公司企业如何追究合同对方的违约责任.doc

承诺书的违约责任如何追究在日常生活和商业活动中，承诺书是一种常见的法律文件。

当一方作出承诺并签署承诺书后，如果未能履行承诺，就可能涉及违约责任的追究。

那么，究竟如何有效地追究承诺书的违约责任呢？首先，我们需要明确承诺书的性质和法律效力。

承诺书通常是一方自愿作出的具有法律约束力的表示，其内容可以包括履行某项义务、遵守特定规则或达到一定的目标等。

一旦承诺书成立并生效，双方就应当按照其中的约定履行各自的权利和义务。

要追究违约责任，第一步是确定违约行为的存在。

这需要对照承诺书的具体条款，看承诺方是否在约定的时间、方式和范围内履行了承诺。

例如，如果承诺书规定在某个日期前交付货物，但到期后货物仍未交付，那么这就构成了明显的违约。

接下来，要判断违约的程度和造成的损失。

违约可能是完全未履行承诺，也可能是部分履行或者履行不符合约定的标准。

损失的范围包括直接损失，如因未按时交付货物导致的生产停滞、销售额下降等，也包括间接损失，如信誉受损、未来潜在商业机会的丧失等。

在确定违约行为和损失后，我们需要依据承诺书的约定来确定违约责任的承担方式。

常见的违约责任形式有以下几种：一是违约金。

这是双方在承诺书里事先约定的，如果一方违约，需要向另一方支付一定金额的款项。

违约金的数额可以是固定的，也可以是根据一定的计算方法得出的。

但需要注意的是，违约金的数额如果过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。

二是损害赔偿。

即违约方需要赔偿因违约给对方造成的实际损失。

在主张损害赔偿时，受害方需要提供充分的证据来证明损失的存在和数额。

三是继续履行。

如果有可能且有必要，受害方可以要求违约方继续履行承诺书中约定的义务。

四是解除合同。

在某些严重违约的情况下，受害方有权解除承诺书，并要求返还已经履行的部分，同时要求赔偿损失。

追究违约责任的途径主要有两种：协商解决和通过法律程序解决。

协商解决是一种较为温和和高效的方式。

双方可以通过友好沟通，就违约责任的承担和赔偿问题达成一致。

企业合同管理制度及流程第一章总则第一条为了规范企业的合同管理，防范合同风险，提高合同履约能力，根据《合同法》、《公司法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业与外部单位、个人签订的各类合同，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、服务合同等。

第三条合同管理应当遵循合法、合规、公平、诚信的原则，确保合同的真实性、合法性和有效性。

第四条合同管理部门负责合同的归口管理，对合同的签订、履行、变更、解除、终止等活动进行监督和管理。

第二章合同的签订第五条合同签订前，应当进行充分的调查和评估，了解对方的资信状况、履约能力等情况，必要时可以要求对方提供担保。

第六条合同应当采用书面形式，明确约定各方的权利和义务，合同内容应当具体、明确、完整。

第七条合同应当由法定代表人或者授权代表签字或者盖章，并注明签订日期。

第八条合同签订后，应当及时进行合同登记，并将合同副本归档保存。

第三章合同的履行第九条合同生效后，各方应当严格按照合同的约定履行各自的义务。

第十条合同履行过程中，如发生争议或者纠纷，应当及时协商解决，协商不成的，可以通过诉讼或者仲裁等方式解决。

第十一条合同履行过程中，如需变更或者解除合同，应当经各方协商一致，并签订书面协议。

第四章合同的监督和检查第十二条合同管理部门应当定期对合同的履行情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

第十三条合同履行完毕后，应当及时进行合同结算，并对合同履行情况进行总结和评价。

第五章法律责任第十四条企业违反合同管理制度及流程，造成经济损失的，应当依法承担相应的法律责任。

第十五条合同管理部门未履行合同管理职责，造成企业损失的，应当依法追究相关责任人的责任。

第六章附则第十六条本制度的解释权归企业所有。

第十七条本制度自发布之日起施行。

附件：合同管理流程图========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.国际贸易合同：增加条款：关税和进出口税的承担、支付货币及汇率风险、国际贸易惯例适用、争议解决地点及法律适用。

