思想作风整顿活动问题清单及整改台账

作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。

作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。

为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。

本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。

一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。

2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。

3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。

4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。

三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。

良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。

在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。

要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。

组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。

还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。

总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。

通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。

在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。

作风建设提升年活动问题整改台账作风建设提升年活动问题整改台账作风建设是一个组织的重要方面，它关系到组织的形象和声誉，也关系到组织的发展和成长。

为了提升作风建设水平，许多组织都会开展作风建设提升年活动。

然而，在活动开展过程中，难免会出现一些问题，需要及时整改。

下面是我们组织开展作风建设提升年活动期间出现的问题和整改情况的台账。

问题一：活动宣传不到位在活动开展前，我们组织进行了一些宣传工作，但宣传效果并不理想。

有些人对活动的内容和意义并不了解，导致他们对活动的参与度不高。

整改情况：我们组织在活动开展前增加了宣传力度，采用多种宣传方式，如海报、传单、微信群等，让更多的人了解到活动的内容和意义。

同时，我们还邀请了一些知名人士来宣传活动，吸引了更多的人参与。

问题二：活动组织不够严密在活动开展过程中，我们发现有些人没有按照活动要求参与，有些人甚至没有参加活动，这给活动的开展带来了一定的影响。

整改情况：我们组织在活动开展前制定了详细的活动方案和参与要求，并在活动现场设置了专门的工作人员进行管理和监督，确保每个人都按照要求参与活动。

同时，我们还加强了对活动的宣传，让更多的人了解到活动的重要性和意义，提高了他们的参与度。

问题三：活动效果不够明显在活动结束后，我们发现活动的效果并不够明显，有些人对活动的意义和价值并不了解，导致他们对活动的评价不高。

整改情况：我们组织在活动结束后进行了一次全面的评估和总结，分析了活动的优点和不足，并制定了改进措施。

我们还邀请了一些专业人士对活动进行评估和指导，帮助我们更好地提升活动的效果和价值。

总结：通过以上的整改措施，我们组织成功地解决了活动中出现的问题，提升了作风建设水平，增强了组织的凝聚力和向心力。

我们相信，在今后的工作中，我们将继续秉承“以人为本、服务至上”的理念，不断提升作风建设水平，为组织的发展和成长做出更大的贡献。

作风整顿个人问题清单与整改台账作风整顿是一项重要的工作，旨在进一步提升党员干部的作风建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。

为了更好地贯彻落实作风整顿的要求，每个党员干部都应当对自己的个人问题进行反思和整改。

本文将以个人问题清单与整改台账的形式，系统梳理和记录个人问题，以便更好地推动作风整顿工作的开展。

个人问题清单1. 迟到现象个人问题：经常迟到上班，严重影响工作效率和同事之间的合作关系。

整改措施：自觉提前计划时间，规划行程，确保按时到达工作岗位。

加强时间管理，养成准时到达和起床的习惯。

2. 工作态度个人问题：工作态度不端正，对待工作敷衍塞责，缺乏主动性和责任心。

整改措施：转变工作态度，树立积极的工作意识。

深入了解工作内容，提高专业水平。

主动与同事协作，积极参与工作中的团队合作。

3. 学习能力个人问题：对新知识和新技术学习不够积极，容易满足于现状，缺乏主动学习的精神。

加强对新知识的学习和运用，定期参加培训和学习交流活动。

4. 处理问题能力个人问题：在面对问题和困难时，常常选择回避或者推诿责任，缺乏解决问题的能力。

整改措施：勇于面对问题，加强问题解决能力的培养。

学习掌握问题分析和解决的方法，提高处理问题的能力。

整改台账个人问题：迟到现象整改时间：2022年1月1日-2022年1月31日整改措施：自觉提前计划时间，规划行程。

加强时间管理，养成准时到达和起床的习惯。

个人问题：工作态度整改时间：2022年2月1日-2022年2月28日整改措施：转变工作态度，树立积极的工作意识。

与同事协作，积极参与工作中的团队合作。

个人问题：学习能力整改时间：2022年3月1日-2022年3月31日定期参加培训和学习交流活动。

个人问题：处理问题能力整改时间：2022年4月1日-2022年4月30日整改措施：勇于面对问题，学习掌握问题分析和解决的方法。

提高处理问题的能力。

通过制定个人问题清单和整改台账，每个党员干部可以清晰地了解自己存在的问题，并有计划地进行整改。

思想作风建立问题台账和整改清单思想作风建立问题台账和整改清单单位：郚山镇郚山初级中学党支部 2023 年 12月15 日序号存在的主要问题整改推进措施整改落实情况责任部门或责任人完成时限 1 职业倦怠问题突出，敬业奉献意识不强结合思想作风建立学习，增强工作方案性、目的性，彻底解决工作推一推动一动，不推不动，畏首畏尾，抱怨牢骚，明哲保身，不想担责、不愿出力，能推就推、能躲就躲的问题。

