房地产开发有限公司薪酬福利管理制度方案

房地产开发公司员工福利制度一、工资的管理1、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的7日，支付的是员工上月的薪金，公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工凭存折到银行领取。

2、新到职员其当月工资从上岗之日起至月末按实际工作天数支付。

3、薪金为机密资料，职员不得公开或私下打听他人工资情况，也不得主动或被动告诉他人自己工资情况，如有疑问应向人资中心查询。

二、工资的构成1、每月总工资=岗位工资+绩效工资+补贴2、病假、事假等各类假期的工资与福利支付办法：1）事假：无薪资2）公假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假：正常支付全部薪资。

3）病假：一个月内，支付全部薪资的50％；一个月以上，三个月以内的，支付全部薪资的30％；三个月以上，支付基本工资和福利补贴的20％，但保证不少于武汉市最低生活费，医疗期满仍不能正常工作的，按劳动合同有关规定执行。

三、工资的调整1、职员在试用期满后，经直属上级审核后报总理审批，视其工作能力和表现作不高于20%调整，但并非全部调整。

2、根据公司经营状况及地区物价情况，在可能的范围内每年调整一次员工工资。

3、工资调整须经过严格审核，调整方法按当年度调资方案执行。

通过对员工的工作效率、工作态度、出勤情况等综合考核后确定各职员的能力，作为工资增幅的参考。

四、员工休假制度1、病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持指定医院证明。

2、工伤：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。

3、婚假、产假1）婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天，初婚达到晚婚年龄者(男25 岁,女23岁)婚假15天。

2）怀孕：女性怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假。

3）产假（包括例假日）：产假90天，难产加30天。

产假期间给予男方看护假10天。

4）流产：假期为5天。

4、丧假（包括例假日）直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假3天；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧请假3天；其他直系亲属丧亡可请假1天。

XX房地产开发有限公司薪酬管理制度总则第1条为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性,对外具有竞争性的薪酬政策,使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜.第3条本公司的员工薪资实行动态管理，原则上易岗易薪.一、员工薪资制度第4条员工薪资有以下5种制式1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。

包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。

2、提成工资制.适用于从事业务经营的员工。

薪资包括基本工资、职务工资,岗位技能工资(纳入工作质量、绩效考核)，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖.3、结构工资制。

适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。

本公司的员工。

薪资包括基本工资,职务工资,岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。

4、固定工资制.工作量容易衡量的后勤服务人员.5、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80％发放,试用期内无浮动工资。

二、薪资基本构成第5条基本工资基本工资为固定工资。

标准为:总经理8000元，副总经理5000元，中层正职为3500元，副职为3000元，主办科员为2000元，一般员工1500元。

第6 条职历工资职历工资根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。

同时，为鼓励员工掌握技能,凡有职称的人员也可享受相应的职历工资.享受年薪制的公司员工不享受职务工资。

员工按孰高原则确定相应的职务工资。

第7条岗位技能工资(绩效工资）岗位技能工资为浮动工资,根据各工作岗位的绩效考核进行评定，达到标准者按规定发放，未完成者作相应的扣罚处理，具体按“江西隆和房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度绩效考核表”的有关规定执行。

绩效工资标准：1000元/人。

第8条加班工资公司规定，如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。

第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保公司薪酬制度的公平、合理和透明，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，确保薪酬水平与公司经营状况、市场行情和员工贡献相匹配。

第二章薪酬构成第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司薪酬政策，为员工提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工岗位性质、职责和技能水平确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工绩效表现，按照公司绩效考核制度进行考核和发放。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工岗位和工作性质确定。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据公司业绩和员工个人贡献确定。

第三章薪酬调整第十条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期对薪酬进行调整。

第十一条员工岗位工资和绩效工资根据岗位变化、工作表现和公司绩效考核结果进行调整。

第十二条员工津贴补贴根据国家规定和公司实际情况进行调整。

第四章薪酬发放第十三条公司实行月薪制，每月发放一次。

第十四条薪酬发放时间：每月固定日期发放，具体日期由公司人力资源部门另行通知。

第十五条薪酬发放方式：通过银行转账或现金支付，具体方式由员工自行选择。

第五章薪酬保密第十六条公司对员工薪酬实行保密制度，员工不得向他人透露个人薪酬信息。

第十七条公司人力资源部门负责薪酬保密工作的实施和监督。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。