第1篇【面试题目】一、基础知识与专业能力测试1. 请简述我国《合同法》的基本原则。

2. 请列举我国《公司法》中关于公司治理结构的基本规定。

3. 解释“民事行为能力”的概念，并说明其法律意义。

4. 请简述知识产权的概念及其分类。

5. 依据《劳动法》，简述用人单位与劳动者建立劳动关系应具备的条件。

6. 请简述《侵权责任法》中关于侵权责任的构成要件。

7. 请简述《刑法》中关于犯罪的三个基本特征。

8. 解释“法律关系”的概念，并说明其构成要素。

9. 请简述我国《行政诉讼法》的基本原则。

10. 请简述我国《行政复议法》的适用范围。

二、案例分析题1. 某公司拟与另一公司签订一份合作开发协议，约定双方共同投资开发一项目，合作期限为5年。

在项目开发过程中，双方因收益分配产生纠纷，一方要求解除协议。

请根据《合同法》的相关规定，分析双方纠纷的解决途径。

2. 某员工在上班期间受伤，经鉴定为十级伤残。

用人单位认为员工受伤与工作无关，拒绝支付伤残补助金。

请根据《工伤保险条例》的相关规定，分析用人单位是否应支付伤残补助金。

3. 某公司发现其商标被他人侵犯，遂向商标局申请查处。

商标局在调查过程中，发现被侵权商标的使用已超过法定期限。

请根据《商标法》的相关规定，分析商标局是否应查处该侵权行为。

4. 某企业因环保问题被当地环保部门责令整改。

企业在整改过程中，因施工导致周边居民生活受到影响，居民向法院提起诉讼。

请根据《环境保护法》的相关规定，分析法院是否应支持居民诉讼请求。

5. 某公司涉嫌非法集资，被公安机关立案侦查。

在侦查过程中，公安机关发现该公司存在多项违法行为。

请根据《刑法》的相关规定，分析该公司可能涉及的罪名。

三、实际操作题1. 某公司拟与另一公司签订一份合作协议，请根据以下情况，为其拟定一份合作协议：（1）合作内容：双方共同投资开发一项目，合作期限为5年。

（2）收益分配：双方按投资比例分配收益。

（3）违约责任：如一方违约，应向守约方支付违约金。

合同违约违反法律与法规的处理协议书
甲方：（公司名称 / 个人姓名 / 组织机构代码 / 身份证号码）
乙方：（公司名称 / 个人姓名 / 组织机构代码 / 身份证号码）
鉴于甲方与乙方就以下合同违约违反法律与法规的处理事宜达成如下协议：
第一条：违约行为
1.1 甲方与乙方签订的合同（合同名称 / 编号）规定了双方的权利和义务。

1.2 甲方对合同中规定的义务存在违约行为，违反了相关法律和法规的约定。

第二条：违约责任
2.1 乙方保留根据合同的规定主张所有的法律权益的权利。

2.2 根据甲方的违约行为，乙方有权采取合适的措施来保护自身的合法权益。

2.3 乙方有权要求甲方承担由违约行为所导致的全部经济损失，并有权追究甲方的法律责任。

第三条：法律纠纷解决
3.1 甲方与乙方同意按照本协议的约定解决本次合同违约纠纷。

3.2 如甲方与乙方不能通过友好协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第四条：其他事项
4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并作为合同的补充部分。

