股份支付会计

国际会计准则股份支付【原创版】目录1.股份支付的概述2.国际会计准则对股份支付的处理方法3.股份支付的会计处理案例4.股份支付对企业的影响5.我国对股份支付的处理方法及规范正文【1.股份支付的概述】股份支付，是指企业以发行权益性证券的方式，向员工或其他服务对象支付报酬的行为。

这种支付方式在现代企业中十分常见，其目的是为了激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。

股份支付可以分为两类：一类是员工股票期权（ESOP），另一类是限制性股票单位（RSU）。

【2.国际会计准则对股份支付的处理方法】在国际会计准则（IFRS）下，股份支付被视为一种形式的报酬，应按照公允价值进行计量。

具体来说，企业需要计算股票期权或限制性股票单位在授予日的公允价值，然后将其作为费用分摊到相关的服务期间。

在员工行使股票期权或限制性股票单位时，企业需要确认相应的股票发行费用。

【3.股份支付的会计处理案例】例如，一家公司向员工发行了 1000 股股票期权，授予日股票的公允价值为每股 10 元。

假设这些股票期权在未来三年内分三次行使，每次行使的比例为 1/3。

那么，公司在第一年需要确认的费用为：1000 股× 10元/3 = 3333.33 元。

在后续两年，公司需要分别确认 3333.33 元的费用。

【4.股份支付对企业的影响】股份支付对企业的影响主要体现在以下几个方面：（1）激励员工：股份支付可以让员工分享企业的成果，激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。

（2）成本控制：股份支付作为报酬形式，会增加企业的成本费用，企业在实施股份支付时需要权衡成本与收益。

（3）资本结构：发行股票期权或限制性股票单位会增加企业的股本，可能对企业的资本结构产生影响。

（4）税收：在一些国家和地区，股份支付可能涉及到税收问题，企业需要关注相关税收政策。

【5.我国对股份支付的处理方法及规范】在我国，股份支付的处理主要遵循企业会计准则（CASBE）和相关税收政策。

确认股份支付会计分录
确认股份支付的会计分录主要包括以下步骤：
1、等待期内的每个资产负债表日，根据推算的股份支付额，借记“管理费用”等费用类科目，贷记“资本公积——其他资本公积”科目。

如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付，还应贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目。

2、可行权日之后，如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付，当职工按承诺的价位交付款项时，借记“银行存款”，贷记“股本”和“资本公积——股本溢价”科目。

同时，将等待期内累计的资本公积转入股本溢价。

3、如果是现金结算的股份支付，未兑付前的公允价值变动时，增值时借记“公允价值变动损益”，贷记“应付职工薪酬——股份支付”；贬值时做相反分录。

兑付时，借记“应付职工薪酬——股份支付”，贷记“银行存款”。

4、如果企业选择回购股份进行职工期权激励，在每个资产负债表日，需要按照等待期内累计的资本公积计入成本费用，并增加资本公积——其他资本公积。

此外，当企业确认职工提供服务时，也需做相应的会计分录，借记“管理费用”等费用类科目，贷记“资本公积——其他资本公积”科目。

而在证券市场上发行认股权证时，借记“银行存款”，贷记“资本公积——其他资本公积”。

《关于股份支付的会计处理》股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

一、以权益结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

2. 等待期内的每个资产负债表日◦企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

◦举例：某企业向其管理人员授予股票期权，等待期为 3 年。

假设授予日股票期权的公允价值为 10 元/股，授予的股票期权数量为 1000 股。

第一年，企业估计有 30%的管理人员会离职，预计可行权的股票期权数量为 700 股。

则第一年应确认的费用为10×700×1/3 = 2333.33 元。

◦会计分录为：▪借：管理费用 2333.33贷：资本公积——其他资本公积 2333.333. 可行权日之后◦对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。

◦企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。

◦举例：上述企业在第三年末，实际可行权的股票期权数量为 800 股，管理人员行权，以每股 5 元的价格购买公司股票。

则会计分录为：▪借：银行存款（800×5）4000资本公积——其他资本公积（2333.33×3）7000贷：股本 800资本公积——股本溢价 10200二、以现金结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的现金结算的股份支付，应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。

