广东事业单位专业技术岗位聘用人员情况表

广东省专业技术人员申报职称评前公示情况表姓名***单位***有限公司
申报评审职称
化学工程专业工程师职称公示日期
2024年03月01日至03月08日（
以申报材料的真实性为
重
点
）公
示
情
况学历真√
假职称证真√假外语成绩真√假计算机真√假专业技术工作经历、业绩、论文及著作的真实性情况：本单位自2024年3月1日—2024年3月8日对该同志申报材料中填写的和提交的学历（学位）、专业技术工作经历、业绩、论文及著作等材料进行了公示，该同志所提交的所有评审相关材料真实可靠。

（有无举报投诉及核查结论）单
位
纪
检
（
人
事
）
部
门
核
实
意
见
公示期间无群众投诉。

根据本次中级职称申报的相关要求，我单位对***同志申报化学工程专业工程师资格进行了申报前公示，公示日期为2024年3月1日—2024年3月8日，公示期间没收到任何投诉，单位对其送评资料进行了认真核查，该同志学历（学位）、专业技术工作经历、继续教育、业绩、论文及著作等材料均属实，符合化学工程专业工程师的任职条件，同意申报。

2024年03月11日部门意见
上
级
人
事
（职
称
）年月日附：此表由申报人所在单位纪检（人事）部门填写，用A4纸打印。

申报评审（表七）。

广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。

各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。

一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。

广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.18•【字号】穗人社发[2011]3号•【施行日期】2011.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发〔2011〕3号）各区、县级市人力资源和社会保障局，市直各有关单位：为切实做好我市事业单位岗位设置管理实施工作，保障事业单位岗位设置人员聘用工作的顺利开展，根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、关于岗位聘用事业单位要根据政府人力资源社会保障政部门核准的岗位设置方案，制定实施方案，科学合理地设置具体岗位，制定岗位说明书，明确岗位的名称、任职条件、职责任务、工作标准等。

要严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照有关规定择优聘用人员，签订或变更聘用合同。

事业单位主管部门要认真负责地对所属事业单位岗位设置实施方案进行审核备案。

有行业岗位设置指导意见的，要按照国家和省、市有关规定及行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；其他事业单位的岗位设置可参照相近行业岗位设置指导意见有关规定执行。

二、关于实施方案实施方案经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人集体讨论通过后，报主管部门审核备案后组织实施。

对争议较大的实施方案，须经职代会通过。

事业单位岗位设置和人员聘用实施方案主要内容包括：（一）指导思想、基本原则和工作目标。

（二）岗位设置情况：包括岗位总量，三类岗位等级、总量和结构比例，三类岗位内部不同层级岗位等级、数量、名称和结构比例，单位内设机构岗位分解设置情况，岗位任职条件等。

（三）编制岗位说明书：包括岗位的名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和任职条件等。

事业单位岗位设置与聘用情况总表
子版）。

事业单位专业技术岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

事业单位工勤技能岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

填表说明
1、获得专业技术职务资格名称一栏填写已评上的最高职称。

资格等级：中高为“七级”，中一为“十级”，中二为“十二级”，中三为“十三级”。

2、获得职业资格证书名称一栏填写“教师资格证的名称”。

3、现工作岗位一栏，填写已聘任的职称名称，类别是“专业技术”或“工勤”，等级同1中的等级。

上年度考核结果填写“优秀”或“称职”，以2012年的干优名单为准。

4、拟聘专业技术岗位名称一栏，同现工作岗位，填写已聘任的职称名称，等级同上，聘用期限为3年，如果是近3年要退休的填写哪一年退休。

是否实行资格准入填写“是”。

5、拟兼聘岗位一栏不填写。

6、审核备案意见中三栏全部都用碳素笔写上“同意”，三栏时间分别用碳素笔填写2013年1月5日，2013年1月7日，2013年1月9日。

7、工勤岗位的等级为：技师为二级，高级工为三级，中工为四级。

已聘任为准。

其他说明的同专业技术岗位。

8、2012年新招录的教师不用填写此表。

广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2008.11.14•【字号】粤人发[2008]275号•【施行日期】2008.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。

