2020年度职业卫生教育培训工作计划

职业卫生培训计划为进一步加强我公司职业病防治工作，促进本公司经济发展，增强全员职业卫生法制观念，提高自我保护意识和生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》，经公司职业卫生工作领导小组工作会研究，结合本公司实际，特制定2020年职业卫生培训计划。

一、培训目的通过培训，进一步促使全体人员提高职业卫生防护意识，熟悉、了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，坚持以人为本的观念，提高职工的职业危害意识和技能，夯实公司职业危害防治基础，减少职工职业病发生。

二、组织领导为认真组织开展好2020年职业卫生培训工作，加强组织领导，由安全科组织并采集有关职业卫生法律法规、职业病防治知识等培训素材，组织制定职业卫生培训计划并如期进行培训。

三、职责分工由公司安全对职业卫生培训的开展情况进行督促检查，监督各部门严格落实公司的培训计划；严格保证从业人员培训的课时数；严格培训的考勤管理，对无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理或者补加培训。

由安全科年初组织对上一年度的职业卫生培训情况进行考核，要求员工认真答卷，并将考核结果如实记录至职业卫生培训档案。

四、培训对象公司主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业危害的从业人员。

五、培训内容1、《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病防治条例》等。

2、公司职业卫生管理制度和操作规程，劳动者所享有的职业卫生权利和义务。

3、员工所在岗位的职业病危害及其防护设施，个人职业病防护用品的使用和维护；4、公司职业病危害事故应急预案。

5、职业有害因素对健康的危害及防护措施。

6、其他渠道获取的相关职业卫生方面的知识或者案例。

六、培训形式按培训计划如期进行职业卫生培训，形式包括：1、会议形式：职业卫生知识讲座2、张挂形式：职业卫生宣传横幅、标语、标志、图片、宣传栏公告培训内容，危害场所张贴相关职业危害警示标识，3、微信群公开各种学习资料，电脑播放职业卫生教育视频，讲座录像。

职业卫生年度培训计划方案
一、培训目标
本次年度培训的目标是提高员工对职业卫生的认识和理解，增强职业卫生意识，学习和掌握相关的职业卫生知识和技能，提高工作环境和健康的保护意识，确保员工的身体健康和工作安全。

二、培训对象
全公司员工，特别是需要经常接触化学品、粉尘、噪音、放射性物质等有害因素的生产作业人员。

三、培训内容
1. 职业病的认识和预防
2. 有害工作因素的辨识和控制
3. 个人防护用品的选择和佩戴
4. 化学品和危险化学品的安全使用
5. 工作环境监测和职业卫生管理体系
6. 职业病防治法律法规的学习
四、培训方式
1. 专业讲师授课
2. 现场演示和案例分析
3. 视频学习和讨论交流
4. 学员作业和小组讨论
五、培训时间
每月安排1次职业卫生培训，每次培训2小时。

六、培训考核
1. 每次培训结束后进行小测验考核
2. 年度结束进行综合考核评定
七、培训成果
1. 提高员工对职业卫生的认识和理解
2. 掌握相关职业卫生知识和技能
3. 加强工作环境和健康的保护意识
八、培训效果评估
定期组织员工参与职业卫生知识考核，收集员工对职业卫生知识的掌握情况和工作环境改善的意见建议，及时调整和改进培训计划。

2024年度职业卫生培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的发展和产业结构的调整，不同行业的职业卫生风险日益增加，对职业卫生培训的需求也越来越迫切。

为了提高职工的安全意识和健康水平，减少职业危害对员工的影响，培养优秀的职业卫生管理人才，制定2024年度职业卫生培训计划。

目的如下：1. 加强职业卫生方面的知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

2. 培养职业卫生管理人才，提高企业职业卫生管理水平。

3. 引导企业和职工关注职业卫生问题，促进职业卫生工作的健康发展。

二、培训内容和形式1. 职业卫生基础知识培训重点培训职业卫生的基本概念、原理和方法等基础知识，包括但不限于职业病防治、职业卫生监测、职业卫生风险评估等方面的内容。

