公司工作创新及合理化建议奖励管理办法

公司合理化建议技术改进和创新奖励办法背景随着科技的不断发展和企业竞争的加剧，许多公司开始意识到技术改进和创新对于企业的核心竞争力有着重要的影响。

然而，如何激励员工提出合理化建议、推动技术改进和创新，成为许多企业面临的难题。

因此，为了高效地挖掘员工的潜力和推动企业的发展，公司需要建立合理的奖励体系。

1. 奖励目标的设定公司应该明确奖励的目标，以便员工更加明确自己的努力方向。

首先，公司应该鼓励员工提出合理化建议，促进流程优化和效率提升。

其次，公司应该重视技术改进和创新，鼓励员工在产品研发、技术革新等方面提出建议和创意。

最后，公司也可考虑鼓励多部门之间的合作和协同，以实现全局优化。

2. 奖励措施的制定为了有效地引导员工的行为，公司需要制定合适的奖励措施。

首先，可以采用经济奖励方式，例如给予提成或者额外的奖金。

这种方式可以激励员工的积极性，同时也可以让员工直接受益于自己的贡献。

其次，公司可以考虑给予非经济奖励，例如公开表彰、晋升机会、培训机会等。

这样的奖励可以提升员工的声望和职业发展空间，同时也可以激发员工的创新意识和进取心。

3. 奖励评定的标准和流程为了确保评定的公平和客观，公司需要建立明确的评定标准和评定流程。

首先，标准应该与奖励目标相对应，可以从提案的创新性、影响程度、落地实施的效果等方面进行评价。

同时，评定过程需要多方参与，可以包括专家评审、团队评审和领导层评审等。

最后，需要建立良好的反馈机制，及时向员工反馈评审结果，并根据评价结果进行奖励制度的调整和优化。

4. 奖励的范围和层次公司应该确保奖励的范围和层次适当，以激励更多的员工参与到技术改进和创新中来。

首先，可以设置不同层次的奖励，例如年度最佳创新奖、优秀提案奖等。

这样可以激励员工在不同的层次上进行技术改进和创新。

其次，可以将奖励范围扩大到所有员工，不仅仅局限于研发人员或高层管理层。

这样可以充分激发员工的积极性，同时也能够为公司的整体发展提供更多的建设性意见和想法。

合理化建议及小改小革奖惩办法在组织内，合理化建议和小改小革措施是推动企业改进和创新的重要手段。

通过员工的参与和建议，可以不断提高工作效率和质量，降低成本和风险。

因此，制定合理的奖惩办法和激励措施，对于鼓励员工提出建议并采纳改变至关重要。

首先，为了有效推动员工提出合理化建议，可以设立合理化建议奖励机制。

通过奖励提供激励，员工将更有积极性和创造力去思考工作中的问题并提出改进方案。

奖励可以包括经济奖励、荣誉奖励和晋升机会。

例如，每年设立一个合理化建议优秀奖，给予提出最佳建议的员工一定的奖金或奖品，同时也进行公开表彰，以鼓励其他员工积极参与。

此外，对于采纳并产生显著改进的建议，应当给予更高程度的奖励和认可。

这可以激发员工的创造力和积极性，推动他们提出更具实际意义的建议。

同时，也需要及时给予反馈，告知员工他们的建议对企业产生了实际的影响和改进。

然而，不仅仅是奖励机制的设计，惩罚机制同样重要。

对于提出的恶意或不负责任的建议，应当采取相应的惩罚措施。

这可以通过对员工的考核和奖金进行调整来实施。

惩罚可以作为一种警示，以提醒员工仅提出真正有意义的建议，避免浪费时间和资源。

另外，为了确保合理化建议和小改小革的持续推行，还可以鼓励员工参与相关培训和研讨会。

培训可以提高员工在问题识别、解决和改进方面的专业知识和技能，使他们更具有能力提出有实际意义的建议。

研讨会可以提供一个交流和互动的平台，使员工能够相互学习和分享经验，共同推动组织的改进与创新。

综上所述，合理化建议和小改小革措施对于企业改进和创新具有重要意义。

通过设立奖励机制、明确流程、采纳优秀建议、惩罚不负责任建议和提供培训等方式，可以鼓励员工积极参与并推动组织的改进。

只有充分认识到员工的价值和潜力，给予他们机会和支持，才能实现企业的可持续发展。

合理化建议及技术创新管理办法合理化建议是指在生产、管理、经营等方面提出的，旨在提高效率、降低成本、改进工作条件和环境、推进科技进步等方面的建议。

技术创新管理办法是指在组织和管理技术创新活动中，采取的科学、合理的措施和方法来推动技术创新的实施和落地。

下面将分别介绍合理化建议和技术创新管理办法。

一、合理化建议1.提倡员工参与：员工是企业的实际运营者，往往能够从实际工作中发现问题和提出改进意见，因此应鼓励员工参与合理化建议。

可以设立奖励制度，鼓励员工提出有价值的建议，并将其落实到实际工作中。

2.鼓励创新思维：为了提高员工的创新意识和创新能力，可以开展创新思维培训和讲座，引导员工学会发现问题、分析问题，并提出创新解决方案。

