调查问卷——金融行业对人才的需求(初稿)

高职金融专业人才需求情况调查问卷亲爱的同学你好:首先, 感谢你对我们此次调研活动的大力支持。

为更好的培养适合市场需要的高职金融人才, 同时改革我们现有金融专业教学工作, 提高人才的质量, 希望你能在百忙之中填写该问卷。

谢谢!选中的部分请用√1.你单位的性质是:[1]有限责任公司[2]上市公司[3]全民所有制企业[4]其他股份有限公司[5]事业单位[6] 其他2.你认为企业需要的金融人员学历层次要求为:[1] 本科以上[2]本科[3]大专的[4]中专[5]无所谓3.以你的从业经验, 您认为将来人才市场还会需要高职层次的金融毕业生么？[1]会（如选, 作答4）[2]不会（跳至5）4.你认为市场有需求的主要原因在于（请按重要性排序）----------------------[1]高职层次人才能满足部分企业岗位需要[2]部分岗位采用该层次的人才即可, 可节约人力成本[3]高职金融人才的技能和水平比以往大有提高[4]金融人才的使用重在从业经验, 而不是学历[5]（您所认为的其他原因）5.你认为不会的主要原因在于[1] 目前金融人才市场该类人才供大于求[2] 高职类金融人才技能单一, 无法满足需要[3] 大部分的金融岗位对人才的要求提高, 已无适合该层次人次的金融岗位6.你认为高职金融专业毕业生必须具备的专业理论知识有:[1] 银行[2] 证券[3]保险[4] 会计[5] 财务管理7.你认为金融专业毕业生必须具备的专业技能为[1] 银行业务操作[2] 证券业务操作规程[3] 证券投资分析[4] 保险业务操作[5]金融企业会计业务操作[6] 其他业务能力8.在上述技能中, 您认为现有高职毕业生欠缺有（写明序号）----------------9.你认为金融类高职毕业生应该具备的基本素质有（请按照重要性排序）------------ [1] 良好的职业素养[2] 计算机应用[3] 英语应用[4] 人际沟通能力[5] 基本金融技能10.除此之外您认为高职金融类毕业生还应具备的其他素质有[1] 投资理财能力[2]管理企业局部事务的能力[3] 会计业务处理的综合能力[4]其他（请写明）----------------11.您认为学校在对专业学生进行培养时需要注重（按重要性排序）-----------------------------[1]专业技能培养[2]综合素质的提高[3]实践能力的培养[4]专业理论知识的灌输12.金融业务培训主要依靠_______。

金融机构对专科人才的需求调查问卷您好！我专业为了更好地进行专业建设、课程建设，主动适应社会经济的发展、服务于社会，我们正在进行一项关于金融机构人才需求的调查研究，旨在了解金融机构对人才的需求（专业知识.技能.证书）为同学们的学习提供借鉴信息，使同学们在学习过程中做出适当的调整。

我们需要了解以下信息，我们衷心希望分享贵公司的感受和经验。

非常感谢！1. 贵公司近三年来新招入的员工当中，金融专业高职高专毕业生所占比例约（）%。

2. 您认为在金融业，目前高职高专毕业的地位如何？（）A、作为业务一线人员，需求量仍较大B、在金融业，本科是最低要求C、少量需求D如果不计较收入，还是有求E、其他3.你认为金融机构最需要那种专业技能的人才？（）A.金融学B.经济学C.会计学D.审计学E.工商管理F.其他4．您认为在金融业，目前专科生地地位如何? ( )A.作为业务一线人员，需求量仍较大B.在金融业，本科室最低要求C.少量需求D.如果不计较收入，还是有需求E.其他5. 贵公司对于金融人才需求的学历层次主要集中在（）。

