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13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 制度依据1.4 健康管理制度原则二、第二章从业人员健康管理组织与职责2.1 健康管理组织架构2.2 健康管理组织职责2.3 健康管理工作人员职责三、第三章健康检查与评估3.1 健康检查内容3.2 健康检查频次3.3 健康检查实施3.4 健康评估标准3.5 健康评估结果反馈四、第四章健康教育与培训4.1 健康教育内容4.2 培训形式4.3 培训时间4.4 培训考核五、第五章健康档案管理5.1 健康档案建立5.2 健康档案内容5.3 健康档案保管5.4 健康档案查询六、第六章健康状况异常处理6.1 异常状况识别6.2 异常状况报告6.3 异常状况调查6.4 异常状况处理七、第七章健康管理监督与考核7.1 监督检查内容7.2 考核指标7.3 考核方式7.4 考核结果应用八、第八章健康管理制度修订与实施8.1 制度修订8.2 实施计划8.3 实施步骤8.4 实施监督九、第九章附则9.1 解释权9.2 生效日期9.3 附件一、第一章总则本章主要阐述制定从业人员健康管理制度的目的、适用范围、依据和原则，为后续章节提供指导。
二、第二章从业人员健康管理组织与职责本章明确健康管理组织架构、职责分工以及工作人员职责，确保健康管理工作有序进行。
三、第三章健康检查与评估本章规定健康检查内容、频次、实施方式，以及健康评估标准、结果反馈，确保从业人员健康状况得到及时掌握。
四、第四章健康教育与培训本章阐述健康教育内容、培训形式、时间以及考核方式，提高从业人员健康意识，增强自我保健能力。
五、第五章健康档案管理本章规定健康档案建立、内容、保管和查询，确保健康档案完整、准确、安全。
六、第六章健康状况异常处理本章明确异常状况识别、报告、调查和处理方法，确保异常状况得到及时有效处理。
七、第七章健康管理监督与考核本章规定监督检查内容、考核指标、方式和结果应用，确保健康管理工作质量。
八、第八章健康管理制度修订与实施本章明确制度修订、实施计划、步骤和监督，确保制度有效实施。
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业健康管理13项规范性制度一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
广告股神曝出庄家洗盘规律，牢记这3点，看完恍然大悟二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测办法。
职业健康管理13项规章制度1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。
3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。
4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。
5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。
6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。
7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。
8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。
9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。
10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。
11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。
12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。
13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。
以上是职业健康管理的常见规章制度，通过规范和落实这些制度，可以有效保护员工的健康，提高工作效率。
企业应根据实际情况制定并执行相关制度，以确保员工的健康和工作环境的安全。
13项职业健康管理制度1.1公司建立健康管理小组，负责全员职业健康管理工作的规划、组织和实施。
1.2公司定期进行健康知识培训，提高员工对职业病防护的认识和意识。
1.3定期组织健康体检，对员工的身体状况进行全面检查，并根据检查结果进行相应的防护和治疗。
1.4设立健康档案，记录员工的健康状况和职业暴露情况，为日后的管理和防护提供依据。
二、劳动安全管理制度2.1公司建立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。
2.2定期进行安全生产培训，加强员工的安全意识和安全技能。
2.3建立安全生产档案，记录事故和隐患情况，查找问题并及时整改。
2.4定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
三、职业病防护管理制度3.1公司建立职业病防护小组，负责制定和实施职业病防护措施。
3.2对不同岗位的员工进行职业病危害评估，确定防护措施和个人防护用具。
3.3定期开展职业病防护培训，提高员工的职业健康防护意识和能力。
3.4定期组织职业卫生检查，检测职业病危害因素的浓度和浓度，确保员工的身体健康。
四、劳动保护管理制度4.1公司建立劳动保护小组，负责监督公司的劳动保护政策和措施的执行情况。
4.2制定并实施员工的劳动保护方案，对员工的工作环境、工作负荷、工作制度等方面进行有效管理。
4.3建立劳动保护档案，记录员工的劳动保护情况和相关管理措施，为日后的管理和改进提供依据。
4.4定期进行劳动保护培训，提高员工对劳动保护政策和措施的认识和遵守。
