万和医院员工手册123

医院员工手册推荐医院员工手册推荐（精选篇1）1、工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。

2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。

3、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带;微量采血应做到一人一针一管一片;对每位病人操作前洗手或手消毒。

4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。

使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。

5、各种器具应及时消毒、清洗;各种废弃标本应分类处理。

6、报告单应消毒后发放。

7、检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。

8、保持室内清洁卫生。

每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。

在进行各种检验时，应避免污染;在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。

医院员工手册推荐（精选篇2）1、医院感染管理委员会在院长或业务院长的直接领导下开展工作。

2、依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等有关规定，制定全院医院感染控制规划，管理制度并组织实施。

3、认真履行职责，建立建全医院感染管理的各项规章制度：建立医院感染监测制度，消毒隔离制度，消毒药械管理制度，一次性使用无菌医疗用品管理制度等。

4、对医院感染管理科拟定的全院医院感染工作计划进行审定，对各项规章制度的落实进行评价考核。

5、定期召开医院感染管理工作会议，研究、协调和解决有关医院感染管理方面的重大事项，遇有紧急问题及时召开。

医院员工手册推荐（精选篇3）一、为了规范医院财务行为和会计工作秩序，发挥财务在医院经营管理和提高经济效益中的作用，促进医院发展。

依据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规，结合医疗单位实际情况，特制定本员工手册。

二、医院财务管理任务：依法组织收入，努力节约支出，正确安排和合理使用资金。

医院员工手册经典(精选5篇)员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

下面是小编为大家整理的医院员工手册经典模板五篇，希望能帮助到大家!医院员工手册经典篇11、医院由院长分工负责领导门诊工作。

各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。

各科(特别是内、外、妇、中医等科)应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本科的门诊工作。

2、对病员要进行认真检查，简明扼要、准确的记载病历。

主治医师应定期检查门诊医疗质量。

3、门诊检验、放射等各种检查结果必须做到准确、及时。

门诊手术应根据条件规定一定范围。

医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。

4、加强检诊，做好分诊工作引导。

发热、腹泻病人到发热门诊就诊，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。

5、门诊工作人员要做到关心、体贴病员、态度和蔼、有礼貌、耐心解答患者的问题。

尽量简化手续，有计划、合理的安排病员就诊。

6、员工必须按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天迟到、早退的人员。

7、员工必须按各科室排班表上班。

调整班次必须经科主任、护士长的同意。

8、员工在工作期间因某种原因暂时离开自己的工作区域要请示科主任或护士长，不能出现空岗现象。

8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操作规定。

9、各科室主任、负责人、护士长应及时对员工的违纪行为予以批准和教育。

10、员工在工作期间必须保持立、坐、行的端庄大方姿态，不能面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。

医院员工手册经典篇2一、口腔诊疗区域和口腔诊疗器械清洗、消毒区域应分开设置。

使用的口腔诊疗器械必须符合以下要求：1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一清洗一消毒或者灭菌”的要求。

2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类口腔诊疗器械，包括手机、车针、根管治疗器械、拔牙器械、手术治疗器械、牙周治疗器械、敷料等，使用前必须达到灭菌。

医院员工手册员工聘请既是医院的现实需要，也是医院进展的战略需要。

拥有一支高素养的员工队伍，是医院进展的根底和保证。

在人员聘请过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用全都的原则进展选拔。

（一）个人资料1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人状况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）消失事故或紧急状况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业证。

2、医院提倡正直诚恳，并保存审查员工所供应个人资料真实性的权利，如有虚假，将马上被终止试用或解除聘用合同。

（二）报到程序您在众多的应聘者中脱颖而出，成为洛阳**医院的一员，我们将帮助您开头第一天的工作。

1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参与培训，届时您能对医院有一个系统的了解。

如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。

（2）人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，承受工作安排，并介绍同事与您熟悉。

（3）您的部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，准时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。

如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。

（三）试用与转正试用期间，我们将对您的工作态度、工作力量、工作业绩进展全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。

1、试用期3个月（需签订试用期合同）。

若您在试用期内，经考核特殊优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案……2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过10天，则作自动离职处理。

