2014福建政法干警考试面试热点解读：延迟退休是否可行

关于推迟退休年龄的可行性分析引言随着人口老龄化问题日益突出，许多国家都面临着退休年龄过早而导致社会养老负担加重的问题。

推迟退休年龄被认为是一种应对这一问题的可能方法。

本文将就推迟退休年龄的可行性进行分析和讨论。

1. 背景退休年龄是指人们从工作岗位上退休的年龄。

在过去的几十年里，人们的寿命明显延长，而退休年龄却相对较早，导致了人口老龄化问题的加剧。

推迟退休年龄被认为是一种可能的解决方案，以减轻社会养老负担和维持社会可持续发展。

2. 可行性分析推迟退休年龄的可行性需要从经济、社会和个人角度进行综合考量。

2.1 经济可行性推迟退休年龄有助于延长劳动人口的工作年限，增加国家的劳动力资源。

这将带来以下几方面的经济效益： - 增加国家税收收入：延长劳动年限将延迟退休人员领取养老金的时间，同时增加他们的工资所缴纳的个人所得税，从而增加国家税收收入。

- 减轻社会养老负担：推迟退休年龄将减少养老金支付的年限，从而减轻社会养老负担。

- 促进经济发展：更长时间的劳动年限将提高生产力和经济产出，促进经济发展。

2.2 社会可行性推迟退休年龄对社会而言也有一些可行性： - 公平性：推迟退休年龄可以减少因早退休而导致的社会负担不均，让更多人有机会参与养老金制度。

- 资源分配：通过推迟退休年龄，可以实现资源的更加合理分配，确保退休人员能够获得足够的养老金以维持基本的生活水平。

2.3 个人可行性推迟退休年龄对个人而言也有一些利益： - 增加个人收入：延长劳动年限将延迟个人领取养老金的时间，从而增加个人收入。

- 保持活力：继续工作可以保持个人的社会联系和参与感，有利于身心健康和个人发展。

- 提高养老金水平：延迟退休年龄可以增加个人缴纳养老金的时间，从而提高养老金领取的水平。

3. 需要考虑的问题和挑战尽管推迟退休年龄具备一定的可行性，但也面临以下问题和挑战：- 就业机会：推迟退休年龄将延长工作年限，可能对年轻人就业造成竞争压力和机会减少。

2014年6月14日下午福建省公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．对于延迟退休年龄的做法，有人赞同，也有人反对，反对者说延迟退休年龄不利于新人就业，对此你怎么看?正确答案：延迟退休年龄的做法，有助于弥补国家养老金的亏空，缓解养老压力。

我国政府最大的财政风险是养老金缺口。

数据表明，中国当今的养老金空账约为1．3万亿元。

假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老保险。

有专家也算过一笔账，退休年龄延迟5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收入5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。

我国养老统筹基金可增长40亿元、减支1 60亿元，减缓基金缺口约200亿元。

另外，延迟退休年龄有助于应对我国社会步人老龄化的难题，有利于充分利用人力资源，发挥其专业知识和经验、技术等。

中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占26．9％，且健康人口中有不少具备较高的技术水平，拥有丰富的专业技术和领导管理经验，这说明中国低龄老人利用率偏低，开发不足。

而随着中国转变经济发展方式和第三产业的发展，对劳动者体力的要求会下降，而对沟通能力等的要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。

而且未来的劳动人口年龄变化也会使社会对老年人就业的需求增加，延迟退休年龄正可以充分利用有丰富的专业技术和领导管理经验的人力资源。

此外，延迟退休年龄还可以使老年人的生活更加充实，更有意义。

不过同时也要看到，延迟退休年龄存在一定的问题：一方面，这将不利于青年人就业。

有数据表明，我国每年新增就业岗位徘徊在1 000万个左右，其中，大约30％的岗位来自退休人员的更替。

“每年大学毕业生就业需求约800万个，加上农民工、社会其他就业人群，就业岗位供给的缺口就更大了”。

从中国目前就业岗位的供给状况来看，延迟退休年龄将造成老年人与青年人“抢饭碗”的现象，进而使大量青年人不能进入劳动力市场，带来负面影响。

福建省面试真题2014年06月14日下午
(总分100,考试时间90分钟)
论述题
1. 延迟退休年龄，有人认为有利，也有人认为损害就业，请问你怎么看?
2. 为了弘扬传统文化，传播国学，电视台开设了《汉字大会》《成语大会》等节目，获得了较高的收视率。

对此，你怎么看?
3. 单位要做一个涉及本单位工作内容的法律法规政策汇编，领导让你负责这项工作，你怎么做?
4. 有群众向单位提了一个建议，但单位里负责处理群众意见工作的小李出差去了，没有及时回复，群众对此非常不满，因而领导批评了小李，小李心情郁闷，你作为小李的同事该怎么办?。