为使公司薪酬管理有章可循，对照国家相关劳资法规，并针对本企业实际，特制定薪资管理制度。

1、激励性原则：适当拉开不同岗位、不同职务员工之间的薪酬差距，适当拉开骨干员工和非骨干员工的薪酬差距，把员工的薪酬标准和其创造业绩、经营责任挂钩，体现“多劳多得”的激励效果。

2、公平性原则：薪酬标准和创造业绩、经营责任应相挂钩，从而保证员工薪酬水平的制定有统一的标准；不同职务员工间的薪酬差距应适度，应确保公司内整个薪酬体系的公平。

3、浮动性原则：避免薪酬体系的僵化，创造能上能下的多种薪酬变动机制，保证员工通过个人能力变化、业绩提升、岗位变动或者公司业绩的变动时，薪酬随之变动。

4、引导性原则：通过薪酬体系特别是晋升体系，引导员工按照公司发展的需要设计自我发展路径，引导员工竞争向上、积极进取。

5、竞争性原则：薪酬标准应参考同区域、同行业员工的薪酬标准，着眼于和竞争对手相比有一定吸引力，以平均值中等偏上，便于延揽和留住优秀人材。

6、合法性原则：薪酬水平符合现行的国家和地方相关劳动法规和相关政策规定。

7、平稳过渡的原则：员工的收入水平将平移到新的薪资体系中，不会因为薪酬体系的变更而影响员工的收入，做到平稳转轨。

1、实嘉公司员工的薪酬由五部份构成：基本薪资、岗位薪资、绩效薪资、津贴和福利。

其中基本薪资、岗位薪资、津贴三部份与员工的能力、岗位、职务等因素相挂钩，作为标准工资按月发放；绩效薪资和员工的绩效考核结果直接挂钩；按每月的考核结果发放。

2、基本薪资包括：基本薪资水平的确定、新进员工岗位薪资定级、现有员工岗位薪资定级、岗位类别变动时薪资的变动、岗位职称晋升条件等。

3、津贴由职务津贴、人材津贴、其它津贴构成。

4、福利除了基本的保险---养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险外，还有住房公积金、日常过节费等福利。

(说明：本薪酬体系合用于除董事长和总经理以外的所有员工。

基本薪资与员工的职别职等，相应地分为 5 档职别，(即资深职员、高级职员、中级职员、初级职员、助理职员) ，每档又分为5 个职等， 25 级别(从高到低为 11 级-35 级)与基本薪资的级别一一对应(参见下表)职别资深职员(含资深工程师、资深会计师、资深管理师、资深律师、资深研究员)高级职员含高级工程师、高级会计师、高级管理师、高级律师、高级研究员)中级职员(含中级工程师、中级会基本薪应届毕业生转正资定级参考………职等1 等2 等3 等4 等5 等1 等2 等3 等4 等5 等1 等2 等级别111213141516171819202122职别计师、中级管理师、中级律师、中级研究员)助理职员(含助理工程师、助理会计师、助理管理师、法务助理、助理研究员)初级职员(含技术员等) 职等3 等4 等5 等1 等2 等3 等4 等5 等1 等2 等3 等4 等5 等级别23242526272829303132333435基本薪应届毕业生转正资定级参考……初级职员 1 等 31 (含技术员等) 2 等 32(注：这里的“资深职员、高级职员、中级职员、助理职员和初级职员”的划分是根据员工本身的综合素质、潜在贡献等因素统筹考虑设计的，与外界的标准不是彻底对等。

房地产有限公司薪酬福利管理制度关键信息项：1、薪酬构成2、福利项目3、薪酬调整机制4、绩效考核与薪酬挂钩方式5、福利发放条件与标准6、薪酬计算与支付方式7、员工晋升与薪酬提升规则11 总则111 为了建立合理而公正的薪酬福利体系，充分发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。

112 本制度适用于本房地产有限公司全体员工。

12 薪酬构成121 员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分构成。

122 基本工资根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，为员工提供稳定的收入保障。

123 绩效工资根据员工的工作表现和绩效考核结果发放，以激励员工提高工作绩效。

124 奖金包括年终奖金、特别贡献奖金等，根据公司的经营业绩和员工的个人表现发放。

125 津贴和补贴包括交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等，根据员工的工作需要和公司政策发放。

