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住建局工作人员事迹材料一、勤奋工作该同志始终以高标准严格要求自己，对工作精益求精，勇于开拓创新，努力探索新形势下教学的新途径。
在工作中，认真掌握工作方式，刻苦钻研有关工作方面的技能知识，根据不一致工种特点，深入浅出，把抽象的内容条理、简单化，因工种不一致情况而处理事务与工程项目，形成了自己特殊的方式。
该同志探索出了“快乐＋工作”的方式，该方式根据“以人为本的工作思想，提高管理方法，”树立了“以事对事，随机对人，抓重点攻难关，”的工作意识，创设了宽松与谐的工作氛围，促进了本人技能全面进展，工作效果有了显著提高。
几年来，均是从事技术方面的工作，所从事的技术工作业绩屡创新高。
自参加工作以来，始终以一个合格党员标准严格要求自己，敢打硬仗，多次负责难的工程管理事务。
该同志坚持每天提早十分钟到工作岗位，提早做好工作安排。
认真做好本职工作，成绩卓著，深受领导的爱戴、同事欢迎与社会各界的广泛赞誉。
每过节日时均会收到很多祝福语，看到这些，该同志觉得工作很幸福。
二、态度端正，尽心尽责俗话说“态度决定一切”。
它时刻提醒该同志：不管学习、工作，是生活，态度永远是最重要的，有良好的态度才有精彩的人生。
“态度决定一切”，在哪里工作，该同志把它带到哪里。
社会上很多人认为做技术工作的人很轻松，没错，技术工作是不用像民工一样搬搬抬抬，也不用像交警一样日晒雨淋中手指一挥，但要明白所做的事有多重要。
有些人不懂得，但该同志不后悔，只要能看到事事完成的果实，关于他来说，就是排出胆管中的结石，该同志就能把一切辛苦与痛苦统统忘掉。
除了态度外，责任心也非常重要。
在日常的工作中，不管哪一方面的工作，该同志都尽心尽责努力完成，假如不负责任的做出一件事，良心就会受到永久的谴责。
因工作很忙，经常很晚才回到家中，看到自己刚出生的孩子已入睡很香，该同志心酸了，但因事务多，责任重，很少陪孩子玩，家庭中他不是一个好父亲，工作上却是一个工作狂，尽管辛苦，但看到所取得的实绩，该同志就有无比的快乐与动力。
关于XXX同志的工作鉴定
XXX同志，女， XXX岁，中共党员，研究生学历，于2010年9月6日起进入我单位工作。
在一年的试用期里，该同志思想上积极上进，工作上勤奋努力，以勤勉踏实的作风和卓有成效的工作赢得了领导和同事们的一致肯定。
一、政治立场坚定，综合素质高。
该同志讲政治、讲大局，具有较高的政治理论水平、良好的政治素养。
立场坚定，旗帜鲜明地拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象。
该同志为人谦虚真诚，处事公道正派。
尊敬领导，团结同事，与人和睦相处。
对待群众，热情周到，积极服务。
作风优良，能严格遵守各项规章制度，展现了良好的工作作风和精神风貌。
二、坚持学习，善于钻研。
该同志在我单位新闻宣传中心工作,主要从事新闻采写、编辑工作。
她谦虚好学，积极主动学习政治、业务知识，不断优化自身知识结构；勤于钻研，善于分析总结，注重理论和实践相结合，在实践中积累经验，不断提高业务技能。
三、勤奋工作，爱岗敬业。
该同志工作兢兢业业，作风稳健扎实，能在较短的时间内适应并胜任工作。
对待各项工作，能够认真细致，踏实负责。
处理交办的每项任务，都能坚定的落实到位。
如今她在工作中已能够独当一面。
在过去一年的工作中，XXX同志认真履行我单位工作人员应尽的义务，圆满完成单位交办的任务，本单位认为XXX同志已具备一名合格事业单位工作人员所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
二0一一年X月XX日。
监区老同志工作努力敬业的成语
以下是一些可以用来形容监区老同志工作努力敬业的成语：
尽职尽责：指老同志在工作中尽心尽力，认真负责，不敷衍塞责。
勤勉力行：指老同志在工作中勤奋努力，不辞劳苦，全力以赴。
一丝不苟：形容老同志在工作中细致认真，一点儿也不马虎。
兢兢业业：形容老同志在工作中谨慎小心，不敢有丝毫懈怠。
任劳任怨：指老同志在工作中不辞辛苦，不怕劳累，不计较个人得失。
勤能补拙：指老同志在工作中勤奋努力，通过不断学习、工作能弥补不足之处。
孜孜不倦：形容老同志在工作中持续不断地努力，不厌其烦。
废寝忘食：形容老同志在工作中专心致志，连吃饭和睡觉都忘记了。
苦心孤诣：形容老同志在工作中用心良苦，全凭自己的毅力完成工作。
这些成语都可以用来形容监区老同志工作努力敬业的精神面貌。
该同志在单位的现实表现该同志在单位的现实表现个人现实表现材料xx同志自xx年xx月到xx参加工作以来，政治信念坚定，谦虚谨慎，勤奋好学。
在工作中踏实肯干，吃苦耐劳，能够做到服从指挥，敬岗爱业,工作责任心强，工作效率高,执行领导指令坚决。
该同志平时待人诚恳,作风朴实，模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
