奖惩明细表

员工奖惩明细表一、目的：规范员工行为，严明纪律，整肃风气行为处罚有章可循。

培养良好员工队伍，形成良好企业氛围。

二、适用对象:公司全体员工三、奖励对于有下列表现之一的职工，公司给予适当奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约生产成本等方面，做出显著成绩的；2、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有突出表现的；6、其他应当给予奖励的。

7、对员工的奖励分为：通报嘉奖、授予先进个人等荣誉称号。

在给予精神奖励时，公司给予一定的物质奖励。

四、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，视情况给予通报处分或者经济处罚：以上情况如造成公司经济损失的按价赔偿，情节严重的解除劳动关系并追究相应法律责任。

五、其他1、为保护员工的合法权利，对员工负责，更好地促进员工与管理层的双向沟通，使所有员工的投诉能得到及时、公正的解决，并为员工创造一个良好的工作状态和个人发展环境，建立员工的忠诚感和责任感，公司规定，员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。

2、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

3、违纪处罚后对执行人员进行打击、谩骂、报复者一律（并处罚200元-500元）解除劳动关系，并追究相应法律责任。

4、对屡教不改重复违纪人员可以双倍和加倍处罚，情节严重的辞退并追究相应法律责任。

5、本条例经办公室审议通过实施。

6、本条例由公司办公室负责解释。

办公室 2010年12月。

仓库奖惩制度_仓库奖惩制度明细仓库奖惩制度篇11. 上班时间迟到三十分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上的处罚30元/次。

早退的按旷工处理。

若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。

2. 上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。

3. 出入车间没有戴安全帽以及高空作业没有套安全绳的的罚款20元/次。

4. 不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。

若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。

5. 员工上班衣着不整、奇装异服、浓装艳抹、穿背心、拖鞋上班者罚款10元/次。

6. 员工辱骂他人罚款100元/次。

打架斗殴罚款200元/次。

7. 偷盗，抢劫、聚众赌博，嫖娼，吸毒，办公室性骚扰等违法行为一经发现从重处罚。

8. 收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。

9. 在收发货过程中，有与货品不符(数量、规格、重量、品名不符)而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。

10. 货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。

11.物料跟踪不及时，物料计划不准确，人为因素导致断料，滞料的罚款50元/次。

12. 账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。

13. 盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。

14.没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。

过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。

15.伙同司镑员伪造数据，交公司处理。

仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。

16. 账表不符，账实不符的罚款10元/笔。

17.电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。

18. 报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。

19.材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。

20.当月累计出错10次(笔)或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。

论文奖惩明细
1.奖励的论文是指正式出版后，以我院为第一单位，并以我院在职职工为第一作者；发表在中华系列、中国系列、各省级系列、各大医学院校学报、国家卫计委及各省卫计委主办，具有正规国际标准刊号ISSN和国内统一刊号CN号、SCI上的论文；非法期刊或杂志页数超过200页不予奖励。

2.凡是发表论文者，必须交论文封面、目录及论文内容的复印件到医教科登记备案，否则，不作为奖励对象，由此产生的后果作者自负；
3.一篇论文涉及多个作者、多个科室的，登记在第一作者所在科室，其他作者、科室将不再重复登记。

4.医教科以论文原件及刊登期刊为依据，时间以我科登记的月份为准；
5.医教科在次季度第一个月内将上季度登记数据反馈给相关科室，科室对登记结果有异议的，应在接到反馈数据五日内与医教科联系，以便及时修改；
6.医教科负责对所交论文进行初查及分类，每2个月负责统计汇总全院论文发表的数量及分类，并交院办公会讨论决定奖励。

7.奖励金额如下：国家级（含中华系列）杂志论著栏文章每篇300元，非论著栏文章（经验栏等）每篇200元，短篇及个案报道每篇100元；省级杂志、各大院校学报论著栏文章
每篇200元，非论著栏文章（经验栏等）每篇 100元，短篇及个案报道每篇50元；SCI论文，根据该杂志的最新影响因子来决定奖励金额，具体由医教科负责检索后交院办公会讨论。

医院医保奖惩制度明细模板第一章总则第一条为了加强医院医疗保险管理，确保医疗保险政策的贯彻执行，提高医疗服务质量，根据国家和地方医疗保险相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医务人员和医疗保险患者。

