职场成功的关键靠外部机遇

机遇是成功的关键机遇是成功的关键机遇是指在某个时间点和场合下出现的，可以被利用和把握的优势条件。

在个人职业生涯、企业发展、社会进步等各个方面都有巨大的影响和价值。

因此，机遇被认为是成功的关键之一。

本文从以下几个方面进行探究。

一、机遇的本质机遇是不可预知的，但并不是完全没有规律可循的。

机遇的本质是在于它的出现时机和把握程度。

对于同一种机遇，针对不同人、不同行业、不同环境都有不同的利用方法，利用机遇的前提是要有敏感的观察力和深层次的思考能力。

从企业发展角度来说，机遇往往是在市场需求的背景下出现的，企业要想抓住机遇，必须对市场的需求趋势有一定的研究和理解，并在此基础上做出相应的战略和规划，从而抢占市场份额。

从个人发展角度来说，机遇往往可以是某个人或团队的资源优势、爱好特长、人脉关系等，这些方面在不同的环境下都可以为事业的发展提供帮助。

二、如何把握机遇在职场中把握机遇至关重要，技术合适的机遇不仅可以扩大事业的成功可能性，而且可以增加个人的情感认同感和满足感。

那么如何把握机遇呢？以下是几点建议：1.保持敏感性：敏锐的观察力和调查能力一直是成功的关键，可以及时发现机会所在。

2.积累资源：积极拓展你的社交网络，积累你的个人资源。

积累多样化的人际关系网络，可以为你引入不同的历史机遇。

3.地图规划：当你有了可观的机会之后，你需要重新规划自己的地图，这就是你的人生路线图。

4.抓住机会：抓住机会，将其转化为实际的财富和成功。

三、机遇对于人生的意义在人生中的每个阶段，似乎都有机遇的存在，而不同阶段的机遇也是不同的。

在成年后的人生中，我们的机会更加清晰可见。

因此，在我们未来的道路上，机遇以及对机遇的把握将会对我们的人生有着深刻的影响。

在这方面，机遇对于个人人生的意义表现在两个方面：1.在成功中起着关键作用：机遇可以为个人或组织带来巨大的经济效益，增加成功的可能性。

2.给予人类人生更大的内涵：机遇的来临，往往会让我们更有自信和勇气去挑战未知，从而带来新的人生体验。

“机遇是否是成功的关键”正反双方的辩论材料(1)机遇只所以成为成功的关键是根据马列主义唯物世界观得出的。

我们说客观条件决定人的主观意识，一个人的成功要凭借的不只是自己的主观努力，三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。

古人如此，今人依然。

我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗？所以说无论成功的人是处于优胜还是劣势，他之所以取得成功正是由于外界机遇的存在，而自身的努力也不过是加快成功的动力而已.2.成功的关键是机遇，千里马遇不到伯乐价值还不如一头骡子.原理:内外因辨证关系的原理。

机遇只是个人发展成才的的外因，它是我们成功的必要条件，有了机遇可以帮助我们成功，但前提是我们努力了，也就是你自身的内因才是决定你是否能成功的关键。

有了机遇，而你自己没有准备也是不是不能成功的。

所以说，机遇不是成功的关键，它只是帮助我们成功的催化剂而已。

机遇只会青睐有准备的人——不记得是哪个名人如是说过。

辩题：机遇是成功的关键／机遇不是成功的关键正方一辩：尊敬的各位来宾、对方辩友：大家好！首先，非常庆幸我们正反双方都抓住了这次机遇，来共同追寻我们对成功的渴望。

我方观点--机遇是成功的关键！现代汉语辞典把机遇解释为对人有利的时机、境遇和机会。

在现代社会中，人们把科学工作者有计划、有目的、有意识地进行某项观察活动、实验时的偶然发现称之为机遇。

由此可见，机遇是客观存在的一种事物，它是认识机遇、驾驭机遇的总和；而成功是个人事先树立某个有价值的目标，而循序渐进使之成为现实的过程。

显而易见，无论是树立目标还是实现目标都需要一个好的境遇即机遇，他贯穿了成功的全部过程。

机遇具有偶然性、客观性和意外性。

客观性是指机遇的存在不以人的好恶而改变；意外性是指机遇通常出现在人们有意识、有目的、预知的活动之外的，机遇的时间性特别强，长则数载，短则稍纵即逝。

伯乐相马的例子大家耳熟能详，千里马客观存在，但在伯乐出现之前却没人能认识它是千里马，正是伯乐的出现，使人们认同了千里马的存在和价值。

成才的关键是外部机遇谢谢主席，评委，嘉宾，今天有如此机会让我们和对方辩友展开此场激烈的自由辩论。

下面是我对前面辩论过程的总结和强调～第一、对于具有怎样的自身能力才是成才的关键，对方辩友没有给出一个明确又准确的标准。

我们为了解决问题就是要全面的分析问题。

对方辩友只是简简单单的指出自身能力是成才关键，而并没有说要具有怎样的自身能力才可以。

设想如果一个人实力平平，按照对方辩友所说试问他要怎样做到成才呢,～第二、不能把自身能力和外部机遇简单的看成内因与外因的关系，马列主义指出实践的过程，是主、客观要素相互作用的过程，因此，自身能力和外部机遇之间的关系，并不是简单的“内因与外因”的关系，而是主客观对立统一的互动关系。

