考勤表(月度考勤分析)

2024
年12月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。

员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc 说明:本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。

表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的(包括每个月对应的星期)。

需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。

另外，工作日天数需要手动填写。

二?一六年四月十九日今天是公元: 星期二
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六日六日六日
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XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

[公司名称]员工考勤表（上半年）一、概述本考勤表适用于[公司名称]公司上半年员工考勤记录，旨在确保员工出勤情况得到准确记录，提高公司管理效率。

本考勤表将按照月份分类，记录员工的基本出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。

二、具体内容1.月份：填写本考勤表所对应的月份，如2月、3月等。

2.员工姓名：填写员工姓名，确保考勤表的准确性。

3.迟到情况：记录员工每月的迟到次数及时间，迟到将直接影响员工的工资及职位晋升，请广大员工自觉遵守时间，避免迟到。

4.请假情况：填写员工每月的请假天数及请假原因，公司会根据实际情况审批请假申请。

请广大员工在请假前提前告知上级领导，以便公司安排工作。

5.旷工情况：若员工旷工，公司将按照相关规定进行处理。

请广大员工自觉遵守公司制度，避免旷工情况发生。

6.出勤总次数：记录员工每月的总出勤次数，可作为员工职位晋升及工资调整的参考依据。

7.其他备注：如有特殊情况需备注，请在相应位置填写具体内容。

三、考勤统计1.每月月底，人事部门将对考勤表进行统计，计算出每位员工的迟到、早退、请假、旷工等具体情况。

2.对于旷工时间较长的员工，公司将根据相关制度进行处理，并通报给相关部门及领导。

3.考勤统计结果将作为员工薪资发放、职位晋升及年终奖金分配的重要依据。

四、注意事项1.请所有员工务必如实填写考勤表，如有弄虚作假行为，一经查实，将根据公司制度进行处理。

2.请在每月月初将上月考勤表提交至人事部门，以便及时进行统计。

3.如有特殊情况需请假，请提前向所在部门领导提出申请，并得到批准后方可休假。

4.请大家自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和出勤记录。

总之，[公司名称]公司对员工的出勤情况一直高度重视，我们将不断加强管理，努力营造一个良好的工作环境和氛围，让大家能够充分发挥自己的才能和潜力，共同为公司的发展做出贡献。

同时，也希望大家能够自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和行为举止，共同维护公司的形象和声誉。

十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤表。

十月考勤表适用于公司所有员工，考勤规则如下：1.工作时间：全体员工每周工作五天，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.请假规定：员工请假需提前一天书面申请，经部门经理审批同意后，交人力资源部备案。

如遇紧急情况，需及时通知部门经理或人力资源部。

3.迟到、早退规定：员工如因个人原因迟到、早退，每次扣罚10元。

当月累计三次以上（含三次）迟到、早退的，将受到口头警告，并由部门经理负责监督改善。

4.旷工规定：员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的，按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，旷工时间过长将考虑解除劳动关系。

二、考勤记录以下为十月考勤表记录：1.张三（部门经理）：出勤情况正常，无迟到、早退、请假现象，本月全勤，奖励50元。

2.李四（销售代表）：本月迟到一次，早退两次，累计工作时间27小时，扣罚20元。

另外，请假半天处理个人事宜，未获得批准且未出席部门会议，按照旷工处理半天。

经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。

3.王五（技术员）：本月全勤，表现出色，奖励50元。

同时，积极协助同事完成工作，表现出良好的团队合作精神。

4.赵六（行政助理）：本月请假一天处理个人事宜，未获得批准且未参加部门会议，按照旷工处理一天。

请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。

三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析，我们可以看到以下问题：1.张三和李四表现出色，全勤并表现出良好的团队合作精神，值得表扬和奖励。

2.王五虽然全勤，但也需要进一步提高工作态度和积极性，以确保更好的工作效率和工作质量。

3.赵六在考勤方面存在一些问题，需要加强管理和监督。

为了提高整体工作效率和团队合作效果，我们可以采取以下措施：1.建立健全的考勤制度和管理机制，加强对员工考勤的监督和管理。

2.加强团队合作和协作意识的培养，鼓励员工之间的互相支持和帮助。

员工考勤表的数据统计与分析考勤管理是企业管理中重要的部分之一，它直接关系到员工出勤情况和工资计算等管理工作。

为了更好地管理员工的出勤，数据统计与分析是必不可少的工作。

本文将从数据统计与分析的角度，探讨员工考勤表的应用和价值。

一、考勤数据的收集和记录考勤数据的收集和记录是考勤管理的基础工作。

企业可以通过各种方式来收集员工的考勤数据，如考勤打卡系统、指纹识别系统、面部识别系统等。

这些系统可以自动记录员工的签到和签退时间，避免了人工记录的繁琐和错误。

同时，企业也可以设立考勤机或使用纸质考勤表格，要求员工手动填写考勤信息。

二、考勤数据的统计和分析1. 考勤数据的统计考勤数据统计是对员工的出勤情况进行整合和加工，主要包括以下内容：（1）出勤次数统计：通过计算员工的出勤次数，可以了解每个员工的出勤情况，及时发现出勤率较低的员工。

