职业卫生管理制度及操

职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康，预防职业病发生，提高工作环境，制定本制度和操作规程。

第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。

第三条职业卫生管理原则1. 预防为主：公司应采取有效措施，预防职业病的发生。

2. 员工参与：鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。

3. 持续改进：公司应持续改善职业卫生条件，提高员工的工作环境。

第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作。

2. 职业卫生管理部门职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。

（2）进行职业危害因素的识别和评估，制定控制措施。

（3）组织职业健康检查，跟踪员工健康状况。

（4）提供职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识。

第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程：（1）公司应制定详细的操作规程，确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。

（2）操作规程应包括：操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。

2. 职业卫生培训：（1）公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我保护能力。

（2）培训内容应包括：职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。

第六条职业健康管理1. 职业健康检查：（1）公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患。

（2）对检查结果异常的员工，公司应采取相应的调整措施，确保员工健康。

2. 职业病防治：（1）公司应采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。

（2）对已发生的职业病，公司应积极治疗，保障员工合法权益。

第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测，评估职业危害因素对员工健康的影响。

2. 监测与评估结果应记录在案，并报送相关部门。

第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，公司将依法追究责任。

2. 对于忽视职业卫生管理，造成员工健康损害的，公司将依法追究责任。

第九条本制度和操作规程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

职业卫生管理制度及岗位操作规程【引言】职业卫生管理制度及岗位操作规程是企业建立和实行有效的职业卫生管理体系的重要文件之一，它是通过制定科学、合理、可操作的制度和规章制度，为企业职业卫生工作提供管理上的保障。

全面规范企业职业卫生工作的各个方面，制定详细的管理制度和操作规程，将有助于企业实现科学、健康、安全的劳动生产条件，进一步提高职业卫生管理水平，保障职工的身体健康。

【一、制度范围】本制度适用于本企业各个部门，在企业的职业卫生工作中起统筹、协调、监督的作用，保障职业卫生工作质量，减少职业卫生事故的发生，提高员工的健康水平，以此为目标。

【二、制度责任】职业卫生监督管理机构是企业职业卫生工作的责任主体，负责职业卫生管理制度的制定、实施和监督。

各部门及全体员工必须遵守本制度的规定。

【三、职业卫生管理的原则】1、预防为主，综合治理。

2、减少前、中、后治疗的比重。

3、依法依规，科学合理，标准化。

4、以人为本，保障人身健康。

5、全员参与，共创安全环境。

【四、职业卫生管理的内容和要求】1、职业卫生档案的建立和保管：在员工入职后及时建立职业卫生档案，并对职业病危害或特殊慢性病病人予以特殊保护。

企业应采用全电子化管理，保证信息的真实、准确和完整。

2、生产过程中职业危害控制的实施：尽量采用无危害生产工艺，如在必要时，应在生产过程中采取有效的防护措施，降低危害程度，保障职工的身体健康。

3、环境卫生的管理：保障生产场所的空气、水、噪音等环境与国家标准相符，进行合理配置，做好环境清洁、消毒和防治和环保工作。

4、劳动者职业卫生教育和健康监护：公司要定期开展职业卫生知识和职业病防治的宣传和教育活动，同时也开展全员身体健康体检，发现疾病及时诊治，保护职工的身体健康。

【五、岗位操作规程】1、岗位操作过程中，特别是涉及到有害物质、较高噪声的岗位，必须佩戴个人防护用品，按照操作规程进行作业，确保操作过程中的人的人身安全。

2、岗位操作过程中，必须保持操作区域的整洁清爽，杂物要远离设备及其周围区域，保证操作过程中的通道畅通，没有任何的危险隐患。

职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度1、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

2、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、催促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。

保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。

职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。

二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。

2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。

三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。

1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。

1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。

2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。

2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。

2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。

3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。

3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。

四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。

1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。

1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。

2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。

2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。

2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。

3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。

3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。

职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和适用范围：2.职责与义务：（1）公司：a.制定职业卫生管理制度，并保障其有效实施；b.提供必要的职业卫生培训，并定期组织相关的卫生检查；c.提供必要的个人防护用品和设备；d.落实职业卫生的相关责任，并确保其执行。

