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企业安全生产管理人员教育培训制度一、制度目的为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和管理水平，确保企业的安全生产工作能够得到有效的组织和实施，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：包括国家、地方关于安全生产的法律法规、政策文件等的学习和理解。
2. 安全生产管理知识：包括安全生产管理的基本概念、原则、流程以及常用的管理方法和工具等的学习和掌握。
3. 风险识别与评估：包括安全生产风险的识别、评估方法和过程等的学习和实践操作。
4. 安全事故案例分析：通过分析安全事故案例，总结教训，提高安全意识和应急处理能力。
5. 安全技术操作培训：根据具体工种和工作岗位，进行相应的安全技术操作培训，确保员工具备必要的安全操作技能。
6. 安全培训考核：进行安全知识和技能的考核，确保培训效果的评估和监督。
三、培训对象和周期1. 培训对象：企业安全生产管理人员，包括安全主管、安全员、安全管理员等。
2. 培训周期：根据不同岗位的需要，设置不同级别的培训周期，一般为半年至一年一次。
四、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、专题讲座、培训教材等方式进行理论知识的传授。
2. 模拟演练：通过组织模拟演练，提高安全应急处理能力和实际操作技能。
3. 实地考察：组织参观其他企业的安全生产管理经验，并进行经验交流和学习。
4. 线上学习：通过互联网平台进行在线学习和培训，提高学习和培训效果。
五、培训管理1. 培训计划：每年制定培训计划，明确培训内容、对象和周期。
2. 培训组织：成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定和培训的组织实施。
3. 培训材料：编制培训教材和资料，供培训使用。
4. 培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果和改进措施。
5. 培训档案：建立培训档案，记录每次培训的内容、对象、周期和效果等信息。
六、培训督导和奖惩1. 培训督导：对进行培训的人员进行追踪和督导，确保培训的稳定实施。
2. 培训考核：对进行培训的人员进行考核，评估培训的效果和改进措施。
安全生产培训管理制度第一条为了更好地贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、法规及霍州煤电安字[____]____号文件精神，提高职工安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，杜绝各类事故的发生，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条新工人培训：公司招聘或调入的合同工、临时工、参加实习人员、新招聘的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必须经过厂级、车间级、班组级安全培训，总培训时间不少于____学时。
第三条厂级安全培训：是在分配到车间或工作场所之前进行的初步培训，时间不得少于____学时，培训内容：1、《新员工岗前安全培训教材》(国家安全生产监督管理总局培训中心组织编写)。
2、本企业安全生产情况及安全生产、劳动纪律规章制度。
3、厂级安全培训结束后，由安环部组织考试，考试合格者由人力资源部进行分配，参加车间级安全培训。
第四条车间级安全培训：是新职工被分配到车间以后所进行的安全培训，时间不得少于____学时。
内容为：1、《安全生产教育培训知识读本》焦化企业安全篇有关内容(临汾市安全生产监督管理局编写)。
2、本车间工作环境及危险因素，车间安全生产状况及规章制度。
3、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
4、安全设备、设施，个人防护用品的使用和维护。
5、事故应急预案相关内容。
重点是使新进厂员工认识掌握安全技术的必要性，要求新进厂人员在学习生产技术的同时，学习安全技术知识。
第五条班组安全培训：是新员工在上岗前，由班组进行的第三级安全培训。
不得少于____学时，内容为：1、“安全规程”、“操作规程”、“交接班制度”。
2、岗位生产特点、作业环境、危害区域、设备状况、消防措施等3、所从事工种可能遭遇的职业伤害和伤亡事故。
4、其他需要培训的内容。
5、班组是企业生产的第一线，这一级的安全培训最为直接和具体，是三级安全培训中一个及其重要的环节，必须予以高度重视。
6、车间、班组安全培训结束后由车间组织考试，考试合格者由人力资源部办理《培训合格证书》并安排上岗，考试不合格者允许补考一次，补考不合格者解除劳动合同。
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高职工的安全生产意识和技能，保障职工的生命安全和身体健康，适应企业生产经营的需要，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有职工，包括管理人员、生产人员和办公室人员等。