（2）迟到早退统计：通过统计员工的迟到和早退次数，可以评估员工的工作纪律和态度，及时进行纠正。

（3）外出请假统计：通过统计员工的外出和请假次数，可以掌握员工的请假情况，为人力资源管理提供参考依据。

2. 考勤数据的分析考勤数据的分析是根据统计结果进行深入分析和比较，以便更好地了解员工出勤情况和找出问题所在。

（1）比较不同部门或岗位的出勤情况：通过对比不同部门或岗位的出勤数据，可以发现存在出勤状况较差的部门或岗位，并进行针对性的管理和改进。

（2）分析迟到早退原因：通过分析迟到早退的员工，了解造成这一情况的原因，如交通拥堵、工作压力等，以便采取相应的措施改善。

（3）分析请假原因和频率：通过分析请假原因和频率，了解员工的工作动力和福利需求，为企业提供改进和调整的建议。

三、考勤数据的应用和价值考勤数据的统计和分析为企业的人力资源管理提供了重要的依据和指导，具有以下应用和价值：1. 优化人员组织结构：通过分析出勤数据，可以合理调整人员的组织结构，避免人员过剩或不足的情况发生。

2. 评估员工绩效：考勤数据可以作为评估员工工作表现和绩效的重要参考，帮助企业更公平、客观地进行绩效评价。

员工考勤表的数据分析与方法随着企业的发展和管理的日益重要，员工考勤数据的分析和方法变得越来越重要。

通过对员工考勤数据进行深入的分析，企业可以更好地了解员工出勤情况、工作效率和管理问题，并采取相应的措施提高员工的工作质量和工作满意度。

本文将探讨员工考勤表的数据分析与方法，对企业提供有益的建议和决策支持。

一、数据收集和整理员工考勤表是收集和记录员工出勤信息的重要工具。

为了进行数据分析，首先需要确保数据的准确性和完整性。

企业可以通过建立自动化的考勤系统来收集员工的考勤数据，并使用专门的软件来整理和存储这些数据。

此外，还可以采用手工方式记录考勤数据，在员工考勤表中填写相关信息。

无论使用何种方式，都应保证数据的可靠性和完整性。

二、考勤数据分析方法1. 出勤率分析出勤率是衡量员工出勤情况的重要指标。

通过计算员工实际出勤天数与应出勤天数的比例，可以得出每位员工的出勤率。

企业可以比较不同员工的出勤率，并找出出勤率较低的员工，进一步了解其原因并采取相应的措施。

同时，还可以对团队或整个企业的出勤率进行分析，以确定是否存在出勤率较低的部门或时间段。

2. 迟到早退分析迟到和早退是员工出勤中常见的问题，也是影响工作效率的主要因素之一。

通过分析考勤数据中的迟到和早退记录，企业可以了解到员工的准时性和工作态度。

可以通过计算迟到和早退的次数和时长，确定迟到早退行为的严重程度，并设计相应的惩罚或奖励机制以规范员工的出勤行为。

3. 加班情况分析加班是一种常见的工作现象，对企业的生产力和员工的工作满意度都有较大的影响。

通过分析考勤数据中的加班记录，可以了解到员工的加班情况、加班原因和加班时长等信息。

企业可以根据这些数据，合理安排工作任务和员工休息时间，以提高工作效率和员工的工作质量。

4. 考勤异常分析考勤异常是指员工出勤数据中出现的不正常或异常情况，如缺勤、旷工、请假等。

通过分析考勤异常数据，企业可以及时发现并处理考勤问题，避免出现员工出勤混乱和管理漏洞。

考勤表汇总大全考勤表汇总大全在任何一个组织中，考勤表都是必不可少的工具。

它用来统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。

考勤表的汇总是对员工出勤情况进行分析和总结的过程，能够帮助企业了解员工的工作态度和绩效表现。

在本篇文章中，我将为大家介绍一份完整的考勤表汇总大全，旨在帮助企业更好地管理员工的出勤情况。

一、考勤表基本信息汇总考勤表基本信息汇总是对员工的基本信息进行总结和统计的过程。

包括员工编号、姓名、部门、岗位、入职时间等信息。

通过对这些信息的分析，可以帮助企业了解员工的流动情况和工作年限情况，有利于人力资源管理和员工激励。

二、迟到早退情况汇总迟到早退情况汇总是对员工迟到和早退情况进行统计和分析的过程。

迟到早退是常见的出勤问题，能够反映员工的工作态度和时间管理能力。

通过对迟到早退情况的汇总，可以帮助企业发现出勤问题，并采取相应的措施进行改进。

三、请假情况汇总请假情况汇总是对员工请假情况进行统计和分析的过程。

请假是员工权利的一部分，也是企业管理的一项重要内容。

通过对请假情况的汇总，可以帮助企业了解员工的请假习惯和请假原因，有助于合理安排工作和员工的假期利用。

四、加班情况汇总加班情况汇总是对员工加班情况进行统计和分析的过程。

加班是常见的工作现象，能够反映员工的工作积极性和工作态度。

通过对加班情况的汇总，可以帮助企业了解员工的工作负荷和工作时间安排，有助于合理安排工作和员工的工作与生活平衡。

五、考勤异常情况汇总考勤异常情况汇总是对员工考勤异常情况进行统计和分析的过程。

考勤异常包括旷工、不打卡、打卡异常等情况，它们都可能对企业的正常运转和员工的积极性造成影响。

通过对考勤异常情况的汇总，可以帮助企业及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

六、月度考勤表汇总月度考勤表汇总是对员工一个月的出勤情况进行统计和分析的过程。

通过对月度考勤表的汇总，可以帮助企业了解员工的整体工作状态和出勤情况，有助于评估员工的工作绩效和提高出勤率。