（2）员工：a.遵守职业卫生管理制度，并积极参与职业卫生培训；b.正确使用个人防护用品和设备；c.及时报告危险因素和职业病的发生；d.配合公司进行职业卫生检查。

3.危险因素识别和评估：（1）对工作场所的危险因素进行监测和评估；（2）定期开展职业卫生检查，确保员工的健康状况；（3）建立职业卫生事故报告制度，及时上报相关的职业卫生事故。

4.职业病防护和管理：（1）制定职业病防护措施，确保员工的安全和健康；（2）建立职业病防治档案，记录员工职业病的发生和防护措施；（3）组织职业病防治培训，提高员工的职业卫生意识。

1.目的和适用范围：岗位操作规程的目的是规范员工在各岗位上的操作行为，保障工作的安全和质量。

本规程适用于我公司所有岗位。

2.操作规范：（1）员工必须要经过岗位培训并获得相关的证书方可上岗；（2）严格按照操作规程进行工作，不得违反相关的操作流程；（3）对于操作中的危险因素，必须采取相应的防护措施；（4）保持工作场所的整洁和卫生，确保工作环境的安全；（5）严禁未经授权的人员随意进入操作区域；（6）对于工作中发生的问题和隐患，必须及时上报并采取相应的纠正措施。

3.操作流程记录：（1）对于涉及重要操作的岗位，必须建立操作流程记录，记录每一步的操作；（2）操作流程记录必须经过批准后方可实施，并定期进行审核和更新；（3）对于操作中出现的异常情况，必须及时进行记录和分析，并采取相应的纠正措施。

4.事故应急处理：（1）建立事故应急预案，明确岗位责任和事故处理流程；（2）定期进行应急演练，确保员工能够正确应对各类突发事故；（3）对于工作中出现的事故，必须及时报告并进行处理，同时采取措施防止事故的扩大。

职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。

1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。

1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。

二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。

2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。

2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。

2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。

2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。

2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。

2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。

2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。

三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。

3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。

3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。

以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。

目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程一、背景随着工业化和城镇化的快速发展，人们在工作中面临着越来越多的卫生风险，这些风险不仅会危害员工的身体健康，还会对企业的生产和经营造成一定的影响。

因此，制定职业卫生管理制度及操作规程，加强职业卫生管理，成为企业必须要重视的事项。

二、职业卫生管理制度1.管理责任体系企业应当在职业卫生管理中建立以高层领导为核心，中层主管为支持，职业卫生专职人员为具体落实的职业卫生管理责任体系。

2.职业卫生管理机构企业应当设立职业卫生管理机构，以管理职业卫生工作为职责，部署卫生防护措施和职业健康监测。

3.安全生产制度企业应当建立健全安全生产制度，明确各级责任，加强职业卫生工作安排。

4.二级保护技术措施企业应当在作业环境中采取二级保护技术措施，以保障员工的身体健康。

5.职业卫生设施企业应当设置职业卫生设施，配备必要的职业病防护装备和检测设备，对岗位卫生状况进行监测。

三、重点岗位职业卫生操作规程1. 车间操作岗位针对车间操作人员，企业应当制定职业卫生操作规程，强制执行。

1.衣着在车间进行作业时，操作人员应当穿戴齐全，防护服必须穿戴到位，保证水、气和亲贴性。

2.通风企业应当为车间操作环境建立良好的通风设施，减少吸入有害气体的风险。

3.防护操作人员应当采取必要的防护措施，使用相应防护手套、鞋和护目镜等。

2. 环保检测岗位环保检测人员在工作中面临着较高的卫生风险，企业应当加强对环保检测人员的职业卫生保护。

1.岗位操作规程环保检测人员应当按照岗位操作规程进行工作，随时关注工作环境是否安全。

2.定期健康检查环保检测人员应当定期进行健康检查，发现职业病早期症状及时治疗。

3.病因分析如果环保检测人员在工作中出现职业病，企业应当做出病因分析并在工作中采取相应措施，提高职业卫生防护水平。

四、总结职业卫生管理是企业安全生产的重要组成部分，企业应当认真制定职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程。

