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某车型某工装使用规范
本规范规定了某工装的操作要求，指导《某工装点检表》的编制。
本规范由负责编写。
本规范主要编写人：。
编写：
审核：
批准：
1 使用范围
本规范规定了某车型某工装的使用操作规范。
2 参考标准
无。
3 要求（举例说明：ABS ESP分装夹具）
3.1 示意图
开关按钮ABS ESP支撑管卡固定块手动压
紧臂
压紧气缸
3.2 安全操作规范
3.2.1ABS ESP分装夹具使用时，操作者必须按要求穿戴劳保用品。
3.2.2ABS ESP分装夹具使用前，操作者需检查工装能否正常使用，比如：a、气缸能否正常工作。
b、各部件是否有松动。
3.2.3 ABS ESP分装夹具使用时，操作者发现异常情况，及时排除后方可使用。
3.3 一般操作规范
3.3.1 使用过程中不能随意的摁动开关按钮。
3.3.2 ABS ESP分装完成后，不要强行取下，以免损坏。
3.4 具体使用方法
3.4.1打开手动夹紧臂将ABS ESP主体放置在支撑上，然后合上手动夹紧臂。
3.4.2按动绿色按钮使气缸压紧ABS ESP主体；
3.4.3 将管卡放置在管卡固定块上，按方便安装的顺序将油路管放置在固定位置，旋紧螺母，安装好个油路管，完成ABS ESP的分装；
3.4.4按动红色按钮，气缸缩回，打开手动夹紧臂，取下ABS ESP。
发布/修改日期实施日期修订内容。
工作服穿戴管理规定
第1条为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
第2条所有职工必须按照公司规定穿戴着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；公司所有员工须穿工作服；
第3条公司全体职工不得穿短裤、拖鞋及奇异服装上班；
第4条工作时间须注意仪容仪表，穿戴整洁、得体、大方；
第5条工作服的发放对象为本公司试用合格的正式职工，在试用期间的职工不发放工作服；
第6条如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）；
第7条职工离职时，公司将扣除1年内发放的工作服的费用；
第8条职工未按要求穿戴工作服及工作证时，按照公司相关规定进行处罚20元/次。
第9条职工穿戴工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
第10条上班时间必须统一着公司配发的工作服；
第11条职工对配发的工作服有保管、修补的责任；
第12条职工不得擅自改变工作服的样式；
第13条工作服应保持整洁，如有污损，职工应自费进行清洗或修补；
第14条上级主管有指导与监督员工穿用工作服的责任；
第15条工作服分类：
工作服类别及适用对象：
第16条工作服、工作帽穿戴以三年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。
第17条工作服员工自领用之日起工作满1年的，工作服费用全额由公司承担。
领用之日起工作不满1年离职的，费用由员工承担；
阜阳市沃翔物业管理有限公司
2018年11月17日。
规范工装管理制度一、为了规范和统一工作人员的着装，树立企业形象，提高职工素质，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，制定本规定。
二、工作范围1、本规定适用于全公司职工的工装管理。
三、工装种类及标准1、公司员工工装分为冬、夏两季工装。
2、工装款式：公司统一定制。
3、颜色：男女为灰色。
4、材质：面料以面料为主。
5、工装标志：左胸部位必须缝上“公司LOGO”工装标志。
四、工装管理要求1、员工工装应穿戴整洁，颜色干净，不可有明显的破损、变形、污迹等情况。
2、员工应按规定的季节选择穿着对应的工装，不得穿着过度或不合适的工装。
3、员工应按照规定穿着工装出现在工作岗位上，不得穿着便装或运动服上班。
4、员工在外出活动时，应穿着整齐干净的工装，不得穿着便装，工装不得留在外借与他人穿着。
五、工装洗涤1、员工工装应每周至少清洁一次，不得擅自将工装交由个人家庭成员清洗。
2、员工工装在清洗时，应按照规定的方式进行清洗，不得使用高温烘干机等方式进行清洗。
