猎头顾问职业概述

猎头顾问岗位职责、要求以及未来可以发展的方向猎头顾问，又称招聘顾问，是企业招聘高层人才时候的重要助手。

他们的职责是与客户沟通需求，寻找候选人，进行面试评估，为客户提供招聘建议以及关注市场动向等。

对于拥有猎头顾问的企业而言，能够大大减轻招聘压力，并提高招聘效率和人才质量。

猎头顾问的主要职责包括：1. 了解客户需求：与客户密切配合，洞察企业文化和公司战略，了解招聘需求。

2. 候选人搜寻：通过各种渠道，如社交媒体、社区和专业团体等寻找高层次的候选人。

3. 面试与评估：根据行业要求、公司文化和需求设置面试、评估方式，提供专业的面试评估意见。

4. 建议和咨询：向客户提供有效的招聘建议，为招聘过程提供援助。

5. 市场调研：不断跟踪招聘市场，掌握市场变化，为企业发展提供对策和建议。

猎头顾问要求具备以下几方面的能力：1. 熟悉招聘流程：了解招聘的每个环节，具有较强的人才管理和招聘技能。

2. 良好的交流能力：能够与客户和候选人进行深入交流，洞悉其真实的需求和期望。

3. 专业的评估能力：具备评估面试者的能力，能够准确识别候选人的能力、背景和潜力。

4. 敏锐的市场洞察力：能够把握市场动态，关注人才涌现和行业趋势变化。

未来，猎头顾问可以在以下方面发展：1. 行业专业化：对行业的了解越来越深入，需要提高专业度。

2. 人才管理专业化：候选人的能力、背景和潜力需求不断提高，需要更具专业化的人才管理能力。

3. 创新和数字化：随着互联网和数字化的发展，猎头顾问需要更好地利用科技手段和创新思维，提高工作效率和准确性。

总之，猎头顾问需要不断提升自身的能力和专业度，跟进市场动态和技术发展，助力企业实现长远发展，实现人才引进战略目标的突破。

猎头顾问的岗位职责范文职责：1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;猎头顾问的岗位职责范文（二）岗位名称：猎头顾问岗位职责：1. 了解客户需求：与客户沟通，深入了解其对人才的要求、招聘目标和岗位要求，并与客户共同制定招聘策略和人才搜寻方案。

2. 寻找潜在人才：通过各种渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、人才数据库等途径，积极寻找潜在人才，以满足客户的招聘需求。

3. 人才筛选和评估：对候选人进行初步筛选和电话面试，评估其与岗位要求的匹配度，并根据客户需求进行进一步的面试、背景调查和能力评估。

4. 与候选人建立良好的关系：与候选人建立良好的沟通和关系，提供个人职业发展建议和市场行情信息，以便于更好地向候选人介绍适合的职位。

5. 协助客户进行面试和评估过程：组织和安排候选人与客户的面试，提供面试评估的帮助和建议，并就人才选定问题与客户进行协商。

6. 提供专业咨询和建议：向客户提供市场行情、招聘趋势、人才竞争力等方面的专业咨询和建议，帮助客户制定招聘战略和人力资源发展计划。

7. 跟进招聘结果：与客户保持密切联系，跟进人才入职情况，及时解决人才入职后的问题，并收集客户对猎头服务的反馈意见。

8. 维护客户关系：与客户保持长期合作关系，建立良好的信任和合作基础，提供持续的人力资源咨询和服务支持。

9. 进行行业研究和市场调查：了解相关行业的发展动态、竞争环境和人才市场的变化情况，以便于为客户提供准确的市场情报和人才信息。

猎头顾问：负责招聘和招聘管理一、猎头顾问的工作内容猎头顾问是一个重要的职业，主要负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。