培训形式采用讲座、案例分析和小组讨论相结合的形式。

2. 职业病防治技术培训重点培训各类职业病的防治措施和技术，以及职业病的识别和处理方法。

培训形式包括理论教学和实际操作，培训教材由相关专家编写。

3. 职业卫生管理知识培训重点培训职业卫生管理的基本知识和技能，包括职业卫生管理的原则、方法和实施步骤等方面的内容。

培训形式以案例教学和实地考察相结合，培训材料以职业卫生管理相关法规、规范和标准为基础。

4. 职业健康监测培训重点培训职业健康监测的方法和技术，包括体检项目、采样分析、数据处理等方面的知识和技能。

培训形式以理论讲解和实际操作为主，培训教材由相关专家编写。

三、培训对象和时间安排1. 培训对象职业卫生培训主要针对以下人员进行：（1）企业职业卫生管理人员：包括企业的职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理干部等；（2）从事潜在职业危害作业的职工：包括生产车间的工人、操作人员等。

2. 培训时间安排职业卫生培训计划每年举办两期，每期培训时长为5天。

具体的培训时间和安排根据需要和实际情况确定。

四、培训效果评估和整改方案1. 培训效果评估培训结束后，根据培训对象的学习情况和培训效果进行评估，包括理论知识学习和实际应用情况的考核。

xxxxxxx有限公司正盛职健发〔2020〕2号关于印发2020年度职业卫生培训计划的通知根据《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求结合公司实际特定2020年度职业卫生培训计划，须认真贯彻落实。

一、培训目的通过培训使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规标准，规范及公司规章制度，操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素，产生的后果，防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

二、培训对象涉及职业病危害岗位：上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。

三、培训内容1.国家有关职业病防治法律法规，方针政策和相关标准等。

主要包括，《职业病防治法》，职业病防治条例等。

2.上级有关职业卫生方面文件，会议精神。

3.公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。

4.公司职业病危害事故应急预案。

5.工伤保险的相关规定，工伤鉴定级别和范畴。

6.公司配备的个体防护用品的使用方法。

7.公司存在丁酮、噪声、过氧化氢、高温、工频电场等职业病危害因素，产生的后果，防范措施及应急处理措施等。

四、培训形式1.定期开展各种安全培训。

由公司职业健康管理部负责定期组织职工进行培训，培训地点会议室。

2.不定期职业卫生培训。

包括职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。

五、培训要求1.公司各部门，各车间必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。

2.参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50-100元。

3.培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。

2020年1月5日2020年度职业健康教育培训计划表。

单位职业卫生教育培训计划一、前言作为员工的雇主，我们的首要责任是确保员工的健康和安全。

在工作场所，职业卫生教育培训对于保护员工免受职业病和工作场所危险的影响至关重要。

因此，我们制定了这份单位职业卫生教育培训计划，旨在提高员工对职业卫生的意识和知识，为他们提供必要的职业卫生培训，确保他们的健康和安全。

二、培训目标1. 提高员工对职业卫生意识的认识；2. 增强员工对工作场所潜在危险的识别能力；3. 培养员工正确的职业卫生行为和习惯；4. 降低员工患职业病和工作场所意外伤害的风险；5. 帮助员工学会正确使用个人防护装备和设备。

三、培训内容1. 职业卫生意识教育理论知识培训- 职业卫生的定义和重要性- 职业病的种类和危害- 健康危害源的识别- 暴露于危险因素的危害- 职业病的预防和控制措施- 法律法规和政策要求案例分析- 分析工作场所的职业卫生问题- 分享职业卫生事故案例- 探讨事故原因和预防措施2. 职业卫生风险识别与评估- 工作场所危险源的识别和评估- 危险源的等级划分和分析- 危险源的控制措施- 工作场所风险评估案例分析3. 职业卫生行为培训- 职业卫生行为规范- 个人卫生习惯养成- 掌握正确的职业卫生知识- 员工安全责任和义务4. 个人防护装备使用培训- 各类个人防护装备的认识- 正确使用和佩戴个人防护装备- 个人防护装备的维护和保养- 紧急情况下的应急处理四、培训方式1. 线上课程利用网络平台开设职业卫生教育课程，包括公开课、在线直播和视频教程等，灵活安排员工参与。

