矿山救护队精细化管理汇报材料
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矿山救护队工作汇报材料矿山救护队20__年度工作情况汇报尊敬的各位领导、各位同行专家:首先我谨代表全体指战员向莅临我单位检查考核指导工作的各位领导、各位同行专家表示热烈的欢迎和衷心感谢。
今年以来,我们在煤监局,省救援指挥中心的关心指导下,在县煤炭局的正确领导和大力支持下,以科学发展观为统领,坚持‘‘严格管理,加强战备,主动预防,积极抢救’’的原则,以提升救援综合能力为核心,紧紧围绕《矿山救护队质量标准化规范》的要求,按照年初工作计划,有条不紊地开展工作,出色地完成了各项任务。
现就我队各项工作汇报如下:一、积极查摆整改,努力打造高素质的应急救援队伍。
今年,我们根据省救援中心和大队提出的要求,针对去年检查考核存在的问题,如:人员不足老化,无技术人员、设备、设施缺乏等问题进行了整改。
在县委县政府的高度重视下,新招了一名技术人员,大约9月底到位。
另外,我们救护队通过增收节支,又聘请了一名技术人员。
花费了1.8万元建造模拟巷道,维护围墙、大门、高泡(水缸)、添置一氧化碳检定器2台、瓦检器2台等相关救护设备4万元。
为抢险救灾提供了扎实的装备保障和技术保障。
二、强化思想政治教育,不断提高救护队的战斗力。
我们以全县集中整治影响发展环境的干部作风突击问题活动为契机,经常组织大家学习相关文件、法律、法规、救护规程和业务技术知识,组织先进和党员参观龟峰、井冈山等地学习。
召开职工大会和座谈会、查摆问题,找不足、找差距、剖析思想深层根,着力自纠整改,通过强化学习和思想政治教育,开展集中整治影响发展环境的干部作风突击问题活动,有效地提高了全体指战员的思想政治觉悟,增强了队伍的凝聚力和战斗力。
三、强化学习和培训工作。
我们采取了走出去,请进来的办法。
从4月份开始,我们派出了部分新老队员以老带新下矿跟班学习。
一是为了更好的提高队员的业务水平,二是为了增强队员的安全意识,三是锻炼队员的体质,四是督促煤矿更好地搞好安全。
从而提高了救护队的综合素质。
矿山救护队员工作总结报告
作为矿山救护队员,我们的工作是保障矿山工人的安全,及时应对矿难事故,
救援被困人员,以及预防和减少矿山事故的发生。
在过去一年中,我们经历了许多挑战和困难,但也取得了一些成绩和进步。
首先,我们在矿山救援方面取得了一些重要的成绩。
在过去一年中,我们共计
救援了10起矿难事故,成功挽救了30名被困人员。
这些救援工作都是在极端恶劣的环境下进行的,我们需要在狭窄的矿井通道中进行救援,面对着高温、浓烟和有毒气体的威胁,但我们始终坚守在岗位上,不惜一切代价去救援被困人员。
其次,我们在矿山安全管理方面也取得了一些进步。
我们加强了对矿山作业的
监督和检查,及时发现和排除了一些安全隐患,有效地防止了一些潜在的事故发生。
我们还开展了一些安全培训和演练活动,提高了矿工们的安全意识和自救能力,为矿山安全管理提供了有力的支持。
然而,我们也面临着一些问题和挑战。
矿山救护队员的工作是十分危险和艰辛的,我们需要在极端的环境下工作,承受着巨大的身体和心理压力。
同时,我们的装备和技术水平也还有待提高,需要更多的支持和投入。
综上所述,矿山救护队员的工作是十分重要和艰巨的,我们需要不断提高自身
的素质和技能,为矿山安全和救援工作做出更大的贡献。
同时,我们也需要得到更多的支持和关注,让我们能够更好地履行我们的使命,保障矿工们的安全和健康。
县矿山救护队工作总结报告
自成立以来,县矿山救护队一直致力于保障矿山工人的安全和健康。
经过一段时间的辛勤工作,我们对自己的工作进行了总结和反思,现将总结报告如下:
一、救护队成立以来,我们已经成功处理了多起矿山事故,及时救治了伤员,最大限度地减少了事故造成的损失。
