职工退休规定

第一章总则第一条为规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工退休管理遵循国家法律法规和政策，确保员工退休后的福利待遇和生活保障。

第二章退休条件第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（特殊情况可参照国家规定）；2. 工作年限满15年；3. 符合国家规定的其他退休条件。

第五条员工达到退休年龄，符合退休条件，无需提出申请，公司应在其达到退休年龄前一个月通知本人。

第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄，公司应在其达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

第七条办理退休手续时，员工需提供以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证；3. 工作证；4. 工资台账；5. 其他相关证明材料。

第八条公司应查对员工工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

第四章退休待遇第九条退休人员享受以下待遇：1. 退休费：按照国家规定和公司相关政策计发；2. 医疗待遇：按照国家规定和公司相关政策执行；3. 福利待遇：按照国家规定和公司相关政策执行。

第十条退休人员因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。

第五章退休人员管理第十一条公司人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。

第十二条公司应关心退休人员的生活，定期组织走访慰问，关心退休人员的身心健康。

第十三条退休人员如有需要，可向公司提出建议和意见，公司应及时予以答复和处理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

职工退休年龄最新规定2023
2023年起，我国职工退休年龄逐步调整，具体规定如下：
1. 员工原则上应当在60周岁退休，但是对于部分岗位需要比60周岁提前退休的，应当按照有关规定予以落实。

2. 2023年至2025年，职工退休年龄每年增加1个月，即2023年，职工退休年龄为60岁1个月，2024年为60岁两个月，2025年为60岁3个月。

3. 2026年至2030年，职工退休年龄每年增加2个月，即2026年，职工退休年龄为60岁5个月，2027年为60岁7个月，2028年为60岁9个月，2029年为60岁11个月，2030年为61岁。

4. 对于部分从事磨损性、重体力、高危险性工作的职工，劳动部门可以根据实际情况适当提高其退休年龄。

职业病患者可以提前退休或者安排适当的工作岗位。

5. 对于女职工，应当根据国家有关规定，适当提高其退休年龄，具体方式和政策由国家人力资源和社会保障部门制定。

综上所述，未来几年职工的退休年龄将逐步增加，职工应当根据实际情况及时规划退休事宜，为自己的未来做好充分准备。

2023年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）退休一直是社会各界关注的热门话题之一、2023年的职工法定退休年龄有哪些变化？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？退休时怎么区分工人与干部身份？善世为大家总结了以下重点！总的来说，退休年龄可以根据四种情况来判断。

依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一、随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。

二、特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。

特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。

三、因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。

四、灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。

此外，还有一些关于提前退休的特殊规定，善世也带大家来了解一下。

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

善世提醒企业：2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。

今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

常见问题：问：退休时怎么区分工人与干部身份？善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。

是否属于管理岗，由企业认定。

企业职工退休有关规定企业职工退休有关规定一、退休年龄根据国家相关法律法规及企业管理规定，企业职工的退休年龄一般为60周岁。

具体退休年龄可根据员工工龄、工作岗位等因素进行适当调整，并需经员工本人申请和企业批准。

二、退休待遇1.养老保险待遇：企业职工退休后，按照养老保险制度规定领取退休金。

退休金的发放标准根据员工缴纳的社会保险费和个人账户累计金额确定。

2.单位福利待遇：企业可根据自身情况，给予退休职工适当的单位福利待遇，如退休礼金、退休证书等。

3.医疗保险待遇：退休职工可继续参加企业的医疗保险制度，享受相应的医疗保障待遇。

三、退休申请流程1.提交材料：员工提前向企业人力资源部门提交退休申请书，并附上相关证明材料，如联系、劳动合同、社会保险缴纳证明等。

2.审核审批：企业人力资源部门对员工的退休申请进行审核，并将审核结果提交给企业领导层进行批准。

3.通知退休：企业人力资源部门将批准的退休申请通知员工，并安排相关手续办理。

四、退休离职手续1.工资结算：企业按照法律法规和合同约定，结算员工的工资、奖金、年假等待遇，并办理离职手续。

2.社会保险关系转移：企业将退休职工在职期间的社会保险缴纳信息，提交给社会保险部门进行相关手续办理。

3.企业物品归还：退休职工需将企业借用的物品进行清点，并按规定归还。

4.劳动合同解除：企业与退休职工解除劳动合同，并办理相关手续，如劳动仲裁或法律诉讼。

五、其他事项1.退休职工享有参加企业组织的各类活动的权利，如文化娱乐活动、健身锻炼等。

2.退休职工如有返聘需求，可与企业协商签订返聘合同，继续在企业工作。

3.企业应建立健全职工退休制度，并定期向退休职工宣传政策法规，解答退休职工的疑问和困惑。

附件：1.退休申请书范本2.退休金计算表格法律名词及注释：1.养老保险制度：一种社会保障制度，旨在为退休或年老无力从事劳动的人提供一定的生活保障。

2.医疗保险制度：制度安排的一种方式，为参保人提供基本的医疗保障，包括费用报销、医疗服务等。

第一章总则第一条为加强本单位的退休管理工作，保障退休员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有达到退休年龄的员工。

第三条本制度旨在规范退休员工的管理，确保退休工作顺利进行，维护单位与退休员工的合法权益。

第二章退休条件第四条员工退休应同时符合以下条件：1. 男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁；2. 具有国家规定的退休保险缴费年限；3. 符合国家及地方有关退休政策。

第五条因特殊情况需要提前退休的，须符合国家及地方有关提前退休的政策规定。

第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄前一个月，所在部门应向人力资源部门报告，人力资源部门负责通知员工。

第七条员工在达到退休年龄后一个月内，应办理以下手续：1. 向人力资源部门提交退休申请；2. 人力资源部门对退休申请进行审核；3. 人力资源部门与员工签订退休协议；4. 人力资源部门办理退休手续，并出具退休证明。

第八条退休员工需将工作交接给接替人员，确保工作连续性。

第四章退休待遇第九条退休员工享受以下待遇：1. 退休金：按照国家及地方政策规定，由人力资源部门按月发放；2. 医疗保险：按照国家及地方政策规定，退休员工继续享受医疗保险待遇；3. 养老保险：退休员工可享受养老保险待遇；4. 退休活动：单位定期组织退休员工开展活动，丰富退休生活。

第五章退休档案管理第十条人力资源部门负责建立和管理退休员工档案，对退休员工的基本情况、退休手续、退休待遇等进行系统记载。

第十一条退休员工档案应包括以下内容：1. 员工个人信息；2. 工作经历及贡献；3. 退休手续及证明；4. 退休待遇领取情况。

第六章附则第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。

第十四条本制度如有未尽事宜，由本单位人力资源部门负责解释和修订。