大学生就业指导试题(简答题)

简答题（每题25分，共100分）
一、以下题面是结构化面试中的常见问题之一：在工作中，当你发现你的直接上司的处事方法和公司的管理制度不一致时，你怎么处理？
请回答：
1、该问题用于测试应聘者的哪些能力和素质？
2、如果你在应聘中遇到这个问题，你会怎么回答？
答：1：该问题用于测试应聘者的灵活性，原则性和人际关系处理。

2：维护领导权威，服从领导安排；若领导违法或有悖原则，应严肃指出，阐明性质和后果，若领导仍不采纳，直接向上级领导或相关部门汇报。

二、在无领导小组讨论中，你会如何选择自己的角色呢？请从你的自身特点这一角度出发进行分析。

答：我会选择具有一定沟通和解决问题的角色，因为我认为我在人际交往中占有一定的优势，而且我的思维灵活，常常能想到别人难以想到的办法!在团队的讨论和运作中我会占据一定的主导性，再与他人意见相结合的情况下解决问题。

三、你对就业指导课的教学内容有哪些建议？
答：多讲讲面试经验和例子。

了解面试的要求与规范，多讲些面试的细节，面试的注意事项。

多讲一些贴近我们的求职案例，对未来的职业规划，清楚了解自己的优势和劣势。

希望就业指导使我们多些就业的知识，可以更好的适应社会。

可以让我找到适合自己的职业。

希望课堂氛围活跃一些。

四、从现在起，你会为就业做哪些准备？请写下你在大二下学期和大三期间的计划。

答：
1.梳理大学经历，写简历。

2.学好英语，他是敲门砖。

3.寻找实习工作机会
4.寻找全职工作机会
5.积累面试经验，包括中英文自我介绍不同时长的版本的准备等等。

《大学生就业指导》考试试卷（一）参考试题一：综合试题一、填空题（30%）1、对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。

工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。

2、对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。

3、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。

4、高校毕业生招聘到村和社区工作或，实行 3 个月的试用期，试用期满合格的，有乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3年一签。

在聘用期内，其人事关系、档案等统一由当地人事行政部门所属的人才中介机构免费代理，其党、团组织关系应迁转至所在村和社区。

5、对在农村和社区工作 2 年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。

6、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。

7、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法。

8、湖南大学就业信息网的网址是:8080/。

9、就业报到证时间通常为 6月底至7月上旬，故学生毕业离校时有可能不能随带，由学校给予寄发，因此各毕业生必须认真填写详细通讯地址（要求能自己亲自收阅）。

就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案：D2. 简历中不应当包含以下哪项内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案：D3. 在面试中，以下哪项行为是不合适的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案：D4. 以下哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案：C5. 以下哪项不是求职信的组成部分？A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 在职业发展中，以下哪些因素是重要的？A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案：ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题？A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案：ABC8. 在职场中，以下哪些行为可以提升个人形象？A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）9. 面试时，可以穿着随意，因为重要的是工作能力。

（）答案：错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。

（）答案：正确11. 职业规划是一个长期的过程，需要不断调整和更新。

（）答案：正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。

（）答案：错误13. 在职场中，个人形象并不重要，重要的是工作成果。

（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面？答案：自我评估在求职过程中是一个关键步骤，它包括以下几个方面：- 个人兴趣：了解自己真正感兴趣的领域。

- 技能和能力：评估自己掌握的技能和能力，以及它们如何适用于潜在的工作。

- 价值观：确定自己的核心价值观，以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。

简答题1、性格的表现途径有哪些？P4答：1、通过各种态度表现出来；2、通过意志表现出来；3、通过情绪表现出来；4、通过认识心理特点表现出来。

2、良好的人格有哪些特点？P7答：1、应该有良好的道德品质、正确的人生观；2、在日常生活中热爱生活、热爱集体、热爱劳动，能够经常保持愉快的情绪、宽广的胸怀，不以自我为中心；3、富有同情心，能经常想到别人，不能一时冲动感情用事；4、遇事能冷静地分析，正确理智地进行处理和判断，不固执己见，不主观；5、有坚强的意志和毅力，没有依赖性，勇于克服困难，善于解决矛盾。

