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在见面会上的讲话各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：张局长在见面会上的讲话(最终稿)人力资源社会保障信息编号：P2011—12平度市人力资源社会保障局办公室2011年12月12日按：2011年12月10日上午，我局在三楼会议室召开中层以上干部见面会。
张作柱同志在见面会上与局党政班子成员和中层干部进行了见面谈话。
现将谈话整理印发，供参阅。
张作柱同志在中层以上干部见面会上的谈话（根据录音整理2011年12月10日）同志们：根据组织安排，我到人力资源和社会保障局工作。
我是这个星期二下午报到的，满打满算才五天的时间。
因为刚来，情况还不熟悉。
今天算是个见面会，领导班子成员、中层干部见见面；也算是个谈心会，谈谈我的一些看法和想法，以便大家相互了解。
一、几点个人体会我原先工作的地方大家比较了解，一个是在市委机关，一个是在李园街道办事处，这两个地方工作了25年时间。
这次市委、市人大、市政府决定我到人社局工作，这是组织上对我的信任和重托。
到人社局履新，我深知这份信任的份量，深感肩上责任的重大。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在人社局几届领导班子打下的坚实基础上，广大人社干部职工锐意进取，奋力开拓，实现了人社工作的新发展、新突破。
这几年，整个社会比较关注人社系统，我们各方面的工作也做得非常好，成绩非常突出，有了较高的社会美誉度。
我作为一名新兵，首先向大家、向为人社事业付出辛勤劳动和汗水的同志们表示崇高的敬意。
大家做了很多很好的工作，都是为老百姓办好事的。
特别是前两位局长刘玉明和邹学新同志，他们有能力、有水平、有魄力，带领大家干出了很好的事业，为平度人社事业发展做出了突出的贡献，打下了非常好的基础。
他们两位这一次得到了提拔重用，我们大家都为他们高兴。
一个单位不团结、不干事是不会出干部的；尔虞我诈、勾心斗角也是不会出干部的。
这表明，我们人社局班子好、职工好、事业好。
今天局长这个接力棒传到我的手中，我感到的是崇高的使命和沉甸甸的责任。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在某某履新上的讲话篇一：张局长在见面会上的讲话(最终稿)人力资源社会保障信息编号：P201X—12平度市人力资源社会保障局办公室 201X年12月12日按：201X年12月10日上午，我局在三楼会议室召开中层以上干部见面会。
张作柱同志在见面会上与局党政班子成员和中层干部进行了见面谈话。
现将谈话整理印发，供参阅。
张作柱同志在中层以上干部见面会上的谈话（根据录音整理 201X年12月10日）同志们：根据组织安排，我到人力资源和社会保障局工作。
我是这个星期二下午报到的，满打满算才五天的时间。
因为刚来，情况还不熟悉。
今天算是个见面会，领导班子成员、中层干部见见面；也算是个谈心会，谈谈我的一些看法和想法，以便大家相互了解。
一、几点个人体会我原先工作的地方大家比较了解，一个是在市委机关，一个是在李园街道办事处，这两个地方工作了25年时间。
这次市委、市人大、市政府决定我到人社局工作，这是组织上对我的信任和重托。
到人社局履新，我深知这份信任的份量，深感肩上责任的重大。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在人社局几届领导班子打下的坚实基础上，广大人社干部职工锐意进取，奋力开拓，实现了人社工作的新发展、新突破。
这几年，整个社会比较关注人社系统，我们各方面的工作也做得非常好，成绩非常突出，有了较高的社会美誉度。
我作为一名新兵，首先向大家、向为人社事业付出辛勤劳动和汗水的同志们表示崇高的敬意。
大家做了很多很好的工作，都是为老百姓办好事的。
