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幼儿园工会工作计划范文5篇一、指导思想我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。
按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”的建设，实现教育内涵发展中的积极作用，引导广大教职员工，为幼儿园的发展贡献力量。
二、主要工作(一)重视职工的政治思想工作，开展各种活动，全面提高教职工的整体素质,努力营造和谐校园环境。
1、认真组织工会委员学习，从而使工会工作者自觉地在实践中用科学的理论和党的方针、政策来指导工会工作。
2、组织教职工开展专题学习，深刻领会、准确把握上级指示，把思想统一到行动上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来。
在广大教职工中开展“在加强党的执政能力建设中充分发挥工会的作用”的研讨，深刻领会和准确把握加强党的执政能力建设中的切实点、结合点和着力点，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。
3、继续开展“学陶师陶”活动。
通过参加“学陶行知语录，做新时代教师”的活动，加强教师的职业理想、职业道德教育，从而帮助教师树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。
争做“社会信任、家长满意、幼儿喜欢”的信得过教师。
4、要充分发挥我园骨干教师、学科带头人、特色教师的示范和带头作用，影响和激励广大教职工立足岗位，教书育人。
同时为青年教师成长发展创建平台，校工会要积极配合党政，从工作、学习、生活、家庭等方面给予关心和服务，满腔热情地帮助他们解决面临的困难，为他们创造更多的发展机会和相互交流的平台。
5、与创文明行业相结合，创建学习型班组。
各组室以学习“新课程与教师成长”活动为载体，继续深入开展职工的读好书活动。
鼓励教职工在新形势下，不断丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与职工的素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工创造工作学习化，学习工作化的良好氛围。
激励更多的职工岗位成材、自学成材，从而不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己。
车管所工作总结车管所工作总结1__车管所：度我所车辆管理工作在县公安局党委、交警大队的正确领导和上级业务部门的指导下，坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以车管所规范化建设为重点，以警务信息化执法规范化，警民关系和谐化，强化队伍素质，以强化车管所等级达标为目标，全面推进车辆管理工作正规化、规范化建设，为我县经济建设发展创造良好的道路交通环境。
一、加强队伍建设，扎实推进规范化建设，努力提高民警的政治业务素质车管所围绕理性、平和、文明、规范执法这一主题，组织民警认真学习讨论，进一步强化执法为民的理念，制定了执法规范化建设意见，强化了执法培训和业务知识学习，共3人次参加了省市业务知识培训学习和到市车管所跟班业务学习培训，通过学习培训，提高了民警的执法工作水平和工作能力。
二、进一步落实便民措施，构建和谐警民关系按照规范化建设要求，大力加强警务公开，努力提高工作效率和服务质量，一是对政策法规公开，二是收费标准公开，三是办事程序公开，既方便了办事的群众又增强了车管工作的透明度，今年为配合摩托车下乡补贴，我所坚持每月到各乡镇上门为广大农民集中办牌、办证，极大地方便了边远山区农民办证难的问题，受到了广大农民的普遍赞扬，极大地改善了警民关系。
三、强化路面监控，加强车管业务工作为减少无牌无证车辆上路行驶。
车管所在人员少、任务重的情况下，始终坚持抽出1人三分之一的时间上路执勤、纠违查章，杜绝和减少无牌无证上路行驶。
全年共办理机动车注册登记4572辆，受理机动车驾驶证初次申领3862人，考试发证3504人，增驾171人，补证换证人次，注销驾驶证155人次，驾驶人体检3522人次。
检验机动车11347，占应检验总数的55%；汽车检验2970台，占应检验总数的49%。
四、存在的问题一是按照规范化车管所达标标准，硬件设施还不够完善；二是人员少，岗位设置不符合规范；三是机动车检验率偏低，没能达到规定指标要求。
我所将按照公安部等级达标车管所标准不断完善硬件设施和各项工作任务，以优异的成绩创建达标车管所。
红旗司法所2010年上半年工作总结今年以来，红旗司法所认真学习贯彻科学发展观，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和构建和谐社会的总体要求，创新普法与依法治理工作，牢固树立正确的法制教育服务观念，以“五五”普法验收为目标，以人民调解工作为抓手，以规范化建设为重点，切实促进地区社会稳定和经济发展，现就上半年来的司法行政工作总结如下：一、坚持依法治街工作方针，认真落实“五五”普法工作任务1、结合街道中心工作，计划组织街道机关干部、村、社区干部学习《土地法》、《社会保障法》、《劳动就业法》、《安全生产和食品安全》等法律法规的宣传教育，不断提高干部学法的自觉性，不断促进执法人员正确执法的自觉性，为确保法制宣传教育的有效性，我们先后组织机关干部培训2次，组织村组和社区干部法制培训1次，有效地提高了各级干部和工作人员学习法律的积极性和执法行政工作的能力。
2、依据“五五”普法总体规划，结合各基层工作实际，认真开展法律“六进”宣传教育活动。