各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。

一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。

二、实施范围4．本意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

事业单位工作人员聘期考核登记表
事业单位工作人员聘期考核登记表
事业单位工作人员聘期考核登记表
（20__年度）
单位：姓名民族管理岗位等级聘用期限性别政治面貌专业技术岗位等级本人年度工作总结
出生年月文化程度工勤技能岗位等级签名年月日部门主管领导评语以及等次意见签名年月日考核单位审核意见盖章年月日主管单位审核意见盖章年月日本人签名确认签名年月日复核或申诉情况说明盖章年月日
扩展阅读：广东省事业单位工作人员聘期考核登记表
广东省事业单位工作人员聘期考核登记表
单位：
姓名民族管理岗位等级聘用期限性别政治面貌专业技术岗位等级出生年月文化程度工勤技能岗位等级本人聘期工作总结（签名）年月日（签名）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日（签名）年月日（盖章）年月日中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅监制
2 部门主管领导评语及等次意见考核单位审核意见主审管核单意位见本人意见复核或申诉情况说明
友情提示：本文中关于《事业单位工作人员聘期考核登记表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，事业单位工作人员聘期考核登记表：该篇文章建议您自主创作。

**市事业单位工作人员岗位聘用（任）审核表填报单位：填报人及电话：时间：本表一式五份，分别存入个人档案、用人单位、主管部门、人社部门。

《**市事业单位工作人员岗位聘用（任）审核表》填表说明（填表前请仔细阅读）1.表格凡是涉及日期的填写均按照“”或者“2000.01”的格式填写,其中，简历时间按照“2000.01-2007.07”填写2.对于勾选项目，可以打印手动勾选，也可以将对应勾选项目前的方框填充为黑色，如“□是□否”3.用人单位意见和主管部门意见中请填写具体意见，请勿只加盖公章4.此表双面打印（手写填写（勾选项除外）或者单面打印的，均不予审核），一式四份。

打印前请删除多余内容，保持版面一致。

5.请勿改动表格格式，注意保持字体、字号大小一致。

6.适用事业单位人员岗位聘用（含各种岗位类型、级别变动等）7.“专业技术资格”是指截止到填表日期，取得的最高专业技术职称名称，按证书上名称填写。

8.“工人技术等级”是指截止到填表日期，取得的最高工人技术等级名称，按证书上名称填写。

9.“参加工作时间”以认定的参加工作时间为准。

10.“进入本单位时间”是指该同志进入本单位正式编制且到单位报到后起薪的当月。

11.“试用期起止时间”只用于单位新进人员首次岗位聘用时才填写。

12.“全日制教育学历”设置了一栏，“在职教育学历”设置了两栏，填写时可根据该同志的实际情况自行增减。

13.毕业院校及专业均填写全称，且与学历证书上的名称一致14.毕业时间填写学历证书落款时间，具体到年月日15.“原工作单位及聘用（任）岗位情况”中，如系单位内部调整聘用，“单位名称”填写本单位名称；16.“主要聘用（任）岗位”为工资执行类别所聘用的岗位。

岗位名称”一般为“部门+职务或工作岗位”，不能以岗位类别或等级称呼代替。

17.“类别”管理岗位或专业技术岗位。

18.“等级”填写试用期。

19.“是否担负领导职责”所勾选内容用以区分该同志是否担任单位或内设机构领导实职。

个人总结，仅供交流学习，精品资料事业单位岗位设置和人员聘用工作相关样本和表格下载、事业单位岗位设置方案样本、广东省事业单位岗位设置审核表、广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表、广东省事业单位技术工一级岗位拟聘人员审核表、广东省事业单位特设岗位设置审核表、广东省事业单位岗位聘用审核表、广东省事业单位岗位聘用结果审核表、广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表、广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表、广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表、事业单位岗位设置实施方案样本、事业单位岗位说明书样本、事业单位岗位设置方案样本（单位）岗位设置方案为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔〕号）及其《实施意见》（国人部发〔〕号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔〕号）；（三）《广东省事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔〕号）。

四、单位基本情况（一）工作职责（根据编办文件填写。

）（二）人员结构、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。

、人员编制情况：现有编制人。

其中，管理人员人，专业技术人员人，工勤技能人员（工人）人。

配备领导职数个，分别为……。

内设机构个，分别为……；内设机构领导职数个，分别为……。

、现有在册正式人员情况：实有人数人。

其中，管理人员人（单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理岗位人），占现有在册正式工作人员总数的；专业技术人员总数人（正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人）现有在册正式工作人员总数的；工勤技能人员人（高级技师人、技师人、高级工人，中级工人，初级工人，普通工人）现有在册正式工作人员总数的。