特别是前两位局长刘玉明和邹学新同志，他们有能力、有水平、有魄力，带领大家干出了很好的事业，为平度人社事业发展做出了突出的贡献，打下了非常好的基础。
他们两位这一次得到了提拔重用，我们大家都为他们高兴。
一个单位不团结、不干事是不会出干部的；尔虞我诈、勾心斗角也是不会出干部的。
记者座谈会交谈发言稿尊敬的各位记者朋友：非常感谢大家今天能够抽出时间参加这次座谈会，为我们提供宝贵的意见和建议。
今天的座谈会主题是关于新城市规划的相关问题。
在开始讨论之前，我想先向各位记者朋友介绍一下我们的嘉宾。
首先，我们邀请到了市规划局局长李先生。
他是我市规划工作的领导者，对城市规划的前沿理念和最新动态非常熟悉。
紧随其后，我们还邀请到了市环保局局长王女士，她将从环境保护的角度和大家分享她对新城市规划的看法。
此外，我们还有邀请到市交通局局长刘先生和市建设局局长张先生，分别就交通规划和城市建设的问题发表自己的意见。
我想首先请李局长发言。
李局长：尊敬的各位记者朋友，感谢你们的到来。
在城市规划工作中，我们始终坚持以人民的利益为中心，以可持续发展为原则，积极探索新的思路和方法。
未来，我们将加强与市民的沟通与互动，倾听他们的声音，更好地满足他们的需求。
接下来是王局长，请您发言。
王局长：感谢大家对环境保护问题的关注。
在新城市规划中，我们要注重生态环境的保护和修复，建设绿色生态城市。
我们将加强环境监测和管理，提高环境保护的效果，为市民提供良好的生活环境。
现在请刘局长给我们分享一下他对交通规划的思考。
刘局长：感谢大家的关注。
在新城市规划中，交通规划是一个重要的环节。
我们将通过建设便捷的公共交通系统，推广绿色出行方式，减少私家车数量，缓解交通压力，提高交通效率，为市民出行提供更好的服务。
最后，请张局长发言。
张局长：感谢大家的到来。
在新城市规划中，我们将注重城市建设的质量和风貌，保护历史文化遗产，塑造城市的独特魅力。
我们将进行城市景观的改造和提升，打造宜居宜游的城市环境，吸引更多的人才和投资，推动经济的发展。
以上是各位嘉宾对新城市规划的发言，谢谢大家的发言。
现在，我宣布座谈会正式结束，有关新城市规划的更多信息，请各位记者朋友关注我们发布的新闻稿。
感谢大家！。
座谈会局长总结发言稿各位领导、各位嘉宾、各位同事们：大家好！首先，我要对今天的座谈会的成功举办表示衷心感谢，并对大家的积极参与表示由衷的感谢！今天的座谈会是我们单位为了促进工作进一步发展而召开的，旨在汇集各方智慧和建议，共同商讨解决问题的办法。
通过大家的共同努力，我相信我们可以取得更加卓越的成就。
在今天的座谈会上，我们聚集了各个领域的专家学者以及智库和企业代表，通过专业的解读、经验的分享以及热烈的讨论，我们分享了许多有价值的意见和建议。
首先，座谈会中，大家对我单位的工作给予了高度的肯定和赞赏。
你们认为我们在岗位职责上的履行有力有节，工作成绩较为突出，注重质量，以人为本，注重队伍建设等，给予了我们很大的鼓励。
在此，我代表单位全体同仁向大家表示感谢！不过，座谈会中我们也发现了一些存在的问题和不足之处，这对我们是一次非常有益的反思和警醒。
通过座谈会的讨论，我们意识到我们仍然面临着一些困难和挑战，比如人员流失、工作效率不高、沟通合作不畅等。
这些问题的存在影响了我们的发展和工作效果，我们必须要提出相应的解决办法来加以改进。
为此，我提出以下几点建议，供大家参考：首先，我们应该加强人才队伍的建设。
只有拥有一支优秀的团队，我们才能取得更好的业绩。
我们要注重人才培养和引进工作，为员工提供良好的发展平台和培训机会，提高员工的专业水平和综合素质。
其次，我们要优化工作流程和提高工作效率。
在工作中，我们应该加强内部协调，提高沟通合作的效率，减少不必要的环节和耗时，提高工作效率和质量。
最后，我们要加强与外部合作伙伴的交流与合作。
通过与行业内的其他单位和机构加强合作，我们可以互相学习借鉴，共同进步。
以上是我对今天座谈会的总结和建议，希望大家能够积极参与和贡献自己的智慧和力量，为我们单位的发展贡献更多的建设性意见。