2014年福建公务员面试真题（6月14日）
6月14日上午
1.有人提议，设老年人专车或者老年人错峰出行，你怎么看
2.结婚随份子，包红包已经成为许多人沉重的负担，你怎么看
3.送文化下乡，建留守儿童阅览室，你作为文化局工作人员怎么组织开展
4.你和老王一起工作，老王不注意细节，你初次做此项工作，你们俩一起交任务的时候出了错误，领导误解是你的错，你怎么办
6月14日下午
1.延长退休时间，有人认为有利，有人认为损害就业，你怎么看？
2.弘扬传统文化，传播科学，电视台开设了《汉字大会》《成语大会》《最强大脑》等节目，收获高收视率，你怎么看？
3.单位要做一个涉及你单位工作的法律法规政策汇编，领导让你负责，你怎么做？
4.人大代表提交了一个提案，但单位的小李出差去了，没有即时回应，代表不满，领导批评了小李，他心情郁闷，你怎么办？
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华图网校/ 2014年国考申论热点：“柔性延迟申领养老金”是与非考试时间：2013年11月24日（公共课) ，专业11月23日下午。

考试科目：行测、申论、专业科目备考攻略：历年真题行测资料区申论资料区职位表筛选：/zhuanyeku.html10月1日，上海正式启动试行《企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》(简称《试行意见》)。

此举引起了广大市民的极大关注和热烈讨论，这一具有探索性政策的出台，引发了人们对于我国步入老龄化社会后带来的一系列问题的思考。

申领养老金的时点之所以成为关注的焦点，是因为它直接关系到养老保险参保人员工作年限、缴费时间与领取养老金时间的长短，关系到人力资源的开发使用，影响养老基金收支平衡。

延迟退休自然也成为申论考试热点。

针对这一热点，分析了延迟退休的相关原因与人们的热议争论点，希望能给广大考生带来帮助。

【背景】上海是全国最早进入老年型社会的城市，老龄化程度在全国居首位，探索延迟申领养老金迫在眉睫。

目前，上海市人口平均预期寿命已从新中国成立初期的44.39岁，提高到2009年的81.73岁。

上海市城镇养老保险赡养比，也已从1993年的2.82：1，降至2009年的1.41：1，形成养老保险基金收不抵支的局面。

有关资料显示，截至“十一五”末，参加养老基金保险制度的人已经占应保人数的98%。

上海现在领取养老金的人群当中，90岁以上的超过5万人，80岁以上的有40万人。

从全国情况看，清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，预计在2015年15-64岁劳动力供应将出现“拐点”，呈现下降趋势;2035年8.1亿劳动人口将供养2.94亿65岁及以上老年人口。

华图网校/ 据相关人士分析，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化、平衡基金的重要措施。

目前全球共有165个国家对享受养老金的退休年龄做了具体规定。

全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。

总体上，发展中国家的法定退休年龄要低于发达国家。

关于推迟退休年龄的可行性分析随着人口老龄化问题的加剧，许多国家开始推行提高退休门槛的政策，其中之一就是推迟退休年龄。

本文将从多个角度来分析推迟退休年龄政策的可行性。

1. 背景在我国，社保制度建立较晚，随着国家的快速发展和人口老龄化问题的逐渐加重，中国政府开始了改革社保制度的步骤。

其中就包括推迟退休年龄。

现在，我国的退休年龄为60岁，但是在一些发达国家中，退休年龄已经提高到了65岁甚至70岁。

今年初，我国便发布了《国务院关于推迟法定退休年龄的意见》，提出将法定退休年龄逐步延长。

2. 面临的挑战随着我国老龄化问题的加剧，面临的挑战也越来越多。

其中之一就是人口负担增加，年轻的工薪阶层需要承担更多的社保和养老金支出。

现在的社保制度相当于在一定程度上是互相扶持的，就是现在的退休人员由当时的工作人员供养，而将退休年龄推迟，可以让更多的人参与到养老保险的缴纳中，减轻年轻一代的负担。

当然，推迟退休年龄也将更多的老人留在劳动力市场中，这也会造成一定程度的竞争，对于年轻人的就业可能会带来影响，因此政府需要考虑如何让老年人可以退休后得到更好的福利待遇，以此减轻他们的就业压力。

3. 政策对经济的影响推迟退休年龄会对经济产生不同程度的影响。

从宏观经济的角度来看，推迟退休年龄可以缓解劳动力市场紧张的局面，提高劳动力的总体生产率。

同时，由于老年人的工作经验和技能比较丰富，因此他们的贡献也可能会为企业带来一定的价值。

但是，推迟退休年龄也会对一些企业产生影响。

由于老年人的工作能力和身体状况有限，因此可能对工作环境有特殊要求，这将加重企业的工作负担。

此外，推迟退休年龄还可能导致就业岗位的供给持续减缓，从而影响到经济增长。

4. 社会影响推迟退休年龄对老年人和年轻人都会产生不同的社会影响。

对于老年人来讲，能够更长时间地参与到社会和工作中，充分发挥他们的能力，同时也能够增加他们的社会交往。

但是，推迟退休年龄也可能加重老年人的健康负担和社会现实问题。

浅谈我国延迟退休年龄问题作者：陈慧萍来源：《卷宗》2014年第05期摘要：在人口老龄化程度加深、养老保险基金空账运行严重的今天，延迟退休年龄引起了社会各界的热烈讨论。

