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翼城六中关于开展“我是如何做好本职工作的”大讲堂活动的实施方案为进一步提高我校教师的思想政治素质和职业道德水平，努力建设一支师德高尚、业务精湛、忠诚于人民教育事业的教师队伍。
经学校党支部、校委会研究，决定在我校开展以“我是如何做好本职工作的”为主题的大讲堂活动。
为推动此项活动扎实有效开展，特制定如下实施方案：一、指导思想以十八大和十八届三中全会精神为统领，紧紧围绕我县师德师风建设年活动，以全面提高教师队伍的师德水平，构建和谐教育、建设良好师德师风为目的，以规范教师从教行为和完善师德建设制度为重点，使我校广大教职工牢固树立育人为本、德育为先、依法执教的正确理念，积极创建民主、平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系，建设一支适应新时期教育事业发展需要的教师队伍，为实现我县教育事业持续、健康、和谐发展提供强有力的保障。
二、活动目标围绕“我是如何做好本职工作的”这一主题，开展活动，弘扬道德模范的崇高精神。
开展修身律己活动，引导本校教师省身修德、自我提升。
着力解决在少数教师中存在的职业理想缺失、职业道德淡漠、违背职业操守、业务不精、不思进取的现象。
以榜样教育、自我教育、自我修炼为主导，激励教师爱岗敬业、热爱学生、为人师表、乐于奉献，全面提升我校教师的师德水平。
三、活动要求1、开展学习活动。
一是组织学习《中小学教师职业道德规范》、《山西省教师违反职业道德规范处罚条例》等。
二是组织全体教职工学习活动方案以及在全县教育系统开展师德师风建设年活动的实施方案及相关文件，使全体教职工充分认识到开展大讲堂活动活动的必要性和重要性，努力营造浓厚的活动氛围。
2、围绕活动主题，从四月份起，在每周的全体教职工例会上有至少三名教职工发言，就自己的本职工作，讲自己的工作事迹。
通过大家讲，充分挖掘老师们对工作的敬业、对学生的关爱、对同事的帮助等平淡而不平常的事迹，展示我校教师爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、为人师表的阳光教师风范。
3、每位教职工都要认真准备发言材料，发言时间不能少于六分钟，每月将教职工的发言材料装订成册。
女职工素质教育大讲堂方案为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《温州市工会女职工委员会关于开展女职工读书俱乐部活动和女职工素质提升工程的实施意见》的要求，结合乐清市工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。
一、目标任务2019-2021年，全市各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到65%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到65%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；成立市本级女职工魅力学堂，选树3-5个镇（街道）工会女职工培训示范点、20个基层工会女职工培训示范学校，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项日1、举办女职工魅力大讲堂活动。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的女职工魅力大讲堂活动，向女职工宣讲社会主义核心价值休系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德，弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识，提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活：开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。
2、i展她爱读书”活动。
在女职上中广泛开展“她爱读”活动，以推荐9日，定期举办各类读书会、培训班、交流会、知识竞赛、演讲、征文等形式，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
3、开展女职工风采建功立业示范岗活动。
各级工会要结合行业和女职工的特点，在女职工相对集中的行业、工种积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议活动等各项劳动竞赛。
