合同法解除合同通知

单方解除合同通知函尊敬的XX公司：您好！我方（全称：XX公司，以下简称为“我方”）经慎重考虑，特此通知，依据《中华人民共和国合同法》及双方签订的《合同名称》（合同编号：XXXXXX）的相关规定，我方决定自【通知函发出日期】起单方面解除前述合同。

此次解除合同的决定并非轻率之举，实在是基于以下原因不得不做出的选择：一、根据合同约定，贵公司应于【合同约定的履行日期】前完成【合同约定的具体工作或交付的货物/服务】，但至今未见贵公司履行相关义务。

我方已多次催促贵公司按照合同约定履行义务，然而至今仍未得到有效履行。

二、在合同履行过程中，贵公司存在【具体违约行为描述，例如：严重质量问题、迟延履行、服务不符合约定等】，给我方造成了较大的经济损失和商业信誉损害。

三、尽管我方一直保持克制和友好态度，试图与贵公司协商解决合同履行中的问题，但遗憾的是，双方未能达成一致意见，导致合同目的无法实现。

鉴于上述原因，我方决定依据合同法的相关规定，采取单方面解除合同的措施。

现将有关事项通知如下：1. 自【通知函发出日期】起，双方签订的《合同名称》（合同编号：XXXXXX）正式解除。

2. 请贵公司自收到本通知之日起【合理期限，例如：15】日内，按照合同约定及法律规定，向我方支付合同解除违约金，具体金额为【违约金金额】。

3. 贵公司应立即停止与我方相关的所有合同履行行为，包括但不限于【具体工作或交付的货物/服务】，并采取必要措施，尽量避免给我方造成进一步损失。

4. 如贵公司对本通知有任何异议，请在收到通知之日起【合理期限，例如：7】日内与我方联系，以便尽快协商解决。

我方始终认为，合作共赢是双方共同追求的目标。

尽管此次合同解除令人遗憾，但希望贵公司能够理解我方的立场，并积极配合我方处理好后续事宜。

在此，我方对贵公司一直以来的支持表示感谢。

请贵公司高度重视此事，严格按照本通知的要求执行。

如有任何疑问，请随时联系我方以下指定人员：联系人：XX联系电话：XX电子邮箱：XX再次感谢您的理解与支持，期待未来有机会再次携手合作。

解除合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX公司：本律师代表XXX公司（以下简称“委托人”），依据中华人民共和国相关法律法规，就解除双方所签订的相关合同事宜，特此发出本解除合同通知书。

鉴于以下原因：一、背景和依据双方于XXXX年XX月XX日签订了合同编号为XXXXXXX的合同（以下简称“原合同”）。

然而，由于市场环境变化、不可抗力因素及双方自身原因，原合同无法继续履行。

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，委托人提出解除原合同。

二、通知内容1. 双方同意自本通知书发出之日起，解除原合同。

2. 本解除合同的决定系双方协商一致的结果，不存在任何争议。

3. 双方应本着诚实信用原则，共同确认解除合同后的相关事宜。

包括但不限于已完成的履约情况、未履行的义务、退款、赔偿等事项。

4. 请贵公司在收到本通知书后XX个工作日内，与委托人指定的人员进行联系，以便双方就解除合同后的具体事宜进行沟通和协商。

逾期未联系，委托人将按照相关法律法规及合同条款处理。

5. 为确保双方权益，本通知书的发出、送达和生效等事项，均应符合法律法规的规定。

三、法律效应1. 本解除合同通知书经双方协商一致，具有法律效力。

2. 本通知书的修改、补充及未尽事宜，由双方另行协商决定。

3. 若因解除原合同产生纠纷，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

四、联系方式委托人：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系人：XXX电话：XXXXXXXXXXX邮箱：******************贵公司：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系人：XXX电话：XXXXXXXXXXX邮箱：[贵公司邮箱]五、附则本解除合同通知书一式两份，委托人和贵公司各执一份。