3、员工清洗工装时，应避免漂白剂和含漂白成分的洗衣粉等清洁剂。
六、工装穿着规范1、员工工装应整齐，上下衣应搭配完整，不得穿着过于暴露或不合体的工装。
2、员工应注意打理工装的整洁，对于领带等配件应注意整齐，不得出现懒汉式的穿戴状况。
七、处罚和奖励1、对违反本规定的员工，应当给予相应的处罚，情节严重者可视情节严重性给予警告、记过等处分。
2、对于着装整齐，工装穿着规范的员工，应当给予相应的奖励，如星级员工、优秀职工等。
八、工装管理监督1、HR部门应对全公司员工的工装管理情况进行监督，对于工装管理规定的违反应当及时纠正并做出相应的处理。
2、部门经理应当对本部门员工的工装管理情况进行监督，对于不遵守规定的员工应当及时纠正并汇报给HR部门。
九、工作人员的工装管理制度的宣贯、实施，由人力资源部负责，各部门主管负责检查、考核、及时处理工装管理的问题。
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司工装管理，维护公司形象，提升员工形象和服务质量，特制定此工装管理制度。
第二章工装标准1. 岗位分级（1）根据员工的不同岗位和职务，公司将员工分为A、B、C、D四个级别。
（2）A级员工包括高级管理人员和客户服务人员，包括总经理、部门经理等。
（3）B级员工包括中级管理人员和技术人员，包括主管、工程师等。
（4）C级员工包括普通员工和办公室人员，包括行政、财务等。
（5）D级员工包括保洁和保安等基层员工。
2. 工装款式（1）A级员工的工装款式为西装套装，颜色为深色，符合商务正装标准。
（2）B级员工的工装款式为衬衫搭配西裤，颜色为浅色，符合商务休闲标准。
（3）C级员工的工装款式为公司统一的logoT恤和休闲裤，颜色为浅色。
（4）D级员工的工装款式为公司统一的logo工作服，颜色为深色。
3. 工装配饰（1）A级员工可根据自己的喜好配饰领带、领花等，但必须符合公司形象要求。
（2）B级员工可根据自己的喜好选择领带、领巾等，但必须符合公司形象要求。
（3）C级员工可根据自己的喜好选择围巾、耳环等，但必须符合公司形象要求。
（4）D级员工不得擅自添加配饰，但可佩戴公司指定的帽子、围裙等。
4. 工装清洗（1）员工应每周对自己的工装进行清洗和熨烫，保持整洁干净。
（2）员工应避免使用过于刺眼或花哨的洗涤剂，保证颜色不褪色。
（3）公司将提供统一的工装清洗服务，员工可选择自行清洗或交由公司代办。
第三章工装管理1. 工装发放（1）新入职员工将在入职培训结束后获得公司统一的工装。
（2）员工需在公司指定的时间内到指定地点领取工装，逾期不领者自行解决。
2. 工装借用（1）员工若需要借用额外的工装，需提前向部门主管申请，并填写借用单。
（2）借用的工装应在使用完毕后及时归还，若有损坏需按照工装价值进行赔偿。
3. 工装更换（1）员工在工作中如有工装磨损或变色等情况，可向部门主管申请更换。
（2）更换工装需由部门主管审批，并在公司指定的时间内到指定地点进行更换。
第一章总则第一条为规范公司员工工作着装，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。
第三条本规章制度旨在确保员工在工作场所保持良好的职业形象，提高工作效率，增强团队协作精神。
第二章工装要求第四条公司统一配备工作制服，员工需按照规定穿着，不得擅自更换或改动。
第五条工作制服应保持整洁、完好，不得出现破损、污渍、褪色等情况。
如工作制服损坏，应及时更换或报备行政部门。
第六条工作制服的穿着应符合以下要求：（一）穿着整洁，不得穿着皱褶、脏污、破损的工作制服；（二）佩戴公司标识，如胸牌、臂章等，不得擅自摘下或损坏；（三）穿着符合公司形象的工作鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等；（四）根据工作性质和天气情况，适当穿着保暖衣物，如羽绒服、棉衣等。
第七条男性员工工作制服要求：（一）穿着白色或浅蓝色衬衫，黑色西裤，黑色皮鞋；（二）佩戴领带，领带颜色应符合公司规定；（三）不得穿着紧身、透肤、休闲等非正式服装。
第八条女性员工工作制服要求：（一）穿着白色或浅蓝色衬衫，黑色或深蓝色裙子，黑色皮鞋；（二）佩戴领带或丝巾，颜色应符合公司规定；（三）不得穿着紧身、透肤、休闲等非正式服装。