1. 企业职位分析猎头顾问首先要做的是对企业的职位进行分析，包括职位的职责、职位的要求、职位的薪酬等。

这些分析有助于企业更好地了解职位的要求，从而更好地招聘和管理人才。

2. 候选人搜索猎头顾问还需要根据企业招聘需求，通过搜索引擎、招聘网站、社交媒体等渠道，搜索合适的候选人，并与候选人进行沟通，了解候选人的背景、经历等信息。

3. 候选人筛选猎头顾问还需要对候选人进行筛选，根据企业的招聘要求，筛选出最合适的候选人。

4. 面试准备猎头顾问还要为企业准备面试，包括安排面试地点、面试时间、面试题目等，并且给候选人提供必要的指导，帮助候选人更好地准备面试。

5. 后续服务猎头顾问还要为企业提供后续服务，包括协助企业完成合同签订、安排上岗培训等，以确保招聘工作的顺利完成。

二、猎头顾问的职业发展猎头顾问是一个发展前景广阔的职业，随着企业招聘需求的增加，这个职业的发展前景也越来越广阔。

1. 丰富的行业经验猎头顾问需要有丰富的行业经验，并且要不断学习，了解招聘市场的最新动态，以便更好地为企业提供招聘和招聘管理服务。

2. 专业的知识猎头顾问还需要掌握各种专业知识，包括招聘流程、招聘管理、职位分析、面试技巧等，以便更好地满足企业的招聘需求。

3. 良好的人际交流能力猎头顾问还需要具备良好的人际交流能力，能够与候选人和企业客户进行有效的沟通，以满足企业的招聘需求。

综上所述，猎头顾问是一个重要的职业，负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。

猎头顾问需要具备丰富的行业经验、专业的知识和良好的人际交流能力，以便更好地满足企业的招聘需求。

猎头顾问的岗位职责介绍
1. 招聘策略制定：根据客户需求和市场情况，制定符合招聘目标的策略和计划。

2. 搜索候选人：通过各种渠道，如数据库、社交媒体、网络招聘平台等，寻找和筛选合适的候选人。

3. 候选人评估：通过电话或面试等方式，对候选人进行评估和筛选，确保他们的技能和经验符合客户的要求。

4. 建立关系：与候选人建立并维护良好的关系，了解他们的职业发展目标，并为他们提供职业咨询和指导。

5. 提供建议：向客户提供针对招聘需求的专业建议，包括市场情况、薪资水平和人才竞争力等方面。

6. 协助招聘过程：参与完善和组织招聘流程，如面试安排、薪资谈判和离职交接等环节。

7. 调研和报告：对目标行业和职位进行调研，撰写市场研究报告，向客户提供市场信息和竞争对手情报。

8. 建立合作关系：与客户保持良好的合作关系，了解他们的需求和变化，并提供持续的支持和服务。

总之，猎头顾问负责为客户寻找高素质的人才，并提供招聘策略和建议，以帮助客户成功招聘到最适合的候选人。

同时，他们还与候选人建立联系，提供职业咨询和指导，帮助他们实现职业发展目标。

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猎头顾问岗位职责(20篇)猎头顾问岗位职责(20篇)之相关制度和职责,猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务;3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应...猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务; 3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应客户有价值的服务｡4､领导交办的其他工作｡任职资格:1､企业聘请/销售阅历者优先;2､较强的责任感,擅长分析客户及人才的心理;3､较强的规律思维､表达力气,推断力气;4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､依据自己所生疏的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访聘请方案;2､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理,对简历做初步筛选; 3､通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试､测试､全维度素养评估;4､供应候选人评价和介绍报告,向项目负责人或客户介绍;5､沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并准时反馈;6､候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等｡任职要求:1. 全日制大专及以上学历,有英语沟通沟通力气优先,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2. 有人力资源聘请经理或猎头询问服务行业从业阅历,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;3. 有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳;4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有猛烈的上进心;5. 擅长与人沟通,有确定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识;猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､为知名通信､IT､互联网等企业搜寻､介绍中高级人才;2､理解客户需求､分析职位描述;3､寻访､沟通､甄选､面试､评估并介绍合适的候选人;4､协调客户与候选人之间的沟通;5､不断积累自己的中､高级人才人脉圈｡任职要求:1､本科以上学历,1年以上工作阅历｡理工科专业,通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等专业优先;2､活跃开朗,语言表达力气强,乐于与人沟通;3､头脑灵敏,擅长不断总结､改进自己的工作方法;4､有猛烈的进取心,不断扩大自己学问面和提高自己的综合素养; 5､工作中能承受失败的挫折,有确定抗压力气;6､猛烈的责任心､高尚的职业道德､猛烈的集体荣誉感和团队协作精神;7､能够接受“人力资源聘请+行业询问+销售”于一体的工作｡假如您愿望通过自己的力气和努力快速提高收入,而不是仅仅拿死工资或者熬资格｡愿望做一份时间相对自由的工作,甚至可以在家办公;愿望不用投资就能实现自己创业｡假如您是工科专业(通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等)毕业,却:不想从事枯燥乏味的技术工作, 不想丢掉大学四年辛苦学来的专业学问;从事多年技术工作后,由于家庭或者身体缘由,不能连续做技术工作,但又不想丢掉工作中把握的技术;假如您从事是做销售工作的,却:不想常常出差,居无定所;不想成天陪客户喝酒吃饭,尤其是酒量不好的您,实在是苦痛;不想丢掉积累起来的销售阅历和技巧｡假如您是做人力资源工作的,却:不想陷入公司内部的政治斗争,成天费尽心思平衡各种关系;不想成天被各种琐碎的事情淹没;不想丢掉积累的人力资源管理阅历｡假如您愿望从事一份丰富多彩､有挑战的职业;愿望了解各行业的进展,了解许多企业的兴衰;愿望能够与全国各地､甚至海外的优秀人才沟通沟通,跟他们成为朋友,为他们职业生涯出筹划策､锦上添花;愿望了解企业用人的阅历和教训,与老板或者企业高层探讨选人和用人的策略和方法;愿望自己越老越值钱,不想由于年龄的增长而不得不面对转型的无奈和收入的下降;....OK,猎头顾问就是一份很适合您的工作｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､关键项目的人员沟通､面谈及项目的进度掌控; 2､保持与企业及人才的有效沟通､介绍及后期跟进;3､针对不同企业的需求,为其供应人力资源方面的解决方案4､通过面试､测评等方式,为候选人供应职业人生规划的方案及建议优势行业:IT互联网,医药,金融,制造,快消,汽车等｡企业文化:挣钱+快乐+成长,一个布满爱的团队｡竞争力:高薪,高提成,高大上客户,海量数据库+完善培训体系+成熟进展路径｡五险一金､体检､带薪年假､party､结婚礼包,各种活动~~地铁1号线海光寺站旁｡交通便利｡猎头顾问(岗位职责)职位描述你需求做的是...1. 关怀客户企业聘请中高端人才;2. 进行相关侯选人简历的收集､分类､整理,对简历做初步筛选;3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人;4. 依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位;5. 整理候选人介绍报告;6. 学习行业学问的同时操作项目｡