4.2 本协议的修改、补充及终止应由双方共同协商一致，并以书面形式进行确认。

4.3 本协议未尽事宜，在双方友好协商的基础上，可签署补充协议。

4.4 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：日期：
乙方（盖章）：日期：。

合同的履行和违约责任的规定如下：
合同的履行要求当事人按照约定执行合同内容，而违约责任则规定了一方不履行或不完全履行时应承担的后果。

具体来看：
1、合同履行的规定：
①合同双方应遵守诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。

②如果合同内容不明确，根据《民法典》第五百一十条规定，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

2、违约责任的规定：
①根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

②违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

其中，损失赔偿是最常见的违约责任形态，其计算和认定是司法实务中的重点和难点。

③违约责任不以主观过错为构成要件，即使没有主观过错，只要客观上不履行合同义务，就需要承担违约责任。

在实际操作中，如果合同中有关于违约责任的特别约定，应按照合同约定执行。

如果没有约定或者约定不明，则需要根据《民法典》的相关规定来确定违约责任的具体承担方式。

通常情况下，违约方需要根据实际情况选择最合适的补救方式，以尽可能减轻因违约给对方造成的损失。

第1篇甲公司是一家从事房地产开发的企业，乙公司是一家从事建筑材料供应的企业。

2018年5月，甲公司与乙公司签订了一份建筑材料供应合同，约定乙公司为甲公司提供一批建筑材料，总价款为500万元。

合同约定，建筑材料应在2018年6月底前交付给甲公司，甲公司应在收到货物后10日内支付货款。

二、案情介绍2018年6月底，乙公司按照合同约定将建筑材料交付给甲公司。

然而，甲公司在验收货物时发现，部分建筑材料存在质量问题，不符合合同约定。

甲公司要求乙公司承担违约责任，乙公司则辩称，其已按照合同约定交付了货物，不存在违约行为。

三、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 乙公司是否构成违约？2. 如果乙公司构成违约，甲公司应如何追究乙公司的违约责任？四、案例分析1. 乙公司是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”本案中，乙公司提供的建筑材料存在质量问题，不符合合同约定，因此乙公司构成违约。

2. 甲公司应如何追究乙公司的违约责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十一条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求其承担违约责任。

”本案中，甲公司可以采取以下措施追究乙公司的违约责任：（1）要求乙公司采取补救措施：乙公司应当采取必要措施，如更换、修复不合格的建筑材料，确保甲公司能够正常使用。

（2）要求乙公司赔偿损失：由于乙公司的违约行为给甲公司造成了损失，甲公司可以要求乙公司赔偿其因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、合理费用等。

（3）解除合同：如果乙公司拒绝采取补救措施或者赔偿损失，甲公司有权解除合同，并要求乙公司返还已支付的货款。

五、判决结果经过审理，法院判决乙公司构成违约，并要求乙公司采取以下措施：1. 在规定期限内更换不合格的建筑材料；2. 赔偿甲公司因违约行为遭受的直接经济损失和合理费用；3. 返还甲公司已支付的货款。

第1篇一、背景甲公司成立于2005年，主要从事房地产投资、开发与销售业务。

近年来，随着我国房地产市场的快速发展，甲公司业务规模不断扩大，市场份额逐步提升。

然而，在业务拓展过程中，甲公司也面临着诸多法律问题，如合同纠纷、知识产权保护、劳动争议等。

为了更好地维护公司合法权益，甲公司决定寻求专业法律机构的帮助。

二、案情简介1.合同纠纷甲公司在与乙公司签订的一份合作开发项目中，因合同履行过程中出现争议，双方产生纠纷。

乙公司认为甲公司未按照合同约定履行义务，要求甲公司承担违约责任。

甲公司则认为乙公司也存在违约行为，双方各执一词。

2.知识产权保护甲公司研发的一款新型房地产管理系统，被丙公司未经许可擅自使用。

甲公司发现后，要求丙公司停止侵权行为，并赔偿损失。

但丙公司拒绝承认侵权，双方陷入僵局。

3.劳动争议甲公司一名员工因工作原因与公司产生纠纷，要求公司支付经济补偿金。

甲公司认为员工存在过错，拒绝支付。

员工遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

三、法律咨询甲公司针对上述三个法律问题，向本律师事务所咨询如下：1.关于合同纠纷，甲公司希望了解如何维护自身合法权益，以及如何追究乙公司的违约责任。

2.关于知识产权保护，甲公司希望了解如何证明丙公司侵权，以及如何追究其侵权责任。

3.关于劳动争议，甲公司希望了解如何应对员工的仲裁请求，以及如何维护公司合法权益。

四、法律意见1.合同纠纷针对甲公司与乙公司的合同纠纷，本所律师建议：（1）收集证据：甲公司应尽快收集与合同履行相关的证据，如合同文本、往来函件、付款凭证等，以证明自身履行了合同义务。

