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不办理离职手续有什么影响
不办理离职手续可能会造成以下几个方面的影响：
1. 法律责任：根据劳动法规定，雇员必须按照公司规定办理离职手续，否则可能要承担法律责任。
例如，如果雇员未正确办理离职手续，可能导致公司无法及时撤销其工作许可证或工作签证，这可能会使雇
员被视为非法滞留。
2. 经济影响：如果雇员未办理离职手续，可能会导致未能及时领取
最后一次工资、奖金、加班费等薪酬待遇。
此外，未办理离职手续可
能使雇员无法享受到法定的离职补偿金或其他福利待遇。
3. 社会保险问题：雇员未办理离职手续可能会导致社会保险的问题。
例如，如果雇员未能及时注销社会保险缴纳记录，可能会影响其个人
社会保险账户的正常运作，也可能会导致其无法享受到相应的社会保
险待遇。
4. 综合信用记录：未办理离职手续可能会对雇员的综合信用记录产
生负面影响。
一些企业或金融机构在招聘、贷款、购房等方面会参考
个人的信用记录，如果雇员的离职手续未办理妥当，可能会给未来的
生活、工作或经济方面带来一定的不便。
因此，为了避免上述影响，雇员应在离职前及时与公司人力资源部
门联系，按照公司规定办理离职手续。
逐一办理离职手续可以确保雇
员能够合法、顺利地离职，并且及时领取相应的薪酬、福利待遇，避
免不必要的麻烦和损失。
同时，雇主也有责任提供必要的帮助和指导，
确保雇员能够顺利离职。
这将有助于维护雇员的合法权益，保持良好的职业声誉。
社保退款流程
社保退款是指参保人员因特殊情况需要退还已缴纳的社会保险费用的一种操作。
社保退款流程相对复杂，需要按照规定的程序和要求来进行操作。
下面将详细介绍社保退款的具体流程。
首先，参保人员需要准备好相应的材料，包括申请退款的书面申请、身份证明、社会保险证、银行账户信息等。
这些材料是进行社保退款必不可少的准备工作，确保材料的齐全和准确性是社保退款流程的第一步。
接下来，参保人员需要到所在单位的人事部门或者社会保险经办机构办理社保退款手续。
在办理过程中，需要填写相关的表格和申请书，并提交上述准备好的材料。
办理人员会对材料进行审核，确保申请的合法性和真实性。
通过审核后，参保人员需要等待一定的时间来进行社保退款的处理。
具体的处理时间会根据不同的情况而有所不同，一般来说，需要等待一段时间才能收到退款。
最后，参保人员会收到社保退款的通知，并在指定的时间内收
到退款的款项。
退款的款项会通过银行转账的方式进行，因此参保
人员需要确保自己提供的银行账户信息的准确性，以免影响到退款
的到账时间。
需要注意的是，社保退款的流程可能会因地区和具体情况而有
所不同，参保人员在办理退款手续时应当仔细了解当地的相关规定
和流程要求，确保按照规定的程序来进行操作。
总的来说，社保退款流程虽然相对复杂，但只要参保人员按照
规定的程序来进行操作，并准备好相关的材料，就能顺利办理退款
手续。
希望以上介绍对大家了解社保退款流程有所帮助，如有疑问，可咨询当地社保经办机构或人事部门。
一、深圳社保退费条件
1. 社保交费重复或多缴的情况。
2. 社保个人账户余额超过12个月的情况，超过12个月未使用的社保账户余额可以申请退费。
3. 社保个人账户已经注销，但个人账户余额中还有未退的社保费用。
二、深圳社保退费流程
1. 符合退费条件的参保人员，需提前到所在社保机构申请退费。
2. 提交申请时，一般需提供以下材料：本人身份证原件及复印件、社保卡原件、退费申请书。
3. 社保机构在15个工作日内审核申请，批准退费金额直接退回到社保个人账户上。
如需退回到个人银行账户，需填写相应的银行卡信息，并等待银行处理。
4. 若退费申请不符合规定条件，社保机构也在15个工作日内以书面形式告知未通过原因。
三、特殊情况下的退费
1. 社会保险经办机构工作人员误核定的退费。
2. 社会保险征收机构或银行错征错扣的退费。
3. 企业改制关闭破产预缴费单位扣费完毕后的余额的退费。
4. 参保人员提前预缴纳了办理退休手续后的社会保险
费的退费。
5. 失业人员领取失业金期间自行缴纳医疗保险费的退费。
四、注意事项
1. 社保退费流程及规定可能会有所变化，具体以深圳市社保局最新规定为准。