在全校形成做到敢抓敢管，敢于担当，安排工作马上就办，办就办好的新气象，大幅提升工作质量和效率党支部王佃利 2023.12 2 创业激情缺乏，尽责担当意识不强采取请进来，走出去方法，全体教职工形式，深化学习剖析先进单位、个人的先进经历和思想境界，查找自身在境界视野、精神状态、工作作风、班级管理、教学方法、群众满意度等方面存在的问题和差距，促进自身工作作风的转变，还要学习借鉴其他先进单位〔人员〕经历做法，做到博采众长、兼容并蓄。

在全体老师中形成强化争一流意识，主动探究，做本专业行家，立足本学校、本年级实际，擅长运用创新思维和措施解决实际问题，在破解开展难题上敢闯敢试、擅长打破，在全校形成“一心一意谋开展”的生动场面。

教诲处刘世龙 2023.12 3 思想境界不高，争创一流意识不强人人做好自查，看否存在工作低要求、低标准，自甘落后，小成即满现象，进一步进步争先创优意识，制订好自己的比学赶超方案，结对子，一帮一建档，形成帮学赶超、共同提升的良好场面结实树立“全心全意为人民效劳”群众观念，真正把关爱学生成长当做一种目的追求，倡导形成“用心干工作、用情办教育”的浓重气氛。

党支部云增亮 2023.12 4 谋划工作不实，实干意识不强开展典范在我身边活动，寻找身边典范，用典范力量，形成人人学典范，做典范场面养成良好习惯，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，以真情、真心、真诚来教育和影响学生，自觉履行教书育人的神圣职责。

党建办朱增亮 2023.12 5 自我约束不严，规矩意识不强学校党支部组织人员经常性调度、检查，及时掌握进展情况，催促按时完成承诺事项，对履诺践诺不到位的，限期整改进步。

作风整顿个人问题清单与整改台账（对照检查材料）1500字作风整顿个人问题清单与整改台账一、引言作风整顿是一个组织和个人全面提高政治能力和领导水平的重要环节，通过整顿作风，能够增强党员干部的服务意识和责任意识，推动党员干部更好地履行职责，提高工作效率和质量。

为了更好地整顿作风，需要制定个人问题清单与整改台账，以对照检查材料的方式，把握个人问题和整改情况，推动问题的解决和作风的改进。

二、个人问题清单个人问题清单是对个人在作风上存在的问题进行梳理和明确，具体列举如下：1.工作上存在的问题：- 是否把工作当成责任，全心全意为人民服务？- 是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的情况？- 是否存在怠慢、懒散的工作态度？- 是否存在违规违纪的工作行为？2.学习上存在的问题：- 是否关注学习进步，不断提高自身的理论水平和实践能力？- 是否存在学习态度不端正，不主动学习的情况？- 是否存在对党的理论、政策不了解或者理解不深刻的情况？3.为人处世上存在的问题：- 是否存在不敬畏群众，不尊重群众意见的情况？- 是否存在利用权力谋私利、不廉洁奉公的情况？- 是否存在不团结同事、搞小圈子的情况？三、整改台账整改台账是对个人问题进行整改的过程进行记录和跟踪，具体列举如下：1.工作上的整改措施：- 提高工作责任意识，确保工作真正落到实处；- 建立健全工作制度，避免敷衍塞责、推诿扯皮的情况；- 建立严格的工作纪律，杜绝怠慢、懒散的工作态度；- 加强对违规违纪行为的监督和处罚，维护工作纪律的严肃性。

2.学习上的整改措施：- 建立学习计划，制定明确的学习目标，保持持续的学习动力；- 加强对基本理论和党的政策的学习，深入理解党的指导思想；- 参加培训和学习班，提高自身的理论水平和实践能力。

3.为人处世上的整改措施：- 提高对群众的服务意识，认真倾听群众的意见和建议；- 坚守廉洁奉公的底线，杜绝利用权力谋私利的行为；- 加强与同事之间的沟通和合作，推动形成良好的工作氛围。