2. 专家讲座邀请职业卫生专家开展专题讲座，为员工提供实用的职业卫生知识和经验分享。

3. 实地参观安排员工参观一些其他企业的先进职业卫生管理实践，以提高他们对职业卫生重要性的认识。

4. 案例分析组织员工分析职业卫生事故案例，深入了解职业卫生事故的危害和预防措施。

五、培训考核1. 考试定期组织职业卫生知识和技能的考试，确保员工掌握了必要的职业卫生知识。

职业卫生年度培训计划范文
根据公司的职业卫生管理要求，制定今年度的职业卫生年度培训计划。

培训内容和具体安排如下：
一、培训内容
1. 职业病防护知识
2. 职业卫生法规政策
3. 职业卫生风险评估和控制
4. 职业病诊断与治疗
5. 职业卫生管理制度与技术标准
二、培训方式
1. 线上学习：利用公司内部网络平台进行在线学习和考核。

2. 线下培训：邀请职业卫生专家进行现场讲解和互动交流。

三、培训对象
1. 公司所有员工，特别是与职业卫生相关工作的人员。

2. 相关部门负责人，需要深入了解和掌握职业卫生管理知识和技能。

四、培训时间
1. 每月安排一次线上学习，每次学习时间为2小时。

2. 每季度安排一次线下培训，每次培训时间为1天。

通过以上的培训计划，希望能够提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生管理法规的理解和遵守，保障员工的身体健康和工作环境的安全。

2024年度职业卫生培训计划范文一、时间（____年____月____日）二、课时（共8课时）8：00-8：50（第1课时）9：00-9：50（第2课时）10：00-10：50（第3课时）11：00-11：50（第4课时）14：00-14：50（第5课时）15：00-15：50（第6课时）16：00-16：50（第7课时）地点：惠达洁具职工餐厅课题：职业卫生业务培训三、培训意义和目的使所有在厂职工充分了解什么是职业卫生，从自身做起防止职业病的发生，使在厂职工能够安全的工作。

四、宣讲主题1.有关专业理论和技能知识。

第1、2课时2.有关专业新理论，新技术。

第3课时3.误差理论及数据处理。

第4课时4.计量法及法定计量单位知识。

第5课时5.质量管理，质量控制，行政诉讼法等。

第6课时6.卫生法律法规。

第7课时四、课后总结提出培训评估表，现场评估并收回表格。

2024年度职业卫生培训计划范文（2）一、培训目的和背景职业卫生是保护员工健康和安全的重要工作，也是企业可持续发展的基础。

为了提升员工的职业卫生意识和能力，保障员工的健康和安全，本企业制定了2023年度职业卫生培训计划。

二、培训对象和范围培训对象为全体员工，包括管理人员、工程技术人员和生产作业人员等。

培训内容涵盖职业卫生知识、防护设备使用、职业病防控等方面。

三、培训内容和计划1. 职业卫生知识培训时间：1月份内容：a) 职业病的定义、分类和危害；b) 职业病的防控措施和相关法律法规；c) 职业卫生管理和监测方法；d) 职业卫生意识的培养和建设。

2. 防护设备使用培训时间：2月份内容：a) 各类防护设备的种类、使用方法和注意事项；b) 防护设备的选购、维护和更新；c) 防护设备的佩戴和使用规范；d) 防护设备的故障排除和应急处理。

3. 职业病防控培训时间：3月份内容：a) 常见职业病的病因、症状和防治方法；b) 职业病的监测和诊断技术；c) 职业病防治的相关政策和管理要求；d) 职业病预防的技术和方法。

2024年度职业卫生培训计划范本根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本年度职业卫生培训计划，请全体员工认真执行。

一、培训目的旨在通过系统培训，使全体员工深入了解并熟悉国家新颁布的安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范以及公司内部的规章制度和操作规程，进而提升其安全隐患识别、预防及应对能力。

普及职业卫生知识，使员工清晰了解公司存在的职业病危害因素、可能引发的后果、有效的防范措施及应急处理措施，从而增强其防范意识和防治能力，并自觉维护自身合法权益。

二、培训对象本次培训面向全体员工，包括上岗前的新员工、在岗期间的现有员工以及因工作需要调岗的员工。

三、培训内容1. 国家层面关于职业病防治的法律法规、方针政策和相关标准，如《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。

