[原创]人力资源管理之录用通知书操作技巧

录用通知书AAAAAA：感谢您来BBBBBBB公司（以下简称公司）应聘！经公司领导及公司有关部门认真考虑和慎重研究，公司决定：同意录用你来本公司工作，任 CCCCCC 职位。

一、职责与待遇如下：1、聘用时间： / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 /日，其中含试用期 / 年 / 月 / 日至 / 年 /月 / 日（实际工作日不得少于 40 天）。

2、待遇及福利说明：➢税前月薪为/ 元,其中月绩效工资 / 元。

试用期间税前月薪/ 元。

公司将在您的月工资中按国家规定代扣个人所得税、社会保险及公积金个人应缴部分的费用。

➢公司将根据经营状况、个人工作表现以及当年在岗时间发放持续服务奖，前提条件是至当年的十二月三十一日您仍在职，年终奖额度原则上按照本年度月平均工资的1-3倍进行发放。

您的薪资内容为本公司行业商业机密之一，不得将其告知第三方，公司依法保留相关责任追究的权利。

➢公司将根据政府规定和公司政策提供公积金、社会保险、带薪年假、激励奖等各项福利，其中社会保险的缴纳以工资为基数（最高不超过社保基数上限），自入职起缴纳；公积金缴纳以工资为基数（最高不超过省公积金基数上限），自入职起开始缴纳。

二、报到材料□原单位的离职证明原件□最高学历及资格证书原件及复印件□身份证的原件及复印件□户口本复印件（户口本首页和户口本本人页）□三张一寸免冠彩色照片以及DDDDDD银行的工资卡□医院合格体检报告请确认您接受以上条款，并于 / 年 / 月 /日前反馈给公司人力资源部作为确认。

并于确认后完整携带上述公司要求提供的证件与材料，前来我与公司订立劳动合同。

传真有效，传真号码：。

我们非常诚挚地欢迎您的加盟，您的到来将给公司增添新的活力！如果您有任何疑问，请联系人力资源部，希望您在公司工作愉快！报到地址：联系电话：联系人:录用通知书内容均为双方真实意愿表示，我自愿接受并已确认以上内容准确无误！签名：日期：。

人力资源管理录取通知书人力资源管理录取通知书亲爱的申请者，经过我们的认真筛选和评估，我们很高兴通知你，你已成功被录取为我们公司的人力资源管理岗位。

首先，我代表公司全体成员向你表示衷心的祝贺和欢迎！背景介绍本公司是一家在人力资源管理领域具有良好声誉的企业，我们致力于提供高质量的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源管理的最佳实践。

作为我们的一员，你将有机会参与到各类人力资源项目中，为企业持续发展做出贡献。

你的角色和职责作为人力资源管理岗位的员工，你将承担以下角色和职责：1. 协助招聘和选聘新员工。

你将负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并参与制定招聘计划和流程。

2. 管理员工关系。

你将负责处理员工关系问题，包括员工离职、冲突解决和员工激励等。

3. 制定和执行培训计划。

你将协助制定并执行员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训等，以提升员工能力和绩效。

4. 绩效管理与考核。

你将参与制定和执行绩效管理制度，并协助进行员工绩效评估和绩效考核，以确保员工的工作能力和贡献被充分认可。

5. 提供咨询服务。

你将为员工提供咨询服务，解答他们在工作中遇到的问题，并提供相关政策和法规的指导。

6. 与公司其他部门合作。

你将与其他部门合作，协调和支持各项人力资源管理工作，以实现公司整体目标。

入职安排你被录取后，入职时间将在本通知书发出后的一个月内安排。

我们将提供一个全面的入职培训计划，以帮助你快速熟悉公司的业务和流程，并逐步熟悉你的工作职责。

薪酬和福利待遇你的薪酬和福利待遇将根据公司的政策和你的职责和能力确定。

我们将提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以及良好的职业发展机会。

如果你接受了我们的录取通知，请尽快回复此邮件以确认你的接受意向，并提供你的。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

我们期待与你在本公司共同实现职业发展的机会，祝你未来的工作生涯取得成功！再次恭喜你被录取！祝好！人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。

HR，你会写OFFER吗？——OFFER制作技巧offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：1）告知被录用的职位；2）通知报到的时间；3）通知需提交的资料；4）告知拟订立的合同期限；5）设定offer生效需应聘者满足的条件；6）设定offer可解除的条件；7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。

