行政职业能力测验(1)

• 适应性原则。关注报考职位的工作性质和职责，分析自己能否适应这
类工作，而且工作所在的城市也应在考生的考虑之中。 • 避实就虚原则。若考生在校学习的是专业性不强的学科，可选择报考 人数较少的冷门专业。 • 反弹琵琶原则。考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理，会出现往 年竞争激烈的热门专业今年报考人数不多的局面。
中国人的“官本位思想”
中国人自古以来就有官尊民卑的思想。人们心目中的权力， 公务员职位其“管理性”要远远大于“服务性”，因此，“手中握
有权力”所产生的价值含量就显得更高。
此外，在职业发展、工资水平、社会保障方面也拥有比较优势 。去年《小康》杂志对中国“快乐小康指数”进行的抽样问卷调查 ，得出的一个结论是，“公务员这一职业群体的快乐感很高”。
公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲 关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担 任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检 、监察、审计和财务工作。” 公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员通过笔试、面试、体 检、考察等环节的选拔，最终将被录用到所报考的职位上去任职。 如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形
二是可以熟悉规则，比如每部分的题量是多大，时间是多少，做错 也不倒扣分，在时间比较紧张的情况下，就可以猜一个答案。
4、 举一反三，融会贯通。
做题时要求配合复习知识点进行复习，不要太执着于题目本身 ，要多注意出题的方式与目的，考察知识点的角度与深度。这些深层 次的问题需要考生自己花时间去研究，才能有更深的体会。
尽管有85%以上的考生对公务员考试
并不抱希望，但他们还是义无反顾地参 加了报名，这反映的是他们在就业压力 面前的一种无奈的心情。
2、寻求职业的不理性、不客观的心态。 其实，随着考核淘汰机制的引入，公务员工作早已不是 摔不破的铁饭碗，一样有竞争压力；另外，“阳光工资” 的推行也大大拉近了公务员和社会其他职业的收入差距。
2014年国家公务员考试招录中，专门用于招录基层项目人员的职位有1212个，招录人数约为1655人，约占总招录人数的8.5%，比例较去年有所下降。
2014年国家公务员考试招录中，专门用于招录基层项目人员的
职位有1212个，招录人数约为1655人，约占总招录人数的8.5%，
比例较去年有所下降。
类别 职位数 招录人数
三支一扶
西部志愿者 大学生村官 特岗教师计划
1039
1025 1206 1003
1446
1430 1649 1396
2014年中央国家机关公务员考试面试人选与计划录用人数的确定比例仍分为三种：“3：1”、“4：1”、“5：1”。其中约90%的招考职位面试人选比例为3：1，这
2014年中央国家机关公务员考试面试人选与计划录用人数的确定 比例仍分为三种：“3：1”、“4：1”、“5：1”。其中约90%的招 考职位面试人选比例为3：1，这一比例较去年有所提高。
授课方式
★ 讲述：基本知识与理论 ★ 测试：模拟练习题 ★ 观摩：名家讲座 ★ 模拟：真题演练
课件链接说明
例题演练链接
真题追踪链接
资料卡
知识巩固
复习资料总汇
目
录
导 论 第一讲 常识判断 第二讲 语言理解与表达 第三讲 判断推理 第四讲 资料分析
导
一、公务员考试概述
论
二、行政职业能力测验大纲解析 三、近年来行政职业能力测验考试分析
指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问 题进行了系统的结构化设计的面试方式。
4、 体检
组织体检 身体状况
5、 考核
审阅档案、调查了解品行、业绩
6、审批录用
综合评定报考者的考试与考核结果确定录用人选
（六）科学选报适合自己的职位
公务员报考的四大原则： • 优势性原则。考生应选择能够较好发挥自身专业背景、知识结构、性 格特点的职位进行报考，以便在面试和今后的工作中发挥优势。
（七）应考准备 1、结合考试大纲，有计划的、针对性的适时开始复习
考生要仔细阅读考试大纲，按照年度考试大纲的要求进行 准备。每年的考试大纲都对考生有不同的要求，这需要考生仔细 地阅读。 制定科学的复习计划，分清主次，拾遗补缺。
2、加强练习，熟能生巧
以真题练习为中心，多练习，多总结。 （1）真题永远比模拟试题更接近考试。 （2）对真题反复练习的历程，可以说是一个小型的模拟考场。 （3）真题在试题质量和答案上都比较严谨。 （4）国家真题和地方真题二者有效结合起来复习。
决问题能力和文字表达能力的考查。以此来综
合评价一名考生是否具备胜任公务员具体岗位 工作需要的基本能力。
其中，《行政职业能力测验》考试时间为
120分钟，满分100分;《申论》考试时间为150 分钟，满分100分。
3、面试及心理测评
结构化面试 导小组讨论 综合能力和个人素质 情景模拟 实际操作 无领
面试作为公务员考试的关键环节，主要采用结构化面谈法，即是
5、注重归纳，理顺思维方式。
在平时练习中要善于总结。行测的考题看似杂乱无章，其实 很多题目都是有“原型”的，要注重对每道题尤其是真题思路的
梳理，从中形成一套自己的“独门秘籍”。
行测题目每道题都不止一种解法，每个人都可以有自己的看 法，殊途同归就行了。而不是单纯地做，要解读出题人的意图、
了解解题的思路、命题的走势，从而得到今年应试的策略。题目
总之，要练习一定量的题目，慢慢地你的眼光就会锐利起来。俗话
说，熟能生巧。
3、平时积累比临时突击重要，掌握方法比多做题重要。
不管是报考哪一类职位的考生，都要熟悉《行政职业能力测验》
的考试方法，但无须反复做题。
只要知道考试题目是什么类型、施测和答题方法是什么，用什 么样的思路去解决就行了。
这样以来：一是可以熟悉题型，考试时就可以节省一些时间；
我们的观点
面对这一现象，我们应该保持
理性，不能抱有“从众心理”。 我们应该根据个人情况和实际 需要，对自己的职业发展作出科 学规划，合理定位，找到适合自 己的职业之路。
甘肃省公务员考试分析
根据2015年甘肃公务员考试公告规定，甘肃全省今年共设置招录职
位 1727个（其中：机关公务员职位1363个，参照公务员法管理单位工
龄可放宽到40周岁以下； 3. 拥护中华人民共和国宪法； 4. 具有良好的品行； 5. 具有正常履行职责的身体条件； 6. 具有符合职位要求的工作能力； 7. 具有大专以上文化程度； 8. 具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