二、我们注重团队合作,每一位队员都能够熟练运用急救技能,配合默契,能够在最短的时间内做出正确的决策和处理。
三、我们不断加强自身的技能培训和业务知识学习,不断提高自己的救护能力和水平。
四、我们积极参与矿山安全管理工作,提出了许多宝贵的意见和建议,为矿山的安全生产发挥了积极的作用。
五、我们在救护工作中,始终坚持以人为本的理念,尊重生命,尊重伤员的权益,做到了及时救治、精心护理。
六、我们深入矿山进行安全宣传教育,提高了矿工们的安全意识和自我保护能力。
七、我们与其他相关部门保持密切合作,形成了良好的联动机制,提高了救援效率和效果。
总之,县矿山救护队在过去的工作中取得了一定的成绩,但我们也清醒地认识到自己的不足和不足之处,我们将继续努力,不断提高自身的救护能力和水平,为矿山的安全生产和矿工的健康保驾护航。
希望在未来的工作中,我们能够取得更大的成绩,为矿山安全事业做出更大的贡献。
以精细促安全以精细促高效力争用精细化管理打造安全高效型矿井尊敬的各位领导、各位同仁大家好,近年来,煤业公司围绕企业发展目标,创新实施了“制度化管理程序化运作”模式,企业安全生产、经营管理、后勤保障、党群建设等各项工作平稳运行,实效明显,切实打造出了具有黑沟特色的“凡事有人管、凡事有考核、凡事有奖惩”的闭合管理体系。
按照上级统一要求,为有效提升企业安全生产水平、经济运行质量,我们按照“精确、细致、扎实、高效”的要求,通过量化管理目标、细化管理标准、强化措施落实,建立了一套科学、规范、系统、符合实际的精细化管理模式,在安全生产、经营管理、后勤服务、党群建设等各项工作中实现了精细化管理的全覆盖、真落实、见实效。
下面,将我公司推进精细化管理工作中的部分亮点工作向各位进行汇报:一、建立机构,确保精细化管理工作的组织领导为确保公司精细化管理工作稳步、有序、有效推进,我们专门成立了以经理、党委书记为组长,其他领导班子成员为副组长,各专业、各科室(区队)负责人为成员的精细化管理工作领导小组。
领导小组下设办公室,成员由各专业、各科室(区队)负责人组成.主要工作职责是负责公司精细化管理实施方案的制定、讨论、修订、实施及日常工作开展确保精细化管理工作顺利、有序推进,并通过制度完善、流程再造、细化量化岗位工作标准、细化监督考核,使各级管理人员、各作业岗位人员,对每一件事关安全生产、经营管理、后勤保障、党群服务的工作都要想到、走到、说到、管到、做到,实现精心、精细、精确、精致、精美,形成具有黑沟煤业特色的精细化管理企业文化,为争创企业精细化管理示范矿井奠定基础。
二、坚持原则,确保精细化管理工作有章可循“无规矩不成方圆”。
在公司推行精细化管理过程中,我们重点把握住了“四方面原则”.一是以人为本的原则。
把以人为本的思想贯穿到精细化管理的各个方面,通过有效激励和约束,最大限度地发挥干部职工的积极性、主动性和创造性,实现工作效率的最大化。
县矿山救护队工作总结报告
近年来,我县矿山救护队在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻执行国家有
关矿山安全法律法规,坚持以人为本的原则,不断加强队伍建设,提高救护队的应急救援能力。
通过一系列的工作总结和反思,我们对矿山救护队的工作进行了总结报告如下:
一、队伍建设。
我们加强了对队伍的培训和教育,提高了队员的应急救援技能和专业知识水平。
组织了一系列的实战演练和模拟救援,增强了队员的应急处置能力和团队协作意识。
二、装备配备。
我们加大了对救护队装备的投入,更新了一批先进的救援设备和器材,提高了
队伍的应急救援能力。
确保了在矿山事故发生时,能够迅速、有效地进行救援和抢救工作。
三、应急预案。
我们对矿山救援的应急预案进行了修订和完善,建立了科学、合理的救援方案
和流程。
