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机场安检管理制度一、引言随着全球航空业的快速发展，越来越多的人选择乘坐飞机进行出行。
同时，国际恐怖主义、非法移民、毒品走私等问题也给机场安全带来了严峻挑战。
因此，良好的机场安检管理制度对于保障机场安全与运营，保障国家安全和旅客权益具有极其重要的意义。
本文将针对机场安检管理制度进行详细介绍。
二、机场安检管理制度的基本原则1. 安全第一：机场安检工作要把安全放在首位，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，全面确保机场各项工作的安全。
2. 法制化：机场安检管理制度必须建立在法制基础上，严格遵守国家有关法律法规，保障旅客合法权益。
3. 公平公正：机场安检管理制度要坚持公平公正原则，严禁对旅客进行任何形式的歧视和侵害。
4. 制度化：机场安检工作必须建立健全的制度体系，明确工作程序和责任分工，实现规范化、制度化管理。
5. 科学化：机场安检管理制度需要以科学的手段和技术，提高安检效率和水平，确保安检工作的科学化和专业化。
三、机场安检管理制度的内容1. 安检岗位设置和职责分工：安检制度应细化安检工作的岗位设置和职责分工，明确各级安检人员的职责和权限范围。
2. 安检流程和标准：安检制度要明确安检的具体流程和标准，包括旅客登机前、航材装卸前等各个环节的安检要求和工作程序。
3. 安检器材和技术：安检管理制度需要有关机场安检器材和技术的购置、使用、维护和更新等方面的规定，确保机场安检设施的正常运行。
4. 安检人员管理和培训：安检管理制度要规范安检人员的管理和培训，包括招聘、考核、培训等方面的具体措施。
5. 安检信息管理：安检管理制度需要明确对安检信息的收集、归档、保密等方面的管理措施，保障安检信息的安全可靠。
6. 安检责任追究：安检管理制度要明确对安检工作中存在的失职、渎职等不合格行为的追究责任和处理程序。
7. 安检监督和考核：安检管理制度要建立健全的监督和考核体系，保障安检工作的规范和专业化。
四、机场安检管理制度的特点1. 多层次性：机场安检管理制度必须考虑不同机场规模和特点，有针对性地制定具体的管理制度。
安检培训日常管理制度一、总则为了规范和加强安检培训工作，提高安检人员的技术水平和业务素质，确保机场安检工作的顺利进行，特制定本制度。
二、培训机构1. 安检培训机构应当具备合法的资质和资格，师资力量雄厚，设备先进，并严格按照国家相关法律法规进行运营管理。
2. 安检培训机构应当根据机场实际需求，结合安检人员的实际情况，制定科学合理的培训方案，并不断进行调整和改进。
三、培训内容1. 安检培训内容包括但不限于检查器材、爆炸物品、管制刀具、危险液体、危险化学品等相关知识，以及安检程序、应急处置、安全防范等方面内容。
2. 安检培训机构应当根据不同岗位的需求，精心设计相应课程内容，确保安检人员能够全面掌握相关知识和技能。
四、培训教材1. 安检培训机构应当自行编写和整理相应的教材，保证内容真实可靠。
2. 安检培训教材应当及时更新，确保与最新的安检标准和技术相符。
五、培训方法1. 安检培训机构应当采用多种形式的培训方法，包括理论教学、实际操作、模拟演练等，确保培训效果。
2. 安检培训机构应当根据安检人员的不同特点和需求，设置灵活多样的培训形式，如集中培训、分层培训等。
六、考核评估1. 安检培训机构应当建立科学合理的考核评估体系，包括理论考试、实际操作、模拟演练等环节。
2. 安检培训机构应当严格按照考核标准和程序进行考核评估，确保考核结果准确可靠。
七、证书发放1. 安检培训机构应当根据考核评估结果，及时发放相应的证书，以确认安检人员已经取得相应的培训成绩。
2. 安检培训机构应当建立完善的证书管理制度，确保证书的真实性和有效性。