限制条件：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各 级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员， 现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被 辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 人员，不得报名。 报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
不在多做，重要的是透视、解读它。公务员考试题目是不会重复 的，但是考点、思路是一样的。
• 所谓择优，是考试录用制度的核心。
2、公务员考试录用范围特定
根据《公务员法》，我国考试录用公务员的范围，仅指 主任科员以下领导职务的公务员。
办事员 科员 副主任科员 主任科员
3、党政群机关联合招考、全方位进行
除了政府机关实行招考外，参照《公务员法》和参照管理的
党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考范围。 实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《
面试比例 1：3 1：4 1：5
职位数 10540 180 1009
所占比例 89.9% 1.5% 8.6%
原因分析
原因一：工作稳定、社会地位高，被称为“金饭碗”。
原因二：医疗、养老有保障 在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍 较低的今天，这对很多人来说都是一个巨大的诱惑。
原因三：收入较高，福利待遇好 公务员的工资收入相对其他职业而言，也算高薪一族， 而且还有不少隐形福利待遇。
个职位无人报考的情况来看，今年的考生在选择职位时更加理性。
2014年国考报名最热前十职位
2014年国家公务员考试，所有职位均要求大专以上学历，其 中本科学历可报考职位的范围最广，招录人数为16352人， 占总招录人数的83.7%。不同学历可报考职位数如下：
职位数 专科生可报考 本科生可报考 硕士生可报考 博士生可报考 1055 9790 1186 743 所占比例 9% 83.5% 10.1% 6.3%
公务员法》增补工作人员。
4、对少数民族和转业军官报考者给予照顾
（四）公务员考试的报考条件
报名必须符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定及当年的《招考
公告》中所规定的报考条件和《招考简章》中规定的职位资格条件。 1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年
你觉得现在“公务员热”的原因是什么？
稳定，医疗、养老有保障 83.3％ 能获得切实利益 55.8％ 体面，有成就感 44.2％ 有职位升迁空间 35.2％ 没有明确职业理想，先考一个试试
11.8％
现象小结
1、反映出当今社会就业难的问题。
高校中有相当一部分毕业班学生也加 入了报考公务员的行列。
一、公务员考试概述
公务员考试已成为社会各界广为 认可的透明度最高、认可度最强的人 事招录考试之一。 公务员考试是由公务员主管部门 组织的，根据公务员法和公务员录用 的有关规定，用于录用担任主任科员 以下及其他相当职务层次非领导职务 公务员的考试。
（一）现象纵观
公务员考试是中国国家行政机关选拔录用公务员的一种特定的人 才甄别方式。 由于报考公务员的人数剧增，和大学生就业状况的持续走低，公 务员考试被称为“中国第一考”。
作人员职位364个），计划招录总人数为2854名，其中：机关公务员 2406名（省直单位453名、市州1953名）；参照公务员法管理单位工作
人员448名（省直单位90名、市州358名）。
（二）公务员考试分类
中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是 国家公务员，具体分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。 地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合 格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机 关求职。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选 择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央 公务员程序一样。
2014国家公务员考试网上报名时间截止，从整体报名情况来看，国考热依 然高温未退，根据统计数据来看，1367133人通过审核，总竞争比达到
70:1，超越去年65.6：1的竞争比例。国家民族事务委员会的一个职位竞
争比例接近 7000:1，炙热程度令人唏嘘。但是火热的大背景下也有无人 问津的“盲区”，到报名截止，仍有116个职位无人报考，与去年同期146
，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系。
（五）公务员考试流程 1、报考
1）浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表） 2）选定职位（专业上有疑义，可电话咨询所报单位）
3）开始网报
（1）登陆网报网站及页面------（2）填写报名信息并上传照片（3）等 待审核----（4）审核通过后网上缴费------（5）报名成功
（三）公务员的招考的特点 1、公务员招考的特点
• 所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公 务员，都必须面向社会，公开进行。 • 所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有
进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。
• 所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的 一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。
wenku.baidu.com2、笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共 科目、专业科目）和面试。 以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。 A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验 》（A）和《申论》； B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验 》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自 行通知。
《行政职业能力测验》主要是对应考者言 语理解、逻辑推理、信息检索等方面进行测评 ，而《申论》则是对提出问题、分析问题、解