通过这次作风整顿教育实践活动，我深刻认识到作为一位党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。

虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。

对照制定的有关规章制度和有关工作要求，结合岗位职责，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：一、存在的问题1、理论学习不够。

虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。

同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。

在实际工作中表现为创新意识不强。

2、业务钻研不深。

在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。

3、创新精神不强。

虽然自己能够勤奋工作，严以律己，认真做好工人档案室管理工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思量，处理问题和完成工作任务循序渐进，没有创新精神。

二、产生问题的根源分析1、对学习重视不够。

自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习不够，认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，缺乏学习的紧迫感和学习热情。

思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。

正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。

2、对工作要求不严。

由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。

3、进取意识不强。

没有很好的加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求，总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。

工作落实年活动作风不优问题清单整改台账工作落实年活动作风不优问题清单整改台账序号问题描述问题原因解决措施整改责任人完成日期1 工作落实不到位部分员工工作态度不端正，工作责任心较低加强员工培训与管理，提高员工的工作质量和责任感部门经理 2022年1月31日2 拖延工作时间部分员工工作效率低下，项目进度无法按时完成加强工作计划的制定与时间管理，重视工作时间的合理利用项目经理 2022年2月28日3 信息沟通不畅部分员工沟通能力不足，信息传递不及时加强沟通培训，提高员工的沟通能力和信息传递效率部门经理 2022年2月28日4 工作过程中存在懒散现象部分员工工作态度不端正，工作效率低下加强岗位责任意识培养，建立工作考核制度，激励员工积极投入工作部门经理 2022年3月31日5 责任推诿现象较为突出部分员工面对问题不愿意主动承担责任加强员工管理，建立责任追究机制，明确岗位职责和工作目标部门经理 2022年3月31日6 工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情，工作积极性低下加强员工文化建设，传承和宣传企业价值观和正能量人力资源部 2022年4月30日7 任务分配不合理部分员工负责任务不匹配自身能力，导致工作质量下降加强人员岗位匹配，合理安排任务分配，提高工作效率和质量部门经理 2022年4月30日8 缺乏团队协作精神部分员工缺乏合作意识，相互间存在矛盾和隔阂加强团队协作培训，提升员工团队合作能力和沟通协作能力部门经理 2022年5月31日9 工作中存在浪费现象部分员工在工作过程中存在不合理的资源浪费现象建立节约型工作意识，加强资源管理和利用资源部门 2022年5月31日10 工作结果不高效部分员工在工作中缺乏创新思维，工作结果不尽如人意加强创新培训，鼓励员工在工作中提出改进意见和建议部门经理 2022年6月30日以上是工作落实年活动作风不优问题清单整改台账，我们将制定相应的解决措施，并明确责任人和完成日期，以确保问题能够及时解决和整改，提升工作落实年活动作风的质量和效率。

2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）随着我国社会的不断进步和发展，建设现代化的中国已经成为我们每一个人的共同愿望。

作风建设作为全国各级机关和领导的重点工作，需要在日常管理中加强监督和督促，特别是在2023年作风建设专项整治活动中需要精确地把握日常工作中存在的问题，及时开展整改，促进作风建设。

本文将从个人角度出发，就作风建设专项整治活动问题清单及整改台账进行分析与研究。

一、问题清单1.低效笨拙：目前在我们的工作中，有些部门存在着工作效率低下的现象，例如：工作安排无序，缺少科学合理的计划；沟通传达不及时、不充分，造成信息共享不畅；任务分配不合理，工作过程中缺乏重点和难点，导致整个工作进展极其缓慢。

2.头重脚轻：一些管理人员在工作时只注重顶层设计，缺乏对基层工作的了解和关注，因此基层工作容易出现一些管理脱节、任务难以完成的问题。

此外，一些管理人员在对下级员工态度上存在不当的言行，简单粗暴、情绪化，缺乏耐心和理解，实现管理目标难度大。

3.执政不清：一些管理人员对于自己的职责范围了解不清，导致职责域名交叉、工作流程混乱的问题。

这样的工作方式不仅浪费资源，而且会导致松散管理、责任不明晰等问题。

4.湾区习气：随着经济的发展和城市的膨胀，一些部门管理人员存在一些“湾区习气”，即不顾全多方利益，只为自己利益而行，缺乏思考问题的全局性和长远性。

5.关爱不周：在管理人员的做事风格上，有时候存在关爱不周的问题，即对下属缺乏关爱和照顾，有时候连基本的人际关系也无法建立，导致员工士气低落、管理效率低下。

二、整改台账为解决上述问题，我们可以从以下几方面出发：1.提高效率：我们可以制定合理的工作计划，对任务分配进行优化和精细化，注重重点难点和瓶颈环节，营造全员高效的工作氛围。