哲学教导我们一分为二地看问题，外因也有好有坏，而我们所说的外部机遇是指好的外部环境和条件，我方认为并不能简单的把外部机遇定义为“外因”。

所以我方认为对方辩友的理论就有问题。

不够严谨。

第三、我要指出的是，对方辩友是否看到，多少有志青年被埋没、而没有成才,在我们社会主义现代化建设的时代，我们为什么要开展希望工程,～我们为什么要不断改善教育环境,～我们为什么要充实教育的基础设施，我们就是为了让更多的青年成才啊。

～第四、我方认为，对方辩友过分夸大自身能力的作用。

我方从一开始就指出，并不否认自身能力的作用，但是拥有足够的自身能力也不一定能够成功。

这样的例子不管是历史还是现实都不少见。

有人有实力，但是面对中考、高考这一机遇，因为某些原因导致失利，而没有考上自己理想的学校。

所以内部实力并不是万能的，正如有一句话说，在现实生活中，并不是所有的付出都有回报。

第五、通过刚才对方辩友的言辞，我想给对方辩友纠正一下，如果对方辩友把外部机遇只是简单的认为是直接单一的机会的话，就想的太狭隘了。

应该对“外部机遇”这个词给予更深的理解。

我们所承认的外部机遇，不仅仅是指平常人所看到的直接的、有利的机遇，而是指所有对人成才有利的外部条件和环境。

一辩陈词谢谢主席，尊敬的评委、各位观众，对方辩友：大家好！今天我方的观点是：成才的关键是外部机遇。

首先让我们明确几个概念，现代汉语词典告诉我们：外部机遇泛指有利的外部时机、境遇、机会。

而所谓成才必须要满足三大要求：1、个人价值得以实现，2、对社会的发展有贡献，3、被社会认同和肯定。

自身能力和外部机遇都是成才的必要条件，但是成才的关键还是外部机遇。

为什么说外部机遇是成才的关键呢？第一，对方辩友一直在强调成才的关键是自身能力，我想问对方辩友，自身能力是与生俱来的吗？如果要追根溯源的话，自身能力是通过后天的学习和实践获得的，通过外部教育提升和发展的，他是外部机遇的产物。

第二，成才的一个主要标准是自身价值能否得到认同。

外部机遇则是自身能力的展示台。

台下的你能力再强，却不让你上台，没有机会让你展示，也是枉自嗟怨。

我们谁都无法闭门造车只靠一味的自我努力就能真正成才，关键还是要通过外部机遇来让自身能力得以表现出来。

没有东风，吴蜀联军如何战胜曹操的80万大军？没有淘金者，金子如何展现它耀眼的光芒？如果说自身能力是一个没有壳的鸡蛋，外部机遇就是蛋壳，有了外部机遇的自身能力才不会夭折。

第三，站在社会发展和民族复兴的高度，历史的经验一次次告诉我们，抓住机遇才能避免落后，回顾历史，改革开放之后出现的百家争鸣百花齐放的场景，正是因为有了改革开放这样的机遇。

文革后期恢复高考制度，希望工程的适时推出，西部大开发战略的实施，我国加入世贸组织，这些难得的外部机遇，是我们实现跨越式发展的关键所在。

第四，外部机遇是成才的关键这是生活一再向我们展示的道理。

南橘北枳的故事大家都知道，同样的一棵树，淮南为橘淮北为枳，难道是这棵树不具备结橘子的能力吗？再优良的种子，没有足够阳光水分，也成不了参天大树。

请问对方辩友，巧妇能为我们做一顿无米之炊吗？所以，成才的关键还是外部机遇。

谢谢大家！二辩驳论大家下午好！刚才，对方辩友反复强调，个人能力是青年成才的关键，那么我方不禁要问对方辩友，你们的成才是在真空中成的吗？脱离了外部环境和机遇，成才的标准和土壤又在哪里？三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。

职场定律：3分机遇7分努力
一、三分机遇七分努力
作为一名职场人，要取得成功拿到自己想要的成果，“三分机遇七分努力”是一个非常重要的职场定律，其中的七分努力意味着要不断坚持拼搏不懈地去不断突破，而三分机遇就可以是有方向地去努力，并能获得更大的成功。

二、实施七分努力
七分努力要实施到实践中去，首先要学会处理自己本身的技能，努力提升自身的能力，扩大自己的知识面，发挥自身才华，完善自身信息，拓宽自身想象空间，从而获得更大发展自己的空间。

