10个常见的压力面试题及回答

压力面试问题50题1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。

目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX 工作。

在职期间通过XXX手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。

擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。

在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。

如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。

我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。

b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。

d.离家远通勤时间长这样说上家公司由于办公地址变动，从广州搬到深圳，本人还是比较喜欢广州的生活气息，家人也在这边，所以就离职了。

面试试题如何应对压力1.你觉得压力最大的时候是什么时候？普通回答：我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件事情的时候，比如说，快要期末考试的时候要组织大型的活动，这个时候我的压力特别大。

点评：这的确是个很真实的回答，可是，仔细思考一下，如果你申请的是一家知名公司的某个职位，那么你必须具备一种能力：也就是说，要具备同时处理几件事情的能力！所以，申请人在表达有关自己的负面信息的时候，要格外谨慎小心。

回答示范1：我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制订了一个大目标的时候。

之所以这样，是因为我的一个习惯，就是那句谚语，所以，任务开始的时候，我会逼着自己做尽可能完整的计划，并且尽可能把各项工作都提前做。

比方说，参加一个比赛的时候，我会在刚一确定参加比赛的那个阶段拼命准备，找资料，提前很长时间就模拟练习。

这样的话，越到最后我反而越放松。

点评1：这个回答很容易让我们相信：这是个一有任务就会立刻行动起来的家伙！如果你是他的老板，根本不用担心他会把工作拖到最后一刻！回答示范2：我压力最大的时候，是大家都特别依赖我、信任我的时候，我特别不想让大家失望。

比如说，我们在班级里面经常要做小组讨论，在自由分组的时候，别的同学总是特别愿意和我一组，因为大家都认同我分析问题的能力比较强。

有的时候我会非常自信，因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。

但是，当遇到陌生话题的时候，我就会感到很大的压力。

点评2：这个回答绝妙之处在于，除了回答了面试官员的问题，还以事实不动声色地夸奖了自己：分析问题能力强、受到同学们的信赖、善于协调团队作业！回答示范3：我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。

