备用联系人员信息表

火灾应急预案物资清单表格一、引言火灾是一种常见的灾害，对人们的生命财产安全造成严重威胁。

为了能够有效地应对火灾事件，建立一个完善的火灾应急预案至关重要。

其中，物资准备是确保应急响应和救援工作顺利进行的基础。

本文将介绍在编制火灾应急预案时所需的物资清单表格。

二、基本信息1. 预案名称：【填写预案名称】2. 编制日期：【填写编制日期】3. 物资清单编制单位：【填写单位名称】三、物资分类及数量要求1. 火源控制类物资：- 灭火器：【填写数量要求】个；- 消防水带：【填写数量要求】根；- 灭火器具箱：【填写数量要求】个。

2. 逃生自救类物资：- 防烟面罩/呼吸器：【填写数量要求】个；- 逃生绳索/防坠器：【填写数量要求】个；- 安全头盔/护目镜：【填写数量要求】个。

3. 救援救助类物资：- 救生带：【填写数量要求】个；- 急救箱：【填写数量要求】个；- 救生船/救生艇：【填写数量要求】个。

4. 通讯联络类物资：- 手持对讲机：【填写数量要求】台；- 应急电话卡/电池：【填写数量要求】张；- 备用手机充电器：【填写数量要求】个。

5. 其他支持类物资：- 照明设备（手电筒、应急灯）：【填写数量要求】个；- 食品和饮水储备（干粮、瓶装水）：【填写数量要求】天份。

四、物资储备管理及更新1. 物资储备地点：【填写具体地点】2. 物资保管人员：【填写负责人姓名及联系方式】3. 物资储备检查与更新频率：【填写检查与更新频率，例如每季度一次】五、附注补充说明该清单表格中未涵盖的其他重要物资，并提供相应的采购渠道和联系信息。

以上为火灾应急预案物资清单表格的内容。

根据实际情况，在编制预案时可根据所在场所或单位的特点进行个性化调整。

协助指定专人负责物资储备的管理和更新，以确保应急响应时所需物资的完好可用。

希望该表格能为您构建一套有效的火灾应急预案提供帮助。

在实际操作中，请根据不同情况进行具体分析和综合决策，并随时与相关部门进行沟通与配合，以落实到位并确保安全。

医院急救医疗救护车队伍值班安排预案1. 背景和目的在医院急救医疗救护车队伍中，合理的值班安排是确保及时、有效地响应急救需求的关键。

本预案旨在制定一套复杂而严密的值班安排，以确保医院急救医疗救护车队伍的24/7值班运作。

2. 负责部门和人员• 急救医疗救护车队伍主管：负责整体值班安排和协调工作。

• 医院急诊部门主管：负责协调急救需求和资源分配。

• 值班医生：负责指挥急救行动和协助急救车队。

• 救护车司机：负责驾驶救护车，保障急救行动的顺利进行。

3. 值班安排流程3.1 值班轮班制度采用三班倒制度，每班工作8小时，确保24小时全天候覆盖。

• 早班：06:00 - 14:00• 中班：14:00 - 22:00• 夜班：22:00 - 06:003.2 值班人员职责• 急救医疗救护车队伍主管：–负责每周制定值班表，确保各班次人员配置合理。