公司“员工周末大讲堂”建设工作实施方案为深入贯彻落实《员工素质建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，在潜移默化中不断提升公司员工文明素质和精神文明创建水平，促使公司道德建设的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、成效更加明显，按照《市“员工周末大讲堂”建设工作实施意见》和《市关于开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的实施意见》精神要求，结合公司实际，就推进公司“员工周末大讲堂”建设，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学习贯彻《员工素质建设实施纲要》，以提升公司干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，努力使公司道德建设走在市直单位前列，为迎接党的十八大胜利召开营造浓厚氛围，为某市发展提供道德支撑。
二、组织领导公司成立“员工周末大讲堂”建设工作领导小组。
组长：公司党委书记副组长：公司党委副书记、纪委书记、工会主席成员：公司党委委员、各职能部门负责人、各子公司党委书记等“员工周末大讲堂”建设领导小组办公室设党群工作部。
三、工作目标着力加强公司员工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进员工队伍整体素质的明显提高。
具体为：（一）党性观念有新增强。
进一步加深公司干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。
（二）职业道德有新提高。
通过建设员工周末大讲堂牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、清正廉明、服务读者、奉献社会为主要内容的职业道德。
（三）工作作风有新突破。
把转变作风作为建设“员工周末大讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，真正使建设员工周末大讲堂的成果能够实实在在地体现在推动公司各项工作上。
开展女职工芙蓉公益讲堂活动方案
为了提高女职工的综合素质和职业技能，促进她们的全面发展和健康成长，我们计划开展一系列芙蓉公益讲堂活动。
通过这些讲堂，我们希望能够为女职工们提供一个学习交流的平台，让她们在职业生涯中获得更多的知识和技能，提升自己的竞争力和发展空间。
我们将邀请各领域的专家学者和成功人士来做讲座，分享自己的成功经验和职业技巧。
他们将围绕女性职场发展、职业规划、人际关系处理、心理健康等方面展开讲解，为女职工们指点迷津，提供宝贵的经验和建议。
我们还将组织一些实用性强的技能培训课程，如沟通技巧培训、职业技能提升、形象塑造等。
这些课程将帮助女职工们提升自己的专业能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
我们还将开展一些文化艺术活动，如书法、插花、音乐欣赏等，为女职工们提供一个放松身心、陶冶情操的机会。
通过这些活动，我们希望能够激发女职工们的创造力和艺术感悟力，丰富她们的人生阅历，提升她们的生活品质。
我们将积极组织一些公益志愿活动，如关爱留守儿童、慰问孤寡老人、义务劳动等。
通过参与这些活动，女职工们将能够感受到奉献的快乐和满足感，培养她们的社会责任感和团队合作精神，增强她们的社会情感与社会责任感。
总的来说，女职工芙蓉公益讲堂活动旨在为女职工们提供一个全面发展的平台，帮助她们提升自己的专业能力、拓展人际关系、提高心理素质、增强社会责任感，实现自己的职业理想和人生价值。
希望通过这些活动，能够为女职工们的职业发展和个人成长注入一股强大的动力，使她们在职业生涯中取得更大的成功和成就。
系列讲坛工作方案
“系列讲坛工作方案”
为了提高员工的工作技能和知识水平，我们计划开展一系列讲坛活动，以促进员工的学习和交流。
以下是我们的工作方案：
一、目标和计划
1.目标：通过系列讲坛活动，提高员工的专业技能和知识水平，促进团队合作和交流。
2.计划：每月举办一次讲坛活动，邀请内部员工或外部专家进行主题讲座，涉及公司业务、行业动态、职业技能等方面的内容。
二、活动内容和形式
1.内容：讲坛活动的内容将涵盖公司业务知识、行业发展趋势、职业技能提升等方面，以满足员工的学习需求和提升动力。
2.形式：讲坛活动将采取线上线下结合的形式，以适应不同员工的学习习惯和工作安排。
三、活动组织和宣传
1.组织：由公司人力资源部门负责组织讲坛活动的策划和安排，确保活动的顺利进行和效果的达到。
2.宣传：通过公司内部通讯平台、邮件、海报等渠道，及时宣传活动的时间、地点和内容，吸引员工的参与和关注。
四、活动评估和反馈
1.评估：通过参与人数、反馈意见等方式，对每次讲坛活动进行评估，总结经验和不足，不断优化活动内容和形式。
