工牌办理流程

公司员工入职流程一、准备阶段：1.录用确认：公司向候选人发出口头或书面的录用通知，并与候选人确认入职日期和待遇。

2.签订合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.提供资料：公司向新员工提供入职所需的相关资料，如员工手册、公司介绍、福利制度等。

4.员工座位安排：公司确定新员工的工作地点和座位，并提前做好布置工作。

二、入职办理阶段：1.办理手续：新员工到达公司后，需办理相关手续，如填写入职表格、提供必要的个人信息等。

2.领取工牌和办公用品：新员工领取个人工牌和办公用品，如笔记本电脑、手机等。

3.社保和公积金办理：公司协助新员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。

4.培训安排：公司安排新员工进行入职培训，包括公司内部规章制度、工作流程等。

5.指派导师：公司指派有经验的员工担任新员工的导师，并帮助其熟悉工作环境和岗位职责。

三、熟悉公司和岗位：1.公司介绍：新员工参观公司，并介绍公司的发展历程、组织架构和主要业务等。

2.部门介绍：新员工了解所在部门的职能和工作流程，熟悉同事和上级。

3.岗位培训：公司安排详细的岗位培训，使新员工掌握相关技能和业务知识。

4.进行试用期评估：根据公司规定，新员工会进入试用期，经过一段时间后进行综合评估。

四、设定目标和规划：1.设定工作目标：与上级沟通，明确工作目标和工作计划。

2.制定个人发展计划：新员工与上级或导师共同制定个人发展计划，明确个人成长方向和目标。

3.建立工作关系：新员工与同事建立良好的工作关系，积极融入团队。

五、反馈和调整：1.定期反馈：公司定期与新员工进行沟通和反馈，了解其工作情况和意见建议。

2.针对问题调整：公司根据新员工的反馈和表现，及时进行调整和改进。

3.提供培训机会：公司为新员工提供进一步的培训机会，帮助其提高工作能力。

4.调整岗位：如果新员工在试用期内表现一般或不适应岗位，公司可能会调整其岗位或解除合同。

通过上述的入职流程，公司能够帮助新员工尽快融入工作环境和团队，提高工作效率和工作质量。

第一篇：关于工牌通知全公司各部门关于工牌通知全公司各部门为更好地服务广大员工，进一步加强公司作风建设，请各部门尽快收集职务变动及新进人员的有关资料统一制作工作牌，具体操作程序及注意事项如下：1.请正确填写申请人的信息（姓名、部门以及职位）将申请单送到人事部办公室。

为便于工作的开展，请确保姓名的准确性。

2.职务一栏填写的须是经部门负责人正式任命的职务，无职务的均列部门名称。

3.如若老员工有需要更换工牌者，请将工牌信息整理好由部门经理统一登记之后交到人事部办公室，并需要交纳工本费10元。

4．工牌损坏需补办者，到人事部进行补办，整个工牌损坏者，需缴纳工本费10元；工牌里面没有名字的，可直接到人事部进行补办，一个月之内不超过3次者不需要交任何费用，如一月损坏3次以上者，对其进行罚分处理，一次1分/5元。

特此通知：深圳市热升华工艺礼品制品厂人事部2016年01月12日第二篇：担保公司各部门岗位职责整全XXXXXX投资担保有限公司岗位职责为提高工作效率明确各岗位责任特制订以下岗位职责。

业务部1．负责完成公司董事会制定的各项业务指标；2．负责对担保客户资料的搜集工作；3．负责担保业务的保前调查、保时审查、保后管理工作；4．负责对担保业务档案原始资料进行归档、整理、归类、建立、健全担保客户资料档案；5．组织实施担保市场、行业和相关监管政策的跟踪分析工作，及时收集、汇总和上报外部市场信息和产品信息，为业务发展规划和产品开发计划的制定提供参考和依据；6．及时、准确、完整的编制担保业务日常统计报表；7．监督、检查本部门内部管理、内控制度建设工作；8．负责组织对重点客户的分析评价；业务部工作人员岗位职责一、开展市场调查维护客户关系推进市场拓展选拨优质客户确定明确的营销目标。