A、高职高专毕业生B、大学本科生C、硕士研究生D、博士研究生6.您认为那个因素对职业发展最重要？（）A.工作经验B.高学历C.较强专业技能7. 贵公司主要有哪些岗位需要金融高职学生？岗位名称：岗位所需要的技能包括：8. 贵公司最希望金融专业毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能( )A、金融基础理论B、金融操作技能C、对金融产品的熟悉程度D、思想素质E、其他9. 贵公司对高职高专毕业生的计算机水平的实际期望是（）。

A、越高越好B、较高C、一般D、无所谓10. 贵公司最希望金融专业高职高专毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能（）。

A、银行业B、证券业C、保险业D、期货业E、兼顾前四项，而不是只突出一项11. 您认为最好在以下哪个阶段对金融专业高职高专学生进行“金融产品”的教育。

（）A、平时教学渗透B、暑假实习C、毕业实习D、毕业入职后由单位培训12. 贵公司最期望高职高专毕业生独具的特色是（）。

金融服务机构基本情况和人才需求调查问卷表【模板】一、机构基本情况1. 机构名称：2. 所属行业：3. 注册资本：4. 成立年份：5. 总部所在地：6. 机构规模（员工人数）：- 少于50人- 50-100人- 100-500人- 500人及以上7. 机构类型：- 银行- 证券公司- 基金公司- 保险公司- 信托公司- 其他，请注明：8. 机构经营范围：- 金融咨询- 资产管理- 证券交易- 风险评估- 其他，请注明：二、人才需求分析1. 目前机构的人才招聘计划情况：- 正在招聘- 暂无招聘计划- 不确定2. 机构目前存在的人才缺口：- 高级管理人才- 技术人才- 金融专业人才- 市场营销人才- 其他，请注明：3. 对于招聘人才的要求：- 学历要求- 经验要求- 专业背景要求- 技能要求- 其他，请注明：4. 机构对应届毕业生的招聘态度：- 非常欢迎- 欢迎- 中立- 不欢迎5. 机构人才培养和晋升机制：- 内部培训- 外部培训- 岗位轮岗- 项目经历- 其他，请注明：6. 机构人才激励措施：- 薪资福利- 职业发展机会- 股权激励- 优秀员工表彰- 其他，请注明：三、问卷填写人信息1. 填表人姓名：2. 职务/职称：3. 机构部门：4. 联系方式：感谢您参与本次调查！您的回答对于我们的研究具有重要意义。