任职要求:为什么选择做猎头!1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的｡2. 每天结交新朋友,而且都是优秀企业家或行业精英｡3. 和优秀的人聊天,从而让自己变得更优秀;4. 强迫自己不断的学习,不断提升｡我们给你供应——1. 工作时间:做五休二,其他节假日依据国家法定执行;2. 薪资:年薪10万以上｡3. 福利:全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4. 丰富的达人活动､愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦｡正常工作时间:周一到周五,双休,全部法定节假日按国家规定执行,五险一金猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配岗位要求:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配薪资:底薪+提成合计年薪10-15万｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问--岗位职责1､依据自我划分的小组,进行相关行业的客户拓展2､关怀部门总监制定季度､年度业绩回款指标3､指导小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选进行面试 4､负责面面把控整个聘请流程,完成客户托付的职位5､负责款项的回收与客户维系6､轮番担当公司内部培训的主持人猎头顾问--任职要求1､20-35岁,相关专业专科以上;英语良好优先2､1年以上企业HR聘请､房产经纪､保险销售等工作阅历(优先) 3､对人才有精确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强,抗压力气强5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富6､具备开拓创新精神,能够乐观完成公司下达的任务及经营指标,具备良好的职业道德猎头顾问--薪酬福利绩效底薪(每月15号发)+项目奖金(周末发)+保险+年底奖金(年前)猎头顾问--职业进展猎头顾问(C)连续4个季度完成果效,表现突出,可申请提升为资深顾问(SC),获得加薪､增加业务团队资深顾问(SC)连续2年完成果效,表现突出,旗下带领不少于8人的团队,可申请提升为合伙人(P),获得分红､股份猎头顾问--培训体系企业留意每个员工的学习和成长,除不定期派遣猎头顾问到外面接受专业人力资源课程培训外,每周二下午5点-6点是猎头顾问内部集体培训时间,由公司内部猎头顾问共享业务实操案例或不定期的集体放映时间,通过投影仪视频方式学习,培训内容丰富多彩:出名师聘请面试课程,出名人精彩讲演､有猎头实战课程共享､有热门大片的集体观影､也有精彩的网络视频观赏等｡总之,在公司的学习课程可谓是丰富多彩,内容的灵敏性､多样性､趣味性已让员工受益匪浅｡猎头顾问--工作时间工作时间:每周一到周五放假时间:周六､日正常歇息,国家法定节假日正常歇息其他休假:员工休假､孕妇产假､婚假等依据国家法定规定执行猎头顾问--聘请流程第一步:在线投递简历第二步:人力资源部门收到您的简历并进行评估第三步:人力资源部门将会和评估通过者进行电话沟通(假如不适合将不会来电)第四步:人力资源部门与电话沟通通过者进行第一次面试第五步:与达成共识的求职者进行薪资､行业､入职时间等详细事宜第六步:到公司报道,办理入职手续猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责目标行业客户信息分析,争辩客户需求;2､负责市场拓展,与客户建立托付聘请协议,并维系良好的客户关系; 3､从客户端收集､分析聘请需求的具体信息并制定完善的人才寻访方案;4､指导助理利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;5､精确地传达客户的聘请需求,为候选人做面试､评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;6､向客户供应专业化,标准化以及系统的人才介绍报告;7､协调和推动客户进一步支配候选人的面试并准时反馈面试结果; 8､向客户供应完善的候选人背景调查,薪资谈判及后续跟踪服务;9､协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业进展; 10､深化挖掘新老客户的聘请需求,维护客户关系,进行客户拓展工作｡任职要求:1.全日制统招本科及以上学历;2.人力资源聘请工作两年以上阅历者优先;3.询问,销售相关阅历,有可被证明的优秀业绩者优先;4.良好的团队协作力气,富有高度的责任心与职业操守;5.优秀的人际沟通力气,精彩的劝说,引导力气;6.快速学习力气强,能够自我激励在短时间､高压力下完成工作目标. 猎头顾问(岗位职责)职位描述负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求,争论形成访寻策略依据既定方向,进行访寻渠道的分析､拓展,整合候选人资源,定位目标候选人依据客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告跟进职位的聘请流程,管理候选人的动机和期望跟踪客户的聘请面试,准时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户聘请职位的交付｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:(底薪4K左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)1､在人力资源领域向客户供应专业的高级职位聘请服务;2､在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的进展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;3､正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访方案; 4､实施或指导实施人才寻访;5､通过面试筛选优秀的候选人,向客户供应介绍看法;6､回访候选人在客户公司的职业进展及业绩评价任职要求:1､正规高等院校本科或以上学历;(有阅历者学历放宽至大专)2､优秀的沟通技巧;3､较强的劝说力气､自信､热忱,情愿接受极具挑战性的工作; 4､有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;5､乐观主动,责任心强,良好的自我管理力气;优先条件:a有猎头相关阅历者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作阅历者优先c有丰富的聘请阅历者优先 d性格乐观､乐观者优先猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责: 1､与客户和候选人保持良好关系,了解生疏人才市场动态,寻觅和挖掘业务信息,进行业务拓展;2､负责客户托付的聘请项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户供应确定的询问或引导;3､通过各种渠道依据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4､面试和甄选候选人,依据客户的需求和特点,介绍合适的候选人;5､协调支配客户面试,准时解决面试过程中遇到的问题;6､协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并依据客户要求进行候选人的具体背景调查;7､候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人供应相应的职业进展建议｡