根据基层不同工作性质和工作需要认真开展法律进机关活动，坚持每季度对机关干部进行一次集中学习，各科室结合自己工作性质坚持每月组织集中学习相关法律法规和相关政策一次，并做好学习笔记，不断提高干部自身法律素质和工作能力。
农村、社区、企业单位重点进行《土地法》、《社会保障》、《劳动就业法》、《安全生产和食品安全》等法律法规、政策学习，利用广播、展板、墙报和散发宣传品等形式进行宣传。
充分发挥法制副校长作用，邀请分局民警、派出所民警在辖区各大、中、小学校开展普法宣传教育4次，制作宣传展板30余块，辖区在校生学法、懂法的意识明显提高。
3、充分利用重要工作阶段，如三月份宣传月、“3.24”“6.25”“6.26”及农村集会开展形式多样的法制宣传活动，装置宣传车巡回宣传6次，设立法制宣传站点9个，制作横幅30余条，发放各类法律书籍200余本册，散发宣传品15000余张，受教育人数达2万余人，广大干部、职工和群众法律意识明显增强。
20__年度社区书记述职报告范文篇一：社区书记述职报告20__去年以来，在区委的正确领导下，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力，增强服务功能，打造“幸福社区”为宗旨，扎实有效地推动了社区党建工作。
现述职如下：一、立足社区实情，求真务实、社区各项工作上台阶(一)扎实开展党建工作。
1、深入学习实践科学发展观活动，做到了社区支部党员学习全覆盖。
开展“大走访、大调研、大服务”活动，倾听社情民意，对反映的18个问题进行梳理整改，17个已经整改到位。
2、加强党员教育管理。
坚持“三会一课”制度，定期学习，组织党员开好组织会，学习党的政策方针，今年还组织了新党章的专题学习，并且进行了考试，通过强化教育，有效的提高了社区党员的综合素质，党员都能遵纪守法，热心社区公益事业，党员的模范作用发挥好。
3探索党员发展新途径，在党员发展上既严格把关，又注意不断吸收新鲜血液，壮大党员干部队伍，社区支部每年都发展了新党员。
4、积极开展社区党组织活动，社区党支部每年都不拘形式的开展各种活动，组织党员开展“周五卫生日”活动，组织社区老党员到社区卫生服务中心每年进行一次体检，融洽社区支部党员和社区干部的关系，增强了社区党员的对社区党支部的凝聚力和向心力。
(二)深入开展社区环境综合治理__社区地处市中心老城区，基础设施陈旧，流动人口多，卫生问题多，整治难度大，我们主要采取了以下几项工作措施:。
1、抓好日常清扫工作的长效管理，我们对清扫员既严格要求又非常关心，奖惩分明，让清扫员在社区工作安心，工作舒心。
2对摊担外摆，乱摆乱放现象严格实行门前三包，社区工作人员分路段包干负责。
社区牛皮癣有专人清理，做到日清日铲。
3、抓重点难点突破，以前__市场后面，脏乱差严重，居民也有一定反应，后来我们社区和市场管理部门做了一次彻底的清理清洗，并且对几个乱堆乱扔的商户进行了批评，同时社区的城管专干定点遵守半个月，现在商贩都养成了卫生好习惯，自备垃圾容器。
以党支部规范化建设为抓手推动全面从严治党在机关向纵深发展作者：市直机关工委来源：《北京支部生活》2018年第01期近日，全市党支部规范化建设工作部署会召开，市委常委、组织部部长魏小东出席并讲话。
会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实全国组织部长会议精神，总结党支部规范化建设试点工作并部署全面推行工作。
市直机关工委、密云区委组织部、怀柔区委组织部等单位作了交流发言。
魏小东指出，党的十九大对新时期党的建设，特别是加强基层组织建设，提出了一系列重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，这是我们做好党支部规范化建设的总遵循。
我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会新时代党的建设总要求，深刻认识提升组织力的内在要求，深刻把握党支部建设基本要求，切实提高抓党支部建设的政治自觉。
要以提升组织力为重点，突出政治功能、制度落实、工作创新和实际成效，扎实有效推进党支部规范化建设。
各级党委（党组）要加强组织领导，压实工作责任，抓深调研、抓实督导、抓好考核，推动基层党建全面进步、全面过硬。
市直机关工委认真落实市委部署要求，把握规律、强化功能、体现特色，在1200个机关党支部开展规范化建设试点，推动全面从严治党在机关向纵深发展，取得了初步成效。
探索规律、体现特色，确保准备工作做足。
深入开展调查研究，探索解决“什么是规范化”“规范什么”“怎么规范”等问题，确保各项措施符合实际、符合规律。
深入调研访谈。
对系统内外使用过的50多种支部手册、110多个支部工作案例进行梳理，对400多名支部书记进行访谈，总结经验做法，了解基层需求，为深入研究党支部建设规律打下坚实基础。
开展专题研究。
由领导班子牵头、多个处室参加、聘请7名专家参与，组成课题组，先后召开4次研讨会，访谈党建专家和基层干部70多人，围绕机关党支部的工作目标、职责任务、日常运行、方式方法、考核评价5方面重点问题，深入进行专题研究，为开展试点工作提供理论支撑。
地籍管理工作总结地籍管理工作总结6篇地籍管理工作总结120xx年以来，我局紧紧围绕上级业务部门和县委、县政府确定的中心工作，坚持以科学发展观统领全局，认真贯彻土地调控政策，以服务于社会主义新农村建设为突破口，以深化改革，完善体制，提高素质，实现国土资源管理方式和利用方式转变为动力，不断强化土地和矿产资源管理和地质灾害防治工作，着力为全县经济发展提供资源保障。
现就近五年的工作及下五年工作设想汇报如下：一、近五年期间工作开展情况（一）严格保护耕地，保持动态平衡1、耕地保护目标顺利实现。
