伤亡事故报告管理制度(新版)

职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。

第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。

(一)轻伤事故。

由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。

(二)重伤事故。

由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。

填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。

(三)死亡事故。

公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。

调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。

收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。

分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。

第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。

如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。

第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。

(一)真实、客观地查清事故原因。

(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。

(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。

第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

(一)经济处罚。

按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。

(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。

伤亡事故报告规章制度第一章总则第一条为规范和统一各类伤亡事故报告，提高事故报告的准确性和及时性，保障事故处理工作顺利进行，特制定本规章。

第二条本规章适用于所有单位和个人，包括但不限于企业、事业单位、个体工商户、学校、社会团体等。

第三条伤亡事故是指发生在工作场所或者日常生活中，导致人员受伤或者死亡的意外事件。

第四条事故报告是指事故发生后，相关单位或个人及时向有关部门或者组织报告事故的详细情况和处理情况。

第五条事故报告的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因、受伤或死亡人数及情况、事故现场处理情况等详细信息。

第六条单位和个人应当严格遵守本规章，积极配合有关部门对事故进行调查和处理。

第二章事故报告制度第七条单位发生伤亡事故后，应当立即组织救援，并在第一时间拨打报警电话，通知相关部门前来处理。

第八条报警电话拨打后，相关部门应当及时赶到事故现场，对受伤人员进行紧急处理和送医救治。

第九条事故发生后，单位应当立即成立应急处理小组，全力配合相关部门开展事故调查和处理工作。

第十条单位应当对事故现场进行封锁，保护现场证据，杜绝事故轻重而按，确保事故处理工作的顺利进行。

第十一条单位应当在事故发生后24小时内，向有关部门报告事故的详细情况和处理情况。

第十二条单位和个人应当如实提供事故相关资料和线索，不得隐瞒虚报，否则将承担相应的法律责任。

第十三条有关部门应当及时对事故进行调查和处理，并根据调查结果采取相应的措斀。

第三章事故调查制度第十四条事故发生后，有关部门应当立即成立调查组，对事故进行全面调查，并尽快报告事故的原因和责任人。

第十五条调查组应当按照程序，依法调查事故，听取当事人和目击者的陈述，收集相关证据。

第十六条调查组应当在事故发生后72小时内完成初步调查，30个工作日内完成最终调查。

第十七条调查组应当对事故的原因和责任人进行认真研究，制定相应的处理方案，依法依规处理责任人。

第十八条调查组应当对事故相关人员进行询问和调查，保障调查的客观公正性，不得有私心私意。

工伤事故报告管理制度企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。

1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。

2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。

3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。

4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。

5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。

工伤事故报告管理制度（2）是企业根据国家相关法律法规和政策要求，建立和完善的一套管理工伤事故报告和处理流程的规定。

该制度主要包括以下内容：1. 工伤事故发生的定义和范围：明确了什么情况算作工伤事故，包括工作场所的范围、工作时间等。

2. 工伤事故报告的程序和要求：明确了工伤事故应如何报告、报告的时间和方式等要求，以确保事故信息能够及时准确地上报。

3. 工伤事故报告的流程和责任：规定了工伤事故报告的流程和责任分工，明确了相关部门和人员的职责和义务，以确保工伤事故能够得到及时处理和妥善解决。

4. 工伤事故报告的内容和要求：明确了报告中所需包含的信息和资料，以提供给相关部门和人员进行调查和处理。

5. 工伤事故报告的保存和归档：规定了工伤事故报告的保存和归档要求，包括保存的期限和方式，以便后续的查询、审查和分析。

6. 工伤事故报告的统计和分析：制定了对工伤事故报告进行统计和分析的方法和指标，以及相应的报表和报告要求，用于企业对工伤事故的风险评估和预防控制。

通过建立和完善工伤事故报告管理制度，企业能够及时了解和掌握工伤事故的发生情况，减少工伤事故的发生和损失，并提高员工的劳动安全和健康保护意识。

工伤事故报告管理制度（3）一、目的和依据1.1 目的工伤事故报告管理制度是为了规范和加强对工伤事故的报告管理工作，及时准确地报告工伤事故，提供参考数据，分析事故原因，采取措施，预防和减少工伤事故的发生，保护职工的身体健康和安全。

伤亡事故报告管理制度范本【伤亡事故报告管理制度】一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理伤亡事故报告的流程，确保及时、准确、全面地记录和报告伤亡事故的相关信息。