第三条安全生产教育培训工作应当遵循“预防为主、综合治理”的原则，通过开展教育培训，增强职工的安全防范意识和技能，减少事故发生的可能性。
第四条企业应当建立健全安全生产教育培训制度，明确教育培训的目标、内容、方式、周期和责任等，并加强教育培训的监督和考核。
第二章安全生产教育培训的内容和方式第五条安全生产教育培训的内容应当包括以下方面：（一）相关安全法律法规和企业的安全生产规章制度；（二）生产作业过程中的安全防范知识和技能；（三）应急救援知识和技能；（四）职业卫生知识；（五）其他与安全生产相关的知识和技能。
第六条安全生产教育培训可以采取以下方式进行：（一）定期组织安全生产知识培训会议；（二）利用多媒体、网络等技术手段进行安全生产教育培训；（三）请专业机构或人员进行安全生产技能培训；（四）岗位轮换、实习等形式进行安全生产技能培训。
第三章安全生产教育培训的周期和责任第七条企业应当确定安全生产教育培训的周期，按照职工的需要和工作实际情况，安排培训活动。
第八条企业应当明确安全生产教育培训工作的责任人，并落实到相关岗位和部门，保证培训工作的顺利进行。
第九条职工应当积极参加安全生产教育培训活动，按照要求掌握相关知识和技能，并在实际工作中加以运用。
第四章教育培训的监督和考核第十条企业应当建立健全教育培训的监督和考核制度，对培训活动的质量和效果进行评估。
第十一条监督和考核可以采取以下方式进行：（一）定期组织考核评估会议，对培训活动进行总结和分析；（二）实行教育培训质量评价制度，对教育培训的满意度进行调查和统计。
第十二条对于教育培训效果不明显或者质量不达标的，应当及时整改，并对相关责任人进行追责。
企业安全生产三级教育和培训制度
第一条各单位必须制订年度安全教育计划，采取多形式、多层次的安全教育方式，做到内容、人员、时间、效果“四落实”，努力提高全员安全意识。
第二条根据实际情况，对所属单位安全管理人员进行培训，每年对主要领导、分管领导和安全管理人员进行考核。
第三条各单位应对新员工、临时工、实习人员进行安全生产三级教育，经考试合格方可上岗工作，调换工种和复工人员必须进行上岗前安全教育，经考试合格后方能上岗工作。
第四条电工、焊工、司炉工、水质处理工、电梯（提升机）及机动车驾驶员、叉车工等特殊工种人员，必须经有关部门专门培训，经考试合格，发给合格证方可上岗工作，并按规定进行复审（年审）。
第五条凡采用新工艺、购置新设备，必须由主管部门会同安全部门制订操作规程，由技术负责人对管理干部、员工进行相应操作规程的培训，然后投入生产。
第六条发生重大、特大事故，应及时组织有关人员召开事故现场会，吸取经验教训，防止同类事故重复发生。
一、目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，确保公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、组织机构与职责1. 公司成立安全生产教育培训领导小组，负责制定、修订、监督实施本制度，并定期组织检查、评估培训效果。
2. 各部门负责人为部门安全生产教育培训第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产教育培训工作。
3. 安全生产教育培训主管部门负责制定年度培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行评估。
4. 各部门员工应积极参与安全生产教育培训，提高自身安全意识和安全技能。
四、培训内容1. 安全生产法律法规、政策及行业标准。
2. 公司安全生产规章制度、操作规程。
3. 安全生产基本知识、安全技能。
4. 应急救援知识及技能。
5. 事故案例分析及警示教育。
五、培训方式1. 新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育，包括公司级、部门级和班组级安全教育培训。
2. 定期培训：根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，定期组织全体员工进行安全生产教育培训。
3. 特殊培训：针对特定岗位、特殊作业及特殊情况，组织专项安全教育培训。
4. 在岗培训：通过班前会、班后会等形式，进行日常安全生产教育培训。
5. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线安全教育培训。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
2. 考核内容包括理论知识、实际操作、应急处置等方面。
3. 对考核不合格者，责令重新参加培训，直至合格。
七、奖励与处罚1. 对积极参加安全生产教育培训，表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对不参加或未按时参加培训的员工，进行批评教育，并纳入绩效考核。
3. 对因安全生产教育培训不到位，导致事故发生的，追究相关责任人的责任。
八、附则1. 本制度由公司安全生产教育培训领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
2024年安全生产教育培训管理制度范例广梧高速公路河口至平台段第十七合同段项目经理部安全教育与培训制度一、项目经理部须对全体职工及民工实施首次进场安全教育，确保安全意识普及。