2. 上级部门发布的与职业卫生相关的文件精神及会议要求。

3. 公司内部制定的职业卫生管理制度和具体操作规程。

4. 公司针对职业病危害事故制定的应急预案。

5. 工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别及范畴。

6. 公司为员工配备的个体防护用品的正确使用方法。

7. 公司内存在的粉尘、噪声、高温等职业病危害因素的种类、可能产生的后果、有效的防范措施及应急处理措施。

四、培训形式1. 定期安全培训：由公司人力资源部负责定期组织，地点设在会议室，确保培训的全面性和系统性。

2. 不定期职业卫生培训：通过职业卫生公告栏、工作场所职业病危害中文警示说明牌板以及上级下发的职业卫生文件及会议精神等多种形式进行，以增强培训的灵活性和时效性。

五、培训要求1. 公司各系统、部门需高度重视职业卫生培训工作，切实将其纳入日常工作计划并认真执行。

2. 参加职业安全和职业卫生培训的员工需严格遵守培训纪律，不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 培训结束后将组织考试以检验培训效果。

对于考试不合格者，严禁其上岗作业，并需参加补考直至合格后方可重新上岗。

山东____科技有限公司2024年度职业卫生培训计划范本（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际运营情况，特此制定____年度职业卫生培训计划，请全体员工务必认真执行。

职业卫生年度培训计划方案
一、培训目标
通过本次培训，使参训人员掌握职业卫生的基本知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平，促进企业员工健康和生产安全。

二、培训内容
1. 职业卫生基本概念
2. 职业病防治法律法规
3. 职业卫生管理体系建设
4. 职业卫生检测与评价
5. 职业病防治措施
6. 职业卫生技术措施
三、培训方式
1. 理论讲授
2. 案例分析
3. 视频展示
4. 互动讨论
四、培训时间和地点
时间：每年度安排
地点：公司会议室
五、培训对象
公司所有员工均可报名参加
六、培训效果评估
培训结束后，将开展培训效果调查，以评估培训效果，收集意见和建议，为下一年度的培训计划做准备。

七、培训预算
培训费用包括讲师费、培训材料费等。

具体费用根据实际情况进行预算安排。

职业卫生培训工作计划职业卫生培训工作打算120xx年，各地区仔细贯彻落实《职业病防治法》和国家平安监管总局一个规定、四个方法，强化用人单位职业病防治主体责任，主动开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员培训，取得了明显成效。

但各地区培训工作开展不平衡，海西、海东分别举办了2期，海南、海北各举办了1期，其他地区尚未组织开展任何培训。

为进一步加强全省职业卫生教育培训工作，普及职业卫生法律法规，省平安监管局确定今年仍实行分区域办班的形式，扎实开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员专题培训工作。

现将有关事项通知如下：一、培训对象用人单位职业卫生主要负责人和管理人员。

二、培训内容〔一〕职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。

〔二〕职业病危害预防和掌握的基本学问。

〔三〕职业卫生管理和劳动防护用品配备、使用、管理等相关学问。

三、培训时间西宁、海东、海西、海南、海北等地区于5月底前完成培训，并依据培训掩盖率，增加培训班次。

其他地区结合实际，适时组织开展培训。

四、有关要求〔一〕根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。

各地区要高度重视，严密组织好培训工作。

〔二〕为确保培训取得实效，各地区的培训打算提前5天报省局职业平安健康监督管理处审查，授课专家由省局从职业卫生专家库中提取确定。

〔三〕培训结束后由省局统一组织考试，成果合格者颁发《企业职业卫生主要负责人培训合格证书》和《企业职业卫生管理人员培训合格证书》，参与培训学员需预备身份证复印件1份及二寸彩色免冠照片2张。

〔四〕培训工作由各市、州平安监管局详细组织承办，省局届时将派员带相关专家前往授课指导。

职业卫生培训工作打算2职业卫生工作的服务对象是职工，因此职工的健康教育是促进健康的'重要手段。

针对各工种、工作场所所接触的职业危害因素进行卫生学问和防护学问的教育，以使职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的实行预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成损害。