八、培训保障1. 安检培训机构应当为安检人员提供必要的培训保障，包括场地、设备、教材、师资等方面的保障。
2. 安检培训机构应当及时解决安检人员在培训期间遇到的问题和困难，确保培训工作的顺利进行。
九、监督检查1. 相关部门应当对安检培训机构的合法性、教学质量等进行定期监督检查，及时发现并解决存在的问题。
一、总则为加强轻轨安检工作，确保乘客和列车安全，预防和打击各类违法犯罪活动，根据国家相关法律法规和轻轨运营实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立轻轨安检工作领导小组，负责制定安检工作政策、措施，协调解决安检工作中的重大问题。
2.设立安检站，负责具体实施安检工作。
三、安检人员1.安检人员应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上，40周岁以下；（2）身体健康，五官端正，无色盲、色弱等影响安检工作的视力障碍；（3）熟悉安检工作流程和操作规范；（4）遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录。
2.安检人员上岗前，需经过专业培训，取得相应资格证书。
四、安检工作流程1.安检人员应按照规定时间到岗，提前做好安检准备工作。
2.对进站乘客和携带物品进行安全检查，包括但不限于以下内容：（1）人身检查：对乘客进行人身检查，防止携带管制刀具、易燃易爆物品等危险品进站；（2）物品检查：对乘客携带的物品进行检查，防止携带违禁品进站；（3）可疑物品排查：对可疑物品进行排查，防止携带违禁品进站。
3.对查获的违禁品、危险品，应立即上报安检站负责人，按规定进行处理。
4.对乘客的随身物品，应妥善保管，不得擅自处理。
五、安检设施设备1.安检站应配备必要的安检设施设备，如安检门、X光机、金属探测器等。
2.安检设施设备应定期进行维护、保养，确保正常运行。
六、安全防范1.安检人员应提高警惕，增强安全意识，发现可疑情况，立即报告。
2.安检站应加强安全防范，落实各项安全措施，确保乘客和列车安全。
七、监督检查1.安检工作领导小组负责对安检工作进行监督检查。
2.安检站应定期对安检工作进行自查，发现问题及时整改。
八、奖惩1.对在安检工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成严重后果的，依法依规追究责任。
九、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由轻轨安检工作领导小组负责解释。
本制度旨在规范轻轨安检工作，保障乘客和列车安全，为乘客提供安全、舒适的出行环境。
安检机授权管理制度第一章总则为规范安检机授权管理，保障机场安全，提高安检效率，特制定本制度。
第二章机场安检机构授权管理一、机场安检机构应遵守国家相关法律法规，制定授权管理制度，加强对安检机的授权管理。
二、机场安检机构应当建立健全安检机授权管理制度，明确安检机具体授权功能、范围和权限。
三、机场安检机构应当制定安检机授权管理制度的审批流程和审核机制，对授权操作进行严格监督。
第三章安检机维护保养一、机场安检机构应当定期对安检机进行检查，发现问题及时进行维护保养。
二、机场安检机构应当建立安检机维护保养记录，详细记录安检机的维护保养情况。
三、机场安检机构应当建立应急维修机制，确保安检机的故障能够及时得到解决。
第四章安检机授权使用一、机场安检机构应当根据实际情况对安检机进行授权使用，明确授权范围及权限。
二、安检机在使用过程中，应当按照授权管理制度要求，进行操作，严禁擅自更改设置。
三、机场安检机构应当对安检机授权使用情况进行定期检查，发现问题及时进行整改。
第五章安检机使用培训一、机场安检机构应当对安检机的使用人员进行培训，确保其熟练掌握安检机的操作技能。