最后，再次感谢大家的支持和参与，希望我们能够在座谈会的基础上，进一步加强合作，取得更加辉煌的成就！谢谢大家！。
大家好！首先，我非常荣幸能够在这里与大家见面，这是我对新环境、新团队、新同事的第一次正式亮相。
在此，我要感谢组织的信任和大家的支持，让我有机会加入这个优秀的团队，与大家共同为实现我们的共同目标而努力。
首先，我想简要介绍一下我自己。
我叫XXX，毕业于XXX大学，XXX专业。
在过去的几年里，我在XXX单位担任过XXX职务，积累了丰富的管理经验和实践经验。
今天，我带着一颗热忱的心，来到这个全新的岗位，希望能够为我国的发展贡献自己的一份力量。
在此，我想就以下几个方面与大家交流：一、坚定信念，忠诚履职作为一名领导干部，我们要始终坚定共产主义信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
我们要以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，始终与党中央保持高度一致，忠诚于党的事业，忠诚于人民的事业。
二、勤奋学习，提升素质学习是提高素质、增长才干的重要途径。
我们要不断加强政治理论学习，提高自己的政治觉悟和政治能力；要深入学习业务知识，提高业务水平；要学习先进的管理理念和方法，提高管理能力。
只有不断学习，才能适应新时代的要求，才能更好地为人民群众服务。
三、勇于担当，敢于负责领导干部要敢于担当、敢于负责，面对困难和挑战，不推诿、不回避。
我们要始终保持敢于碰硬、敢于攻坚的精神，勇于破解难题，勇于推动工作。
同时，我们要加强团结协作，发挥团队的力量，共同为实现我们的目标而努力。
四、廉洁自律，严于律己廉洁自律是领导干部的基本素质。
我们要严守党的纪律，严于律己，廉洁从政，做到清正廉洁、勤政为民。
我们要自觉接受党组织和群众的监督，坚决抵制各种不正之风，树立良好的形象。
五、关爱群众，服务人民我们要始终把人民群众放在心中最高位置，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众办实事、办好事。
我们要以人民为中心，全心全意为人民服务，努力提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
最后，我想说，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，与大家一道，为实现我们的共同目标而努力奋斗。
大家好！今天，我们在这里召开局长座谈会，共同探讨教育事业发展中的问题与对策。
首先，我代表全体参会人员，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国教育事业取得了显著的成果，为国家培养了大批优秀人才。
然而，在新的历史时期，教育事业发展面临着许多新的挑战。
在此，我结合自身工作实际，就以下几个方面谈一谈自己的看法。
一、加强教师队伍建设教师是教育事业发展的基石。
我们要把加强教师队伍建设作为教育工作的首要任务，全面提升教师队伍的整体素质。
具体措施如下：1. 加大教师培训力度，提高教师教育教学能力。
2. 完善教师考核评价体系，激发教师工作积极性。
3. 优化教师待遇，提高教师职业吸引力。
二、深化教育教学改革1. 创新教育理念，以学生为中心，关注学生个性发展。
2. 改革课程设置，加强学科整合，提高课程质量。
3. 推进素质教育，培养学生的创新精神和实践能力。
三、推进教育信息化建设1. 加快教育信息化基础设施建设，实现教育资源共享。
2. 推进教育信息化与教育教学深度融合，提高教育教学效率。
3. 加强教师信息化素养培训，提升教师运用信息技术的能力。
四、加强学校管理1. 完善学校管理制度，提高学校管理水平。
2. 加强学校文化建设，营造良好的育人环境。
3. 注重学校安全工作，确保师生生命财产安全。