五、应急管理制度5.1公司建立应急管理小组，负责公司突发事件的应急处理和处理措施的制定。
5.2制定应急预案，明确各级领导和员工在不同突发情况下的应急措施和责任分工。
5.3定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应对能力。
5.4建立应急档案，记录应急事件的处理过程和效果，为日后的改进提供依据。
六、职业规范管理制度6.1公司建立职业规范小组，负责制定和实施公司的职业规范管理制度。
12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。
下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。
1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。
2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。
3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。
4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。
5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。
6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。
7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。
8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。
9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。
10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。
11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。
12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。
以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。
职业健康管理十项制度1.岗位评价与安全防护制度岗位评价与安全防护制度是职业健康管理中的基础制度。
它通过对各个岗位的风险因素进行评价，制定相应的安全防护措施，确保职工在工作中不受危害。
2.职业病预防与控制制度职业病预防与控制制度主要针对各类职业病风险因素。
通过对职工进行职业病危害的宣传教育，建立职业病预防档案，进行职业病检查和健康监测，有效预防和控制职业病的发生。
3.心理健康管理制度4.健康体检与医疗服务制度健康体检与医疗服务制度是保障职工身体健康的重要制度。
公司应定期组织职工进行健康体检，并提供必要的医疗服务，及时发现和处理职工的健康问题。
5.职业培训与技能提升制度职业培训与技能提升制度旨在提高职工的职业技能水平和工作能力，减少工作压力带来的身心负担。
公司应提供必要的培训和学习机会，帮助职工掌握更多的专业知识和技能。
6.工作时间和轮班制度合理的工作时间和轮班制度是保障职工健康的重要因素。
公司应通过科学的排班和合理的休息安排，减少职工的工作时间和工作负荷，确保他们有足够的休息和休假时间。
7.职工参与与沟通制度职工参与与沟通制度是重要的管理制度。
公司应建立并完善职工代表机制，鼓励职工参与企业决策和管理，增强职工的归属感和参与感，提高职工的工作积极性和满意度。
8.晋升与激励制度晋升与激励制度是维护职工健康的重要方面。
公司应建立激励机制，通过晋升和奖励，激励职工积极工作，提高工作质量和效率，促进职工的职业发展和成长。
9.突发事件应急管理制度突发事件应急管理制度是应对突发事件的重要保障措施。
公司应制定应急预案，明确应急责任人和工作流程，提供必要的应急培训和设备，确保在突发事件发生时能够做出及时有效的应对。
10.企业文化与职业道德建设制度企业文化与职业道德建设制度是保护职工身心健康的重要环节。
公司应树立良好的企业文化，倡导职业道德，鼓励职工遵守职业道德准则，形成积极向上的工作氛围。
以上所述的十项制度是职业健康管理中的常见制度，它们可以有机地结合在一起，形成一个完整的职业健康管理体系，为职工提供全面的健康保障。
职业健康管理制度清单一、引言职业健康管理是指通过制定有效的政策、规章制度，推动企业实施健康管理的一种行为。
职业健康管理制度是管理层推动企业健康管理的重要手段，包括了企业内部的职业健康管理流程、措施和活动。
它的实施不仅有助于提高员工的工作能力和生产效率，还能减少职业病的发生率，保障员工的健康与安全。
二、职业健康管理制度内容：1. 职业健康管理的基本要求（1）明确企业职业健康管理的目标和方针，建立职业健康管理责任制度；（2）明确职业健康管理的组织架构和职责分工，建立职业健康管理工作机构；（3）制定职业健康管理的计划和目标，根据实际情况定期进行评估和调整；（4）开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护意识；（5）建立完善的职业危害监测和评价体系，确保职业危害的控制和预防；（6）建立职业健康监测和健康档案管理制度，做好员工的健康监测和随访工作；（7）建立职业健康事故应急预案，规范应急处置工作；（8）建立职业健康评价和奖惩制度，激励员工积极参与职业健康管理工作。
2. 职业病预防和控制（1）建立职业病危害因素的监测和评价体系，及时发现和诊断职业病病例；（2）采取有效的职业病预防措施，控制职业危害源头，减少职业病发生风险；（3）组织职业健康检查，筛查潜在职业病危害；（4）建立职业病病例的登记和报告制度，及时通报职业病病例；（5）建立职业病危害因素的监测和评估制度，定期开展职业病危害评估和评价。