2.关注基层：我们可以及时向上级反馈基层工作情况和问题，确保上级管理方案的科学性和合理性，同时我们也应该重视对下属的管理，关注下属需求和问题，为下属提供必要的帮助和支持。

作风建设年问题清单及整改台账一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。

2. 作风不实、办事不求实。

3. 客观能力不强、服务意识不强。

4. 执纪问责不严、责任不落实。

二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。

2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。

3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。

4. 加强执纪问责，严格落实责任，对任何不良行为进行严肃处理。

文章内容示例：作风建设年问题清单及整改台账作风建设一直是党的建设的重要内容，也是社会治理的重要保障。

在当前形势下，作风建设问题日益凸显，需要全面评估，并制定整改措施。

一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。

管理体制不够灵活，导致部门之间合作不畅，影响工作效率。

权责不明，容易出现推诿扯皮现象，增加了处理问题的难度。

2. 作风不实、办事不求实。

一些工作人员作风不实，敷衍塞责，不将工作落实到实处。

办事不求实，只图一时之便，缺乏思考和长远规划。

3. 客观能力不强、服务意识不强。

一些工作人员的客观能力较差，缺乏解决问题的能力，不能很好地为人民群众提供服务。

服务意识不强，只顾自身利益，忽视了公共利益。

4. 执纪问责不严、责任不落实。

部分干部对自身的要求不严，导致执纪问责工作不力，不能做到严明纪律，影响了组织的凝聚力。

责任不落实，导致工作推诿责任不落实，影响了工作效率。

二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。

通过完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制，加强各部门之间的协作，提高工作效率。

2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。

加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场，要求每一项工作都要有实实在在的成效。

3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。

提高工作人员的客观能力，增强服务意识，要求每一位工作人员都能够真正为人民群众服务，为人民群众提供更好的服务。

能力作风建设年问题清单及整改措施台账范文十篇【篇1】能力作风建设年问题清单及整改措施台账近段时间在学校学习有关行风建设文件及《中小学教师职业道德规范》与教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等条例法规，我认真剖析，结合自己工作的实际，反思自己在思想作风，工作态度方面存在一些问题。

（1）理论学习不主动，学习自觉性不太高，利用工作空闲时间或业余时间学习较少，平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论学习，主动性还不够。

（2）教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，平时对他们关心、爱护较少。

（3）规章制度落实执行不够，在我校五日工作制中，对于集体备课，教学开放日上只是应付形式，缺乏主动精神，使制度落实不能到位。

我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：（1）要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏难情绪，增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。

（2）事事从我做起，从小事做起，做其他同志的。

表率。

（3）搞好业务学习，政治学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。

（4）加强廉政建设，严于律己。

在今后的学习和工作中，我要牢固树立廉洁自律，教书育人的宗旨，不断学习，还断提高自身素质，为武当路小学的发展做出自己应有的贡献。

【篇2】能力作风建设年问题清单及整改措施台账 1、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。

中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了一统四联，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。

如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。

整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到一统四联，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。

党员干部作风整顿问题清单及整改台账党员干部作风整顿问题清单及整改台账一、问题清单（一）工作作风问题1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。

2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。

3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。

4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。

（二）学习作风问题1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。

2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。

3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。

4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。

（三）纪律作风问题1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。

2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。

3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。

4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。

（四）作风问题1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。

2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。

3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。

4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。

（五）群众工作问题1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。

2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。

3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。

4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。

二、整改台账（一）工作作风问题整改台账1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。

2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。

3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。

4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。

昌邑人民医院“思想作风”整顿活动问题清单及整改
台账
单位：
填报时间：
整改事项整改措施整改期限整改效果
医疗技术有待改进，现有技术不能完全适应当前群众的需求加强业务培训，
提高自己的业务
水平推进走出去
与引进来计划，
吸收更多专业技
术人才
长期较好
医院服务人性化还需完善，相关制度落实不力加强思想教育，
加大奖惩力度，
加强监督，以教
为主，以惩为
辅。

2017.5—2018.5良好
医院职工和患者的工作、生活环境还需进一步提高对清洁人员进行
督促、指导，落
实到个人。

2017.5—2018.5良好
护理质量需提高，患者安全要保障加强医护人员的
思想觉悟，改进
服务手段。

2017.5—2018.5优秀。

作风问题清单及整改台账以下是一份作风问题清单及整改台账，适用于组织或公司解决作风方面的问题：作风问题清单：1. 过于官僚主义：对事项过分依赖规章制度，缺乏灵活性和创新性。