其次要懂得在自身的空间里去与时俱进，学会不断更新自己的技能，从而在职场中把握机会取得更大的成果。

三、发挥三分机遇
三分机遇就是要紧贴职场现状，熟悉眼前职场环境，深入外部资源环境，掌握新型人才技能，抓住各类机会，不断去锻炼自身能力，不断学习相关知识，从而获得更大的发展机会。

四、总结
所以，作为一名职场人，想要取得成功拿到自己想要的成果，“三分机遇七分努力”这个职场定律应该加以实践，要不断从自身的技能提升，不断跟进职场现状，把握机会，拓宽自身知识空间，从而获得更大的成功。

工作中的机遇与机会工作中的机遇与机会引言：在职场中，每个人都希望能够获得更多的机遇和机会，以实现自己的职业发展和个人目标。

然而，机遇和机会并非是凭空出现的，而是需要我们主动去争取和把握的。

本文将从不同角度探讨工作中的机遇与机会，并提供一些实用的建议。

一、内外部环境对工作机遇与机会的影响1. 内部环境：包括个人能力、经验和学历等因素。

拥有较高的学历和专业技能可以增加获得更多机会的可能性。

积极主动、勤奋努力以及良好的人际关系也是获取机遇和机会所必需具备的条件。

2. 外部环境：包括行业发展状况、经济形势以及公司政策等因素。

在行业发展迅速、经济繁荣时期，往往伴随着更多的工作岗位和职业发展空间，这为个人提供了更多获得机遇和机会的可能性。

二、如何把握工作中的机遇与机会1. 不断学习和提升自己：通过参加培训、进修课程或自学等方式，不断提升自己的专业技能和知识水平。

只有具备了足够的能力，才能更好地抓住机遇和机会。

2. 积极主动参与工作：勇于承担责任，积极主动地参与到各种项目和任务中。

通过展示自己的能力和表现，获得更多的认可和机会。

3. 建立良好的人际关系：与同事、上级以及行业内的人建立良好的人际关系。

这些关系可以为个人提供更多的信息、资源和支持，帮助我们获得更多机遇。

4. 关注行业动态：时刻关注所在行业的发展动态，了解新技术、新产品以及市场需求等信息。

这样可以及时调整自己的职业规划，并抓住行业发展中出现的机遇。

三、如何应对工作中出现的挑战与困难1. 积极面对挑战：在工作中难免会遇到各种挑战和困难，但是我们要用积极乐观的态度去面对它们。

将挑战当作机遇，通过解决问题和克服困难来提升自己的能力。

2. 不断学习和成长：从每一个挑战和困难中吸取经验教训，不断学习和成长。

这样可以不断提高自己的能力，为未来的机遇做好准备。

3. 寻求帮助与支持：当面临较大的挑战时，可以主动寻求同事、上级或专业人士的帮助与支持。

他们可能会给予我们宝贵的建议和指导，帮助我们解决问题。

成才的关键是外部机遇辩论赛辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿一辩发言稿：尊敬的评委、各位观众：我代表我们团队的第一辩，认为成才的关键是外部机遇。

首先，我们不可否认，一个人的成长离不开自身的努力和勤奋。

但是，努力不一定能够带来成功，因为成功还需要机遇的支持。

比如，一个人虽然非常努力，但如果没有机会展现自己的才华，那么这个人就很难走向成功。

其次，外部机遇可以帮助一个人拓展视野和思路，增长经验和技能。

比如，一个人在某个领域接触到了更多的人和事，那么他就有机会学习到更多的知识和技能，从而更好地发挥自己的优势。

最后，外部机遇也可以为一个人提供更多的资源和平台，让他更好地展示自己的才华。

比如，一个人有了更好的工作机会或展示平台，那么他就有更多的机会展现自己的能力和价值。

因此，我们认为成才的关键是外部机遇，只有抓住机遇，才能在人生的道路上走得更远。

谢谢！二辩发言稿：尊敬的评委、各位观众：我代表我们团队的第二辩，认为成才的关键是内部因素。

首先，一个人的内在素质和能力是成才的基础。

比如，一个人有着扎实的专业知识和良好的学习能力，就能够更好地应对各种挑战和机遇。

其次，一个人的性格和态度也很重要。

比如，一个人有着积极向上的心态和不屈不挠的精神，就能够在困难面前坚持不懈，最终取得成功。

最后，一个人的人际关系和沟通能力也是成才的重要因素。

比如，一个人能够与他人良好相处，建立良好的人际关系，就能够更好地利用外部机遇，实现自己的目标。

因此，我们认为成才的关键是内部因素，只有不断提升自己的内在素质和能力，才能更好地抓住外部机遇，并取得成功。

谢谢！三辩发言稿：尊敬的评委、各位观众：我代表我们团队的第三辩，认为成才的关键是内外因素相互作用。

首先，一个人的内在素质和能力是成才的基础，但是这些内在素质和能力需要通过外部机遇得到充分发挥。

比如，一个人有着扎实的专业知识和良好的学习能力，但如果没有机会展现自己的才华，那么这些能力就难以得到充分发挥。

成功关键是自身努力还是外部机遇-辩论综合1～定义：奋斗，是指人为了达到某一目的而努力，是具有目的性的行为，和努力有着性质上的区别；机遇则是指机会和境遇，即某一特定事件中至关重要的时机和环境，与好运这种偶然发生的完整事件有本质上的不同。