过去五年期间，县、乡、村三级签订了“土地管理和耕地保护目标管理责任书”，确定了由乡镇长、村支书、村民小组组长为本辖区内耕地保护第一责任人。
同时，县里每年出台了《耕地保护目标管理考核办法》，并制定了耕地保护十三项制度。
年底，按要求组织了对乡镇土地管理和耕地保护目标责任制执行情况考核。
另外，在过去五年期间，我县共完成2块一级基本农田保护标志牌、3块二级基本农田保护标志牌和65块三级标志牌建设任务。
由于措施强硬，市政府每年下达给我县的19080公顷耕地和16700公顷基本农田的目标顺利实现。
2、土地开发整理成果显著。
过去五年期间，我县共争取并实施土地开发整理项目23个，省以上投资土地开发整理项目4个，建设总规模为1802.62公顷，总投资额为6114.97万元，新增耕地为123.38公顷；市级项目16个、县级储备耕地指标项目3个，建设总规模为305.85公顷，总投资额为1560.027万元，新增耕地为142.59公顷。
通过实施土地开发整理项目，全力保证了我县“占一补一”的需要，同时为省、市提供调剂用地指标作出了一定贡献。
（二）坚持依法用地，规范土地供给1、依法征地拆迁，维护群众利益。
按照“规范、高效、有序、务实”的宗旨，全面实施“两公告一登记”制度。
对需要征用的农民集体土地，严格依法报批，严格依法进行补偿，确保了被征地农民的切身利益。
2023年幼儿园工会工作计划2023年幼儿园工会工作计划1一、指导思想以科学发展观统领工会工作，围绕幼儿园工作目标和上级工会工作会议精神，全面履行工会各项职能，团结动员全园教职工为幼儿园工作做贡献，推动构建和谐校园、平安校园。
二、重点工作（一）认真履行职责，在创新中发展1、在园党支部的领导下，依法开展各项工作，加强思想作风和工作作风的建设，增强依法治会和依法维权的自觉性，密切联系群众为广大教职工多办事、办实事，为幼儿园党政分忧，关心教师的成长，开展有益活动。
2、加强工作制度的建设，实现教职工的知情权、参与权、民主决策权、民主监督权。
关注教职工素质的提高和身心的健康，为教职工精神文化生活积极做好服务。
（二）深化园务公开，促进幼儿园建设健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的园务公开领导体制和工作机制。
做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。
在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
（三）健全制度建设，提高教代会质量。
学校民主管理要以教代会为载体，注重维护教职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐校园，维护校园稳定，促进学校事业发展和人的全面发展营造良好的人文生态环境，从根本上维护广大教职工的合法权益。
只有依靠教代会，集思广益、群策群力，才能实现学校决策的目标。
（四）倡导健康文明的生活方式，关心教职工身心健康。
1、积极组织教职工开展各种门类、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。
2、广泛开展促进教职工身心健康知识的宣传活动，大力促进教职工的身心健康。
关心职工身体健康，组织好职工休闲活动，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，构建和谐、凝聚人心。
3、继续做好送温暖工作。
适时地慰问病、困教工和离退休职工。
坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退离休、重大困难必访)制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。
创新方式丰富载体全面提升机关党建工作水平渭滨区直属机关工委，共有2个党总支，54个党支部，856名党员。
近年来，我们坚持“围绕中心，服务大局”的工作思路，创新活动方式，丰富载体内容，打基础，树典型，充内涵，扩外延，塑形象，全面加强机关党的思想、组织、作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为构建和谐渭滨、建设西部一流城区做出了积极的贡献。
一、以党支部规范化建设为重点，狠抓常规工作，夯实党建工作基础党支部是党的全部工作和战斗力的基础，党的各项工作任务最终要由党支部和党员去完成。
因此，党支部规范化建设程度如何，决定着党员队伍建设的质量，决定着“两个作用”的发挥。
我们充分认识此项工作的重要性，高度重视并狠抓党支部规范化建设工作，在每年都要树立一批新的党支部规范化建设典型的基础上，先后建成并表彰了45个规范化党支部，使党支部规范化建设不断深化。
工作中我们严把“四个关键”环节：第一是把好支部书记的“入口关”。
书记是党支部的“火车头”。
工委严格坚持党支部书记由部门党员领导干部兼任的要求，对各支部换届方案中，特别是书记、副书记的人选，必须按照有关规定，及时与工委交换意见，并要加强沟通协调，选配思想政治素质好，群众威信高，富有责任感，热爱党建工作的同志充实领导班子，选好配强党支部书记。
第二是认真抓好机关党支部的换届工作。
对于超出时限未换届的党支部，工委坚持换届通知单制度，及时提出换届要求，加强对支部班子结构、任职条件、选举方式和具体工作程序的审查把关，两年来先后督促指导35个机关党支部按时换届，保证了机关党支部领导班子的健全和机关党建工作的正常开展。
第三是加强党务干部队伍建设。
每年至少举办两期培训班，对党务干部进行系统培训。
两年来，累计培训党务干部220人（次），进一步提高了党务干部的思想素质和业务水平。