综上所述，xx同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，完成任务保质保量。
xxxx年xx月xx日个人现实表现材料xx同志自xx年xx月到xx参加工作以来，能积极参加政治理论学习，政治立场坚定，在大是大非面前能保持清醒的头脑，能始终同党中央保持高度一致。
在工作上，该同志严格自律，爱岗敬业，服从领导安排，按照组织要求认真履行岗位职责，平时能尊重领导，团结同事，积极参与各项集体活动，具有很强的集体意识和集体荣誉感。
综上所述，xx同志在陪护队工作期间，积极参加学习，提高自身政治业务素质，尽职尽责，爱岗敬业，严于律己，公正办事，服从领导，团结同志，勤奋工作，完成本岗位职责和交办的任务较好。
xxxx年xx月xx日个人现实表现材料xx同志自xx年xx月到xx参加工作以来，注重理论知识学习，不断提高自己的政治修养，政治立场坚定。
在工作上，踏实勤恳，任劳任怨，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，能够创造性地开展工作，保质保量地完成本职工作，具有强烈的事业心和责任感，受到领导和同事们的一致好评。
综上所述，xx同志事业心和责任感强，能吃苦耐劳。
做任何一项工作都能用“高标准”、“严要求”来约束自己，及时高质量地完成各项工作任务，并能在完成分内工作后还经常帮助同事，群众基础较好。
xxxx年xx月xx日第二篇、关于xx同志现实表现情况的证明该同志在单位的现实表现关于xx同志现实表现情况的证明xx，女，xx年xx月xx日出生，汉族，xx年毕业于xx学院xx专业，xx学历。
某某同志现实表现材料
某某同志，是我们单位的一名年轻员工，他自入职以来，一直以认真负责、勤奋好学的态度受到了领导和同事们的一致好评。
下面我将结合他的工作表现、学习态度和团队合作能力，对某某同志的现实表现进行具体描述。
首先，从某某同志的工作表现来看，他始终能够严格遵守工作纪律，认真完成领导交办的各项任务。
在日常工作中，他总是能够迅速理解领导的意图，主动承担工作，积极主动地与同事们沟通协作，确保任务的顺利完成。
在工作中，某某同志不仅能够独立完成任务，还能够主动与同事们交流合作，形成良好的工作氛围，为团队的发展贡献了自己的一份力量。
其次，某某同志在学习态度上也表现出色。
他始终能够保持积极向上的学习态度，不断提升自己的专业知识和技能。
在工作之余，他还利用业余时间积极参加各类培训和学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
在工作中，某某同志总是能够将学到的知识运用到实际工作中，不断完善自己，提高工作效率和质量。
最后，某某同志在团队合作能力方面也表现突出。
他能够主动与同事们进行沟通交流，及时解决工作中遇到的问题，形成了良好的团队合作氛围。
在团队中，某某同志总是能够尊重他人，虚心学习，善于倾听他人意见，愿意与他人分享自己的经验和知识，为团队的发展营造了良好的氛围。
综上所述，某某同志在工作表现、学习态度和团队合作能力方面都表现出色，他的努力和付出得到了领导和同事们的一致认可。
相信在今后的工作中，某某同志会继续保持优秀的工作状态，不断提升自己，为单位的发展贡献更多的力量。
公务员工作鉴定评语勤奋敬业，工作效果好1、勤奋敬业，工作效果好。
某同志工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。
分管的常务、督查、保密工作都得到了上级和领导的认可。
常务工作线长、面广、事杂，他不分昼夜、起早贪晚，适时、适当地做好了勤务工作，圆满地完成了会务工作，特别是出色地完成了省、市领导的接待任务，得到了上级主要领导的赞许。
同时，压缩不必要支出，加强后勤保障，保证了办公室高效、有序地运转。
保密工作，他不断完善工作机制、加强管理和指导、强化人员培训，推进了全县保密工作上水平。
在督查工作上，他对肉羊产业开发、项目建设等重大事项进行全程监督，定期通报，有力地推动了工作开展和落实。
今年，承办上级党委交办的查办件件、本级县委领导的批办件件，办结率都达到。
2、善于协调，工作能力强。
某同志多年从事常务工作，实践经验丰富，组织协调能力强，在协调工作上，及时、果敢、主动，对一些矛盾灵活处理，能够很好地协调上下左右、方方面面的关系。
领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。
特别是在处理群众上访事件上，他积极协调公安、信访等各方面力量，对上访群众及时分流，有效控制局面，全年未发生一起群众冲击县委办公室，影响领导正常办公的情况，表现出其出色的协调能力。
3、认真，政治素质高。