此外，还可以设立创新基金，资助员工进行技术创新和改进工作条件的尝试。

3.建立改进机制：要实现持续改进，需要建立一个科学、系统的改进机制。

可以成立一个专门的改进小组，负责收集整理员工的建议，并进行评估和实施。

同时，要建立改进的反馈机制，及时将改进的成果与员工分享，激励更多的员工参与到合理化建议中来。

4.引进先进技术和设备：为了提高生产效率和降低成本，可以引进先进的生产技术和设备。

这样可以提高生产线的自动化程度、节约能源和原材料的消耗，并提高产品质量和生产效率。

5.优化流程和组织结构：通过优化生产流程和组织结构，可以减少工序和环节，降低生产成本和流程复杂度。

同时，还可以通过流程再造和精益生产等方法，提高生产效率和产品质量。

1.明确技术创新目标：在技术创新的初期，必须明确技术创新的目标和方向。

这需要对企业的发展战略和市场需求进行全面分析，确定符合企业实际的技术创新目标。

2.组织跨领域的团队：技术创新往往需要跨领域的综合能力，因此需要组建跨职能、跨领域的创新团队。

通过不同领域的专家和技术人员的合作，可以促进技术创新的多元性和全面性。

3.加强技术创新管理：技术创新需要有一个科学、有效的管理体系来保障。

公司员工合理化建议奖励办法为鼓励员工积极提出合理化建议，推动公司管理创新、技术创新、工艺创新，特制定员工合理化建议奖励办法。

1 适用范围本办法所称的合理化建议，是指公司全体员工提出的节约成本、增加安全、提高效益、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术创新、工作方式改进等诸方面的构想和方案。

1.1 合理化建议的受理范围：1、管理模式、管理方式的创新与改进。

2、提高生产设备利用率，降低设备故障率的改进措施和方案。

3、优化工作流程、工作标准及提高安全措施的改进。

4、技术创新、作业方式的改进。

5、工具、设备、仪器的改进。

6、增强公司企业文化建设，提高公司内外部形象的建议。

7、原辅材料、能源节约和三废利用的建议。

8、提升客户满意度的改进措施和方案。

8、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。

1.2 以下内容不在受理范围内：1、抱怨、投诉。

2、对于个人工资、福利方面的要求。

3、关于人事任免方面的建议。

4、公认的事实或正在改善的。

5、已被采用过或前已有的重复建议。

6、在正常工作渠道被指令执行的（本职岗位职责范围）。

7、无具体实施方案的建议。

2 组织机构与工作职责2.1合理化建议领导小组：组长：尹家彤副组长：李红刚、姚小峥组员：周光荣、熊四华、郭志、费峰、陈戴秘书组：危力军、各部门助理或指定人员2.2管理部负责各类建议的收集、资格审查、登记、传递、督办、存档等日常工作。

2.3 领导小组批复合理化建议的最终审查意见，并确定奖励标准。

2.4各部门负责人负责本部门合理化建议的整改、反馈等工作。

3 工作程序3.1.受理3.1.1员工可随时提出合理化建议，填写《合理化建议单》（必要时应附图纸、数据、资料等）后，交给本部门助理或指定人员。

每月15日前，部门汇总后统一交至管理部。

3.1.2管理部在收建议单后，应即时进行登记，并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见。

如可受理，则将意见转呈相关领导或合理化建议领导小组会签；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。

公司对员工提出好的想法和建议如何奖励.关键是看所提的建议,给公司的发展(或是效益)所带来的收效而设定.一般说来,可分为这么几个奖项:一、生产效益奖对有重大发明或是改革建议，公司审核实施后效果显著的，可给于提拔重用（或是利润的%比提成）奖。

二、制度革新奖建议人的建议，使公司面貌、员工的精神状态发生了巨大变化的，可给予一定的固定奖励，如你所说的家庭用品等。

三、出谋划策奖此奖项可以常搞。

目的是提高员工为公司着想的积极性，奖品一般不用很大，10-30元的纪念品即可。

四、壮言豪语奖此奖可每个季度搞一次。

目的是奖励那些敢说敢做的员工。

即使提的建议没被公司采纳，也要给予安慰性的奖励，笔记本、光荣花。

奖状都可以。

员工奖励制度为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、奖励种类：本制度规定奖励的种类为“岗位能手”、“岗位标兵”、特殊贡献奖、优秀员工奖、先进单位奖及全勤奖六种。