二、机场安检机构应当定期组织安检机的使用培训，及时更新使用人员的知识，提高安检机的使用效率。
三、机场安检机构应当建立使用培训记录，确保每位使用人员都接受过必要的培训。
第六章安检机维修管理一、机场安检机构应当与专业维修单位签订维修合同，确保安检机的维修质量。
二、机场安检机构应当定期对安检机进行维修检查，发现故障及时进行修复。
三、机场安检机构应当建立维修管理记录，详细记录安检机的维修情况。
第七章安检机数据保护一、机场安检机构应当对安检机的数据进行保护，严格限制访问权限。
二、机场安检机构应当建立安检机数据备份机制，确保数据安全可靠。
三、机场安检机构应当对数据进行定期清理，及时清除无用数据，避免数据泄露。
第八章安检机管理责任一、机场安检机构领导应当切实履行安检机管理责任，加强对安检机授权管理的监督。
安检机管理制度一、总则1. 本制度旨在规范安检机的使用、维护与管理，确保其正常运行，提高安全检查效率和准确性。
2. 所有使用和管理安检机的工作人员必须遵守此管理制度，对违反规定者将依规追究责任。
二、组织机构与职责1. 成立专门的安检管理部门，负责统筹安检机的管理工作。
2. 明确各岗位工作人员的职责，包括操作员、维修技术员、监控分析员等。
3. 定期进行岗位培训，提升工作人员的业务能力和应急处理能力。
三、操作规程1. 制定详细的开机、检查、关机流程，确保每一步操作规范化、标准化。
2. 安检机操作前需进行日常性能检测，确认设备处于良好状态。
3. 对于检测到的异常物品，应按照规定程序进行处理，并做好记录。
四、维护保养1. 制定日常保养计划，确保设备的清洁和正常运转。
2. 定期进行技术检查和维护，及时发现并解决潜在的故障问题。
3. 建立设备故障报修及快速响应机制，减少设备停机时间。
五、安全管理1. 加强对安检区域的安全控制，防止未授权人员接近或操作设备。
2. 对于涉及辐射等潜在风险的设备，采取必要的防护措施，保障工作人员和公众的健康安全。
3. 定期开展安全演练，提高应对突发事件的能力。
六、监督考核1. 实施定期和不定期的设备检查，评估设备运行状况和管理效率。
2. 设立考核机制，对工作人员的操作规范性和工作效率进行评价。
3. 根据考核结果进行奖惩，激励工作人员持续改进工作质量。
七、信息管理与技术创新1. 利用信息技术手段记录和分析安检数据，为决策提供支持。
2. 鼓励技术创新，不断更新设备软硬件，提高安检效能。
3. 加强与其他机构的信息交流和技术合作，共同提升行业水平。
八、法律法规与伦理道德1. 严格遵守国家有关安全检查的法律法规，保证工作合法合规。
2. 坚持职业道德，尊重受检人员的隐私权和人格尊严。
3. 在工作中发现违法行为，应及时上报有关部门依法处理。
安检管理制度明细一、引言为了确保对安全隐患的有效排查和管理，制定安检管理制度对于各类场所的安全管理至关重要。
本文旨在明确安检管理制度的具体细则和操作规范，以便各类场所能够按照统一的标准进行安全管理。
二、适用范围本安检管理制度适用于各类场所的安检管理工作，包括但不限于公共交通设施、商场、学校、医院、企事业单位等。
三、安检制度的负责人和职责分工1. 安检制度的负责人应当是场所的管理责任人或指定的安全管理人员。
负责人应具备相关的安全管理知识和经验，负责制定、落实和监督安检制度的执行情况。
2. 负责人应当明确安检工作人员的职责分工，包括巡查、监控、记录等各项工作方面的责任。
四、安检流程和措施1. 安检流程应当包括入口处的安检、巡查和隐患排查等环节。
入口处的安检应设立安检通道，安检人员应表现礼貌、专业，对携带危险品的人员进行检查并作记录。
巡查和隐患排查应当定期进行，发现问题及时上报并处理。
2. 安检措施应包括但不限于使用安检设备对人员和物品进行检查，设置监控摄像头对场所安全进行监控，制定应急预案，定期进行安全培训等。