并且加强了与相关部门的沟通和协作,形成了紧密的救援合作机制。
四、宣传教育。
我们加强了对矿山安全知识的宣传教育工作,提高了矿工们的安全意识和自我
保护能力。
通过举办安全知识讲座和宣传活动,增强了矿工的安全防范意识。
五、工作总结。
我们对过去一年的工作进行了全面总结和反思,发现了存在的问题和不足之处。
并且制定了下一步的工作计划和目标,努力提高矿山救护队的救援能力和服务水平。
总之,我们将继续努力,不断提高矿山救护队的工作水平,为矿工们的安全和健康保驾护航。
同时,希望得到县委、县政府和相关部门的关心和支持,共同致力于打造安全、和谐的矿山环境。
县矿山救护队工作总结汇报近年来,我县矿山救护队在县委、县政府的正确领导下,始终坚持以人民群众生命安全和健康为宗旨,充分发挥矿山救护队在矿山安全生产中的重要作用,取得了一定的成绩。
现将工作总结如下:一、加强队伍建设,提高救护能力。
矿山救护队在队伍建设方面,注重培养救护队员的专业技能和救援意识,组织开展了各类救护技能培训和演练,提高了队员的救护能力和应急处置水平。
同时,加强了队伍的纪律教育和安全意识培养,确保了队伍的整体素质和战斗力。
二、加强矿山安全监测和预警工作。
矿山救护队积极配合矿山管理部门,加强矿山安全监测和预警工作,及时发现和排除各类安全隐患,提高了矿山的安全生产水平。
同时,定期组织开展矿山安全大检查,确保了矿山的安全生产。
三、积极参与救援行动,保障矿工安全。
矿山救护队在矿山事故发生后,迅速投入到救援行动中,积极开展救援工作,保障了矿工的生命安全。
在救援行动中,队员们严格遵守救援纪律,克服重重困难,成功完成了各项救援任务。
四、加强宣传教育,提高矿工安全意识。
矿山救护队加强了矿工安全教育和宣传工作,提高了矿工的安全意识和自我保护能力,有效减少了矿山事故的发生。
五、加强队伍协作,形成合力。
矿山救护队在工作中,注重加强与其他救援力量的协作,形成了合力。
在救援行动中,与其他救援力量密切配合,共同完成了各项救援任务。
总之,县矿山救护队在过去的工作中,充分发挥了救护队的作用,取得了一定的成绩。
但同时也存在一些不足之处,需要进一步完善和提高。
我们将继续努力,全力以赴,为县矿山安全生产作出更大的贡献。
2024年矿山救护工作总结范文
敬爱的领导:
我是矿山救护工作的一名基层员工,通过对2024年矿山救护工作的总结,我想向您汇报以下几点情况:
1. 组织实施救援演练:2024年我们组织了多次矿山救援演练,包括模拟矿石爆炸事故、矿井通风系统失效等各种情况。
通过演练,我们提高了矿山救援队伍的协作能力和应急处置能力。
2. 完善救援设备:为了提高我们的救援效率,我们引进了一些先进的救援设备,如便携式氧气瓶、救护车等。
这些设备的使用使得我们在矿山救援中能够更快速、更有效地救援被困人员。
3. 强化培训工作:我们针对矿山救援工作的特点,加强了员工的培训工作。
通过增加讲座、培训班等形式,提升了员工的救援技能和安全意识。
同时,我们还组织了模拟实战演练,提高员工在紧急情况下的应变能力。
4. 加强与其他部门的合作:为了更好地开展矿山救护工作,我们加强了与其他部门的合作。
与矿山管理部门、安全监管部门等建立了密切的沟通联系,共同制定了相关的救援预案和措施。
5. 完善救护流程:我们针对矿山救援工作的特点,不断完善救护流程。
通过细化各个环节、明确责任分工,提高了救援工作的效率和准确性。
同时,我们也加强了对救援工作的监督和评估,及时修正不足之处。
综上所述,2024年矿山救护工作取得了显著的进展。
我们通过组织实施救援演练、完善救援设备、强化培训工作、加强与其他部门的合作以及完善救护流程等措施,提高了矿山救护工作的水平和效率。
我们将继续努力,不断提升矿山救护工作的能力和水平,为保障矿工安全做出更大的贡献。
敬礼!