13 福利项目131 公司为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等，按照国家和地方相关规定执行。

132 公司为员工提供补充福利，包括商业保险、健康体检、节日福利、员工培训等。

133 商业保险包括意外险、重大疾病险等，为员工提供额外的保障。

134 健康体检每年组织一次，关心员工的身体健康。

135 节日福利在重要节日为员工发放礼品或礼金，表达公司对员工的关怀。

136 员工培训根据员工的职业发展需求和公司业务需要，提供内部培训和外部培训机会。

14 薪酬调整机制141 公司定期对员工的薪酬进行评估和调整，调整的依据包括市场薪酬水平、员工工作表现、公司经营业绩等。

142 员工工作表现优秀，绩效考核连续达到优秀等级的，给予薪酬晋升。

143 公司经营业绩良好，根据盈利情况和薪酬策略，对全体员工的薪酬进行普调。

15 绩效考核与薪酬挂钩方式151 公司建立完善的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行量化评估。

152 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

153 绩效工资的发放比例根据绩效考核等级确定，优秀等级发放绩效工资的 120%，良好等级发放 110%，合格等级发放 100%，不合格等级发放 80%。

房地产公司员工待遇制度1. 引言员工待遇制度是房地产公司为了激励和留住优秀员工而制定的一套薪酬和福利政策。

本文将详细介绍房地产公司员工待遇制度的各个方面。

2. 薪酬待遇房地产公司为员工提供了有竞争力的薪资待遇，包括以下几个方面：2.1 基本工资基本工资是员工薪资的基础部分，公司根据员工的岗位职责、工作经验和绩效水平给予相应的基本工资。

基本工资会根据员工的工作表现和市场行情适时进行调整。

2.2 绩效奖金房地产公司设立了绩效奖金制度，用于鼓励员工的出色表现。

员工的绩效奖金根据其个人在完成工作任务和实现目标方面的表现来评估，并根据评估结果给予相应的奖金。

2.3 年终奖金每年年底，房地产公司会根据员工的绩效以及公司整体业绩情况发放年终奖金。

年终奖金的发放金额由公司决定，员工的年终奖金金额会根据个人的贡献和绩效表现进行相应调整。

2.4 加班费对于需要加班工作的员工，公司会按照国家劳动法规定支付相应的加班费。

2.5 薪酬调整房地产公司会根据市场行情、员工的绩效和贡献度等要素进行薪酬的定期调整，以确保员工的薪资水平与市场保持竞争力。

3. 福利制度除了薪酬待遇外，房地产公司还提供了丰富的福利制度，旨在增加员工的福利满意度和工作积极性。

3.1 社会保险和公积金房地产公司为员工提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的社会福利权益得到保障。

3.2 健康保险公司为员工提供全面的健康保险，涵盖医疗、意外伤害等方面，保障员工及其家属的健康。

3.3 带薪年假员工在公司工作满一定年限后，可以享受带薪年假制度。

员工可以根据公司规定的年假政策，享受一定天数的休假，并按照正常工资的一定比例获得相应的薪资补偿。

3.4 节假日福利在法定节假日和公司规定的特殊节日，房地产公司会给予员工相应的节日福利，如礼品、福利券等。

这些福利旨在提高员工的节日氛围和幸福感。

3.5 培训和发展机会房地产公司注重员工的职业发展，提供各种培训和发展机会。

地产开发有限公薪酬管理制度地产开发有限公司薪酬管理制度一、目的和范围为规范地产开发有限公司（以下简称“公司”）薪酬管理工作，科学合理确定职工薪酬标准，提高公司内部管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，不包括临时工、兼职工及雇用劳务外部分包方。

二、基本原则（一）公正公平原则公司所有职工的工资待遇应当合理、公正、公平，有无色别、资历、职务、工作质量、劳动成果等因素影响。

（二）绩效考核原则公司用人单位应当根据职工业绩和表现制定薪酬标准和绩效工资，激发职工的工作积极性和参与感；（三）可持续发展原则公司用人单位应当根据单位总体经济效益状况，控制总体薪酬总额，保证公司可持续发展。