五、安检设备和工具1. 各类场所应当根据自身特点和安检需要，购置并配置适当的安检设备和工具。
这包括但不限于金属探测器、X光安检机、手持式安检仪等。
2. 安检设备和工具应进行定期维护和检测，确保其正常运行和准确性。
六、安检人员的选拔与培训1. 安检人员应当经过专业培训，获得安检从业资格证书。
2. 安检人员应当具备一定的专业知识和技能，能够运用各类安检设备进行巡查和检查工作。
3. 安检人员应当定期进行安全技能培训和考核，确保其素质和技能的持续提升。
七、安检记录和报告1. 安检人员应当对每次安检的情况进行记录，包括但不限于安检时间、地点、发现的问题、处理结果等。
2. 安检记录应当及时上报给安检负责人，对于发现的问题应当做出相应的处理，并填写相应的报告。
八、安检制度的规范和评估1. 安检管理制度应当明确规范，对各项工作流程和操作规范进行具体规定，并不断完善和调整。
铁路安检安全管理制度一、总则为了加强铁路交通安全管理，保障旅客和货物的安全运输，提高铁路运输安全生产水平，根据国家相关法律法规和铁路安全管理的要求，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事铁路安检工作的单位和人员，包括铁路运营单位、安检部门、技术人员和安检人员等。
三、安检基本原则1. 安全第一。
安检工作要坚持以保障安全为中心，坚持预防为主的原则，加强安全意识培训，提高安检人员的安全意识和安全素质。
2. 科学合理。
安检工作要科学规划，合理布局，确保设备设施的性能稳定和可靠性。
3. 全员参与。
安检工作要全员参与，形成全员参与、全过程管理的工作局面，实现铁路安检全方位覆盖。
4. 严格执行。
安检工作要严格执行国家有关安检的法律法规和规章制度，确保安检工作的合法合规。
四、安检管理机构1. 铁路运营单位应当设立安检管理机构，负责各项安检工作的组织协调和实施。
2. 安检管理机构应当根据工作需要，配备相应的安检设备和人员，制定安检工作方案和计划，并报相关部门审核。
3. 安检管理机构应当定期对安检设备进行维护保养，确保设备性能稳定和可靠性。
五、安检工作流程1. 安检前准备。
安检工作人员要做好安检前的准备工作，包括检查安检设备的运行状态，检查各项安检项目的准备情况等。
2. 安检操作。
安检工作人员应当按照规定的安检程序和要求，对列车、旅客和货物进行安全检查和审查。
3. 安检记录。
安检工作人员应当及时记录安检结果和发现的问题，如有异常情况应当及时上报。
4. 安检后整理。
安检工作人员应当及时整理安检记录，保留相关资料，做好后续工作的准备。
六、安检人员管理1. 安检人员应当具备专业的安检技能和知识，经过岗前培训和考核合格后方可上岗。
2. 安检人员应当严格遵守安检工作纪律，服从安检管理机构的统一指挥，不得违反安检规程和操作规定。
3. 安检人员应当维护安检设备的使用维护和保养工作，发现问题及时报告，确保安检设备的正常运行。
安检检验管理制度第一章总则第一条为了加强和规范安检检验工作，保障人民生命财产安全，维护社会治安秩序，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有进行安检检验工作的单位和个人。
第三条安检检验工作应当遵循“设备先行，规则先行，科技先行”的原则，充分利用现代科技手段，提高检验效率和质量。
第四条安检检验工作应当尊重人的尊严和基本权利，遵循公平、公正、文明的原则，尊重事实，客观公正。
第五条安检检验工作应当尊重法律和职业道德，严格遵守保密制度，保护涉密信息，确保安全检查机密性。
第六条安检检验工作应当强调协作合作，建立健全联防联控工作机制，加强信息共享、协作配合，形成安检检验的合力。