OFFER设计要点1）用人单位同意录用该候选人；2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

OFFER必备8大条款1）入职日期；2）岗位名称与职责；3）劳动合同期限及试用期的说明；4）待遇说明：月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；5）工作时间；6）办公地点；7）其他：保密、要约解除条件等；8）盖公章，双方签字。

OFFER范本一入职通知书编号：****-HR-***尊敬的XX先生/女士：非常高兴通知您将得到****有限公司的聘用。

请您于2016年X月X日之前到人力资源部办理入职手续。

逾期，公司将保留终止聘用的权利。

此聘用是否生效取决于您是否接受以下条款：1.薪酬：您所应聘的X职位，其中Ø年薪：X万元/年（税前）。

Ø年度奖金：公司根据您的绩效评估结果以及公司年度经营情况进行发放，具体发放标准及规则以**集团发文为准。

Ø其他：2.福利Ø公司将根据相关法律政策的规定为您缴纳工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险、生育保险及住房公积金。

个人需要承担的部分由公司在月工资中代扣代缴。

Ø按照公司的相关政策，您还将享受到公司为员工提供的其他各项补充福利，包括但不限于节假日福利、通讯费报销、**集团特别日福利礼金等福利，以集团及公司发文为准。

1 目的为加强人员招聘录用管理，保证公司人才需求和人才引进，为公司的业务发展提供充足的人才储备、保持合理的人才结构而制定。

2 范围适用于公司各部门、各分公司、各管理处。

3 工作内容3.1 权责3.1.1 人力资源部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责审核用人部门提出的人员招聘录用申请；人员招聘方案的制定；办理人员招聘录用手续；实现公司内各部门之间余、缺人力的调配。

3.1.2 各部门、管理处、驻外机构负责本部门人员需求计划的拟定，向人力资源部提出人员招聘录用申请，协助人力资源部招聘录用本部门所需人员，并协同做好试用人员的使用、管理及考核工作。

3.2 总体原则(招聘录用原则)3.2.1 招聘员工应视工作需要和岗位空缺情况而定，不得超计划招聘员工。

3.2.2 员工招聘工作由公司人力资源部组织实施，任何部门或个人不得擅自招工或在未办妥入职手续前安排员工到职（三天试工期除外），否则，人力资源部和财务审算部有权拒绝支付任何费用。

期间如发生意外伤亡、违纪违法等规定的，公司不负任何责任（包括经济责任），一切责任由擅自招工者负责，情节严重或造成严重后果的，追究有关人员法律责任。

3.2.3 公司招聘员工，应本着“先内部调整，后外部招聘”的原则，确实无法在公司内部调整的，经公司领导批准转为外部招聘。

3.2.4 凡需外部招聘员工的，一律公开聘用条件，面向社会招聘，广泛吸引有才之士。

招聘形式必须经公司人力资源部审定。

3.2.5 公司招聘各级员工要求学历（学识）、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位相适应，即应与公司QW-行政-汇编《公司各岗位任职资格汇编手册》各岗位条件相符。

3.2.6 公司实行并坚持“举贤避亲”的人事原则。

为保证客观公正及便于管理，公司禁止各级管理人员举荐亲属、朋友、原单位同事等到本人同一部门或本人所分管的部门工作。

特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经领导班子专题讨论通过后会签实施，且候选人须符合全部任职资格要求。

第一章总则第一条为规范公司员工录用工作，提高招聘效率和质量，保障公司人力资源战略的有效实施，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门员工录用工作。

第三条员工录用工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出德才兼备、符合岗位要求的优秀人才。

第二章招聘需求第四条各部门在招聘前，应根据工作需要和岗位要求，制定详细的招聘计划，明确招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。

第五条招聘计划经人力资源部审核后，报公司领导批准。

第六条招聘计划应包括以下内容：（一）岗位名称、岗位职责；（二）招聘人数、性别、年龄要求；（三）学历、专业、技能要求；（四）薪资待遇、工作时间、工作地点；（五）其他要求。

第三章招聘流程第七条招聘流程包括以下步骤：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、外部招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，符合岗位要求的简历进入下一环节。