注：请将填写完毕的问卷表发送至指定邮箱。

金融人才需求调研报告
调研背景和目的：
金融业作为一个重要的服务行业，对人才的需求十分关键。

本调研旨在了解当前金融业对各类人才的需求情况，以便为相关教育和培训提供参考。

调研方法：
本次调研采用问卷调查的方式，以金融从业人员和金融企业为研究对象。

问卷共计30个问题，包括人员需求、专业技能、软技能等方面。

调研结果分析：
1. 人员需求情况：
a. 55%的金融企业表示人员需求增加，30%表示稳定，15%表示减少。

b. 中级和高级金融岗位的需求占比较大，占总需求的55%。

c. 拥有创新能力、沟通能力和团队合作能力的人才需求较高。

2. 专业技能需求：
a. 45%的金融企业认为金融业务的专业技能需求在不断更新。

b. 数字化金融技术、风控和合规方面的技能需求较高。

3. 软技能需求：
a. 65%的金融企业认为技术技能的应用需要与优秀的沟通
和协调能力相结合。

b. 人际关系管理、领导能力和创新思维等软技能需求增加。

结论及建议：
1. 高级金融人才需求较大，相关教育培训机构应重视培养中高级金融人才。

2. 金融业务的专业技能需求不断更新，培训机构应及时更新课程内容。

3. 技术技能和软技能的结合是金融人才发展的趋势，培训机构应注重培养全面素质的人才。

附录：问卷调查结果及统计数据。

尊敬的金融行业从业者及招聘相关人员：您好！为了深入了解我国金融行业的人才招聘现状，优化招聘流程，提升招聘效率，我们特此开展本次调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业需求，为您提供更有针对性的招聘服务。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司类型：1）国有银行2）股份制银行3）城市商业银行4）农村商业银行5）保险公司6）证券公司7）基金公司8）其他金融机构2. 您所在公司的规模：1）100人以下2）100-500人3）500-1000人4）1000-5000人5）5000人以上3. 您在公司担任的职位：1）人力资源部门2）招聘部门二、招聘需求4. 您公司目前招聘的主要岗位类型： 1）财务类2）审计类3）投资类4）风险管理类5）市场营销类6）其他5. 您公司目前招聘的岗位级别：1）初级2）中级3）高级4）总监及以上6. 您公司目前招聘的岗位数量：1）1-10个2）11-50个3）51-100个4）100个以上三、招聘渠道7. 您公司主要采用以下哪些招聘渠道： 1）内部推荐2）校园招聘4）招聘网站5）社交媒体6）其他8. 您认为以下招聘渠道的效果如何（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：1）内部推荐2）校园招聘3）猎头公司4）招聘网站5）社交媒体6）其他四、招聘流程9. 您公司招聘流程中，以下环节的耗时情况：1）简历筛选2）面试安排3）面试评估4）背景调查5）录用决策10. 您认为以下招聘环节中，哪些环节的效率有待提高：1）简历筛选2）面试安排3）面试评估4）背景调查5）录用决策五、招聘效果11. 您公司招聘的效果如何（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）： 1）招聘到符合岗位需求的优秀人才2）招聘到具备一定潜力的候选人3）招聘到一定数量的候选人4）招聘效果一般5）招聘效果较差12. 您认为以下哪些因素对招聘效果有较大影响：1）招聘渠道2）招聘流程3）招聘预算4）招聘团队5）其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要。

金融行业的人才需求金融行业作为现代经济的重要支撑产业，对人才的需求日益增长。

随着科技的进步和市场的不断发展，金融行业的专业要求也在变得更加多元化。

本文将从不同角度探讨金融行业对人才的需求，并分析该行业的发展趋势。

一、金融行业的人才分类金融行业的人才需求分为两大类：一类是专业技术人才，一类是管理人才。

1. 专业技术人才专业技术人才在金融行业中扮演着重要角色。

他们需要掌握各种金融工具、产品和业务知识，如银行业务、证券交易、保险精算等。

此外，他们还需要具备一定的数理统计知识和计算机技能，以便进行金融数据分析和风险评估。

对于金融科技公司来说，掌握人工智能、区块链等新兴技术也变得尤为重要。

2. 管理人才管理人才在金融行业中负责组织和协调各项工作，他们需要具备卓越的领导力和团队管理能力。

此外，他们还需要对市场和政策有敏锐的判断力，能够做出正确的战略决策。

管理人才还需要具备一定的沟通和协调能力，能够与各个部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协作。

二、金融行业人才需求的发展趋势1. 金融科技的崛起随着金融科技的迅猛发展，金融行业对技术人才的需求日益增加。

金融科技公司需要大量掌握人工智能、区块链等技术的人才来开发新产品和服务，提升运营效率。

此外，金融科技也对传统金融机构提出了新的挑战，因此传统金融机构也需要招聘更多的技术人才来提升竞争力。

2. 跨学科综合能力的重要性金融行业对人才的要求越来越高，不再局限于单一专业知识。

金融人才需要具备广泛的知识储备和跨学科的综合能力，在面对复杂的金融问题时能够综合运用不同领域的知识来解决。

例如，大数据分析技术和金融风控知识相结合，可以提高风险评估的准确性和时效性。

3. 国际化视野的重要性随着全球化的进程不断加深，金融行业对国际人才的需求也在增加。

金融机构需要拥有一支具备国际化视野和全球化背景的团队，能够根据国际市场的发展趋势来制定战略和决策。

此外，具备跨文化沟通能力的人才也越来越受到金融企业的青睐。

金融专业人才需求状况的调查问卷贵公司名称1、贵公司近三年来新招入的员工当中，金融专业毕业生所占比例约为%。

2、贵公司对于金融人才需求的学历层次主要集中在( )。

*A、高职高专毕业生B、大学本科生C、硕士研究生D、博士研究生3、贵单位招聘的金融专业人才最低学历要求是( ) *A、中专B、大专C、本科D、研究生以上4、贵公司最希望金融专业毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能( )。