2. 遇到退费问题，及时到社保机构咨询或投诉。
企业员工离职后社保如何处理在企业中，员工离职是一种常见的情况。
离职后，除了工资结算等问题外，企业还需要关注员工在社保方面的处理。
本文将详细介绍企业员工离职后社保的处理方式。
一、离职申请与手续办理当员工决定离职时，首先需要向企业提出正式的离职申请。
企业在接受离职申请后，应立即与员工协商办理社保手续的事宜。
需要注意的是，员工在离职前也可以提前咨询人力资源部门或社保部门，了解离职后社保的具体处理流程和办理方式。
二、社保的基本情况介绍社保是指为员工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的一项社会保障制度。
根据国家相关规定，企业应按时缴纳员工的社保费用，并为员工按规定办理相关社保手续。
三、离职员工社保的具体处理方式离职员工的社保处理方式将根据离职原因和具体情况而有所不同。
以下是几种可能的情况及处理方式：1.员工主动离职当员工因个人原因主动离职时，社保处理方式如下：（1）在员工离职前，应向企业所在地的社保部门提出社保停缴申请。
（2）企业收到员工的社保停缴申请后，应协助员工办理相关手续，如办理离职手续、办理社保停缴手续等。
此过程中，企业需要与社保部门保持密切联系，确保相关手续顺利办理。
（3）员工在办理离职手续时，应提供一系列离职所需的材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明等。
企业需要核对并保留这些材料作为离职员工的离职证明。
2.员工被辞退或合同到期解除当员工因被辞退或者劳动合同到期解除而离职时，社保处理方式如下：（1）企业应在员工实际离职后的一个月内，向社保部门办理员工的社保注销手续。
（2）在注销手续办理过程中，企业需要提供员工的相关材料，如离职通知书、劳动合同解除书等。
这些材料将作为员工社保注销的依据。
3.员工转岗或调动有些员工并非完全离职，而只是在企业内部进行转岗或调动。
这种情况下，社保处理方式如下：（1）企业应及时与社保部门联系，了解员工转岗或调动对社保的影响，并按照相关规定办理社保的变更手续。
社保退账情况说明
社保退账是指企业单位或个体经营者缴纳的社会保险费用因各种原因而需要退还的情况。
这些原因包括退休、离职、解除劳动合同、跨区就业等。
社保退账是劳动法规定的一项权益，目的是保障劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的社保待遇。
社保退账的情况包括以下几个方面：
一、退休
退休是劳动者最常见的社保退账情况之一、当劳动者达到国家规定的退休年龄时，他们可以申请退休并享受相应的退休待遇。
退休时，劳动者可以根据自己的实际缴费情况和工作年限，计算出退休金的数额。
退休金一般由退休基金来支付，该基金是由劳动者和用人单位共同缴纳的。
二、离职
三、解除劳动合同
劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间的劳动合同在规定的条件下被解除的情况。
当劳动者与用人单位解除劳动合同时，他们有权要求用人单位退还他们在该单位缴纳的社保费用。
解除劳动合同退账需要劳动者提供解除劳动合同的证明和其他相关证件。
四、跨区就业
跨区就业是指劳动者从一个地区到另一个地区就业的情况。
当劳动者因跨区就业而需要在原单位退账时，他们需要提供相关证明材料，如新工作单位的劳动合同、社保缴纳证明、体检报告等。
跨区就业退账一般需要劳动者与原单位的共同努力，以确保社保费用能够及时退还。
总之，社保退账是劳动者的一项权益，确保他们能够及时获得应得的
社保待遇。
劳动者在退账过程中应该与用人单位和社保管理机构密切合作，确保退账过程顺利进行。
同时，政府和相关部门也应该进一步加强社会保
障的管理和监督，保障劳动者权益的实现。
江苏退社保流程
一、退费条件：
1.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴养老、医疗保险费期限未满期间，被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同，为避免转移、接续保险关系时，发生重复缴费的;