2. 不负责任：不按时完成任务，拖延工作，对工作结果不负责。

3. 懒散敷衍：只做表面工作，不积极主动解决问题，不努力提高工作质量。

4. 敷衍塞责：为了达到表面上的工作完成，回避细节，图省事。

5. 不敢担当：遇到问题时不敢承担责任，推诿责任给他人。

6. 个人主义：只考虑个人利益，不顾集体利益，缺乏团队精神。

7. 不尊重他人：对同事、下属或客户不礼貌、不尊重。

8. 不注重效率：工作浪费时间，效率低下。

整改台账：问题编号：001问题描述：A员工经常拖延工作，导致任务无法按时完成。

整改措施：对A员工进行工作计划培训，设定可行的任务目标和截止日期，监督其工作进度。

问题编号：002问题描述：B员工不尊重同事，经常批评和轻视他人意见。

整改措施：与B员工进行个人沟通，强调尊重他人的重要性，并进行团队合作培训。

问题编号：003问题描述：C员工只关注个人利益，经常将工作任务推给他人。

整改措施：进行绩效考核，明确工作任务和责任分配，强调团队合作的重要性。

问题编号：004问题描述：D员工工作效率低下，经常因为小事而浪费时间。

整改措施：对D员工进行时间管理培训，教育其合理规划工作时间，并设定优先级。

问题编号：005问题描述：E员工缺乏工作创新，只按交给的任务进行处理。

整改措施：鼓励E员工提出改进意见，进行团队创新培训，激发员工的创造力。

以上是一个参考清单，具体的问题和整改方案应根据实际情况进行调整和制定。

重要的是在整改过程中持续监督和评估，确保问题能够得到有效解决。

标题：深度剖析专项整治工作作风突出问题及整改台账导语：专项整治工作是当前政府工作的重要内容，而作风问题一直是制约全面从严治党和改革发展稳定的突出问题。

本文将深度探讨专项整治工作中作风突出问题及整改台账，以期为全面加强作风建设和推进专项整治工作提供启示。

一、专项整治工作的重要性1. 专项整治工作的背景与意义近年来，我国政府不断加强作风建设，提出了一系列改进工作作风的措施，其中专项整治工作作为重要抓手得到了高度重视。

专项整治工作的深入推进，对于优化政府治理、改进工作作风、提高工作效率具有重要意义。

2. 专项整治工作的理念与原则在开展专项整治工作时，需要遵循规范、公正、公开、便民的原则，结合实际情况，精准施策、依法行政，立足问题根源，全面整改，彻底解决存在的作风问题。

二、专项整治工作中的作风突出问题1. 整治态度不坚决在专项整治工作中，有的地方和部门存在整治态度不坚决的问题，对违规行为采取了“一阵风”式的整治手段，没有形成长效机制，导致问题反弹。

2. 整治措施不到位部分专项整治工作的措施不够有力，对问题的整改效果不明显，没有取得应有的成效，甚至出现了“治标不治本”的情况。

3. 整治过程缺乏监督在专项整治工作中，有的地方和部门监督工作不力，导致整治过程中存在一些形式主义问题，整改台账不够规范，难以实现监督的全程覆盖。

三、专项整治工作作风突出问题的整改台账1. 加强整治态度的明确要明确整治工作中的态度问题，建立并贯彻“零容忍”作风，对于违规问题要坚决整治，绝不姑息。

2. 措施的有力落实要采取有力措施，确保专项整治工作的整改措施真正到位，达到应有的效果，防止问题反弹。

3. 完善监督机制在整治工作中，要建立健全的监督机制，实现对整改过程全程监督，建立规范的整改台账，确保整改措施的有效实施。

结语：通过对专项整治工作作风突出问题及整改台账的深度探讨，我们不难发现，高质量、深度和广度兼具的中文文章能为我们提供更深入的理解和启示。

作风建设自查问题整改台账【10篇】【篇一】作风建设自查问题整改台账人社局作风建设查摆问题清单及整改措施：进入查摆问题阶段以来，县人社局严格按照实施方案的要求，通过发放征求意见函，召开座谈会，设立意见箱，公布井报电话等形式，集中查拭五症问题。