您的工人
XXX。
矿山救护工作指导总结汇报矿山救护工作指导总结汇报一、引言矿山行业是一个具有一定风险的行业,事故频发。
为了保障矿工的生命安全和健康,矿山救护工作是十分重要的。
本文将对矿山救护工作的指导总结进行汇报。
二、矿山救护工作指导总结1. 加强事故预防意识事故的最好处理方式就是事故的预防,因此要加强矿工事故预防意识的培养。
通过组织培训、安全教育、安全演练等方式,提高矿工对危险因素和事故预防的认识,让他们时刻保持高度的警惕性。
2. 对矿工进行急救技能培训矿山事故往往发生突然,瞬间的急救能否得当,关乎矿工的生命安全。
因此,对矿工进行急救技能培训显得尤为重要。
培训内容可以包括基本的急救知识、急救器械的使用以及急救流程等。
同时,要不定期地进行急救演练,以提高矿工的应急处理能力。
3. 健全救护设施与机制矿山救护工作需要有足够的救护设施和机制来支持。
首先,要建设救护中心,配置急救医疗设备和药品。
其次,要建立健全救护机制,明确救护人员的职责和工作流程。
此外,要建立矿山事故报警和救援系统,及时启动事故预警和应急救援措施。
4. 定期开展应急演练定期开展矿山应急演练,是检验矿山救护工作的有效方法。
通过模拟真实的事故场景,检验救护设备和救援人员的应急处理能力,及时发现问题并进行改进。
演练过程要具有科学性、实时性和操作性,并将演练成果及时总结反馈,不断完善应急预案和处置措施。
5. 加强矿工身体健康管理矿工的身体健康直接关系到他们的工作安全,因此要加强矿工身体健康管理。
注重定期体检,及时发现潜在疾病和健康问题,并采取相应措施进行治疗或干预。
另外,还要关注矿工的心理健康,提供必要的心理辅导和咨询服务,帮助矿工正确应对工作和生活压力。
三、结论矿山救护工作是矿山安全管理的重要环节,实施好矿山救护工作对于保障矿工的生命安全和健康具有重大意义。
通过加强矿工事故预防意识、培训急救技能、健全救护设施和机制、定期开展应急演练以及加强矿工身体健康管理等方面的工作,可以提高矿山的安全管理水平,减少事故发生。
矿山救护工作总结____年就要过去,在过去的一年时间里,身为一名救护队员,平时严格要求自己,履行救护队员的职责,做到尊敬领导,团结同事,服从队伍管理和领导安排,认真完成各项工作任务。
现结合____年自身工作,做以下总结汇报:一、日常值班工作。
轮到自己值班时,不迟到、不早退、不脱岗,坚持____小时值班制度,认真填写值班记录,晚上把办公室、值班室打扫干净、整洁,严格履行交接班手续,做到尽职尽责。
二、体能训练。
坚持积极参加体能训练,严格要求自己,把体能练上去,通过两年的时间,在体能上得到了很大的进步;坚持每周一参加升国旗仪式,做到不缺席。
三、日常卫生工作。
平时做好卫生清洁工作,做到每天早晨打扫自己分管的责任区卫生;服从领导安排,认真做好卫生工作,在劳动中不怕脏不怕累。
四、积极参加____活动。
今年,救护队举行过多次体育比赛及文体活动,____月份的“安全知识进校园暨庆祝教师节”千人活动,____月份的全县企业职工运动会等等,在各种活动中,都积极的加入其中,在活动中能上场的尽量上场,不能上场的就认真做好幕后服务工作。
积极参加丰富的业余生活不仅丰富了自己的文化业余生活,开阔眼界,拓展知识面,同时也提高了自己的综合素质及工作能力。
五、预防性安全检查。
在今年年初煤矿春节复产验收检查、年末的冬季安全生产检查及平时的预防性安全生产检查中,随领导及其他队员参加了多次煤矿安全检查工作,全年共计参与烟花爆竹检查____次,参加高瓦斯矿井和低沼高管矿井预防性安全检查____余次,做到了查出矿井安全隐患和熟悉矿井井下路线,更重要的是学到了很多知识。
六、专业救护。
今年积极的参加了铁炉湾煤矿废弃巷道的下井侦查工作及金家冲煤矿事故救援及侦查工作。
平时在学习上端正态度,努力学习好救护业务知识、技能操作知识,学习了《救护规程》、《煤矿安全规程》等理论知识,积极的参加了救护队的每一次集中学习。
七、其它方面。
参与了救护队下矿为职工培训工作,协助整理了救护队晋二级资质申报资料、救护队质量标准化验收资料及其它资料。
矿山救护队出动情况汇报尊敬的领导:根据矿山安全管理规定,我单位矿山救护队在上个月共出动了3次,分别是针对矿井事故、突发疾病和突发火灾的救援行动。