（2）协商解决：甲公司可以尝试与乙公司协商解决纠纷，争取达成和解协议。

（3）诉讼途径：若协商不成，甲公司可向法院提起诉讼，要求乙公司承担违约责任。

2.知识产权保护针对甲公司与丙公司的知识产权纠纷，本所律师建议：（1）证明侵权行为：甲公司应收集证据证明丙公司使用了其新型房地产管理系统，如截图、使用记录等。

合同违约责任和惩罚措施协议书缔约方一：__________（以下简称甲方）缔约方二：__________（以下简称乙方）鉴于甲方与乙方就合同违约责任和惩罚措施事宜进行协商，现达成如下协议：一、违约责任1.1 甲方和乙方一致同意，违反合同约定的任何一方均视为违约，并应承担相应的责任。

1.2 在违约的情况下，违约方应及时通知对方，并尽最大努力避免额外损失的发生。

二、违约责任的赔偿方式2.1 违约责任的赔偿方式应根据实际违约情况而定，包括但不限于赔偿金、违约金、损失赔偿等。

2.2 违约方应根据受到的损失赔偿事先达成一致，并在合同中明确约定赔偿金额或计算方法。

三、违约责任的限制3.1 如因不可抗力、法律法规限制或其他合理原因导致合同无法履行，免除违约责任。

3.2 甲乙双方应在合同中约定违约责任的限制条款，并合理规定限制违约责任的条件和金额。

四、惩罚措施4.1 在合同中应明确违约方应承担的惩罚措施，作为违约的补充。

4.2 惩罚措施可包括但不限于以下方式：罚款、合同解除、违约金等。

4.3 惩罚措施的具体金额、方式和条件应具体根据违约情况而定，并在合同中明确约定。

五、争议解决5.1 如甲乙双方在合同履行过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。

5.2 若无法通过友好协商解决争议，应提交至相关仲裁机构或法院进行解决。

六、其他约定除本协议约定外，甲乙双方还约定其他具体违约责任和惩罚措施等内容：（此处列举具体约定）七、协议的效力和变更7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

7.2 任何对本协议的修改或补充应以书面形式并经双方签字盖章后方可生效。

八、协议的解除8.1 本协议终止的方式包括但不限于：达到约定的合同期限、甲乙双方一致解除、根据法律法规的规定解除等。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>签订合同中存在的风险及防范措施(二)合同条款的审查及风险防范1、审查合同双方名称及法定代表人根据我国公司企业登记法律法规的规定，企业名称一般由以下几个部分构成，即注册区域名称、字号、行业、责任形式等几个构成要素。

如果企业名称表述不规范，工商管理机关将拒绝企业注册申请。

因此，如果最后签订的书面合同中双方的企业名称表述出现错误，则被错误表述的一方可能会被认定为不是合同的一方当事人，其将不能享有合同上的权利或要求其承担合同上的义务。

即使需要追究对方的违约责任，也需要花费很高的人力物力证明该表述错误的一方就是对方当事人。

因此审查合同，应首先审查合同的首部合同各方的企业的名称的表述是否完整准确，法定代表人是否为营业执照上登记的法定代表人，授权代表人是否为企业授权委托书所委托授权的代理人。