本制度适用于公司内所有部门和所有员工。

二、定义1. 伤亡事故：指在工作期间或与工作相关的活动中发生的意外事件，导致人员受伤或死亡。

2. 伤亡事故报告：指记录和报告伤亡事故情况的文件或表格，包括事故发生地点、时间、经过、原因、受伤或死亡人员的姓名和职务等相关信息。

三、报告程序与要求1. 事故发生后，当场目击或了解事故情况的人员应当立即采取行动，确保人员的安全和提供急救。

2. 立即将事故情况上报至所属部门的安全负责人或者管理者。

安全负责人或管理者应当及时启动伤亡事故报告的处理程序。

3. 安全负责人或管理者在接到报告后应立即赶赴事故现场进行调查，并记录事故发生的时间、地点、人员伤亡情况等信息。

4. 在事故调查过程中，应尽量收集到事故的相关证据，如照片、视频、目击证人的证言等。

5. 根据调查结果，安全负责人或管理者应当尽快编写伤亡事故报告，并在报告中详细描述事故的经过、原因和影响，并标注是否有人员受伤或死亡。

6. 完成伤亡事故报告后，安全负责人或管理者应将报告提交给上级主管部门，并复制发送给公司的安全管理部门。

7. 上级主管部门在收到报告后，应及时查阅并反馈意见和建议。

安全管理部门则负责对伤亡事故进行跟踪和统计分析。

四、保密与归档1. 伤亡事故报告应当严格保密，仅限于有关部门和人员查阅和使用。

2. 伤亡事故报告应妥善保管，定期进行归档，并按照公司的文件管理制度进行保存。

3. 归档的伤亡事故报告应当按照事故发生时间进行分类，以便于查阅和参考。

五、报告的内容要求伤亡事故报告应包括以下内容：1. 事故发生的时间、地点和具体描述。

2. 事故的经过和原因。

3. 受伤或死亡人员的姓名、职务和伤势情况。

4. 采取的应急救护措施和受伤人员的治疗情况。

5. 有关部门在事故处理过程中的行动和措施。

伤亡事故报告和处理制度模版一、概述本制度旨在规范伤亡事故的报告和处理程序，确保及时、准确的处理伤亡事故，保护员工的生命安全和身体健康。

二、适用范围适用于本公司所有员工在工作岗位上发生的伤亡事故，并包括外来人员在本公司工作场所或参与本公司活动时发生的伤亡事故。

三、报告程序1. 紧急救治：任何发现伤者或死亡人员的员工应立即采取紧急救护措施，确保伤者得到及时的救治。

2. 报告人员：伤亡事故发生后，由目击或知晓的人员立即向所在部门的主管或安全专责上报事故情况。

3. 资料准备：上报人员应按照公司要求准备好以下资料：伤亡事故发生地点的照片、伤亡人员的基本信息、事故发生的日期和时间、事故原因的初步判断等。

4. 上报时间：伤亡事故应在事故发生后的一个工作日内上报给公司安全管理部门，并同时通知公司纪委和人力资源部门。

四、伤亡事故处理程序1. 调查组成立：公司安全管理部门在收到伤亡事故报告后，应立即成立调查组，由专业人员组成。

调查组应在事故发生后的三个工作日内进行事故调查。

2. 事故调查：调查组应对事故现场进行勘察，收集证据材料，并听取事故相关人员的陈述。

调查组还可以邀请外部专家参与事故调查。

3. 调查报告：调查组应在调查结束后的一个工作日内提交事故调查报告，报告应包括事故的原因分析、涉及人员的责任追究、事故预防措施等内容。

4. 处理决定：公司安全管理部门应根据调查报告的内容，进行相应的处理决定。

处理决定可以包括对相关责任人的纪律处分、整改措施的要求等。

5. 处理结果通知：公司安全管理部门应在处理决定做出后的三个工作日内，将处理结果书面通知事故相关人员，并记录在公司安全管理档案中。

五、事故防范措施1. 加强安全教育培训：公司应定期组织安全培训，提高员工对事故防范的意识和能力。

2. 安全设施完善：公司应合理布置安全设施，包括消防器材、安全警示标识等。

3. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改，并督促员工按规定执行安全操作。

伤亡事故报告管理制度1.事故发生后驾驶人员应立即停车，采取可行的措施避免事故扩大，有人员伤亡时应立即采取抢救措施并保护现场，并迅速拨打122向公安交警部门报案，向120急救中心报急救。

2.事故发生后，应在事故发生后立即向公司领导和车管部管理人员报告，向保险公司报案；企业应在事故发生____小时内向行业主管安全管理监督部门报送事故快报。

3.事故快报应按照将事故发生的详细地点、驾驶员姓名、车牌号、从业资格证号、行驶的线路或类别、造成伤亡人数以及简要的事故发生过程、大致事故责任划分等情况尽快报行业主管部门，不得延报、瞒报、漏报。