中级财务会计之股份支付一、背景介绍股份支付是一种员工酬劳的一种方式，公司为了吸引和激励员工，给予他们公司的股份或股权。

这种支付方式在企业融资和激励员工方面有重要作用。

二、股份支付的概念股份支付是指公司以其自身的股份或权益（例如期权、限制股、股票单位等）作为员工薪酬的支付方式。

公司向员工提供股份支付的核心目的是激励员工为公司利润增长和长期发展付出更多努力。

三、股份支付的种类1.股票期权：员工获得购买公司股票的权利，但并非义务。

2.限制股：员工获得公司股票，但在特定期限内不能转让。

3.股票单位：员工获得公司股票单位，但并非实际股份。

四、股份支付的会计处理1. 股份支付成本的确认股份支付成本应该根据员工获得的权益价值进行计量，根据公司股票价格的公允价值或内部估值确定。

2. 股份支付费用的确认股份支付的费用应当在员工获得权益时按照权责发生制录入相关账户，并在适当的时期调整。

3. 股份支付的资本化处理如果公司选择将股份支付作为股东权益的一部分，在合适的时期应当资本化股份支付成本。

五、股份支付的税务影响股份支付作为一种薪酬形式，会受到税务政策的影响，员工收到的股份支付会被视为薪酬收入，并必须缴纳相应的个人所得税。

六、股份支付的风险和挑战1.作为员工，应当注意持股风险和股票交易的规则。

2.作为公司，要注意股权激励的估值和会计处理。

七、结语股份支付是一种既能激励员工又能提高公司财务绩效的重要方式，但需要公司和员工慎重对待，并妥善处理相关的会计和税务问题。

以上就是关于中级财务会计中股份支付的相关内容，希望对您有所帮助。

【6-16分】　股份支付概述　股份支付的确认和计量　股份支付的应用举例　【新增】将以现金结算的股份支付修改为以权益结算的股份支付　【考点一】股份支付的确认和计量原则（★★）【考点一】股份支付的确认和计量原则（★★）权益结算的股份支付有等待期企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

没等待期对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

换取其他方服务的，应优先采用所提供服务的公允价值。

现金结算的股份支付有等待期企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债（应付职工薪酬）的公允价值进行重新计量，并将其变动计入损益。

没等待期对于授予后立即可行权的现金结算的股份支付，企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值进行重新计量，并将其变动计入损益。

　【考点二】可行权条件的修改（★★）【考点二】可行权条件的修改（★★）有利于职工的修改增加授予权益工具的公允价值企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加。

增加授予权益工具的数量企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加。

修改可行权条件，如缩短等待期等企业在处理股份支付时，应当考虑修改后的可行权条件。

不利于职工的修改减少授予权益工具的公允价值应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础确认取得服务的金额。