任职资格:1､20-30岁,大专以上学历,男女不限;2､1年以上销售阅历或1年以上猎头工作阅历;3､擅长分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解;4､较强的表达力气,推断力气,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡薪酬福利:基本工资+绩效工资+全勤奖+项目提成+年终奖+社保+年假等职业进展:公司系统化培训体系(内外训)猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)工作时间:朝九晚六,双休,其他节假日依据国家法定来执行工作地点:济南明珠国际商务港(明珠怡和国际酒店)35A05猎头顾问(岗位职责)[聘请部门:人力资源部]职位描述职位描述:1､关怀上级分析市场,争辩需求,收集､分析聘请需求的具体信息并实施有效的聘请行动;2､负责市场拓展,从聘请需求中确认职位的所需力气及资格,分析市场并确立搜寻的方向及目标;利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;3､执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;4､收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5､执行聘请工作流程,协调､办理员工聘请､入职､离职､调任､升职等手续;6､协同开放新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪､反馈;7､负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8､关怀建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动｡任职资格:1､人力资源或相关专业大专以上学历;2､从事销售和市场营销､人力资源管理､企业管理､顾问询问､公关客服､聘请等工作优先;3､生疏人力资源管理各项实务的操作流程,生疏国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4､具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通､协调力气,有团队协作精神;5､娴熟用法办公软件｡猎头顾问(岗位职责)职位描述职位职能:电话销售聘请专员/助理职位描述:工作职责:1､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理;2､对简历做初步筛选;3､依据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人4､依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位; 5､整理候选人介绍报告;6､学习行业学问的同时操作项目｡我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特殊优秀者提成比例可达到80%,确定高于重庆任何一家猎头公司｡我们鼓舞员工内部创业,实现短期买房买车的幻想｡对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可赐予股份､期权｡欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职｡本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问(IT行业)岗位职责:1､负责猎头项目的详细推动､执行;2､建立人才搜寻渠道,了解IT人才的动态信息;3､进行职位分析,制定具体的寻访方案,选择寻访渠道;4､搜寻､评估､筛选及介绍IT候选人;5､向客户做候选人面试支配､结果反馈､背景调查及后续跟踪服务;6､与IT候选人保持良好的关系｡任职要求:1､良好的表达沟通力气,学习力气和独立性,能承受较大的工作压力; 2､性特殊向,有上进心｡有责任心;3､有良好的洞察力和推断力,工作细致,有团结合作意识;4､有三年以上猎头顾问工作阅历者优先,尤其在IT､互联网领域有胜利阅历者优先;猎头顾问(岗位职责)职位职能1､大专以上学历,对猎头行业有确定的认知,有意向在猎头行业长期进展; 2､亲和力佳,擅长有效沟通,并有优秀的解决各种问题的力气; 3､富有激情,能够在确定的压力下开放工作; 4､独立性强,乐于思索,有耐烦,做事不轻言放弃,擅长不断寻觅新的突破; 5､良好的客户服务意识,专业､高效｡ 6､具良好的团队合作意识,并让这种意识成为习惯; 7､快速､持续的学习力气;职位描述1､分析职位需求,制定搜寻方案,定位搜寻目标; 2､开放人才搜寻,沟通,面试,介绍; 3､关怀客户进行人才薪资谈判,确保人才接受客户职位; 4､跟进人才离职状况,确保人才顺当上班｡ 5､争辩行业进展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库; 6､针对目标行业,进行客户拓展工作; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､与客户沟通,了解他们的业务需求,供应专业的人才服务方案; 2､依据客户要求,确定聘请方案,识别并评估目标候选人;3､通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4､对接候选人与公司之间的面试流程支配,跟进并准时反馈;5､维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库｡任职要求:1､全日制大专及以上学历,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2､有三年以上工作阅历,尤其是做过聘请､销售职位的,有金融､互联网猎头背景者优先考虑;3､有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:负责猎头部客户开发,对聘请网站搜寻功能或生疏电话寻访生疏者优先,准时完成指定的目标｡良好的沟通力气和心态;工作有方案性,具备较强的抗压力气｡3年以上人力资源管理相关工作阅历;b.受过现代人力资源管理技术､劳动法规和管理力气开发等方面的培训;c.对人及组织转变敏感,具有很强的沟通､协调和推动力气;d.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,生疏人事工作流程;e.认可公司企业文化,学习提升及抗压力气强｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系｡依据客户需求,搜寻人才创建专属人才库面试候选人,并向客户介绍候选人的力气和素养,保证匹配胜利; 能独立工作要求:3年以上猎头相关阅历或人力资源销售阅历结果导向下工作;乐观向上,具有团队精神,能在一个快速进展的环境中成长;优秀的沟通技巧,宠爱与人交往主动自律会总结乐于学习我们供应一个平台,伙伴们是合作的关系;我们将供应行业内最高的提成比率;让有志于通过自己的努力转变生活的你;通过努力能够达到自己的目标｡我们供应一个职业上升的通道,让有志于有进取心的你往上晋升｡我们有一个友善团结的团队氛围;‘欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们不拼爹不服输通过自己的努力转变命运猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 负责潜在客户的开拓与维护､客户关系管理､重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;2. 依据客户的人才聘请需求,乐观有效地确定各种访寻渠道;3. 能够精确的分析和理解客户需求,以制定项目方案,完成业绩指标;4. 甄选简历､与目标候选人沟通､推断目标候选人在学问技能､从业阅历､共性特征上是否能够满意客户公司的需求;;5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;6. 对于胜利项目结束后的跟踪服务,与胜利介绍候选人保持长期亲热的联系;7. 建立所负责行业的各种信息档案,并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系任职要求:1. 大学专科以上学历｡2. 具有2年以上猎头行业阅历,对人才市场具备确定的敏感度和推断力气,3. 具备确定的行业客户积累和人才积累;4. 有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,擅长分析客户及高端人才的心理;5. 较强的表达力气､推断力气,良好的沟通技巧和人际交往力气､优秀的决策力､解决简洁问题的力气､组织协调力气等;猎头顾问(岗位职责)职位描述1､依据客户聘请需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户托付的聘请项目;2､深化挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向｡任职要求:1､本科及以上学历;2､擅长沟通,思路清楚,学习力气强;3､结果导向强,解决问题力气强,工作乐观主动,有热忱,enjoy工作带来的成就感;4､具有较强的抗压力气和责任心;5､有猎头行业阅历,业绩良好｡工作地址朝阳大望路现代城SOHOA座火灾应急预案应急预案演练平安应急预案应急救援预案消防应急预案应急预案范文。