五、加强家校合作1. 建立健全家校沟通机制，加强家校合作。
2. 引导家长树立正确的教育观念，积极参与学校教育。
3. 开展家庭教育指导，提高家长教育子女的能力。
各位领导、同仁，教育事业是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。
我相信，在党的领导下，只要我们紧紧围绕国家教育发展战略，坚定信心，锐意进取，就一定能够推动我国教育事业迈上新台阶。
最后，预祝本次座谈会圆满成功！谢谢大家！。
干部见面会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在这次见面会上发表发言。
今天，我想和大家分享一些我对干部工作的一些思考和建议。
作为一名干部，我们肩负着重要的职责和使命。
我们的工作不仅仅是为了完成某个具体任务，更需要承担起领导和引领的责任。
因此，我们需要时刻保持清醒的头脑，提高自身的素质和能力，为团队的发展做出更大的贡献。
首先，作为干部，我们必须时刻保持敬畏之心。
要敬畏岗位、敬畏职责、敬畏人民。
唯有如此，才能真正做到心怀感恩、言行合一。
我们应该明白，我们所做的一切工作都是为了人民群众的利益，我们的一言一行都应当为人民服务，为人民造福。
其次，作为干部，我们要时刻保持奋发向上的精神状态。
干部应该具备积极上进的品质，不断学习新知识，提高自身的专业能力和素质。
只有不断进取，我们才能更好地适应工作的需求，更好地服务于人民。
同时，我们也需要注重团队合作，积极与同事们交流合作，达到共同进步的目标。
第三，作为干部，我们要时刻保持清正廉洁的作风。
廉洁自律是干部应有的品质，也是我们的底线。
我们要时刻牢记“清”字，保持党风廉洁，做到廉洁奉公、清正廉洁。
同时，我们也要自觉抵制各种不正之风，举一反三，坚决防止自己受到腐蚀。
最后，作为干部，我们要注重人文关怀。
干部工作不仅仅是管理和决策，更是服务和关怀。
我们要关心身边的每一个同事，理解他们的需求，给予他们必要的关爱和支持。
只有通过这种关怀，才能够真正营造出一个团结和谐的工作环境，激发每个人的工作激情和创造力。
亲爱的同事们，作为干部，我们都有责任在每一个岗位上尽心尽职、兢兢业业。
让我们一起努力，为实现党和国家的发展目标贡献自己的力量！非常感谢大家聆听我的发言！谢谢大家！。
第1篇大家好！我是公司XX部门的一名普通员工，很荣幸能够在这里代表全体员工发言。
首先，请允许我向各位领导表示最诚挚的敬意和感谢，感谢你们一直以来对公司和员工的关心与支持。
今天，我们召开这次会议，主要目的是为了总结过去一段时间的各项工作，分析当前形势，明确下一步工作重点。
在此，我想就以下几个方面谈谈我的看法和建议。
一、回顾过去，肯定成绩过去一段时间，在公司领导的正确带领下，全体员工团结一心，共同努力，取得了一系列显著成绩。
具体表现在以下几个方面：1. 业绩稳步提升。
在公司全体员工的共同努力下，公司业绩实现了稳步增长，市场份额不断扩大。
2. 团队建设取得成效。
通过一系列培训、团队建设活动，员工综合素质得到了提高，团队凝聚力进一步增强。
3. 企业文化建设日益丰富。
公司积极开展各类文体活动，丰富员工业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
4. 企业形象不断提升。
通过参加各类行业展会、公益活动等，公司形象得到了广泛传播，社会影响力逐步扩大。
二、正视问题，查找不足在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前公司发展还面临一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：1. 市场竞争日益激烈。
随着行业竞争的加剧，公司面临着更大的压力，需要不断调整战略，提升核心竞争力。
2. 人才队伍建设有待加强。
虽然公司近年来在人才引进和培养方面取得了一定成效，但与行业领先企业相比，仍存在一定差距。
