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煤矿年度应急救援培训计划篇一：应急救援年度培训计划应急救援年度培训计划煤矿二〇一四年应急救援年度培训计划为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：1、编制目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，提高应对突发事故时的应急处置以及救灾、防灾能力。
2、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急演练规划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则（1）以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分科室、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
（3）依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员（1）矿领导应急避险知识培训领导小组组长：副组长：成员：5、培训职责领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
（1）矿领导小组成员全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
（2）矿安监科、机电科、生产技术科、通防科为培训的责任科室，安监科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥，各科室区队执行培训的具体事宜，培训领导成员协调全矿的培训工作，负责对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
医院应急预案年度培训计划一、培训目的鉴于当前社会复杂多变的形势，以及医院医疗环境的特殊性，为了保障医院内部员工和患者的生命安全，维护医院正常的运行秩序，制定医院应急预案年度培训计划，旨在提高医院员工对突发事件的应急处置能力和危机管理水平，加强医院应急管理工作，提高医院应对突发事件的整体响应能力。
二、培训内容1. 医院应急预案基本知识培训了解医院应急预案的基本概念、内容、流程和操作规范，掌握应急预案的基本技能。
2. 应急演练培训组织医院内每个科室进行应急演练，模拟各种突发事件场景，检验医院的应急预案执行效果。
3. 一线急救技能培训对医院内部员工开展一线急救技能培训，包括心肺复苏、伤口包扎等基本救护技术。
4. 安全意识培训加强医院内部员工的安全意识教育，向员工宣传各种突发事件的防范知识并教育员工如何正确应对危险情况。
5. 暴力事件处理培训针对医院常见的暴力事件，进行暴力事件的应对策略培训，让医院员工了解暴力事件的预防和处理方法。
6. 应急物资管理培训对医院内部相关人员进行应急物资管理的培训，确保医院应急物资能够得到合理使用和管理。
7. 传染病防护培训针对传染病的防护知识进行培训，提高医院员工对传染病的防范意识和应对能力。
三、培训目标1. 提高医院员工对应急预案的认识和理解程度，加强医院内部部门协同配合，提高应急响应速度和效率。
2. 提高医院员工的应急处置能力和危机管理水平，确保医院内部员工和患者的生命安全。
3. 增强医院内部员工对各种突发事件的预警和防范意识，提高应对突发事件的整体响应能力。
4. 熟练掌握一线急救技能，能够有效应对各种突发事件的急救工作。
5. 加强医院内部对暴力事件的处理和防范措施，确保医院内部安全秩序。
6. 建立健全医院内部应急物资管理制度，确保医院内的应急物资能够得到合理使用和管理。
7. 加强医院内部员工对传染病的防护知识了解，提高医院内部员工对传染病的应对能力。
四、培训方法1. 课堂培训：通过讲座、培训班等形式，向医院内部员工传授应急预案基本知识和技能。
应急年度培训计划一、培训目标为了提高员工在紧急情况下的反应能力和处理突发事件的技能，保障公司员工和客户的安全，提高企业的整体危机处理能力，制定了下面的年度培训计划。
二、培训内容1. 应急预案培训通过对紧急情况下的应急预案的学习和掌握，包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应对措施和操作流程。
2. 集体逃生演练安排员工参与集体逃生演练，模拟火灾、地震等突发事件，让员工了解自救逃生的方法和技巧。
3. 急救培训安排专业救护人员进行急救知识和技能培训，包括心肺复苏、止血包扎等急救技能的学习和实际操作。
4. 应急演练安排公司内部的应急演练，模拟公司日常工作中可能发生的突发事件，检验员工的应急处理能力和协作能力。