为了便于他们更好地开展工作，工委结合渭滨实际，编印了《党支部工作简明手册》，并制作成幻灯片，以清晰明了的方式演示，使干部便于掌握。
2023年民政工作计划四篇民政工作计划篇1为了扎实做好婚姻登记工作，以规范化建设工作为重点，强化为民服务的意识，为婚姻家庭和谐做出更大贡献。
制定工作计划如下：一、婚姻登记管理工作（一）规范婚姻档案，录入历史资料。
按照《婚姻登记档案管理办法》的规定，对垦区各婚姻登记处婚姻登记档案进行检查，对历史资料录入完毕的，婚姻登记处已不具备继续保管档案的，及时与档案局联系，做好移交前的准备工作。
加快历史档案的录入。
对历史档案尚未录入完毕的，争取在今年年底之前全部录入。
（二）抽查婚姻登记规范化建设情况。
按照婚姻登记规范化建设14项标准进行一次全面检查，组织各登记处采取互检的方式，对不符合标准的限时完善，仍不能达标的取消“全国婚姻登记规范化单位”称号。
（三）加强培训，保证婚姻登记100%的合格率。
采取多种形式对婚姻登记员进行一次法律法规、职业道德、素质修养、创新工作、业务能力、服务水平等教育培训，组织各婚姻登记处人员参观学习外地婚姻登记工作先进经验。
（四）加大婚姻证件管理的力度。
对各婚姻登记处购买证件时时进行监督，对作废证件统一造册，统一销毁。
二、婚姻登记信息化建设工作（一）对修改后的婚姻登记软件逐步发放到各使用单位，及时对使用中出现的问题进行维护。
（二）提高工作人员使用婚姻登记软件的技术技能和办公效率，实行“电子档案、纸质档案”双保管制，将婚姻登记历史数据进行备份，做好使用民政部婚姻登记软件及全国婚姻登记联网的前期准备。
三、文明服务工作（一）努力创建文明婚姻登记机关。
“婚姻登记工作是民政工作最大的窗口，也是影响最大的窗口”。
我们要认真学习和理解李学举部长这句话的含意，不断提升婚姻登记的社会功能，发挥婚姻登记工作在社会管理中的作用，发挥婚姻登记机关在稳定婚姻关系、化解夫妻矛盾中的作用，努力创建文明婚姻登记机关。
（二）宣传易风易俗，倡导婚前健康检查。
在婚姻登记工作中我们要宣传婚姻法，提倡易风易俗，婚事新办，勤俭节约的道德风尚，引导改变新婚夫妇举办婚礼攀比的世俗观念。
2024司法所工作计划样本一、立足本县实际，抓住重点，以维护稳定为中心，充分发挥法律保障职能作用1、进一步加强司法所规范化建设，机关重心下移，夯实基层基础，为地区发展提供有力保障。
以司法所规范化建设为重点，全面提升司法所工作实力和工作业绩;抓好司法所职能作用的发挥，为党委、政府解决难点、热点问题，担当基层领导的参谋助手，为乡镇经济的发展出谋划策、提出合理司法建议，推动当地政府依法行政工作;完善制度建设，以档案建设的规范化为主要内容，使司法所管理规范化再上新台阶;抓好司法所长的培训和指导，增强基本素质和组织协调能力，通过开展争当优秀司法所长活动，全面提升所长的各项能力;每半年开展一次司法助理员业务培训、练兵及工作观摩交流活动，切实提高司法助理员业务工作能力。
2、探索人民调解新途径，充分发挥“第一道防线”作用，切实维护基层社会稳定。
一是完善人民调解工作机制，加强对人民调解员的业务培训，提高调解工作及调解书质量;发挥乡、村两级调解组织作用，采取以防为主，调防结合的工作方针，坚持每月一次的矛盾排查工作，将矛盾化解在基层，确保小纠纷不出村，大纠纷不出镇，达到标本兼治的目的。
二是拓展人民调解工作新领域，加大投入力度，继续把因土地问题引发的矛盾纠纷作为化解调处的重要任务，同时致力于参与化解拆迁补偿、简单经济纠纷，构筑基层司法防线工程;进一步建立以信息员为主的纠纷预防排查机制，从早、从小入手化解各类矛盾纠纷，尤其要加强对群体性矛盾纠纷的感知能力和疏导化解能力，减少群体访、越级访。
三是整合人民调解、行政调解、司法调解等各种调解机制，不断丰富调解手段和方式，建立和完善治安行政调解和人民调解相衔接的机构模式，以应对新形势下的新矛盾、新问题。
四是推广千家店镇把人民调解工作和当地政府的信访接待相衔接，每月一次，深入村，变群众上访为干部主动下访，使化解矛盾的关口前移，加大预防和化解的比例。
五是加强基层调解能力建设，继续做好村调解组织的规范化建设，提高基层化解矛盾纠纷的能力和水平。
一、把握时代主题，服务发展大局，引领职工成为浦东“二次创业”的主力军（一）面上联动、点上深入，着力增强劳动竞赛实效。
优化以科技创新、技能提升、安全生产等与企业生产经营需求结合紧密的竞赛内容，探索适应xxxx特点的竞赛组织形式，增强竞赛吸引力和凝聚力。
（二）注重宣传、深入挖掘，着力弘扬劳模示范精神。
以2010-2014年上海市劳动模范和新区先进工作者评选为契机，突出抓好劳模精神的宣传和典型的挖掘。
以劳模创新工作室建设为载体，深化职工教育基地建设，发挥劳模的示范引领作用。
（三）需求导向、突出创新，着力提升职工综合素质。
加强班组建设，广泛开展“工人先锋号”创建活动。
深入实施职工素质建设工程，以提高职工生产技能为重点，以提高质量效益为目标，加强职工岗位技能培训、初级工商管理培训。
二、依法科学维权，拓宽民主渠道，推动工会成为和谐劳动关系的构建者（一）以规范化建设为重点，不断推进劳动关系服务网建设。
不断提升工会干部的法律素质和能力，在职工法律素质建设方面，利用新媒体加大法制宣传力度，增强职工的法制意识。
完善劳动争议排摸，确保及时捕捉基层劳动争议趋向性信息。
（二）以非公企业为重点，不断推进民主管理服务网建设。
创新厂务公开民主管理，推动民主管理工作深入基层、深入企业，推进职代会制度、厂务公开制度规范提升。
加快集体协商提质增效。
（三）以提高“安康杯”竞赛的有效性、针对性为重点，不断推进劳动保护服务网建设。
以“安康杯”竞赛为载体，积极营造安全生产氛围。