3. 管理水平有待提高。
部分管理环节存在效率低下、流程繁琐等问题，影响了企业整体运营效率。
4. 企业文化建设尚需完善。
虽然企业文化建设取得了一定成效，但与员工期望相比，仍有较大差距。
三、明确目标，坚定信心针对以上问题，我们要明确下一步工作重点，坚定信心，努力实现公司高质量发展。
1. 优化产品结构，提升产品竞争力。
加大研发投入，推出更多具有市场竞争力的产品，满足客户需求。
2. 加强人才队伍建设。
加大人才培养力度，引进优秀人才，提高员工综合素质，为公司发展提供人才保障。
新任局长在局党委班子成员见面时的讲话同志们：从今天开始，我就要和大家合作共事了。
能够有幸到XX市公安局任职，融入到XX公安这个有过辉煌历史和光荣战绩的战斗集体，与各位同甘共苦、并肩战斗，既是一种缘分，也是我人生的一个机遇。
我很珍惜组织给这么一个平台，也很珍惜与大家共事的机会。
上午，全市公安机关领导干部大会上简单介绍了我的一些情况。
我虽然学的是公安专业，但后来离开已有十余年时间，然后又回到政法机关，真正干公安工作的时间不长，还需有一个向大家学习的过程。
衷心希望在大家支持帮助下，能够尽量缩短这一过程。
刚才，英刚同志介绍了全市公安工作的有关情况，各位做了很中肯的发言。
大家发自肺腑，我很受感动。
下面，重点就局党委班子自身建设问题，谈些初步想法与大家共勉。
一、和谐共事，愉快工作大家来自“五湖四海”，为了一个共同目标走到了一起，但每个人的经历、阅历和成长生活环境不同，脾气和秉性各异。
况且，人无完人。
所以，在今后的工作和生活中，要切实增强团队意识、合力意识，致力打造和谐共事、愉快工作的新境界。
首先，要本着相互包容、相互谦让原则，淡泊名利，襟怀坦荡。
我始终认为，做官有任期、做人无止境，任何时候都要坚持做官先做人。
每位同志都要学会宽容，学会忘却，坚持大事讲原则、小事讲风格，有话讲到当面，互相关心、互相爱护，互相信任、互相尊重，互相支持、互相补台，努力涵养容人容事、不计恩怨的雅量，光明磊落、坦诚相待的气度，闻过则喜、从谏如流的胸襟，不听小话，不施小惠，不搞小动作，不小肚鸡肠，不相互猜疑，不争高比低，更不能搞团团伙伙、亲亲疏疏，甚至拉帮结派。
在班子内部，我作为班长，要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委工作十六字方针，虚心听取大家的意见，主见而不主观，不搞家长制；各成员要知无不言，言无不尽，大胆负责，放手工作，切实发挥好参谋助手作用，努力创造相得益彰、和谐共生的良好局面。
其次，要坚持严于律己、宽以待人的原则，见贤思齐，取长补短。
在任职见面会上的表态发言（10篇）主任、副主任，各位委员：大家好，我叫谢超林，是2018年度**省委定向招录的选调生，承蒙组织的信任与厚爱，我十分荣幸地被安排到**县人民政府挂职锻炼。
今天，县人大常委会拟任命我为**县人民政府副县长，我感到这是一份沉甸甸的责任，唯有踏实工作，认真履职，做出成绩，才能不辜负各级领导和广大群众的期望与重托。
作为刚刚踏出校门的年轻干部，尽管对工作充满激情，有干劲儿、闯劲儿，但也存在对新岗位还缺乏经验、对新环境的挑战还认识不足的问题，我一定会牢记使命，将压力变成前进的动力，从思想上、行动上迅速转变，在以后的工作中，我将努力做到以下几点：第一，牢固树立人大意识，做一名干净忠诚担当的青年干部。
人大是我国的国家权力机关，是体现社会主义国家性质、保证人民当家作主的根本政治制度。
我国的各级国家行政机关都由人大产生，作为**县政府机关工作人员，我将始终坚持对人大负责，自觉接受人大及其常委会的监督，任何时候都不含糊。
第二，牢固树立法律意识，切实提高依法办事的本领。
全面依法治国是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，总书记多次强调，任何组织或者个人都必须在宪法和法律范围内活动，必须依照宪法和法律行使权利或权力、履行义务或职责，作为一名领导干部，我一定带头懂法、守法，增强法律意识。