3、大学生心理健康的标准？P12答：1、了解自我，悦纳自我；2、接受他人，善与人相处；3、正视现实，接受现实；4、热爱生活，乐于工作；5、能协调与控制情绪，心境良好；6、人格完整和谐；7、智力正常，智商在80分以上；8、心理行为符合年龄特征。

4、引起大学生心理障碍的主要原因有哪些？P18答：1、难以适应生活环境的转变；2、学习紧张与竞争压力造成心理负担过重；3、人际关系失调造成社交障碍；4、理想、目标落空造成内心困惑；5、情感受挫促成心灵苦闷。

5、大学生如何进行心理调适？P18答：1、正视情绪问题；2、合理宣泄；3、改变不良认知；4、自我放松；5、活动调适法；6、交往调适法；7、暗示调适法。

6、什么是职业兴趣？P25答：所谓职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向，或称为争取得到某种职业的意向。

7、如何培养良好的职业兴趣？P27答：1、要重视培养间接兴趣（直接兴趣是在感性活动中产生的，间接兴趣是在认识了活动意义后产生的，许多人对职业的选择是起始于间接兴趣）；2、要积极参加实践活动（社会实践活动是萌发兴趣的摇篮，是培养和发展兴趣的基础）；3、在广泛的兴趣中，逐渐形成中心兴趣（中心兴趣是在广泛兴趣的基础上形成的，它常常是职业兴趣的先导）。

8、能力体现在不同的方面，总的来说最重要的是哪五种能力？P34答：1、适应能力；2、学习能力；3、领悟能力；4、应变能力；5、创新能力。

第一章一、选择题1、一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。

在这三个时期中，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。

大学生正处在职业生涯阶段模型的（）。

A.探索阶段B.创立阶段C.维持阶段D.衰退阶段2、大学生应当树立的科学就业观，科学就业观具备导向性、目的性、（）、可发展性等四个特征。

A.可预测性B.批判性C.明确性D.过程性3、树立科学就业观，需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量，这些变量主要包括内在因素和外在因素，内在因素包括：价值取向、（）、（）、优势不足等等；外在因素主要有就业形势、（）、就业政策、（）、职业要求、家庭期望等等。

A.职业兴趣B.就业形势C.就业政策D.素质能力二、简答题1、职业规划对个人发展的指导意义。

2、大学生树立科学就业观的作用。

三、案例分析题：博文：“事,就这样成了——范特西公司游记”2008-03-20“新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.”“今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是01\02的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过~~~当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战斗在各自的岗位上~~~~”“三个小伙,一个姑娘,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄.大家就这样你帮我帮你的,支持\支撑着彼此小小的人生理想,已经在“北洼soho”里力挺四百余天了~~~~不易,但满足着;坚持,并坚信着......梦想...... 有梦,敢想,去做...... 于是,事儿,就这样成了!”备注：范特西（北京）文化发展有限公司，主营创意文化活动。

大学生就业指导考试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1.以下哪项不是求职前准备工作？A. 撰写简历B. 准备面试服装C. 参加职业培训课程D. 学习职场礼仪2.就业指导中，面试技巧的要点包括以下哪些？A. 自信、积极的表达态度B. 正确的握手礼仪C. 提前了解招聘公司的信息D. 以上都是3.求职时，以下哪些途径可以获得就业信息？A. 招聘网站B. 校园招聘会C. 社交媒体平台D. 以上都是4.面试时，以下哪个行为是不合适的？A. 保持良好的姿态和眼神接触B. 给予面试官积极回应和针对性回答问题C. 过分夸大自身能力和经历D. 注意礼貌用语，避免使用粗鲁或不当的语言5.以下哪些内容不应在简历中涉及？A. 个人联系方式B. 教育经历C. 工作经验D. 宗教信仰6.求职信的结尾应包含哪些内容？A. 表达感谢的话语B. 对公司的简要评价C. 邀请面试D. 以上都是7.跟踪求职进展时，以下哪个行为是不适宜的？A. 及时回复面试邀请或面试结果B. 主动与招聘者沟通，了解面试进展C. 催促公司尽快发出录用通知D. 谢谢面试官并表达对这次机会的期待8.求职过程中，以下哪些方面和个人形象有关？A. 仪容仪表B. 言谈举止C. 社交礼仪D. 以上都是9.以下哪个行为不符合职场礼仪？A. 倡导团队合作、尊重他人的观点B. 迟到、早退或频繁请假C. 主动参与公司活动和社交聚会D. 注意言辞的礼貌和用词的准确性10.以下哪项是在求职面试中常见的问题？A. 你对我们公司了解多少？B. 你的工作经验是否匹配该职位要求？C. 你的薪资期望是多少？D. 以上都是二、简答题（共5题，每题10分，共50分）1.简要介绍求职活动前的准备工作，包括哪些内容？（请回答在求职前需要进行哪些准备工作，并简要介绍每个准备内容的重要性）2.面试时，如何有效地回答面试官的问题？请列举三个示例。