____公司各部门接到事故紧急报案电话后需紧急救援时，应积极组织力量，赶赴事故现场，组织现场处理和救助工作。

负责记录事故发生的时间、地点、经过、损失情况等。

5.发生一般事故，驾驶人员必须立即向车管部报告，车管部接到报告后，需要急救时应立即赶到事故现场，组织现场处理。

6.发生重特大交通事故后，车管部门应立即向公司主管安全经理和公司负责人报告，当需要启动应急预案时，总经理和主管安全经理先向紧急抢险组发出指令，奔赴事故现场组织抢险施救，安置伤员。

安置组和后勤保障组迅速集合，听候安排。

7.事故的分析调查：凡发生事故应立即进行调查分析，调查分析应实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到“四不放过”(事故原因不清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工未受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)。

针对本企业或外企业的道路交通安全事故，及时召开分析会，分析原因，总结教训，提出防范措施和工作要求。

伤亡事故报告管理制度（2）是指为了及时、准确地收集、处理和统计伤亡事故信息，并采取相应的预防和应急措施，保障员工的安全和健康，企业制定的一套管理规定和程序。

伤亡事故报告管理制度通常包括以下内容：1. 报告范围和规定：明确伤亡事故的定义和报告的范围，例如涉及人身伤亡、工作场所事故、交通事故等。

2. 报告责任和流程：规定各级管理人员和员工对伤亡事故的报告责任和流程，明确报告的渠道和要求，避免信息的滞后和延误。

施工企业职工伤亡事故报告制度第一条：职工发生伤亡事故后，受伤者或早发现者应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其它快速方法立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建设局、安监站、公安局、市总工会等有关部门。

事故的正式快报须在事故发生的____小时内报公司安全处，并同时报保险公司，报告内容主要包括：事故发生的时间、地点、工程与单位名称、伤亡人数及人员情况、简要经过、初步死因及事故发生后采取的措施等。

第二条：项目部、分公司、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真、及时、准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。

(一)、轻伤事故：由分公司组织调查，公司视情况派人参加，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》，将登记报表及时报公司。

(二)、重伤事故：由公司组织，分公司派人参加，调查、分析、查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施，由分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》，于事故发生后____日内报公司安全处，公司呈报市安监站及有关部门。

(三)、死亡事故：公司会同市主管部门等有关部门进行调查，调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像，收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。

分析事故死因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见，分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司安全处，公司按程序报有关部门。

第三条：发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护现场，如因抢救负伤人员或防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，领导和现场人员共同负责弄清现场情况，做出标记，证明数据，并画出事故详图。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

第四条：事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。

(一)、轻伤事故现场清理：由项目经理报经分公司主管经理批准。

职工伤亡事故报告制度1、施工现场发生工伤不满八小时由安全、资料员根据伤者伤情做好记录，每月底将工伤事故登记表报公司。

2、轻伤事故(休假八小时以上)向现场负责人汇报，____小时内向公司安全处汇报，填写《企业职工因工负伤登记表》一式两份报公司安全处。

3、发生伤亡一人或重伤三人事故，经济损失重大，应用快速方法向上逐级报告。

4、保护好事故现场和抢救伤员，控制事故扩大，减少经济损失。

5、公司接到报告成立事故抽查组，调查分析提出对事故处理结论和改进措施。

6、对事故的处理，应查明原因、查明性质和责任者、本着“四不放过”原则处理。

职工伤亡事故报告制度（2）是指企事业单位建立和实施的一种制度，旨在及时、准确地报告和记录发生在职工身上的伤亡事故，以便及时采取预防和救助措施，并对事故进行调查和分析，以改善工作环境和安全管理。