5. 客户服务应急培训针对客户服务部门的员工进行应急培训，包括应对突发事件时的沟通技巧和客户安全的保障措施。
6. 公司安全制度培训对员工进行公司内部安全制度的学习和培训，包括安全规章制度、安全操作流程等内容。
7. 紧急通讯培训安排员工学习紧急通讯技巧，包括紧急情况下的联系方式和应急通讯设备的操作方法。
8. 知识普及培训安排员工学习防灾减灾知识、灾害类型和特点等相关知识，提高员工的防灾减灾意识和知识水平。
1. 线上培训使用网络平台进行线上培训和知识普及，方便员工在任何时间、任何地点进行培训学习。
2. 线下演练在公司场地进行集体逃生演练、应急演练等实际操作，让员工身临其境地感受突发事件下的紧急情况。
3. 实操培训安排专业救护人员进行急救技能实操培训，让员工亲自动手学习和操作急救技能。
四、培训周期本次应急年度培训计划将在全年进行，将分为每季度进行一次培训内容的轮换学习和实践，持续提高员工应急处理的能力。
五、培训后续1. 培训记录对所有员工的培训内容和成绩进行记录，建立员工的培训档案。
2. 演练总结对每次演练所涉及的情况进行总结和分析，提出改进建议，并及时进行调整和完善。
3. 效果评估定期对员工的应急处理能力和反应情况进行评估，发现问题及时进行培训补充和提高。
2024年应急救援培训工作计划范文一、背景介绍2024年应急救援培训工作计划是针对我国应急救援领域的发展需求，以提高应急救援能力为目标，设计并实施的一项培训计划。
在当前风险多发、灾害频发的背景下，应急救援工作的重要性和紧迫性更加凸显。
为了提高应急救援力量的整体素质和应对突发事件的能力，有必要制定一份全面、系统的培训工作计划，为应急救援人员提供专业的培训和指导。
二、培训目标1.提高应急救援工作的整体素质和能力，增强对突发事件的响应能力；2.增强应急救援人员的职业道德和责任意识，培养团队合作精神；3.提升应急救援人员的技术水平和操作能力，熟练掌握应急救援知识和技能；4.加强应急救援人员的心理素质，提高处理突发事件的应变能力；5.推动应急救援体系的建设，完善应急救援工作机制，提高应急救援能力。
三、培训内容和方法1.理论培训：开展应急救援理论知识的培训，包括相关法律法规、应急救援基本原理、应急救援组织与管理、应急救援装备与器材等方面的内容。
通过专家讲座、学术交流、研讨会等形式进行培训。
2.技术培训：开展应急救援技术操作的培训，包括现场救援、人员转移、火灾扑救、地震应对等方面的技术操作。
通过实操演练、模拟训练、案例分析等形式进行培训。
3.心理培训：开展应急救援人员心理辅导和心理应对的培训，帮助应急救援人员有效应对突发事件带来的心理压力和挑战。
通过心理咨询、心理教育、心理疏导等形式进行培训。
4.团队培训：开展团队合作与协同的培训，培养应急救援人员的团队意识和协作能力。
通过团队建设、角色扮演、团队拓展等形式进行培训。
四、培训计划1.制定年度培训计划：根据应急救援领域的需要和发展趋势，制定全年的培训计划，并确定培训内容、方法和时间安排。
2.开展理论培训：根据培训计划，组织开展应急救援理论知识的培训，由专家授课，并进行学习交流和案例分享。
3.开展技术培训：根据培训计划，组织开展应急救援技术操作的培训，包括模拟演练、实地救援等形式，提供实际操作和指导。
一、前言为了提高员工应对突发事件的能力，保障公司及员工的生命财产安全，根据我国《安全生产法》及相关法律法规要求，结合公司实际情况，特制定本年度应急安全培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对突发事件的认识，增强应急安全意识；2. 使员工掌握基本的应急逃生、自救互救技能；3. 培养员工在紧急情况下保持冷静、迅速应对的能力；4. 提升公司应急管理体系，确保突发事件发生时能够快速、有效地处置。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 公司各部门负责人及安全管理人员；3. 专项应急小组成员。
四、培训内容1. 应急安全基本知识：介绍我国安全生产法律法规、政策，普及应急安全基本概念、原则等；2. 应急预案编制与实施：讲解应急预案的编制流程、内容要求，以及应急预案的启动、执行、终止等环节；3. 突发事件应急处置：针对火灾、地震、洪水、恐怖袭击等常见突发事件，讲解应急处置措施、逃生自救技能；4. 应急物资管理：介绍应急物资的种类、储存、发放等知识；5. 应急演练：组织员工参与应急演练，提高实战能力。
五、培训方式1. 专题讲座：邀请专业讲师进行授课，讲解应急安全知识；2. 案例分析：结合实际案例，分析突发事件应急处置过程中的成功与不足；3. 实操演练：组织员工进行应急逃生、自救互救等实操演练；4. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展应急安全知识在线学习。