（请回答如何在面试过程中给出积极、恰当的回答，列举三个例子）3.简要介绍编写求职信的要点和结构。

大学生就业指导期末试卷一、选择题（共40分）1.大学生求职时应注意以下哪项最为重要？A.简历撰写B.面试礼仪C.包装形象D.沟通能力2.以下哪种途径是大学生获取就业信息的有效渠道？A.百度搜索B.微信朋友圈C.校园招聘会D.家人介绍3.以下关于面试礼仪的说法，不正确的是A.穿着整洁，干净B.不要过多使用香水C.带上家人陪同D.保持微笑面对面试官4.阐述个人发展规划的作用包括A.为自己明确职业方向B.提高出师率C.增加获得工作机会D.缩短就业周期5.制定个人求职计划时，以下哪项内容应纳入考虑范围？A.期望薪资B.自我评价C.家庭住址D.毕业院校6.大学生求职应注意以下哪项应尽量避免？A.主动询问薪资B.回答问题含糊C.批评前任老板D.谈论与职位无关的话题7.求职过程中，不合适的自我介绍是指A.过于冗长，内容杂乱B.夸大能力，虚假描述C.反应过激，情绪不稳D.人格特质突出，内容一致8.以下哪项不是构建自我品牌实现职业规划的关键？A.挖掘个性价值B.增添职业经验C.提升整体形象D.全面了解行业信息二、简答题（共30分）1. 请简要说明简历撰写的关键要点。

2. 如何充分准备一次面试？3. 解释什么是自我价值观，它对大学生就业的意义是什么？三、论述题（共30分）请论述大学生应该如何面对就业压力，提出合理解决措施。

四、案例分析题（共20分）小明是一名即将毕业的大学生，正在进行求职准备。

他觉得自己的就业压力较大，不知如何开始。

请你模拟面试，给出小明合适的建议和解决方案。

就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。

（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。

（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。

（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。

（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。

（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。

（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。

就业指导简答题。

4X10=40分1.签订就业协议的原则和注意事项。

原则：主体合法，地位平等。

注意事项：a用人单位合法资格，b （我没记上谁记上了补充下呗），c有关条款内同必须明确列出，e与劳动合同连接，f对就业协议的解除条件要提前列出。

2.择业对社会现实所具有的心理准备。

双向选择，就业指导政策，应对不同/相似用人单位对人才评价标准不一致，面对多重选择陷入两难，自己做主，对客观存在各种不合理，先选就业再选择业的准备。

3.大学生应具备能力。

社会适应，人际交往，组织管理，开拓创新，决策，信息处理，表达，竞争，适应能力。

4.解除老公合同的情景。

议定解除，劳动者提前30日通知解除，劳动者单方被迫随时通知解除，用人单位单方随时通知解除，用人单位提前30日通知解除。

5.大学生心理问题，解决方法。

心理问题：过度焦虑，自卑，冷漠，嫉妒，（不完全）解决方法：改变认知，合理宣泄，自我慰藉，情绪转移，自我批评。

6.必备基本职业素质。

自信与热情，职业规划能力，有效沟通，快速学习，抗压抗妥，7职业生涯步骤。

对自己优缺点判断，想做什么，能做什么，外部环境能支持你做什么，职业目标。

大题。

60分。

A卷：2011年7月18日，河南省郑州市XXX科技贸易有限公司招聘销售培训生。

方案（面试方案，个人形象设定），求职信，简历。

B卷：公务员（可以是做任何职位的）8： 30进入办公室，18： 00离开办公室。

中间时间的活动。

（要突出工作流程，工作态度，与其他员工接触，符合时间合理性。

）尊敬的先生/女士:您好!感谢您在百忙中浏览我这份自荐信,给一个即将毕业的大学生一个机会，在次我对此表示深深的感谢!首先请允许我做自我介绍,我的名字叫xxxx,是江西财经职业学院大学2010届应用外语系英谙专业的毕业生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的劳动和智慧。