（四）保密原则公司薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等各种组成部分的岗位职责、绩效评价、薪酬数额等均为公司商业秘密，除公司董事长外，其他职员不得随意泄露薪酬数额，否则应当追究相应的法律责任。

三、薪酬结构（一）基本工资为了维护员工的生活水平，公司每个工人的基本工资应当能够覆盖其基本生活需求，具体数额不得低于当地最低工资标准。

（二）绩效工资1.薪酬结构：公司实行基础薪酬加绩效工资的薪酬结构，员工绩效工资的计算主要从工作内容、适应能力、工作效率等方面考核；2. 绩效考核：公司按照年度定期进行员工绩效考核，绩效考核成绩由基础工资和绩效工资构成，审核后经过实行奖励机制；3. 绩效等级：绩效等级分为A级、B级、C级和D级四种，其中A级员工绩效优秀，B级员工绩效良好，C级员工绩效一般，D级员工表现较差，A级员工的绩效工资可按照当年绩效工资总额的60%计算，B级员工按照当年绩效工资总额的40% 计算，C级员工按照当年绩效工资总额的20%计算，D级员工视为未达标，年度不予考核次年根据考核结果审核绩效工资。

（三）奖金1.公司设定一系列奖金制度给予员工针对性的奖金激励；2.根据员工的具体工作情况，分别设定相关奖项。

房地产开发公司薪资管理制度
一、公司贯彻按劳分配的原则，按照经济效益的情况计提工
资；管理人员按照责、权、利相结合的原则，实行职级工资制，营
销人员实行一业务提成为主的业绩工资制。

1、公司各级管理人员按聘任职务的级别确定其工资待遇；工资
由基本工资、工龄工资、津补贴和效益浮动工资组成；其中基本工
资、工龄工资为工资的固定部分。

2、津补贴包括国家和地方政府规定的物价、粮食、交通、降
温、取暖、水煤电等补贴和住房、医疗、通讯、误餐等综合性补
贴。

3、效益浮动工资是根据公司各项任务完成比例、整体效益和员
工个人及所在部门各项工作任务完成情况确定的浮动工资，按员工
所聘职位等级、岗位责任、工作实绩、工作表现和出勤情况等，结
合员工考核等次确定。

4、营销人员实行业绩工资制，按销售额比例提成，多劳多得，
上不封顶，下不保底。

二、管理人员的工资随员工职务级别的变动而变动，其工资从
发文得当月起按新任职级工资执行。

凡新聘用或受到降级处分的员工按其聘任或新任职级的工资档
执行。

三、公司可根据当年各项经营计划指标完成情况计提年终奖金，并根据员工个人及所在部门各项工作完成情况发放。

员工因正当理由离开公司，并在该年度内工作满6个月工作日
者，发年奖金时，可按比例酌情发给；员工因被公司辞退、除名
的，一律不享受年终奖。

四、员工休假期间的工资待遇安公司有关规定执行。

五、公司根据经济效益有限原则实行定期增资制度。

六、员工按照国家规定享受基本养老、医疗、失业保险和带薪休假等社会福利保险待遇。

房地产开发有限公司薪酬福利管理制度方案目录第一章总则 (3)第二章薪酬总额管理 (8)第三章薪酬体系 (12)第四章年薪制 (14)第五章项目工资制 (16)第六章销售提成工资制 (19)第七章岗位绩效工资制 (20)第八章市场工资制 (23)第九章协议工资制 (24)第十章年终奖 (25)第十一章特别奖励 (26)第十二章薪酬调整 (28)第十四章其它 (31)第十五章附则 (33)附录一：薪酬核算与发放流程 (34)附表一：岗位职系划分表 (35)附表二：管理职系年薪标准表 (42)附表三：项目工资标准表 (42)附附表四：岗位绩效工资标准表 (44)附表六：编写及修改情况记录单 (48)第一章总则第一条目的及依据为规范**城投房地产开发有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司业务的顺利开展，推进公司总体发展战略实现，依据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定并实施《**城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度》（以下简称“本管理制度”）。