减少授予权益工具的数量应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理。

股份支付会计基础讲义概述股份支付是指企业向员工或供应商支付股份作为报酬的一种形式。

股份支付既是企业吸引和留住人才的一种手段，也是一种激励机制，使员工与企业的业绩相挂钩。

本讲义将介绍股份支付的会计基础知识，包括股份支付的会计处理、计算股份支付成本和披露等内容。

股份支付的会计处理企业在实施股份支付时，需要按照会计准则进行相应的会计处理。

根据会计准则的规定，企业应当将股份支付作为一项员工薪酬的组成部分，并在财务报表中明确披露。

具体的会计处理步骤如下：1.首先，企业需要确定股份支付的授予日和授予对象。

授予日是指企业决定授予股份的日期，而授予对象则是指受益于股份支付的员工或供应商。

2.确定股份支付的公允价值。

公允价值是指在股份支付授予日基础上，受益对象所能获得的股份支付的价值。

企业可以通过市场价格、交易对手报价和内部估值等方式确定股份支付的公允价值。

3.根据股份支付的公允价值，计算出股份支付的成本。

股份支付的成本是指企业对员工或供应商提供股份支付所需承担的成本。

企业需要根据股份支付计划的条件和期权评估模型等因素计算出股份支付的成本。

4.在股份支付的授予日将股份支付成本确认为负债，同时调整累计股份支付成本。

5.在员工服务期满后，根据实际授予股份支付的数量向员工支付相应的股份作为薪酬，同时确认股份支付成本并计入利润表。

计算股份支付成本计算股份支付成本的过程相对复杂，需要考虑多个因素。

以下是计算股份支付成本的一般步骤：1.确定股份支付的授予日期和授予对象。

2.确定股份支付的公允价值。

公允价值可以使用市场价格、交易对手报价或者内部估值方法来确定。

3.确定股份支付的计划条件。

包括股份支付的行权期限、条件限制以及终止控制条件等。

4.选择合适的期权评估模型。

根据不同的股份支付计划条件，选择适合的期权评估模型来计算股份支付的公允价值。

5.计算股份支付成本。

根据期权评估模型的结果和股份支付的计划条件，计算出股份支付的成本。

会计准则股份支付一、引言在现代商业环境中，股份支付已经成为一种常见的激励和报酬手段。

为了规范公司对员工的股份支付行为，会计准则对股份支付进行了详细规定。

本文将全面、详细、完整且深入地探讨会计准则中关于股份支付的要求和规定，以帮助读者更好地理解和应用这些准则。

二、股份支付的定义和种类2.1 定义股份支付是指公司将一定数量的股份授予员工作为一种激励和报酬方式。

股份支付通常通过向员工发放股份、认购股份或者以股份作为特定条件的奖励来实现。

2.2 种类根据会计准则，股份支付可以分为以下几种形式： 1. 直接发放股份：公司直接将股份授予员工，员工成为公司的股东。

2. 以认购股份的方式进行支付：公司向员工提供购买公司股份的权利，员工可以以一定的价格购买公司股份。

3. 股份作为特定条件的奖励：公司将股份作为特定条件的奖励，例如业绩目标的达成、工作年限等。

三、会计准则要求和规定3.1 股份支付的确认和计量根据会计准则，股份支付应当按照公允价值进行确认和计量。

公允价值是指交易当事人在公平、充分和真实的市场条件下，能够达成的交易价格。

3.2 股份支付的税务处理根据会计准则，公司在向员工支付股份时，应当同时考虑税务方面的因素。

这包括员工所获得股份的税收处理方式、公司所得税的影响等。

3.3 股份支付的披露要求会计准则要求公司在财务报表中充分披露股份支付的相关信息。

包括股份支付的种类、数量、计量基准、公允价值、税务处理等。

3.4 股份支付的影响因素股份支付可能受到多种因素的影响，会计准则要求公司在披露时充分考虑这些因素。

包括市场的波动、员工持股期限、股份支付的条件等。

四、股份支付的应用案例4.1 公司A的股份支付方案公司A为了激励员工，推出了一项股份支付方案。

根据方案，员工在满足一定工作年限的条件下，可以获得公司股份。

员工所获得股份的计量基准为公允价值，税务处理为按照员工所得个人所得税税率缴纳。

公司A在财务报表中披露了方案的相关信息。

股份支付会计问题2023-11-10CATALOGUE目录•股份支付会计概述•股份支付的会计准则•股份支付的会计处理方法•股份支付会计的问题与挑战•股份支付会计的案例分析•总结与展望01股份支付会计概述股份支付是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

股份支付的定义以权益结算的股份支付企业为获取服务而授予职工或其他方权益工具，并在未来以权益工具结算。

以现金结算的股份支付企业为获取服务而承担以权益工具为基础确定的负债，并在未来以现金结算。

股份支付的分类股份支付的会计处理确认和计量原则股份支付的确认和计量应遵循《企业会计准则第11号——股份支付》。

费用和成本股份支付的费用和成本应计入当期损益或相关资产成本。

列报和披露企业应在财务报表中列报和披露股份支付的相关信息。

02股份支付的会计准则股份支付的确认时点通常是在股权激励计划获得批准、相关权益工具授予日或股份过户日。

确认条件股份支付的确认条件包括企业是否与员工达成股份支付协议、员工是否满足获取股权激励计划下的权益条件以及是否完成相关手续等。

股份支付的计量原则是在股权激励计划获得批准日，以权益工具的公允价值为基础，按照员工的服务期限和解锁条件进行分摊，计入相关成本或费用。

计量方法股份支付的计量方法通常包括内在价值法和公允价值法。

内在价值法是基于公司股票的市价和员工获得权益工具的成本之间的差额进行计量；公允价值法则是基于市场价格和条款进行计量。

计量原则VS股份支付的披露内容包括股权激励计划的详细信息，如授予权益的数量、价格、行权价格、行权条件等；同时还要披露股份支付交易的详细信息，如交易金额、确认方式、计量方法等。

股份支付的披露要求包括在财务报表附注中进行详细披露，同时在可行权日后对已确认的成本或费用进行调整；对于不符合确认条件的股份支付交易，还需在附注中说明原因和影响。