猎头顾问的岗位职责介绍范文一、岗位概述猎头顾问是负责为企业寻找优秀人才，并为候选人提供职业咨询和招聘推荐的专业人员。

他们通过深入了解企业的需求和候选人的背景，匹配合适的人才与职位，促成企业与候选人的成功匹配。

二、招聘需求分析猎头顾问需要与企业的招聘需求负责人进行沟通，了解并分析企业的人才需求。

他们要通过和企业内部沟通，了解企业的战略目标、组织结构和岗位职责等，全面把握企业的人才需求，为进行后续的招聘工作提供基础。

三、候选人搜寻与筛选猎头顾问使用各种渠道和方法积极寻找合适的候选人，如头脑风暴、网络搜索、社交媒体等。

他们与候选人进行初步的沟通，了解他们的背景、技能和职业目标，筛选出具备潜力和匹配度的候选人。

四、面试与评估猎头顾问负责组织候选人的面试并进行评估。

他们根据企业的要求和岗位需求，制定面试问题，进行面试并对候选人的能力、经验和行为进行评估。

通过面试和评估，猎头顾问能够更好地了解候选人的能力与潜力，为企业提供专业的评估报告。

五、候选人推荐猎头顾问将通过面试与评估确定的合适候选人推荐给企业。

他们会整理候选人的简历，并结合企业的招聘需求和候选人的背景和能力，向企业提供推荐报告和详细评价。

猎头顾问还会协助企业与候选人进行面试安排和薪酬谈判，促成双方的顺利达成。

六、候选人跟进与职业咨询猎头顾问在候选人入职后会继续与其保持联系，跟进候选人的工作情况和职业发展。

他们会提供职业咨询和建议，协助候选人解决职业问题和困惑，促进候选人在新工作中的快速适应和发展。

七、市场调研和人才分析猎头顾问需要对相关行业的就业市场进行调研和分析，掌握人才供需情况和行业发展趋势。

他们要通过广泛的信息收集和市场分析，为企业提供有关人才流动、市场薪酬、竞争对手的情报报告，帮助企业更好地了解市场状况和人才竞争力。

八、建立和维护客户关系猎头顾问需要与企业客户进行有效的沟通和合作，建立并维护良好的客户关系。

他们要及时回应客户的需求和问题，提供专业的服务和建议。

猎头顾问的岗位职责介绍猎头顾问的岗位职责介绍：
一、职责范围：
1. 负责招聘企业客户的人力资源需求，为其提供专业的
人才招聘服务；2. 筛选、推荐、培训、跟进和管理合适的人选，并协助企业进行面试、薪资谈判、签约等事项；3. 分析
和研究行业趋势与市场动态，及时调整招聘规划，提高供给质量和招聘效率；4. 积极探索、开发拓展新的客户资源和合作
方式。

二、合法合规：
1. 了解并遵守劳动法律法规，确保招聘过程合法合规；
2. 确保招聘公平公正，避免违反道德观念和职业操守。

三、公正公平：
1. 对企业客户和求职者平等对待，提供公正、公平、客观、专业的招聘服务；
2. 保障信息保密，在招聘过程中严格
保护候选人的隐私。

四、切实可行：
1. 分析企业和岗位实际需求，提供专业建议并制定招聘
方案；2. 确保能够找到符合企业客户要求和需要的人选，满
足企业客户岗位需求。

五、持续改进：
1. 不断总结经验和教训，完善招聘流程和方法；
2. 通过行业学习和专业培训提升服务质量，不断提高客户满意度和口碑。

以上是猎头顾问的岗位职责介绍，希望能够对贵企业的招聘工作有所帮助。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。