六、培训时间及安排1. 培训时间：全年分阶段进行，每月至少开展一次应急安全培训；2. 培训安排：根据公司实际情况，制定详细的培训计划，确保培训内容全面、系统。
七、培训考核1. 考核方式：理论考核、实操考核；2. 考核内容：应急安全知识、应急处置技能；3. 考核结果：根据考核成绩，对员工进行评级，对优秀员工给予表彰。
八、总结本年度应急安全培训计划旨在提高公司员工应急安全意识和应急处置能力，为公司安全生产提供有力保障。
各部门要高度重视，认真组织实施，确保培训计划落到实处。
2024年应急救援培训工作计划精编一、项目背景随着社会发展和人们生活水平的提高，各种突发事件的频发给社会带来了巨大的安全隐患。
为了提高应急救援队伍的能力和水平，确保应急救援工作的顺利开展，我们制定了2024年应急救援培训工作计划。
二、培训目标1.提高应急救援队伍的应急处置能力，提高应对灾害事件的处理速度和效果。
2.加强应急救援队伍的专业素养和团队合作能力，提高应变能力和应急决策能力。
3.完善应急救援队伍的组织架构和工作流程，提高工作效率和质量。
三、培训内容和方式1.理论培训（1）开展关于应急救援的基本知识培训，包括灾害防范、急救技能、逃生自救等方面的知识。
（2）开展灾害事故案例研究和分析，结合实际情况进行对策制定和模拟演练。
（3）邀请专业人员进行讲座和培训，提高队伍的专业素养和业务水平。
2.实践训练（1）开展灾害应急演练，模拟各类灾害情景，考察队伍的处置能力和反应速度。
（2）参与实际救援行动，提高队伍在实际应急救援中的经验和技能。
（3）定期组织应急救援演练，提高队伍的协作能力和应变能力。
四、培训计划安排1.制定月度培训计划，明确每月的培训内容和形式。
2.分阶段培训，将培训计划分为基础培训、专业培训和实践训练三个阶段。
3.培训时间和地点根据实际情况确定培训时间和地点，保障培训的质量和效果。
五、培训成果评估和考核1.培训过程中进行定期的笔试和实际操作考核，评估学员的学习成果和技能水平。
2.根据考核结果进行排名和奖惩，鼓励优秀学员，督促其他学员提高。
3.对培训效果进行总结和评估，根据评估结果进行调整和改进。
六、保障措施1.组织专业人员对培训计划进行指导和监督，确保培训工作的质量和进度。
2.购买所需教具和设备，提供必要的教学资源和条件。
3.制定应急救援培训工作的管理办法和制度，确保培训工作的条例化和规范化。
4.加强与相关单位的合作，互相支持和借鉴经验，提高培训效果。
七、宣传推广1.利用多种渠道宣传培训工作的重要性和成果，吸引更多人参与应急救援培训。
2024年应急救援培训计划一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，自然灾害、事故灾难等突发事件的发生频率逐渐增加，给人们的生命和财产造成了巨大的威胁。
因此，加强应急救援能力，提高应对危机事件的能力成为当务之急。
为了更好地适应未来社会的发展需求，培养具备应急救援技能的专业人才，特制定了2024年应急救援培训计划，以期更好地满足社会对于应急救援人才的需求。
二、培训目标1. 提升应急救援专业技能，如急救、消防、救援等；2. 培养应急救援工作所需的综合素质，如团队协作、沟通能力、应变能力等；3. 增强应急救援工作的主动应对能力，包括危机意识、应变意识等；4. 培养责任感和使命感，提升自我管理和职业素养。
三、培训内容1. 急救技能培训：包括心肺复苏、止血急救、骨折固定等；2. 消防救援训练：包括火灾逃生、火灾扑救、疏散逃生等；3. 救援技能培训：包括水域救援、高空救援、地震抢险等；4. 专业知识培训：包括危险化学品应对、应急救援法律法规等；5. 团队协作训练：包括模拟危机事件处理、沟通协调、领导力培养等。
四、培训计划1. 筹备阶段：确定培训内容、制定培训计划、选拔培训师资等；2. 培训阶段：分阶段进行培训，每个阶段培训时间不少于1个月；3. 实战演练：利用模拟危机事件进行实战演练，考核应急救援能力；4. 总结反馈：总结培训成果，收集培训反馈意见，不断改进完善培训计划。
五、培训方式1. 线下培训：组织学员到指定地点进行集中培训，模拟危机事件进行实战演练；2. 线上培训：通过网络学习平台进行远程教育培训，灵活安排学习时间；3. 混合培训：结合线上线下培训方式，兼顾成本和效果。
六、培训保障1. 确保培训师资力量雄厚，经验丰富，能够有效传授应急救援技能；2. 提供完备的培训设施和器材，确保培训实效；3. 设立专门的培训考核机构，对学员进行考核评估，确保培训效果。
七、培训效果评估1. 通过考核评估，对学员的应急救援能力进行全面评估；2. 收集学员的反馈意见，了解培训效果，做出相应的调整和改进；3. 对培训过程和成果进行总结，制定下一阶段的培训计划和目标。
