考勤与假期管理制度

员工日常考勤及假期管理制度一、制度背景考勤制度是企业管理中的基础之一，规范企业的人力资源管理，强化员工的责任意识，确保企业各项事务有序进行。

假期管理制度是企业员工享有的权益之一，也是企业安排员工工作和生活的必要手段。

本文将针对员工日常考勤及假期管理制度进行详细的阐述。

二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，特别针对管理层和非管理层分别制定考勤及假期管理制度。

三、考勤制度1、考勤系统本公司将通过电子考勤系统对全体员工的工作时间进行记录和统计，包括上班时间、下班时间、中间休息时间等。

2、考勤规则（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8个小时。

（2）迟到：如有迟到，每次减去相应的工作时间，以30分钟为一次，超过30分钟按照旷工处理。

（3）旷工：因私事请假未经过请假程序的，未事先报请假又未能如实填写考勤表格的，未经授权缺勤的，每日扣除工资并作相应记录。

（4）加班：如有加班，应提前向部门经理申请，由经理审批后填写加班申请表格，并由员工进行加班，加班工资按照公司规定进行支付。

3、考勤奖励（1）按时到岗、按时下班、无迟到旷工记录的员工可获得相应的奖金或福利待遇。

（2）表现优秀、工作稳定的员工可得到公司特别表彰和奖励。

四、假期管理制度1、年休假公司为每位员工提供年休假，具体可根据员工不同的工龄和属于不同等级的员工，如下所示：（1）1-3年工龄员工：年休假5天。

（2）3-5年工龄员工：年休假10天。

（3）5-10年工龄员工：年休假15天。

（4）10年以上工龄员工：年休假20天。

2、病假员工生病或因非工作原因需要请假的，应在请假前向部门经理请假并填写请假条，每年可享有工作日数的病假时间，病假时间超出者将按照旷工处理。

3、带薪假期员工婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期，应在劳动法规定的范围内进行安排，员工在享有带薪假期时，公司应按照员工的工资水平支付相应的工资待遇。

五、制度实施1、制度实施必须遵循合法、公平、公正、公开和规程化的原则，制定过程必须充分征求员工、工会和相关法律、法规的意见和建议。

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

考勤及各类假期管理制度一、目的为加强公司员工的考勤管理，规范工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及各类假期管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤及假期管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

4. 员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作效率。

5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。

确因工作需要加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。

四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，所有员工每日需在规定的时间内完成签到。

签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经公司认可的方式。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。

返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。

每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。

b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。

c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。

d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。

2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。

b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。

c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。

d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。

e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。

3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。

b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。

c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。

以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。

如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。

公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。

以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。

- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。

- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。

2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。

2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。

签到和签退的时间应记录在考勤系统中。

3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。

4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。

二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。

2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。

3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。

4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。

员工应在请假前与上级主管达成一致。

三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。

2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。

病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。

3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。

4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。

1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。

2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。

3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。

总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。

第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。

2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。

3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。

第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。

3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。

2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。

3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。

4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。

5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。

第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。

2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。

第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。

2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。