秉着对知识的渴望，对英童学习的执著，在校期间我认真学习专业知识，并通过了大学英语四六级考试，还通过了全国非计算机专业计算机考试二级。

就业指导考试简答题1三方协议书签订的顺序是怎样？答：毕业生，用人单位，系（部）招生与就业指导办公室。

2参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？答：1公务员招录优惠。

2事业单位招聘优惠。

3考学升学优惠。

4国家补偿学费助学贷款政策。

5服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免。

6其他，各基层就业项目服务年限计算工龄。

3毕业生档案主要包括哪些材料？答：1毕业生录取大学前的有关材料。

2大学期间《普通高等学校毕业生登记表》。

3入党，入团志愿书。

4奖励等相关资料。

4社会保险包括险种那些？答：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险。

5“三支一扶”全称是什么？答：支教，支医，支农，扶贫。

6办理毕业生推荐表的手续过程？答：1领表格，贴照片。

2填写个人信息。

3工作就业主管代表学校提出推荐意见。

7办理了就业报到派遣手续的毕业生到单位或人事局报到时通常需要哪些资料？答：1报到证。

2失业证。

3身份证。

8办理了暂缓就业手续的毕业生档案存放在哪里？答：广东省高校毕业生就业指导中心。

9毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？答：1享有优先报名应征。

2补偿学费。

3代偿国家助学。

10人事代理的业务范畴？答：1为委托方管理人事档案。

2为委托方办理技术人员专业技术职务任职资格的申请。

3建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

11高校毕业生自主创业可以享受哪些优惠政策？答：小额担保贷款和贴息支持。

2免费创业服务。

3享受培训补贴。

12毕业生在办理过程中，一般需填写哪些相关表格？答：1毕业生登记表。

2毕业生就业推荐表。

3三方就业协议书。

4就业手续签名确认表。

5暂缓就业手续申请表。

13基层就业范围包括那些？答：1“基层“既包括广大农村，也包括城市街道社区。

2既涵盖县级以下党政机关，企事业单位。

3既包含自主创业，自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

14三方协议书指的是哪三方？答：1用人单位。

2毕业生。

3学校15基层社区管理和公共服务岗位包括哪些？答：包括支教，支农，支医，乡村扶贫，以及城市社会的法律援助和就业援助。

就业指导试题及答案### 就业指导试题及答案#### 一、选择题1. 就业前最重要的准备工作是什么？A. 购买正装B. 制作简历C. 参加面试D. 学习专业技能答案：B2. 简历中最重要的部分是什么？A. 个人照片B. 教育背景C. 工作经验D. 兴趣爱好答案：C3. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 玩手机答案：D4. 在职场中，以下哪种沟通方式最为有效？A. 邮件B. 电话C. 面对面交流D. 社交媒体答案：C5. 以下哪项不是职业规划的一部分？A. 确定职业目标B. 评估个人技能C. 选择大学专业D. 购买彩票答案：D#### 二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。

职业规划是个人发展的重要组成部分，它帮助个人明确职业目标，评估自身能力，制定实现目标的策略，并在职业生涯中做出明智的决策。

良好的职业规划可以提高个人的职业满意度，增加成功的机会，并为个人提供持续发展的动力。

2. 如何准备一份有效的简历？有效的简历应包含以下要素：个人信息（如姓名、联系方式）、教育背景、工作经验、技能和证书。

简历应简洁明了，突出与应聘职位相关的经验和技能，避免使用过于通用的词汇，确保无语法和拼写错误。

3. 面试中如何展示自己的优势？在面试中，展示优势可以通过以下方式：清晰地表达自己的专业技能和经验，举例说明自己如何解决问题和达成目标，展现积极的态度和对职位的热情，以及与面试官建立良好的沟通和互动。