二、紧接着，项目经理部应组织第二层级的安全生产教育培训，涵盖以下内容：1. 深入解析本单位施工特点及施工安全基础知识，提升全员安全认知水平。
2. 详细介绍本单位（含施工、生产现场）的安全生产制度、规定及安全注意事项，确保每位员工明确安全规范。
3. 传授各工种的安全技术操作规程，确保操作过程安全无虞。
4. 普及高处作业、机械设备、电气安全等基础知识，提高员工对危险源的识别与防范能力。
5. 强化防火、防毒、防尘、防爆知识教育，并教授紧急情况下的安全处置与安全疏散方法。
6. 阐明防护用品发放标准，以及防护用品、用具的正确使用方法，保障员工个人防护到位。
三、班组需进一步开展第三层级的安全生产教育培训，重点包括：1. 阐述本班组作业特点及安全操作规程，确保班组作业安全有序。
2. 强调班组安全活动制度及纪律，培养员工良好的安全行为习惯。
3. 教育员工如何爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品，提升自我保护能力。
4. 分析本岗位易发生事故的不安全因素，并提出相应的防范对策，减少事故隐患。
5. 讲解本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求，确保作业过程符合安全标准。
四、上述教育培训的考核成绩将作为员工录用的必要条件，确保每位员工都具备基本的安全素质。
五、对于变换工种的职工，需重新进行安全教育培训。
培训内容主要包括新工种的安全操作规程、作业环境、劳动纪律及技能训练等，经考试合格后方可上岗。
六、特种工种（如电工、焊工、架子工等）即使已取得特种作业证，仍需参加项目部组织的安全教育，以不断提升其安全意识和技能水平。
七、项目经理部全体职工及民工需保持高度的安全学习热情，确保每月至少进行两次安全学习活动，持续巩固和提升安全知识与技能。
安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业、事业单位、社会团体等组织的安全生产教育培训工作。
第三条安全生产教育培训工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行企业负责、部门监管、从业人员参与的原则。
第四条企业、事业单位、社会团体等组织应当依法履行安全生产教育培训职责，保证从业人员具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，提高事故预防和应急处理能力。
第二章组织机构和职责第五条企业、事业单位、社会团体等组织应当设立安全生产教育培训机构，明确安全生产教育培训工作的归口管理部门，负责组织、协调和监督安全生产教育培训工作。
第六条安全生产教育培训机构的主要职责：（一）制定和实施安全生产教育培训计划；（二）组织安全生产教育培训课程和考核；（三）建立健全安全生产教育培训档案；（四）对从业人员进行安全生产教育和培训；（五）对从业人员进行安全技能培训和考核；（六）对从业人员进行事故预防和应急处理培训；（七）对从业人员进行安全生产法律法规、标准和规范的培训；（八）组织安全生产宣传教育活动；（九）完成上级部门交办的其他安全生产教育培训工作。
第七条企业、事业单位、社会团体等组织的从业人员应当依法参加安全生产教育培训，遵守安全生产教育培训纪律，认真学习安全生产知识，提高自身安全意识和安全技能。
第三章安全生产教育培训内容第八条安全生产教育培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规、标准和规范；（二）安全生产知识和技能；（三）安全生产管理制度和操作规程；（四）事故预防和应急处理措施；（五）安全操作技能和职业道德；（六）其他与安全生产相关的知识。
据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地开展安全生产教育培训。
第四章安全生产教育培训方法和手段第十条安全生产教育培训应当采取多种方法和手段，包括：（一）讲授、讨论、案例分析、模拟操作等方式；（二）安全生产培训教材、课件、视频等资料；（三）安全生产实地考察、观摩、实操演练等；（四）安全生产信息化平台和网络教育资源；（五）其他有效的安全生产教育培训方法和手段。
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人及临时用工等。
第三条安全三级教育是指公司对员工进行的入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育，旨在使员工充分了解安全生产法律法规、安全操作规程和事故预防措施，提高安全意识和自我保护能力。
第二章教育内容与要求第四条入矿前安全教育4.1 教育内容：包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、紧急疏散与救援等。
4.2 教育要求：新员工在入职前必须参加公司组织的入矿前安全教育，并经考试合格后方可上岗。
第五条日常安全教育5.1 教育内容：包括安全生产法律法规、安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、岗位操作技能培训等。
5.2 教育要求：公司定期组织日常安全教育，确保员工了解最新的安全知识，提高安全操作技能。
第六条特殊安全教育6.1 教育内容：包括特殊作业（如高空作业、爆破作业、受限空间作业等）的安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。