第三，牢固树立宗旨意识，深入基层为民服务。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，而基层一线是了解民情、增长本领的好课堂，也是磨练意志、汲取力量的火热熔炉，还是施展才华、开拓创业的广阔天地。
我一定在新的工作岗位上沉下去、融进去，以滴水石穿的干劲儿拜人民为师、为人民服务。
我来自湖北十堰，但从今后起，**就是我的第二故乡，作为**干部队伍的一份子，我将在县委、县政府的领导下，在县人大的监督下，同**46万父老乡亲一起为建设美丽富裕新**、顺利完成脱贫攻坚任务并肩战斗，做出积极贡献。
尊敬的县人大常委会主任、各位副主任，各位委员：县人民政府提名我为县民政局局长候选人，接受县人大常委会的考察任命，如果能够获得任命，我将深感责任重大、使命光荣，在新一届任期内，在县委、县政府的正确领导下，在县人大及其常委会的监督下，以严谨求实的工作作风，认真履职，狠抓落实，认真做好各项民政社会保障工作，为维护全县社会稳定，建设美丽幸福西乡做出应有的贡献。
人力资源社会保障信息编号：P2011—12平度市人力资源社会保障局办公室2011年12月12日按：2011年12月10日上午，我局在三楼会议室召开中层以上干部见面会。
张作柱同志在见面会上与局党政班子成员和中层干部进行了见面谈话。
现将谈话整理印发，供参阅。
张作柱同志在中层以上干部见面会上的谈话（根据录音整理2011年12月10日）同志们：根据组织安排，我到人力资源和社会保障局工作。
我是这个星期二下午报到的，满打满算才五天的时间。
因为刚来，情况还不熟悉。
今天算是个见面会，领导班子成员、中层干部见见面；也算是个谈心会，谈谈我的一些看法和想法，以便大家相互了解。
一、几点个人体会我原先工作的地方大家比较了解，一个是在市委机关，一个是在李园街道办事处，这两个地方工作了25年时间。
这次市委、市人大、市政府决定我到人社局工作，这是组织上对我的信任和重托。
到人社局履新，我深知这份信任的份量，深感肩上责任的重大。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在人社局几届领导班子打下的坚实基础上，广大人社干部职工锐意进取，奋力开拓，实现了人社工作的新发展、新突破。
这几年，整个社会比较关注人社系统，我们各方面的工作也做得非常好，成绩非常突出，有了较高的社会美誉度。
我作为一名新兵，首先向大家、向为人社事业付出辛勤劳动和汗水的同志们表示崇高的敬意。
大家做了很多很好的工作，都是为老百姓办好事的。
特别是前两位局长刘玉明和邹学新同志，他们有能力、有水平、有魄力，带领大家干出了很好的事业，为平度人社事业发展做出了突出的贡献，打下了非常好的基础。
他们两位这一次得到了提拔重用，我们大家都为他们高兴。
一个单位不团结、不干事是不会出干部的；尔虞我诈、勾心斗角也是不会出干部的。
这表明，我们人社局班子好、职工好、事业好。
今天局长这个接力棒传到我的手中，我感到的是崇高的使命和沉甸甸的责任。
岗位是组织安排的，作为我个人来讲，必须忠诚于组织，认真履职、大胆负责。
权力是人民赋予的，人民的利益高于一切。
我们人社部门不仅人员多、摊子大，还多多少少有点权力，那么这个权力怎么用？！这个确实要把握好。
在任何时候任何情况下，我们都必须坚定不移地贯彻执行市委、市政府的决策部署，自觉接受人大的监督，把为人民谋利益作为人社部门一切工作的出发点和最高目标。
我们就是为人民服务、为人民办事、为人民谋利的。
作为局长，我首先表个态，我会忠实地履行岗位职责，通过一件件扎扎实实的工作，把群众的困难解决好，把群众的利益维护好，把群众的积极性调动好。
当然我说的这个群众主要是指我们的服务对象。
解决好群众的困难，维护好群众的利益，充分调动群众的积极性，是我们的应尽之职，应负之责。
我们应该换位思考，站在人民群众的角度思考问题。