猎头顾问的工作性质接近HR。

猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。

猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。

猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。

猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。

猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。

猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。

猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。

猎头顾问的职责内容范本【猎头顾问的职责内容】猎头顾问作为人力资源领域的专业人士，主要负责为企业寻找合适的高层管理人才，帮助企业解决招聘难题。

猎头顾问的职责涵盖了整个招聘流程，从需求分析到候选人评估和跟踪，直至最后的人才入职和融入过程。

以下是猎头顾问的职责内容的详细介绍。

1. 需求分析：猎头顾问需要与企业的招聘方进行深入的沟通，了解企业的人才需求和招聘目标。

他们需要收集企业的招聘要求和岗位描述，了解公司的文化和价值观，以帮助他们更好地开展后续的招聘工作。

在需求分析阶段，猎头顾问需要全面了解企业的业务发展战略，以确保找到与企业匹配度高的高层管理人才。

2. 市场调研：猎头顾问需要对目标行业进行深入的市场调研，了解人才走向和竞争对手的招聘情况。

他们需要通过与行业内的专家、企业高管和业内组织的交流，了解最新的行业动态和未来的发展方向。

市场调研有助于猎头顾问发现潜在的高层管理人才，并为企业提供具有竞争力的招聘方案。

3. 候选人搜索：根据企业的需求分析和市场调研结果，猎头顾问需要在各种渠道上进行候选人的搜索和筛选。

他们可以通过社交媒体、招聘网站、猎头数据库、人脉关系等途径来寻找合适的候选人。

在进行候选人搜索时，猎头顾问需要灵活运用各种搜索技巧和工具，以便尽快找到合适的人选。

4. 评估和筛选：猎头顾问需要对候选人进行全面的评估和筛选。

他们通过电话面试、个人面试、能力测试、背景调查等方式来评估候选人的能力和适应性。

猎头顾问需要借助自己的专业知识和经验，判断候选人是否满足企业的招聘要求，并且是否具备适应企业文化的能力。

5. 候选人推荐：在评估和筛选过程中，猎头顾问需要将合适的候选人推荐给企业。

他们需要编写候选人的详细报告，包括候选人的背景、能力评估和个人特点等。

猎头顾问需要与企业的招聘方进行沟通，确保他们对候选人的推荐有清晰的理解，并提供必要的支持和建议。

6. 面试协助：猎头顾问可以协助企业进行候选人的面试。

他们可以提供面试的指导和建议，并提供专业的面试场地和设施。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问是专门从事招聘工作的人员，主要负责寻找和推荐人才给企业或客户。

岗位职责包括：
1.收集和分析客户需求，制定有效的招聘方案；
2.深度了解候选人的背景、技能和职业目标，评估他们是否符合客户要求；
3.面试和评估候选人的能力和潜力，提供招聘建议和反馈；
4.与客户保持密切联系，提供有关市场趋势和行业信息，指导客户招聘决策；
5.处理招聘过程中的行政事务，如签订合同、安排面试等。

任职条件包括：
1.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学等相关领域的背景优先；
2.有2年以上招聘或人才培养方面的工作经验；
3.熟悉各种人才渠道和招聘流程，具备独立开展招聘工作的实践能力；
4.具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；
5.具备英语听说读写能力，熟练运用Office办公软件。

应具备的能力包括：
1.分析能力：能够分析客户需求和市场状况，制定有效的招聘方案；
2.判断能力：能够准确评估候选人的背景、技能和职业目标，判断其是否符合客户要求；
3.沟通能力：具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各方保持有效联系；
4.执行能力：能够独立开展招聘工作，规范高效地完成行政事务；
5.学习能力：具有良好的学习和进取心，能够不断提升自身能力和业务水平。

猎头顾问的基本职责范文职责：1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;2、理解客户需求、分析职位描述;3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;6、好的沟通交流能力;7、良好的英语读写能力;8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;猎头顾问的基本职责范文（二）职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有____年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的基本职责范文（三）职责：____分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案;2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人;3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;;5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;任职要求：1.全日制大专以上学历，____年以上的工作经验;2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先;3.有良好的协调能力，客户管理能力;4.有较高的执行力，责任感。