我是一个比较求变的人，一旦觉得有哪些事情不够合理，就总是希望能作出改革。

但是改革总是有风险，所以最大的压力就来自于对风险的担忧。

可是另一方面，我又很难做到墨守成规，所以总是一边追求创新，一边觉得有巨大压力，呵呵。

点评3：这个回答体现了申请人的两个优点：创新意识强、对工作具有高度责任感和使命感！。

十个最棘手的面试问题1. 介绍一下自己。

在面试中，第一个问题通常是要求你介绍自己。

这是一个展示你对自己的了解以及自我推销的好机会。

你可以从个人背景、教育经历、工作经验和技能等方面入手，突出你的优势和适应能力。

2. 你为什么要离开上一份工作？这个问题可能会让你感到尴尬，但是你需要诚实回答。

可以提到寻求新的挑战、发展机会或者公司重组等原因。

重要的是，不要将上一份工作中的负面经历或者与同事的冲突作为回答。

3. 你最大的职业成就是什么？这个问题是为了了解你的工作能力和成就。

你可以选择一个与所应聘职位相关的成就，例如完成一个重要项目、提高工作效率或者获得奖项。

重要的是要提供具体的数据和细节，展示你的贡献和能力。

4. 你是如何处理工作压力和紧急情况的？这个问题旨在了解你的应变能力和处理压力的方式。

你可以提到一些有效的方法，如制定优先级、时间管理、沟通和寻求支持等。

同时，提供一个具体的例子来说明你在过去如何成功地处理过紧急情况。

5. 你对我们公司了解多少？在面试前，你应该对所应聘的公司进行充分的研究。

回答这个问题时，可以提到公司的历史、产品或服务、市场地位、竞争优势等方面的知识。

这样可以展示你的热情和对公司的兴趣。

6. 你为什么认为自己适合这个职位？通过这个问题，面试官想要了解你的自我认知和对职位要求的理解。

你可以从你的技能、经验和兴趣等方面入手，解释为什么你是最合适的候选人。

提供具体的例子来支持你的说法，展示你的能力和适应性。

7. 你如何处理与同事或上级的冲突？这个问题考察你的人际关系和解决问题的能力。

你可以提到积极的沟通、寻求共识、妥协和寻求第三方的帮助等方法。

最重要的是展示你的成熟和解决问题的能力。

8. 你对个人发展有什么计划？这个问题旨在了解你的职业目标和发展意愿。

你可以提到你希望在所应聘公司中发展，并且愿意接受挑战和学习新的知识和技能。

同时，可以提及你对行业的了解和参与行业培训的计划。

9. 你有什么问题要问我们？在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题。

压⼒式⾯试问题1、请对你应聘单位在坐的最⾼领导问⼀个你最想问的问题？2、你觉得⾃⼰最⼤的弱点是什么？请举具体事例说明它。

3、你最不喜欢的⼤学⽼师是那⼀类型的？请⽤5个形容词形容⼀下他们的素质。

4、你喜欢加班吗？如果你的上司⼀直加班，你怎么办？陪着⼀起加班还是正常下班回家？5、你⼼⽬中的英雄是谁？（从⼩到⼤你受谁影响最⼤？）6、你最近看过的⼀部电影或者书是什么？带给你什么收获？请⽤3句话推荐给我们。

7、请把这张桌⼦推销给我8、作为被⾯试者给我们每个⾯试官打分，并指出缺点。

9、你谈过恋爱吗？上⼀次恋爱是什么时候？那段恋情带给你最⼤收获是什么？10、你每天早饭吃吗？怎么吃的？晚饭都怎么吃的？⾃⼰做饭吗？11、前⾯⼏家实习单位为什么没有要你？你觉得他们会怎么评价你？你介意我们去核查⼀下吗？12、休息的时候通常做什么消遣？13、⽤⼀个动作和表情表现给我们你⼤考试前⼀个晚上的状态？14、你最喜欢的'⾷物或者菜肴是什么？据发现，喜欢吃⾟辣的⾷物和敢作敢当地创造之间有相关性，⽽喜欢清淡⾷物的⼈⽐较胜任稳定的，重复性的⼯作。

15、从⼩到⼤，你爸爸/妈妈对你最常说的⼀句家训是什么？16、你是否喜欢你上司的职位？你打算⽤⼏年时间到达这个职位？17、你在家中扮演什么⾓⾊？18、请按照重要程度排列下列三个词语：职位，权利，⾦钱19、请说说你实习中，过去经历中遇到最糟糕的上司。

为什么？你和他相处的技巧是什么？20、如果你的上司⼀直让你做⼀些他私⼈的事情，⽐如买个早点，买中饭，外出买杯咖啡，或者占你点⼩便宜，你会怎么办？21、如果你的上司喜欢跟你谈⼼，说了很多公司的内幕，这其中有涉及违规操作的内容，你会怎么处理？22、你最期待的具体薪资是多少？这个数据你是怎么得出来的？⾯试常见问题--压⼒⾯试问题题库2015-11-12 22:55 | #2楼那你从原来公司管理⼈员的⾓⾊换成⼀个普通员⼯，你⼼⾥没有任何不平衡?你⾃我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想?你⼯作5年还毫⽆建树，我怎么能相信你是优秀的⼈才?你要是死了，想在⾃⼰的墓碑上写句什么话?这就是你的简历吗?怎么这么差?我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮?你⽤什么证明你能胜任这⾥的⼯作?你好象没有什么管理经验啊?如果客户对你态度冷淡，你怎么办?如果这是⼀份⾮常艰苦的⼯作，你能承受吗?如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么?你是⼀个善于与⼈沟通与交流的⼈吗?如果你和你的同事意见不⼀，你怎么协调?你⽣活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的?你最⼤的缺点是什么?你在你的⼯作中做的最失败的事情是什么?你觉得你努⼒了，但并没有得到别⼈的认可怎么办?你觉得问题可能出在哪?你觉得你在团队中可以起到什么作⽤?为什么?你觉得会让客户反感的主要因素有哪些?你对⾃⼰今天⾯试的发挥满意吗?假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题?请简要谈⼀下你喜欢和哪类⼈⼀起⼯作，不喜欢哪类⼈，并说明原因。