某同志能够自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，不断改造世界观、人生观、价值观，持之以恒地学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，自觉学习党的路线、方针、政策，在实际工作中始终坚持党的基本路线不动摇，在大是大非面前保持政治上的清醒与坚定。
该同志在保持共产党员先进性教育活动中，能够虚心学习，认真整改提高，时刻注意言行，树立了党员干部的良好形象。
4、廉洁自律，自身要求严。
自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。
不论是在上班，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，从不搞特殊。
某某同志干部考察材料干部考察该同志
根据考察材料，该同志在工作中表现出了以下优点：
1. 积极主动：该同志在工作中表现出了积极主动的态度，能够主动承担任务并积极寻求解决方案，对工作充满热情。
2. 勤奋工作：该同志在工作中表现出了勤奋的态度，能够按时完成任务，并且愿意加班加点以保证工作质量和进度。
3. 团队合作：该同志在团队中表现出了良好的合作精神，能够与同事们互相支持、协作，并且能够妥善处理团队内部的合作问题。
4. 独立思考能力：该同志具备独立思考和解决问题的能力，能够对工作中遇到的困难和挑战进行分析，提出合理的解决方案。
5. 良好的沟通能力：该同志在工作中具备良好的沟通能力，能够与上级、同事以及下属进行有效的交流和沟通，能够清晰表达自己的意见和观点。
综合以上考察材料，该同志在工作中表现出了较好的综合素质和工作能力，具备担任干部职责的潜力和能力。
简短⼯作鉴定评语（精选11篇）简短⼯作鉴定评语（精选11篇） 在当今社会⽣活中，让我们好好写⼀份⼯作鉴定总结⼀下吧。
⼯作鉴定是对⾃⼰过去某⼀阶段的学习或⼯作进⾏分析，并作出相应的总结，你所见过的⼯作鉴定是什么样的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的简短⼯作鉴定评语（精选11篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
简短⼯作鉴定评语篇1 该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为⼈师表，处处严格要求⾃⼰，在思想上，该同志坚持教育基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努⼒提⾼⾃⼰的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。
在⼯作中，该同志具有强烈的事业⼼和⾼度的责任感，⼯作勤勤恳恳、任劳任怨。
勇于开拓、锐意创新，能够虚⼼向⽼教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努⼒提⾼⾃⾝的业务素质，取得了显著的⼯作效果。
该同志在⽣活中，想他⼈之所想，急他⼈之所急，团结同志，乐于助⼈，注重提⾼个⼈修养，在搞好本职⼯作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项⼯作任务，受到了学校领导和家长的⼀致好评。
简短⼯作鉴定评语篇2 该同志思想稳定，⼯作踏实肯⼲，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的⼀致好评。
⾮凡是在代理护⼠长期间，能够严格要求⾃⼰，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发⽣，较好的完成了护理部交给的任务。
在治理⼯作中本着⼈性化的治理模式，关⼼、爱护、体贴每⼀位护理⼈员，做到了作风民主，宽宏待⼈，提⾼了护理队伍的向⼼⼒、凝聚⼒，激发了⼈员的服务热情，使⼩作科护理⼯作蒸蒸⽇上。
该同志在我院⼯作期间，学习刻苦，能掌握本科基本知识和常规操作，对常见病多发病的诊断和治疗也基本掌握，考核成绩优良，望今后继续努⼒。
该同志在我院⼯作期间能严格遵守本院各项规章制度，⼯作积极主动，努⼒好学，对病⼈热情，耐⼼，深受病⼈的好评，能熟练掌握本科常见疾病的治疗与护理，望以后⼯作中更上⼀层楼。
在过去的一年里，该同志的表现十分出色，他/她在工作、学习和生活中都展现出了很高的素质。
以下是该同志一年来的主要表现情况：
1. 工作方面：该同志勤奋努力，工作效率高，能够按时完成各项任务。
在团队合作中，他/她乐于助人，积极配合同事完成工作，与同事保持良好的沟通和协作关系。
2. 学习方面：该同志具有较强的学习能力，积极参加各类培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能。
他/她主动学习新知识、新技能，不断充实自己，为团队做出了积极的贡献。