第三条医院医保奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，促进医疗保险工作的健康发展。

第二章奖励措施第四条奖励对象（一）在医疗保险工作中表现突出，为医院创造良好社会效益和经济效益的医务人员；（二）积极参与医疗保险管理工作，为医疗保险政策实施提供有力保障的部门和科室。

第五条奖励方式（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予一定的经济奖励；（四）晋升职称、职务；（五）其他形式的奖励。

第六条奖励条件（一）认真执行医疗保险政策，严格遵守医疗保险相关规定；（二）医疗保险业务水平高，服务质量优良；（三）积极参与医疗保险宣传工作，提高患者对医疗保险的认知度；（四）为医疗保险工作提出有益建议，被采纳并取得显著成效；（五）在其他医疗保险相关工作中获得优异成绩。

第七条奖励程序（一）由个人或科室向医疗保险管理部门提出申请；（二）医疗保险管理部门对申请进行审核，并提出奖励建议；（三）医院领导审批奖励建议；（四）医疗保险管理部门公布奖励结果；（五）颁发奖励证书和奖金。

第三章惩罚措施第八条惩罚对象（一）违反医疗保险相关规定，造成不良影响的医务人员；（二）医疗保险管理工作不力，导致医疗保险政策执行不力的部门和科室。

第九条惩罚方式（一）通报批评；（二）取消评优评先资格；（三）扣除奖金；（四）停职检查；（五）其他形式的惩罚。

第十条惩罚条件（一）违反医疗保险政策，导致患者权益受损；（二）医疗保险工作中出现严重差错，造成不良影响；（三）不配合医疗保险管理部门工作，影响医疗保险政策实施；（四）医疗保险数据造假，误导医疗保险管理部门；（五）在其他医疗保险相关工作中有严重违规行为。

第十一条惩罚程序（一）医疗保险管理部门对违规行为进行调查，并提出处理建议；（二）医院领导审批处理建议；（三）医疗保险管理部门公布处理结果；（四）执行惩罚措施。

学生奖罚制度表格篇一:初中班级奖罚制度一览表初中班级奖罚制度一览表俗话说，无规矩不成方圆。

如果学生在学校里面为所欲为,那么将来对自身的发展会有很大的影响。

为了让学生从小养成遵纪守法的好习惯，现制定班级奖罚制度。

详细介绍如下:奖励制度:1. 连续一周无迟到早退、缺勤，周五统计时加3分。

2。

连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象，周五统计时加3分。

3. 受老师表扬，一次加2分，优秀作业受表扬，一次加1分，张贴加2分.4。

自愿报名参加每周一次大扫除的同学，每人每次加2分。

5。

好人好事，加3分。

获校、市表彰加5分。

6. 参加班级活动（包括主题班会）或竞赛，每项加1分。

获奖加2分，获第一名加4分.7。

参加年段、学校组织的活动或竞赛（包括校运会），加21分。

获名次加3分，获第二名加5分，获第一名加6分。

另外,参加校运会投稿，加1分,一经发表，加2分.8. 各科单元考、月考、期中期末考成绩名列班级前十五名的同学，加2分。

有进步的同学加1分.各科竞赛有获奖的同学，加2分。

9。

知错能改，表现较前周有较大改善者，加2分。

10。

另外，以一列小组为单位，连续一周无任何违纪的，全组每人加2分;连续一周无人拖欠作业的，每人加2分.11. 每日小组竞赛第一名的小组，组员各加1分。

惩罚制度:1. 少先队队员必须每天佩带红领巾，若不佩带，扣1分。

升旗、开会以及学校检查时，若没有佩带红领巾，扣2分。

2. 严禁学生染发、烫发、理怪发、染指甲、化妆,佩戴饰物，男生不留长发，女生不留碎发,不披发,严禁在学校里穿拖鞋，体育课要按要求穿运动鞋，违反以上规定，每次扣3分，若年段或学校统一检查不合格，一次扣5分。