二、严格执行公司担保业务流程规定。

受理客户提出的贷款担保申请收集有关信息资料对申请人所申请担保贷款的合法性、合规性、安全性和盈利性进行调查并对调查内容的真实性负责。

入职手续流程1.流程图2.流程概述3.工作程序3.1人力资源招聘部将待入职人员的人事档案整理完毕，并背调完毕，情况属实后，交人力资源管理部人事专员处，进行审核。

3.2待审核完毕、资料齐全后由人事专员下发员工入职表，指导待入职人员填写员工入职表。

3.3员工入职表填写完毕，检查无误后，由人事专员带领新入职人员到部门负责人处，让部门负责人审核并签字接收。

3.4部门负责人签字完毕后，由人事专员带领新入职人员办理饭卡、胸牌、录入指纹相关手续。

3.5上述手续都办理完毕后，由人事专员带领新入职人员到部门接待员或部门负责人处，进行交接。

3.6 员工入职手续办理完毕。

4.附表员工入职表MJ-RL-005编号：填表日本人已阅公司所有规章制度，并按规定办理完以上入职手续。

本人签字：本表一式一份，存个人档案职位专员签字：服务自愿书有限公司：今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务：1、遵守公司一切规章制度，服从公司任何调遣与指导，忠诚服务；2、严守职务机密；3、愿按公司规定，自开始服务之日起1至6个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用；4、公司可因试用不合格，随时通知停止聘用，或于试用期满因情况变更未签订转正合同暂不正式聘用，愿即离职再不请求其它补助或补贴；5、聘用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，公司需要迁调或解雇时，按《劳动法》相关规定执行；6、愿按公司职务工资之规定，在岗位和职务变动后，工资也相应调整；7、公司因经营情况不良，或以现代高科技代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照公司通知始时解职，接受社会统筹等安排；8、人为故意损坏公司财务时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务；9、具服务自愿书经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时，须按公司规定程序办理，并经人力资源部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。

具服务自愿人（签名、盖章）20 年月日入职须知薪资:1、一周无薪试用；2、薪资保密；3、月薪制；4、工资参照公司薪资标准福利：1、婚假14天，丧假3天，产假90天；2、法定假日带薪休假；3、转正后按国家规定代扣缴纳五险；试用期：1、试用期1-3个月；2、试用期间工资含社保；3、一周试用期间不得领取除签字笔、笔记本以外的办公用品；人事手续：1、入职、离职、调动、转正、加薪、晋级等人事手续必须从人力资源管理中心（部）办理，严禁不办手续，或委托办理；2、请假、加班、考勤补录须经部门负责人签字报人力资源部；工作汇报：1、周报工作制度；2、签呈报告制度；劳动纪律：1、严禁代打卡；2、上班时间不得上网聊天，看与工作无关的网站；3、工作时间不得酗酒闹事；4、不以公司名义从事个人技术与经贸活动；5、严守公司秘密，保证公司各类财产安全；6、未经总经理批准，不得在外兼职；7、不得迟到、早退和旷工；其他：销售、招商人员实行末位淘汰的制度。