第七条安检检验工作应当注重宣传教育，提高广大群众的安全意识和维权意识，加强安全防范和应急处置能力。
第二章安检检验管理第八条安检检验工作应当建立科学的工作标准和技术规范，制定具体的作业流程和操作规范，确保工作的准确性和规范性。
第九条安检检验工作应当建立健全的管理制度，明确工作职责和权限范围，建立健全考核奖惩机制，确保工作的管理科学化和规范化。
第十条安检检验工作应当建立健全的信息管理系统，加强信息采集、整理和发布工作，建立完善的信息共享平台，提高工作效率和质量。
第十一条安检检验工作应当建立健全的内部监督机制，加强对工作流程和操作规范的监督检查，确保工作的公正、公平、有效。
第十二条安检检验工作应当建立健全的应急预案，加强事前预防和事后处置工作，提高应对突发事件的能力和水平。
第十三条安检检验工作应当加强人员培训和业务素质提升，定期开展培训教育，提高人员的专业技能和业务水平。
第三章安检检验技术第十四条安检检验工作应当加强现代科技手段的引进和应用，推动安检检验技术和设备的升级改造，提高检验效率和准确度。
第十五条安检检验工作应当加强对新技术的研究和应用，提高检验设备的性能和功能，适应新形势下的安检检验需求。
第十六条安检检验工作应当加强对安检检验技术的监督和评估，确保检验设备和技术的安全可靠和稳定性。
邮政安检机使用管理制度一、总则为了加强邮政安检机的使用管理，确保邮政安检机的正常运行和安全使用，维护邮政安全和社会稳定，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有使用邮政安检机的单位和个人，包括但不限于邮政局、快递公司、个人寄递等。
三、管理责任1. 邮政安检机使用单位应当成立完善的安检机使用管理和维护工作机构，明确安检机的管理责任人员，并建立健全管理制度。
2. 安检机管理责任人员应当具备专业知识和技能，具有较高的管理水平和责任意识，全面负责邮政安检机的使用和维护工作。
3. 安检机使用单位应当制定并完善安检机使用管理制度，明确安检机的使用规范和安全操作流程，保证邮政安检机的正常运行和安全使用。
四、使用规范1. 安检机使用单位应当对操作人员进行严格的安检机使用培训，确保操作人员具备熟练的操作技能和良好的安全意识。
2. 操作人员在使用安检机时，应当按照操作规程进行操作，不得擅自调整或更改安检机的参数和设置。
3. 在使用安检机时，应当按照规定的程序操作，不得违反安全规定，禁止擅自使用未经授权的物品进行安检。
4. 安检机使用单位应当建立健全安检机使用记录和档案，对安检机的使用情况进行定期检查和评估。
五、安全维护1. 安检机使用单位应当建立健全定期维护和保养制度，对安检机进行定期的维护和保养，确保安检机的正常运行。
2. 在安检机使用过程中，如发现任何故障或异常情况，应当及时停机并通知相关维修人员进行处理，确保安检机的安全和稳定。
3. 安检机使用单位应当建立健全应急预案，对突发情况做好应急处理准备，保证安检机的安全使用。
4. 维护人员在进行安检机维护和保养时，应当严格按照操作规程进行，不得私自更改安检机的部件或参数。
六、监督检查1. 安检机使用单位应当建立健全安检机使用监督检查机制，定期对安检机的使用情况进行检查评估。
2. 监督检查人员应当具备专业知识和技能，对安检机的使用和维护情况进行全面的检查和评估，并及时发现并纠正安检机使用中的违规行为。
安检班管理制度第一章总则第一条为了规范安检班的管理，加强安检工作的监督和协调，保障人员和设施的安全，提升安检工作效率，加强管理制度的建设，特制定本管理制度。
第二条安检班管理制度适用于所有从事安检工作的人员，包括安检员、安全管理人员等。
第三条安检班管理制度的宗旨是加强对安检工作的管理，保障安检工作的顺利进行，提高安检工作效率，确保人员和设施的安全。
第四条安检班管理制度的基本原则是依法管理、科学管理、民主管理、全面管理。