此外，还应该核对合同上注明的对方企业名称是否和对方营业执照上的企业名称完全一致。

2、审查合同名称和内容是否一致合同法对现实生活中比较典型的合同作了类型化的规范，合同类型不同，双方的权利义务关系不同，可适用的法律规则也不一样。

因此，对于某些根据合同文本可能会对合同的类型和性质做出两种以上判断的情况，合同名称的准确尤为重要，否则对履行合同或者在发生争议时适用法律条款徒增困难。

以超市储物箱发生盗窃案为例，如果超市向消费者提供储物箱的行为是一种保管合同，则超市应对消费者的损失承担责任，如认定为借用合同，则超市不会承担任何责任。

因此合同类型不同，适用的法律规则不同，最后的法律效果可能完全迥异。

因此审查合同必须保证合同的名称是否与合同的内容完全一致。

3、审查合同生效条件合同成立和合同生效是两个不同的法律概念，合同成立是一个事实的判断，是一种过错责任，但这种责任不是合同上的违约责任，法律上称之为缔约过失责任，赔偿范围为对方在缔结合同的过程中发生的费用和遭受的损失;合同生效是一个法律判断，就是双方必须根据合同的规定履行合同上的义务，否则违约方应向守约方承担违约责任，赔偿范围为对方根据合同可得利益的损失。

第1篇在商业活动、合同履行、项目开发等众多领域，宣告失败是不可避免的。

无论是由于市场环境的变化、技术难题的攻克，还是由于管理不善、决策失误，宣告失败都可能带来一系列的法律后果。

本文将从以下几个方面阐述宣告失败的法律后果。

一、合同责任1. 违约责任当合同一方宣告失败时，根据《中华人民共和国合同法》的规定，未履行合同义务的一方应当承担违约责任。

违约责任主要包括：（1）继续履行：合同当事人可以要求违约方继续履行合同，以实现合同目的。

（2）赔偿损失：违约方应当赔偿因违约行为给对方造成的损失。

（3）支付违约金：合同中约定的违约金，违约方应当按照约定支付。

2. 合同解除宣告失败可能导致合同无法履行，合同当事人可以依据《中华人民共和国合同法》的规定解除合同。

合同解除的法律后果包括：（1）合同解除后，尚未履行的，终止履行。

（2）合同解除后，已经履行的，根据履行情况，可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

（3）合同解除后，合同当事人应当依法处理剩余的合同标的物。

二、侵权责任1. 侵犯他人权益宣告失败可能导致侵权行为的发生，如侵犯他人知识产权、商业秘密等。

侵权方应当承担相应的侵权责任，包括：（1）停止侵害：侵权方应当立即停止侵权行为。

（2）赔偿损失：侵权方应当赔偿因侵权行为给他人造成的损失。

（3）赔礼道歉：侵权方应当向被侵权人赔礼道歉。

2. 知识产权侵权宣告失败可能导致侵犯他人知识产权，如专利权、著作权、商标权等。

侵权方应当承担以下责任：（1）停止侵权：侵权方应当立即停止侵权行为。

（2）赔偿损失：侵权方应当赔偿因侵权行为给权利人造成的损失。

（3）消除影响：侵权方应当消除因侵权行为给权利人造成的不良影响。

三、刑事责任1. 违法经营宣告失败可能导致违法行为的发生，如非法集资、非法经营等。

违法行为人应当承担相应的刑事责任。

2. 贪污贿赂犯罪宣告失败可能导致贪污贿赂犯罪的发生，如贪污、受贿等。

犯罪分子应当承担相应的刑事责任。

劳动合同纠纷处理方法因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。

处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。

(1)因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，则解除劳动合同。

②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。

对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。

③对于劳动者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成责任方承担相应的法律责任。

⑤对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。

内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。

(2)因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。

②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。

合同管理制度•相关推荐二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

合同内容应注意的主要问题是：1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；3、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