3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法状况者，医院有权予以辞退。

经典医院员工手册经典医院员工手册（精选篇1）(一)凡需施行手术的病人，术前需要完成必要的检查，尽可能明确诊断。

对诊断有疑问的病人或诊断依据不够直接、客观的病人，应充分估计诊断出错的可能性。

对明确诊断的择期I—Ⅲ类手术，如无禁忌症及特殊要求，应在入院96小时内施行手术。

(二)术前必需的、短时期有变化可能的检查，距手术日期不得超过1周，否则应重新检查。

(三)手术医师在手术前必须亲自诊视病人，检查手术准备情况。

(四)各类手术必须严格执行术前讨论制度。

I-Ⅱ类手术由手术者组织讨论记录在病历;Ⅲ-Ⅳ类手术、新开展手术、有可能严重影响患者生命质量的手术、修改重要常规的手术以及老人小孩疑难病例、有严重并发症的病人，必须由科主任组织全科人员共同讨论(手术者、经管医师、麻醉医师、护士长、经管护士必须参加)，重点讨论诊断、手术适应症、术前准备、手术方案、麻醉方案、手术参加人员，最后拟定手术方案，提出术中注意事项和应急处理方案、术后注意观察事项、护理要点等，并在病历及病例讨论登记簿上作好详细记录。

(五)手术病人经讨论决定手术后，由经管医师填写手术申请单，按手术审批制度逐级审批。

审批者必须详细了解术前准备及术前讨论情况，再作决定。

(六)手术前应由手术主刀医师向病人或家属详细说明疾病的性质、诊断、手术日期、手术方案及手术中和手术后可能出现的意外和并发症。

手术的预后以及可能的替代疗法，必须用通俗的语言，务必使病人及家属完全理解。

经管医师将与病家谈话内容详细记录在手术申请单上，让病家仔细阅读(或由医生宣读)后，签署姓名、日期与病人关系等。

急诊手术如无家属、单位领导，可由医教科、分管院长或总值班签字。

(七)麻醉科施术者应在术前检视病人，了解术前准备情况，将麻醉方法、风险及可能的变更方案向病人及家属交代清楚，并签署同意书。

对未作好充分准备的病人，有权拒绝麻醉。

(八)择期手术，必须在术前一天上午10点前将手术通和单送达手术室。

通知单应注明手术时间、病人姓名、性别、床号、住院号、诊断、手术方案、主刀及助手(如系指导手术应注明指导者)、批准人、是否需要器械护士以及有无传染性疾病(如乙肝、爱滋病等)或感染等。

医院员工手册范文（职工工作手册，工作制度）（23020903）医院员工手册第一章、总则第一条：为规范医院员工的行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本手册。

第二条：本手册适用于医院所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条：员工应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，保证医院的正常运转和服务质量。

第二章、工作时间第四条：工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间由各部门主管根据需求制定，并经医院人力资源部门批准。

第五条：员工应准时上班，不得无故迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向所在部门主管请假并得到批准。

第六条：员工加班需经过具体工作需要和医院负责人的批准。

第七条：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，应向所在部门主管报备并得到批准。

第三章、工作纪律第八条：员工应以诚实守信的原则对待工作，不得伪造、隐匿或篡改有关医院的任何信息。

第九条：员工应维护医院的声誉和形象，不得信口开河、无理取闹或损害医院的利益。

第十条：员工应遵守职业道德，严格按照医院制定的操作规范执行工作。

第四章、工作责任第十一条：员工应承担与岗位职责相符的工作职责，保证工作质量和效率。

第十二条：员工应积极主动地为医院做出贡献，提出合理化建议和创新思路，不断提升自我。

第十三条：员工不得私自借用或挪用医院财物，如发现医院资源的浪费或滥用，应积极举报。

第十四条：员工对于医院患者的隐私信息应保密，不得私自泄露。

第五章、奖惩制度第十五条：医院对员工的工作表现将以定期评估的形式进行，工作表现优异的员工将给予相应奖励。

第十六条：员工如违反本手册的规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。

第六章、附则第十七条：员工入职时，应签署合同并接受员工手册的规定。

第十八条：本手册由医院人力资源部门负责制定和解释。

第十九条：本手册自首次发布之日起生效，并不时进行修订和完善。

修订和解释权归医院所有。

员工手册目录■前言■第一章公司简介及企业文化■第二章员工行为准则■第三章人力资源规范★招聘★劳动合同★新员工试用及转正★离开公司★考勤及请休假★工薪福利★培训★职业发展■第四章行政管理规范★安全与防卫★工作环境维护★节约★通讯★固定资产★保密★信息安全■第五章财务管理规范★借款与报销★差旅管理★移动通讯费■寄后语前言欢迎您加入万禾技术大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。