4. 请描述职场沟通的基本原则。

职场沟通的基本原则包括：尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。

有效的沟通能够促进团队合作，解决问题，并建立良好的工作关系。

5. 描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。

职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。

应对策略包括：持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。

《大学生就业指导》考试试卷（三）一、简答题：在以下五个题中任选三个作答。

（每题15分，总计45分）（一）、影响择业的因素有哪些？答案要点：1.自身因素：人生观和价值观；受教育程度；心身条件；个性特征；性别；年龄和阅历2.客观因素家庭因素；学校因素；社会因素（二）、大学生就业市场具有哪些特点？（胡志勇老师）答案要点：①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。

（三）、怎样认知自我？答案要点：（1）通过与别人的比较来认识自己；（2）通过自我比较来认识自己；（3）通过分析他人对自己的评价来认识自我；（4）通过内省来认识自我；（5）通过自己的活动表现和成果来认识自我；（6）通过专家咨询或者测评来认识自我；（四）、职业测评有什么特点？1、间接性: 职业测评是间接测量，而不是直接测量。

这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。

2、相对性: 职业测评是人对人的测评，由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的，测评结果既反映被测者素质的基本状态，但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。

3、客观性: 测评从编制到实施，从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。

这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。

（五）、如何做到有效沟通？答案要点：1）沟通前的准备工作确定沟通的形式；确定沟通的时间；确定沟通的地点；确定沟通的内容；考虑对方的想法2）有效沟通技巧听、说、问二、论述题：（第（一）、（二）两题任选一题作答，计25分；第（三）题必答，计30分。

共计55分）（一）、简单分析当前大学生就业形势？答案要点：面临挑战：（一）从国家整体就业形势看，大学生面临就业挑战1、下岗职工人数进一步增加；2、随着行政部门和事业单位人事制度改革的深入，机构精简、干部分流，政府机关引入毕业生的人数少；3、新增劳动年龄人口进入高峰；4、农村剩余劳动力继续增加(二)从高校毕业生数量看，大学毕业生面临就业挑战（三）从企业吸纳劳动力的能力看，大学生面临就业挑战二、面临机遇：1、党和政府高度重视，为毕业生顺利就业提供了政治保障；2、高校普遍加强了对学生的就业指导服务工作，增强了毕业生的求职择业能力；3、我国经济持续稳定快速增长为毕业生就业创造了很好的机遇；4、信息网络化时代的到来，进一步方便了毕业生和用人单位的双向选择（二）、如何赢得面试的机会？答案要点：（一）、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件1、认识自己的知识结构；2．认识自己的能力结构；3、认识自己的个性倾向和心理特征；4、全面评价自己，确立求职目标（二）、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件1、主动出击，积极努力，在偶然的机会中寻求必然的成功2、勇于竞争，大胆行动，培养把握机遇的能力，主动创造面试机会3、不要以种种借口搪塞自己、消极被动，要振奋精神、乐观向上（三）、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件1、了解用人单位的基本状况2、了解用人单位基本情况的途径（三）、根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。

一、单项选择题（每题2分，共12分）1、不属于高校就业基本思路的是（D）A．管而不报 B.加强指导 C.重在服务 D.择优录取2、高校就业基本形式：“市场导向、政府调控、、学生与用人单位双向选择”。

（C）A．不包分配 B.行业因素 C.学校推荐 D.重在服务3、职业生涯的特点不包括（D）A.独特性B.发展性C.阶段性D.整合性4、劳动合同具有（A）A.法律约束力B.道德约束力C.行为约束力D.刑法约束力5、不属于自荐材料的是（D）A.自荐信B.履历表、在校学习成绩总表C.院系鉴定推荐表D.报到证6、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（A）A.办理非转农户口B.落户亲戚朋友家C.落户工作单位集体户口D.挂靠人才中心二、名词解释（每题5分，共20分）1、职业人----参与社会分工，自身具备较强的专业知识、技能和素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。