6.2 教育要求：从事特殊作业的员工必须参加特殊安全教育，并经考试合格后方可上岗。
第三章教育组织与实施第七条教育组织7.1 公司安全管理部门负责组织、实施和监督安全三级教育工作。
7.2 各部门、车间（班组）负责组织实施本部门、车间的安全三级教育工作。
第八条教育实施8.1 教育形式：包括课堂讲授、现场演示、案例分析、实操演练等。
8.2 教育时间：根据员工岗位和实际情况，合理安排教育时间。
8.3 教育考核：公司定期对员工进行安全教育培训考核，考核不合格者不得上岗。
第九条教育记录与归档9.1 公司安全管理部门负责建立员工安全教育培训档案，记录员工参加教育培训的情况。
9.2 各部门、车间（班组）负责及时将员工参加安全教育培训的情况上报公司安全管理部门。
全员安全生产教育培训考核管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法规制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、人力资源部组织公司级安全教育培训及对其他各级组织安全教育培训的检查与指导，行政部配合工作。
2、各部门、车间组织和实施各自的安全教育培训工作，并做好相关的记录。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
9、各部门员工应按照人力资源和行政部门制定的培训计划，按时参加培训。
10、安全培训人员取得的相关资格证书，应及时交由行政部门统一保管。
11、外出培训人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规章制度和行为规范。
12、外出培训人员培训结束后，应及时将参加培训情况和有关学员档案资料等证明材料原件报送行政部门备案。
五、主要负责人员教育培训1、公司法定代表人、安全管理人员须接受安全培训，取得安全生产监管监察部门颁发的安全资格证书，以具备公司生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
公司法定代表人、安全管理人员初次安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
2、主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
六、安全生产管理人员教育培训1、按照国家法律法规，管生产必须管安全的原则，各级生产管理人员必须具备一定的安全知识才能管好安全生产；2、公司的中高级安全管理人员必须参加安全生产主管部门组织的安全知识培训，经考核合格后上岗；3、安全管理人员必须每年参加安全主管部门组织的再教育培训；4、安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
5、安全生产管理人员通过培训以达到培训对象熟悉适用本企业安全管理的有关法律、法规、规章和国家标准，掌握安全管理安全技术理论、职业危害预防与化学事故应急救援等专业知识，具备一定的安全管理能力，达到《生产单位安全生产管理人员考核标准》的要求；6、安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时；7、安全管理人员不仅要参加主管部门的强制培训，还要在平时的工作中自我提高安全生产的知识及技能，提高安全生产管理能力。
七、从业人员安全教育教育培训1、企业主要负责人应充分重视从业人员的安全教育培训工作，并提供必要的资金支持，严格坚持先培训后上岗的原则，未经安全培训合格的人员，不得从事生产有关的工作；2、凡新进入公司的职工，必须接受安全生产管理教育，并经过考试合格后才能上岗。
对培训人员要作好教育记录，保证教育内容和时间符合规定；3、从业人员必须了解与安全经营相关的法律、法规；必须了解与安全生产相关的标准、规范；必须了解相关化学物资的危险特性，以及发生事故后果的严重性；4、从业人员必须了解并严格遵守安全生产的各项规章制度；熟悉并严格按照安全操作规程操作；了解工作岗位的安全责任制；做到不违章作业，不冒险蛮干；5、从业人员必须了解掌握灭火器、消防泵等消防器材的使用方法、消防知识和基本的防护知识；6、企业主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员、特种作业人员等必须按照有关规定，经过安全培训并考试合格，取得相应资格证后方可上岗；7、上岗后的从业人员每年还要进行一次安全方面的再教育。
八、入厂三级安全教育培训新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过厂、车间、班组（工段）三级安全教育。
1、厂级安全教育（一级）：新工人入厂后，在分配到车间之前，首先进行厂级教育，厂级教育由行政部门组织，安全主管部门负责，时间48学时。
内容主要有：①公司的性质、生产特点及主要工艺过程；②我国安全生产方针、政策、法规和管理体制及安全生产重要意义；③本企业劳动安全卫生规章制度、劳动纪律和有关事故案例；④公司内主要危险地点和设备及其安全防护注意事项；⑤新员工的安全心理教育；⑥机械、电气、起重、运输等安全技术知识；⑦防火、防爆知识；防尘、防毒的注意事项；⑧从业人员安全生产权利和义务；⑨安全防护装置和个人防护用品的正确使用方法；⑩新员工的安全生产责任制等内容；○11事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