职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。

第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。

第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。

2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。

3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。

4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。

5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。

第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。

2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。

3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。

4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。

第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。

2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。

3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。

4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。

5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。

第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。

2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。

3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。

4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。

第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。

2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。

3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。

第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。

2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。

3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。

第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。

2.配备必要的通风、除尘系统。

职业卫生安全管理制度与操作规范职业卫生安全管理制度是指企业为保障员工的身体健康和工作安全而建立的一系列规章制度和操作规范。

这些制度和规范旨在防止和减少职业卫生问题和安全事故的发生，提高员工的生产效率和工作质量。

下面是一份职业卫生安全管理制度的范本，供参考：一、总则1.本制度的目的是保障员工的职业卫生安全，促进企业的可持续发展。

2.本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工等。

3.全体员工有责任遵守本制度，并积极参与职业卫生安全管理工作。

二、制度内容1.职业卫生管理1.1建立职业卫生档案，记录每位员工的健康状况和职业暴露情况。

1.2定期进行职业健康体检，对患有职业病的员工提供相应的医疗和补偿。

1.3组织职业卫生教育培训，提高员工的卫生意识和预防职业病的能力。

1.4建立职业卫生监测体系，及时发现和排查工作场所的卫生隐患。

2.安全生产管理2.1建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。

2.2制定安全操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全操作要求。

2.3开展安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。

2.4建立安全巡检制度，定期检查和评估工作场所的安全状况。

2.5建立应急预案，做好突发事件的应急准备和处置工作。

3.个人防护用品管理3.1确定适用于员工的个人防护用品，并充分提供。

3.2组织培训，使员工正确使用和保养个人防护用品。

3.3定期检查和更换个人防护用品，确保其有效性和可靠性。

4.良好的工作环境4.1控制噪音、粉尘、有害气体等工作环境因素的浓度和暴露时间。

4.2提供良好的通风设施和防护措施，确保空气质量。

4.3维护工作场所的整洁和安全，防止堆积和垃圾积存。

4.4做好工作场所的消防管理，确保逃生通道畅通和灭火器材齐全。

三、违纪处罚1.对于不按规定佩戴个人防护用品的员工，一次扣除一天工资。

2.对于违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予批评教育或停工整改等处罚。

3.对于造成严重事故或职业病的员工，依法追究法律责任。

职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。

为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。

二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。

明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。

（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。

定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。

（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。

根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。

如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。

（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。

对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。

（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。

为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。

（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。

在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。

（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。

一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。

三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。

职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。

2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。

3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。

4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。

5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。

二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。

2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。

3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。

职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程1. 前言职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程是企业为保障员工职业健康所制定的一系列措施和规定。

职业卫生是保障员工身体健康的重要措施，同时也是推进企业可持续发展的基础。

本文档主要介绍职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程的实施方法，旨在规范企业内部职业卫生管理流程，保障员工职业健康。

2. 职业卫生管理制度2.1. 建立职业卫生体系企业应根据生产工艺和风险等级，建立与之相适应的职业卫生管理体系和组织机构。

组建职业卫生委员会和职业卫生管理部门，负责职业卫生方面的管理工作。

2.2. 职业卫生评价企业应根据职业卫生体系的要求，对生产环境做出科学的评估，确定可能造成职业危害的因素和危害程度，以建立适应的职业卫生管理制度。

2.3. 职业卫生监测企业应根据评价结果，实施职业卫生监测，及时掌握工作环境的职业危害状况，为评价结果的修订提供依据。

同时，企业应向员工提供职业卫生健康检查，以保证员工的个人健康。

2.4. 岗位职业卫生培训企业应建立全员职业卫生培训制度，对员工进行职业卫生知识的培训，使员工能够了解本岗位的职业危害因素和防护措施，提高工作安全生产意识。

2.5. 职业卫生防护设施企业应采取工程控制和工作操作禁止措施等防护措施，保证员工免受职业危害因素的影响。

同时，严格控制职业危害物的接触、储存和处理，保证工作场所的安全。

3. 岗位职业卫生操作规程3.1. 根据工艺流程，建立相关防护措施企业需依据其生产工艺流程和评价结果，建立相应的职业卫生防护措施，并告知员工相应的处置和应急措施。

3.2. 确定岗位职业卫生操作流程企业应根据生产岗位职业危害评价结果，确定各岗位的职业卫生操作流程，确保员工能够正确掌握防护措施，减少职业危害。

3.3. 员工健康监测企业应定期向员工提供职业卫生健康检查，并建立员工健康档案，对员工的职业卫生情况进行监测。

3.4. 员工职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，使员工能够提高安全防范意识，掌握相应的应急措施和处置方法。