以下是具体情况汇报:一、矿井事故救援。
在上个月,我单位共出动了1次矿井事故救援行动。
事故发生在深井区域,由于瓦斯泄漏引发了爆炸,造成了多名矿工被困。
我们救护队迅速响应,全体队员立即赶往现场展开救援行动。
经过近10个小时的紧张救援,我们成功将被困矿工全部救出,并及时送往医院救治。
在此次救援行动中,救护队队员们表现出色,展现了高超的救援技能和团队协作精神。
二、突发疾病救援。
另外,我单位还出动了1次突发疾病救援行动。
一名矿工在作业过程中突发心脏病,情况十分危急。
接到求救电话后,我们的救护队立即出动,迅速赶往现场。
在抵达现场后,我们迅速对病人进行了急救处理,并将其紧急转运至附近的医疗机构。
经过医生的全力抢救,病人脱离了生命危险,并已经康复出院。
这次救援行动充分展现了我们救护队的救援能力和效率。
三、突发火灾救援。
最后,我单位还出动了1次突发火灾救援行动。
在矿山作业过程中,一处工作面发生火灾,矿工们被困在火场内。
我们的救护队立即出动,与矿山消防队紧密配合,迅速展开了灭火和救援行动。
在火场浓烟滚滚、火势蔓延的危险环境下,我们的队员们冒着生命危险,成功将被困矿工全部救出,并将其送往医院接受治疗。
这次救援行动中,我们的队员们展现了高超的应急处置能力和勇敢的救援精神。
综上所述,我单位矿山救护队在上个月共出动了3次,每次救援行动都取得了显著成绩,得到了矿山领导和广大矿工的高度赞扬。
我们将继续努力,不断提升自身的救援能力和水平,为矿山安全生产保驾护航,确保矿工们的生命安全和身体健康。
敬请领导关注和支持,谢谢!。
矿山救护队精细化管理发言稿
一、2016年精细化管理工作存在问题
2016年作为救护队建设的关键一年,公司陆续完成了一批救护队员的招聘、培训、救护装备采购等工作,救护队队伍建设基本完成。
但由于救护队现今人员编制不全(缺少7人),部分救护装备采购未完成(已列入2017年专项基金计划),新增工业广场厂区地坪未硬化,厂区管网系统未安装到位,救护综合楼内水、电、暖等安装工程未完成等原因,救护长期在生活区训练,矿区四级培训中心学习,影响了救护队日常管理工作及训练计划,救护队2016主要开展了完善规章制度、队伍基础建设、人员招聘培训等工作。
二、2017年工作思路
2017年为公司精细化管理年,按照公司精细化管理相关要求,实现正常办公、学习、训练的救护队将以军事化管理为推手,参照《矿山救护规程》、《矿山救护质量标准化考核规范》,开展各项精细化管理工作,达到“三化一流”的救援队伍标准,具体实施如下:
1.工作规范管理精细化。
是指救护队各项工作严格按照《矿山救护质量标准化考核规范》的要求,定期进行检查、验收、评比。
中队每月统一对三个小队按安全救护(10分)、工作任务完成(10分)、战备值班(10分)、业务技术考核(15分)、综合体质考核(25分)、军事化管理(30分)六
项内容进行一次全面考核,要求救护队员的体能、业务、技能达到标准,保证在灾情下达后在规定时间内出动、顺利完成各项任务。
2.技术装备管理精细化。
要求个人、小队、中队定期检查、保养装备,准确掌握在用、库存救护装备的状况及数量。
各种仪器仪表按国家计量标准要求定期校正,使之达到《矿山救护规程》要求的“全、亮、准、尖、利、稳”,保证装备战时性能优良,平时保养到位。
3.内务管理精细化。
内务管理作为救护队的亮点工程,提升救护队形象,将严格按照部队标准实施,要求做到卫生区域无杂物、地板墙壁干净整洁。
宿舍墙壁悬挂物体一条线,床上卧具叠放整齐一条线,窗明壁净等,内务管理实行责任制,个人区域个人负责,公共区域包产到人。
4.队容、风纪、礼节管理精细化。
要求救护指战员严格遵守各项规定,见到领导要主动敬礼、问好、汇报。
严格按队伍标准着装,训练动作一致,规定动作统一,严格准守24小时作息制度等。
以上几方面的精细化管理工作将制作详细打分表,根据得分多少进行排名,与全体队队员工资挂钩,实现量化考核,充分调动救护队员的积极性,让所有指战员参与到精细化管理工作中去,切切实实意识到实施精细化管理工作带给自己和队伍乃至企业的优势利益,把队伍的管理,转变成员工的
自觉行动。
自上而下的推动救护队的精细化管理工作。
我的汇报到此结束,请各位领导批评指正。
矿山救护队
2016年12月7日。