二、评选标准：(一)、“岗位标兵”和“岗位能手”的评选标准：1、具有良好的思想品德和职业道德，勤奋工作，敬业爱岗，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、专一行，关心集体、尽心尽责；2、熟练掌握本岗位业务知识和技能，刻苦学习钻研本行业前沿性的知识，具有较高的业务水平和创新能力；3、安全、优质、出色地完成本职工作任务，在本职岗位上有突出贡献，无任何责任事故；4、开展技术创新、改造和设备维护等效果显著的。

(二)、特殊贡献奖，具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评选：1、敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得区、市级以上荣誉或奖励的；2、有创新意识，提出合理化建议或措施；提供有效信息，并为公司采纳且产生明显社会效益和经济效益；或为公司防止或减少了重大经济损失，金额在1万元以上的；3、以厂为家，厉行节约，在工作中想方设法为公司节约开支金额在5000元（含）以上者；4、业务娴熟，通过合法合理的手段，为公司增创效益在2万元（含）以上者；5、见义勇为，维护社会公德和社会治安，表现突出，获得区级以上见义勇为奖励的；6、对提高本公司的声誉有特殊功绩者；7、有其他特殊贡献的。

合理化建议奖管理办法第一章总则第一条为了进一步发挥员工的主动性和创造性，推动企业的发展和进步，提高生产效率和经济效益，加强企业内部管理，特制定本办法。

第二条本办法所称合理化建议奖是指依据员工提出的合理化建议，经企业评审认定符合奖励标准后，给予一定奖励的制度。

第三条合理化建议奖的目的是激励员工积极参与企业管理和技术改进活动，推动企业创新发展，提高经济效益。

第四条本办法适用于公司内所有员工提出的合理化建议，包括生产技术、管理流程、成本控制等方面的建议。

第二章建议的提出和评审流程第六条员工可以以书面形式或电子邮件的方式向企业提出合理化建议。

第七条企业对员工提出的合理化建议设立专门的委员会进行评审，委员会由企业领导和相关部门负责人组成，专家可酌情邀请。

第八条企业评审委员会应当及时、公正、客观地对提出的合理化建议进行评审，确保评审结果的公平性和准确性。

第九条评审委员会对提出的合理化建议进行初步筛选，按照评审标准和奖励办法对其进行评分。

第十条评审委员会应当将初步筛选后的合理化建议报领导审批，审批通过后即可向员工发放奖励。

第三章奖励标准第十一条合理化建议的奖励标准根据建议的实际效益大小进行评定，并兼顾员工的贡献度和创新性。

第十二条大体而言，奖励金额可分为一、二、三等奖和鼓励奖。

其中，一等奖为最高奖励，鼓励奖为最低奖励。

第十三条一等奖的标准为：建议实施后，能够显著提升生产效率，节约成本，或改进员工工作环境，奖励金额为年度工资的2倍。

第十四条二等奖的标准为：建议实施后，能够提升生产效率，节约成本，或改进员工工作环境，奖励金额为年度工资的1倍。

第十五条三等奖的标准为：建议实施后，能够对生产效率，成本控制，或员工工作环境有一定的改进，奖励金额为年度工资的0.5倍。

第十六条鼓励奖的标准为：建议实施后，能够对企业管理和技术改进起到积极的推动作用，奖励金额为年度工资的0.2倍。

第四章奖励的程序和实施第十七条公司应当及时公布合理化建议奖的申报和评审流程，并向员工提供相应的申报表格。

创新及合理化建议奖励管理办法1.目的：为提升公司管理水平，促进创新能力，鼓励广大员工开拓思维，积极创新，敢于谏言，实现以创新为目的，以激励为手段，充分调动公司员工参与管理的积极性，不断提升公司的核心竞争力，特制定本办法。

2.适用围：集团及各分公司各级员工对公司经营发展过程中所出现实际性创新成果和合理化建议成果项目的提案均适用于本办法。

3.组织机构及权责：3.1组织机构：公司成立创新及合理化建议评审小组，小组组长由集团总裁兼任，成员由集团各中心、各分公司负责人组成。

3.2权责：3.2.1提出或修订公司创新及合理化建议活动的政策方针和总体规划并监督实施；3.2.2批准创新及合理化建议活动的年度经费预算；3.2.3制定和实施例题建议活动的工作流程，组织发动员工提出合理化建议，审批建议项目方案，审核奖励等级及实施奖励等有关工作；3.2.4采纳、实施过程由集团行政人事管理中心做好建议人、实施项目、部门、初审和创造价值等方面的记录，同时填写奖励申报与审批表，报评审小组评定、审核；3.2.5评审小组每季度进行一次综合评审，并表彰、奖励。

