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灰色预测模型在企业财务分析中的应用现代企业财务分析中，灰色预测模型是一种常用的预测工具。
灰色预测模型能提供准确的财务预测和决策支持，帮助企业实现有效的财务管理和风险控制。
灰色预测模型的应用在企业财务分析中具有以下几个重要方面。
首先，灰色预测模型可以用来分析企业的财务状况。
在企业财务分析中，灰色预测模型可以通过对历史财务数据的分析，预测未来的财务指标，包括利润、销售额、现金流等。
通过灰色预测模型的应用，企业可以更好地了解其财务状况，及时调整经营策略，提升盈利能力。
其次，灰色预测模型可以用来评估企业的风险。
在企业财务分析中，灰色预测模型可以通过对历史财务数据的分析，预测未来的风险指标，包括财务杠杆比率、流动比率等。
通过灰色预测模型的应用，企业能够提前识别到潜在的风险，采取相应的风险控制措施，保护企业的利益和稳定经营。
再次，灰色预测模型可以用来优化企业的资金管理。
在企业财务分析中，灰色预测模型可以通过对历史财务数据的分析，预测未来的资金需求和资金流动情况。
通过灰色预测模型的应用，企业可以优化资金的使用，提高资金利用效率，降低资金成本，确保企业的资金充足，并实现良好的财务管理和资金运作。
此外，灰色预测模型还可以用来指导企业的投资决策。
在企业财务分析中，灰色预测模型可以通过对市场需求和竞争环境的分析，预测未来的市场趋势和竞争态势。
通过灰色预测模型的应用，企业可以制定合理的投资计划，提高投资收益率，降低投资风险，实现投资决策的科学化和精细化。
灰色预测模型在企业财务分析中的应用还具有一些优势。
首先，灰色预测模型相对于其他预测模型来说更加简单、易于理解和操作。
不同于传统的统计模型，灰色预测模型可以通过对数据的分析和处理，得出准确的预测结果，无需过多的数学推导和复杂计算。
其次，灰色预测模型在样本数据量较少或数据质量较差的情况下也能够给出可靠的预测结果。
灰色预测模型在处理非线性和非平稳时间序列数据时更有优势，这些是传统预测模型难以解决的问题。
IT行业存在的困扰与解决措施一、现状分析在当今信息技术高速发展的时代，IT行业成为了各个领域不可或缺的一部分。
然而，在IT行业的蓬勃发展中，也面临着一些困扰和挑战。
1. 人才短缺随着信息技术的飞速发展，对于高素质的IT人才需求量日益增加。
然而，IT行业人才市场供需失衡，人才短缺成为制约行业进步的首要问题。
尤其是在新兴领域如云计算、人工智能等方面，对于高水平专业技术人才的需求更加强烈。
2. 技术更新换代快作为一个科技驱动型产业，IT行业需要不断更新和升级技术以应对竞争压力。
然而，技术迭代换代速度之快给企业带来了极大困扰。
对员工进行持续培训提升他们应对这些变化所需要的技能成为一个紧迫任务。
3. 激烈竞争和价格战随着互联网技术的普及和全球化竞争的加剧，IT行业面临着巨大的市场竞争压力。
为了吸引客户和获取更多市场份额，许多企业被迫参与价格战，导致利润下降。
同时，不少公司在创新和研发上投入较少，导致技术进步滞后。
二、解决措施1. 强调人才培养和社会合作为了缓解IT人才短缺问题，政府、高校和企业应加强合作，联手培育出更多高素质的IT专业人才。
政府可以出台优惠政策吸引学生选择IT相关专业，并提供经费支持高校开展相关科研项目。
企业可以提供实习机会、奖学金等激励措施来吸引有潜力的人才。
此外，在职培训也是一个重要手段，在技术更新换代上赋予员工持续学习的机会。
2. 建立良好的创新文化为了应对技术快速迭代换代带来的挑战，IT企业需要树立创新意识，建立起一个鼓励员工思考和尝试新想法的文化。