3. 迟到(上课和课间)，扣2分。

旷课，扣5分.早退，扣5分（上述以课任老师的考勤为准）。

4. 无故旷操或者旷体锻者，扣2分。

旷跑步者，每次扣2分.5. 破坏班级公物,以物赔物进行赔偿.故意破坏者，进行全班检讨，并扣5分.26。

轮到值日(版权声明:本文转载自学子网()，版权归原作者所有.)的同学没有准时参加值日必须补扫并参加当周的大扫除，同时扣2分。

服装员工奖罚规章制度表第一章总则第一条为规范服装员工的工作行为，提高员工的工作积极性和主动性，制定本制度。

第二条本规章适用于公司旗下所有服装员工，包括生产、销售、设计等各个环节的员工。

第三条公司对服装员工的工作表现将进行奖惩，以激励员工的积极工作态度和促进公司的稳定发展。

第四条公司将严格按照本规章制度执行，对服装员工的工作表现进行评定，并根据评定结果给予奖励或处罚。

第五条公司将不定期对服装员工进行考核，对未达标的员工进行提醒和监督，并采取相应的奖励或处罚措施。

第六条本规章制度自颁布之日起生效，具体执行细则由公司人事部门制定并公布。

第二章奖励规定第七条对于表现优秀的服装员工，公司将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现，公司将发放相应的奖金作为奖励。

（二）荣誉证书：公司将颁发荣誉证书给予表现优异的员工，以表彰其努力工作和出色表现。

（三）晋升机会：对于工作表现突出的员工，公司将考虑提供晋升机会，提高员工的职业发展空间。

（四）额外福利：公司将为表现优秀的员工提供额外的福利待遇，以激励其继续努力。

第八条公司将根据员工的个人表现和团队合作能力综合评定，确定奖励名单，并及时公布和发放奖励。

第九条员工在领取奖励的同时，应做好奖励账务的登记和报告，确保奖励的公平公正。

第三章处罚规定第十条对于表现不良的服装员工，公司将给予以下处罚：（一）警告：对于工作态度不端正、工作效率低下、工作纪律差的员工，公司将给予口头或书面警告，告诫其改正错误。

（二）降职：对于严重违纪的员工，公司将考虑降低其职位或岗位，以警示其他员工，确保公司的正常运转。

（三）停职：对于严重违纪、严重失职的员工，公司将停职处理，直至其做出明确的改正和保证。

（四）开除：对于严重违纪、造成重大损失的员工，公司将立即开除其，终止劳动合同关系。

第十一条公司将根据员工的表现和违纪情节综合评定，确定处罚措施，并及时公布和执行。

第十二条员工在接受处罚的过程中，应积极配合调查，接受公司的处理并对自己的错误进行深刻反省和改正。

学生奖罚制度表格篇一:初中班级奖罚制度一览表初中班级奖罚制度一览表俗话说，无规矩不成方圆。

如果学生在学校里面为所欲为，那么将来对自身的发展会有很大的影响.为了让学生从小养成遵纪守法的好习惯，现制定班级奖罚制度。

详细介绍如下：奖励制度：1。

连续一周无迟到早退、缺勤，周五统计时加3分。

2. 连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象，周五统计时加3分。

3. 受老师表扬，一次加2分，优秀作业受表扬，一次加1分，张贴加2分。

4。

自愿报名参加每周一次大扫除的同学,每人每次加2分。

5。

好人好事，加3分。

获校、市表彰加5分。

6. 参加班级活动(包括主题班会)或竞赛，每项加1分.获奖加2分，获第一名加4分。

7。

参加年段、学校组织的活动或竞赛（包括校运会），加21分.获名次加3分,获第二名加5分，获第一名加6分。

另外,参加校运会投稿，加1分,一经发表，加2分。

8. 各科单元考、月考、期中期末考成绩名列班级前十五名的同学,加2分.有进步的同学加1分。

各科竞赛有获奖的同学,加2分.9。

知错能改，表现较前周有较大改善者，加2分。

10. 另外，以一列小组为单位，连续一周无任何违纪的，全组每人加2分;连续一周无人拖欠作业的，每人加2分。

11. 每日小组竞赛第一名的小组,组员各加1分。

惩罚制度：1。

少先队队员必须每天佩带红领巾，若不佩带，扣1分。

升旗、开会以及学校检查时,若没有佩带红领巾，扣2分。

2。

严禁学生染发、烫发、理怪发、染指甲、化妆，佩戴饰物，男生不留长发，女生不留碎发，不披发，严禁在学校里穿拖鞋，体育课要按要求穿运动鞋，违反以上规定，每次扣3分，若年段或学校统一检查不合格，一次扣5分。