岗位聘用材料上报说明一、需要上报的材料1.《广东省事业单位岗位聘用人员情况表》（汇总表，按管理岗、教师岗、辅岗、工勤技能岗分类汇总）2.《广东省事业单位岗位聘用审核表》（个人表）3.《岗位说明书》4. 个人小一寸电子版照片（jpg.格式，约2.54X3.62cm）上述材料第1、2项需提交纸本；全部提交电子本，其中第2、3、4条电子版的材料各放在一个子文件夹，全部材料放在一个总文件夹。

上报时间: 2011年7月11日至15日二、材料填报规范1．时间格式：出生年月、参加工作时间、进入本单位时间、毕业时间等格式统一为“1970. 06”、“1982.10”式样。

《广东省事业单位岗位聘用审核表》（个人表）中“聘用单位意见”一栏的落款时间不填。

2. 最高学历与毕业时间：具有博士学位的人员填“博士研究生”，毕业时间按学位取得时间填写；具有硕士学历和硕士学位的人员填“硕士研究生”，毕业时间按学位取得时间填写；具有本科学历和硕士学位的人员填“本科/硕士”，毕业时间填“本科时间/硕士时间”，具有本科学历和学士学位的人员填“本科”，具有本科学历没有学位的填本科/无，其余按相应学历填写。

3. 原聘（任）岗位（职务）（1）聘用在专技岗人员：岗位与职务对应的人员：按原聘专技职务填写，如“教授、讲师、实验师、助理馆员”等。

岗位与专技职务不对应的人员：填“岗位(职务)”，如“教师（高级工程师）、图书馆员（助理研究员）、编辑（助理研究员）。

既有专技职务又有行政职务的人员：填“专技职务/行政职务”，如：“教授/二级学院院长”（2）聘用在管理岗位人员聘用在管理岗位，同时受聘了专技职务的，填写“行政职务/专技职务”，如“xxx科长/副研究员、劳资科员/经济师”，按专技职务发工资的，同时在“备注”中填写专技职务。

（3）聘用在工勤技能岗位的人员按“高级工、中级工、初级工、普工”填写。

4. 现聘岗位名称：与岗位说明书上所写的岗位名称一致，岗位名称的命名参见岗位说明书样本。

关于岗位聘用材料审核、公示及提交的说明按照《关于做好2011年岗位聘用工作的通知》（粤轻院人〔2011〕29号）中岗位聘用的程序，现就所在部门及岗位聘用工作小组审核材料、公示及提交学校岗位设置管理工作办公室的材料作如下说明：1.提交的申请材料（由申请人提交）（1）管理岗位人员：提交《广东省事业单位岗位聘用审核表》（一式三份，贴近期小一寸彩色照片），其中“双肩挑”人员根据自身情况还可提交《专业技术岗位聘用申报表》及符合聘用相应专业技术岗位任职条件的佐证材料。

（2）专业技术岗位人员：提交《广东省事业单位岗位聘用审核表》（一式三份，贴近期小一寸彩色照片）、《专业技术岗位聘用申报表》及符合聘用相应岗位的任职条件的佐证材料。

任职条件对应《岗位设置实施方案》中相应的岗位级别。

（3）工勤技能岗位人员：提交《广东省事业单位岗位聘用审核表》（一式三份，贴近期小一寸彩色照片）、《工勤技能岗位聘用申报表》及符合聘用相应岗位的任职条件的佐证材料。

2.材料审核（所在部门和相应职能部门审核）所在部门审核后，业绩成果由相关的职能部门审核，并在4月20日前审核完毕。

中级及以下岗位人员先把审核后的表格和佐证材料报所属岗位聘用工作小组，高级岗位人员把审核后的表格和佐证材料报学校人事处。

3.申请材料公示（岗位聘用工作小组或人事处负责公示）4月25日前，对所有申请人员的业绩条件进行公示。

（1）中级及以下岗位人员由所属岗位聘用工作小组负责公示，公示范文参照附件1，公示人员业绩条件表格参照附件2。

公示结束之后，在4月25日前把公示结果（参照附件3）及公示人员业绩条件电子版（参照附件2）反馈到人事处，电子邮箱：gwpy2011@。

（2）高级岗位人员由学校人事处负责公示。

4.提交评审结果材料（岗位聘用工作小组提交）岗位聘用工作小组评审后，于4月27日（星期三）前把评审结果（参照附件4）报学校岗位设置管理工作办公室，同时把《广东省事业单位岗位聘用审核表》（一式三份，贴近期小一寸彩色照片）、《工勤技能岗位聘用申报表》及符合聘用相应岗位的任职条件的佐证材料报学校岗位设置管理工作办公室。