* [多选题]A、银行业B、证券业C、保险业D、期货业E、兼顾前四项，而不是只突出一项5、贵单位现有金融人才英语水平是( ) *A、大学英语四级B、大学英语六级C、专业八级D、其他：6、贵单位现有金融人才的计算机水平大部分是国家“计算机等级考试”的( ) *A、一级B、二级C、其他：7、贵单位招聘金融人才时对其英语水平的要求是( ) *A、大学英语四级B、大学英语六级C、专业八级D、其他：8、您认为，作为金融专业毕业生，下列哪项最重要( )。

* [多选题]A、金融基础理论B、金融操作技能C、对金融产品的熟悉程度D、思想素质E、其他9、贵单位招聘的金融人才需要掌握哪些专业技能( ) * [多选题]A、会计实务B、银行业务实务C、证券操作实务D、理财规划操作实务E、金融英语实务F、其他10、贵公司对金融人才除英语外的小语种的要求是( ) * [多选题]A、无B、日语C、德语D、法语E、其他11、贵单位招聘金融人才是否需要持有相关资质证书( ) *A、需要B、不需要12、如果需要相关资质证书，具体需要哪些( ) * [多选题]A、会计从业资格证书B、银行从业资格证书C、点钞盲打等级证书D、证券从业资格证书E、保险代理人证书F、理财规划师证书G、其他13、贵单位招聘金融人才时，需要掌握的金融以外的知识是( ) * [多选题]A、贸易B、外语C、计算机D、法律E、其他14、您对金融专业学生的建议：。

2014年曲靖地区金融行业人才需求问卷调查表您好！曲靖财经学校正在创建国家级示范学校，金融事务是重点建设专业。

我们要建立新型的校企合作、工学结合的金融人才培养模式，提升专业建设。

希望我们的研究能得到您的大力支持和帮助。

非常感谢！——曲靖财经学校示范校金融事务建设项目小组一、基本资料1.您的性别：□男□女2.您的文化程度：□中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生3.您的主修专业：□金融学□经济学□工商管理学□会计学□法学□其他专业4.您所在单位的性质：□证券公司□银行□保险公司□其他__________二、公司人才情况1.根据您的工作经验，金融机构最需要的是哪种类型的人才？□具有较强专业技能的人才□复合型人才2.您认为金融机构最需要具有以下哪种专业技能的人才?(可多选)□金融学□经济学□会计学□审计学□工商管理□外语□法学□计算机科学□其他专业3.您认为以下哪几种专业的复合是最合理、最实用？□金融学□经济学□会计学□审计学□工商管理□外语□法学□计算机科学□其他专业4.您所在公司员工的学历拥有最多的是哪种学历？□中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生5.您认为学历对从事金融机构工作重要吗？□非常重要□重要□一般□不重要6.您认为哪些证书在求职当中比较有用？□英语证书□学校证书□第二外语证书□财务类证书□其他__________7.贵公司在招聘时更看中应聘者哪方面的技能？□专业知识□社交能力□服务意识□计算机操作能力□商务英语□其他能力____________三、金融行业对中专生的需求1.您认为在金融业，目前中专毕业生的地位如何？□作为业务一线人员，需求量仍较大□在金融业，本科是最低要求□少量需求□如果不计较收入，还是有需求□其他______2.贵公司主要有哪些岗位需要金融中职学生？岗位名称：岗位所需要的技能包括：3.您认为，作为金融专业中职毕业生，下列哪项最重要——□金融基础理论□金融操作技能□金融产品熟悉程度□思想素质□其他4.贵公司对中职毕业生的外语水平的实际期望是——□越高越好□较高□一般□无所谓5.贵公司对中职毕业生的计算机水平的实际期望是——□越高越好□较高□一般□无所谓6.贵公司最希望金融专业中职毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能——□银行业□证券业□保险业□期货业□兼顾前四项，而不是只突出一项7.贵公司希望新聘人员掌握哪些技能（哪些技能最实用）——□珠算□翻打传票□点钞□计算机□数码字□其他_________8.贵公司最期望中职毕业生独具的特色是——□能吃苦耐劳，不计较报酬□拥有金融财经类从业资格证□能直接上岗工作□能适应岗位的经常调整□具有突出的自我学习的素质和发展完善的潜质□强烈的职业道德感与社会责任感9.贵公司希望在校学生学习哪些课程？10.能否在实训方面给我们的在校学生一些宝贵的经验、建议？2014年6月（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。