4.创新及合理化建议畴4.1是指有关完善和改进工作流程、节约成本和经营管理方面的办法和措施及精神文明建设方面的新举措；结合公司的特点，划分为：4.1.1工作制度、流程的改进、健全；4.1.2安全技术和劳动保护技术的改进；4.1.3节约各类主辅料、能源等成本的措施和办法；4.1.4公司现代管理方法、手段的创新和应用，经营管理建议；4.1.5公司精神文明建设、公司文化建设等方面的建议；4.2创新及合理化建议的容是相对于公司目前经营管理水平、精神文明建设有所提高和改进而言，所提建议应有超前性、可行性和效益性，经过各部门努力，促使其实现的均属本围；4.3工作制度、流程的设计、改进措施方案，经过集体讨论，上级批准，在实施过程中条件不变的情况下，发现问题，提出改进意见，技术上合理，经济上有效益，提出创新及合理化建议均属本围；4.4对发现经营管理过程中重大缺陷，提出改进措施，从而避免管理过程中的重大风险或浪费，即使工作效率降低，亦属本围；4.5节约材料、能源的措施和方法，是指能够有效地利用和节约各类材料、能源等各项成本均属本围；4.6引进外部管理技术在公司部首次推广应用，加快公司产品革新的均属本围；4.7公司目前的各项管理工作、经营工作、提出建设性意见，促进企业在现代化管理方法、手段上有所创新，经公司采纳，确属在提高企业的经济效益和公司声誉上有明显效果的，均属本围；4.8各级管理人员在完成本职工作的前提下，提出与本职工作无直接联系，但对目前本公司而言采用后有明显效益的，均属本围。

合理化建议和技术改进、技术创新管理办法第一章总则第一条为了鼓励公司员工积极提合理化建议，推动我公司技术创新工程，提高管理水平,增加经济效益，根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》、国家经委和全国总工会公布的《合理化建议和技术改进奖励实施细则》等有关文件，特制定本办法。

第二条合理化建议活动，是一项群众性的献计献策活动.全公司每个职工都应以企业主人翁的责任感，积极提合理化建议，推动技术创新工程的深入发展，为不断提高企业的经济效益作出应有的贡献。

第三条在职工中广泛深入开展合理化建议活动，是贯彻党的群众路线，全心全意依靠工人阶级办好企业的具体体现；是调动职工主人翁责任感和积极性、创造性,开发智力资源,提高职工素质的重要途径；是推动企业技术进步和提高管理水平，增强企业生机和活力的重要措施;也是增强职工经营意识和民主管理意识的有效形式;尤其是面对入世和市场变化企业生存与发展十分必要的手段.各级领导应给予足够重视，把这项工作纳入企业科技和管理工作的重要议事日程，认真组织，加强引导，将群众性的合理化建议活动广泛、深入、持久地开展下去.第四条为推动我公司合理化建议活动广泛深入、持久地进行,对职工所提合理化建议要按规定办理立项手续，经实施并取得经济效益的项目,经过审议，公司合理化建议和技术改进管理委员会验收，方可对建议者给予表彰奖励。

第五条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善我公司生产技术和经营管理方面的办法和措施；所称的技术改进,是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。

第六条合理化建议和技术改进的内容:1、工业产品质量和工程质量的提高,产品结构的改进，新产品的开发；2、有效地利用和节约能源、原材料,以及利用自然条件;3、生产工艺和试验、检验方法，劳动保护，安全技术，医疗卫生技术，物资运输，储藏，养护技术以及设计、方法的改进;4、数理统计、计算技术,软件开发，情报信息等方面的改进和提高;5、工具、设备、仪器、装置的改进；6、科技新成果的推广，生产技术方案的优化,改进技术，进口设备的消化吸收和革新；7、工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下，提出的与本身职责虽有直接联系，但有创新的建议或技术方案经采用见效后，可以按照本办法进行奖励。

公司对员工提出好的想法和建议如何奖励.关键是看所提的建议,给公司的发展(或是效益)所带来的收效而设定.一般说来,可分为这么几个奖项:一、生产效益奖对有重大发明或是改革建议，公司审核实施后效果显著的，可给于提拔重用（或是利润的%比提成）奖。

二、制度革新奖建议人的建议，使公司面貌、员工的精神状态发生了巨大变化的，可给予一定的固定奖励，如你所说的家庭用品等。

三、出谋划策奖此奖项可以常搞。

目的是提高员工为公司着想的积极性，奖品一般不用很大，10-30元的纪念品即可。

四、壮言豪语奖此奖可每个季度搞一次。

目的是奖励那些敢说敢做的员工。

即使提的建议没被公司采纳，也要给予安慰性的奖励，笔记本、光荣花。

奖状都可以。

员工奖励制度为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、奖励种类：本制度规定奖励的种类为“岗位能手”、“岗位标兵”、特殊贡献奖、优秀员工奖、先进单位奖及全勤奖六种。