第二条适用范围本管理制度适用范围包括公司经理层、各部门在职员工及公司外聘人员。

第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、工作业绩和胜任力。

岗位价值是指按照一定的衡量标准，对岗位的知识水平与技能技巧、解决问题的能力和承担的岗位责任等方面进行评估，从而反映出该岗位在组织中相对价值的大小。

岗位的价值并不随着该岗位上人员的变化而变化。

通过客观评价员工的工作绩效和胜任力，在确定员工薪酬的同时，帮助员工提升自身工作水平和岗位胜任力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略目标。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循公平性、激励性、竞争性、经济性和实用性的原则。

房地产开发公司薪酬管理制度方案目录第一章总则 (3)第二章薪酬结构 (5)第三章年薪制 (9)第四章结构工资制 (12)第五章薪酬调整 (16)第六章工资特区 (18)第七章其他 (20)第八章附则 (23)附件一：岗位工资等级表 (24)附件二：月度工资报表 (26)附件三：年终奖金报表 (27)附件四：员工岗位工资晋级单 (29)第一章总则第一条适用范围：**县**房地产开发有限公司（下称公司）的全体员工。

第二条目的：制定本方案的目的在于使公司员工能够与公司一起分享公司发展带来的收益；把短期收益、中期收益与长期收益有效地结合起来，支持公司发展战略的实现。

第三条基本原则（一）竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平将保持在北京同行业同规模企业的平均水平，以体现竞争性的原则。

（二）公平性原则：在承认员工技能的同时，依据所在岗位的岗位价值确定岗位工资；同时依据工作业绩确定奖金金额，以体现按劳分配的公平性原则。

（三）经济性原则：薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体现可持续发展的经济性原则。

（四）可持续原则：公司的生存和发展依赖于不断的开发和成功的销售项目，为了激励公司管理人员和一般员工能够关注公司的可持续发展，运用滚存式风险工资制，将员工的收入与公司的长期和短期收益结合起来。

第四条薪酬体系根据不同岗位和不同业务的工作特点，公司的薪酬体系分为以下几种：（一）公司高层管理人员实行年薪制，包括公司总经理、副总经理、总经济师、总工程师；（二）工勤人员的薪酬结构采用协商工资制，即工勤人员上岗之前与公司协商，就月工资数额达成一致后执行。

工勤人员的奖金由公司总经理办公会根据实际情况发放。

（三）其他员工实行结构工资制。

第二章薪酬结构第五条公司员工薪酬包括以下几个组成部分，不同人员有不同组合：（一）固定工资：员工最基本的生活保障，同时也是对员工所拥有职称、学历的一种补偿，包括基本工资、职称工资、学历工资、工龄工资等。

房地产开发公司人力资源管理福利制度一、引言随着社会的不断发展和进步，人力资源管理对于房地产开发公司来说变得越来越重要。

为了提高员工的工作积极性和满意度，房地产开发公司需要建立完善的人力资源管理福利制度。

本文将详细介绍房地产开发公司人力资源管理福利制度的相关内容。

二、员工薪酬福利2.1 薪酬制度房地产开发公司将根据员工的职级、工作表现和市场竞争情况制定合理的薪酬制度。

薪酬制度应公平、公正、透明，既能激励员工的工作积极性，又能体现员工的努力和贡献。

2.2 奖金制度房地产开发公司将设立奖金制度，根据员工的工作表现和贡献发放奖金。

奖金可以是年终绩效奖金、项目奖金、销售奖金等，以鼓励员工的创新和努力。

2.3 绩效考核为了确保员工的工作质量和效率，房地产开发公司将进行定期的绩效考核。

通过绩效考核，公司可以评估员工的工作表现，从而作出相应的薪酬调整和晋升决策。

2.4 假期制度房地产开发公司将为员工设立合理的假期制度，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

员工可以根据自身需求和公司规定合理安排休假时间，以保持工作与生活的平衡。

3.1 员工培训计划为了提升员工的专业技能和综合素质，房地产开发公司将制定员工培训计划。

培训计划将包括新员工培训、岗位培训、进修培训等内容，旨在帮助员工不断提升自我能力和职业发展。

3.2 员工职业发展规划房地产开发公司将协助员工制定个人职业发展规划，并根据员工的发展目标提供相应的职业发展机会。

公司将注重人才培养和职位晋升，以激励员工的积极性和归属感。

四、员工福利与关怀4.1 社会保险与福利房地产开发公司将为员工投保社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