2.反馈：鼓励员工积极参与讲坛活动，并提供意见和建议，以便更好地满足他们的学习需求和期待。
通过以上工作方案，我们相信系列讲坛活动将成为公司员工学习和交流的重要平台，为员工的个人成长和团队合作提供有力支持。
让我们共同期待讲坛活动的开展，为公司的发展和员工的成长添上一道亮丽的风景线。
试卷题目：
1.请简要说明系列讲坛活动的目标和计划。
2.你认为讲坛活动的形式应该如何设计，才能更好地适应员工的学习习惯和工作安排？。
大讲堂实施方案大讲堂实施方案引言大讲堂是一种常见的学习形式，通过组织专题讲座、讲习班等活动，提供学习者与专家互动的机会，增强学习者的知识储备和综合素质。
本文档旨在提出一种大讲堂实施方案，包括选择主题、确定形式、制定计划和评估效果等步骤，以帮助组织或机构顺利开展大讲堂活动。
选择主题选择适合的主题是大讲堂活动的关键。
主题应与目标受众的需求和兴趣相契合，有助于提升他们的知识水平和个人发展。
以下是选择主题的几个关键点：1. 受众需求：了解目标受众的需求，可以通过调研、问卷等方式收集反馈。
根据反馈结果确定关注的领域和主题方向。
2. 专业性：选择涉及专业领域的主题，并邀请相关领域的专家进行讲解，以确保内容的准确性和可靠性。
3. 创新性：选择具有一定创新性和热点性的主题，能够引起听众的兴趣和好奇心。
4. 实用性：主题应具有实际应用价值，能够帮助听众解决实际问题，提高工作效率或生活质量。
确定形式大讲堂可以采用不同的形式进行实施，例如专题讲座、讲习班、座谈会等。
根据目标受众的特点和实际需求，确定合适的形式，并制定具体实施方案：1. 专题讲座：适合于知识传授和信息宣讲，由专家主讲，听众以接受知识为主。
2. 讲习班：适合于技能培训和实践操作，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，提升听众的实际能力。
3. 座谈会：适合于集思广益和经验分享，在某一领域内邀请多位专家或从业者进行交流和互动。
制定计划制定详细的计划是成功实施大讲堂活动的关键步骤。
以下是制定计划的几个要点：1. 时间安排：确定活动的日期、时间和持续时间，确保与目标受众的日常工作和学习不冲突。
2. 场地准备：选择适宜的场地，确保能满足所有参与人员的需求，包括座位、音响设备、投影仪等。
3. 讲师邀请：联系并确认演讲嘉宾，确保他们能在活动日期参加并提供高质量的讲座内容。
4. 宣传推广：制定宣传计划，并选择合适的渠道进行宣传，如内部通知、社交媒体平台、邮件等。
5. 注册管理：设立参与人员的注册渠道，收集参与人员的基本信息并提供参会凭证。
公司大讲堂实施方案一、背景。
随着公司规模的不断扩大和员工队伍的日益壮大，加强员工培训和学习成为公司发展的重要支撑。
为了更好地提升员工的综合素质和专业能力，公司决定开展“公司大讲堂”活动，为员工提供更多更优质的学习资源和平台。
二、目标。
1. 提升员工综合素质，通过“公司大讲堂”活动，帮助员工提升专业技能、拓展知识面，提高综合素质。
2. 加强团队凝聚力，通过共同学习、交流和讨论，增进员工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。
3. 提高员工工作效率，通过学习和分享，提高员工的工作效率和工作质量。
三、实施方案。
1. 确定内容主题，根据公司发展需求和员工学习需求，确定“公司大讲堂”活动的内容主题，包括但不限于行业前沿知识、管理技能、职业规划等。
2. 确定讲师团队，邀请公司内外专业人士或行业精英担任讲师，确保讲师具有丰富的实战经验和专业知识。
3. 制定学习计划，根据内容主题和讲师团队，制定详细的学习计划，包括学习时间、地点、学习方式等。
4. 宣传推广，通过公司内部通知、公告、电子屏幕等方式，对“公司大讲堂”活动进行宣传推广，吸引员工的参与。
5. 组织实施，按照学习计划，组织“公司大讲堂”活动，确保活动的顺利进行和高效实施。
6. 反馈评估，活动结束后，对员工进行学习效果的反馈评估，收集意见和建议，为下一阶段的活动改进提供参考。
四、保障措施。
1. 资源保障，提供必要的学习资源和场地保障，确保活动的顺利进行。
2. 组织保障，建立专门的组织团队，负责活动的组织和协调工作，确保活动的顺利实施。
3. 安全保障，确保学习环境的安全和秩序，保障员工的学习权益。
五、预期效果。
1. 员工学习积极性提高，参与度和满意度明显提升。
2. 员工专业能力和综合素质得到有效提升，对公司业务发展产生积极影响。
3. 员工之间的交流与合作更加密切，团队凝聚力得到增强。
4. 公司整体工作效率和质量得到提升，为公司发展提供有力支持。
六、总结。
“公司大讲堂”活动的实施，是公司加强员工培训和学习的重要举措，也是公司发展壮大的内在需求。
大讲堂集中培训活动方案
一、活动背景
现代社会对于员工的专业知识和技能要求越来越高，为了提升员工的综合素质和职业技能水平，公司计划举办一次大讲堂集中培训活动。