二、评选标准：(一)、“岗位标兵”和“岗位能手”的评选标准：1、具有良好的思想品德和职业道德，勤奋工作，敬业爱岗，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、专一行，关心集体、尽心尽责；2、熟练掌握本岗位业务知识和技能，刻苦学习钻研本行业前沿性的知识，具有较高的业务水平和创新能力；3、安全、优质、出色地完成本职工作任务，在本职岗位上有突出贡献，无任何责任事故；4、开展技术创新、改造和设备维护等效果显著的。

(二)、特殊贡献奖，具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评选：1、敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得区、市级以上荣誉或奖励的；2、有创新意识，提出合理化建议或措施；提供有效信息，并为公司采纳且产生明显社会效益和经济效益；或为公司防止或减少了重大经济损失，金额在1万元以上的；3、以厂为家，厉行节约，在工作中想方设法为公司节约开支金额在5000元（含）以上者；4、业务娴熟，通过合法合理的手段，为公司增创效益在2万元（含）以上者；5、见义勇为，维护社会公德和社会治安，表现突出，获得区级以上见义勇为奖励的；6、对提高本公司的声誉有特殊功绩者；7、有其他特殊贡献的。

某公司工会合理化建议征集奖励办法背景我们的公司一直致力于提高员工的工作效率和工作环境，同时也希望能够获得员工们更多的合理化建议，以便不断完善公司的管理和运营。

为此，公司决定通过设立奖励办法的方式，鼓励员工们积极参与合理化建议的征集工作。

奖励办法奖励计划根据员工提交的合理化建议的质量和效果，公司将分为A、B、C三个等级进行奖励，奖励金额分别为1000元、500元、200元。

具体奖励办法如下：A等奖1.建议内容具有良好的经济效益和社会效益；2.对公司整体运营和发展有明显的促进作用；3.可以被公司有效采纳并实行；B等奖1.建议内容具有一定的经济效益和社会效益；2.对公司某个部门或工作环节有明显的促进作用；3.可以被公司部门采纳并实行；C等奖1.建议内容有普遍性和可行性；2.对公司整体或某个部门或工作环节有一定的促进作用；3.可以被公司逐步采纳并实行；奖励发放1.奖励将在确认提交的合理化建议后的一个月内发放；2.奖励将以公司发放的现金或其他形式的奖励给到员工本人；3.奖励发放事宜由公司工会进行协调和执行；征集方式1.员工可以通过公司工会的官方邮箱或者物资科室的留言簿提交合理化建议；2.建议内容必须真实、准确、合法、规范，不得泄露公司机密；3.建议提交时需提供必要的联系方式，以便获取奖励和确认建议实施情况；4.建议提交后，公司将通过专门成立的小组进行评估和审批，并对通过的建议及时向提交者反馈和采纳。

注意事项1.本奖励办法仅适用于公司内部员工，不包括与公司有合作关系的外部人员；2.本奖励办法的规定和发放不得侵犯公司法律法规的相关规定；3.涉及到知识产权的建议，如发明创造、专利、商标等，需遵守公司的相关管理制度和政策；4.如存在违规行为或恶意捣乱行为，公司有权取消奖励资格或追究相关责任。

总结本文介绍了某公司工会合理化建议征集奖励办法，通过设立奖励计划和奖励发放方式，鼓励员工们积极参与合理化建议的征集和实施工作，同时也对征集方式和注意事项进行了规定和说明，以促进整个公司的持续发展和进步。

合理化建议及创新奖考核办法关于劳动竞赛的考核办法一、合理化建议：智慧金点子为鼓励员工开展合理化建议活动，促进企业技术改进，降费增效，提高劳动生产率，结合公司实际，制订本考核办法。

公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或意见，均可提出自己宝贵意见。

1、合理化建议实行日报制，各部门每天将员工提出的建议报到企划部，由企划部负责汇总录入电脑。

并将各部门上报的情况进行公布。

2、企划部负责人每5天进行一次初步筛选、汇总，将结果上报给分管领导。

3、企划部每10天组织评选小组对合理化建议进行评选，并将评选出的好的建议进行板报公布，并以通知的形式下发至各部门。

4、各部门收到合理化建议通知后根据部门实际情况拟出办法并实施，于每月30日前将本部门实施合理化建议的情况以文字形式报企划部。

5、企划部将各部门对每一项通报的合理化建议实施情况进行汇总，并组织评选小组对实施情况进行评比打分排序，打分标准：10分制，占比：正副组长平均分占60%，成员平均分占40%。