3. 生活方面：该同志注重个人品德修养，为人正直、诚实守信，具有较强的责任心。
他/她关心他人，乐于助人，与同事、朋友保持良好的关系。
在业余时间，他/她积极参加各类文体活动，丰富自己的业余生活。
4. 创新方面：该同志具有较强的创新意识，能够积极思考，提出新的想法和解决方案。
他/她在工作中善于发现问题，勇于挑战自己，不断追求进步。
5. 其他方面：该同志还具有较强的组织协调能力和团队精神，能够很好地完成领导交办的各项任务。
他/她在工作和生活中严格要求自己，不断提高自己的综合素质。
总的来说，该同志在过去的一年里，无论是工作、学习还是生活，都表现出了很高的素质和能力，是一位值得信赖和尊敬的同志。
单位对员工工作表现的评语1. 该员工工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在__的时候没有后顾之忧;工作进取，热情周到，有必须的领导本事，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
2. 该同志在工作中态度认真，进取向上，为人乐观，自我检讨本事较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
3. 该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有进取向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!4. 该员工忠厚仁义，体贴入微。
创新本事强，勇于推旧出新不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。
对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。
该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。
5. 该员工不怕苦不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每一天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说不。
6. 该员工作为经理个性助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。
7. ___同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。
工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。
团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
8. 该员工承担的工作量和工作任务。
经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱诲人不倦，与学生建立了民-主平等和-谐的师生关系，工作中谦虚谨慎礼貌待人以身作则严于律己为人师表。
该同志工作勤奋，作风优良，认真仔细，敢于负责。
而且认真贯彻落实上级一系列安全工作会议精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本，安全为首”理念，突出“安全压倒一切，事故否定一切”的理念，紧紧围绕公司安全工作总体安排，积极推行技术创新“以技保安”，积极协助班组成员强化班组人本管理、安全教育培训，努力提高全员素质，努力实现安全生产。
一、强化安全理念，落实安全措施，深如细致的做好安全工作。
该同志工作中严格要求自己，带头遵守各项规章制度；生产过程中牢固树立起“安全第一”的意识。
在平时工作中，他勤于巡检生产现场，积极排查事故隐患、安全隐患，堵塞管理漏洞，努力解决生产中的实际问题。
二、学习刻苦，努力提高自身安全素质和安全管理能力。
该同志特别注重自身安全素质和业务素质的提高，他一方面积极加强热控专业的理论知识和安全知识的学习，努力提高自身业务水平和安全技能；另一方面注重在工作中摸索安全管理的方法和工作技巧，不断总结经验提高安全理论水平，为公司的发展默默地做着自己的贡献。
4.组织行为理论与安全管理。
部队建设进入转型期,为了保证组织安全活动的有效性,实现组织安全目标,获得更好的安全工作绩效,必须进行安全组织设计和安全工作设计。
依据安全工作组织设计的特性和原则,架构合理的安全组织结构;遵循安全工作设计的理论和方法,实施安全组织的控制与管理及其效能的评估;协调组织设计中部队安全管理与其他管理工作之间的关系,并制定适合安全训练需要的组织变革与发展构想。
二、控制安全行为过程,精深部队安全管理内核安全行为科学研究人的行为失误问题,主要是对人失误控制理论和控制对策的研究。