2、职业适应----也称“工作适应”，是指人在职业活动中，对工作提出各种问题时的一系列心理过程。

3、团队----是由员工和管理层组成的一个共同体。

4、创业----是一个发现并捕捉机会，并由此创造出新产品或服务，实现其潜在价值的过程。

三、简答题（每题8分，共40分）1、毕业生择业有哪些程序？了解有关就业政策、收集和处理就业信息、做好资料和心理准备、应聘、签约、派遣与报到。

2、学生角色和职业角色的差异主要表现在那些方面？活动方式不同、社会责任不同、社会权利不同、社会规范不同3、如何调适自己的自卑心理？首先正确评价自己，其次正确补偿自己，最后正确表现自己4、劳动合同的基本内容有哪些？1）合同双方当事人姓名、身份2）合同期限3）工作内容4）劳动保护和劳动条件5）工作时间和劳动报酬6）劳动纪律7）社会保险和福利待遇8）违反劳动合同者应承担的责任9）合同的终止、变更、解除和续签。

大学生就业指导试题及答案大学生就业指导试题及答案一、名词解释1、职业定位答：职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

2、大学生就业竞争力答: 大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到合适才能发挥和实现自身价值的合适工作岗位的能力，及全面满足社会和用人单位用人需求的能力。

从本质来说，大学生就业竞争力是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。

3、自我心理调适答：自我心理调适就是根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调控，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困惑。

4、无领导小组讨论答：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

二、简答题1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。

答：求职途径有通过就业市场求职，考公务员，自主创业，考研，出国深造，预征入伍，参加基层工作。

经过思考，本人觉得通过就业市场求职之一途径适合我。

通过智联招聘、前程无忧等知名就业网站获取就业信息，进行网申;或者是通过学校辅导员、就业指导中心发出的就业信息进行求职;再是或者通过各种招聘会求职。

通过就业市场求职方法众多，我们可以择优选择。

2、在求职择业过程中，大学生应具备哪些心理素质？有哪些自我心理调适方法？答：大学生应具备的心理素质有正视挫折、汲取教训、消除嫉妒、克服焦虑。

自我心理调适方法有主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法积极认知法。

3、求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？答：(1)求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。

大学生就业‎指导试题及‎答案一、简答题1.简述大学生‎择业新观念‎的科学内涵‎及基本原则‎答案：1科学内涵‎：(P110)（1）树立先就业‎后择业的观‎念（2分）（2）树立自主创‎业和终身学‎习的观念（2分）（3）树立到基层‎、农村就业的‎观念（2分）（4）树立发挥专‎业所长、注重综合素‎质的观念（2分）（5）践行社会主‎义的荣辱观‎，树立为大多‎数人的幸福‎辛勤劳动为‎荣的观念（2分）主动原则：答出一项得‎1分(P97)服务性原则‎、坚持性原则‎、主动性原则‎、现实性原则‎、发展性原则‎2.简述免费师‎范毕业生的‎就业政策•答案：就业方式:双向选择+安置就业（3分）•就业途径:一般回生源‎所在省份中‎小学校任教‎:免费师范生‎可以在生源‎省范围内自‎主选择任教‎学校，并不是“哪个市来回‎哪个市去”，更不是“城来回城，乡来回乡”。

•（3分）•履约管理：省级教育行‎政部门负责‎本行政区域‎内免费师范‎毕业生的履‎约管理，建立诚信档‎案，公布违约记‎录，并记入人事‎档案，负责管理违‎约退还和违‎约金（3分）•服务年限:免费师范生‎入学前要与‎学校和生源‎所在地省级‎教育行政部‎门签订协议‎，承诺毕业后‎从事中小学‎教育10年‎以上。

（3分）•支教情况:到城镇学校‎工作的免费‎师范毕业生‎，由当地政府‎教育行政部‎门结合城镇‎教师支援农‎村教育工作‎，安排到农村‎学校任教服‎务二年（3分）•3、请简要说明‎你认为一封‎出色的自荐‎信应符合哪‎些要求？（P208第‎8章）答案：答出一点得‎2分真实客观、简明扼要、突出个人特‎点、有针对性，符合应聘单‎位和应聘岗‎位要求、排版清晰美‎观4、大学生就业‎渠道主要有‎哪些？（P115-133第5‎章）答案：答出一点得‎2.5分公有制单位‎：事业单位，国有、集体企业。