这次培训活动将涵盖多个方面的知识内容，旨在帮助员工全面提升能力，增强竞争力。
二、活动目的
•提升员工的专业知识和技能水平
•增强员工的学习热情和自我提升意识
•激发员工的团队合作意识和创新能力
•增强公司整体竞争力和凝聚力
三、活动内容
1.专业知识培训
–行业前沿趋势解读
–专业技能提升课程
–项目管理实务分享
2.团队建设活动
–团队合作拓展训练
–沟通与协作技巧培训
–创新思维激发课程
3.心理健康辅导
–压力管理与情绪调节
–工作与生活平衡课程
–自我成长与规划分享
四、活动安排
•时间：活动计划持续一周，每天上午9点至下午5点
•地点：公司会议室
•形式：专家讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式相结合
五、活动效果评估
1.满意度调查：活动结束后进行员工满意度调查，收集反馈意见。
2.培训效果跟踪：培训后一段时间内对员工进行效果跟踪调查，评估
培训效果。
3.整体总结：对活动进行整体总结，归纳经验教训，为下次活动提供
参考。
结语
通过本次大讲堂集中培训活动，公司旨在为员工提供一个综合性、全方位的学习平台，帮助员工提升个人能力与竞争力，同时也增强公司整体实力和凝聚力。
希望通过这次活动的努力，让员工在知识更新和技能提升的道路上不断前行，为公司的发展注入新的动力和活力。
职工法制讲座实施方案一、背景介绍。
近年来，随着我国经济的快速发展，职工法制意识的培养和普及已经成为企业发展中的一项重要工作。
为了加强职工法制教育，提高职工的法律意识和法律素养，我们制定了职工法制讲座实施方案，旨在通过讲座形式，向职工全面介绍相关法律知识，提高他们的法制观念和法治意识。
二、目标。
1. 提高职工的法律意识和法治观念，使其遵纪守法，增强法律风险防范意识；2. 帮助职工了解自身权益和义务，提高维权能力，增强法律保护意识；3. 促进企业文化建设，营造和谐、法治的企业氛围。
三、实施内容。
1. 主题讲座，通过邀请法律专家或律师进行主题讲座，围绕劳动法、劳动合同法、社会保险法等内容，向职工普及相关法律知识，解答职工关心的法律问题。
2. 案例分析，结合实际案例，对职工在工作和生活中可能遇到的法律问题进行分析和讲解，引导职工正确处理类似情况，增强法律风险防范意识。
3. 互动问答，设置互动环节，鼓励职工参与讨论和提问，促进职工对法律知识的学习和理解，加深印象，提高参与度。
4. 宣传资料，准备相关法律宣传资料，如法律手册、宣传海报等，向职工进行法律知识的宣传和普及，提高法律意识。
四、实施步骤。
1. 筹备阶段，确定讲座时间、地点和讲座主题，邀请专业法律人士担任讲座嘉宾，准备宣传资料。
2. 宣传推广，通过企业内部通知、公告、微信群等方式，向职工宣传讲座信息，提前做好预约登记工作。
3. 讲座实施，按计划进行讲座，组织互动问答环节，确保讲座内容生动有趣、易于理解。
4. 效果评估，对讲座效果进行评估，收集职工反馈意见，总结经验，不断完善和提升讲座质量。
五、保障措施。
1. 专业人员支持，邀请专业法律人士担任讲座嘉宾，确保讲座内容的权威性和专业性。
2. 安全保障，确保讲座场地的安全和秩序，提供必要的应急措施。
3. 参与激励，针对积极参与讲座的职工，给予一定的奖励或激励措施，增加参与度。
六、总结。
通过职工法制讲座的实施，可以有效提高职工的法律意识和法治观念，为企业营造和谐、法治的文化氛围，促进企业可持续发展。
工会公开授课方案
一、背景
为了提升职工的职业素养和实际能力，帮助职工更好地适应企业的发展，工会决定开展公开授课活动。
通过工会授课，将职工的知识和技能不断提升，进一步推动企业的发展。
二、目标
本授课方案旨在提高职工的职业素养和实际能力，打造更具竞争力的员工队伍，为企业创造更大的效益。
三、内容
1.职场沟通技巧
本课程旨在帮助职工提高职场沟通能力，包括口头表达、书面表达、谈判技巧、沟通礼仪等。
2.职业能力提升
本课程旨在帮助职工提升职业技能和实际能力，包括技术培训、管理培训、知识普及等。
3.职场心理健康
本课程旨在帮助职工保持良好的心理状态，有效缓解工作压力，包括心理咨询、心理健康知识普及、心理技巧训练等。
四、方式
1.课堂授课
采用传统的授课方式，由专业讲师进行授课，结合多种教学手段，如讲解、互动、演示等。
2.线上授课
采用线上直播形式，由专业讲师进行授课，职工可以在电脑或移
动终端上观看直播，时地灵活，可远程学习。
五、时间安排
授课时间根据公司实际情况确定，可以是下班时间、周末或者节
假日，以确保职工充分参与。
六、评估方式
采用在线评估和课后测验相结合的方式，对每位职工进行评估，
为工会进一步优化授课方案提供参考。
七、总结
本方案旨在提升职工的职业素养和实际能力，为企业的发展提供
有力支持。
工会将根据实际情况不断优化授课方案，帮助职工更好地
适应企业的发展，实现职业价值的最大化。