第五条安检班管理制度遵循法律法规，严格要求安检人员的行为规范，严肃处理违法违规行为。
第二章安检班管理机构第六条安检班管理机构设有班长、副班长、安检员等岗位。
第七条安检班班长由安检部门任命，负责全面领导和管理班级的工作；副班长协助班长工作，分管人员管理。
第八条安检员负责具体的安检工作，遵守岗位规定，认真履行安检职责。
第九条安检班对班长进行定期考核，评定班长的工作表现和工作能力。
第三章安检班人员管理第十条安检班班长对班级人员进行管理，包括入职培训、员工考核、个人成长规划等。
第十一条安检员需参加安检培训，具备必要的安检知识和技能，才能上岗工作。
第十二条安检员需定期参加安检技能的培训，不断提高自己的安检水平。
第十三条安检员的考核评定由班长负责，定期进行员工绩效评估，评定员工的工作表现和能力。
第四章安检设备管理第十四条安检设备的管理由班长负责，定期对设备进行维护和检修，确保设备的正常运转。
第十五条安检设备的使用需要具备相关的操作资格，严格遵守使用规定，确保设备的安全使用。
第十六条安检设备的购置、更新和报废由安检班班长提出申请，经安检部门审批后执行。
第五章安检工作流程第十七条安检班严格按照安检工作流程进行安检工作。
第十八条安检员在执行安检任务时，要按照规定的程序和步骤进行，认真履行安检义务。
第十九条安检员在发现可疑物品时，要及时报告并采取相应的应对措施，确保安全。
第六章安检工作记录第二十条安检班班长负责对安检工作进行记录，包括安检设备的运行记录、安检任务的完成情况等。
安检机构管理制度 编制人： 审核人： 批准人： 批准日期： 年 月 日 颁布日期： 年 月 日 实施日期： 年 月 日
受控状态： 持 有 人：
吉顺汽车检测服务有限公司 目 录 序号 文件名称 1 安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责 2 安检机构专业技术人员和管理人员的培训、考核程序 3 安检机构专业技术人员和管理人员的行为规范 4 检测仪器设备（含标准物质）的采购、验收、 使用、保管、报废程序
5 检验事故分析报告制度 6 检验记录、检验报告等技术文件和资料档案的修 改、保存、销毁程序及保密制度
7 检测车间管理制度 8 普遍性质量安全问题的分析报告制度 9 安检机构年度报告制度 安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责 一、总经理岗位职责 1、负责贯彻党和国家有关方针政策、法律和法规； 2、负责机构设置,并确保实验室人员理解他们活动的重要性，以及如何为管理体系质量目标的实现做出贡献； 3、负责召集办公会议，统筹安排工作计划和任务，定期总结工作； 4、负责制订批准质量方针和质量目标； 5、负责领导管理体系的建立及质量手册、程序文件的批准； 6、负责编制管理评审计划，并组织实施管理体系的管理评审； 7、负责配备必要的资源(人力资源、物质资源、环境资源)； 8、负责组织人力资源配置、人事聘任； 9、负责批准员工的年度培训计划； 10、负责组织职工的政治学习和业务学习，考核奖惩工作，对技术、质量负责人授权； 11、负责仪器购置等重大问题进行审查、决策； 12、负责采购申请的批准； 13、负责审批新建项目、技术改造项目。 二、副经理岗位职责 1、协助经理工作，组织制定本公司的发展规划和年度工作计划； 2、负责检测工作的组织协调工作； 3、负责科研开发和技术引进工作； 4、组织和主持召开分管工作业务会议，对会议决议负责指导实施、检查落实； 5、负责技术交流、技术培训的组织和落实； 6、经理不在时行驶经理职责，完成经理交办的其他工作业务。