2讨论范围和标准确立～同时，根据辩题所给出的信息，我方认为，要想比较奋斗和机遇何者更重要，需得满足以下两点前提，一是二者的作用主体相同，二是两者在对已有结果的事件中同时存在，且产生了实质性的作用。

在此基础上，我们今天的辩题才有一个可以进行比较和讨论的可能性与必要性。

（如果奋斗和机遇不作用在同一个主体上，那就比不出来谁更重要，同时一定要有结果产生，因为未来难以预测。

言外之意，今天的谈论范围一定是站在一个特定的结果上来看，机遇和奋斗各自起的什么作用，扮演怎样的角色，从而来确定谁更重要。

）基于此，我方今天所给出的比较标准为：何者在事件发展的过程中更能起到决定性作用，则何者更重要。

3论点～我方的论述如下：首先，奋斗与机遇在推动事件发生的过程中共同作用，但机遇所发挥的作用对结果的影响更加显著。

当我们站在结果之上，回顾整个发展的过程，可以看到，该过程上的任意一点到结果，都并非是一条简单笔直的线段，而是一条蜿蜒迂回着向前的道路。

正如“条条大路通罗马”，我们也可以断言，能从起点到终点的路也不止一条。

此时，奋斗是我们奔向结果的动力，而对机遇的把握，把握机遇的程度，则是我们前进路上每一步的方向与选择。

同理，也正是因为在此过程中，我— 1 —们对不同的机遇有着不同程度的把握与利用，才会导致现在已有的结果。

而奋斗在此过程中所起到的作用，更多的是促进了结果的产生，其决定的是结果到来的时间，而非结果本身。

由此我们可以看出，机遇在事件发展的过程中，对结果的性质更能起到决定性的作用。

其次，机遇其本身具有多样性，这样的多样性造就其作用主体的无限可能性，从而实现更高质量的突破。

正如我方刚提到的，结果可以通过多种方式来实现。

1，反驳：外部机遇是不可定因素，不是谁都能遇到的。

只有机遇没有能力，再好的机遇也是浪费，因此能力是基础。

2，阐述你方优势。

社会需要的是有能力的人，而不是靠社会提供机遇的浑水摸鱼分子。

有能力的人不需要等到外部机遇，而是自己去创造机遇。

这么说，你们之所以是被对方牵着走，是因为太在意对方的观点。

辩论的时候，对方的观点虽然要把握，以此来反驳，然而更重要的是你自己的观点。

毕竟你的目标不是让别人相信对方是错的，而是让别人坚信你们是对的。

你们可以承认需要机遇，但是是外部机遇吗？需要的是自己创造机遇，不能纯粹靠等待。

辩论的技巧是无论对方怎么往另一个方向引，你都要四两拨千斤的掠过对方尖酸的问题，从而阐述你们的优势。

这边辩论题目，你们要抓住两个重点。

首先你们要拆解辩题1，“自身”与“外部”，自身>外部2，“能力”与“机遇”，机遇是在有能力的条件之下才能发挥功用的，因此能力是基础，是条件。

“机遇是给有准备的人的”从名言就可以看出最关键的时后半部分。

然后，是最重要的，辨题的结合问题。

“自身能力”与“外部机遇”。

你们要再紧扣辩题的前半部分，“青年成才的关键”。

什么是真正的成才，明显不是出名或者有钱，有能力才叫做成才。

那么成才的关键不可能是外部的机遇，明显是“成才”=“有能力”给你举个例子：外部机遇和自身能力就像衣服和性格，我们不能说好衣服一定不能穿，但是坏衣服一定可以穿，因为衣服是用来保暖的而美丽只是附加值。