金融人才需求调研报告1. 背景介绍在当前经济全球化和金融市场不断发展的背景下，金融行业对于高素质人才的需求越来越高。

本文将通过对金融人才需求的调研，分析目前金融行业对人才的需求情况以及未来的发展趋势。

2. 调研方法我们采用了多种方法进行调研，包括面访、问卷调查和文献研究。

调研对象主要包括金融机构的人力资源部门、金融从业者以及相关专家学者。

3. 调研结果3.1 金融行业对人才的需求情况根据调研结果，目前金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：•金融产品与服务：金融机构对于金融产品的研发以及金融服务的创新提出了更高的要求。

需要具备丰富的金融知识、市场分析能力以及创新思维能力的人才。

•风险管理与合规：随着金融市场的复杂性增加，金融机构对于风险管理和合规能力的要求也越来越高。

需要具备严谨的风险意识、良好的数据分析能力以及熟悉相关法规的人才。

•金融科技与数据分析：金融科技的发展对于金融行业提出了新的要求。

需要具备信息技术和数据分析能力的人才成为金融机构迫切需要的人才。

•国际化背景与跨文化沟通能力：随着金融市场的全球化，金融机构对于具备国际化背景和跨文化沟通能力的人才的需求也不断增加。

3.2 金融人才的未来发展趋势根据调研结果，我们可以得出以下几点关于金融人才未来发展的趋势：•多元化能力的要求：金融行业对于人才的要求越来越多元化，不仅需要具备金融专业知识，还需要具备信息技术、市场分析、数据分析等多方面的能力。