职工伤亡事故报告制度一般包括以下内容：1. 报告要求：明确规定职工伤亡事故应如何报告，包括报告的时间、方式、内容等，确保报告的及时性和准确性。

2. 报告流程：规定伤亡事故的报告流程，明确报告的直接汇报和审批程序，确保责任主体能够及时了解伤亡事故的情况。

3. 信息内容：规定报告中应包含的必要信息，如事故发生时间、地点、伤亡人数、伤亡情况等，确保报告的完整性和准确性。

4. 救援措施：要求在报告事故的同时，采取紧急救援措施，确保伤员得到及时的救治和抢救。

5. 调查和分析：规定对事故进行调查和分析的程序和要求，找出事故原因和责任，从中吸取教训，进一步完善安全管理制度。

6. 追责和处罚：明确对事故责任人的追责和处罚措施，促使责任人加强安全意识，以防止类似事故再次发生。

职工伤亡事故报告制度的建立和落实，对于预防和减少职工伤亡事故具有重要作用，能够提高企事业单位的安全生产水平，保障职工的合法权益。

伤亡事故报告、调查、处理统计制度一、引言随着社会的不断发展，各行各业的工作风险也越来越高，因此，事故的发生时有发生。

为了保障员工的安全和健康，以及对事故进行及时有效的处理，企业需要建立完善的伤亡事故报告、调查、处理统计制度。

本文将针对这一制度进行详细阐述。

二、伤亡事故报告制度1. 报告对象：任何部门或员工在发生伤亡事故后都应立即向上级报告，主要包括事故发生地所属的部门主管、安全生产管理人员等。

2. 报告内容：报告应包括以下内容：（1）事故的发生时间、地点、经过和影响范围等基本情况；（2）受伤人员的姓名、照片、伤势的判断和初步处理情况；（3）伤亡事故的原因、责任划分及预防措施等信息；（4）伤亡事故的处理和进一步的措施。

3. 报告流程：报告应有明确的流程，包括报告人的身份确认、报告方式、接收方的确认等。

4. 报告时间要求：伤亡事故发生后应立即报告，并在24小时内提交详细的报告。

三、伤亡事故调查制度1. 调查人员：调查人员应由企业内部安全生产管理人员组成，也可以配合相关法律部门的人员进行调查。

2. 调查内容和方式：调查内容包括事故发生的原因、责任划分、事故过程、人员行为、安全措施等。

调查方式可以采用面谈、取证、现场勘查等方法。

3. 调查报告：调查人员应编写调查报告，详细记录事故的发生过程、调查结果、责任划分和预防措施等信息。

4. 调查结果通报：调查结果应通知到相关的责任人，以及需要采取措施的部门，为进一步的处理和预防提供依据。

四、伤亡事故处理制度1. 处理责任划分：根据调查报告的结果，对事故中的责任进行划分，明确责任人，并对其进行相应的处罚。

2. 处理措施：根据事故原因和调查结果，采取相应的措施，包括修复损坏的设备、做好伤员的医疗护理、整改安全隐患等。

3. 处理结果反馈：将处理结果反馈给相关责任人和员工，宣传事故的处理过程和结果，以提高员工的安全意识和责任意识。

五、伤亡事故统计制度1. 统计内容：统计应包括伤亡事故的发生次数、受伤人数、死亡人数等。

伤亡事故报告管理规定ZJTCl8.3.2-21.目的为严格执行《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《工伤保险条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等安全生产法律法规，保障职工合法权益，做好事故调查与处理，吸取事故教训，提高事故预控能力,保障职工安全与生产稳定，特制定本规定。

2.适用范围本规定适用于公司员工伤亡事故报告管理的一般要求。

3.管理职责3.1综合管理部安全防火处是本规定的归口管理部门。

4.2相关单位配合贯彻落实本规定。

4.工作程序4.1管理内容4.1.1伤亡事故系指企业在册员工为了生产和工作而发生的事故(包括急性中毒事故)，其区分标准按国家《工人职员伤亡事故报告规程》规定执行。

4.1.2企业因工发生的事故按程度分为四种：(1)重大人身险肇事故(2)轻伤(3)重伤(4)死亡4.2管理要求4.2.1伤亡事故发生后，负伤或者最先发现者必须立即报告班组长、车间主任、分厂厂长等有关领导。

有关领导人员必须立即转报安全防火处、公司领导，最迟不超半小时。

险肇事故和轻伤事故转报公司领导的最迟时间为当日下班前。

4.2.2凡是发生重伤，多人受伤或死亡事故单位的有关领导，要迅速报告安全防火处、公司领导。

七日内将事故调查书送交安全防火处，十五日内经公司领导审批后上报有关部门。

4.2.3凡是发生重大人身未遂事故，要和已遂事故同样管理。

4.2.4各级领导和单位对员工工伤事故必须按规定如实上报，不得隐瞒，虚报或无故迟报，否则追究有关领导和人员的责任。

4.2.5公司车辆在外肇事造成人员伤亡事故，应立即报告所在单位领导，单位领导必须立即转报安全防火处、公司领导。

4.2.6公司各单位要于每月三日前将上月本单位“员工伤亡事故报表”上报安全防火处，由安全防火处汇总后于每月五日前上报上级主管部门。

4.2.7凡员工调转、因工调转时，因工负伤证明必须随人同时调转，报安全防火处备案，以备查证。