企业可以建立创新实验室，提供资源来推动技术创新和研发项目。
同时，鼓励员工参与开源社区以及行业交流会议，提高他们的专业素养。
通过积极采纳外部创新和合作，使企业保持良好的竞争力。
3. 提倡价值导向和差异化竞争除了参与价格战之外，IT企业应该注重产品或服务的价值和差异化竞争。
通过提供具有高附加值、高质量的产品或一流服务来吸引客户。
此外，在市场细分上也是不可忽视的一点。
it行业swot分析SWOT分析是一种常用的战略管理工具，用于评估组织的内部优势和劣势以及外部机会和威胁。
以下是针对IT行业的SWOT分析：一、优势（Strengths）1. 技术实力：IT行业拥有丰富的技术实力，具备高度技术专业知识和创新能力，可以快速适应新技术和市场需求。
2. 人才优势：IT行业吸引了大量优秀的专业人才，拥有高素质的工程师和技术人员，能够提供高质量的技术解决方案。
3. 创新能力：IT行业以创新为核心，不断推出新产品和服务，满足市场需求，并在竞争中保持领先地位。
4. 品牌知名度：许多IT行业企业具有强大的品牌影响力和知名度，这为其开展业务和拓展市场提供了巨大的优势。
二、劣势（Weaknesses）1. 依赖外部供应链：IT行业的许多公司依赖于外部供应链，包括硬件和软件供应商。
这可能导致供应链中断或产品价格波动影响业务的可持续性。
2. 竞争激烈：IT行业竞争激烈，市场上存在许多强有力的竞争对手。
这可能导致价格战和利润率下降。
3. 技术更新换代快：IT行业的技术更新换代速度非常快，企业需要不断更新技术和知识，否则可能会被市场淘汰。
4. 安全问题：IT行业面临着日益增长的网络安全威胁，包括黑客攻击、数据泄露等问题。
解决这些安全问题需要更多的资源和技术投入。
三、机会（Opportunities）1. 数字化转型需求：随着各行业的数字化转型需求增加，IT行业可以提供技术解决方案和咨询服务，满足企业的数字化需求。
2. 云计算发展：云计算是IT行业的重要发展方向，可以提供具有弹性和可扩展性的计算能力，满足用户的需求，并为企业提供更高附加值的服务。
3. 人工智能发展：人工智能技术的发展为IT行业带来了新的机会。
IT企业可以利用人工智能技术开发智能化产品和服务，提高生产效率和用户体验。
4. 全球市场扩张：IT行业的产品和服务可以很容易地跨越地域限制，扩大全球市场的份额和覆盖范围。
四、威胁（Threats）1. 新兴竞争对手：新兴科技公司不断涌现，具有创新和灵活性优势，可能对传统IT企业构成竞争威胁。
第1篇一、引言近年来，招标公司员工灰色收入问题日益凸显，成为社会关注的焦点。
灰色收入，又称“灰色地带”，是指介于合法收入与非法收入之间的收入。
招标公司员工灰色收入，主要是指招标过程中，利用职务之便，获取不正当利益的行为。
本文通过对招标公司员工灰色收入的调查，分析其成因、表现形式及危害，并提出相应的对策建议。
二、招标公司员工灰色收入的成因1.制度漏洞：我国招标制度尚不完善，存在一定的漏洞。
如招标文件编制不规范、评标过程不透明、中标结果不公正等，为员工获取灰色收入提供了可乘之机。
2.监管不力：监管部门对招标公司员工的监管力度不够，对违规行为的查处力度不足，使得员工获取灰色收入的风险降低。
3.道德风险：部分招标公司员工职业道德缺失，为追求个人利益，不惜损害国家和企业利益，获取灰色收入。
4.社会风气：我国一些地方和行业存在严重的腐败现象，导致部分招标公司员工受到不良风气的影响，追求灰色收入。