人失误的情况极为复杂,而它又是造成大部分事故的原因,人失误的确定是非常困难的,由于人的生理心理状态、知识水平和训练程度的不同,他们的感觉、判断和行为也不一样,即使是同一个人,在不同时刻或不同的情况下,他的行为也未必完全相同,安全行为控制管理简言之就是“约其行”、“束其心”、“塑其身”、“铸其魂”,就是以人为本的安全管理。
部队安全管理者应从官兵的需要、动机、激励因素、安全态度、人际关系、群体行为、个性及个人社会生活背景这些因素对人失误的影响进行研究;对不同年龄阶段军人的行为、习惯、倾向与规律做出特定分析,对失误的群体和个人进行分类,针对各种失误类型,研究控制人为过失的各种行为管理理论和具体控制对策,提高安全管理水平,降低人的因素造成的事故率。
三、释放安全行为文化,延展部队安全管理视域胡锦涛主席特别强调,加大安全工作的力度,要“大力加强安全文化建设”。
安全文化是人们安全价值观和安全行为准则的统称。
体现为个人、单位、群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式;包含了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。
部队安全文化建设可归纳为:内化“安全第一”的精神文化,固化“人人为安全负责”的法治文化,外化“人人讲安全”的行为文化,强化“科技促安全”的物质文化。
部队的安全管理工作固然要注重“法治”的“强制力”,但也绝不能忽视了“文治”的“软实力”。
加强部队安全文化建设,首要的是不断增强军人的安全文化意识,形成一个部队安全文化建设和管理体系。
目前,我军安全文化的“软实力”的现实情况不容乐观,还存在着许多薄弱环节,要使部队的安全法规、安全知识、安全责任真正做到入脑、入耳、入心,发挥持久的效应,确保安全发展,必须下大力气加强安全文化建设,不断增强部队思想文化的生机和活力。
创新部队安全文化理念,活跃部队安全文化形成,拓展部队安全教育内容。
通过安全观念的树立,安全知识的普及,安全行为的养成,使广大官兵形成强烈的安全意识,对安全工作上升到自觉认识的高度警觉,拥有安全忧患意识和做好安全工作的责任感、使命感、紧迫感,提高部队安全管理效能。
安全行为科学是运用科学的方法研究人与安全的问题,揭示人在工作环境中的行为规律,从安全角度分析、预测和控制人的行为的理论和方法的科学。
传统安全管理侧重追究人的责任,而行为科学在安全管理领域的运用在于调动人的积极性,把以物为中心的管理,发展为以人为中心的管理,是对传统安全管理的一种改革,一种创新。
本文选取当前安全管理领域中的前沿视角——安全行为科学,为部队安全管理提供控制人失误、消除人不安全行为的思路和方法,提高管理者对本组织及其成员的预防、引导和控制能力,以便有效实现部队安全目标。
一、导入行为科学理论,覆盖部队安全管理盲点部队转型中,影响安全发展的最大问题是理论上的不清晰。
把行为科学理论导入安全管理,覆盖了新形势下安全管理盲点,可以使我们更好的了解和预测官兵的行为,并在此基础上采取相应的安全管理措施,控制不安全行为,激励安全行为,进而实现安全目标。
在安全管理领域中运用行为科学关于个体行为、群体行为、领导行为和组织行为的理论研究人的行为规律,对激励安全行为,控制和避免不安全行为,预防事故的发生具有极其重要的作用。
1.个体行为理论与安全行为。
个体行为理论是对影响人的积极性的主观因素(心理因素)和客观因素(社会因素和物的因素)进行分析,在试验和观察的基础上,把带有规律性的东西上升为理论,其理论的核心就是激励。
2.群体行为理论与安全行为。
群体对个人、对组织、对社会具有重要的作用,群体规范、群体目标、群体压力和从众行为等因素,严重影响甚至决定了包括安全行为在内的各种个人的行为。
部队安全发展、安全建设、安全工作是群众性很强的工作,与全体官兵密切相关,必须全员参与。
应当挖掘部队群体内部的巨大潜力,从内因去充分调动部队广大官兵的安全行为积极性,还应规范群体目标与安全规章制度和安全目标的一致性,信息沟通的畅通是安全管理决策有效的保障。
3.领导理论与安全领导工作。
领导者本身对安全工作的重视程度、领导安全工作行为和作风直接影响每个下属的官兵的安全行为,对部队安全管理效能、安全目标的实现起着举足轻重的作用。
当前,从领导机关上探究原因,应实行“三个转变”。
一是要摆脱“运动”的惯性,向“经常”上转变。
摆脱把部队安全防事故工作搞成名目繁多的“运动”活动,只有轰轰烈烈没有扎扎实实的倾向,应采取依靠“经常”打基础,依靠“运动”促经常的安全管理理念。
二是走出“消防”的阴影,向预防上转变。
摆脱出了事故只注重事后处理的“消防”状态,应向预防状态过度。
三是跳出“主管”的误区,向整体上转变。
摆脱将不对安全管理工作狭义的归责于军务部门,片面强调“主管”部门的作用,应重点围绕“全、深、细”三个字的落实。
企业文化是指在一定的社会条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式。