本通知书自双方签字盖章之日起生效。

特此通知。

XXX律师事务所律师：[律师姓名]XXXX年XX月XX日--- END OF CONTRACT TERMINATION NOTICE ---篇2尊敬的XXX公司：我方为XXX公司（以下简称“甲方”），与贵公司（以下简称“乙方”）于XXXX年XX月XX日签订了一份合同（合同编号：XXX）。

提前解除合作合同通知函
格式。

尊敬的XX公司负责人：
您好！
我方在此对贵我双方长期以来建立的良好合作关系表示衷心的感谢。

近日，鉴于我方业务发展需要，经充分沟通与协商，双方达成一致意见，决定提前解除原签订的《合作合同》。

为确保双方权益，现将有关事项通知如下：
一、合同解除依据
根据我国《合同法》相关规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成一致意见，提前解除原签订的《合作合同》。

二、合同解除时间
双方确认，自本通知函发出之日起，原《合作合同》正式解除。

三、解除合同涉及的相关事项
1. 贵公司按照合同约定向我方支付的履约保证金，我方将在合同解除后XX个工作日内无息退还。

2. 双方在合作期间产生的相关费用，按照合同约定进行结算。

请贵公司在本通知发出后XX个工作日内提供相关费用发票，以便我方及时支付。

3. 双方应积极履行合同解除后的相关义务，确保对方权益不受影响。

四、后续合作事宜
虽然双方决定提前解除《合作合同》，但我方依然对贵公司保持高度的评价和信
任。

未来，我方愿与贵公司保持友好沟通，探讨在其他领域开展合作的可能性。

五、联系方式
如有任何疑问或需要协助，请随时联系以下人员：
我方联系人：XX
联系电话：XX
电子邮箱：XX
感谢贵公司对我方工作的理解与支持，我方将竭诚为您提供服务。

再次对贵我双方的合作表示感谢，祝愿贵公司业务繁荣，蒸蒸日上！
顺祝商祺！
XX公司
日期：XXXX年XX月XX日。

解除劳动合同公告方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳
动者解除劳动合同时，应采取以下公告方式：
一、书面通知
1. 用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的意向。

2. 书面通知应包括解除合同的原因、解除合同的日期、解除合同的法
律依据等。

3. 书面通知应由用人单位负责人或其授权代表签字，并加盖单位公章。

二、直接送达
1. 用人单位应将书面通知直接送达给劳动者本人。

2. 如劳动者不在，可由其成年家属代收，但需有代收证明。

三、邮寄送达
1. 如劳动者不在用人单位所在地，可通过邮寄方式送达书面通知。

2. 邮寄通知应使用挂号信或快递服务，并保留邮寄凭证。

四、公告送达
1. 如劳动者下落不明或无法通过上述方式送达，用人单位可采取公告
方式送达。

2. 公告应通过报纸、电视、网络等媒体进行，公告内容应包括解除合
同的相关信息及联系方式。

3. 公告期一般不少于30天。

五、记录保存
1. 用人单位应保存解除劳动合同的通知及相关送达凭证。

2. 记录保存期限不得少于两年。

六、法律后果
1. 用人单位未按规定方式解除劳动合同，可能承担相应的法律责任。

2. 劳动者有权要求用人单位按照规定方式解除劳动合同。

七、其他规定
1. 本公告方式适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同解除。

2. 特殊情况下，用人单位与劳动者可协商确定解除合同的具体方式。

用人单位与劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到保护。

终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。

下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。

主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。

经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。

根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。

二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。

三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。

公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。

请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。

公司将依法及时处理并解决争议。

特此通知。

通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。

特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。

解除《租赁合同》通知5篇篇1尊敬的XX先生/女士：您好！在此我代表我方公司通知您，经双方协商一致，根据《合同法》相关规定，我方将解除与贵公司签订的《租赁合同》，我方将于XX年XX月XX日正式解除该合同。