三、招标公司员工灰色收入的表现形式1.受贿：招标公司员工在招标过程中，接受投标人的贿赂，如现金、实物、旅游等，以影响评标结果。
2.权钱交易：利用职务之便，为亲朋好友或关联企业谋取利益，收取好处费。
3.虚报冒领：虚构工程量、虚增工程款等手段，骗取国家和企业资金。
4.截留工程款：在工程款结算过程中，故意拖延支付，将部分资金据为己有。
5.违规操作：利用职务之便，为他人谋取不正当利益，如泄露招标信息、篡改评标结果等。
四、招标公司员工灰色收入的危害1.损害国家和企业利益：灰色收入导致国家和企业资金流失，降低资金使用效率。
2.破坏市场公平竞争：灰色收入使得部分企业获得不正当竞争优势，损害其他企业的合法权益。
3.损害社会公平正义：灰色收入的存在，加剧社会贫富差距，损害社会公平正义。
4.损害政府形象：灰色收入的存在，损害政府公信力，影响政府形象。
五、对策建议1.完善招标制度：建立健全招标制度，规范招标流程，提高招标透明度。
2.加强监管力度：加大对招标公司员工的监管力度，严肃查处违规行为。
摘要：随着我国招标投标市场的日益繁荣，招标代理公司在其中扮演着重要角色。
然而，在市场竞争激烈、监管不严的情况下，部分招标代理公司通过灰色收入手段获取不正当利益，严重扰乱了市场秩序。
本文将对招标代理公司灰色收入的现象、成因及治理措施进行深入分析。
一、招标代理公司灰色收入的现象1. 关系型灰色收入部分招标代理公司通过与招标人、投标人、评标专家等建立密切关系，通过输送利益、暗箱操作等方式，使自己的代理业务在招标过程中获得优势，从而获取灰色收入。
2. 虚假代理费招标代理公司以虚假代理费的名义，向招标人收取高额费用，这部分费用往往不计入公开账目，成为灰色收入。
3. 暗箱操作费招标代理公司利用自身优势，在招标过程中对评标专家、评委进行利益输送，通过暗箱操作使特定投标人中标，从而获取灰色收入。
4. 虚假业绩提成部分招标代理公司通过虚构业绩、虚报项目等方式，向招标人收取高额业绩提成，这部分提成成为灰色收入。
二、招标代理公司灰色收入的成因1. 监管不力我国招标投标市场监管体系尚不完善，部分监管部门对招标代理公司监管力度不足，导致灰色收入现象时有发生。
2. 市场竞争激烈随着招标投标市场的不断扩大，招标代理公司之间的竞争日益激烈，部分公司为了在市场中立足，采取不正当手段获取灰色收入。
3. 代理费用标准不明确我国招标代理费用标准不明确，部分招标代理公司借此机会提高收费标准，获取灰色收入。
4. 内部管理漏洞部分招标代理公司内部管理混乱，对员工的监管不力，导致员工利用职务之便获取灰色收入。
三、招标代理公司灰色收入的治理措施1. 完善监管体系加强对招标投标市场的监管，建立健全招标投标法律法规，加大对违规行为的处罚力度，提高违法成本。
2. 优化市场环境鼓励招标代理公司加强自律，规范市场秩序，营造公平、公正、透明的招标投标环境。
3. 明确代理费用标准制定合理的招标代理费用标准，避免招标代理公司利用费用标准不明确获取灰色收入。
4. 加强内部管理招标代理公司应加强内部管理，完善员工考核制度，提高员工职业道德素质，从源头上杜绝灰色收入。
批量电脑采购项目利润率摘要：一、项目背景二、利润率计算方法三、影响利润率的因素四、提高利润率的策略五、总结正文：【项目背景】随着科技的不断发展，电脑已成为现代社会生活和工作中不可或缺的工具。
因此，批量电脑采购项目在国内市场上有着广泛的需求。
对于采购商而言，如何评估批量电脑采购项目的利润率，以实现成本控制和利润最大化，是项目成功的关键。
本文将围绕批量电脑采购项目的利润率展开讨论。