我们不能说好性格一定让人畅通无阻，但是性格的缺陷一定能让他成为众矢之的。

那么如果聪哲学的角度来说：外部机遇是外因，而自身能力才是内因。

内因和外因在事物的发展中是同时存在、缺一不可的，但二者的地位和作用不同。

内因是事物存在的基础，是一事物区别于他事物的内在本质，是事物运动的源泉和动力，它规定着事物运动和发展的基本趋势。

外因是事物存在和发展的外部条件，它通过内因而作用于事物的存在和发展，加速或延缓事物的发展进程，但不能改变事物的根本性质和发展的基本方向。

抓住机遇更重要的观点
抓住机遇在人生和事业中具有至关重要的意义。

以下是一些支持抓住机遇更重要的观点：
1.机遇是成功的关键：成功往往不是靠一个人单打独斗，而是需要抓住机遇。

有时候，
一次好的机遇能够改变一个人的命运，为成功打下坚实的基础。

2.机遇不可预测：机遇往往是不可预测的，不期而遇。

当机遇来临时，需要果断抓住，
否则可能会一去不复返。

因此，抓住机遇比等待机遇更为重要。

3.抓住机遇需要勇气：抓住机遇往往需要勇气和冒险精神。

有时候，人们害怕失败或
失去现有的东西，从而错过了更好的机会。

因此，需要有足够的勇气和决心去抓住机遇。

4.抓住机遇需要准备：虽然机遇不可预测，但通过充分的准备和积累，当机遇来临时，
能够更快地识别和抓住它。

因此，抓住机遇不仅需要勇气和冒险精神，还需要做好充分的准备。

5.抓住机遇可以创造更多机会：抓住一次机遇，往往能够带来更多的机会和资源。

这
些机会可能会相互促进，形成良性循环，为个人和事业的发展带来更多的机会和成功。

总之，抓住机遇在人生和事业中具有至关重要的意义。

当机遇来临时，需要有足够的勇气和决心去抓住它，同时也要做好充分的准备，以便更好地识别和利用机遇。

只有这样，才能更好地迎接人生的挑战和机遇，走向成功。

机遇是成功的关键辩论导言在每个人的职业道路和个人生活中，都会遇到各种不同的机遇。

有些人能够抓住机遇并取得成功，而有些人则无法把握机遇并错失良机。

因此，机遇被广泛认为是成功的关键之一。

然而，对这个观点存在争议。

本文将通过辩论来讨论机遇是否真的是成功的关键。

论点一：机遇是成功的关键支持者认为，机遇确实是成功的关键因素。

首先，机遇提供了成长和发展的平台。

一个人无论多么有才能和能力，如果没有机遇，那他的才能和能力将无法得到充分的展现。

举个例子，一个优秀的演员，如果没有机遇得到一次重要的戏剧角色，那他的表演才能将无法被大众认可和赏识。

同样地，一个有创意的企业家，如果没有机遇来推动他的创意成为现实，他的创业之路将面临重重困难。

其次，机遇也是成功的关键，因为它能带来竞争优势。

在竞争激烈的市场环境中，有时候运气和机遇可能成为打破僵局的关键因素。

一项研究表明，一些成功企业家的成功不仅仅是因为他们的才能和努力，还有一部分归功于良好的时机和机遇。

这些企业家能够抓住市场上的机遇，并利用它们来获得竞争优势。

最后，机遇也能够改变人生的轨迹。

一个人的一次机遇可能会改变他整个职业生涯的发展方向。

举个例子，一个普通的大学生参加了一次实习机会，他通过这次实习积累了宝贵的经验，并与领导层建立了良好的关系。

这个机会也可能使他得到了一份稳定的工作机会，并且开始了一个成功的职业生涯。

论点二：机遇并非成功的关键然而，反对者认为，机遇并非成功的关键因素。

首先，机遇只是成功的辅助因素之一，它并不是唯一决定成功与否的因素。

成功需要更多的是个人努力和才能。

举个例子，有很多人有机遇来接触到同样的项目或机会，但只有少数人能够利用这些机会取得成功。

这表明机遇本身并不足以决定一个人的成功与否。

其次，机遇可以是暂时的。

一个人可能有一次或几次机遇，但这并不能保证他在以后的日子里会一直有机会。

成功得来不易，只有通过自身的不断努力和提升，才能更好地抓住和创造机遇。

材料1没了机遇去奋斗，再多的奋斗也是盲目的，抓住了机遇，然后去奋斗，心里就会有底，就会有很明确的目标，机遇是你奋斗的目标你无法把南非搞成IT发源地,也无法只靠奋斗就变成比尔盖子.奋斗有作用,但他只是助推器,起决定的还是机遇.1.战场上只有当机立断才能取得胜利，正所谓：机不可失，时不再来。

难道在最佳时机被你们轻易地放弃的时候，你们不会为你们的优柔寡断、错失良机而自责吗？2.有无数的创业者在辛苦奋斗，而成功的企业家只是少数，那是因为他们能够掌握市场经济的精髓，在纷繁复杂的市场中抢抓机遇。

试问：不懂得抓住市场机遇，只会埋头苦干、加班生产，那生产出来的产品如何转化为效益？3.赤壁之战中，如果东风不来，那万事俱备又有什么用？4.请问对方辩友：你们被推选到这个辩论台上来，被你们的同学和朋友寄以厚望，在你们平时辛勤努力的同时，难道你们不认为是学校、老师、同学们和在座的各位支持你们的人，为你们提供了一个展示才华的机遇吗？5.“机遇属于每一个有准备的人”这句话正是说明了在埋头奋斗的同时要时刻注意掌握机遇。