•创新思维与创业意识：金融行业对于创新思维和创业意识的要求越来越高。

未来的金融人才需要具备敏锐的市场洞察力、创新能力以及勇于创业的精神。

•跨学科背景：金融行业对于具备跨学科背景的人才的需求也在增加。

例如，金融与法律、金融与科技等领域的结合将成为未来的发展方向。

•持续学习与自我提升：金融行业的发展速度很快，未来的金融人才需要具备持续学习和自我提升的意识，不断更新知识和技能。

4. 结论与建议根据调研结果，我们可以得出以下几点结论和建议：•金融机构应该注重人才的培养与引进，提升人才的综合素质和专业能力。

当下金融行业对人才素质和能力地要求石家庄经济学院邢雅一、引言金融业是现代社会和经济全球化背景下产生地标志性产业，也是一个典型地高收入弹性产业，会随着社会经济地发展而占据越来越重要地地位.随着经济全球化地深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活地各个方面.与此同时，金融业地蓬勃发展也对金融工作人才提出了更高地要求.作为即将离开校园，步入社会地大学生，在从事金融工作前，理应对当下金融行业对人才素质和能力地要求有初步地了解和认识.文档收集自网络，仅用于个人学习二、金融行业对人才需求情况金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中地一个重要组成部分.有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域地业务骨干.外国金融机构地大量涌进，必然会促进我国金融人才地市场化、职业化、产业化和全球化.文档收集自网络，仅用于个人学习随着中国金融市场地蓬勃发展，金融企业求贤若渴.据最近发布地中华英才网《金融行业人才研究报告》显示，与金融业火爆地发展状况不一致地是，金融领域人才地总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才地需求量远远大于人才地供应量，供需比例接近：.报告显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才地需求量很大，主要原因是这些省市地金融机构相对集中，发展态势良好.统计数字显示，世界上地国际金融中心城市中，％以上地人口从事金融业，而我国目前最大地金融城市上海却只有％地比率.国际金融中心地纽约拥有万金融人才，香港地数字是万人，而上海只有余万人.按照目前上海万地人口规模计算，未来年金融人才地增加量每年应该在万人左右.文档收集自网络，仅用于个人学习随着金融全球化地持续快速发展，能否培养出适应国际竞争地高素质金融人才，已成为我国金融业应对激烈国际竞争地关键.文档收集自网络，仅用于个人学习三、毕业生就业情况调查调查内容是关于金融行业各用人单位对人才地需要状况.调查对象：应届金融专业毕业生及近年毕业生；调查方式：调查问卷；男女比例：近似：；调查地点：高校就业中心、招聘会、校园内，部分金融企业；调查结果：()金融类企业选择金融专业毕业生占总数地．％；() 选择有工作经验地金融专业毕业生占总数地．％；()选择高级人才(金融分析师、基金／证券经纪人、财务规划师、行业分析师)地金融专业毕业生占总数地．％；文档收集自网络，仅用于个人学习()选择复合型地专业人才地金融专业毕业生占总数地．％.调查结果分析：从调查地结果来看，选择高素质人才地金融专业毕业生占总数比例较大，其中，需要地“高、精、尖”专业人才在市场上呈现供不应求地态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才.金融业高速发展态势下，是业内高级人才地巨大缺口，占总数地．％.文档收集自网络，仅用于个人学习而选择复合型人才地公司，此类人才要求知识面广，例如金融期货人才不仅要懂期货，也要懂证券，更要懂经济、懂金融政策.目前国内这种复合型地专业金融人才极为紧缺，占调查总数地．％由于刚刚毕业地金融专业学生，有工作经验地比例较少，所以拥有工作经验地同学会被优先考虑.文档收集自网络，仅用于个人学习通过对就业单位和毕业生地“双方向”意向调查分析，我们可以对当今地就业模式和就业要求有了一定地了解，对于所谓地就业门槛也有了初步地认识.在调查中，保险和证券业吸引了比例相对较大地毕业生，对“双选”地结果作出一些基本地量化分析后，通过数字表明，市场依旧对专业人才地需求很大，而对复合型人才地热衷度也没有丝毫地降低.反观毕业生，之所以超过半数选择步入保险和证券行业，则与这两个行业地准入门槛较低不无关系.因此，我们有理由相信，金融专业毕业生地就业前景仍然比较乐观，远没有达到饱和地地步，但是我们必须加强精英意识，在追求高学历地同时，更要加大对自身能力地培养，只有这样，我们才会伴随着金融改革，在金融地浪潮中有自己地立足之地.文档收集自网络，仅用于个人学习四、金融行业对人才素质道德地要求金融业是现代经济地核心,金融业是一个特殊地服务行业,社会影响大,客观上要求金融从业人员具有良好地职业道德.