【利润率计算方法】批量电脑采购项目的利润率计算公式为：利润率= (销售收入- 成本) / 销售收入其中，成本包括购买电脑的费用、运输费用、安装费用等。
【影响利润率的因素】1.采购成本：批量采购时，采购数量与单价的乘积决定了总成本。
采购商应尽量争取更多的折扣，降低采购成本。
2.市场价格：市场价格波动会影响销售收入。
采购商需关注市场动态，合理调整销售价格。
3.竞争程度：竞争激烈的市场可能导致利润率下降。
采购商需通过差异化产品、优化服务等方式提高竞争力。
4.政策因素：政府对相关行业的扶持政策或限制政策也会影响利润率。
采购商需关注政策变化，合理调整经营策略。
【提高利润率的策略】1.优化供应链：建立稳定的供应商关系，降低采购成本。
2.提高产品附加值：通过研发、创新，提高产品性能，满足消费者多样化需求。
3.增强市场推广力度：扩大销售渠道，提高品牌知名度，提高市场占有率。
4.精细化管理：优化内部管理流程，降低运营成本，提高企业整体运营效率。
【总结】批量电脑采购项目的利润率受多种因素影响。
采购商需关注项目背景，掌握利润率计算方法，分析影响利润率的因素，采取有效策略提高利润率。
批量电脑采购项目利润率批量电脑采购项目利润率评估和分析概述在企业采购中，批量电脑采购项目对企业的利润率有着重要的影响。
在这篇文章中，我们将探讨批量电脑采购项目利润率的深度和广度，并为你提供有关如何评估和分析这一重要指标的建议。
我们将从简单开始，逐步扩展到更深入的讨论，以帮助你全面、深刻和灵活地理解这一主题。
一、什么是批量电脑采购项目利润率？批量电脑采购项目利润率是企业通过大规模采购电脑产品所获得的利润与投资的比例。
它是一个重要的指标，可以帮助企业计划和控制采购项目，以确保项目的经济效益和可持续发展。
了解批量电脑采购项目的利润率可以帮助企业做出明智的决策，并最大化利润。
二、如何评估批量电脑采购项目利润率？1. 计算总成本在评估批量电脑采购项目利润率时，首先需要计算总成本。
这包括采购电脑的成本、运输费用、安装和配置成本等。
确保综合考虑所有相关成本，以获得准确的数据。
2. 估算销售收入根据公司的销售计划和市场需求，估算电脑产品的销售收入。
考虑出货量、销售价格和销售周期等因素，并确保将销售收入与实际成本进行匹配。
3. 计算利润通过将销售收入减去总成本，可以计算出批量电脑采购项目的利润。
这可以帮助企业了解项目的盈利能力。
4. 评估利润率利润率是利润与投资的比例，它可以更好地反映项目的经济效益。
将项目的利润除以投资，得出批量电脑采购项目的利润率。
这是一个重要的指标，可以帮助企业比较不同项目的盈利能力，并做出相应的决策。
三、批量电脑采购项目利润率评估的重要性评估批量电脑采购项目的利润率对企业的决策具有重要意义。
它可以帮助企业了解项目的经济效益和可持续性，为企业的发展提供重要参考。
1. 支持决策制定通过评估批量电脑采购项目的利润率，企业可以更好地了解项目的盈利能力。
这可以帮助企业确定是否值得投资，并比较不同项目的潜在收益和风险。
利润率评估还可以帮助企业制定合理的售价，以确保项目的经济效益。
2. 优化采购策略了解批量电脑采购项目的利润率可以帮助企业优化采购策略。
电脑服务行业的市场分析与利润分析电脑服务盈利公式：【单均服务价格* 人均服务单量】，并为这两个指标制定了盈利保底参数，即：“单均服务价格”须大于等于【人均薪资/30】(这是一个动态变量，与人力成本密切相关，下文会有分析)和“人均服务单量”须大于等于【60 单/月·人】。
显而易见，要想电脑服务盈利最大化，“单均服务价格和人均服务单量”就必须要最大化。