2.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间，发生死亡或达到法定退休年龄且办理退休审批手续的;
3.、参保人员所在现单位与原单位缴费时段重复的;
4.、参保人员属于出国定居，在职死亡，农民工解除劳动关系返乡的。
二、申请办理退费程序：
1.、符合上述条件之一的缴费个人携带相关材料向原委托代理社会保险事务的经办机构提出退费申请(其中属于上述第3、4条的缴费个人应携带材料直接向征缴中心提出申请);
2.、原委托代理社会保险事务的经办机构根据退费申请人提供的材料核定应退费金额，签署意见后由退费申请人携带相关材料到征缴中心业务科室复核;
3.、征缴中心业务科室对退费申请人提供的材料进行复核后，签署复核意见，经科室负责人和中心主任签定并加盖中心公章后，将相关材料交退费申请人;
4.、退费申请人携带经征缴中心审核后的相关材料分别到市企业养老保险管理中心和医疗保险管理中心签领应退的养老保险和医疗保险费费款。
社保退费流程
社保退费是指个人在缴纳社保的过程中，由于一些原因需要终止缴纳社保，或者需要退回已经缴纳的社保费用的过程。
社保退费流程包括以下几个步骤：
1. 申请退费：个人需要向社保部门提出退费申请。
申请时需要提供相关的个人身份证件、社保缴费记录等证明材料。
2. 审核材料：社保部门收到申请后，会对申请材料进行审核。
审核的内容包括个人的身份信息、缴费记录等。
审核通过后，社保部门会开始办理退费手续。
3. 缴费停止：社保部门在办理退费手续的同时，会停止个人的社保缴费。
个人在办理退费期间不再需要缴纳社保费用。
4. 退费计算：社保部门根据个人的缴费记录，计算出个人应退还的社保费用金额。
退费金额一般为个人实际缴费金额减去个人应缴纳的社保费用。
5. 退费方式：个人可以选择将退费金额直接打入个人银行账户，或者提供其他接受退费的银行账户。
个人也可以选择在社保部门办理退费手续时，直接领取现金退费。
6. 办理手续：个人需要到社保部门办理退费手续。
办理时需要携带身份证件、退费申请表等相关材料。
社保部门会核对个人身份信息，并进行退费操作。
7. 办理完成：办理退费手续后，个人会收到退费凭证，即退费的相关单据。
个人需要妥善保管退费凭证，以备日后查询和核对退费记录。
需要注意的是，社保退费流程可能因地区而异，具体的办理步骤可能会有所不同。
个人在办理退费手续时，应注意与社保部门进行沟通，了解当地的具体退费办理流程和所需材料，以免产生不必要的麻烦和延误。
社保退费流程社保退费流程是指当公民或单位因为特定原因而需要申请社会保险基金的退费流程。
社保退费流程必须遵循特定的程序，企业和个人均需要提交特定的申请书、通知书等文件，完成整个社保退费流程。
一、申请退费1、提出申请书。
申请社保退费首先要提出申请书，内容主要是包括：申请退费原因、申请人基本情况、缴费证明、发票、应退款标准、以及签字或者盖有印章的确认等。
2、综合审核。
将申请的申请书和附件进行审查，以判断是否符合退费的资格，一般此过程需要几个工作日，根据申请人条件不同，可能会延长时间，但不会超过1个月。
3、发放通知书。
审核完毕后，会发放退费通知书，此书上会有要求的确认以及最终的退款金额，申请者需按要求完成确认操作，只有根据通知书的要求确认后，社保局才会发放退款。
二、社保退费社保退费可以采取多种方式。
一般有：1、银行代扣退费；2、支付宝退费；3、现金退费等。
其中，银行代扣退费才是最稳妥和正规的退费方式，它需要申请人前去银行做授权，然后社保局根据授权结果，将退款发送到受益人指定的银行账户。
如果拒绝了银行的代扣，可以选择支付宝退费，此方式灵活方便，只需提供支付宝账号即可，但是一般面临一些金额的限制。
现金退费是最不推荐的退费方式，受益人不得不亲自到财政部门领取现金，容易遗失或者被盗窃，也不能实现安全快捷，比较不利于个人或企业安全手续。
三、退费完成正常情况下，在完成上述社会保险退费流程后，大约需要7-15个工作日可以完成退费，退费完成后受益者可以查看账户的退款情况，确定是否已经完成退费。
如果因为特殊原因导致退费时间延长，受益者可以登陆网站或致电社保局客服，询问退费情况。