难道你们不认为，只顾低头努力，不会抬头看路，你们会浪费更多的机遇吗？6.在我们正在进行的这场针锋相对的辩论中，你们不正是在努力地寻找我们的漏洞，寻找最佳的时机，试图反唇相讥吗？有人把成功之路比喻为一架“梯子”：“实力”是一根根横木，“机遇”是两根竖木。

没有两根竖木做支撑，再多的横木也是一堆散在地上的“劈柴”而已。

就如本人，虽不是多么出色，可好歹也是名校毕业学有所成，但几年前却是一个图书馆的管理员，并且在这个岗位一“窝”就是十年。

感谢那次机遇———中央提倡的“素质教育”，学校开设了一门新课，而此课恰是本人的专业强项，于是我大着胆子去讲了，后来又参加了一次比赛并得了奖，再后来就调到了现在的岗位。

我敢说如果没有那次机遇的话，至今我还在以前的单位。

什么饱读诗书、胸藏锦绣，谁能证明你!总不能对着每一个人喊“我有实力吧”。

所以说，机遇远比实力重要，尤其对那些已经具备实力的人。

成功关键是自身努力还是外部机遇辩论综合（五篇范文）第一篇：成功关键是自身努力还是外部机遇辩论综合正方：“很感谢有这次机会，让我们能展示青年人的风采，请问对方辩友，比赛的胜出是比赛的平台，还是自身奋斗？反方：比赛的胜出，考的是我们的辩才，而辩才是怎么来的呢，当然必不可少的是自已的努力，但我们看到的是什么，是集团公司给了我们这样一个机遇，有了这个机遇才决定了我们来参加辩论大赛，展示我们的辩才呀！反方：请问对方辩友，人才的标准是什么？正方：我方一辩已指出了，人才就是一个被社会认可的一个过程，它是过程，也是结果。

我们大家说，人才就是为社会作出持续贡献的人。

反方：你这个为社会做贡献，又如何评判呢？如果说它是不确定的因素，哪又必提出这个标准呢！？请问对方辩友，我是辩才吗？正方：当然，我们大家都睇到，对方的辩才口若悬河，但是今天我们要强调，如果对方辩友平时没有努力奋斗，就算有了这个机会，我们又如何获胜呢？反方：我方强调的是这样的观点，要冲破现状，不要墨守成规，要灵活思考，不要僵硬死板。

正方：今天我们讨论的问题是，机遇和奋斗两者哪个更重要。

对方观点如果没有这次机遇的话，就无从谈起，那么我请问，如果没有自身奋斗，我们怎么考他的口才，如果没有自身奋斗，那我们又怎样谈论今天的辩题呢？反方：奋斗成才，扎实工作，我们并不否认。

但是我们也要看到，广电集团稳定的文化氛围，同事之间和谐的关系，对我们青年人成才，何尝不是一种良好的机遇呀！对方辩友何尝视而不见呢，难道是不知机遇真面目，只缘身在机遇中呀！请问对方一辩，依你方逻辑，我们只要站在这里不用自身努力，就能取得好成绩吗？请问对方二辩，为什么党和国家领导人提出加强党和政府自身执政能力建设而不是执政机遇建设呢？在5.12汶川大地震面前，党和国家领导人运筹帷幄，带领全国人民抗震救灾，靠得是能力还是机遇呢对方辩友所提及的“借东风、三顾茅庐、伯乐千里马、牛顿和苹果、奥运会与金牌、希望工程、邓小平南巡”等经典例子，无一不是靠自身能力而成才的，这些论据恰恰证明了我方的观点：成才的关键是自身能力还是让我来告诉你们吧：事物的发展分为内因和外因，内因是事物发展的根本而外因是事物变化的条件，外因通过内因起作用。