3. 面试：人力资源部安排面试，包括初试和复试，对候选人进行综合评估。

4. 体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

5. 背景调查：对体检合格的候选人进行背景调查，核实其个人简历和求职材料。

6. 录用决定：人力资源部根据面试、体检和背景调查结果，提出录用建议，报公司领导审批。

第八条面试内容应包括：（一）考察候选人的专业知识、技能水平；（二）了解候选人的工作经验、工作能力；（三）评估候选人的综合素质、团队协作能力；（四）考察候选人的沟通能力、应变能力。

第四章录用与试用期第九条通过面试、体检和背景调查合格的候选人，由人力资源部发出录用通知。

第十条新员工入职时，应与公司签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第十一条新员工入职后，需经过试用期考察。

试用期一般为3个月，根据岗位性质和公司实际情况可适当调整。

第十二条试用期内，新员工应接受公司培训和指导，熟悉公司业务、规章制度和岗位要求。

第十三条试用期满后，人力资源部将根据新员工的表现和公司实际情况，决定是否予以正式录用。

某国企人力资源-录用通知书录用通知书女士/先生：我们很高兴地通知您，您已通过招聘甄选，即将成为我们大家庭的一员。

一、录用正式生效的条件是：一)您已与原单位解除劳动关系；二)您的身体健康状况符合《XXX、国家公务员录用体检通用标准(试行)》中的体检合格标准；三)您在下述时间到公司正式报到。

二、您的入职相关事宜如下：一)岗位。

知悉并同意接受公司调遣；二)合同期限年（其中，试用期为个月）；三)薪酬、福利等待遇的签订另行通知。

三、报到相关事宜如下：一)报到日期:（如需更改报到日期，请提前10个工作日与公司人力资源部联系）；二)报到地点：三)报到应携带资料：1)身份证、学历学位证书、职业\执业资格证书等证明材料的原件及复印件1份；2)电子版白底一寸彩色免冠近照；3)原单位离职证明；4)原单位停缴社会保险和住房公积金证明（请写明原单位的参保地和社保机构名称、停止缴费年月）；5)近3个月体检报告。

签署：本人知悉并接受录用通知书所有条款。

本人签名（手签）：时间：本录用通知书为公司与您建立劳动关系的意向书，其所确定的内容将在您体检及格并提供您原店主单位的离任证明后生效。

请您遵守公司的保密规定，在任何时候均不得直接或间接地披露、泄露、授权或允许披露给任何第三方任何商业秘密、技术诀窍以及公司的任何其他保密信息。

您也不可以透露、使用、散布、宣讲或者公开本录用通知书中的信息，包括与您的薪金等有关信息，否则公司将有权按照相关规定进行处理及至与您解除劳动关系。

请您签署后，于本人入职时将原件带至公司人力资源部，联系人。

办公电话。

移动电话。

我们期待着您的加盟！。

一、招聘需求确定阶段1. 根据部门需求和人力资源规划，确定招聘计划，包括招聘职位、数量、要求等。

2. 编制招聘计划书，明确招聘目标和时间表，经相关部门审批后开始执行。

二、岗位职责分析与编制1. 了解招聘岗位的具体职责和要求，与岗位所在部门交流确认。

2. 依据职位岗位需求，编制招聘岗位职责说明书，明确职位职责和要求。

三、岗位需求公告发布1. 制作岗位需求招聘公告，包括招聘职位、要求、薪资待遇等内容。

2. 根据公司规定，选择合适的招聘渠道发布招聘公告，比如公司全球信息站、招聘全球信息站、招聘会等。

四、简历筛选与初审1. 收集应聘者简历，对简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。

2. 将初审通过的简历进行归档，备用面试参考。

五、面试安排与进行1. 通知初审通过的应聘者参加面试，安排面试时间、地点和相关人员。

2. 进行面试，按照预设标准对应聘者进行考察。

六、录用决策与通知1. 根据面试结果进行综合评定，确定录用人选。

2. 通联录用人选，发出录用通知，谈判薪资、待遇和入职时间。

七、入职与培训1. 完善新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等手续。

2. 进行新员工培训，帮助新员工了解公司文化、业务流程和岗位要求。

总结：人力资源管理员在招聘与录用工作中，需要清晰地掌握招聘需求确定、岗位职责分析、岗位需求公告发布、简历筛选与初审、面试安排与进行、录用决策与通知以及入职与培训等程序知识点，严格按照流程进行操作，以确保招聘工作的质量和效率。