–监督值班情况，及时调整人员安排以应对突发情况。

• 医院急诊部门主管：–负责接收急救请求，与急救车队协调响应计划。

–分配急救任务，并必要的医疗支援和指导。

• 值班医生：–在指定时间内待命，随时准备出动。

–对急救现场进行初步评估，并紧急救治。

• 救护车司机：–在指定时间内待命，随时准备出车。

–负责驾驶救护车前往急救现场，并必要的协助。

3.3 值班交接流程• 上一班值班人员应在下一班值班人员到岗前完成交接，并详细介绍当班情况和急救车辆状态。

• 值班交接内容应包括但不限于：–当前医院急救需求情况；–值班车辆油量、消毒情况等车况信息；–当前正在执行的急救任务。

4. 应急预案4.1 通信故障• 如发生通信故障，值班医生应立即启动备用通信设备，确保及时联系医院急诊部门和其他急救资源。

4.2 人员不足• 如因人员不足无法满足急救需求，急救医疗救护车队伍主管应立即联系其他相关部门或外部机构寻求支援。

5. 值班安排调整如遇特殊情况（如节假日、重大活动等），值班安排可根据实际情况进行临时调整。

出纳备用金管理制度出纳备用金管理制度是指企业为了保证企业的正常运转，便于经营管理和办公开支的需要，设立备用金作为日常工作和业务开支的资金。

出纳备用金管理制度的实施，能够提高资金使用效率，加强对资金流向的控制和监督，规范企业的财务管理，避免资金的滥用和浪费。

下面是一个关于出纳备用金管理制度的范文，供参考。

一、管理范围及种类1.管理范围：备用金适用于企业日常经营活动和办公支出，不适用于投资、借贷和固定资产购置。

2.管理种类：备用金种类包括现金和银行存款，备用金分为固定备用金和临时备用金两种。

二、备用金的申请和审批1.备用金的申请：各部门需要备用金的时候，应填写“备用金申请表”，注明金额、用途、时间、经办人等内容，由申请人和部门负责人签字。

2.备用金的审批：备用金申请应提交给财务部门进行审批，根据备用金金额大小，审批权限由公司领导进行决策。

三、备用金的发放和登记1.备用金的发放：备用金申请获得财务部门批准后，由出纳进行发放，发放形式包括现金和支票。

2.备用金的登记：发放备用金后，出纳应及时填写“备用金发放登记表”，记录备用金发放的金额、时间、用途和收款人等信息，并将相关信息报送给财务部门备案。

四、备用金的使用和报销1.备用金的使用：各部门在使用备用金时，应按照备用金使用的用途进行支出，严禁挪用、私分备用金。

2.备用金的报销：备用金使用完毕后，应出具相应的费用报销凭证，并附上相关票据和备用金使用情况说明，提交给财务审批。

3.备用金的报销审批：报销备用金时，由经办人填写“备用金报销申请表”，注明报销金额、费用用途、票据编号等，部门负责人进行审批，财务部门进行核对后进行报销。

五、备用金的监督和交接1.备用金的监督：财务部门对备用金的使用进行监督，维护备用金的安全性和合理性，对不符合规定的使用进行警示和纠正。

2.备用金的交接：出纳离职或变动时，应进行备用金交接，并填写备用金交接清单，交接清单应由出纳和财务主管签字确认。

⼈员配置及岗位职责康飞塑业企业⼈员配置及薪酬体系（讨论稿）⼆0⼀⼀年⼗⽉⽬录⼀、公司组织架构注：因财务主管未到位，暂将仓管划为⽣产部管理，待财务主管到位后由财务部管理。

⼆、⼈员配置明细三、岗位说明书⼀）⾏政⼈事部1、⾏政⼈事部经理所属部门⾏政⼈事部职位使命负责为公司管理层提供决策⽀持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运⾏；进⾏公司形象推⼴、公关和公司企业⽂化建设；负责后勤⽀持⼯作；出差管理等。

直属上级总经理直属下级⼈事专员、⾏政专员、前台⽂员、司机等后勤保障⼈员⼯作职责1)协助总经理制定公司⼈⼒资源管理制度和年度计划。

2)负责开展公司的招聘、培训及绩效考核⼯作；3)协助总经理做好公司员⼯的薪酬管理，并完成年度调薪⼯作；4)负责劳动关系管理；5)负责制定公司⾏政管理制度，并督促管理制度的有效执⾏，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；6)负责公司⾏政费⽤、物资管理的管控及员⼯出差等费⽤审核⼯作；7)负责公司各种会议的会务⼯作安排，周例会的主持⼯作，年度会议的组织准备⼯作，并跟进会议决议的执⾏及完成情况；8)负责部门内部组织管理⼯作；9)负责公司内部⾏政⼯作的协调沟通；10)完成总经理交办的其他⼯作任务。

2、⼈事专员所属部门⾏政⼈事部职位使命在⾏政⼈事经理的领导下，具体负责⼈员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理等⼈事模块⼯作，参与企业管理，协助处理劳动关系。