同时，公司还将提供其他福利待遇，如住房公积金、商业保险等，以保障员工的基本权益。

4.2 健康管理房地产开发公司将关注员工的身心健康，定期组织健康体检和健康讲座。

公司还将提供健康保偿计划，鼓励员工积极参加体育锻炼，提高身体素质。

第一章总则第一条为加强房地产公司员工福利管理，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在通过合理的福利体系，激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续发展。

第二章福利种类及标准第四条社会保险1. 公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按照国家规定缴纳相应的社会保险费。

2. 员工个人应按规定缴纳社会保险费，公司将从员工工资中代扣代缴。

第五条住房补贴1. 公司为员工提供住房补贴，具体补贴标准根据员工岗位、工作年限等因素确定。

2. 住房补贴以现金形式发放，每月支付一次。

第六条假期福利1. 员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。

2. 员工享有带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作年限确定。

第七条健康保障1. 公司为员工提供年度健康体检，确保员工身体健康。

2. 员工在患病期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。

第八条员工培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。

2. 公司鼓励员工参加各类职业资格考试，并为通过考试的员工提供奖励。

第三章福利发放与管理第九条福利发放1. 福利发放应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 福利发放时间为每月工资发放日。

第十条福利管理1. 公司设立福利管理办公室，负责福利的申请、审批、发放等工作。

2. 福利管理办公室应定期对福利发放情况进行检查，确保福利发放的准确性。

第十一条福利变更1. 公司根据国家法律法规、市场状况及企业发展需要，可对福利种类及标准进行调整。

2. 福利变更需经公司领导批准，并及时通知全体员工。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第五章特别规定第十四条本制度中未涉及的具体福利事项，由公司另行规定。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

房地产开发公司薪资管理制度1.目的及适用范围为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行。

适用于公司全体在职员工。

2. 职责总经理确定公司所有入职员工的基本工资级别，并审批工资表；人力资源部提供薪资计算的相关标准及数据；财务部制定工资表及执行工资发放。

3.薪资构成员工薪资结构3.1.1基本工资、加班费、年终奖金、绩效期权、绩效奖金。

3.1.2营销人员实行基本工资+提佣员工基本工资等级划分标准；营销提佣政策加班费在国家法定节假日（如五一、十一、春节）加班者，加班时间在4小时以内加班费按其基本日工资另增加100%计算，加班时间在4小时以上加班费按其基本日工资另增加200%计算；其它时间加班的不计算加班费，公司提供午餐补贴；如在休息日加班的可作调休处理。

年终奖金为奖励全体在职员工一年的辛勤劳动，根据公司效益，年终发放双薪或按照其基本工资的一定比例发放年终奖金（比例另行规定）。

绩效期权为鼓励员工将自身利益与公司长远利益联系在一起，对于工作表现非常出色的员工，年底可授予一定量的绩效单位作为一项期权，按照资金比例计算转换成公司股份分红权，与股东一起参与年终分红。

绩效奖金公司根据各部门效益及月度员工考核情况，对业绩优秀的员工各部门可以每月给予一定奖金鼓励（具体的绩效考评及奖金分配办法另行规定）。

备注：若员工中途离职，则视为自动放弃年终奖金、绩效期权、收益提成。

4.薪资调整员工试用期满后，经过相关考核，确定其应在的基本工资等级和档次。

转正手续办理时期：当月需要转正的员工，由人力资源部统一安排，在当月最后一个工作日办理完毕（包括定级、定薪、签订转正合同）。

正式员工每年进行一次考核，考核合格者可晋升一档基本工资；对于非常优秀的员工，经公司研究后，可给予晋档或晋级的奖励；对于不合格的员工可给予降级或降档的处分；连续两次被评为不合格的员工，则予以终止劳动合同。