如何在职业发展中抓住机遇近年来，职业发展变得越来越重要。

对于处于职业生涯中不同阶段的人们来说，成功的关键因素之一是抓住机遇。

机遇是指那些来自外部环境的好时机，这些时机通常能够帮助个人实现职业目标、获得成功、提高收入等。

但是，如何找到并抓住这些机遇呢？下面是一些策略和建议，可以帮助每一个职场人士抓住时机并实现自己的职业目标。

第一步，认识到机遇的价值。

机遇并不是机会，前者是指生命中短暂而能改变命运的好时机，后者则比较平凡而不具有意义。

机遇的出现可以让人在职业上获得额外的利益，比如得到一个大客户、赢得一个竞争对手等等。

再者，机遇可以让人们站在更高的地位，提供更好的收入和福利，也能做出更有价值的职业成就。

最重要的是，机遇可以使人的职业生涯变得更加充实和有意义。

第二步，在职业生活中保持敏锐的思维。

要想找到机遇，需要对行业、市场、经济条件和职业环境等方面的信息保持敏锐的理解。

这意味着，个人需要花时间学习这些信息，跟踪新闻，通过社交媒体或其他学习平台学习行业趋势。

在了解这些信息的同时，仔细观察，分析和评估自己的职业发展阶段以及公司或市场的变化，以此提高自己的职业决策能力。

第三步，不断扩展自己的人脉网络。

职业发展并不是孤立的个人之路，与人沟通互动很重要。

扩展自己的人脉网络可以帮助人们检测并获取机遇，并且在今后职业发展过程中持续维持人脉关系。

为此，可以参加业内会议、社交活动或团队合作活动。

通过这样的场合结识新人、了解新事物、认识到更多的机遇，并且塑造更加好的职业形象。

第四步，为机遇做好准备。

一旦认识到机遇的价值并且发现了可能的机遇，下一步就是为这个机遇做好准备。

这意味着要提高自己的技能技术，增加社交技能和人际沟通技能，并主动了解有关公司、行业和市场的信息。

要想抓住机遇，还需要对自己的目标进行梳理和优化，制定好职业发展计划，保持自己的职业竞争力。

总之，抓住机遇是职业生涯中的一项重要任务。

有时机遇是莫名其妙的，而有时则需要经由长时间的准备。

尊敬的主席、评委老师、对方辩友:大家上午好!很高兴今天能和对方辩友就职场成功的关键是读书学习还是外部机遇进行探讨。

我方观点坚持认为,职场成功的关键靠外部机遇。

首先我们来看以下几个定义:何为关键:即对事物起决定作用的因素。

何为外部机遇:就是有利的客观存在,它能融合各种因素达到最佳效果。

(有一项业务,如果你能争取到并出色地完成, 那就是一个机遇。

所以我们要清楚:今天我们说的职场的成功关键是在具备一定业务能力的基础上所进行的一种更高水平的追求——抓住机遇。

我方将从三个方面来论述我方观点:第一:外部机遇是职场成功的必要条件(要理性认识机遇的重要性能否善于抓住机遇, 是一个人成功与否的重要条件。

机遇往往是偶然的, 稍纵即逝,但并不是毫无理由的。

要抓住机遇,就必须有一个精明的头脑,进而潜心地研究,细心地观察,捕捉机会。

除此之外,还要有勇气和决心参加实践去抓住机遇。

(如果能换成拿破仑的土伦战役,那是最好不过了。

另外哥伦布的事例也很好,不过就是有点长了些,呵呵你觉得呢第二:外部机遇是职场成功的方向(要有意识、有目标的寻找发现机遇人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。

航行一定要有航标 , 走路要看准方向 , 获取成功就要知道它的关键 , 那就是机遇 , 所以我们一路观察 , 发现机遇 ; 我们一路努力 , 为了等待机遇 ; 我们一路执著 , 为了抓住机遇 . 成功的概念不是唯一的 , 一个人有一个人的需要 ; 一个集体有一个集体的荣誉 ; 一个国家有一个国家的取舍 ; 而每个成功都离不开机遇 , 这是成功的客观属性 , 事物发展的必然 , 不因它因而转移 .? 机遇是什么 ? 是一个完美电路中的开关 , 接通它就意味着一种成功 , 而开关是客观的 , 是接通电路的必要条件 , 是实现接通成功的关键 . 说机遇不是成功的关键是独断的,这因环境而异(包括主观条件与客观环境 ,但是最终的决定因素是客观环境,主观只有合乎客观才能产生成功,东风不来,即使万事俱备,也是枉然,所以机遇才是成功的关键!成功和机遇是分不开的。

一、问答1、正方：机遇是留给有准备的人的反方：请问对方辩友，你是如何准备的？正方：通过自身能力和自身努力准备反方：你的能力从何而来？你依托于什么进行努力？正方：我的自身能力是通过学习、实践等培养和发展的反方：请问对方辩友，如果没有社会向你提供受教育的外部机遇，你如何学习实践获得和发展自身能力？如果没有社会为你提供施展能力的机遇，你如何实现自身价值得到认可？又如何能成才？2、反方：请问对方辩友，如何判定一个人是否成才？正方：今天的辩题是何为成才的关键，而不是成才应如果判定反方：如果我们连成才的标准都不明确，如何论证何为关键？请对方辩友从正面作答。