猎头顾问的岗位职责范本猎头顾问是一种招聘专业人才的专业人员，在现代社会中，猎头顾问被视为招聘行业的精英。

他们的主要任务是为客户寻找和招聘最适合其需求的高级职位候选人。

猎头顾问负责整个招聘过程，从需求分析到候选人面试和最终的录用决策，他们的工作涉及到许多不同的职能，下面是猎头顾问的岗位职责范文。

1.需求分析和职位描述猎头顾问的首要任务是与客户合作，确定他们的招聘需求和工作职位的具体细节。

他们与客户进行面对面的会议或电话会议，了解客户的企业文化、组织结构和业务目标。

根据这些信息，猎头顾问将制定详细的职位描述，包括职位职责、任职要求和任职资格等。

他们必须确保职位描述准确反映客户的需求，并在整个招聘过程中作为有效的工具。

2.候选人招聘和筛选在猎头顾问的工作中，候选人招聘和筛选是至关重要的一部分。

他们使用各种方法和渠道来寻找适合的候选人，包括社交媒体、专业网络和招聘网站。

猎头顾问会根据职位描述和客户的要求进行筛选，并评估候选人的技能、经验和背景，以确定他们是否符合职位的要求。

他们将与候选人进行面试，了解他们的个人素质、职业目标和动机，以确保候选人与客户的需求相匹配。

3.候选人背景调查和参考查证在招聘过程中，猎头顾问负责对候选人的背景进行调查和参考查证。

他们将与候选人的前雇主、同事和下属进行联系，了解候选人的工作表现、人际关系和领导能力。

猎头顾问将收集这些信息，并将其与客户的要求进行比较和分析，以确定候选人是否适合职位。

4.候选人面试和评估作为猎头顾问，他们负责组织和协调候选人的面试和评估过程。

他们将与客户一起制定评估标准和面试问题，根据候选人的经验和技能进行评估和排名。

猎头顾问将与候选人进行个人面试，观察他们的表现和反应，以确定他们在与客户的工作环境和文化相匹配方面的适应能力。

他们将提供详细的反馈和建议，帮助客户做出正确的决策。

5.薪资谈判和录用决策根据客户的要求，猎头顾问将参与薪资谈判和最终录用决策。

他们将与候选人讨论薪资福利和奖金计划，并在双方达成一致后协助制定录用合同和文件。

猎头顾问的岗位职责介绍____人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。

(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。

公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。

)2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。

(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。

)3.客户维护：负责相关客户关系的维护。

客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头顾问岗位职责(二)1：根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位5：负责款项的回收与客户维系6：轮流担任公司内部培训的主持人猎头顾问岗位职责(三)1.协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;2.根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3.协助顾问联络候选人，安排候选人面试;4.整理推荐报告5.即时维护数据库6.协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

猎头顾问岗位职责(四)1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;6、协助顾问完成其他相关工作。

猎头顾问岗位职责(五)1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;4、完成公司要求的各项业绩指标;猎头顾问的岗位职责介绍（2）猎头顾问是一种专门从事人才招聘的职业，其主要职责如下：1. 寻找人才：猎头顾问负责通过多种渠道，如人才数据库、社交媒体、行业展会等寻找潜在候选人。

猎头顾问的职责内容模版猎头顾问（Executive Recruiter）是一种专门从事人才招聘的职业，其主要职责是帮助企业找到最合适的高级管理人才。

作为猎头顾问，需要具备一定的行业知识和招聘技巧，以便能够有效地从市场中找到合适的候选人，并成功地将其引荐给客户企业。

下面是一份猎头顾问的职责内容模板，供参考：一、了解客户需求1. 与客户进行沟通，了解其招聘需求及岗位要求；2. 根据客户需求，制定招聘方案并与客户达成共识；3. 分析客户的行业、组织结构和文化，并对候选人的背景进行匹配。

二、寻找潜在候选人1. 根据客户需求制定候选人的基本要求和关键能力；2. 通过多种渠道（如网络招聘、社交媒体、行业协会等）寻找潜在候选人；3. 主动联系潜在候选人并进行初步筛选，了解其背景、能力和职业目标。

三、面试和评估候选人1. 针对候选人的背景和经验，设计面试问题并与候选人进行面谈；2. 评估候选人的技能、能力、人际关系和组织适应能力；3. 进行背景调查，确认候选人的学历、工作经验和业绩。

四、引荐候选人给客户企业1. 根据客户的要求和候选人的背景，确定是否引荐给客户；2. 对候选人进行详细介绍，包括个人资料、工作经验、技能和适应能力等；3. 向客户提供相关的候选人报告，包括个人评估、面试反馈和背景调查结果。

五、安排候选人与客户企业的面试1. 协调候选人和客户的面试时间，并确保双方的沟通顺畅；2. 向候选人提供面试准备和面试技巧；3. 跟进面试结果，及时与候选人和客户进行反馈。

六、协助候选人与客户企业的薪酬谈判和入职事宜1. 协助候选人与客户企业进行薪酬谈判，并达成双方满意的结果；2. 跟进候选人的入职流程，确保其顺利入职，并与客户企业进行沟通和协调。

七、建立和维护人才库1. 对未成功匹配的候选人进行整理和分类，建立人才库；2. 定期维护人才库，与候选人保持联系，了解其职业发展和变化需求；3. 根据客户需求，从人才库中筛选合适的候选人。

猎头咨询顾问岗位职责为了规范猎头咨询顾问的工作行为，提高工作效率，加强团队协作本领，订立如下《猎头咨询顾问岗位职责》规章制度。

1. 岗位职责概述猎头咨询顾问是公司人才招聘流程的紧要环节，负责开展各类高端人才的猎取和介绍工作，建立良好的客户关系并确保客户满意度。

岗位职责如下：2. 认真职责描述2.1 外部资源开发•深入了解市场需求、竞争对手和行业新动态，乐观开发与行业相关的人才资源；•建立和维护与猎头服务有关的社交网络，包含但不限于社交媒体、专业论坛及行业协会等；•定期与合作伙伴及第三方猎头机构保持联系，及时了解并获得人才介绍信息。