非公有制单‎位：个体经济组‎织，私营企业，港澳台投资‎企业，外商投资企‎业，民办非企业‎单位。

灵活就业：自主创业、自由职业。

试卷A一·选择（２０分）１．根据美国学者马丁·特罗德教育研究理论（）％为大众化教育阶段。

Ａ２０－２５Ｂ１５－３５Ｃ１５－５０Ｄ２５－５０２．大学生就业指导课的主要内容不包括（）。

Ａ职业生涯规划Ｂ找到工作Ｃ就业形势指导Ｄ就业心理指导３．目前，我国大学毕业生已经走上了（）的就业轨道。

Ａ市场化Ｂ多元化Ｃ平等化Ｄ多样化４．在社会主义市场经济条件下，大学生毕业后的选择呈现（）的趋势。

Ａ多样化Ｂ多元化Ｃ分散化Ｄ层次化５．未来职业的发展趋势是（）。

A社会职业种类越来越多B社会职业变迁的速度越来越慢C职业对个人要求越来越低D职业要求个人必须具备多种技能６．下列选项中全部是白领职业的是（）。

A会计、建筑师、牧师、行政助理B工程师、医生、农场经理、秘书C计算机专家、私人服务人员、作家D法官、社会学家、公司总裁、教师７．不能培养良好的心理素质的方法是（）。

A学习知识B培养非智力因素C维护和增强心理健康D仅依靠实际工作中获得的经验８．合适的心理调试方法是（）。

A自我转化情绪B强烈的自我宣泄C接受现实，降低奋斗目标D努力强调“我很棒，我能行”的观念９．以下不是大学生就业市场的特点( )。

A专门性B社会性C时效性D商业性１０．当前我国主要存在的几种就业制度（）。

A 1B 2C 3D 4１１. 以下不是就业信息的特点的是（）。

A 时效性B客观性C真实性D相对性１２. 就业信息收集原则（）。

A“快”，“稳”，“狠”B“稳”，“准”，“狠”C “早”，“广”，“实”，“准”D“快”，“早”，“多”１３．下列哪个不属于求职陷阱？（）。

A. 连续数周或数月甚至常年在溢价或多家媒体刊登相同的招聘信息。

B.反复强调招聘职位轻松便能拿高薪。

C. 对方要求你提供各种与工作有关的证明材料。

D.求职时要求先购买产品或缴纳不合理的押金、保证金。

１４．（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，以书面形式确立。

简答题1、大学生的就业方式有哪些？（一）签约就业毕业生通过学校与用人单位签订《全国普通高等学校就业协议书》，领取就业报到证，到用人单位就业。

（二）合同就业毕业生与用人单位已签订劳动合同（只有有档案接收权的单位才能出具接收函，一般民营企业不可以；报到证派遣回生源地人社局，在信息网录入劳动合同信息），到用人单位工作。

（三）定向就业招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。

（四）灵活就业包括自主创业、自由职业和其他灵活就业形式。

自主创业是指大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面有特长，进而自己或与他人合作创办企业，成为新企业的所有者或管理者这不仅解决了自己的就业问题，而且也可以为他人创造就业机会。

自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途径，它作为一种新的就业渠道，无疑对大学毕业生的知识、能力和综合素质等提出了更高的要求。

自由职业是指以个体劳动为主的一类职业。

其他灵活就业，是指毕业生与一家或多家用人单位建立不定期、不定时的劳动就业关系。

（五）升学包括专科毕业生升本科、本科毕业生考研和第二学士学位、研究生考博士。

毕业生升学一方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。

逐年上升的考研人数，使得考研队伍成为一支不可忽视的大军，也成为缓解就业难的有效途径之一。

（六）出国随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕业生到国外继续读书、深造，另外有不少毕业生参与国际人才竞争，到境外的企业去工作。

（七）参加国家和地方项目参加由国家有关部委或地方政府选派的大学生志愿者活动。

2、简答大学生的就业方向包括哪几种？（一）升学对于有志升学的学生，学校将分期举办专门的讲座来进行指导，对于相关手续的办理，学生应按照个人情况依照不同的程序办理，具体如下：1、升学后提出就业的统一派遣结束后，因特殊情况本人申请不再继续学习的，经学校批准后形成正式文件，连同录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明（9月1日前到山东省人力资源和社会保障厅办理的，不出具此证明），于12月底前到山东省人力资源和社会保障厅补办派遣手续，逾期不再办理。