职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程是确保企业员工健康安全、预防职业病发生的重要保障措施。

本制度旨在规范企业职业卫生管理，明确操作规程，以降低职业病风险，提高员工的工作环境质量。

1. 职业卫生管理组织企业应成立职业卫生管理小组，负责职业卫生制度的制定、实施和监督。

小组成员包括企业负责人、安全管理人员、工会代表及员工代表。

2. 职业卫生教育与培训企业应定期对员工进行职业卫生教育和培训，确保员工了解职业病的危害、预防措施及应急处理方法。

新员工入职前必须接受职业卫生培训。

3. 职业病危害因素识别与评估企业应对工作场所进行职业病危害因素的识别与评估，定期检测工作场所的有害物质浓度，确保其符合国家职业卫生标准。

4. 职业病防护措施企业应根据职业病危害因素的评估结果，采取有效的防护措施，包括但不限于改善通风条件、配备个人防护用品、设置警示标识等。

5. 职业健康监护企业应为员工建立职业健康档案，定期进行职业健康检查，及时发现职业病早期症状并采取相应措施。

6. 职业病事故应急处理企业应制定职业病事故应急预案，一旦发生职业病事故，应立即启动应急预案，组织救治，并进行事故调查和处理。

7. 职业卫生监督检查企业应定期对职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效实施。

8. 职业卫生信息公开企业应将职业病危害因素、防护措施、健康检查结果等信息向员工公开，接受员工监督。

9. 职业卫生改进与创新企业应鼓励员工提出职业卫生改进建议，不断优化职业卫生管理制度，提高职业卫生管理水平。

10. 职业卫生奖惩制度企业应对在职业卫生管理中表现突出的个人或团队给予奖励，对违反职业卫生管理制度的行为进行处罚。

通过以上制度和操作规程的实施，企业将能够有效地预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，同时也为企业的可持续发展提供坚实的保障。

12个职业卫生管理制度及操作规程
一、职业健康管理制度
1、建立职业健康监管机构。

设立职业健康监管机构，监督企业职业健康管理工作，对企业具体的职业卫生管理工作进行监督和检查;
2、建立职业健康检查体系。

建立职业健康检查体系，针对职业危害人体健康的因素，对企业在不同时期的职业卫生状况进行检查和考核，及时发现及处理职业健康问题;
3、建立职业病防护体系。

对可能发生职业病危害的作业场所，采取有效的技术措施和管理措施，以预防和控制职业病，并定期检查作业者的健康状况;
4、建立职业健康管理文件。

将职业健康管理有关的法律法规、规章制度、技术规范、经验制度等纳入文件，作为企业职业健康管理工作的行为准则;
5、建立职业健康教育培训体系。

对职业健康领域的法律法规、常见职业病危害、职业健康管理方法等进行教育和培训，提高全体职工的职业健康意识;
6、建立个人防护装备管理制度。

对职业病危害较大的作业场所，配置有效的个人防护装备，并建立完善的管理制度，确保个人防护装备的正确使用;
7、建立职业健康事故处理制度。

职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工作环境中，保障员工的职业健康是企业的重要责任。

为了有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所和人员。

三、职业卫生管理组织机构及职责（一）成立职业卫生管理领导小组由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责制定职业卫生方针、目标和规划，审议职业卫生重大事项。

（二）设立职业卫生管理部门配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作，包括职业卫生监测、职业健康监护、职业卫生培训等。

（三）各部门职责1、生产部门：负责优化生产工艺，减少职业危害因素的产生；加强设备维护，确保防护设施正常运行。

2、人力资源部门：负责员工的招聘、调配和职业健康检查的组织工作。

3、安全环保部门：负责职业危害因素的检测、评价和治理，监督职业卫生管理制度的执行情况。

四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）识别通过现场调查、工艺分析等方法，全面识别工作场所存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。