进一步组织和发动全镇各类企事业单位，特别以非公有制企业为重点，开展“安康杯”竞赛活动，力争2015年的参赛单位、班组数和职工数在2014年度的基础上进一步扩大。
三、坚持职工为本，优化服务体系，促使工会成为广大职工群众的娘家人（一）提升质量，优化服务工作品牌。
在继续做好互助保障、夏送清凉、冬送温暖以及困难职工帮扶的基础上，突出外来建设者和女职工的特色服务。
搭建平台，整合社会资源，打造“上下互动、左右联动、内外贯通”的格局，提高职工文体活动覆盖面。
中国红十字会总会办公室关于印发《中国红十字会组织体系建设年工作方案》的通知文章属性•【制定机关】中国红十字会总会•【公布日期】2021.05.21•【文号】•【施行日期】2021.05.21•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文中国红十字会总会办公室关于印发《中国红十字会组织体系建设年工作方案》的通知各省、自治区、直辖市红十字会，新疆生产建设兵团红十字会，铁路系统红十字会，总会机关各部室、各直属单位：为进一步加强红十字会组织体系建设，不断夯实红十字事业发展基础，总会决定2021年在全国红十字系统开展组织体系建设年活动。
现将《中国红十字会组织体系建设年工作方案》印发给你们，请切实加强组织领导，认真贯彻落实。
中国红十字会总会办公室2021年5月21日中国红十字会组织体系建设年工作方案为进一步加强红十字会组织体系建设，不断夯实红十字事业发展基础，总会决定2021年在全国红十字系统开展组织体系建设年活动。
现制定工作方案如下。
一、总体要求和工作目标(一)总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于群团工作重要论述和红十字事业重要指示精神，坚定不移走中国特色群团发展道路，以改革创新为动力，以高质量发展为目标，以地方红十字会规范化建设为重点，依法理顺管理体制、按规定设立党组、依章程按期换届、设立监事会;以实现基层组织、阵地和工作有效覆盖为重点，大力发展基层组织、会员、志愿者，强化会员和志愿者管理服务，做强城乡社区博爱家园品牌，打造群众身边的红十字会，为推动中国特色红十字事业高质量发展提供坚强组织保障。
(二)工作目标加强地方红十字会建设，推动县级以上红十字会按期换届;推动县级以上红十字会依法设立监事会,省级红十字会全部设立监事会;推动地市级和具备条件的县级红十字会设立党组;在巩固市县理顺管理体制成果的基础上,全年新增理顺管理体制的县级红十字会100个。
创国卫工作计划范文（精选5篇）创国卫工作计划1洛阳洞社区在桥头街道办的正确领导、在城管办的带动下，高度重视爱卫工作，在过去的一年里，爱卫工作取得很大的成绩。
随着“三创一办”的推动，爱国卫生工作刻不容缓，在居民的生活水平的日益提高，居民对生活环境的要求也越来越高，社会逐进走向和谐，我社区必须做好爱卫的各项工作，造福社区居民，特制定计划如下：一、指导思想以争先创优为目标，以创建工作的经常化、制度化、规范化建设为重点，以广泛开展群众性精神文明创建活动为基础，不断提高社区居民的道德素质和文明程度，促进社区各项工作全面发展。
二、工作目标1、建立健全爱卫和灭鼠工作组织机构，建立健全各项规章制度。
社区党总支书记刘海玲担任爱卫小组组长、社区主任冯永芳担任爱卫工作小组副组长，全面负责爱卫工作的具体分工、卫生委员晏文超具体抓；制定好工作方案，落实工作经费；年初有计划，半年有小结，全年有总结。
2、积极开展爱国卫生方面知识宣传活动，提高居民的文明、健康卫生、绿化意识，规范不文明行为。
3、加强社区绿化建设，提高绿化水平，居住区绿化客理有专项资金，有专人管理花草树木，养护效果好，设施保持完好。
4、落实好“门前三包”责任制（包绿化、包卫生、包秩序）辖区的住户、门面经营户要签订“门前三包”责任状与责任书。
5、加大小街小巷的卫生保洁度，清除卫生死角。
6、按照除“四害”标准要求，认真做好社区除“四害”工作，重点加强灭鼠工作的宣传和硬件建设，严格控制鼠害指数。
7、整顿好本辖区小街小巷的市容市貌，及时解决居民反映的热点难点问题，积极探索社区物业管理，探索行之有效的管理办法，提高管理效率。
8、如数如质完成街道党委、政府下达的创建、城管、环卫工作任务。
创国卫工作计划2我校认真学习《西安市创建国家卫生城市实施方案》，结合学校的实际，以改善育人环境为目标，增强全体师生卫生意识为工作重点。
全面提高我校师生的健康水平。
做到科学管理，师生参与，力争做好我校的创卫工作达标。
牡丹区农民专业合作组织发展现状及建议摘要:近年来牡丹区以规范化建设为重点,创新机制,理清思路,积极探索农民专业合作经济组织的经营发展模式,有效地推动了农民专业合作经济组织的健康发展,为提高农民进入市场的组织化程度、建设现代农业、促进农业增效和农民增收做出了积极贡献。
关键词:牡丹区合作现状1 发展现状及特点目前,现有农民专业合作经济组织233个,其中种植业62个,养殖业84个,农机55个,农资服务20个,水产4个,林果业2个,其他6个。
注册资本近3亿元,发展成员18520人,占全区农业总人口的1.70%,直接带动农户8万余户,占全区总农户的35%。
牡丹区农民专业合作经济组织的发展主要呈现以下四个特点:一是发展速度快。
仅2009年,全区就新组建合作社44个。
二是合作领域不断扩大。
合作行业从起步阶段的种植、畜牧、渔业、农机等逐步扩展到农业生产资料销售、农产品加工等各个行业。
三是合作层次逐步提高。
由起初的简单劳动联合、技术信息服务,向资金组合、农资服务、农产品加工和销售转变。
四是内部管理逐步规范。
全区的合作经济组织绝大部分在工商、民政、农业部门进行了登记(备案),组织机构比较健全,章程比较规范,制度比较完善,部分合作社还开展了经营性活动,在提升农民的组织化程度,促进农产品的加工、销售,增加农民收入上发挥了重要作用。