我方与贵公司签订的《租赁合同》约定了XX物业的租赁事宜，经过一段时间的合作，我方公司认为不再需要租赁该物业，经过充分沟通协商，达成了一致意见，故作出此解除决定。

根据《合同法》规定，解除合同需提前书面通知对方，故我方在XX年XX月XX日发出此解除通知，希望贵公司能够理解并做好相关准备工作。

根据合同约定，双方在解除合同后应依法履行各自的义务，包括结清欠款、归还物业等事项，我方会积极配合贵公司的工作安排，确保解除合同的顺利进行。

希望双方能够友好协商解决合同解除后的相关事宜，如有任何疑问或需进一步沟通的地方，请随时与我方联系，我们将会尽心尽力为贵公司提供帮助。

最后，再次感谢贵公司的配合与支持，在此代表我方公司衷心感谢！特此通知！致敬！XX公司XX年XX月XX日篇2尊敬的先生/女士：我是您的租客，我写信通知您我要解除我们之间的租赁合同。

我们之间的合同编号是XXXXX，租房地址是XXXXX。

我在此向您表示抱歉，因为一些私人原因，我不得不提前终止租赁合同。

我已经仔细考虑过这个决定，但由于种种原因，我无法继续在这个租房地址居住。

根据我们之间的租赁合同，我提前通知您XX天解除合同，这样我就可以按照规定的期限搬离此处并确保您也有足够的时间找到新的租客。

希望您能理解我的决定，并愿意配合我顺利解除合同。

在我搬离之前，我会按照合同约定的方式支付所有未付的租金，并确保将房屋交还给您时保持良好的状态，以便给下一位租客一个整洁和舒适的居住环境。

再次感谢您对我的理解和支持。

希望我们可以友好地解决这个问题，避免产生任何不必要的纠纷。

最后，我再次向您表示诚挚的歉意，同时感谢您在这段时间内对我的关照和帮助。

祝您一切顺利！此致敬礼XXX篇3解除《租赁合同》通知尊敬的房东，我是您的租户，我写信通知您，我想解除我们之间的租赁合同。

单方解除劳动合同是指劳动者或用人单位在没有征得对方同意的情况下，单方面终止劳动合同的法律效力。

在实际工作中，由于各种原因，劳动者或用人单位可能会选择单方解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同应当遵循一定的程序和规定。

本文将从劳动者角度和用人单位角度分别阐述如何通知单方解除劳动合同。

一、劳动者单方解除劳动合同的通知程序1. 劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。

通知应当采用正式的书面文件，注明解除劳动合同的原因、解除日期等。

2. 劳动者在书面通知中应当明确表示解除劳动合同的意愿，以及解除劳动合同的法律依据。

例如，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同的通知。

3. 劳动者在书面通知中可以附上相关证据，证明自己解除劳动合同的合法性。

例如，劳动者可以提供用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等证据。

4. 劳动者在书面通知送达用人单位后，应当保留相关证据，以备后续可能发生的劳动争议解决。

二、用人单位单方解除劳动合同的通知程序1. 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

通知应当采用正式的书面文件，注明解除劳动合同的原因、解除日期等。

2. 用人单位在书面通知中应当明确表示解除劳动合同的意愿，以及解除劳动合同的法律依据。

例如，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提出解除劳动合同的通知。

3. 用人单位在书面通知中应当说明解除劳动合同的具体理由。

例如，用人单位可以提出劳动者严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊等具体理由。

4. 用人单位在书面通知中可以附上相关证据，证明自己解除劳动合同的合法性。

例如，用人单位可以提供劳动者严重违反劳动纪律的证据、劳动者失职、营私舞弊的证据等。

5. 用人单位在书面通知送达劳动者后，应当保留相关证据，以备后续可能发生的劳动争议解决。

三、注意事项1. 无论是劳动者还是用人单位，在单方解除劳动合同时，都应当遵循《劳动合同法》的规定，尊重对方的合法权益。

解除合同通知函6篇篇1尊敬的XXX公司：本律师受XXX先生/女士（委托人）委托，根据中华人民共和国相关法律法规，因特定原因需解除与贵司签订的合同，特此发出本通知函。