公司管理制度合同的审查批准十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

合同违约责任的承担方式
合同违约责任的承担方式。

甲方，（公司/个人名称）。

乙方，（公司/个人名称）。

鉴于甲方与乙方就（合同内容）达成协议，双方均应遵守合同约定。

若一方未能按照约定履行合同义务，应当承担相应的违约责任。

具体责任承担方式如下：
一、违约责任的形式。

1. 违约方应当承担违约金的责任，违约金的数额为（具体数额）。

2. 违约方应当承担赔偿损失的责任，包括但不限于直接损失、间接损失、逾期利息等。

3. 违约方应当承担其他约定的违约责任，具体内容为（详细描述）。

二、违约责任的履行方式。

1. 违约金应当在违约通知书送达之日起（具体时间）内支付给守约方。

2. 赔偿损失应当在守约方提出赔偿要求之日起（具体时间）内支付给守约方。

3. 其他违约责任应当在约定时间内履行，具体时间和方式为（详细描述）。

三、违约责任的豁免。

1. 因不可抗力因素导致的违约行为，违约方应当及时向守约方提供书面证明，并免除相应的违约责任。

2. 经双方协商一致，可以豁免部分或全部违约责任，但须经双方书面确认。

四、其他约定。

1. 本责任承担方式为合同的重要组成部分，具有合同效力。

2. 双方应当诚实守信，共同履行合同义务，避免发生违约行为。

甲方（盖章），___________ 乙方（盖章），___________。

日期，___________ 日期，___________。

《民法典》违约损失赔偿计算方法与认定规则本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。

▲ 北京九稳律师事务所引言：《民法典》第577条明确规定了违约责任的承担方式，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

其中，损失赔偿是实务中最常见的违约责任形态，也是合同领域的核心问题，其计算和认定一直是司法实务中的重点和难点。

《民法典》对于原有损失赔偿认定规则进行了调整和整合，笔者梳理了违约损失赔偿的计算方法和五大认定规则，为实务中的具体适用提供参考。

一、违约损失赔偿构成根据《民法典》第584条，违约损失赔偿的构成包括以下几个方面：二、全部损失赔偿原则《民法典》合同编确立的违约损失赔偿的原则是全部损失赔偿原则。

全部损失赔偿原则是指违约方需填补其违约行为给守约方带来的所有损失。

全部损失赔偿原则对守约方的效力，包括正反两个方面。

其正面效力在于，守约方因违约行为所导致的全部损失都可向违约方主张（包括可得利益在内），即守约方的损失能够得到填平。

反面效力在于，守约方不能通过违约损失赔偿获利，其所主张的损失赔偿额不能超过违约行为对其造成的全部损失。

换言之，全部损失赔偿原则意味着，守约方“可以”且“只能”在违约造成的全部损失范围内要求违约方承担赔偿责任。

当然，全部损失赔偿原则只是为违约损失赔偿范围划定了边界，守约方的具体损失赔偿额还要通过损失计算方法和认定规则来确定。

接下来本文将分别介绍二者。

三、损失计算方法与认定规则（一）计算方法最高人民法院第二巡回法庭在2019年第13次法庭会议纪要指出，人民法院在确定守约方可以获得的具体损失赔偿额时，首先要计算出损失赔偿总额。

损失赔偿总额的计算中，除了可得利益以外的损失一般比较容易认定，因为这些损失往往是既有财产的积极减少，一般来说具有相对确定的价值金额，而可得利益损失是本应增加的财产消极未增加，在实践中精确计算往往非常困难。

因此，本文着重介绍最高法二巡法庭形成的关于可得利益损失计算方法的最新意见。

竞业限制协议效力的认定及违约责任追究摘要：如今社会经济迅速发展,市场对人才的需求也不断增加,面对较大的选择空间,劳动者跳槽现象愈演愈烈,在入职新单位时部分劳动者不可避免泄露其所知晓的原单位的商业秘密,给原单位带来损失。

对此我国竞业限制制度专门有规制来合理限制劳动者的选择,用人单位给予其相当数量上的经济补偿,从而达到双方的利益平衡。

订立竞业限制协议，虽然在一定程度上对企业商业秘密起到了积极的保护作用，但是竞业限制协议的效力是否可以依法认定和违约责任如何追究，这些会直接影响到竞业限制协议签订的目的实现和实际的效果。

本文以竞业限制协议效力的认定及违约责任追究研究相结合的方式，从而最大限度的平衡劳动者的自由择业权与用人单位的商业秘密保护,对维护社会公平正义、促进社会经济发展具有重要意义。

关键词：竞业限制协议；经济补偿金；违约责任追究在企业的经营管理过程中，员工在离职时带走商业秘密、到竞争关系的企业任职等情况比比皆是。

这些离职的员工常常对企业的经营状况、技术情况、商业秘密了如指掌，其离职后极易选择与之前的业务特长相同或者类似的业务，十分容易利用原企业的商业秘密，给原企业的发展带来不利的影响。