大力推进企业文化建设,努力营造与时俱进的现代化企业文化,对于不断增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,具有巨大的促进作用。
对于煤矿企业来说,安全是各项工作的重中之重。
煤矿是高危行业,煤矿以安全为天。
安全管理是煤矿企业的永恒主题,安全文化是企业文化的重要组成部分。
因此,加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在最重要的位置来抓。
加强煤矿安全文化建设是落实“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的具体体现,其出发点在于提高干部职工的安全文化素质,形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康,它代表了最广大员工群众的根本利益。
同时安全文化建设是煤矿企业生存发展的需要,是煤矿企业的天字号工程,是员工群众的最大福利。
离开安全谈企业文化建设,企业文化建设就失去了基础。
所以,努力营造企业安全文化,保障员工生命安全,是当前煤矿企业急需探讨和解决的一个重要课题。
一、企业文化是安全文化建设的基础建设安全文化是企业文化建设发展的需要,是企业文化的一个子系统,是企业文化的重要组成部分。
安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础,没有企业文化的建设与发展,企业安全文化也就没了根基。
因此,在搞好安全文化建设的同时,必须抓好企业文化建设。
安全文化建设是企业文化建设的一个抓手,要通过安全文化,以有形或无形的渠道,正式或非正式的传播方式,在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念,以此推进企业文化建设向深层次发展。
二、安全文化与安全管理密不可分安全文化与安全管理有其内在的联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理,安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程,安全文化是安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱。
安全文化与安全管理是互相不可取代的,他们都是为了人的安全和健康,但各自的目标价值和广度及深度大不相同。
安全文化来源于安全管理,指导于安全管理。
安全管理提炼了安全文化,丰富了安全文化的内容和理念。
一、树立法制观念，提高安全管理意识。
大家都知道，搞好安全工作，是企业经营、发展的一个前提保障。
特别是我们燃气行业，产品易燃、易爆，安全生产问题更为突出，安全管理工作显得更为重要。
党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，改革开放以来，在总结我国安全生产经验教训的基础上，党中央明确提出并坚持了：“安全第一、预防为主”的方针，以江泽民为核心的第三代中央领导集体对安全生产做过一系列重要批示，在党的十六大报告中将安全生产作为重要内容写入这份纲领性文献中，并提了新的更高要求。
搞好安全生产，首先要向职工负责，向企业负责，向国家负责，给企业职工创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境。
这就要求我们在安全生产管理工作中必须从指导思想和目标上，从工作内容和方式方法上，从管理手段和措施等方面，都应当有一个新思路、新要求和新目标，并切实落实到安全生产工作的实践中去，不断改进和加强我们的安全工作。
进入新世纪，安全管理工作已步入法制轨道。
《中华人民共和国安全生产法》，自2002年11月1日起施行。
这是我国安全生产法制建设的重要里程碑。
“实施安全生产法，人人事事保安全”这是对安全管理工作提出的目标和要求。
因此，我们首先把提高安全管理工作的法律意识放在首要位置，在思想上始终保持安全生产警钟长鸣。
安全生产工作公司主要领导重点抓，分管领导亲自抓，安全管理部门具体抓，层层抓落实。
把安全生产工作贯穿到每项生产活动中，我们主要采取了以下措施：一是制定学习、培训计划，坚持把安全培训、学习和职工的思想教育放在首位，分期分批对干部职工进行培训，培训面达90%以上，同时，把安全学习培训和每年开展的安全生产宣传月、百日安全无事故活动紧密的结合起来，使广大职工牢固树立安全生产的法律意识。
二是加强安全管理制度建设，建立一套系统、完善、科学的管理制度是搞好安全管理工作的重要保障。
几年来，根据公司的特点，不断修订完善各项管理规定按照不同的生产岗位，制定出公司《安全管理手册》和《安全生产考核办法》等规定，并组织广大职工认真学习。