应急培训计划及考核计划一、应急培训计划1. 培训目标：通过培训，使员工掌握基本的应急知识和技能，提高应对突发事件的能力，保障人员和财产安全。
2. 培训内容：（1）突发事件类型及特点：火灾、地震、洪水、恐怖袭击等不同类型突发事件的特点和处理方法。
（2）应急预案：掌握部门和公司的应急预案，了解应急资源和设备的位置及使用方法。
（3）逃生与自救：掌握逃生和自救的基本方法，包括疏散路线、逃生器材的使用等。
（4）急救常识：掌握基本的急救知识，如心肺复苏、止血包扎等。
（5）危化品应急处理：了解危化品事故的特点及处理方法，掌握相关设备和装备的使用方法。
3. 培训形式：（1）理论学习：组织员工参加应急知识的理论学习，由专业的应急培训机构或部门负责人授课。
（2）实际演练：安排模拟应急事件的实际演练，让员工在真实环境中学习应对突发事件的方法和技能。
4. 培训时间和地点：（1）培训时间：每年定期进行应急培训，可安排为公司年度培训计划的一部分。
（2）培训地点：可在公司内部或外部场地进行培训，根据实际情况进行安排。
5. 培训评估：（1）学习考核：培训结束后，组织学员进行理论知识的考核，确保学员掌握了基本的应急知识。
（2）演练评估：对模拟演练的参与者进行评估，查看其在实际场景中的表现和处理能力。
6. 学员参与要求：（1）全员参与：所有员工都应参加应急培训，包括管理人员、普通员工等。
（2）定期更新：每年进行一次培训，并定期进行知识更新和演练。
7. 培训成果评估：对培训的效果进行评估，根据评估结果制定下一步的培训计划和改进措施。
二、应急考核计划1. 考核目标：通过考核，评估员工掌握的应急知识和技能，检验其应对突发事件的能力。
2. 考核内容：（1）理论知识考核：对员工进行应急知识的考试，包括突发事件的特点、应急预案、逃生自救、急救常识等。
（2）实际操作考核：对员工在模拟应急事件中的操作和处理能力进行考核，检验其在实际场景中的应对能力。
2024年应急救援培训工作计划模版一、背景介绍在2023年，应急救援工作面临着新的挑战和机遇。
随着全球气候变化的影响，各种自然灾害频发；社会安全形势持续复杂化，恐怖袭击和突发事件层出不穷。
因此，加强应急救援能力建设，提高应急救援人员的救援技能和综合素质，势在必行。
二、目标确定1. 提高应急救援人员的救援技能和综合素质，更好地应对各类突发事件。
2. 培养一支高素质、专业化的应急救援队伍，提升整体救援能力。
3. 加强应急救援队伍的组织管理水平，提高应急救援工作的效率和协同作战能力。
三、工作计划1. 制定培训计划根据应急救援工作的需要，制定全年培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。
确保每个应急救援队员都接受到全面系统的培训，提高自身的技能和知识储备。
2. 建设培训基地建设专门的培训基地，配备现代化的救援设备和模拟训练设施，提供实战化的培训环境。
同时，建立应急救援培训师资队伍，培养一批高水平的培训师，确保培训工作的质量和效果。
3. 组织培训课程根据培训计划，组织各类培训课程，包括救援技能培训、应急管理培训、心理疏导培训等。
注重培养应急救援人员的技能综合应用能力和危机处理能力。
4. 开展实战演练组织实战演练活动，模拟各类突发事件的应急救援情景。
通过实战演练，提高应急救援人员的应变能力和团队协作能力。
5. 加强专业交流定期组织应急救援经验交流会议和研讨活动，吸收国内外先进的救援理念和技术，不断提升整体救援能力。
6. 定期考核评估定期组织考核评估工作，对培训效果进行评估。
根据评估结果，及时调整培训工作计划，确保培训内容和方式与应急救援工作需求相匹配。
四、工作保障1. 加强领导指导充分发挥领导的指导作用，加强对应急救援培训工作的支持和推动力度，确保培训计划顺利执行。
2. 落实经费保障合理安排培训经费，确保培训活动的顺利进行。
同时，加强资金使用管理，确保经费使用效益。
3. 强化组织保障建立健全应急救援队伍的组织管理体系，加强队伍建设和组织协调，提高应急救援工作的整体效能。
应急安全年度培训计划
年度培训计划如下：
一、培训目标及内容
1. 了解应急安全相关法律法规；
2. 掌握应急预案及应急处置流程；
3. 学习应急安全知识及技能；
4. 检查并完善安全设施及装备；
5. 进行模拟演练及实战演练。
二、培训对象及时间安排
1. 全体员工，分阶段进行培训；
2. 每月安排一次培训，时间为每周二下午；
3. 讲师由安全管理部门负责安排。
三、培训方式及考核评定
1. 采取课堂讲授与案例分析相结合的方式；
2. 培训结束进行笔试考核；
3. 以出勤率、考核成绩等进行评定。
四、培训后续措施
1. 将培训内容纳入员工年度考核标准；