（1）正方：成才是成为对社会有用的人，对社会做出贡献，得到社会认可。

反方：我方非常赞同对方的观点，人才的判定首先不能脱离社会，而社会正是成才的外部机遇。

感谢对方论证了我方外部机遇是成才的关键的观点。

（2）正方：成才是指一个人在某方面具备一定的才能反方：对方辩友概念不清，将成才等同于人才。

成才是将自身能力展示出来得到社会认可，成为对社会有用的人的过程，其判定标准首先不能离开社会这个外部机遇，请问对方辩友，没有社会提供施展能力的机遇，你如何得到认可从而成才？3、反方：三国时期，恰到好处的东风不正是万事俱备的吴蜀联军战胜80万曹军的关键么？正方：如果没有前期周密的准备，如果没有诸葛亮把握东风的能力，仅凭东风，能把八十万曹军刮回许昌吗？反方：我们不否认前期准备和诸葛亮的能力的作用，但他们只是基础，关键在于东风是否存在，没有东风，再周密的准备，再强的能力也不能成事！请问对方辩友，你能让巧妇为我们做一顿无米之炊吗？二、反方必提问题1、成才的判定标准是什么？2、你的自身能力从何而来？3、对方辩友强调自身能力，夸大主观能动性，是否意识到自己违背了客观存在决定主观意识的客观规律，犯了极端的个人主义、唯心主义错误？1、时代的呼唤和社会的需求这两个宏观的外部机遇决定了我们要成才的意识，从而我们才会通过一个个机遇不断发展自身能力，为成才打下坚实的基础，当我们的自身能力积累到一定程度，能在社会这个外部机遇中能体现自我价值得到社会认可时我们才真正成才。

成材的关键在于外部机遇就现实而言,大家的学历和能力都不是以前任何一个时期能够比拟的,可以这么说,大家都是很有能力的人.单就找工作这一件事情就可以看出,有能力者占大多数,而机遇往往只降临在那少数人身上.对方可能会把机遇的把握和获得也说成自身的能力,其实是一面之词,还是看找工作这件事情,很多人积累了很多的面试经验,到处面试,可以说他们是有把握机遇能力的人了(相对与那些没有这些经验的人来说),但是不是他想得到的机遇就一定降临到他头上的.可见,外部机遇在现在竞争社会中对于一个人的成材来说起了多么关键的作用.没有这个机会,再有能力的人也只能被埋没.所谓人才是自己的才能得到展示之后得到别人的认可，也就是说人才这个评价不是自己给自己下的而是别人给你下的。

我绝对不否定内部因素的作用，但是自身能力不是关键，而是前提。

就好像一只爆竹能够爆炸我们能够说这个关键便是点火，我们还能说关键是里面有火药么？我认为青年成才的关健是自身能力，哲学上的观点是一个原因，但是这个讲的是成材而不是成功，成材与成功有一定的因果关系，但不能等价。

还有何为成才？如果都要以结果来去评判是不是“才”的话，古今就不会留下那么遗憾了。

我们也存在对人才观和成才观的认识差异。

何为人才？在不同的历史时期、不同的时代背景、不同的国度、不同的社会阶层、不同的文化传统下，人才总是有其特定的含义。

从社会学和素质教育的角度来看，人才至少应具备以下三个方面的特征：除了具有相关的学历教育经历外，更重要的是具有适应社会生存的良好的专门技能和具备较好的综合素质。

而反观成才则是一个确定性的过程，或者说是一个连续性的状态，这个期间要接受外界的评价和认可等等。

外部机遇提供给他一个外在展示的平台，不能说那就是他成才的关键了。

刚才，对方辩友反复强调，个人能力是青年成才的关键，那么我不禁要问对方先生、小姐，你们的成才是在真空中成的吗？脱离了外部环境和机会，成才的标准和土壤又在哪里？我们说外部机遇是青年成才的关键决非空穴来风，下面我将从事实角度出发进一步论证我方观点：一、外部机遇是青年成才的关键这是生活一再向我们展示的道理。

提升职业发展机遇的秘诀：主动学习、拓展人脉、勇
于挑战
提升职业发展机遇的方法有很多，以下是一些建议：
1.寻找导师：寻找一个经验丰富、职业发展成功的导师，向他们请教并寻求
建议。

这可以帮助你获得有用的职业发展建议和指导，同时也可以建立有价值的人际关系。

2.提升技能：不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作环境。

这
可以通过参加培训课程、自学、参加行业会议等方式实现。

3.拓展人脉：参加社交活动和行业聚会，结交更多的同行和业界专家。

这可
以帮助你了解行业动态、拓宽视野，同时也可以获得更多的职业发展机会。

4.勇于尝试新事物：勇于尝试新事物和承担挑战，这可以让你不断拓展自己
的能力和经验，同时也可以增加你的工作满意度和动力。

5.关注行业趋势：关注行业趋势和发展动态，了解行业的发展方向和未来趋
势。

这可以帮助你做出明智的职业发展决策，同时也可以让你更好地适应行业变化。

6.自我评估：定期进行自我评估，了解自己的优势和不足，以及职业发展的
目标和方向。

这可以帮助你更好地规划自己的职业发展路径，同时也可以让你更好地提升自己的能力和素质。

7.主动寻求机会：主动寻求机会，如参加招聘活动、自我推荐等，向潜在雇
主展示自己的能力和经验。

这可以帮助你获得更多的职业发展机会，同时也可以增加你的自信心和表达能力。

总之，提升职业发展机遇需要不断努力和学习，不断拓展自己的人脉和技能，勇于尝试新事物并关注行业趋势。

只有这样，才能在竞争激烈的工作环境中获得成功和发展。