除阅读此手册外，您还可通过公司网页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。

特别提示：本《员工手册》之全部内容是经珠海万禾技术有限公司董事会、管理委员会审议通过的，其权力超过任何职务行为所做出的决定, 除公司最新文件发布内容可更新手册部分规定外，凡有悖于本《员工手册》的个人决定均不予认可。

职务行为的任何决定必须服从本《员工手册》的基本原则。

本《员工手册》之版权属万禾技术公司所有，其全部内容属万禾技术保密资料范畴，在未经万禾技术书面授权的情况下任何个人不得将其内容对外泄露、复印、下载、仿制。

珠海万禾技术有限公司人力资源部2003年7月8日第一章公司简介及企业文化珠海万禾技术有限公司(简称为“万禾技术”)是由董事长兼总经理郜鸿先生于1993年创建的，1996年底开始进入移动通信网网络优化、测试、分析、技术领域。

经过郜鸿先生及公司创业者们数年来不懈的追求和努力，万禾技术在资本运营收益、无形资产增值、产品开发及应用等方面取得了骄人的业绩，成为国内移动通信行业较具知名度的企业；并拥有了一支在产品的研究、开发、市场推广、工程服务和创建数字化电子地图产品方面稳定的人才队伍。

公司延续多技术交叉、求快求新的传统，专门研究与开发高质量的移动通信网络优化无线测试产品，网络性能分析产品和网络质量改善性产品，为移动通信客户提供完整的、面向未来的解决方案，主要产品有ANT（Air Network Test）GSM移动网无线接口参数测试&地理优化分析专家系统、NQI（Network Quality Improvement）GSM网络地理化评估及优化分析系统等。