通过认真细致地归纳梳理，我们主要存在以下几个方面的问题和不足：一、政策理论水平不高、业务知识和工作畿力不强。

理论不业务知识的学习不够深入、全面、系统．尤其是关于全县的发展战略、重点工作、方针政策学习不够，理解不到位。

具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好，砖乏自觉性、主劢性。

在理论知识学习上由于平时日常工作繁重，放松了自我学习，不注重知识更新，学习淆于形式，浅尝辄止：在业务知识、工作畿力的学习培养上，只停留在听过、学过、看过，不深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不畿很好的满足工作需要。

二、人员素质参差不齐、工作不靛同步开展。

局机关工作人员虽然在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是具体到个人，由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，造成了工作畿力的参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。

三、主动服务意识不强、工作效率不高。

大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，开畿做到始终把工作放在首位，从大局出发，劢力做好本职工作，不存在门难进、脸难看、话难听的情况，但是主砷服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情：只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有看畏难思想，存在裢劢工作的情况：统筹靛力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。

【篇二】作风建设自查问题整改台账工业总公司根据区纪委和区政府办的通知要求，结合转作风、解难题、惠民生主题教育活动，激发党员干部的工作积极性，努力改进工作作风，不断提升行政效能。

现将我公司加强作风及效能建设自查情况报告如下：一、加强作风及效能建设的主要做法：1、工业总公司领导班子高度重视工作作风及效能建设工作。

2023作风整顿个人问题清单与整改台账2023作风整顿个人问题清单与整改台账一、问题清单1.工作态度问题：（1）缺乏主动性：工作中缺乏积极主动，缺乏对工作任务的自我管理和安排能力。

（2）懒散敷衍：对工作流程不尽心尽责，做事敷衍了事，从而影响工作效率和质量。

（3）怠于学习：对新知识和新技能的学习积极性不高，缺乏主动学习的意愿和行动。

2.沟通协调问题：（1）缺乏沟通技巧：在工作中缺乏主动出示自己的观点和建议，不善于与他人交流。

（2）不善于协调：在工作中缺乏协调能力，不擅长处理人际关系，导致工作难以顺利进行。

3.责任心问题：（1）责任逃避：在工作中出现问题时，不敢正面面对责任，而是往往采取逃避的态度。

（2）团队意识不强：缺乏团队协作的意识和能力，不愿意主动承担团队任务，经常将问题推给他人。

4.创新能力问题：（1）思维僵化：对工作中遇到的问题没有创造性思维，缺乏寻找解决方案的能力。

（2）缺乏创新意识：对工作流程和方法没有创新意识，对新技术和新理念缺乏关注和应用。

二、整改台账1.工作态度问题整改：（1）制定工作计划：根据工作任务制定详细的工作计划，并按照计划执行，提高工作主动性。

（2）严格执行工作流程：对每个工作环节，认真细致地进行操作，确保工作质量和效率。

（3）建立学习机制：设立每周学习时间，学习专业知识和技能，提高工作能力和水平。

2.沟通协调问题整改：（1）主动参与讨论：对于工作中的问题和难题，主动积极地参与讨论，交流自己的观点和建议。

（2）加强协作能力培训：参加沟通和协调技巧等方面的培训，提高沟通和协调能力。

3.责任心问题整改：（1）勇于承担责任：在工作中出现问题时，勇于承担责任，及时采取措施解决问题，不推卸责任。

（2）树立团队意识：积极参与团队活动，主动承担团队任务，增强团队意识和协作能力。

4.创新能力问题整改：（1）开展创新活动：定期组织创新讨论会，促进成员之间的思维碰撞，提高创新能力。

（2）关注新技术和新理念：积极关注行业发展的新技术和新理念，及时学习并应用于工作实践中。

思想作风整治问题清单xx少华2016年3月29在这次思想作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于备课，上课，批改作业，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

缺少脚踏实地干事的劲头。

比如：有时借口工作忙，有的义务劳动不参加。

4、存在因循守旧、按部就班的思想问题。

表现在创新意识不强，干事动力不足，服务不主动，一些工作只求过得去，没有追求过得硬。

5、创新意识、进取精神不够强的问题。

表现在只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。

有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

6、理论学习意识不够强的问题。

主要表现在政治理论和业务知识学习不系统，对有些理论上的学习不求甚解，浅尝辄止，造成工作粗糙，缺乏深度。

7、学风不端正。

学习形式和方法单一。

主要是按照中心组学习安排的一些内容，读一读、看一看、写写笔记，没有深入细致地研究和主动找一些与自己工作悉悉相关的内容自主学习，应付场面的时候多，发自内心学习的时候少，学习上非常被动。