5.薪资计算公司所有员工实行“月薪制”。

房地产开发有限公司薪酬管理制度一、前言随着经济的发展和市场的不断扩大，房地产开发行业也日益繁荣。

而薪酬作为企业最基本的激励手段，对于各行各业都具有重要意义。

针对房地产开发有限公司的实际情况，制定科学合理的薪酬管理制度不仅是企业建立和谐劳动关系的重要保障，也是提高员工满意度和减少流失率的必要手段。

本文将从薪酬管理的定义、薪酬管理制度的目标和原则、薪酬管理制度的重要内容等方面加以阐述，以期为该公司的薪酬管理提供有益参考。

二、薪酬管理的定义薪酬管理是指企业通过制定相应的薪酬政策和计划，合理安排和管理员工的工资、福利、津贴等报酬事项，以激发员工的工作积极性、提高工作效率和生产力的一种管理方式。

三、薪酬管理制度的目标和原则1.目标：（1）吸引和留住人才；（2）提高员工的工作满意度和认同度；（3）激发员工的工作积极性和创造力；（4）增强企业的组织效益和经济效益。

2.原则：（1）公平原则：薪酬设计应该具有内在公正性和公平性，不对同等工作给予不同的薪酬待遇；（2）合理原则：薪酬待遇应该基于员工所拥有的知识、技能、经验等元素以及企业的经济实力，要合理且适当；（3）激励原则：薪酬管理应该以激励为主，通过制定激励措施激发员工的工作积极性和创造性；（4）可操作性原则：薪酬管理制度应该具有操作性和可行性，易于实施和管理。

四、薪酬管理制度的重要内容1.薪酬管理政策（1）薪酬结构：员工工资、奖金、津贴、福利等薪酬待遇的构成和分配，包括固定薪酬和绩效薪酬等；（2）薪酬调整：根据市场行情、经济增长水平和公司业绩等情况，及时做出调整；（3）奖惩机制：根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和处罚；（4）参保政策：按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2.薪酬管理流程（1）制定薪酬管理制度：根据公司实际情况和员工需求，制定符合公司特点的薪酬管理制度；（2）员工薪酬管理档案：建立员工薪酬管理档案，包括个人信息、薪酬结构、出勤记录、社会保险等内容；（3）薪酬计算：根据公司制定的薪酬结构计算员工薪酬，包括固定薪酬和绩效薪酬；（4）薪酬支付：按时支付员工薪酬，确保支付准确、及时；（5）绩效考核：制定科学合理的绩效考核制度，激发员工的工作积极性和创造性。

房地产开发有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步完善公司的分配制度，提高公司薪酬管理的科学性、合理性，充分调动员工的工作积极性，特制订本制度。

第二条综合管理部为公司薪酬的归口管理部门。

第二章薪资标准及定级原则第三条公司薪酬包括基本年薪和绩效工资。

基本年薪是以员工的工作岗位职责、完成工作所需的基本素质及劳动强度等为基准，按员工完成本职工作任务的实际劳动消耗而计付的薪酬（注：已含除法定假日外其他时间加班薪酬，法定节假日期间需要加班的按国家规定执行）；绩效工资是根据公司的经济效益及员工绩效计付的薪酬。

第四条基本年薪序列分为管理职务序列和职员序列共两类序列。

第五条员工入岗定级原则：由公司综合管理部提出意见，报公司总经理审批。

第六条当员工的薪酬可以同时套靠两种以上序列时，应套靠标准高的序列。

第七条新招聘录用的试用期员工不享受绩效工资，其月薪标准相当于其转正后拟定职级基本年薪对应月薪的80%o 第八条公司员工的薪酬标准，由公司综合管理部填报《员工定岗、定薪审批表》，经相关领导审核后，报公司总经理审批。

第三章薪酬调整与审批第九条当公司经营情况或同行业的薪资水平有较大变化时，薪酬标准可作适当调整。

薪酬调整方案由综合管理部负责拟订，报公司董事会审批。

第十条员工薪酬标准遵循岗变薪变的原则，随岗位或职务变动而调整。

第条对公司有特殊贡献或业绩突出的人员，由员工所在部门提出意见，经综合管理部考核，报总经理审批同意后，可晋升薪资档级。

第十二条员工的薪酬和职级调整，应填报《员工薪酬/岗位调整审批表》，并根据薪资定级时的管理权限和审批流程进行审批。

第四章薪资核发第十三条基本年薪根据当月考勤情况按月核发。

第十四条绩效工资根据年终考核一次性核发。

第十五条公司各序列绩效工资具体详见附表一。

第十六条薪酬所涉税费由员工个人承担。

第十七条员工缺勤期间的薪酬支付：1、病假：当月累计请病假天数15天以内（工作日）的，按本人日基本薪酬的80%计发；当月病假天数超过15天的，按本人日基本薪酬的50%计发；当年病假天数超过3个月的，按当地最低工资标准的80%发放。