（注：被选中的合理化建议在考核期内各部门均要每月汇总实施情况）6、企划部将评比结果进行通报公布。

7、企划部于12月31日前将四季度评比的结果进行排序公布并报考核小组兑现激励。

二、营销、广告、气氛、佳绩创新考核办法1、创新项目实行日报制，各部门每天将员工提出的创新项目(项目应有具体的操作方案)报到企划部，由企划部负责汇总录入电脑。

并将各部门上报的情况进行公布。

2、企划部负责人每5天进行一次初步筛选、汇总，将结果上报给分管领导，特别突出的项目及时汇报。

3、企划部每10天组织评选小组对创新项目进行评选，并将评选出的好的创新项目进行板报公布，并以通知的形式下发至各部门。

4、相关部门收到创新项目后进行实施，于每月30日前将实施的情况及结果以文字形式报企划部。

5、企划部将各部门对每一项通报的创新项目实施情况进行汇总，并组织评选小组对实施情况进行评比打分排序，打分标准：10分制，占比：正副组长平均分占60%，成员平均分占40%。

合理化建议奖励方案1.总则1.1目的：为充分发挥员工的主观能动性，发掘员工的潜在能力，调动其工作积极性，增进管理者与员工之间的交流和沟通，树立全员持续改进的意识，特制定本方案。

1.2定义。

合理化建议是指员工或团队针对公司生产、管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。

1.3本方案规定了合理化建议（以下简称“建议”）的受理内容、申报程序、处理流程，以及建议的奖励等级、评审标准等内容。

1.4本方案主要适用于福马车桥生产相关领域。

2.管理机构与职责2.1公司设立合理化建议评审组，为非常设管理机构，由下列人员兼职组成：组长：2.2评审组工作职责如下：①研究制定合理化建议的管理制度；②对合理化建议进行评审，并确定奖励方案；③对已采纳的建议进行过程跟踪；④对实施后产生的效率进行效益评估。

2.3车间、部门负责人动员本部门下属员工积极参与公司合理化建议活动，并做好合理化建议传递申报工作。

2.4对已采纳的合理化建议，各相关职能部门负责按照承诺实施合理化建议方案。

2.5公司总经理对认可合理化建议形成的成果进行最终确认及批准奖励方案。

3.受理的内容3.1厂房、设施及生产区域布置的改进。

3.2工作方法、业务流程的改进。

3.3设备、工艺装备的改进、保养方法改进事项。

3.4产品的搬运、储存、控制等改进。

3.5节约原辅材料、能源及废品的利用。

3.6职业健康安全及环境卫生的改善。

3.7其它涉及到公司生产相关方面需要改善和改进的事项，如提高员工工作效率、提高生产质量和效率、降低生产成本、提高生产安全性、排除安全隐患等皆可。

4.不予受理的内容4.1无具体内容，纯为个人想象。

4.2众所周知的事实，或正在改善的建议。

4.3已被采用过或前已提及的建议。

4.4非建设性的批评意见。

4.5涉及人身攻击的建议。

4.6属个___限即可改善者。

5.申报程序和处理流程5.1建议的提出可以是个人，也可以是多人或一个班组、部门。

安徽XX公司文件政字(04）创新成果、合理化建议奖励制度一、总则1、为了鼓励全体员工认真学习专业技术，不断提高技术业务素质，推动公司全面、持续、健康发展，本着“人人参与、群策群力、奖励人才、持续改进”的原则，结合公司实际情况，特制定本制度。

2、本制度旨在建立一种长效的激励机制,努力使公司的技术创新合理化建议工作健康、有序、持久的开展下去，为公司产品、技术，安全、经营、生产等方面能够持续发展奠定良好的基础。

二、创新成果、合理化建议的定义和范围1、定义；创新成果奖；合理化建议方案经过成果转换取得可以定量的经济效益,或由公司直接申报为国家专利取得专利权的。

合理化建议奖;提出有关改进和完善公司生产技术、安全技术、经营管理和工程管理等方面的具体方法和措施，能取得有益效果又无法定量衡量效益的。

2．合理化建议范围:结合公司经营特点，合理化建议主要包括但不限于以下几个方面：（1）新产品、新技术创新方案和项目课题的建议（2)施工技术、施工工艺、施工设备的改进；（3）安全技术、劳动保护技术的改进；（4）成本降低、材料节约、施工现场成品保护的措施和方法;（5）工程设计的改进和工程质量的提高;(6)“四新”技术的推广应用和引进技术、设备的消化吸收和革新;(8)管理方法、管理手段的创新和应用的建议;（9）规章制度、工作流程、工作程序的建立和完善的建议；(10）员工培训、技能提升方面的建议；（11）营销策划、信息化管理和发展战略的建议；（12)财务管理、后勤管理方面的改进建议；（13）各种预防危害、减少损失方面的建议;（14)能为公司带来经济效益的其他各种改进工作的建议.3．合理化建议的内容是相对于公司目前的安全、产品、生产、技术和经营管理水平有所提高和改进而言，所提建议应具超前性、可行性和效益性，且经过有关部门的努力，能够实现的，均属于本范围。