第九条根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊工装，如实验室、生产线等，员工需按照岗位要求穿着。
第三章工装管理第十条公司行政部门负责工装的管理工作，包括工装的采购、分发、回收、保养等。
第十一条新员工入职时，由行政部门发放工作制服，离职时需回收并确保工装完好无损。
第十二条工作制服的清洗、熨烫等保养工作由员工自行负责，确保工装整洁、美观。
第十三条如员工因工作需要，需穿着特殊工装，由行政部门根据实际情况予以审批。
第四章违规处理第十四条员工违反本规章制度，未按规定穿着工作制服，由行政部门进行批评教育，并要求整改。
第十五条如员工故意损坏、丢失工作制服，需承担相应的赔偿责任。
第十六条对违反本规章制度的员工，情节严重的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。
工装穿戴的规范与要求工装穿戴是许多行业中必不可少的一项要求，它不仅可以彰显公司形象，还能确保员工的安全和舒适。
下面将介绍工装穿戴的规范与要求。
一、选择合适的工装1. 材质选择：工装应选用透气、耐磨、抗静电等特性的材质，以确保员工的舒适感和安全性。
2. 颜色选择：不同行业对于工装颜色的要求可能会有所不同，但一般建议选择耐脏、易于识别和清洁的颜色，如深蓝色、深灰色等。
二、统一的工装标志1. 公司标识：工装上应统一印制公司的标识和名称，以展示企业形象和凝聚员工归属感。
2. 职位标识：某些行业可能需要区分不同职位的员工。
可以通过不同颜色、图案或标识来区分不同职位，以方便管理和识别。
三、个人卫生与整洁1. 保持清洁：员工应定期更换工装，保持干净整洁，以展示良好的个人形象。
2. 禁止携带私人物品：员工不应将私人物品放置在工装口袋中，以免影响工作和形象。
四、安全注意事项1. 功能性要求：根据不同行业的特殊要求，工装应具备相应的功能，例如防火、防酸碱、防静电等。
2. 包裹性要求：一些行业要求工装必须覆盖大部分皮肤，以防止外界物体侵入造成伤害。
3. 可调节性要求：工装应允许员工根据自身需求进行调整，以确保更好的穿戴体验和工作效率。
五、保养与维护1. 清洗要求：员工应定期将工装进行清洗，以保持卫生，并避免异味和细菌滋生。
2. 维修要求：如发现工装破损或有其他问题，应及时报告维修或更换，确保使用的安全性和有效性。
六、工装着装规范1. 衣着整齐：员工应穿戴整齐，衣物应无皱褶和污渍。
2. 穿戴匹配：员工应搭配合适的内衣、袜子、鞋子等配件，以确保整体形象的协调性。
3. 禁止改装工装：员工不得对工装进行私自改装，包括裁剪、擦洗或添加其他图案等。
总结：工装穿戴的规范与要求涉及许多方面，除了外观和形象，还包括舒适性、安全性和协调性等。
企业应根据自身行业的特点，制定适合的规定，并加强对员工的培训和监督，以确保工装穿戴符合规范，提升企业形象和员工工作效率。
名称Name：工装安全验收规范编号Number：
部门Dept：Facility 版本号Rev. Lev：B
编制Prepared by：Shuhua Chen 生效日期Effectiveness Date：2015.03.18 1.目的
建立工装设备的机械结构、电气元件、安全防护的选购与制造标准，规范工装设备验收、管理和维护。
2. 范围
适用于麦格纳内外饰（苏州）有限公司所有生产使用的工装。
3. 职责
设备或工装导入部门责任人负责编写工装规范的制作、编写以及后期验收、管理和维护。
4.定义
无
5. 管理方法/步骤:
5.1电气系统要求：
➢气动系统：
●气缸采用FASTO、SMC等知名品牌正品，要求进气阀、调节阀具备可上锁功能。
如图
（但不仅限于此）示：
●有气压表，压力0—0.8Mpa可读出压力，需配置数字压力传感器（SUNX 型号：DP2-
20、DP2-22等）。
●必须有精密调压阀（SMC、OMRON等品牌正品）调压范围0—0.8Mpa，具备油水分
离过滤功能。
●气缸速度可调。
磁感应开关（SMC、OMRON等品牌正品）位置可方便调节。
●气管布局美观，放入线槽。
●需有三孔气管接头（SMC、OMRON等品牌正品）。
➢电器系统：
●主电源电压220VAC, 50Hz。
开关具备上锁功能，采用施耐德或同等知名品牌。
绝缘要
求＞10MΩ。