公司级教育结束后，应进行考试，成绩合格后分配到车间。
考试应由公司安全主管部门负责。
2、车间级安全教育（二级）：由车间主任或者负责安全工作的安全员负责。
时间为24 学时。
内容主要有：①本车间的生产性质和主要工艺流程，主要设备的性能、安全技术规程和制度；②预防工伤事故和职业病的主要措施，防尘、防毒设施的使用；③本车间危险部位及其注意事项，可能遭受的职业伤害和伤亡事故；④本车间安全生产的状况及其注意事项；⑤有关事故案例；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑥本岗位的安全生产职责、操作技能及强制性标准；⑦自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑧安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；⑨其他需要培训的内容。
经考试合格，方可分配到班组。
3、班组（工段）级（三级）教育：由工段长或班组长负责，时间为8 学时。
主要内容有：①工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；②新员工将要从事的工作性质、安全生产责任、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；③工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；④容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；⑤安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器材和消防器材的正确使用和保管；⑥发生事故以后的紧急救护和自救常识；⑦厂区、车间内常见的安全标志、安全色介绍；⑧遵章守纪的重要性和必要性。
班组教育结束后，还要组织新员工进行讨论，提高他们对安全生产的思想认识，经考试合格后才能指定师傅带领进行工作或学习。
4、新入厂职工经过三级安全教育后，应按规定填写入职培训记录和人员档案。
5、未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生事故，要由分配及接收其工作单位领导负责。
安监部门及车间发现未经安全教育或安全考试不合格而担任工作者，有权停止其工作。
6、新入公司职工要按规定的时间接受培训学习，一级教育（公司）不少于48小时；二级教育（车间）不少于24小时；三级教育（班组）按实际情况（岗位培训时间根据操作法、工艺流程、使新员工掌握一定的业务知识而定）。
新员工经过三级教育考试合格后，经过一个时期实际工作后，再经有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后颁发安全操作证，方可独立顶岗。
九、日常安全教育培训1、公司每年至少组织一次全员安全教育，举办安全技术和职业卫生学习班，采用展览、宣传画、安全专栏、安全讲话、报章杂志等多种形式，开展经常性的安全和工业卫生教育活动。
时间不少于20 学时。
2、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
定期研究职工安全教育中的有关问题。
3、各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。
要做到有计划、有目的、有要求、有步骤地进行，不断提高质量，防止流于形式。
车间干部、工人必须定期参加安全日活动，公司级领导及科室有关人员必须定期参加基层班组安全日活动，车间领导每人每月参加班组安全活动不少于两次。
安全日活动主要内容有：①传达上级近期指示，通报和安全生产有关的文件。
②检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
③分析事故，查明原因、接受教训，制订防范措施。
④进行有关安全技术、工业卫生的知识教育。
⑤交流推广安全操作先进经验，进行技术表演。
⑥参观安全生产展览，开展安全竞赛。
⑦发展群众提合理化建议，讨论解决安全生产缺陷。
⑧表彰安全生产中的好人好事，批判各种错误倾向。
4、在工艺设备大修、改造、改进或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育，教育情况要以书面形式报给安环部门。
5、单位主要负责人要组织、检查教育工作的落实情况，防止流于形式。
6、员工违章作业、违反劳动纪律及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全职能部门进行现场安全教育，吸取教训，并做好记录。
7、公司应经常举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用黑板报、宣传栏、音像电视等宣传形式，开展对员工的安全和工业卫生教育。
8、公司及车间、处室应定期开展安全活动，包括“安全生产月”“安康杯”“国际环境日”消防技能比武、消防安全、环境保护、职业健康知识竞赛、演讲会、培训等活动及季节性的安全教育，以提高全体员工的安全素质。