因此，不少企业为维护自身的商业秘密或竞争优势，防止员工因离职而泄露技术和商业秘密（例如客户名单、货源信息等），对企业造成不利结果等后果，通常会与员工订立竞业限制协议或竞业限制合同等。

但劳资双方在协议的签订及履行方面仍存在很多争议问题,司法实践中也有较多同案不同判的现象。

所以，本文就从竞业限制的概念范围等出发，着重来研究竞业限制协议的效力认定及违约责任追究问题。

一、竞业限制概述（一）竞业限制概念之界定竞业限制又称为“竞业禁止”，是企业为保护其商业信息和竞争优势，依据法律规定或者合同内容约定，限制员工在劳动合同存续期间或者劳动合同解除后一段期间内自由择业的制度。

竞业限制制度最初来源于民事法律中的代理人制度，最初目的是防止被代理人的合法权益被不法侵害。

合同双方违约
1. 如果合同一方未能履行其在合同中规定的义务，即构成违约。

违约方应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

2. 违约方应当在违约行为发生后立即通知对方，并在合理的时
间内采取补救措施，尽力减少对方的损失。

3. 对于违约方的违约行为，非违约方有权要求其履行合同并赔
偿损失，或者解除合同并要求违约方承担违约责任。

4. 如果双方都存在违约行为，应当根据实际情况协商解决，并
尽量减少损失。

5. 对于因不可抗力等不可预见、不可避免的情况导致的违约行为，违约方不承担责任，但应当在发生后立即通知对方，并提供相
应的证明文件。

6. 双方应当在合同中约定违约责任的具体金额和方式，以便在
发生违约时能够快速、有效地解决纠纷。

以上是合同双方违约条款的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

希望对您有所帮助。

合同违约的惩罚措施协议书甲方：（甲方名称）乙方：（乙方名称）鉴于甲、乙双方就以下合同事项达成一致意见，特此协议：第一条合同的背景及目的1.1 甲方和乙方于（合同签署日期）签订了《合同名称》（以下简称“本合同”），约定了双方的权利和义务。

1.2 本合同的主要目的在于确保甲、乙双方按照约定条件和期限履行各自的义务。

第二条合同违约的定义2.1 合同违约是指任何一方未能履行本合同约定的职责、义务、责任和承诺。

2.2 在合同履行过程中，无论是主观故意还是客观原因，一方未能按照本合同约定的方式和期限履行义务，都被视为合同违约。

第三条 3.1 合同违约惩罚措施的目的是为了强化合同的执行力和履行义务，保护甲、乙双方的合法权益。

3.2 本合同的每一条款都是合同的重要部分，甲、乙双方应当严格按照合同条款的约定履行义务。

3.3 若甲方违约，乙方有权采取以下惩罚措施之一或多种进行追究或要求补救：3.3.1 要求甲方支付违约金，违约金的数额应根据合同约定，并且应当足以抵消乙方因甲方违约所遭受的损失；3.3.2 要求甲方承担由违约行为产生的一切法律责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、承担诉讼费用等；3.3.3 依法解除合同，并要求甲方赔偿由此产生的直接损失；3.3.4 按照法律规定追究甲方的刑事责任。

3.4 若乙方违约，甲方有权采取以下惩罚措施之一或多种进行追究或要求补救：3.4.1 要求乙方支付违约金，违约金的数额应根据合同约定，并且应当足以抵消甲方因乙方违约所遭受的损失；3.4.2 要求乙方承担由违约行为产生的一切法律责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、承担诉讼费用等；3.4.3 依法解除合同，并要求乙方赔偿由此产生的直接损失；3.4.4 按照法律规定追究乙方的刑事责任。

第四条合同的解释和争议解决4.1 对于合同条款的解释和执行，甲、乙双方应本着互利互信原则进行协商，达成一致意见。

4.2 若甲、乙双方在合同履行过程中发生争议，应该首先协商解决。