直属上级⾏政⼈事经理⼯作职责1)负责办理员⼯⼊职、离职、转正、调岗、调薪等⼯作的综合管理；协助领导编写、修改和推⾏实施各类⼈事规章制度；2)建⽴和维护⼈事档案、员⼯花名册，及时更新员⼯的个⼈信息和资料，定期更新员⼯通讯录并上传⾄群共享（或发⾄员⼯邮箱）；3)负责应聘简历搜索，⼈员储备，对应聘⼈员进⾏初试、筛选，及新员⼯的培训⼯作；4)负责公司员⼯劳动合同的签订和⽇常管理⼯作，为满⾜条件员⼯办理社保；5)每⽉5⽇前将当⽉满⾜条件的员⼯⽣⽇津贴名单上报⾄财务部，办理相关⼿续；三节福利明细的申请，准确上报相关资料；每⽉5⽇前制作员⼯餐补明细，办理审核⼿续后上交财务部；6)负责考勤、员⼯休假的管理，每⽉3⽇前上交当⽉⼈员异动表及当⽉考勤表，每⽉10⽇前制作完成员⼯⼯资表，并跟进审核，待审核完成后上交财务部；每⽉15⽇跟进⼯资发放情况，并下发⼯资条。

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

员工邮箱申请表
申请人信息
姓名：
部门：
岗位：
工号：
联系电话：
电子邮箱：
邮箱申请原因：
（请简要说明申请邮箱的目的，例如用于工作邮件、沟通协作等）
邮箱申请权限：
（请选择适用于您工作需求的权限）
1. 仅收邮件：只能接收邮件，无法发送邮件。

2. 收发邮件：可以收发邮件，但无管理邮件的权限。

3. 收发、管理邮件：具备收发邮件的权限，并可以管理及删除邮件。

4. 其他特殊权限：请具体说明需要的特殊权限。

邮件显示名称：
（请填写您希望在邮箱中显示的姓名或昵称）
备用邮箱：
（请提供一个备用邮件地址，以便在必要时进行联系）
申请人确认：
我承诺使用公司邮箱遵守以下约定：
1. 遵守公司的网络安全管理规定，妥善保管账号密码，不将个人邮箱信息泄露给他人；
2. 仅用于工作相关邮件的收发，不涉及非法、违法、不良信息的发送或转发；
3. 遵守公司的信息保密规定，不将公司内部机密信息发送给非相关人员；
4. 邮箱使用权归公司所有，公司有权对邮箱进行审查和监控。

申请人签名：
日期：
主管审批：
经核实，同意为员工开通公司邮箱，并授权相应权限。

主管姓名：
主管签名：
日期：
IT部门审批：
已为员工开通公司邮箱，并设置相应权限。

IT部门姓名：
IT部门签名：
日期：。

FOR PERSONAL USE ONLY IN STUDY AND RESEARCH; NOT FORCOMMERCIAL USEXX公司标题（XX月XX日XX活动）接待XX细则XXX（接待方案编制人）年月日目录1 接待工作组人员名单 (1)2 接待工作分工 (1)3 日程安排 (1)4 接待细则 (3)5 车辆安排-接机 (5)6 车辆安排-送机 (6)7 用车安排表 (7)8 车辆申请单 (8)9 接待组工作人员联系方式 (9)10 客人名单及房间号码表 (10)11 用餐安排 (11)12 客人信息 (12)1.接待工作组人员名单1.1接待工作组负责人：XXX（最好是领导，便于对工作人员进行统筹协调）1.2接待组工作人员：XXX等（接待工作具体执行人）2.接待工作分工（视具体接待任务来确定工作分工）3.日程安排日程安排主要回答时间、地点、人物、事件（做什么）、怎么做等几个内容，需要提前发给接待相关各方，告知各方提前做好准备。

日程安排（范本）XX国XX公司一行三人，将于XX日来我司开展XX项目/XX领域参观及洽谈工作。

来访人员分别是：Mr.XX - shareholder, Wrobel - GM of XX, Hofmann - Technical Director。

预计X日搭乘CAXXXX航班，XX:XX到广州。

具体行程安排如下：注：1.日程安排列好后，接待人员应提前将日程安排发给接待各方做好相应准备。

通过该表，相应人员即可知道什么时间、在哪里、做什么了。

2.如有需要，建议提前拟定英文版，发外方人员确认日程。

4.接待细则（为使接待工作更加系统、高效，建议接待人员提前制定接待细则，将每一项工作细化、责任化，每项工作列明限办时间，并且只落实到1个人，避免多头负责变成没人负责）注：1、接待过程中涉及的接待车辆、住房、用餐安排、酒水准备、会议室、参观路线、礼品、景点门票等，建议接待员提前联系好，减少中间环节，每项工作只落实1个完成人（避免出现以下情况：接待员A安排B订好住房， B找到C，让C安排好后告知B，B再告知A。