只有站在人民群众的角度思考问题，才能真正明确我们正确的发展目标和努力方向。
从这个角度上讲，我们人社部门应当建忧民助民的服务型机关。
老百姓的困难就是我们的困难，老百姓的诉求就是我们的工作追求。
我们要强力打造服务型机关，而不是当官做老爷，高高在上，拿着这点小权力为自己谋私利；由于我们承担的工作任务非常繁重，责任非常重大，所以要时时刻刻清醒认识到我们肩负的责任，不断强化廉洁勤政的责任意识；我们还应当弘扬务实高效的实干精神。
要在全局大力倡导讲实话、干实事、求实效的风气；我们还应当树立依法行政的法制观念。
现在政府要建设法制政府，我们作为政府序列部门，一定要强化依法行政的法制观念。
做任何事情，都要按程序办事，都要依法办事。
刚才说了，我在市委机关工作了13年，到李园街道工作了接近12年。
我对自己的评价是什么呢？我觉得，只要组织给我一个岗位，那么在这个岗位上，我就会好好工作。
在市委机关工作的时候，把提供严谨细致、优质高效的服务作为我的一个工作追求。
到街道办事处工作后，把强镇富民、改善民生，作为我的最高工作理念。
怎样能把一个街道办事处通过它的经济发展，让它综合经济实力不断增强，怎样能让那个地方老百姓的民生得到改善，应该是我这十几年努力的一个方向。
到人社局工作，我别无他求，就是想铺下身子，和班子成员、同志们一起，多干一点打基础、谋长远、解民忧、惠民生的实事。
要讲个人在工作中有什么喜好的话，在这里也想跟大家交流一下，以便我们合作共事的时候，大家也好相互理解。
我喜欢干点实事，不喜欢空谈；我喜欢有点作为，不喜欢碌碌无为；我喜欢讲实话、讲真话，不喜欢空话假话；我还喜欢雷厉风行，不喜欢拖拉散漫。
这是我工作方面的一些喜好，希望大家理解。
二、五天来的初步感受到人社局工作短短的五天时间，走马观花，跟班子成员，跟各级干部也没深入交谈，只是个别粗线条地了解了一些情况。
时间虽短，但对人社局工作也颇有感触。
一个是摊子大。
包括机构、人员、管理服务的范围，管了很多的事情；二是责任重。
我们人社局是干什么的呢？可以说就是一个重要的服务窗口，是重要的民生服务部门，也是一个重要的人事主管部门，这个责任确实重大；三是基础好。
我大体看了一下，包括硬件的建设，软件的建设，这几年的投入很大，下了很多的功夫，做了很多细致的工作，这个功夫一眼就看出来了。
我们的窗口，虽然不是新建的高楼大厦，但做得还是不错的，包括我们的制度建设、便民流程、效能建设等等；四是干部职工队伍好。
首先是局领导班子很团结，其次是中层干部的素质比较高。
我们有一支比较庞大的中层干部队伍，我们的中层干部甚至比起一些局里的全部员工还要多。
另外，职工队伍情绪稳定，精神状态好，大家都各司其职，各项工作规范有序地进行。
看到这种情况之后呢，我有两个方面的感受，一方面我对今后的工作充满了信心，另一方面呢，也倍感压力。
有的同志也许会问，为什么那么好还倍感压力？有这么几条理由：一是来自现状的压力。
一个单位、一个系统，由差变好不容易，由好变得更好就更加困难。
跟经济发展一样，一个落后的地方，一旦寻找到经济发展的突破点，它的增长是高速的，会翻着番往上增长。
但一个经济非常发达的地方，要想经济持续地高速增长是不可能的。
美国和中国相比，中国属于发展中国家，寻找到正确的发展道路后，持续两位数增长几十年。
美国已经非常发达了，让他持续增长5%几十年也是不可能的。
这说明，在目前我们已经比较好的基础上，要想更好，确实不容易。
第二个原因是来自组织的压力。
因为市委、市政府非常重视人社局的工作，同时给予很多的期望，期望越多，压力越大。
第三个是来自内外舆论的压力。
外就是社会舆论，内是局内干部职工的舆论。
这个舆论压力是什么意思呢？外界说你到那个地方去工作挺好，“挺好”这里面就包含了很多的期望，挺好的一个单位你去干得不好怎么向社会交代！我们内部的同志也在想到底谁来？这个人怎么样？对我们有什么影响？对我们局里发展有什么影响？对我们个人利益有什么影响？大家都在看、都在想，这也是对我一个很大的压力。