3. 迟到（上课和课间)，扣2分。

旷课，扣5分。

早退,扣5分（上述以课任老师的考勤为准）。

4。

无故旷操或者旷体锻者,扣2分。

旷跑步者，每次扣2分.5。

破坏班级公物，以物赔物进行赔偿。

故意破坏者,进行全班检讨，并扣5分。

26. 轮到值日（版权声明:本文转载自学子网（),版权归原作者所有。

采购奖罚规章制度表格范本一、奖励制度1. 供应商优秀奖：每年评选出表现优秀的供应商，并给予相应奖金或奖品；2. 交货及时奖：对于按时交货的供应商进行奖励，奖励金额根据交货情况而定；3. 质量合格奖：对于质量合格率较高的供应商给予奖励，奖励金额根据质量合格率而定；4. 客户满意度奖：根据客户满意度调查结果，对被评为满意度最高的供应商进行奖励；5. 错误率低奖：对于错误率较低的供应商给予奖励，奖励金额根据错误率而定；6. 违约金减免奖：对于在合同约定范围内违约的供应商，如果及时进行赔偿并改进相关措施，可以减免违约金。

二、罚款制度1. 交货延迟罚款：供应商若未按合同要求交货延迟，需按照延期天数收取相应罚款；2. 质量不合格罚款：对于质量不合格的产品，按照合同约定标准收取相应罚款；3. 未达到交付要求罚款：对于未达到合同约定交付要求的供应商，按照未完成交付比例收取相应罚款；4. 未按合同约定服务罚款：对于未按合同约定服务要求提供服务的供应商，按照未完成服务比例收取相应罚款；5. 违约罚款：对于严重违约的供应商，可以根据违约行为收取相应违约金；6. 质量问题退款：对于因质量问题导致退货的产品，供应商需无条件进行退款，并承担相关损失。

三、奖罚执行1. 奖罚执行委员会：公司设立奖罚执行委员会，负责审核和决定奖罚措施；2. 奖罚执行流程：供应商若有享受奖励或受到罚款的情况，需提交申请，经奖罚执行委员会审核并决定后执行；3. 奖罚记录维护：公司需建立奖罚记录档案，记录供应商每次奖罚情况，并定期进行评估；4. 奖罚通知：奖罚结果需及时通知相关供应商，确保供应商了解公司奖罚制度并提高工作效率。

四、其他事项1. 奖罚制度的完善：公司将根据实际情况定期评估奖罚制度，并根据反馈进行调整和完善；2. 惩戒性奖罚：对于重大违约行为的供应商，公司有权做出暂停合作或取消合作的决定，以确保公司利益。

以上是公司采购奖罚规章制度表格范本，希望能够对公司的采购工作有所帮助。

消防工程质量奖惩制度表一、消防工程质量奖励办法1.优秀工程（1）对于消防工程设计、施工、监理等方面表现优异的施工单位，可以给予奖励，并在相关媒体上进行宣传。

（2）对于施工单位在完成消防工程后，经验质量检验合格的，可以给予一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。

2.技能比赛组织消防工程施工技能比赛，对于技术过硬、表现出色的参赛队伍和个人进行奖励，并在相关媒体上进行宣传，激励更多施工单位积极参与技能比赛，提高施工水平。

3.品质奖励（1）对于施工单位在消防工程施工过程中，发现质量问题主动整改，并最终完成验收合格的，可以给予一定的品质奖励，鼓励施工单位主动发现和解决问题。

（2）对于施工单位在消防工程质量管理工作中得到卫生监督部门的好评和认可的，可以给予一定的品质奖励，并在相关媒体上进行宣传。

4.安全奖励（1）对于施工单位在消防工程施工过程中，安全生产工作得到有效保障的，并未发生重大安全事故的，可以给予一定的安全奖励，并在相关媒体上进行宣传。

（2）对于施工单位在消防工程施工中发挥了积极的安全管理作用的，可以给予一定的安全奖励，鼓励施工单位积极提高安全管理水平。

二、消防工程质量惩罚办法1.违规处理（1）对于施工单位在消防工程施工过程中存在违规行为的，应当根据相关规定进行处理，包括警告、罚款、停工整顿等。

（2）对于施工单位在消防工程施工过程中存在恶意违规行为的，应当采取更严厉的处罚措施，包括暂停资质、撤销资质等。

2.质量问题处理（1）对于施工单位在消防工程施工过程中发现质量问题并未及时整改的，在经过督促仍不改正的，应当根据相关规定进行处理，包括罚款、责令整改等。

（2）对于施工单位在消防工程施工中出现质量问题的，应当进行整改，并在约定时间内完成整改，并接受卫生监督部门的复核，否则应当承担相应的法律责任。

3.安全问题处理（1）对于施工单位在消防工程施工过程中存在安全隐患并未及时排除的，应当根据相关规定进行处理，包括罚款、整改等。