企业基本信息登记表
说明:本登记表复制有效，一式两份，企业留存一份.
(主项)资质按以下序列填写：施工总承包、专业承包、劳务分包、监理企业、招标代理机构、造价咨询企业。

同一个法人机构同时具备工程监理、招标代理或造价咨询资质的,应当分别填报。

“资质等级”按以下类别填写：特级、一级、二级、三级、不分等级;甲级、乙级、丙级或暂定级.
（备注：1、所有建筑业企业均需填报,包括本市建筑业企业和外地进厦备案建筑业企业。

2、表格请自行下载，其中网上帐号名称，指企业自行定义的账号，为以后企业自行进入“厦门市建筑市场信用监管系统”而设定的账号,该账号、密码由企业自行设定，我局统一注册。

备用账号为防止两企业使用相同帐号而定。

）。

项目节假日值班表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：项目节假日值班是每个组织都需要考虑的重要事项。

在项目的不同时期，值班工作也会有所不同，特别是在节假日这样的特殊时期，需要有一份详细的值班表来安排工作人员的轮班和班次，以确保项目能够顺利运行。

下面就为大家提供一份关于【项目节假日值班表模板】，以供参考。

一、值班表标题在值班表的顶部应该明确标注标题，以便员工能够清晰了解表格的内容。

标题应包括项目名称、值班类型（节假日值班）、起止日期等信息，如“2023年项目节假日值班表”。

二、值班人员名单值班表的主要部分是值班人员名单，其中包括每个值班人员的姓名、职务、联系方式等信息。

在这里可以清晰地列出每位员工的值班时间和班次，以便员工和管理者都能方便地查看。

三、值班时间安排值班表中应该详细列出每位值班人员的值班时间安排，包括值班日期、值班开始和结束时间、休息时间等。

这个部分需要考虑到项目的工作特点和需要，合理安排每个员工的值班时间，确保项目的持续运行。

四、备注事项在值班表的底部可以添加一个备注事项的栏目，用来记录一些重要的说明或特殊安排。

某位员工需要提前请假或换班的情况，或者突发事件需要特别安排时，都可以在这里进行记录和说明。

五、签字确认在值班表的最底部应该留有签字确认的栏目，需要每位值班人员按照安排签字确认，表示已经了解和同意自己的值班安排。

这可以帮助管理者监督和确认每位员工的值班情况，保证项目的顺利运行。

第二篇示例：项目节假日值班表模板是管理团队在节假日期间安排团队成员值班的重要工具。

在节假日期间，项目可能仍需要持续运行，因此需要有团队成员进行值班以保证项目顺利进行。

制作一份节假日值班表模板可以帮助管理团队更好地安排值班人员的时间，确保项目在节假日期间仍能有人进行监督和处理突发情况。

一份完整的项目节假日值班表模板应该包含以下内容：1. 项目名称及日期：在模板的顶部应明确标注项目的名称以及值班的日期范围，这有助于团队成员快速了解值班表的基本信息。