4、对于发现的重大缺陷,并提出处理措施，从而避免了安全事故、经济损失的,均属于本范围。

合理化建议激励办法在企业管理中，合理化建议和激励办法是提高员工工作积极性、促进企业发展的重要手段。

合理化建议可以激发员工的创造力和主动性，提高工作效率和质量，为企业带来实质性的改进。

而激励办法则可以通过奖励机制和福利待遇等方式，激发员工的工作热情和积极性。

本文将从两个方面介绍合理化建议和激励办法的具体措施。

一、合理化建议1.搭建沟通平台：企业可以设立一个专门的意见箱或者建设一个网络平台，鼓励员工提出合理化建议。

同时，企业要重视员工的建议，及时回复和实施，并给予相应的奖励和表彰。

2.激发创新意识：鼓励员工尝试新方法和新思路，对工作流程进行改进和优化。

企业可以设立创新奖，鼓励员工提出具有实际效益的创新建议，并给予一定的奖金或者福利。

3.设立奖励制度：企业可以根据员工提出的合理化建议的价值和影响程度，设立奖励制度。

奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是非物质奖励，如晋升、表彰、荣誉等。

这样可以激励员工积极提出建议，同时提高员工的归属感和满意度。

4.提供培训机会：为了激发员工的积极性和创造力，企业可以提供培训机会，帮助员工提高专业知识和技能。

培训可以是内部培训，也可以是外部培训，旨在提升员工的工作能力和竞争力。

5.鼓励团队合作：合理化建议不仅可以由个人提出，也可以由团队合作完成。

为了鼓励团队合作，企业可以设立团队奖励制度，奖励给予整个团队或者团队成员个人。

这样可以激励员工之间相互合作，分享经验和知识，提高工作效率和质量。

二、激励办法1.提供具有竞争力的薪酬待遇：薪酬是激励员工的重要手段之一、企业应该根据员工的岗位、绩效和贡献等因素，制定具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。

同时，也要加强薪酬的公平性，确保员工的薪酬与其贡献相匹配。

2.提供福利待遇：除了薪酬，企业还可以提供一些福利待遇，以激励员工的工作热情。

福利待遇可以包括年终奖金、节假日福利、养老保险、医疗保险等。

这些福利待遇可以提高员工的生活品质，增强员工的工作满意度和忠诚度。

合理化建议评比、奖励办法目的为充分发掘员工的聪明才智，建立积极向上、开拓进取的文化氛围，达到开源节流、增强内部活力，推进技术进步、改善生产管理，创造最佳经济效益的目的，特制定本制度。

适用范围本办法适用于公司员工提出的节约成本、提高经济效益、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术类创新、改良、优化，工作方式改进等诸多方面的构想和方案。

以下范围的建议是应鼓励和可以接受的：1、管理思路和方法的改进2、各种工作流程、规程的改进3、产品工艺的改进与优化，有利于质量的提高或创造经济价值4、技术类的创新、优化（设备、设施）5、有关节能降耗的合理化建议6、加强团队建设和凝聚力的建议7、其他任何有利于文明生产的建议以下范围的建议不予受理:1、夸夸其谈，而无实质内容，纯属个人想象2、已是公认的事实或正在改善的3、已被采用过或是已有的重复建议4、在正常工作渠道被指令执行的（属于岗位职责范围）5、无具体实施方案的建议6、非建设性的批评意见三、组织机构1、成立合理化建议评审小组，该小组成员由生产总监带领下的各部门经理及主管组成，主要负责合理化建议的征集、登记、整理、内部评审、传递、存档等工作，最终报集团相关领导、部门审批。