本文从引起延迟退休年龄讨论的背景出发，总结了延迟退休年龄的可行性与不可行性，最后分析了实行弹性退休年龄制度的优点。

关键词：退休年龄；就业；弹性退休制度随着人口老龄化进程不断加快，我国养老保险基金面临巨大压力。

社会各界都在探寻减轻养老保险基金压力的办法，其中延迟退休年龄引起了人们的极大关注。

十八届三中全会关于深化改革若干重大问题的决定中提到了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，这表明延迟退休年龄已经不再是“做不做”的问题，而是“怎样做”、做得“好不好”的问题。

1 引起延迟退休年龄讨论的相关背景1.1 我国现行法定退休年龄我国法定退休制度源于1951年政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》，条例规定，男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁；1955年国务院颁发《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》把女干部的退休年龄确定为55周岁，最终确定为现行退休制度，规定男士为60岁，女干部55岁，女工人50岁。

1.2 我国养老保险基金面临巨大压力国新办发布的《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国将会面临2名纳税人供养1名养老金领取者的局面。

由于老龄化日益严重以及养老金水平的提高，我国养老金“空账”日益扩大，现在大约为1.3万亿元，30年后可能达到6万亿元。

而空账情况其实是历史遗留问题：我国现行的统筹账户与个人账户相结合的养老保险体系不是自我国养老保险制度诞生之日就存在的，而是在1997年，为适应经济体制转型，逐步建立起来的。

在此之前，没有个人资金与账户积累的过程，因此现如今正从社保领退休金的主力军这部分领取的养老金其实是由后来支付者缴付的，因此形成了养老金个人账户的空账运行。

2 延迟退休年龄的可行性与不可行性分析2.1 可行性分析1.我国现行退休年龄过低、男女差距大。

是否应当推迟法定退休年龄反方一辩立论稿法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

减少工作时间，减少劳动年限，历来就已经客观是社会进步的标志和内容：八小时工作制，带薪年假，每周五个工作日制，各种各样的法定假日越来越多，，，，，。

缩小人生总工作年限，是一个重要的奋斗目标。

“退休”，就是一种使人们能更好地重新选择工作的机会，也是给人们一个自由选择休息娱乐与继续兴趣事业的机会。

退休了，如果感到经济紧迫，可以选择再找工作。

因为①接近60岁的人，不需养儿育女，所以经济不宽裕的绝少。

②企业可以完全不受退休法的限制自主返聘退休者。

③经济不宽裕，企业又不愿返聘，又找不到新工作的新退休者应该是很少。

④ 推迟退休肯定不合乎相当一部分身体较差者的需要，不合乎一部分经济条件较好者的需求。

⑤若法定推迟退休，则对于想更早退休者与愿意员工提早退休的企业，都会造成不便。

而如果法定提前退休年龄，则对于不愿退休者及不愿员工退休的企业均不会造成不便。

国家应该选择“减少退休费，提早退休“的方案。

中国北京，2021年6月5日―宏利金融最新发布的调查结果显示，与亚洲其他市场希望政府提高法定退休年龄的情况不同，中国投资者希望保持现状，不愿延迟退休。

64%的受访者对于提高法定退休年龄持明确反对意见。

中宏人寿保险有限公司总裁万士家(Guy Mills )表示：“在中国，由于退休积蓄和预期开销之间存在缺口，退休后继续工作在弥补收入不足方面显得尤为重要。

第1篇一、案例背景随着我国人口老龄化问题的日益严峻，国家为了缓解养老金支付压力，提高养老金替代率，于2013年开始逐步推进延迟退休年龄的政策。

然而，这一政策在实施过程中引发了社会各界的广泛关注和讨论。

本文将以一起因延迟退休引发的劳动争议案件为例，分析相关法律法规在实践中的应用。

二、案例简介原告王某，男，1958年出生，原在某国有企业工作。

根据我国原定的退休政策，王某应于2018年退休。

然而，由于延迟退休政策的实施，王某的退休时间被推迟至2023年。

在此期间，王某因企业经济效益不佳，被企业安排在辅助岗位上工作。

王某认为，延迟退休政策损害了其合法权益，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付延迟退休期间的工资差额。

三、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 延迟退休政策是否合法？2. 企业是否应支付王某延迟退休期间的工资差额？四、法律法规分析1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家实行劳动者退休制度。

劳动者达到国家规定的退休年龄，应当退休。

”由此可见，国家实行退休制度，劳动者达到退休年龄应当退休。

2. 《中华人民共和国社会保险法》根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

”同时，根据该法第十八条第二款规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。

根据经济发展、物价变动等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

”3. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》该决定明确指出，要“合理调整退休年龄，逐步实现男女同龄退休”。

五、法院判决法院经审理认为，延迟退休政策是国家根据人口老龄化趋势和养老保险基金支付压力作出的调整，符合国家法律法规和政策导向。

企业根据国家政策调整退休年龄，并未违反法律规定。

然而，企业未支付王某延迟退休期间的工资差额，侵犯了王某的合法权益。

因此，法院判决企业支付王某延迟退休期间的工资差额。