2 存在问题尽管我区在发展农民专业合作经济组织方面取得了一定成绩,还有许多不足之处,在工作中还存在一些问题。
具体为:一是思想认识不到位,一些部门对农民专业合作组织的重要地位和积极作用缺乏足够的认识,没有真正认识到发展农民专业合作经济组织是提高农民组织化程度,提升农业产业化水平的需要。
二是发展不快,覆盖面小。
目前部分乡、村成立了农民专业合作组织,但区域分布不均衡。
有的合作经济组织农业特色不明显、经济发展较为滞后的乡、村,农民专业合作经济组织较少,发展慢。
三是组织化程度不高,带动力不强。
多数农民专业合作经济组织没有兴办实体,服务基本停留在信息、技术咨询等层面上,提供加工、运销、储藏服务的很少,吸引力和凝聚力不强。
近年来，深圳市宝安区司法行政系统按照“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，扎实推进城市管理治理年“序畅宁绿洁美”行动方案各项工作任务，忠诚履职、敢于担当，全面提升司法行政服务大局的能力和水平，为宝安区经济社会发展提供了更加优质高效的法律服务和法治保障。
2017年，是具有特殊重要意义的一年，中央和省委将分别召开党的第十九次全国代表大会和省委第十二次党代会；宝安区也将“基层治理质量年”和“打造‘深圳质量、宝安智造’新标杆”作为区重点中心工作。
宝安区司法局将紧紧围绕这些主线开展工作。
以“七五”普法规划为主线，切实推进普法教育工作。
贯彻落实十八届六中全会精神，深入开展法治宣传教育，坚持把法治宣传教育作为长期基础性工作，深入宣传宪法和中国特色社会主义法律体系，健全法治宣传教育机制，积极推进多层次多领域普法宣传，推动市民树立法治意识，引导居民理性合法维权。
一是健全普法工作机制体系。
落实国家机关“谁执法谁普法”责任制，建立普法责任清单和普法工作报告制度，完善人大代表和政协委员对法治宣传教育实施情况践行检查、视察、评价、反馈机制，积极引入普法效果第三方评价机制。
二是加强“法律五进”工作。
突出重点，建立健全分类引导机制，扩大普法覆盖面和影响力。
从“关键少数”做起，推动领导干部带头学法、模范守法，认真落实《宝安区关于完善国家工作人员学法用法制度的实施意见》，继续完善领导干部和国家工作人员学法考试平台。
从娃娃抓起，培育青少年法治意识，保证全区中小学法治副校长聘请率达到100%。
从主体人口普及，提高劳务工的法律素养。
从企业入手，提高工商企业主守法经营意识。
三是创新普法形式，进一步搭建和完善立体化多渠道法治宣传平台，以信息化手段提高社会普法教育的广泛度、专业度、精准度。
坚持以“互联网+”思维开展普法宣传，以传统媒体与新媒体相结合，平面媒体与网络媒体大覆盖的方式推动全区普法工作。
依托《宝安日报》、《说法周刊》、宝安电台等媒体，推动覆盖全区的法治宣传教育广播电视栏目和纸媒栏目。
规范化建设心得体会党的十七大描绘了在新的时代条件下全面建设小康社会加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图提出了全面落实依法治国基本方略加快建设社会主义法治国家的任务和要求检察机关要认真学习贯彻党的十七大精神紧紧围绕经济社会发展大局深入实践“强化法律监督维护公平正义”的工作主题努力加强和改进检察工作为全面建设小康社会创造良好的法治环境这就要求我们检察机关推进规范化建设尤其要全面推进基层检察机关规范化建设一、推进基层检察机关规范化建设的重要性基层检察机关规范化建设是一项长期系统的工程必须始终贯彻重在建设思想既要在组织策划上下功夫更要在工作重心和落脚点摆在建设上杜绝出现“形式规范化实践的空洞化”要让干警通过规范化建设在政治觉悟上得到提高业务能力得到锻炼工作潜力得到激发这就说以推进检察机关规范化建设为重点第一、能极大地维护干警工作积极性在目标管理科学化上下功夫通过开展规范化活动建立任务分解、工作量化、考核科学的目标管理机制奖勤罚懒这样就能充分调动广大干警工作的积极性第二、能极大地提高干警素质在规范化活动中必须要始终把规范建设与岗位练兵结合起来要在实实在在的检察业务活动中开展规范化建设要紧密结合检察工作特点开展规范化建设才能抓出成效才能提高广大干警素质为工作的顺利开展打下坚实的基矗第三、能更好地促进规章制度的落实规范化建设离不开规章制度的构建结合检察工作特点和形势发展需要必然会制定符合工作实际的规章制度和实施意见又通过实践加以修改使之逐步完善逐步走向规范化这样贯彻落实起来有操作性干警也能接受得了必能促进工作的顺利开展二、推进基层检察机关规范化建设应采取的几项措施贾春旺检察长在全国检察长会议上强调：“面对新形势做好当前和今后一个时期的检察工作最重要的是全面贯彻落实科学发展观把科学发展观做为检察工作必须长期坚持的指导思想”;同时还强调：“加强检察机关队伍建设和基层检察院建设提高队伍整体素质”科学发展观的内涵极为丰富既是重大的政治问题更是重大的实践问题基层检察机关在检察工作中应深入贯彻落实科学发展观并以此为统领促进检察机关自身建设实现检察事业可持续发展笔者认为应该采取措施全面推进基层检察机关的规范建设第一、在抓学习上下功夫夯实基层检察院建设的思想基矗没有知识事情也干不成的知识是力量的源泉学习是立身之本、敬业之源、强检之路因此要从进一步学习十七大精神以及邓小平理论和“三个代表”重要思想的高度加强自身学习牢固树立科学发展观用科学发展观引领检察工作思路实行动态管理使每个干警养成良好学习风气让学习的力量转化为巨大的工作动力以此带动多项工作的开展努力构建“学习型”检察院第二、在抓办案质量上下功夫筑牢基层检察院规范化建设的根基一是依法行使好检察权办案是履行职责的必由之路而加大办案力度则是履行职责的必然要求因此加大办案力度是基层检察院业务建设的重中之重二是狠抓办案质量规范和细化检察业务工作程序明确