医院员工手册一、引言本手册旨在为医院员工提供必要的工作指导和规范，以确保医院的正常运营和员工的工作效率。

请员工仔细阅读并遵守本手册的规定。

二、职责和权利1. 员工职责1.1 提供优质的医疗和护理服务，确保患者的安全和舒适。

1.2 遵守医院的规章制度，包括工作时间、休假、纪律和着装要求等。

1.3 尊重患者的权益和隐私，保护患者的个人信息。

1.4 积极参与培训和学习，不断提升专业知识和技能。

1.5 维护医院的设备和财产，节约资源。

2. 员工权利2.1 获得公平和公正的薪酬待遇。

2.2 获得合理的工作安排，包括工作时间和休假。

2.3 获得必要的培训和发展机会。

2.4 获得良好的工作环境和安全保障。

2.5 提出合理的建议和意见，参与医院的决策过程。

三、工作时间和休假1. 工作时间1.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门根据需要确定。

1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

1.3 加班需经过主管批准，并按规定获得加班工资或调休。

2. 休假2.1 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务等级确定。

2.2 员工可根据个人需求申请病假、事假、产假、陪产假等。

2.3 休假需提前向主管提交申请，并获得批准。

四、纪律和行为准则1. 纪律要求1.1 员工需遵守医院的规章制度，不得违反法律法规和职业道德。

1.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得擅自带入危险物品。

1.3 员工需保护医院的声誉和利益，不得散布谣言或泄露机密信息。

2. 行为准则2.1 员工需尊重患者和同事，不得歧视或虐待他人。

2.2 员工需保持良好的沟通和合作，不得进行恶意竞争或诽谤他人。

2.3 员工需保护患者的隐私，不得未经授权披露患者的个人信息。

五、培训和发展1. 培训计划1.1 医院将定期组织各类培训活动，包括专业知识、技能和沟通能力等方面的培训。

1.2 员工可根据个人需求提出培训需求，并由医院根据实际情况进行安排。

医院员工手册一、引言欢迎加入我们的医院团队！本手册旨在为新员工提供必要的信息和指导，以帮助您更好地适应和融入我们的工作环境。

请仔细阅读以下内容，并按照手册的要求行事。

二、医院概述1. 医院简介本医院成立于20XX年，是一家综合性医疗机构，致力于为患者提供高质量的医疗服务。

2. 使命和价值观我们的使命是通过团队合作、创新和关怀，为患者提供卓越的医疗服务。

我们的价值观包括专业、尊重、责任和同仁精神。

3. 医院组织结构医院由多个部门组成，包括行政部门、医疗部门、护理部门、药房、实验室等。

每个部门都有具体的职责和组织架构，详细信息将在后续章节中介绍。

三、员工权益和责任1. 员工权益作为医院的员工，您享有一系列的权益，包括工资福利、工作条件、培训和发展机会等。

详细的权益内容将在入职时与您签订的合同中说明。

2. 员工责任作为医院的员工，您需要履行一定的职责，包括遵守医院的规章制度、保护患者隐私、尊重患者和同事等。

详细的责任内容将在入职时与您签订的合同中说明。

四、入职流程1. 入职准备在入职之前，您需要准备一些必要的文件和材料，并按照医院要求进行体检。

2. 入职培训入职后，您将接受一段时间的培训，包括医院的规章制度、工作流程、安全注意事项等。

培训内容将由专业的培训师进行讲解和指导。

3. 入职手续完成培训后，您需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、办理工资卡、领取工作证等。

五、工作环境和安全1. 工作时间医院的工作时间根据不同部门和岗位而有所不同，详细的工作时间将在入职时与您说明。

2. 工作装备和设施医院将为您提供必要的工作装备和设施，包括工作服、工作工具、办公设备等。

如有需要，您可以向相关部门进行申请。

3. 安全事项医院高度重视员工的安全和健康，您需要遵守医院的安全规定，包括正确使用设备、遵循操作流程、注意个人防护等。

六、职业道德和行为准则1. 职业道德作为医院的员工，您需要具备良好的职业道德，包括尊重患者、保护患者隐私、保守医疗机密等。

医院员工手册范本模板1.前言2.员工行为准则3.员工责任和义务4.员工福利5.总结前言：为了确保医院的正常运营和提供高质量的医疗服务，我们制定了这份员工守则，旨在规范员工的行为和职责，保障员工的权益和福利，同时也提高医院的整体形象和声誉。

员工行为准则：作为医院员工，应该遵守职业道德和行为准则，保持专业的形象和态度。

员工应该尽力为患者提供优质的医疗服务，保护患者的隐私和安全。

员工不得涉及任何形式的贪污和腐败行为，不得泄露患者的个人信息和医疗记录。

员工责任和义务：员工应该认真履行自己的职责和义务，不断提高自身的专业技能和知识水平。

员工应该积极参与医院的各项工作和活动，为医院的发展做出贡献。

员工应该遵守工作纪律和规定，不得迟到早退，不得擅自离岗。

员工福利：医院将为员工提供合理的薪资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

医院将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工积极进取，不断创新和改进工作方法和流程。

总结：医院员工应该遵守职业道德和行为准则，认真履行自己的职责和义务，同时享受合理的薪资和福利待遇。

医院将持续改进和优化员工的工作环境和发展机会，为员工提供更好的发展平台和展示自我的机会。

第一章工作人员守则作为医疗卫生工作者，我们必须切实遵守国家法律、法规和医疗卫生工作方针，严格遵守医院各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。

同时，我们还要爱岗敬业，尽职尽责，严格执行各项技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗纠纷的发生。

为了不断提高自身素质和专业技术水平，我们要努力研究，刻苦钻研，积极参加医院组织的专业培训活动。

我们的工作重心是以病人为中心，以质量为核心，坚持优质医疗和优质服务。

在对待病人时，我们要做到用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福。

对于急诊病人，我们应立即投入抢救，如因条件限制不能救治，应积极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。

我们要尊重病人的人格和权利，不分阶层，做到一视同仁。

最新医院员工手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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