“理想很夸姣，现实很骨感”，要想实现这两个指标的最大化对于“没有信心、没有决心、没有耐心“的公司来说绝非易事，但它再难，也没有嫦娥奔月那末难，人家弱弱一女子都有奔月的勇气，咱们一个大男人(虽然电脑服务行业也不乏巾帼英雄，但毕竟少数)总不至于自甘堕落，败给一个对爱情装清纯的老女人吧。
不妨先解释一下“单均服务价格和人均服务单量“的保底参数是怎么得来的。
为什么“单均服务价格”的保底标准要大于等于【人均薪资/30】，而“人均服务单量”的保底标准要大于等于【60 单/月·人】呢？道理很简单，我们先假设一个服务工程师一个月只能服务 30 个单，那末要想把这个工程师的薪资费用赚回来，那末你的单均服务价格就必须大于等于【人均薪资/30】，但月球人都知道，一个员工的成本并非仅仅薪资成本，还包括了他的福利、后勤支持、办公费用、市场营销等运营成本分摊，根据较公认的一个惯例，普通一个员工显性和隐性的总成本会是这个员工薪资的 1.5~2 倍，这就是我把保底“人均服务单量”定在【60 单/月·人】的道理。
因此，只要你达到了这个保底标准，至少你做电脑服务就“不会亏本”——请别小看“不会亏本”这四个字，连牛 B 得一塌胡涂的股神巴菲特，其股票投资的第一个原则也是“不会亏本”，何况咱们常人乎？人心是不容易满足的，否则，小蛇精也吞不了大笨象了。
无非，从商业角度看，只要手段正当，我们追求利润最大化的欲望没有错，因此，接下来我们就要一一分析，如何才干尽量保证“单均服务价格和人均服务单量”的最大化，而它们最大化的过程就是您是否专注经营、用心经营电脑服务的过程，如果您认为自己做不到，也就别浪费时间往下看了。
信息系统集成行业盈利模式及利润点智能运维建设现在已经在各行各业的新一代运维建设中提上了日程安排，就智能运维的展开路径情况做了细部征询，得出了如下分析结论。
按照企业规模和既有运维成熟度来看，企业规模越大，运维成熟度越高的，越倾向于运维大数据平台（或者运维数据中台）的能力建设，均认为运维数据的治理能力和质量提升是智能运维的关键基础，所以先从这个步骤入手是相当理性的选择。
其中部分企业做了指标智能化管理的一些试点，取得了一些成绩，但同时也发现单独依靠指标异常检测去完成故障传播链分析和根因定位效果很难实现，于是开始考虑多样化数据融合的智能化场景。
相对规模小的，既有运维成熟度不是很高的，则倾向于场景化建设，针对告警繁杂处理不过来的，在告警抑制、告警智能化管理方面进行建设；针对监控误报漏报率高的，纳入指标异常检测替代固定阀值；希望从日志数据中直接发现异常，但又不想过多通过写SPL或者各类依赖正则的方式制作解析规则的，选择基于日志聚类的算法做实时异常检测。
根据这些实际状况的调研，再结合擎创数十家企业智能运维落地建设的经验，我们梳理出智能运维建设的三大原则和六步走路线。
1、从自身运维基础出发
不要被一堆美轮美奂的场景迷惑，异常检测、根因定位、故
障自愈、知识图谱，不论哪一种智能运维场景都离不开自身的数据条件和运维基础，应从自身基础出发。
2、夯实运维数据处理能力自身能够有资源建设和维护一支高素养运维开发团队，首选考虑运维数据中台能力建设，先把数据能力夯实，再选择性看待一些智能化场景的落地。
3、循序渐进的场景化建设自身运维管理资源不足，只有若干运维开发人员，甚至多数为兼职的，优先考虑场景化建设，围绕存在不足和挑战的既有运维场景逐步做智能化改造，在改造中注意要循序渐进，不可贪多求全。
项目采购论文摘要灰色利润，最主要的组成部分也即回扣。
它是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款；表现于某获利人在获利利润中送给使其获利的人。