2. 定期进行演练，巩固培训成果；
3. 对培训效果进行监督与评估。
五、其他事项
1. 如因特殊原因需要调整培训时间，须提前通知全体员工；
2. 参加培训的员工需认真学习，不得缺席或迟到；
3. 员工对培训计划有任何建议或意见，可向安全管理部门提出。
2014年度安全培训计划一. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二. 培训目标1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
3. 员工每年安全再培训参训率为100%。
4. 一次培训合格率≥98%。
三. 培训内容1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3. 安全管理方法知识；4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识；5. 职业卫生安全防护知识；6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8. 事故案例分析总结。
四. 培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。
针对公司的具体情况，采取以下培训方式：1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用课件授课等。
4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五. 培训部署培训安排详见附件一。
六. 培训要求1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
1.未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2. 培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3. 培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
附件一：2014年度安全培训安排附件二：员工安全教育培训记录表附件一：-3 -附件二：员工安全教育培训记录表篇二：应急救援年度培训计划应急救援年度培训计划*****煤矿二〇一四年应急救援年度培训计划为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：1、编制目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，提高应对突发事故时的应急处置以及救灾、防灾能力。
2、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急演练规划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则（1）以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分科室、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
（3）依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员（1）矿领导应急避险知识培训领导小组组长：***副组长：*** ** *** ** **成员：*** ** *** ** ***** ** *** ** **5、培训职责领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
（1）矿领导小组成员全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
（2）矿安监科、机电科、生产技术科、通防科为培训的责任科室，安监科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥，各科室区队执行培训的具体事宜，培训领导成员协调全矿的培训工作，负责对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，每月按培训计划，组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责、防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，提高应急救援的能力。
（1）安监科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。