以下为解除合同的详细事宜：一、背景与依据鉴于双方于XXXX年XX月XX日签署了关于XXX项目的合同。

合同编号：[合同编号]。

然而，因出现某些实际情况，致使合同无法继续履行，为保障双方的合法权益，我方依据合同相关条款及法律规定，提出解除此合同。

二、解除合同的原因及依据条款1. 经双方协商一致同意解除合同。

依据《中华人民共和国合同法》第五十五条之规定，双方经友好协商，均认为解除合同是合理的选择。

2. 由于不可抗力因素导致合同无法继续履行。

根据合同中的相关条款及《中华人民共和国合同法》第一百一十七条之规定，我方因不可抗力因素影响，无法继续履行合同约定的义务。

3. 贵司存在违约行为，根据合同相关条款及法律规定，我方有权解除合同。

在合同履行过程中，贵司存在违约事实，我方根据合同相关条款及《中华人民共和国合同法》第九十四条之规定，行使合同解除权。

三、解除合同的法律效应自本通知函发出之日起，双方所签合同的法律效力正式终止。

请贵司停止一切基于该合同的履行行为，并妥善处理好由此产生的所有后续事宜。

四、后续事宜处理1. 关于已履行的部分，双方应依据合同约定进行结算，了结相关费用。

2. 关于未履行的部分，双方可协商达成新的协议，或按照合同约定承担相应的违约责任。

3. 贵司需将基于该合同所获得的所有资料、物品等归还给我方或进行必要的交接。

4. 为避免不必要的纠纷，请贵司在收到本通知函后尽快确认解除合同的相关事宜，并出具书面回复。

五、法律责任1. 双方应共同遵守本通知函的约定，确保解除合同的顺利进行。

2. 若因贵司原因导致合同解除后产生纠纷，贵司需承担由此产生的法律责任。

3. 本通知函发出后，如贵司未在规定时间内履行相关义务，我方将保留采取法律手段追究贵司法律责任的权利。

劳动合同法解除合同通知方式劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，合同的解除通知方式也是至关重要的一部分。

根据劳动合同法，合同的解除通知应采取书面形式，有效通知的方式包括邮寄、专人送达和电子邮件。

下面将详细解释和探讨这三种通知方式的要点和适用情况。

首先，邮寄是一种常见的合同解除通知方式。

雇主或雇员可以选择将解除合同的通知以挂号信或快递的形式邮寄给对方。

这样做的好处是可以确保通知的送达，并留下邮寄证据便于日后的证明。

在信封上注明退回收执，可以保证收件人签收并确认收到通知。

然而，邮寄通知存在邮递时限，可能会导致通知延迟或未能及时送达的风险。

因此，在使用邮寄方式时，发出通知的一方应提前留出足够的时间，以确保通知及时送达。

其次，专人送达是另一种通知方式。

根据劳动合同法，解除合同的通知可以通过特定的送达人亲自递送给对方。

这样做的好处是可以避免通知延迟或丢失的风险，同时也可以保证通知及时送达。

对于重要的解除通知，特别是在雇主和员工之间存在潜在纠纷的情况下，专人送达是一种更可靠和有效的方式。

送达人可以在通知送达后即时获取对方签字的确认，以确保通知的有效性。

第三，电子邮件是现代化技术的应用，也是越来越普遍的合同解除通知方式。

电子邮件的好处在于速度快、成本低且方便操作。

通过电子邮件发送解除合同的通知，可以实现快速交流和证明通知的时间和内容。

然而，电子邮件也存在一定的风险，例如可能被错误地分类为垃圾邮件，或者被对方忽略或延迟查阅。

因此，在使用电子邮件通知时，通知发出人应确认对方收到并阅读通知，并保留电子邮件和相关回执作为证据。

除了上述提到的通知方式，劳动合同法还要求通知应明确表明解除合同的原因和日期。

这些细节对于确保合同解除的合法性和有效性至关重要。

合同的解除原因包括双方协商一致、违约、辞职、合同到期等。

在通知中说明解除原因可以帮助双方了解解除的合理性并避免不必要的纠纷。

合同解除的通知日期也非常重要。

通常，合同的解除通知应提前一定的时间通知对方，以确保对方有足够的准备时间。