附件 2 ：全国博士研究生招生标准信息库结构一、博士生报名数据库结构(库名：招生单位代码+BBK.DBF )字段说明按紧左原则(字库中没有的汉字用“??”代替) 按紧左原则，字母间不加任何字符01- 内地身份证， 02-军人证件(军官证或者军队学员证)， 03-港澳台身份证， 04-华侨身份证(无身份证者可填护照号)填写本人身份证件号码，内地身份证惟独 15 位数字和 18 位数字( 18 位身份证最后一位 可为 X 或者 x)两种格式，军人证件、港澳台身 份证、护照按证件号码填写单位代码( 5 位) +年度尾数( 1 位) +入学季节( 1 位，秋季入学为“1”，春季入学为“2”) +单位自编号(8 位)，必须填满 15 位 填本人出生日期,即年(XXXX)月(XX)日(XX), 共 8 位,年、月、日间不加任何字符 见附件 3 ，表三1-男， 2-女1-未婚， 2-已婚, 3-丧偶， 4-离婚, 5-其他见附件 3 ，表二1-军队在职干部 ，2-军校学员(指军队招生单序号 汉字名称1 考生姓名2 考生姓名拼音3 证件类型4 证件号码5 考生编号6 出生日期7 民族码8 性别码9 婚否码10 政治面貌码11 现役军人码 字段名称 XM XMPYZJLXZJHMKSBHCSRQMZMXBMHFMZZMMMXYJRM 长度 40 4021815821121类别基本 信息 类型C CCCCCCCCCC类别基本信息序号121314151617181920汉字名称字段名称出生地码籍贯地码户口所在地码考生档案所在地码考生档案所在单位CSDMJGDMHKSZDMDASZDMDASZDW考生档案所在单位地 DASZDW址 DZ考生档案所在单位邮 DASZDWY政编码 ZBM考生来源码 KSLYM现学习或者工作单位性XXGZDW质 XZ类型CCCCCCCCC长度66666080622字段说明位的硕博连读、提前攻博、本科直博考生) ，0-非军人见附件 3 ，表五见附件 3 ，表五见附件 3 ，表五见附件 3 ，表五考生档案所在单位名称按省(区、市)/地市区/县市旗/乡镇/街村的详细地址按国家发布的《全国邮政编码》填写11-应届硕士毕业生， 12-在学硕士(指硕博连读考生) ，13-应届本科毕业生(指本科直博考生) ，20-未就业人员，31-科学研究人员， 32-其他专业技术人员， 33-高等教育教师,34-其他教学人员， 35-行政办公人员， 36-商业、服务业人员,40-其他在职人员10-行政单位，21-科研设计单位，22-高等学校， 23-其它教学单位， 24-医疗卫生单位，29-其它事业单位， 31-国有企业， 32-三资企类别序号汉字名称字段名称长度字段说明21 现学习或者工作单位 XXGZDW C22 学习或者工作经历 XXGZJL C何时何地何原因受过23 JLCF C何种奖励或者处分24 家庭主要成员 JTCY C25 发表的主要学术论文FBLWZZ C和著作获学士学位的单位代 XSXWDW 26 C码 M获学士学位的单位名业， 33-民营企业， 39-其它企业， 40-部队，99-其它60定义在一个字段里，TAB 间隔用'|'表示；换行220用'#'表示。

＊＊**驻场运维人员工作规范第一章总则第一条为进一步加强＊*＊*行业的信息系统运维管理工作，规范驻场运维人员运维工作，遵循市局（公司）有关规定，特制定本规范。

第二条驻场运维人员是指与***＊签订运维服务合同的运维单位派驻到*＊**现场进行信息系统运行维护工作的人员.第三条本规范适用于市局(公司）机关各处室及所属各单位.第二章人员入场管理第四条签订运维合同时，应同时签订保密协议，驻场运维人员为一人的，应同时提供备用人员。

第五条合同执行之日起，人员入场，提交身份证复印件、工作证明、技术认证（按合同或招标文件要求)复印件，填写《驻场人员情况表》，备用人员信息需一并提交。

第六条驻场人员应自备办公所需设施，在****规定的办公地点办公，不得擅自变更办公地点,就餐按照统一要求执行。

第七条如工作需要接入＊**＊内网或公网，填写《网络准入审批单》，并按照*＊＊＊网络安全的相关规定执行。

第八条相关系统帐号，经系统主管部门批准后，向信息中心申请，填写《帐号申请表》.第三章人员离场管理第九条合同终止之日起离场，填写《离场申请表》,交回办公期间领用设施、帐号等。

第十条中途离场的，应提前一个月申请，填写《离场申请表》，替换人员入场（参见入场管理），因特殊原因突然离场的，备用人员负责补填写《离场申请表》，并与替换人员一同入场，替换人员为原备用人员的，应同时提供新的备用人员。

第四章日常巡检管理第十一条驻场运维人员应每日巡检自身负责的系统，根据相关系统运维手册规范操作，巡检内容应不少于《＊＊＊＊信息系统日常巡检要求》。

第十二条每半年提供一次深度巡检，提交巡检报告及系统改进计划。

第十三条巡检中发现的问题，应按照事件管理中的相关要求,及时进行处理。

第五章事件管理第十四条事件分为一般性事件、数据提供事件、变更事件、故障事件.第十五条一般性事件指操作咨询、制作报表等事件，应进行实时记录《工单记录表》。

第十六条数据提供事件是指将相关系统数据提供给非该系统主管部门的事件,除需记录《工单记录表》外，还需填写《对外提供数据审批单》,经批准后方可提供.第十七条变更事件是指对系统数据、配置等进行变更的操作,需记录《工单记录表》，填写《变更审批表》，经审批通过后，方可进行操作。