XX物流名片、工牌、工服管理制度第一章附则第一条目的为规范名片、工牌、工服申请流程，保证制作下发时效，特制定此文件。

第二条适用范围及岗位2.1适用范围XX国际物流有限公司（全公司、经营部门、运营部门）。

2.2适用岗位第二章名片、工牌操作规范第三条名片管理规范3.1名片申请规范3.1.1申请方式：名片使用人或者部门负责人通过OA起草名片申请工作流。

3.1.2申请时间：名片申请时间为每月10-15日。

特殊原因需要临时申请的，在提交工作流时备注申请原因。

3.1.3可申请名片岗位：①经营部门经理级及以上人员；②总监级及以上人员；③其他需要经常同外部人员来往的岗位。

3.1.4名片印制的费用承担部门为申请人所在部门。

3.2名片印制管理3.2.1行政部负责名片的审核及印制，确保名片印制符合统一版本、格式要求。

3.2.2下发时效：工作流审批到行政部后7天内（法定节假日除外）发出，总部区域申请人自取，其他区域优先采用内部带货形式下发。

3.2.3名片制作申请工作流提交后，申请人发现信息提交错误或需要增加相关信息的，第一时间联系行政专员进行修改。

若供应商已经开始制作，则无法修改，费用由申请部门自行承担。

3.2.4行政部在下发名片前，需对名片信息进行检查核对。

如下发后发现信息印制错误，发现人必须马上反馈到行政部，如为供应商排版错误，由行政专员联系供应商重新印制，不产生费用，时效为2-4个工作日发出。

如是申请部门提交信息错误，需上报差错，负激励责任人30元/次，名片印制费用在个人工资中扣除，再重新下单印刷。

3.3名片使用规范3.3.1注意名片的整洁和完整，不使用污损或过时的名片。

3.3.2在对外交往中掌握名片递送礼仪和交换规则，按商务社交礼节使用名片。

3.3.3严禁持名片办理个人私事，损害公司形象。

第四条工牌操作规范4.1工牌申请规范4.1.1工牌外壳和挂绳由部门在物料中进行申请，新员工入职满7天后可申请工牌内页。

4.1.2工牌外壳损坏的需凭旧工牌领取新工牌，丢失的需缴纳工牌工本费10元/次后领取新工牌。

人事专员工作流程SOP一、招聘流程1.确定招聘需求：与相关部门负责人沟通，了解人员需求，并编制岗位职责和要求。

2.编制招聘计划：根据人员需求和预算，制定招聘计划。

3.发布职位广告：通过招聘网站、社交媒体等途径发布职位广告。

4.筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位职责和要求进行匹配。

6.面试评估：参与面试，评估候选人的专业能力、工作经验、沟通技巧等。

7.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其背景信息的真实性。

8.签订合同：与录用人员进行薪资谈判，并签订劳动合同。

二、员工入职流程1.发送录用通知：向录用人员发送录用通知书，并要求其提供入职所需的材料。

2.完成入职手续：帮助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。

3.员工培训：组织新员工培训，介绍公司的组织架构、人事政策、办公规范等信息。

4.办理工牌和办公用品：为新员工办理工牌和办公用品，并安排工作场所。

5.系统权限设置：为新员工提供系统账号和权限，并进行相应的培训。

6.导师安排：为新员工安排导师，帮助其融入团队和熟悉工作内容。

7.员工档案建立：建立新员工的员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。

三、员工离职流程1.提前沟通：与离职员工进行提前沟通，了解其离职原因，并做好工作交接。

2.离职手续：帮助离职员工办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、退还工牌等。

3.档案归档：将离职员工的档案归档，并按规定保存时间。

4.数据处理：根据离职员工的权限和职责，处理其在系统中的数据和文件。

5.退出公司资源：注销离职员工的账号、密码，收回办公用品和相关设备。

四、员工绩效管理流程1.目标设定：与员工协商确定年度或季度目标。

2.绩效评估：根据目标完成情况和工作表现，对员工进行绩效评估。

3.反馈和沟通：与员工进行绩效评估反馈，指出优点和改进的地方，并提供支持和建议。

4.奖励与激励：根据员工绩效评估结果，进行奖励和激励措施，如加薪、晋升等。

公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。

本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。

2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。

- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。

- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。

本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。

3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。

4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。

工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。

4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。

- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。

4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。

除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。

5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。

禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。

5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。

•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。

•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。

新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。

四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。

新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。

公司员工入职流程概述本文档旨在说明公司员工入职流程，以确保顺利进行新员工的入职手续和准备工作。

流程步骤1. 面试通过与录用通知：顺利通过面试的候选人将收到录用通知。

录用通知中将包含待遇、福利和职责等详细信息。

2. 合同签订：录用通知确认后，公司将与候选人签订劳动合同。

候选人须仔细阅读合同，并确保签字。

3. 办理入职手续：- 提供必要文件：新员工需要提交相关的个人证件复印件，如身份证、户口本、学历、学位证书等。

- 登记个人信息：新员工需填写入职登记表，提供个人信息和联系方式。

同时，新员工将被要求提供紧急联系人信息和紧急联系电话。

- 办理社保和公积金：新员工须填写相关表格，以便公司为其办理社保和公积金手续。

- 开办工号：公司将为新员工分配工号，并制作工牌。

- 签署保密协议：新员工将被要求签署保密协议，以确保公司机密信息不会被泄露。

4. 培训与介绍：- 公司入职培训：公司将安排入职培训，介绍公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。

- 部门介绍：新员工将与所在部门的主管或同事进行介绍，了解具体工作职责和工作环境。

5. 办理工作设备：根据岗位需要，公司会为新员工配置相应的工作设备，如电脑、电话等。

6. 就餐安排：公司将为新员工提供工作期间的就餐安排，如提供餐卡或提供员工食堂。

7. 入职后续安排：公司会根据实际情况安排新员工的具体工作任务和上岗时间。

请注意，以上流程的具体细节可能会根据不同公司和岗位而有所差异。

建议新员工在入职前与人力资源部门联系，了解详细的入职流程和准备工作。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