3. 职业环境管理（1）建立职业环境监测和评价制度，对职业环境中的化学、物理、生物等危害因素进行监测和评价；（2）采取技术措施和管理措施，控制职业环境中的有害因素，保障员工的健康和安全；（3）建立职业环境监测报告制度，定期对职业环境进行监测，并及时报告监测结果；（4）建立职业环境信息公开制度，向员工公开职业环境监测结果和管理措施。
4. 职业健康培训（1）开展职业健康教育和培训活动，提高员工的职业健康知识和技能；（2）定期组织员工进行职业健康体检，及时发现职业病发生风险；（3）采取必要的措施，预防和管理员工的职业病发生；（4）建立职业健康知识宣传制度，宣传职业健康知识和技能。
职业健康13项制度职业健康13项制度1. 健康检查制度：确保员工定期接受职业健康体检，及时发现和预防职业病和健康问题。
2. 工作环境管理制度：建立并维护良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光照条件等，保障员工的身体和心理健康。
3. 作业操作规程制度：制定明确的作业规范和操作流程，确保员工在工作中遵循安全操作，减少意外事故和伤害风险。
4. 职业卫生防护用品配备制度：根据工作场所的特点和风险评估，配备必要的职业防护用品，如手套、口罩、耳塞等，保障员工的职业健康与安全。
5. 急救和应急预案制度：建立健全的应急预案，包括紧急医疗救护措施、灾害事故应急处理等，确保员工在紧急情况下能得到及时的救助和保护。
6. 职业病防护制度：针对可能存在的职业病因素，制定相应的防护措施，如通风设施、防护设备和工作时间控制，减少职业病发生的风险。
7. 职业健康教育制度：定期进行职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和重视程度，掌握相关知识和技能。
8. 危险品管理制度：对涉及危险品的工作场所和操作进行管理，制定相应的措施和应对方法，确保员工的生命安全与身体健康。
9. 劳动保护制度：保障员工合法权益，监督并执行劳动法律法规和公司制度，杜绝非法加班、用工强度过大等不合理行为。
10. 心理健康管理制度：建立心理健康支持机制，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工应对工作压力和心理困扰。
11. 职业病报告制度：对发现的职业病病症及时进行报告和记录，追踪病因，采取必要的措施和治疗。
12. 职业危害评估制度：对岗位和工作场所进行定期的职业危害评估，评估结果作为改善和预防工作环境中职业危害的依据。
13. 上岗培训制度：对新员工进行上岗前的培训，包括职业健康知识、危险品操作规范、紧急救援等，确保员工掌握必要的职业健康技能和知识。
本制度的目的是保障员工的职业健康与安全，预防职业病和意外事故。
企业职业健康管理13项制度
1.体检制度：企业建立体检制度，对员工进行定期体检，以及对特定
岗位的员工进行职业健康体检，及时发现潜在健康问题。
2.工伤防护制度：企业建立工伤防护制度，规定员工必须佩戴相应的
个人防护设备，并提供必要的工伤防护培训。
3.作息时间制度：企业建立合理的员工作息时间制度，确保员工获得
充足的休息和休假，预防过劳引发的健康问题。
4.职业病防治制度：企业建立职业病防治制度，对岗位暴露环境进行
评估，采取措施预防职业病的发生，并对职业病病人进行及时救治和康复。
5.健康教育制度：企业开展健康教育，向员工普及职业病预防知识和
健康生活方式，提高员工的职业健康意识。
6.人机工程制度：企业对员工的工作环境、工作装备和工作方法进行
人机工程评价和改进，降低工作引起的身体和心理负荷。
7.紧急救援制度：企业建立紧急救援制度，做到事故发生时能够快速
响应，并提供紧急救援设备和培训。
8.职业康复制度：企业建立职业康复制度，对出现职业损伤或患病的
员工进行康复治疗和重新安排工作岗位。
9.职业危害监测制度：企业建立职业危害监测制度，对工作环境中的
职业危害因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施。
11.预防性医学制度：企业建立预防性医学制度，进行职业病防治和
健康监测，及时发现并治疗员工的潜在健康问题。
12.工作场所安全制度：企业建立工作场所安全制度，对员工进行安全培训，定期检查和维护工作设备和场所，确保员工的安全。
13.职业健康意见反馈制度：企业建立职业健康意见反馈制度，鼓励员工提出职业健康问题和建议，并及时处理和解决。
职业健康十三项制度职业平安安康十三项制度及操作规程大兴安岭神洲北极木业永久分公司二0一三年目录一、十三项制度1职业危害防治任务责任制度2职业危害警示、告知制度3职业危害申报制度4职业病危害监测及评价管理制度5职业病危害项目申报制度6职业病防治宣传教育培训制度7职业病防护设备维护检修制度8职业病防护用品管理制度9树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度10休息者职业卫生监护及其档案管理制度11职业病危害事故处置与报告制度12职业病危害事故应急救援与管理制度13外来人员的职业危害管理制度二、操作规程14配漆岗位职业安康操作规程15擦漆作业岗位操作规程16电焊工岗位职业安康操作规程17职业病危害应急措施18粉尘岗位职业平安卫生操作规程19噪声岗位职业平安卫生操作规程职业危害防治任务责任制度为贯彻执行国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，增强对职业病防治任务的管理，提高职业病防治的水平，实在保证休息者的安康，制定本制度。
1、法定代表人的职责法定代表人或最高管理者同意颁发职业病防治任务责任制，详细职责为：1．1、仔细贯彻国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，落实各级职业病防治责任制，确保休息者在休息进程中的安康与平安。
1．2、树立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相顺应的职业卫生管理机构，树立职业卫生管理网络，装备专职或兼职的职业卫生主管，担任详细的职业病防治任务。