面试官必问的十大问题及回答提示面试官必问的十大问题1 “请你自我介绍一下”在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。

但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。

采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。

由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书;b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察;c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

3 “你为什么会选择来我们公司?”平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。

但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。

除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

4 “我们企业最不吸引你的是什么?”估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。

5 “请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。

10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。

其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。

做过最成功的事儿，主要的成就等等。

要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。

二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。

三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。

我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。

二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。

三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。

抗压能力面试题及参考答案有些面试题可以测试出应聘者的抗压能力，想要展现出自己的抗压能力就要知道怎么回答抗压能力面试题。

下面是带来的关于抗压能力面试题及参考答案的内容，欢迎阅读!抗压能力面试题及参考答案(一)1.你有缺点吗?解析:别掉入陷阱，天真的把自己真正的缺点说出来。

面试天条就是，切勿向面试官说出你的缺点。

价廉物美是HR不变的追求，好比在4S店里面摆了十辆差不多性能的车，HR肯定不会选择已经知道有缺陷的那一辆。

参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。

2.你怎么评价你的上司?解析：如果在未来上司面前贬低以前上司的话，那么你就掉入了陷阱。

因为没人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话，并且没有感恩的心的人。

今天你这么做了，他相信你以后也会在别人面前说他的坏话。

参考答案：在我现在的这份工作中，我的上司是我的良师益友。

在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。

3.你希望与什么样的上司共事?解析：切勿真的把对上司的要求一五一十的告诉你未来上司，上司需要的是你的执行力，而不是对他挑肥拣瘦。

一旦上司发现自己满足不了你的要求，他也会决定不与你共事。

参考答案：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。

人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。

与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。

4.你认为我们公司有什么不足之处?解析：一旦你真的指责未来雇主的不足之处，一来可能让面试官觉得你嚣张、摆谱，二来可能让他觉得你不适应该公司的企业文化。

参考答案：通过贵公司的主页以及媒体的宣传，我了解到贵公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系。

我对贵公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。

5.你比较喜欢独立工作还是集体工作?解析：你如果回答喜欢独立工作，则会给人一个不合群或者无团队精神的不好印象。

如果只喜欢集体工作的话，则可能被评价为没有独立工作和独立思考能力的人。

压力面试问题及答案压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。

下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。

1. 请谈谈你的优点和缺点。

答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。

对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。

2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。

不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。

3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。

可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。

4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。

可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。

5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。

强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。

6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。

可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。

7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。

强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。

8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。

强调自己愿意不断学习和成长。

9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。

可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。

压力面试问题参考一、陷阱篇1.你有缺点吗（实力差不多不选有缺陷的那个）参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。

2.你怎么评价你的班任、助班（背后不说坏话，有感恩之心）参考答案：在我的生活工作学习中，他是我的良师益友。

在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。

3.你希望与什么样的上司共事（需要的是执行力不是挑肥拣瘦，可能满足不了他的要求）参考答案：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。

人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。

与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。

4.你认为我们部门有什么不足之处（是否嚣张摆谱，是否适应部门文化）参考答案：通过贵部门的宣传，我了解到拥有优越的部门文化和完善的管理体系。

我对贵部门的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。

5.你比较喜欢独立工作还是集体工作（独立：不合群无团队精神集体：没有独立工作思考能力）参考答案：我喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题。

6.你是否喜欢部长的职位（喜欢：有威胁不喜欢：无大志不想当将军的士兵不是好士兵）7.参考答案：我希望上司被提拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他的精神发扬光大。

8.7. 对这项工作：第二届创意主题班会征集大赛，你有哪些可预见的困难（是否有畏难情绪）9.参考答案：挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。

我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。

10.8. 如果你离开其他竞选部门选择心理部，你认为其他部门会有什么反应（不在乎价值问题）11.参考答案：当我最初跟老板表达我想离开时，他很不解，甚至有些不舍遗憾。

经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。

并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的朋友和同行。

9.工作中你认为什么样的决定犹为难做参考答案：我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。