（二）评价委托具有资质的机构对职业危害因素进行检测和评价，确定其危害程度和风险等级。

（三）控制1、工程控制：采取通风、排毒、降噪等工程措施，降低职业危害因素的浓度或强度。

2、个体防护：为员工配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督其正确使用。

3、管理控制：制定和完善操作规程，加强员工培训，提高员工的自我防护意识。

五、职业健康监护（一）岗前体检新员工入职前进行职业健康检查，排除有职业禁忌的人员。

（二）在岗体检定期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。

（三）离岗体检员工离职时进行职业健康检查，明确其离职时的健康状况。

（四）建立职业健康监护档案对员工的职业健康检查结果进行记录和归档，包括体检报告、诊断证明等。

六、职业卫生培训（一）培训内容职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护措施、职业健康监护知识等。

职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、引言职业卫生是指在劳动过程中为预防和控制因职业病或超负荷工作而引起的身体损伤或疾病所采取的各种技术措施与管理活动。

职业卫生的目的是保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，保障国家的经济建设。

二、职业卫生管理制度1.职业卫生责任企业领导要明确职业卫生管理的重要性，提高职业卫生意识，保证职业卫生工作的顺利开展。

职业卫生管理人员要认真履行职业卫生管理职责，做好各项职业卫生工作。

2.职业健康检查企业应每年对所有从业人员进行一次职业健康检查，并将检查结果记录在个人档案中。

3.职业危害防护对有职业危害的从业人员要支付职业健康防护费，对职业危害高的岗位要采取相应的职业危害监测与防护措施。

4.职业卫生教育企业应定期组织职业卫生知识培训，提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。

5.事故应急处置企业应制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时及时处置，减少职业危害的损害。

三、职业卫生操作规程1.职业危害评价在职业活动场所，评价职业危害情况，确定职业卫生管理和防治措施的依据。

2.职业病防治对从业人员进行职业病防治健康监护，对职业病患者进行职业病诊断和治疗。

3.职业卫生监督对职业卫生监督检查对象进行检查，制定整改措施，纠正违法行为，提高职业卫生管理水平。

4.职业卫生信息管理制定职业卫生信息管理制度，建立从业人员档案和职业卫生档案，确保职业卫生管理信息的完整和准确。

5.职业卫生设施管理对职业卫生设施进行日常检查和维护，检修，确保设施的完好和正常运行。

四、总结本文就职业卫生管理制度及操作规程进行了简要阐述，其中提到了对职业健康检查、职业危害防护、职业卫生教育、事故应急处置等方面的重要性，以及在职业危害评价、职业病防治、职业卫生监督、职业卫生信息管理、职业卫生设施管理等方面的实践操作规程，来保护从业人员的身体健康，保障企业的生产力和国家的经济稳定发展。

职业卫生管理制度和操作规程是指企业在进行职业卫生管理时制定的一套规章制度和操作流程。

其目的是确保企业员工的职业安全和健康，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。

职业卫生管理制度包括以下内容：1. 职业卫生管理责任：明确企业的职业卫生管理责任和职责分工，指定职业卫生管理的主管部门和负责人。

2. 职业卫生管理组织体系：建立职业卫生管理的组织体系，包括职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组，明确其职责和成员的职责。

3. 职业卫生评价和风险评估：制定职业卫生评价和风险评估的程序和方法，定期对工作环境、作业过程、工作设备等进行评估和监测，识别和评估职业病危害因素。

4. 职业卫生监测：制定职业卫生监测的计划和方法，对员工的职业接触、健康影响进行监测和评估，监测职业病的发生情况和职业病危害因素的控制效果。

5. 职业病防护措施：制定职业病防护措施的管理程序和要求，包括职业病防护设施的选择和使用、职业病防护用品的配备和管理，以及职业病防护培训等。

6. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急管理的程序和措施，包括事故应急预案、应急救援队伍的组建和培训，以及职业卫生事故的调查和处理。

7. 职业卫生培训教育：制定职业卫生培训教育的计划和内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。

8. 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案管理制度，对职业卫生评价、监测、防护和培训等相关数据进行记录和归档，保存职业卫生档案的完整性和可靠性。