同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:（a）培训时间（b）培训内容（c）培训师资（d）培训人员（e）培训效果（f）培训考核记录等（2）各科室、区队是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责协调和指挥，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
（3）培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
（4）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
（5）在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日、安全会、班前会，安全学习“三个一”活动形式，组织职工进行集中培训，各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。
6、奖励和责任对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。
7、监督检查矿井安全生产委员会对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。
附：2014年度应急避险知识培训计划篇三：2013年年度应急培训计划2013年年度应急培训计划为贯彻落实六盘水市煤炭局关于应急救援文件精神内容，建立健全煤矿应急噢诶讯体系，进一步做好煤矿应急培训工作和灾害预防与处理计划，提高培训质量和效率，规范和指导公司应急救援培训工作，制定本规划。
一、指导思想和原则深入贯彻和落实科学发展观，树立人安全第一的理念，突出人才优先，强化以人为本，坚持统一规划，分级负责，突出重点，分类培训，注重实效，提高能力的原则，以提高公司应急救援队伍素质和能力为核心，以专业机构人员为重点，积极开展煤矿应急培训演练，加快培养一支结构合理，专业齐全，业务精干，反应迅速，作风过硬的卫生应急队伍。
提高全体员工应急救援整体素质。
（一）统一规划，明确责任。
根据公司应急培训工作总结计划，结合实际，依据各自职责，制定公司培训规划和实施计划，针对不同层次，不同类别培训对象，组织实施培训和演练。
（二）建立体系，完善功能。
逐步建立门类齐全、布局合理的煤矿应急培训体系，分层分类培养煤矿应急救援人员。
（三）建立机制，规范管理。
加强培训工作的规范化管理，建立健全煤矿应急培训考核评定机制、激励和约束机制以及稳定的投入保障机制。
强调理论学习与实际操作相结合、知识学习与技能培训相结合统一。
（四）突出重点，分类培训。
以培训公司应急管理人员和应急专业队伍为基础，以培养全员安全意识为重点，以基础理论、基础方法和基本技能为主要内容。
二、具体培训事项培训内容（一）培训内容1、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司应急救援预案》2、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司灾害预防与处理计划》（二）培训时间二月十一日：《煤矿瓦斯超限应急救援预案》《煤矿火灾应急救援预案》《煤矿煤尘爆炸应急救援预案》《矿井顶板事故应急救援预案》二月十二日：上午、《矿井透水事故应急救援预案》《矿井供电事故应急救援预案》《主要通风机停风应急救援预案》《触电事故应急救援预案》下午、《矿井提升事故应急救援预案》《食堂液化罐爆炸火灾应急救援预案》以及应急救援预案其他知识。
（三）培训对象公司应急救援队伍和公司全体员工（四）培训考试培训完毕后要进行严格的考试，考试成绩入个人考核档案，公司认真重视应急救援工作，将应急救援工作提到公司的议事日程。
树立员工的安全意识，提高员工整体应急救援素质，为公司早日建成30万吨标准化现代化矿井奠定良好的基础。
2013年1月27日国电贵州安家寨中柱煤业有限公司篇四：2014年度应急预案演练、培训计划宜昌古老背港务有限公司 2014年度应急预案演练、培训计划篇五：2013年度应急救援培训计划山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司 2013年度应急救援培训计划为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划。
1、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
2、工作原则（1）以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