三、技术负责人岗位职责 1、接受总经理的领导； 2、全面负责技术工作； 3、协助质量负责人建立、保持及持续改进管理体系； 4、组织贯彻执行国家有关检测、检验的法令、法规、技术标准和规范，并 确保标准规范的现行有效； 5、批准检验实施细则，检验操作规程、非标准设备、检测仪器的自行校验方法； 6、主持非标准检测方法的评审工作； 7、随时解决检测过程中存在的技术问题； 8、授权解释检测结果； 9、负责人员资格及技能的确认； 10、负责组织新开展项目的评审； 11、组织质量控制，编制实验室间比对和能力验证计划，对比对及验证结果进行评价； 12、负责外部支持服务和供应质量评价和监督； 13、负责分包检测方的评价，负责分包方协议的签订和分包工作的监督； 14、负责例外允许偏离标准、检测方法的批准； 15、负责首份报告、原始记录的确认，批准技术性质量记录格式； 16、负责检测仪器设备的申购、停用、报废的技术审核； 17、批准仪器设备、标准物质期间核查计划，负责组织期间核查； 18、负责检测工作所需环境和设施配置的技术审核； 19、负责重大、新开展检测项目的合同评审工作。 四、质量负责人岗位职责 1、接受总经理的领导； 2、负责管理体系的建立、实施及持续改进，确保现行有效性； 3、负责管理性质量记录格式的批准； 4、负责管理体系文件的宣贯、贯彻执行和检查执行情况； 5、负责组织管理体系内部审核工作； 6、负责组织内部质量监督活动的开展； 7、负责审批申诉投诉处理意见及纠正措施、预防措施和改进方案的批准； 8、负责检测报告质量、仪器设备管理状况的监督抽查； 9、负责检测公正性、保密性及样品管理的督查。 五、授权签字人岗位职责 1、掌握本人签字领域内的检测标准，掌握仪器设备的情况及全公司的检测能力； 2、审查检测报告的完整性、项目齐全性、依据正确性和结论的准确性； 3、签发检验报告，对检验报告具有批准权和否决权，对检验报告的正确性承担责任。 六、技术质量办公室主任岗位职责 1、领导质量技术办公室负责以下事项： 2、负责年度人员培训计划的制定并组织实施； 3、负责员工及技术人员档案管理工作； 4、管理体系运行所需的资源配备； 5、负责采购管理及供应商/分包方选择、调查； 6、对文件资料管理负责； 7、负责标准的有效性跟踪工作； 8、客户投诉的受理、回复及客户意见调查； 七、实验室负责人岗位职责 1、负责安排检测，督促检测人员按时完成检测任务，对检测工作进行质量监督； 2、组织编写检测方法、操作规程和自校规范等作业指导书，对出具的测试数据的准确性、可靠性负责； 3、组织人员做好仪器设备的检定、使用管理和维护工作； 4、组织人员开展新的检测项目，向总经理提出仪器设备购置等的建议报告； 5、对出现的不合格项进行调查分析，提出纠正措施并组织实施； 6、负责审核检测报告； 7、组织不确定度的评定工作。 八、检测员岗位职责 1、在实验室负责人领导下，服从分配，坚守岗位，遵守制度，努力完成检测任务； 2、严格执行标准、规范和操作规程进行检测； 3、按要求做好检验原始记录，按规定程序审查，对检验报告结果准确性负 责； 4、负责做好检测现场环境和样品的符合性检查； 5、做好检测样品的维护； 6、维护仪器设备并保障其正常运行，做好记录； 7、负责测量设备期间核查、比对验证等技术工作的具体实施； 8、严格执行保密制度，做到公正科学检验。 九、质量监督员岗位职责 1、接受质量负责人的领导，并将监督结果向质量负责人呈报； 2、负责对检测工作各环节进行有效地监督检查； 3、排除干扰，不受任何压力影响，确保质量监督工作的独立性。 4、重点监督检测人员的方法、程序和结果是否符合要求； 5、监督过程中如发现不规范行为应责令及时纠正，有权对可能存在质量问题的检测结果进行复验，或要求有关人员重新检测； 6、对监督中发现的不符合工作的纠正措施进行验证； 7、对可能造成不良后果的检测行为及时制止，扣发相关报告。 