2.2 需求分析与人才搜寻•依据客户需求，与客户进行沟通，全面了解招聘需求、职位描述和薪资福利等细节，并准确反馈给内部招聘团队；•订立招聘计划并依据招聘需求研究和分析市场，综合利用公司内外部资源找寻和筛选潜在人才；•进行人才的初步筛选和背景调查，确保企业招聘标准和要求的符合；•依据客户特定要求，为符合条件的候选人进行面试布置，并为候选人供应相应的面试准备。

2.3 市场推广与品牌建设•通过公司资源和市场渠道，乐观开展市场推广活动，提升公司在行业中的知名度和声誉；•定期为公司网站、社交媒体和招聘平台等供应优质内容，加添关注度和吸引力；•及时回答和解答外部求职者对公司工作及职位的相关问题，塑造公司良好的企业形象和品牌价值。

2.4 客户关系管理•深入了解客户的业务需求和战略目标，与客户保持紧密沟通和联系；•承当并解决客户的各种问题和需求，确保客户满意度的提高；•建立并维护良好的客户关系，为后续合作供应坚实基础。

2.5 数据统计与报告分析•搜集和整理所负责岗位的招聘数据，并依据公司要求及时汇总和提交相关报告；•分析和评估招聘数据和效果，为公司订立、调整招聘策略供应决策依据。

2.6 团队合作与协调•乐观与团队成员合作，共同完成团队目标；•协调内部招聘团队的工作，建立良好的工作协作机制。

猎头顾问的岗位职责介绍
猎头顾问是专门负责为企业客户招聘高级管理职位和高级专业人才的专业人士。

他们的主要职责包括：
1. 客户咨询：与企业客户沟通，了解招聘需求和人才要求，并提供相关的人才咨询服务。

2. 搜索和筛选人才：根据客户要求，使用各种渠道和方法寻找合适的候选人，包括人才数据库、社交媒体、推荐和网络搜索等。

然后筛选、评估和面试候选人，确定最合适的人选。

3. 建立和维护人才库：建立和管理人才数据库，定期更新候选人的信息和背景，并保持与候选人的良好关系。

4. 推荐和安排面试：将合适的候选人推荐给客户，并安排面试和评估流程。

与客户协商，提供建议和意见，帮助客户做出最佳的招聘决策。

5. 薪酬谈判：与候选人和客户一起讨论、协商薪酬和福利待遇，并最终达成共识。

6. 跟踪和服务：在候选人入职后，与候选人和客户保持联系，了解他们的工作状况和满意度，及时解决问题，并提供必要的支持和反馈。

7. 市场调研和竞争分析：了解当前行业的招聘趋势和市场需求，对竞争对手进行分析，并提供相关信息和建议给客户。

总的来说，猎头顾问是企业招聘的专家，在全面理解客户需求的基础上，提供招聘方案和解决方案，并通过专业的搜索、筛选和推荐过程，帮助企业找到最适合的人才。

猎头顾问的工作职责范文猎头顾问是负责人才招聘和人才咨询的专业人士。

他们与企业合作，帮助企业寻找和招聘高层管理人员和其他重要职位的候选人。

以下是一份猎头顾问的工作职责范文，以供参考：第一部分：岗位概述作为猎头顾问，您将负责在特定行业或行业细分中找到合适的候选人，并向客户提供人才咨询和招聘服务。

您将与企业合作，了解其招聘需求，找到适合的候选人并进行初步筛选。

第二部分：主要职责1. 与企业合作，了解其组织结构、业务需求和招聘要求。

2. 制定招聘计划，并确定适合的招聘渠道和人才搜索方法。

3. 创建和维护候选人数据库，并监控候选人的状态和可用性。

4. 通过网络搜索、社交媒体、人脉等渠道寻找合适的候选人。

5. 通过电话、电子邮件和面试等方式与候选人进行联系和沟通。

6. 对候选人进行评估和背景调查，确保其符合企业的要求。

7. 协助企业进行面试和选拔，并提供专业意见和建议。

8. 维护与候选人和客户的良好关系，并提供持续的人才咨询和支持。

9. 跟踪候选人的入职进程，并提供必要的支持和帮助。

10. 与团队成员合作，共同完成团队目标和业绩指标。

第三部分：任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先。

2. 3年以上猎头或人才招聘相关经验。

3. 熟悉人才市场和招聘渠道，了解不同行业的人才需求。

4. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的人进行有效沟通。

5. 具备良好的人才评估和背景调查能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

6. 具备良好的项目管理和组织能力，能够同时处理多个招聘项目。

7. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员合作共同完成工作任务。

8. 熟练使用人才招聘和管理软件，对人才搜索和推荐工具有一定了解。

9. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够处理机密和敏感信息。

第四部分：薪资待遇根据不同的工作经验和绩效表现，我们愿意提供具有竞争力的薪资待遇，并提供良好的职业发展机会和福利待遇。

猎头顾问的基本职责（精选20篇）猎头顾问的基本职责篇1职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的基本职责篇21、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库6. 针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的基本职责篇3职责：1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;2、理解客户需求、分析职位描述;3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;6、好的沟通交流能力;7、良好的英语读写能力;8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;猎头顾问的基本职责篇41、目标客户职位信息分析，研究客户需求;2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;5、进行人选的薪资协调及谈判工作;6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

猎头顾问的岗位职责通用4篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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