第一章总则第一条为规范房开公司薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于房开公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则，建立具有市场竞争力的薪酬体系。

第二章薪酬构成第四条房开公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴和福利等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，按照员工的工作岗位、工作年限、学历等因素确定。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任大小、风险程度等因素确定。

第七条绩效工资：根据公司年度经营目标和个人绩效考核结果确定，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，奖励员工在年度或项目中的突出贡献。

第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，保障员工基本生活需求。

第十条福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等，体现公司对员工的关爱。

第三章薪酬调整第十一条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十二条定期调整：每年根据公司经营状况和员工表现，对薪酬进行一次全面调整。

第十三条特殊调整：因员工晋升、岗位变动、工作性质改变等原因，可进行特殊薪酬调整。

第四章薪酬支付第十四条薪酬支付采取月度支付方式，每月支付一次。

第十五条薪酬支付时间：每月工资支付日为每月的最后一个工作日。

第十六条薪酬支付方式：通过银行转账、现金等方式支付。

第五章监督与考核第十七条公司设立薪酬管理监督小组，负责监督薪酬制度执行情况。

第十八条员工对薪酬有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。

第十九条公司定期对薪酬管理进行考核，确保薪酬制度的有效实施。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

南通房地产开发有限公司薪酬福利体系第一章总则第一条本薪酬体系的设计原则为：本体系在设计上遵循简洁性原则、统一性原则、科学性原则和针对性原则。

第二条本公司薪酬体系实行目标管理绩效工资制。

第三条职务等级工资制主要分66级职务等级，工资主要由“基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴”五部分组成。

第四条基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴的基本含义：1、基本工资：是公司根据各职位的不同职责所确定，并按月发放，以保障员工的基本生活需要。

2、岗位工资：所在岗位职务不同，所享受的职级标准不同。

3、绩效工资：系公司根据考评小组对员工的考核结果进行计算，它是非固定性的浮动工资，一般随员工绩效的高低变化而变化。

4、加班工资：一周工作48小时制，每月多余四天以薪代休。

3、补贴：是公司设立的一种特殊岗位的补贴。

第五条公司薪酬体系的特点。

本薪酬体系为一完整、系统的体系。

在体系中，具体的薪酬数额可以根据市场变化而变化。

1、同一职级多级数跨度：同一职级职位，所负职责仍有所区别。

多级数跨度为同一职级不同职责职位提供适当薪酬。

同时，为同一职级内的人员晋升提供空间。

2、低职级与高职级级数部分重叠。

为较低职级人员晋升提供较大空间与动力。

3、薪酬发放与绩效考核挂钩。

将员工个人薪酬与公司经营效果联系起来。

使员工个人的目标与公司的目标相一致，在薪酬体系设计上体现出公司的整休利益，并能增强公司的团队协作力与凝聚力。

4、职级不同，激励力度不同。

5、涉及两方单位的薪酬，定级以从高不从低执行。

第二章绩效工资以外的工资的确定及发放第六条绩效工资以外的工资是员工生活的基本保障，无论员工绩效考核分数的高低，公司均应为员工发放固定薪酬部分。

第七条本公司岗位工资实行“下发制”。

每月按时发放，发放日期为每月15日（发放上个月的工资），遇休息日顺延。

工资发放采用现金或银行自动转帐方式。

第三章绩效工资的确定及发放第八条公司员工的职级确定员工的年绩效工资在员工国定薪酬中的比例：中层管理人员（包括中层）以上按25%和75%发放、中层管理人员以下，助理工程师以上人员按15%和85%发放（包括助理工程师）、助理工程师以下按10%和90%发放；月绩效考核比例为中层管理人员以上（包括中层）所占月发放工资的45%、中层管理人员以下，助理工程师以上（包括助理工程师）所占月发放工资的35%、助理工程师以下人员所占月发放工资的25%。