十、内审员岗位职责 1、接受质量负责人的委派，对管理体系实施内部审核； 2、负责编制《内部审核检查表》； 3、严格按内部质量审核程序开展内审工作； 4、如实记录被审核方的实际状态，保证审核的客观、公正，对提交的审核记录负责； 5、负责对纠正措施进行有效性跟踪验证； 6、对审核结果中的不符合项的纠正措施进行跟踪检查，对纠正措施进行验证。 十一、档案管理员岗位职责 1、接受质量技术办公室负责人的领导； 2、 负责文件资料的发放传阅和分类管理； 3、跟踪标准、规范、规程等技术文件的有效性，及时收集有关标准，保证技术文件的现行有效； 4、负责技术标准资料的保管和安全保密工作； 5、负责检测报告副本、原始记录的归档保存； 6、做好标准资料分类、编号、集装工作，做到物单对齐，收取方便； 7、做好防火、防盗、防蛀、保密等安全工作。
十二、仪器设备管理员岗位职责 1、负责仪器设备(包括标准物质、计量器具，下同)的管理工作，做好新购置设备的验收登记编号和设备档案管理工作； 2、负责监督测量设备在周期内使用和三色标志的管理； 3、按检定周期，安排计量器具的送检工作； 4、负责仪器设备的安全操作教育、安全检查和事故分析工作； 5、负责设备的报废、更新和处理等工作； 6、负责办理仪器设备的停用、报废手续； 7、负责组织检查仪器设备使用、期间核查、保养和维修情况； 8、协助制订仪器设备购置、配备年度计划，参与新购仪器的调研、验收、调试工作，保证新购仪器设备的质量； 9、协助质量负责人对仪器设备监督抽查。 十三、业务受理员岗位职责 1、负责接受顾客就检测业务的各种问题的咨询。 2、负责与顾客就检测方法的确定、检测样品的要求、检测时限、检测费用以及其他有关检测的问题与顾客进行协商并予以确认。 3、负责指导顾客填写委托书（申报单），就有关非标方法和分包检测等问题取得顾客同意。 4、负责检测能力范围内的一般日常检测项目的合同评审。 5、完成部门领导交办的工作。 十四、检测报告编写人员职责 1、严格遵守质量手册的规定，按本手册及程序文件规定编写检测报告； 2、按时完成编写任务，确保检测报告内容正确、信息充足、版面美观。 十五、检测报告审核人员职责 1、按程序文件中规定的检测报告审核程序和审核内容对检测报告进行独立的审核； 2、对检测报告在审核中发现的问题，有权要求报告编制人进行改正； 3、在符合要求的检测报告上签字。
安检机构专业技术人员和管理人员的培训、考核程序
1 目的 促进人力资源的合理配置，提高人员素质，完善人员技术档案，确保所有岗位人员均能满足要求。 2 适用范围 人员配备、资格确认、培训、考核和人员技术档案的建立和维持。 3 职责 3.1 各相关部门提出培训需求； 3.2 技术负责人负责人员的资格确认； 3.3 技术质量办公室负责制订人员培训计划、组织实施并进行效果评价，人员技术档案的建立和管理； 3.4 技术负责人负责各岗位人员配备审查，总经理批准。 4 程序内容 4.1 人员配置 4.1.1 技术负责人根据本公司业务量和活动范围，结合现有人员的实际情况，提出人员配备需求，总经理批准后由技术质量办公室负责实施。人员配置应保证各岗位数量足够，应符合每一检测项目至少有二人能够检测的原则。 4.1.2聘用人员到岗后，上岗之前应经过相关的培训取得资格。 4.1.3聘用人员应签订劳动合同。 4.2 人员培训 4.2.1需要培训及应重点进行人员培训的情况： a)新员工上岗前； b)仪器设备更新后、或新仪器设备投入使用前； c)执行新管理体系、新标准或新方法实施前； d)开展新项目前； e)由于员工技术缺陷形成质量隐患或造成检验事故后； f)法律法规有明确规定和上级管理部门有要求时。 4.2.2 培训内容 a) 基础理论知识：包括相关的法律法规知识；实验室管理知识；检测专业基础知识；标准宣贯；数据处理、误差理论和测量不确定度等； b) 实际操作技能：包括仪器设备的使用、维护保养技能；检测方法基本操作技能等； c) 质量手册、程序文件等管理体系文件等；