第四就是我们人社工作面临着一系列的新形势、新任务、新矛盾和新的要求。
不要只看到好的方面，还要看到我们不足方面还很多，薄弱环节也很多。
比青岛、全省、全国的先进，不管是硬件还是软件，还有很大的差距，我们必须时刻保持清醒的头脑，将来我们可以有计划地到一些先进的单位去看一下、学习一下。
另外，现在矛盾很多并且错综复杂，上级和人民群众对我们的要求也越来越高。
一次我跟一个同志交谈，现在为群众办事，即使是好事，如果你办不好，群众也不满意。
譬如发放各种待遇、补贴，效率不高，态度不好，他会有意见。
原来没有这个政策，没有这个事，他不想；但有了，好事办不好，他就有意见。
这方面我们也有很大的压力。
总的来讲，我感到如背重负、如履薄冰。
有压力才会有动力。
从这么多年工作的体会和感悟中讲，往往是这样：观念决定态度，态度决定言行，言行决定结果，结果决定命运。
这个话比较笼统，但我们都可以慢慢地仔细琢磨，只要我们很好地解决观念问题、态度问题，再加上真抓实干，就没有干不好的工作。
我们不是造飞机火箭，我们只是做一些普通的工作，只要态度到位，认真负责，就没有干不好的。
最终归结于态度，归结于观念，三、人社工作的理念、思路和要求今天在座的是全局班子成员和中层骨干，这是我们人社局的领导核心和中坚力量，只要大家能精诚团结、协调一致、和谐共事、忠实履职，充分发挥各自的作用，施展聪明才智，我相信就一定能够让平度人力资源和社会保障事业呈现一个新的局面、谱写新的篇章。
下面我简单谈四个问题，与大家交流一些工作思路、工作理念和工作要求。
（一）关于今后工作的总体把握问题。
我们人力资源和社会保障工作总体上应该怎么把握？我想应围绕下面四方面研究思考讨论：一是全力服务第一要务；二是切实担当第一责任；三是着力提升执行能力；四是夯实打牢基层基础。
我们要多学习、多研究、多思考、多讨论，寻求应对之策，尽快见成效出亮点。
1、发展是第一要务。
中国的事情、平度的事情，关键是发展。
要充分发挥我们人社部门的职能作用，用我们人社系统的服务和发展，为平度经济社会的全面发展增砖添瓦、增光添彩。
企业要发展、一个地区要发展，靠什么？关键靠人。
高素质的人才队伍、高素质的职工队伍、高素质的农民队伍，关键是靠这个。
我们承担什么呢？培训人才任务、引进人才任务和充分就业任务，这是我们的工作职能，也是应该做好的工作。
平度的发展，必须有我们人社系统优质的服务，有我们响亮的声音，有我们扎实的工作，有我们坚实的脚印。
2、稳定是第一责任。
现在的社会处在经济转型期，矛盾凸现期，上访总量居高不下。
各个部门都把稳定作为第一责任，我们面临的信访压力、纠纷压力、维权压力也很大，要从讲政治、讲大局的高度切实做好稳定工作。
3、执行力是能力建设的重要内容。
能力是成事之基，思路目标再好，没有有能力的人去干，都是空谈。
所以怎样提升我们的执行能力，这是我们做好事业的基础。
怎样提升我们领导班子、干部队伍、员工的执行能力，把市委市政府的决策部署、上级的政策落实好，这是对我们一个很大的考验。
4、基础是事业之根。
万丈高楼平地起，没有基础是不行的。
中央强调，基础不牢，地动山摇。
基础性的工作我们有很多，像掌握基础性的信息资料，把我们面向群众的窗口建设好，把镇、街道（园区）服务网络建设好等等。
还有很多了，包括硬件的和软件的，都是基础性工作。
如何落实好这四句话，希望大家能解放思想，开动脑筋，集思广益，出计献策。
（二）围绕工作主线，突出重点，打造亮点。
我看了相关一些文件，讲“民生为本，人才优先”，讲“就业是民生之本、社保是民生之基、和谐劳动关系是民生之福”，这是我们工作的主线。
当前人社工作可以分为四大块，就业促进与服务、社会保险、人才队伍建设和构建和谐劳动关系，这些都是重点，或者说我们要努力的方向。
如何围绕主线打造亮点？我觉得，一要重点突破就业难点。
就业问题是全社会的大问题，也是一个国家衡量政府执政能力高低的一个重要目标，下一步要很好地调查研究，给市委、市政府当好参谋，要从宏观的角度来研究、从全市的角度来研究。