如：甲方因乙方为甲方带来好处，甲方将得好处部分送给乙方。
例如：某导游介绍客人到某店购买纪念品，而店方将给导游部分利润；某房开公司为得到某工程，暗中将部分回扣送给某主管该工程的官员，从而达到其目的。
灰色利润普遍存在于各种采购、招投标等交易活动中。
它是一把双刃剑：用得好它会给企业带来成本的缩减，给小企业带来大机会；用得不好将会惹起官司，对个人来讲更可能会有牢狱之灾。
根据我国刑法第163条的规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处５年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
IT行业与其他行业采购不同，由于其涉及的是高科技企业，产品尤其是软件的成本不好估计，再加上知识产权问题不断，因此IT行业的灰色利润更大，也更不好控制。
本文将用科学的方法分析IT行业的灰色利润，并帮助解决老板应该如何看待手下员工拿回扣问题，同时帮助个人解决当面临着回扣时应该如何处理的问题。
关键词：灰色利润，回扣，采购，IT行业目录摘要 (2)序言 (1)一、常见的灰色利润 (2)1.账外暗中 (2)2.返还一定比例的价款 (3)3.收受人为对方单位或个人 (3)二、为什么会产生灰色利润 (5)三、如何对待灰色收入 (7)1.共同获利型 (7)2.平衡处理型 (7)3.极端处理型 (7)4.不同处理方式带来的结果 (7)参考 (9)序言日前，日本公布今年第二季的GDP为12883亿美元，同期中国GDP为13369亿美元，这是中国在GDP竞赛中首次超过日本，跃居全球第二，从目前态势来看，到今年底中国GDP超越日本已成定局。
与此同时，中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁的《灰色收入与国民收入分配》报告指出中国的灰色收入已经高达5.4万亿元，约占国民总收入的15%。
而且，这些灰色收入有将近2/3进入了10%最高收入人群的腰包。
灰色收入的存在已经是一个不争的事实，在计划经济条件下，没有其他东西，所有的收入都是劳动收入。
灰色收入实际上是市场经济体制不健全的一个副产品，财富总量和种类增加了，劳动性收入的比例肯定是要下降的，至于劳动性收入所占的比例则是由市场决定。
灰色收入对社会的影响主要有三，第一，GDP的持续高速增长与贫富差距的进一步拉大形成鲜明对比，而灰色收入的长期存在及相关报告的确认，则成为讨论贫富差距问题的一个绕不开的关键。
第二，在经济方面可能会产生一些分化式的发展，灰色收入被用到投资上，导致一些商品价格和服务价格暴涨，使投资和消费比例失衡。
我国是一个投资大国，投资对经济的拉动作用远远大于消费，灰色收入会进一步加剧经济结构发展不均衡。
第三，在社会心理和文化方面会受到影响，社会不满情绪蔓延，造成社会不和谐，引发各种社会矛盾。
因此，正确的分析灰色收入的类型，灰色收入产生的原因，以及如何正确的对待灰色收入问题将是本文讨论的内容。
一、常见的灰色利润1.账外暗中按照《暂行规定》第5条第3款对账外暗中的规定：“账外暗中是指未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务账上按照财务会计制度规定明确如实记载，包括不记入财务账、转入其他财务账或者作假账等。
”也可以理解为，账外是指不入正规财务账，暗中是指不在合同、发票中明确表示。
这一类型的回扣在IT业种的具体表现就是，2004年，联想收购IBM之前广为流行的保修卡案。