1．3、活期召开职业卫生任务会议，听取任务汇报，亲身研讨和制定年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
、1．4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目〔通称树立项目〕能够发生职业病危害时，应停止职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格前方可正式投入消费和运用。
1．5、亲身参与发作的职业病危害事故调查和剖析，对有关责任人以严肃处置。
1．6、对职业病防治任务负指导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2．1、组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并催促执行。
一、制度目的为确保从业人员身体健康，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有在职从业人员。
三、健康管理要求1. 健康检查（1）新入职员工须在入职前进行健康检查，并取得健康合格证明。
（2）在岗员工每年至少进行一次健康检查，必要时可增加检查次数。
（3）对患有传染性疾病、慢性病及其他可能影响工作健康的疾病，应立即隔离治疗，并报告上级领导。
2. 健康教育（1）企业应定期组织健康知识讲座，提高员工健康意识。
（2）企业应加强对员工心理健康、职业病的关注，定期开展心理辅导、健康咨询等活动。
3. 工作环境（1）企业应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。
（2）定期对工作场所进行通风、清洁、消毒，确保空气质量。
（3）对有毒有害岗位，应采取有效防护措施，降低员工接触有害物质的风险。
4. 休息与休假（1）企业应保障员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
（2）对高强度、长时间工作员工，应合理安排班次，确保员工休息充分。
5. 疾病预防与控制（1）企业应建立健全疾病预防控制体系，对传染病、职业病等疾病进行监测、报告、处理。
（2）对传染病患者，应立即隔离治疗，并采取有效措施防止疾病传播。
四、健康管理措施1. 健康检查管理（1）企业应指定专人负责健康检查的组织、实施和管理工作。
（2）健康检查结果应及时反馈给员工，并对检查中发现的问题进行跟踪处理。
2. 健康教育管理（1）企业应定期开展健康教育活动，提高员工健康素养。
（2）对健康教育活动进行评估，确保活动取得实效。
3. 工作环境管理（1）企业应定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）对工作场所的空气质量、温度、湿度等环境因素进行监测，确保符合国家标准。
4. 休息与休假管理（1）企业应严格按照国家规定安排员工休息日和法定节假日。
（2）对加班、加班费等事项进行规范管理，确保员工权益。
五、责任与监督1. 企业负责人对本单位从业人员健康管理负总责。
职业健康管理13项规章制度第一篇：职业健康管理13项规章制度职业健康管理制度及操作规程一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害监测、检测和评价管理制度八、从业人员职业健康监护管理制度九、岗位职业健康操作规程十、职业危害事故处置及报告制度十一、应急管理制度十二、职业健康奖惩制度十三、职业健康档案管理制度职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。
三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。
4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
职业病管理制度清单一、引言随着社会经济的发展，职业病已经成为了一种不容忽视的健康问题。
企业作为职业病防治的主体，需要建立完善的职业病管理制度，有效预防和控制职业病的发生，保障职工的身体健康。
本清单旨在为企业制定职业病管理制度提供参考。
二、职业病管理基本原则1. 预防为主：坚持预防为主，控制为辅的原则，加强职业病的预防工作。
2. 依法管理：遵守国家有关法律法规，确保职业病防治工作的合法合规。
3. 全员参与：落实企业职业病防治责任，全员参与职业病防治工作。
4. 整体治理：实行职业病预防控制与企业安全生产、环境保护等工作相结合的综合管理。
5. 技术先进：推广使用职业病防治技术，提高职业病防治和管理水平。
三、职业病管理制度核心内容1. 责任落实制度根据《职业病防治法》规定，明确企业各级管理人员对职业病防治工作的责任，并建立相应的考核和奖惩机制。
2. 职业病危害评估制度建立职业病危害评估机制，对职业病危害因素进行全面评估，并制定相应的防护措施。
3. 职业健康监护制度建立职业健康监护档案，定期对从业人员进行职业病体检，并对检查结果进行记录和分析。
4. 职业病危害防护制度制定并落实职业病危害防护措施，包括技术防护、个人防护和集体防护等方面的措施。
5. 职业病危害事故报告和应急处置制度规定职业病危害事故的报告程序和责任人员，建立职业病危害事故应急处置预案，并进行演练。
6. 职业病防治宣传教育和培训制度加强职业病防治宣传教育，对从业人员开展定期的职业病防治知识培训。
7. 职业病危害监测和评估制度建立职业病危害监测机制，定期对职业病危害因素进行监测评估，并对监测结果进行分析和处理。
8. 职业病防治目标责任制度制定职业病防治的目标责任制度，明确工作目标和责任人，并进行考核奖惩。
四、职业病管理制度实施方案1. 制定职业病管理制度由公司相关部门负责制定职业病管理制度，并经过企业内部相关领导和职工代表的讨论、审批和公布。
2. 培训和宣传对全体员工进行职业病防治知识的培训，并开展职业病防治宣传活动，提高员工的防范意识。