业务科室所承担的工作任务、职责和权力强化业务流程规范化日常工作要正规化管理把握办案质量是检察工作的生命线和实现公平正义的重要前提三是增强办案效果健全协调、协作体系减少和防止业务部门之间推诿、扯皮和重复劳动等现象的发生牢固树立依法办案、文明办案的观念真正实现办案的法律效果、政治效果和社会效果的有机统一努力构建“业务精良型”检察院第三、在抓队伍素质上狠下功夫为推进基层检察院规范化建设提供人才保证以人为本是科学发展观的核心和本质按照科学发展观的要求加强和推进基层检察院规范化建设必须坚持以人为本观念实施人才强检的人才战略“国以才立、政以才治、业以才兴”检察事业实现可持续发展同样必须大力培养多方面的人才要树立“爱才、惜才、育才、用才”的科学的人才观在人才选拔、管理、培养和使用上舍得下功夫花气力加大人才资金投入创新育才机制做到不拘一格选人才培养一支适应新时代要求综合素质高特别能战斗、拉得出、打得赢的检察队伍努力构建“人才型”的基层检察院第四、在调查研究上下功夫为推进基层检察院规范化建设注入新的活力在法律监督实践中要在注重检察队伍自身发展和素质提高的基础上履行好自己的职责把坚持“立检为公执法为民”切实维护人民群众的根本利益和合法权益做为检察工作的出发点和落脚点坚持这一服务宗旨必须从服务发展这个第一要务出发抓好调查研究切实解决好检察工作中遇到的各种问题研究新情况、新问题正视和解决实际存在的突出问题采取相应的良策和措施推进基层检察院规范化建设的良性互动和循环更好地履行法律监督职责服务大局实现“调研型”的基层检察院的宏伟目标第五、在从严治检从优待检上下功夫为基层检察院规范化建设提供强有力保障。
以规范化建设为重点不断提升总公司职代会建设科学化水平中国铁路工程总公司工会中国铁路工程总公司作为境内外整体上市的特大型综合性建筑企业，目前拥有50家二级公司和 28万多名员工，是全球最大的建筑工程承包商，在世界企业500强中排名第95位。
多年来，我们认真贯彻党的“依靠”方针，坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的经营理念，积极探索现代企业制度条件下，推进总公司职代会建设、创新职工民主管理工作的有效途径，逐步构建了具有中国中铁特色的职工民主管理新格局，有力推动了企业改革发展，有力维护了广大职工群众合法权益。
我们的主要做法是：一、积极适应企业推进现代企业制度的新变化，着力推进公司职代会建设规范化中国中铁总公司职代会制度经历了不断探索、逐步完善的发展过程。
2000年，总公司实现政企分开，成为独立的法人实体和市场竞争主体。
为了更好地调动广大职工的积极性、创造性，我们在中央企业中率先建立了总公司职工民主管理联席会议制度，主要职能是审议行政工作报告、听取重大事项通报、征集各类提案、对涉及职工切身利益的重大问题提出意见和建议。
从而在全公司形成了以总公司职工民主联席会议为龙头，以二、三级公司职代会为主要载体，以职工董事监事为重要渠道，以工程项目部厂务公开为基础的中国中铁职工民主管理格局。
2004年11月，总公司党委还在全国厂务公开民主管理经验交流会上作了大会发言。
2007年企业整体上市后，公司党委按照现代企业制度的要求，积极探索以保证公司治理结构有效运行、充分发挥党组织政治核心作用、全心全意依靠职工群众为重点的中国特色现代国有企业制度。
特别是按照国资委党委关于在央企总部建立健全职代会的要求，对公司总部建立职代会制度进行了探索与实践。
先后经历了四个阶段：一是准备阶段。
2009年，在充分调研的基础上，公司研究制定了职代会筹备工作方案，成立了以工会为主的专门工作班子，制订了职代会各项制度，并组织做好职工代表选举和提案征集等筹备工作；二是启动阶段，2010年年初，公司成功召开了一届一次职工代表大会，公司总裁向大会作行政工作报告，平等协商签订了集体合同，征集了大会提案并审议通过了职代会实施细则、提案征集处理等制度；三是规范阶段，2011年，建立健全领导干部民主评议等职代会制度体系，完善职代会的各项职权，在一届二次职代会上，首次开展了公司领导和职工董监事向大会述职述廉，接受职工代表民主评议和民主测评，并当场公布民主测评结果；四是从规范向有效转变阶段，积极推动职工民主监督权利的有效落实，在将于本月25日召开的一届三次职代会上，已确定将民主测评结果纳入公司领导人员年度业绩考核之中并将“优秀率”和“优秀称职率”分别占5%的权重直接与公司领导的薪酬挂钩。
在总公司职代会建设的实践中，一个重要课题就是如何结合我们企业所属单位多、管理层级多、职工人数多、各种类型人员多的实际，使职工代表的结构更具有广泛的代表性。
我们重点把握了“三个环节”：一是代表结构合理。
严格将领导人员代表的比例控制在35%以内，重点向管理技术人员、一线工人、女职工、先进模范、青年职工代表倾斜，重视吸收优秀农民工，确保职工代表的广泛性。
二是身份界定科学。
根据企业管理层级较多的实际，为保证职代会的议事质量，将领导人员明确界定为二级公司领导以上人员，三级公司及以下领导人员界定为管理人员。
三是选举程序规范。
根据企业规模和员工人数科学安排代表名额，严格按照条件推选、按规定程序选举产生，代表发生变化需增替补时须按原身份选举产生。
二、不断加大职工民主管理力度，着力推进总公司职代会职权规范化认真落实好职代会各项职权，是加强和完善职代会建设的核心。
在建立总公司职代会制度过程中，我们按照国资委的要求，结合公司实际制定具体办法，为职代会各项职权的有效落实提供了保障。
一是认真落实审议建议权。
我们把参与企业民主决策作为履行职代会审议建议权的重点，坚持凡是涉及企业改革发展和经营管理的重大决策，必须经职代会审议。
在制度设计上坚持每年企业行政工作报告先提交职代会讨论，经职代会审议后再在工作会议上安排部署。