2003年初，IBM公司的个人电脑业务（也即PCD）已经亏损达到9.35亿美元。
市场份额占全球市场份额的3%，仅次于惠普和戴尔。
由于个人电脑业务的不景气。
IBM高层退出了保修卡制度，具体实行办法就是：销售人员每卖出一台电脑，必须在电脑的保修卡上填写客户的单位，以此来评定前线销售人员的业绩。
一霎时间，保修卡制度成为了IBM内部利益流动的媒介。
从代理商开始，给自己上游销售经理的好处全部是以保修卡的形式体现。
保修卡具有两个最大的好处：第一、它不是现金，不会形成行贿受贿。
第二、这是公司的制度，保修卡变现能力十分灵活，不像其他物品如烟酒等。
在巨大利益驱使下，保修卡在中关村成为“另类钞票”，原来一钱不值的保修卡，渐渐的炒到了300多元一张。
甚至在中关村卖电子产品的老板们打麻将赢得都不是钱而是保修卡。
这种“另类钞票”没有法律保护，防伪手段也十分幼稚。
因此保修卡造假事件也是十分猖狂。
这样下去IBM也知道会势必影响到IBM的其他业务部门。
最后，IBM将个人电脑业务整个卖个了联想公司。
2.返还一定比例的价款回扣是卖方返还买方的一定比例的商品价款。
这一属性可以界定回扣款项的来源性质，即回扣不是卖方额外从别处拿出物品或金钱给予买方，回扣款是商品价款的一部分。
另外，需要注意的是如果卖方是从别处拿出物品以给予买方，虽然不构成回扣，但它同样构成商业贿赂，这也是回扣与商业贿赂的一点区别。
这在我们企业采购过程中十分常见。
例如某业务员，因长期从事原材料的采购，与供应商之间形成了良好的合作关系和私人感情，所以他采购的原材料都市场价都要便宜。
某年月日，因个人原因该业务员更换了一家就职的公司，依然从事原来的采购业务。
但是在采购业务中，没有让新公司享受原材料的折扣待遇，而是把折扣当成了供应商给自己的回扣。
因而，他在享受新公司给他的工资待遇同时还有一笔稳定的回扣收入，小日子过得不亦乐乎。
3.收受人为对方单位或个人回扣是卖方退给买方单位或者个人的，它决定了回扣的方向，是卖方退给买方，方向固定，不包括买方给卖方。
同样，需要注意的是如果买方为购得某种紧俏商品，以给付实物、金钱为诱饵，在账外暗中给予卖方一部分款项，这也是种商业贿赂行为，但仍不是回扣。
所以其方向性对于判断是否为回扣也非常重要。
这在我们医疗事业中极为常见。
近年来，医疗改革不断深入，其中要解决的最重要的问题就是让穷人也看得起病。
然而，目前医疗体系尚不完善，有些医院明明最擅长的是治疗肿瘤或者癌症，却因为如此著名以至于富人愿意花高价钱去看感冒等等的小病。
因此，医生绝对成为了一种稀缺资源，患者为了能够得到好医生的主刀，或者得到他们应有的照顾，不得不给医生或者护士长送红包。
甚至于如果医生不收红包自己都睡不安稳。
另外，医疗采购中的行贿受贿事件也时有发生。
北京西城检察院调研近四年医疗腐败案件发现，超过九成受贿案件发生在药品、医疗设备及医用耗材采购过程中，特别是在采购呼吸机、麻醉机或激光机等金额较大的医疗设备和大规模的药剂时，贿赂现象突出。
据统计，2006年至去年，本市检察机关共立案侦查医药卫生领域贪污、贿赂案件82人，其中贪污案件16人，贿赂案件66人，受贿案件占全部案件的80.5%。
其中，医院在采购药品、医疗设备及医用耗材过程中，收受贿赂的人数高达62人，占全部涉案人数的94%。
掌握采购权的领导干部犯罪现象严重。
在82名涉案人员中，领导干部达71人，占全部人数的87%。
从涉案人员的任职部门看，药剂科和设备器械科负责人21人，业务科室负责人25人，单位负责人22人，均有负责采购药品、医疗设备及耗材的权限。