职业卫生管理操作规程是制定职业卫生管理制度后，根据实际情况制定的实施细则和操作流程。

它包括具体的职业卫生管理操作流程、职业病防护设施的使用方法、职业卫生监测和评估的操作要求等。

操作规程是指导职业卫生管理工作的具体操作指南，确保职业卫生管理制度的有效实施。

职业卫生管理制度和操作规程（2）的重要性不言而喻。

随着现代工业的发展，职业卫生管理制度和操作规程的制定对于维护职工身体健康，创造良好工作环境具有重要意义。

职业卫生管理制度及操作规程汇总职业卫生是指为了保护劳动者的身体健康，预防职业病和职业危害，采取的一系列管理和操作措施。

实施职业卫生管理制度和操作规程对于提高劳动者健康水平，减少职业病发生，维护企业生产经营的稳定和持续发展具有重要意义。

下面将对职业卫生管理制度和操作规程进行汇总和详细介绍。

一、职业卫生管理制度：1.制度目的：根据相关法律法规和政策要求，明确企业预防职业病和职业危害的职责和义务，保障劳动者身体健康。

2.制度内容：(1)职业卫生组织：建立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限。

(2)职业卫生责任制：明确相关岗位的职业卫生责任，并做好责任追究。

(3)职业卫生资料：建立健全职业卫生档案，实时更新职业病防护知识资料。

(4)职业卫生检测：建立职业卫生检测和评价制度，定期对职业病危害因素进行测定和评估。

(5)职业卫生宣教：定期进行职业病防护宣传教育，提高员工的职业卫生意识。

(6)职业卫生投入：合理配置职业卫生经费，建立健全职业卫生设施和设备。

3.制度执行：(1)制度宣传：对制度内容进行全员宣传，确保员工了解并遵守制度要求。

(2)制度培训：对相关员工进行职业卫生知识和操作技能培训，提高其自我防护能力。

(3)制度监督：建立监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题。

二、职业卫生操作规程：1.开展职业病危害评价：(1)明确评价目标：根据企业生产工艺和职业卫生管理要求，制定评价目标和指标。

(2)采集数据：收集和记录相关生产工艺和作业活动的相关信息和数据。

(3)分析评价：对数据进行分析和评估，确定职业病危害程度和控制措施。

2.职业卫生管理技术：(1)职业卫生防护：根据评价结果，采取相应的控制措施，包括物理、化学、生物等多种防护手段。

(2)职业卫生监测：建立职业卫生检测和监测体系，对职业病危害因素进行监测，确保防护效果。

(3)职业卫生健康评估：定期对员工的职业健康状况进行评估，发现和预防职业病。

职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和范围：2.职责和权限：(1)管理层负责制定和执行职业卫生政策，保障员工的健康和工作环境的安全。

(2)部门负责人负责监督并组织实施职业卫生管理制度，确保员工遵守相应的职业卫生规定。

(3)员工有责任参与并遵守职业卫生管理制度，及时向上级报告职业卫生问题或提出建议。

3.职业卫生评估：(1)定期进行职业卫生评估，检查并评估工作环境中的危险因素。

(2)加强职业卫生培训，提高员工职业卫生保护的意识和能力。

4.危险源控制：(1)对存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保工作环境安全。

(2)提供适当的个人防护用品，并确保其使用正确和有效。

5.健康监护：(1)定期进行健康监护，及时发现员工的职业病和职业卫生问题。

(2)建立员工个人健康档案，记录健康监护结果和相关信息。

6.职业卫生培训：(1)新员工必须接受相关的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。

(2)定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生保护意识和技能。

7.安全应急预案：(1)制定安全应急预案，并进行演练，提高员工应急处理能力。

(2)配备相应的急救设备和设施，及时处理伤病事故。

1.操作规定：(1)在操作过程中，必须遵守相关的操作规程和操作规范，确保安全和稳定。

(2)操作前，必须对设备和工具进行检查，确保正常和安全。

(3)操作时必须正确使用个人防护用品，保护自己的健康和安全。

2.事故报告：(1)发生事故或突发情况时，必须立即向上级报告，并采取相应的应急措施。

(2)对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取控制措施，防止再次发生。

3.工作记录：(1)每个员工必须认真填写工作记录，记录操作过程中的重点和关键问题。

(2)工作记录必须存档并妥善保管，供需要时参考。

4.岗位交接：(1)岗位交接时必须详细记录工作情况，并对接岗位的员工进行培训和指导。

(2)离岗时必须将工作区域和设备整理好，确保下一位员工的安全和工作顺利进行。