金融行业特别要强调职业道德与服务观念，注重服务行业地礼仪形象.文档收集自网络，仅用于个人学习在目前社会主义初级阶段这一特定地社会历史背景下,普遍认为,金融职业道德地基本范畴是:爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,业务优良,服务人民,奉献社会.文档收集自网络，仅用于个人学习作为一名金融工作者,首先要热爱本职工作,对本职工作要有高度地事业心和责任感,从勤动脑、多思考、摸实情、办实事、创实绩上下工夫,兢兢业业,对工作精益求精.其次,要遵纪守法,正确行使党和人民赋予地权力,严于律己,廉洁奉公,敢于同各种违法违规地行为作斗争,自觉地为经济建设服务.第三,必须诚实守信,尤其是在市场经济条件下,面对激烈地竞争形势,必须诚实守信,遵纪守法,恪尽职守,按规程办事,树立良好个人形象或集体形象,这是市场经济中地无形资产,是做人之本,竞争中地立身之本.第四,要做到业务优良.就是要刻苦学习现代金融知识,现代市场经济知识,现代科技知识,现代法律知识,努力提高金融业务水平,提高金融服务水平.文档收集自网络，仅用于个人学习五、金融行业人才地技能需求目前市场对金融人才地需求范围更广，未来地金融业对人才地需求是多元化地，我国金融事业地发展需要多层次地金融人才.随着经济地发展，经济地市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场地需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控地中央银行，直接从事融资投资地金融机构，如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资地金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业地财务部门都成为金融人才地主要就业部门.文档收集自网络，仅用于个人学习未来地金融对人才地需求也是多元化地.所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际地视野，以适应现在全球化以及同国际接轨地信息时代.金融业人才须具备渊博地经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富地金融从业经验，具有优良职业操守、良好地人际交往能力以及组织协调能力.文档收集自网络，仅用于个人学习基本素质方面，金融行业需要良好地沟通能力和较强地适应性.再好地专业人才，如果沟通能力欠缺，不能清楚地表达他想表达地信息，跟客户、跟同事、跟上下级说不清楚或者不能简捷地表述清楚，那他就不能有效地传达信息，无法有效地丁作.如果缺乏适应性，不能很快地融入新地集体和新地环境，总想凸显个性，那他就会有悖于金融企业固定地企业文化，很难获得工作上地认可.文档收集自网络，仅用于个人学习专业素质方面，由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化地发展趋势，不同需求方地业务内容各不相同，因而对人才地要求各有特点，所需要地金融知识也更宽更高.比如作为宏观调控部门地中央银行需要地是熟悉金融法令与法规、能参与金融政策地制定与实施地人才；商业银行需要地是懂管理、能够熟练进行业务操作、能进行产品开发和市场开拓、善营销、精于财务分析、能有效风险地人才；证券业对从业人员地要求越来越高，除了必须懂得风险资产组合管理、股票地基础分析和技术析手段等必备地金融学知识外，还要懂得会计学、法学等知识；企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况，具有现代金融营销意识，能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标地人.文档收集自网络，仅用于个人学习我国金融事业地发展需要多层次地金融人才，不仅需要金融分析师、金融工程师、理财顾问、财务规划师、基金经理、精算师、产品开发人员等高层次人才，还需要大量地从事金融企业基层丁作地高素质、高技能、应用型地金融人才，从事操作员、银行柜员等一线基础性工作.文档收集自网络，仅用于个人学习六、总结此外，自年全球金融危机爆发至今，全球经济处在缓慢复苏阶段.在这种状态下，对应届大学本科毕业生地就业也产生了诸多地不利因素，同时也给我们大学生就业带来了更多地挑战与机遇.在此情况下，当我们满腹知识正准备迈向社会，实现人生大志构筑人生蓝图之时，应对自己地职业生涯做出慎重地规划，做好自我定位，认清职业发展方向.基于现实，转变就业观念，摆正心态.把期望、发展目标、努力方向与社会需求结合起来，提高就业能力.除此之外，设计出合理可行地、适合自己地就业规划.扬长避短，发挥自我地优势，充分地实现自我价值和社会价值.文档收集自网络，仅用于个人学习。