灰色利润广泛存在于各行各业，那么，这些灰色收入是如何产生的呢？二、为什么会产生灰色利润灰色收入是游离在合法与非法边缘的收入。
不管在哪个行业，包括教育界、医疗界、新闻界等，灰色收入似乎已经成为约定俗成的东西。
但凡具有公共性的行业，灰色收入几乎就是这个行业和整个社会的所谓“润滑剂”，如果整个社会都要靠这种“润滑剂”来推动，实际上这是社会出了问题。
东方社会是一个人情社会，熟人好办事，有熟人就有人情，没有熟人就只能贿赂了，这是很悲哀的一件事。
从人情社会到潜规则社会的溃败，出现道德滑坡、社会失范，所有人都失去信心。
凡事都要讲潜规则，用灰色收入去勾兑一条管道，如果没有这条管道，反而会产生不安，就算碰到好人也不相信，比如碰到一个好医生，但如果他不收红包，你反而会睡不着觉。
整个社会都在为这样一些事绞尽脑汁，人们不能反对它，不能与之绝缘。
灰色收入产生的根源在于权力不规范，如果权力规范得很清楚、很透明，构成一个值得信赖的体系，它就像一个支点，能够撬动社会的其他部分，使之保持平衡。
假如卫生部是一个很透明、很负责、可以信赖的机构，那么医院就会好一些，继而医院外围的东西也会好一些。
灰色收入的支点还是在于公权力，如果政府公权力本身可以站得住脚，它就会产生辐射作用，撬动这个社会的规则。
权力带来的种种好处让人艳羡。
而个人，一旦拥有了权力，也就想方设法地将权力变现。
人人都看到权力的好处，人人都会感觉他人在滥用权力之时自己的被剥夺感，于是，越来越多的人超越权力的使用边界，以权谋私，以权获利。
就像传染病一样，人人被感染，成为带菌者。
此时，要保持鹤立鸡群的良知和清醒，代价太大。
我们都在责骂贪官、痛恨腐败、怒斥特权，但当我们生活在一个遭遇权力失衡病毒侵蚀的病态环境时，我们又会自觉自愿地加入追逐权力、以权谋私的行列，只要手里有一点点可以变现的权力，就会加以利用，拿来寻租，并将由此得来的好处心安理得地揣进口袋。
于是，列车乘务员可以在“春运”高峰拿出千金难求的火车票送人情；小学老师可以接受家长的礼物让某个学生坐在教室前排；司机可以开着公车带家人在路上横冲直撞；连楼下的停车收费管理员，也凭着手里的那点小权力，不撕发票贪污停车费呢。
香港在上世纪70年代廉政公署成立之前，不仅警司、警督、港府成员贪污腐败，就连香港的货运司机都要收很高的小费，如果不给他们塞红包，他们的铲车、叉车就不开，但廉政公署成立之后，情况全然改变，政府建立了一个可信赖的体系。
可见，要从根本上解决灰色收入的问题，还是要从政治体制上下工夫，因为政治权力的行为具有引导作用。
三、如何对待灰色收入对于上述案例中，职工通过自己长期与客户建立的关系得到一定的折扣，这笔折扣没有交给公司，老板的处理方法归纳为如下三种常见的处理方式：1.共同获利型假如这种事发生聪明的老板手上，他就会在了解事情的真相后，首先肯定员工个人的价值以及对公司的价值（毕竟享受折扣是员工个人多年积累起来的，属于他个人的无形资产，应该予以充分的尊重），然后与员工商量一个分配比例，来分配那省下来的钱，在此基础上为采购部门制定一个考核标准和制度，凡是采购部门降低的成本，至少给予部门或员工50%以上的奖励。
这样，企业既保护和挽救了员工，同时又保护了企业的利益，在降低成本的同时创造了一个激励机制。
把不利转化为有利或共利，这才是精明的商人、真正的企业家、聪明的老板该做的事。
2.平衡处理型大部分的老板根据“水至清则无鱼，人至察则无徒。
”的古训，选择睁一眼、闭一眼，只要对公司的利益不构成损害，就听之任之，并以经常更换采购员的方式来保持“平衡”，相对来说这是一种比较务实的做法，也是大部分企业采用的做法。