社保退费流程虽然繁琐，但提高了社会保险效率，有助于更好地保护居民的社会保险权益，促进社会保险的发展，是众多公民和企业的支持。
如果任何个人或企业需要办理社保退费，必须提交相关的材料，经过审核后依据社会保险退费的各项规定，通过官方渠道进行退费，以确保退款的正确完成。
想辞职能不写辞职报告直接走吗？想辞职能不写辞职报告直接走吗？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职手续是不可避免的，公司给劳动者买了社保医保，若因劳动者不辞职、不办理离职手续，公司可以不给劳动者办理劳动减员，这样劳动者另找了新工作，新单位将无法为你办理社保医保等。
建议劳动者按劳动法的相关规定，提前30天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决。
如果公司依然扣劳动者钱，劳动者可以申请劳动仲裁。
辞职步骤：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
如果社保不想交钱可以退吗如果社保不想交钱是可以退的，但前提⼀定要符合条件，参保⼈员已经办理了出国定居⼿续，⽽且已经在本国销户；再者就是缴纳满社保，但参保⼈员已⾝故；以及还有重复的参保可退保。
⼀、如果不想交钱可以退吗？钱可以退。
需要先到社保局申请退保，申请成功钱就可以退。
但是退保必须要满⾜下⾯四个条件才能退：1、办理出国定居⼿续，且户⼝已在我国公安机关注销的。
2、没有达到法定已⾝故，且户⼝已在公安机关注销的。
3、重复参保且结束的可退保。
4、参保⼈员达到退休年龄⽽未缴满15年。
退保⼿续如下：1、参保单位已为该职⼯办理停保⼿续并缴纳所⽋的社保费。
2、填好的《退保⼀次性⽣活补助申报表》(单位盖章) 。
3、参保⼈原件及复印件1张。
4、本⼈到最后参保的社保局办。
5、本⼈到银⾏领取退保款项。
⼆、关于退保的注意事项有哪些？1、社保退保应由参保员⼯本⼈亲⾃办理，不得代领。
因客观情况确实须由他⼈代领的，应到户籍所在地公证机关办理代领相关⾦的委托公证书，并提供公证处联系电话、代办⼈的⾝份证及复印件⼀份,由代领⼈亲⾃办理。
2、社保退保只能退个⼈缴纳部分，同时要等投保⼈到了退休年龄，即男性60岁，⼥性55岁或50岁，才可以⼀次性退回个⼈账户资⾦，单位缴纳的部分不退。
并且，只有养⽼保险可以退，个⼈账户每⽉缴纳的⽐例为当地社会平均的8%，单位缴纳部分的⽐例为当地社会平均⼯资的20%。
3、⼀旦退保，如果想要重新参保，之前养⽼保险已缴纳的年限就清零了，要重新开始计算，对投保⼈的产⽣影响。
同时，中断了的参保时间，医疗保险的缴费年限也要重新计算，可享受的待遇也将受到影响。
综合上⾯所说的，社保不想交如果要退钱的话，那么是必须要符合法律所规定的条件，⽽且在退保过程中必须要本⼈亲⾃办理，不能由他⼈进⾏代领，所以，在处理的时候就可以多咨询⼀下当地的社保局，不同的地区所办理的⽅式都是不⼀样的。
没有辞职报告公司能退社保么篇一：员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。
如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。
如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。
许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。
未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。
企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。
另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。
此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。
劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。
劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。
但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇二：无劳动合同社保的公司以无人交接为理由不批离职报告员工入离职手续、劳动合同及社保等问题的提示一、入职1、新员工入职（1）入职资料审查：审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件，留存纸质资料，同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等，插入其erp个人信息附件中，员工电子照片张贴在erp信息表中。
（2）合同签订：入职当天即签订劳动合同。
（3）社会保险办理：入职即办理（特别是工伤和医疗），以避免风险。
2、重新入职（原在其它通威公司工作过）（1）正常离职未满半年：须由原公司同意并提供书面情况说明方可录用，同时盖章扫描与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整erp信息档案；已满半年重新入职：与原公司了解情况，正常离职无遗留问题的可录用，同时在oc 或打电话与员工关系专员说明情况，可调整档案。
（2）及时签订合同及办理社会保险。
（3）erp档案的维护：对原erp人事档案导出后作为附件以备查；对重新入职人员信息应以最后一次入职时适时信息进行维护。
3、正常调动入职（1）干部调动：在股份公司内（含总部、分子公司之间）调动，总部统一发调令；工作交接完成后，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案；干部到调入公司报到后，人行部及时提交反馈表与员工关系专员，同时告之信息部人员报到时间，便于信息部及时调整相关erp权限和档案。
（2）其他非干部调动：调动流程全部（审批、交接等）完成后，会自动到总部信息部，信息部会调整调动者档案。
（3）注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。
二、离职无论任何形式的员工离职，均应办理好以下离职手续：（1）工作交接：按照审批意见，办理好工作交接及其他离职相关手续。
若是干部离职，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。
（2）社会保险及时办理停止或转移等。
（3）需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明（或解除、终止劳动合同协议）。
三、社会保险办理1、新员工入职：入职即应办理社会保险（特别是工伤和医疗），以避免风险。
2、调动入职：注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。
3、干部（经理助理级及以上）：社会保险可由总部（成都）或四川公司（眉山）代办，在本人意愿的情况下，由所在公司人行部提交申报表，发到总部和四川公司经办保险人员邮箱，同时在oc告之，以便及时协调办理。
四、劳动合同管理1、新入职员工劳动合同签订：入职当天即签订劳动合同；签订期限建议为五年（至少为三年）。
注意合同期限对应试用期；应准确区分合同类型（劳动合同、劳务协议或业务合作协议）。
2、非干部人员调动的合同管理：在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的，须与原公司解除劳动合同，与新调入公司重新签订。
调入公司认可的正常调动，员工通威工龄可连续计算。
3、干部合同管理：（1）现在职干部合同管理：未与总部（通威股份）签订劳动合同的干部则需与总部（通威股份）签订劳动合同，与分子公司签订的劳动合同同时书面解除，通威工龄连续计算；已与总部（通威股份）签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进行特别处理。
（2）今后新晋升干部（经理助理级及以上）劳动合同管理：今后新晋升干部自正式发文起，原与分子公司签订的劳动合同书面解除，与总部（通威股份）重新签订劳动合同。