每次职代会上，公司经理层向大会报告工作，充分听取职工代表的意见和建议。
先后召开的两次职代会共收到职工代表意见建议56条，采纳38条。
同时，我们高度重视职代会提案工作，广泛征集各类提案，指定主责部门按期办理并回复代表提案，并对优秀提案进行评比表彰。
特别是在每次职代会上，针对企业改革发展和职工利益的重点问题，专门安排8—10名代表做大会提案发言。
这些高质量的提案从不同角度对公司领导层重要决策产生了积极影响。
已召开的两次职代会共征集提案447条，立项409条，落实率均达到100%。
二是认真落实审议决定权。
我们把维护职工合法权益作为履行职代会审议决定权的重点。
坚持凡是涉及职工切身利益的重大事项，都必须提交职代会审议决定。
在一届一次职代会上，我们通过了公司《平等协商集体合同实施办法》、《薪酬管理工作指导意见》，建立健全了平等协商集体合同制度、职工工资正常增长和支付保障制度。
在与行政平等协商集体合同过程中，我们重点对企业劳动用工、劳动时间、劳动报酬、劳动保护、职业培训和生活福利等职工关注问题，在协商一致的基础上，以集体合同的形式予以确定，加强督促检查，并由集体合同工作委员会专题向大会报告履行情况。
由于调研深入、重点突出、操作性强，《2011年集体合同》在一届二次职代会上获得代表全票通过。
同时，我们注重职代会民主选举权的落实。
在公司监事会换届中，我们根据有关规定，在一届二次职代会上无记名投票选举产生了3名职工监事，确保职工权益从源头上得到有效维护。
三是认真落实评议监督权。
我们把参与民主监督作为履行职代会审议决定权的重点，坚持凡是公司领导人员都必须向职代会述职述廉并接受民主评议和民主测评。
公司一届一次职代会审议通过了《职工代表大会民主评议领导人员实施办法》，在一届二次职代会上，10名公司领导向全体职工代表述职述廉并逐一进行民主测评。
自去年开始，公司党委又将各单位职代会对领导班子测评结果以30%的权重纳入“四好班子”考评指标，同时对职代会民主测评优秀称职率达不到2/3和不称职率超过1/3的领导人员，分别启动不胜任、不称职的组织认定程序，较好地发挥了职代会对领导干部的民主监督作用。
三、健全完善职代会组织保障体系，着力推进职代会运作规范化为推进总公司职代会制度的有效运行，我们注重在完善职代会制度体系上下功夫，切实加强职代会的组织领导、制度保障等各层面的工作，促进职代会运作机制的规范化。
一是强化职代会组织领导机制。
按照国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的有关要求，公司职工代表大会始终坚持在公司党委领导下进行。
公司党委将职代会建设作为一项重要工作来抓，列入重要议事日程，定期听取汇报，及时研究解决职代会建设中遇到的问题。
每次职代会的筹备，公司党委都专门研究实施方案，并由党政纪工领导以及有关部门组成领导小组，公司工会具体负责组织实施；每次职代会上，公司党委书记都作重要讲话，对加强职代会建设、推进企业民主管理工作提出要求，形成了党委领导、行政支持、工会主责、各部门配合的工作格局。
二是建立职代会专门委员会和团长联席会议工作机制。
根据实际工作需要，公司职代会建立了民主评议领导人员、集体合同和提案工作三个专门委员会，分别由公司领导担任各专门委员会主任，坚持每年召开二至三次专门委员会研究有关具体工作。
根据职代会授权和职责分工，通过会前源头参与、会后督促检查，推动职代会职权的落实。
为保证闭会期间职代会各项职权的行使，我们还建立了职代会团长联席会议制度，规定闭会期间企业凡涉及职工切身利益的事项必须由职代会团长联席会议审议通过。
去年，在一届二次职代会闭会期间，通过职代会代表团长联席会议形式，对企业年金方案、年金管理办法、年金管理委员会实施细则等三个文件以无记名投票方式进行了审议表决。
三是完善职代会制度保障机制。
为保证职工行使民主权利的规范性和连续性，促进职代会建设制度化、规范化，我们在建立职代会各项基本制度的基础上，根据总部定位和实际，先后制定出台了《职代会提案征集处理实施办法》、《职代会表决办法》、《职代会代表团长联席会议制度》、《职工代表巡视制度》、《职工董事监事管理办法》、《职工代表培训制度》等一系列制度措施，形成了较为完善和规范的职代会工作制度体系。
在总公司职代会的示范下，原先多年坚持召开职代会的35家二级公司对职代会制度进行了进一步完善，6家新重组企业也建立了职代会制度。
四是深化工会组织自身建设机制。
工会是职代会的主要工作机构。
我们把加强工会组织自身建设作为推动总公司职代会规范化建设的一项基础工作来抓。
2011年，公司党委专门下发了《关于新形势下加强和改进工会工作的指导意见》，对加强各级工会组织和工会干部队伍建设等方面提出了明确要求，为工会组织开展工作提供了强有力的保障。
在党委和行政的关心支持下，公司工会设置了“三部一室”工作机构，配齐配强了10多名专职工会干部，全公司按有关规定配备专职工会干部1218名，建立健全各项工作制度，定期围绕企业改革发展、职工民主管理和职工关注的重点热点问题开展调查研究，广泛听取和反映职工群众意见，不断推进和深化职工民主管理工作。
公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开民主管理先进单位”和“全国模范职工之家”等荣誉称号。
在总公司职代会规范化建设工作中，我们虽然进行了一些探索，但距中央和国资委的要求、与其他兄弟单位相比还有较大差距。
我们将以这次会议为契机，认真贯彻落实国资委领导的重要指示，学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断推进公司总公司职代会建设由规范向有效转变，团结动员广大职工，为把中国中铁建设成为具有国际竞争力的世界一流企业做出新的更大贡献。