主电源开关需配备防撞、防损安全保护罩，具备上锁功能。
所有线路放入线槽或穿管。
电气配电柜具备上锁功能，如图例示（但不仅限于此）：
●有运行、停止、电源状态指示灯，有产品计数器，可显示，不可修改。
●热熔温度控制选用温度控制仪（OMRON），SCR 要匹配，（SCR输出电压变化）温
控仪型号：E5CZ-C2MT OMRON SCR型号：G3PW-A245EU-C OMRON温度控制精度±2℃。
加热温度≦400℃。
高温部位导线要做耐温保护。
●要有热熔时间设定和显示且方便可视。
设定范围0.1—99秒。
●PLC要求用三菱、AB、西门子等知名品牌，预留20%的PLC点数。
●照明要具备安全防护（防爆级别）罩，照度750—1200LUX。
飞利浦品牌。
●设备机脚可调高度，范围0—100mm。
●预留压缩空气快速插头2个，以供此工位接气枪。
●安装220VAC 16A电源插座，2孔1个，3孔1个。
●断路器、接触器为施耐德或同等知名产品。
●电器主回路对地的绝缘电阻大于10MΩ;系统接地电阻小于10Ω。
5.2安全系统要求：
●双手按钮要求用BANNER等知名品牌(防压手指等级)。
符合美国标准。
●有急停按钮、复位按钮，按下急停后设备立即停止或复位，不可继续动作；急停按钮位
置需伸手可及、需配置防误碰保护环。
●光栅用BANNER等知名品牌，工装正面操作无安全防护盲区，具备光幕安全自检工具
及标准规范位置、标识。
需提供自检工具操作使用规范，自检工具如图示：
●防护罩采用5mm厚亚克力透明板，可取放，工装运行中不存在超过明显震动、松动。
●工装设备未准备好（防护罩未关闭等），工装无法操作使用。
●工装型材具备防尘密封条、堵头。
●电气线路连接需具备套码管清晰标识线号，接头处参照电气安全规范标准处理。
5.3防呆系统要求：
●关键零部件漏装或未装到位设备无法运行，传感器为OMRON、SUNX、TURCK、
SMC等著名公司产品；
●产品错误，无法放入工装或设备无法运行；
●左右产品需做防呆；
●低于工艺设定空压或真空标准，设备无法运行。
5.4机械和工艺要求：
●需有限位装置，限制气缸下压位置；
●需有位置刻度，能够读出气缸下压位置值；
●直线导轨采用MISUMI或同等知名品牌；
●所有机械加工零部件需做去尖角和表面处理；
●与产品接触零部件不可损伤产品；
●定位需准确，不可有影响零件加工的晃动；
●电机为松下、东方等著名公司产品；
●方便产品取放，无干涉，符合人机工程学；
●工装尺寸可能会与产品有差异，厂商需配合后期改善；
●布局美观，尺寸符合要求，所有螺丝需配置弹簧垫片紧固；
●热熔时间、温度可调；
●主要加工件需提供尺寸报告；
●操作方便，方便维修；
●需有工艺看板；
●电木使用需为黑色；
●工装基本色调为麦格纳灰。
●所有工装需有工装铭牌标示：100mmx80mm，依据买方要求格式制作，如图示（但不仅
限于此）：
5.5使用环境要求：
●环境温度：4℃～40℃；
●相对湿度：20-90%RH；
●电源：单相220VAC；
电压波动范围：+10%、-10%；
频率：50HZ；
压缩空气：5-8kgf/cm2（须滤去水，油），压力波动10%
5.6验收标准
1)终验收时卖方向买方提供设备维修用的机械、电气图纸，使用说明书，及主要功能元
件样本；
2)设计评审时，卖方提供易损件清单供卖方确认；生产线终验时，卖方提供设备清单、
易损件清单及备件；
3)卖方负责培训买方操作人员和维修人员，设备在卖方总装调试之初，卖方通知买方
派人员到现场了解设备的结构和性能，同时进行操作人员的培训。
4)设备到达买方后，卖方负责就位（买方协助电，气，沉重设备安装），卖方负责调试
5)甲乙双方对对方提供的任何技术资料负有保密的义务，未经对方许可，不得以任何方
式传送或泄漏给第三方。
6)卖方负责提供两套完整设备技术资料:
a：设备详细说明；
b：检定规程；
c：操作手册；
d：电器原理图，接线图，元器件明细表；
e：提供所有3D与2D图纸及气动原理图；
f：标准外购件样本复印件及采购联系方式。
7)卖方承诺，在出现买方不可修复的故障时，卖方应在接到通知4小时内赶到买方现
场。
5.6.1验收条件总则
1）生产节拍不得高于要求；
2）设备的误报率小于0.03%
3）设备造成的不良率小于0.03%
4）设备造成的停机时间小于0.3%。