美菱员工便民指南合肥美菱股份有限公司便民指南二0一一年五月目录一．入职流程二、体检三、请假手续四、离职手续五、出差申请六、公积金提取七、工牌挂失及临时工牌办理八、公寓入住及退房流程九、饭卡办理及充值十、客餐申请十一、公务车申请十二、车辆通行证办理十三、身份证及户口办理十四、档案归档、借阅十五、公务快递十六、婚育证明办理十七、大病救助申请十八、日常费用申请及报销流程十九、低值易耗品领用二十、日常办公用品领用二十一、劳保用品领用二十二、电脑及配件、电子产品领用二十三、信息系统账户、权限申请一、入职流程——人力资源部联系电话：8077A 、社会招聘人员入职流程被聘人员携带身份证原件及三张复印件、学历及学位证书原件及复印件、一寸蓝底照片六张、离职证明原件、体检表（在县级以上医院检查的肝功能、胸透、心电图）至人力资源部招聘组-------查看原件并收取复印件----------填写《录用人员登记表》、《员工简历表》、《入职登记表》--------签订正式的劳动合同（15号前按签订当天日期写入合同，15号后下半月从下月1号开始签订合同），办理工牌B、校园招聘人员入职流程a)报到流程：被聘人员携带身份证原件及三张复印件、学历、学位证书原件及复印件、报到证原件及三张复印件（报到证上报到单位必须为“合肥美菱股份有限公司”）、一寸蓝底照片六张、体检表（在县级以上医院检查的肝功能、胸透、心电图）、党组织关系转移表及户口迁移证原件至至人力资源部招聘组-------查看原件并收取复印件----------填写《录用人员登记表》、《员工简历表》、《入职登记表》（告之个人档案须到达公司才可交纳住房公积金，让其签字确认）--------签订正式的劳动合同（15号前按签订当天日期写入合同，15号后下半月从下月1号开始签订合同，大批量入职按公司统一确定的合同日期），办理工牌b)公司集体户口办理：户口迁移证原件（注明身高和血型）、正式劳务合同复印件、两张一寸蓝底照片、报到证复印件一张、身份证复印件一张交给总裁办保卫主管c) 党组织关系转移：党组织关系转移表交党群办负责人C、劳务工入职流程劳务公司收集应聘者身份证复印件、培训协议原件，由我司与劳务公司各持一份-------年龄审查、体检--------入职培训--------办理工牌D、实习生入职流程被聘人员携带身份证原件及三张复印件、一寸蓝底照片六张、电子版人员信息表（学校提供）体检表（在县级以上医院检查的肝功能、胸透、心电图）办理入职手续------入职培训-------签订实习协议两份(公司与本人各持一份)，同时代为办理工商银行工资卡，需缴纳10元年费和5元工本费（提供银行手续费用清单），办理工牌二、体检（入职体检/年度体检/职业危害岗位体检）——人力部8074A、入职体检应届校园招聘大学生统一体检；其他人员在县级以上医院自行体检，将体检报告交人力资源部或劳务公司。

工牌等级管理制度一、目的与范围为规范公司内部员工的工牌等级管理，提高员工工作积极性和团队凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工的工牌等级管理，包括但不限于办公室员工、生产工人等。

三、工牌等级级别公司内部员工的工牌等级分为五个级别：初级员工、中级员工、高级员工、主管、经理。

四、工牌等级评定标准（一）初级员工：进入公司不满一年的员工，工作表现良好，能够按时完成上级交代的任务，积极参与团队活动，具备基本的业务技能和职业道德。

（二）中级员工：进入公司满一年的员工，工作表现优秀，在工作中展现出较高的执行力和团队合作能力，具备一定的专业技能和职业操守。

（三）高级员工：工作经验丰富，能够独立完成工作并具备较强的问题解决能力和创新意识，对团队有较强的带领能力并能够指导新人成长。

（四）主管：在工作中表现卓越，具备较强的管理能力和领导才能，能够有效地组织团队完成工作任务，协调各部门之间的合作。

（五）经理：担任部门负责人，具备全面的管理能力和领导素质，能够制定公司发展战略并有效实施，对公司整体运营有着重要的影响。

五、工牌等级评定流程（一）员工评级：每年公司将进行一次员工绩效评级，根据员工的工作表现、能力及潜力等方面进行评定，确定员工的工牌等级。

（二）评级结果通知：公司将以书面形式通知员工所得到的工牌等级，员工可就等级评定结果提出异议，公司将视情况进行复核。

（三）等级晋升：员工若在任职期间表现优异，可申请晋升工牌等级，需提交书面申请并经部门领导审批批准。

（四）等级调整：员工若在工作中表现不佳，公司有权降低其工牌等级，并根据情况对其进行培训或调岗。

（五）离职员工：员工离职时，其工牌等级将进行最终评定，作为员工在公司服役期间的绩效评价。

六、工牌等级激励措施公司将根据员工的工牌等级给予相应的激励措施，具体如下：（一）初级员工：公司将给予晋升机会和岗位培训，提高员工的职业技能和发展空间。

（二）中级员工：公司将给予晋升机会和岗位激励，提高员工对工作的积极性和认同感。