四、上报审批流程五、奖励标准1、对提出的合理化建议正在实施的工作，不予奖励。

2、常规性的，反映在个别问题点上的建议，一经采纳，即奖励50元。

3、一般性的合理化建议，奖励100元4、无法评估效益但对工作有促进、改善作用，奖励200-400元。

5、较重要的，多为改良性的，目的明确，投入少，见效快，奖励400—1000元。

6、重要的，多为创新性的，奖励IOoO元或以上。

7、创造的直接经济效益或价值非常高的合理化建议上报集团评审。

六、附则1、凡与员工献计献策、提合理化建议奖励有关，而本制度又未规定的内容，由评审小组裁定。

2、每季度合理化建议评比结果公布后，各车间要及时组织传达和学习借鉴，并形成传达、培训记录。

员工合理化建议奖励办法员工合理化建议奖励是企业激励员工提出创新思路和改进建议的一种方式。

通过奖励员工合理化建议，企业能够提高员工的积极性和创造力，推动企业的发展和进步。

本文将介绍员工合理化建议奖励的重要性，并提出一些合理化建议奖励的方案。

首先，员工合理化建议奖励的重要性不可忽视。

员工是企业最宝贵的资源，他们在工作中遇到的问题和困难，通常比管理层更加深入。

当员工能够充分发挥自己的创造力和思考能力，提出合理化建议，企业将受益匪浅。

其次，员工合理化建议奖励应该是及时和公平的。

员工提出合理化建议后，企业应该及时给予反馈，让员工感到自己的努力和思考得到了认可和重视。

同时，奖励的发放应该公平公正，避免不公平现象的出现，以确保员工对奖励制度的信任和支持。

然后，员工合理化建议奖励可以采取多种形式。

以下是一些可能的奖励方式：1.奖金或提成：企业可以根据员工提出的建议实际实施后所带来的效益，给予一定比例的奖金或提成。

这样既能激励员工积极提建议，又能增加员工的收入。

2.荣誉称号：企业可以根据员工提出的建议的质量和实施效果，评选出一些优秀建议的提出者，并给予相应的荣誉称号，如“优秀创新员工”等。

这样可以增加员工的荣誉感和自豪感。

3.职称晋升：对于提出具有重大意义的建议，并且经过实施以后取得显著成效的员工，企业可以考虑给予职称的晋升，以表彰员工的贡献和能力。

4.学习培训机会：企业可以为提出合理化建议的员工提供学习和培训的机会。

这样可以进一步提高员工的专业水平和能力，同时也是一种长远的激励方式。

5.员工活动参与权：企业可以邀请提出合理化建议的员工参与一些公司内部的决策和活动，让员工感受到自己的重要性，并有机会参与到更高层次的工作中。

最后，员工合理化建议奖励应该与企业的文化和价值观相匹配。

不同企业有不同的文化和价值观，应该根据自身情况制定适合的奖励方案。

此外，企业要做好奖励制度的宣传和解释工作，让员工充分了解奖励制度的内容和标准，鼓励更多的员工积极提出合理化建议。

公司员工合理化建议奖励办法公司员工对于合理化建议的提出是公司发展的有效动力和保障。

为了激励员工提出更多的合理化建议，我公司可以采取以下奖励办法：一、金钱奖励：1.现金奖励：对于员工提出的有效合理化建议，可以给予一定的现金奖励，奖励金额可根据建议的创新程度和实际效益进行评估。

2.奖金制度：设立合理化建议奖金制度，例如每季度评选出一到三名合理化建议贡献最大的员工，给予相应的奖金。

3.增加年终奖：将员工提出的合理化建议纳入年度绩效考核，在考核结束后，给予额外的年终奖金作为奖励。

二、非金钱奖励：1.颁发荣誉证书：对于提出有重要实施意义的合理化建议的员工，颁发荣誉证书，以示嘉奖和表彰。

2.晋升机会：公司可以将员工的合理化建议作为晋升的重要因素之一，给予有能力和创新思维的员工更多的晋升机会。

3.公司股权激励：对于提出具有重大创新和商业价值的合理化建议的员工，可以给予相应的股权激励，以体现公司对他们的认可和信任。

三、培训和学习机会：1.培训和学习经费：为了鼓励员工提出更多的合理化建议，公司可以设立专门的培训和学习经费，支持员工参加相关培训课程或学习项目，提升他们的专业知识和创新能力。

2.外部交流机会：公司可以组织员工参加行业内的研讨会、展览会和技术交流会等，提供外部交流的机会，以拓宽员工的视野和思维空间。

四、员工关怀：1.社会保险增加：对于提出丰富多样、有创造性的合理化建议的员工，可以增加社会保险的保障范围，提高员工的福利待遇。

2.弹性工作时间：对于提出多项合理化建议并被采纳的员工，可以给予弹性工作时间，提高员工的工作生活平衡度。

以金钱奖励和非金钱奖励相结合的方式，激励员工提出更多的合理化建议，不仅可以有效促进公司的发展，还可以增强员工的归属感和参与感，提升整体团队的创新能力和竞争力。

在奖励办法的设立过程中，需要设立相应的评选机制和审查流程，确保奖励公平公正，并激励员工提出真正有价值的合理化建议。

同时，公司应该及时对员工的合理化建议进行反馈和落地，以体现公司对员工建议的重视和实施的决心。