八、招聘需求确定阶段在招聘需求确定阶段，人力资源管理员需要对不同部门的需求进行综合分析，了解各部门的工作内容、业务量以及人员流动情况，结合公司的发展战略和人力资源规划，确定招聘计划。

这个阶段要求人力资源管理员具备对整个企业的全局观念，需要与各部门密切合作，了解各部门的需求情况，以便制定合理的招聘计划。

1.1 部门需求分析人力资源管理员需要与各部门负责人进行交流，全面了解各部门在岗位数量、职位需求及人员结构上的需求情况。

人力资源管理录取通知书人力资源管理录取通知书尊敬的申请者，，感谢您对我们公司人力资源管理职位的兴趣，并投递了您的简历。

经过仔细评估和面试流程，我们非常高兴地向您宣布，您已被录取，成为我们团队中的一员！接下来，我们将告知您一些重要的事项，请仔细阅读以下内容。

职位详情- 职位：人力资源管理- 部门：人力资源部- 上级主管：X- 工作地点：X薪资待遇您的薪资待遇将根据您的相关工作经验和能力而定，具体薪资将通过与人力资源部的进一步沟通来确定。

我们会确保您的薪酬与市场水平相符，也会根据您的表现提供晋升和奖励的机会。

入职准备在您的入职日期之前，请您准备以下文件和事项：1. 联系件：请携带有效的联系明文件，用于办理入职手续。

2. 学历和工作经验证明：请准备好您的学历证书和相关工作经验证明文件。

3. 银行账户信息：用于薪资发放，请准备您的银行账户信息。

（银行名称、开户行地质、账号等）4. 其他资料：如有其他需要准备的资料，人力资源部会通过邮件或方式与您联系，提前通知您所需要的材料。

公司福利我们珍视员工的工作与生活平衡，为员工提供以下福利待遇：- 五险一金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。

- 年假及带薪休假：根据公司规定享受带薪休假和年度休假。

- 培训与发展：公司将提供培训机会，帮助您不断提升个人职业能力。

- 节日福利：公司会在重要节日发放祝福和福利。

- 其他福利：如员工生日礼物、员工旅游、员工体检等。

其他注意事项1. 请您在入职前阅读公司的相关规章制度，熟悉公司的行业背景和经营理念。

2. 如果您需要任何协助或有疑问，请随时与我们的人力资源部联系。

3. 您的合同和入职手续将在入职当天办理，请您在规定时间到达指定地点办理入职手续。

期待您的加入！人力资源部全体成员期望与您共同努力，共同成长。

如果您接受我们的录取邀请，请回复本邮件以确认入职意向，并回复您的，以便我们与您确认进一步的细节。

人力资源招聘与录用流程人力需求诊断制定招聘计划人员招募招聘测试与面试录用人员岗前培训试用员工上岗试用〈一〉人员需求诊断1、.由公司统一的人力资源规划,或由各部门根据长期或短期的实际工作需要,提出人力需求。

2、由人力需求部门填写“人员需求表”。

人员需求表依据职务说明书制定。

包括如下内容：所需人员的部门、职位工作内容、责任、权限所需人数以及何种录用方式人员基本情况（年龄、性别等）要求的学历、经验希望的技能、专长其他需要说明的内容3.人力资源部审核，对人力需求及资料进行确证，综合平衡，并对有关费用进行估算，提出是否受理的具体建议，报送主管总经理审批。

〈二〉制订招聘计划经主管总经理批准的人员需求表，列入人力资源部招聘工作计划，人力资源部着手制定招聘方案，明确对应聘人员的资格、要求标准。

计划的主要内容包括：●录用人数以及达到规定录用率所需要的人员确定出计划录用的员工总数。

为确保企业人力资源构成的合理性，各年度的录用人数应大体保持均衡。

录用人数的确定，还要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题。

此外，还要根据以往的招聘经验，确定为了达到规定录用率至少应吸引多少人员前来应聘。

●从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔有效的招聘计划还应该注意另外一种信息，即精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。

随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。

●录用基准即确定录用人才的标准。

除个人基本情况外（年龄、性别等），录用人才的标准可以归结为以下五个方面：与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）、工作技能(specific skills)、工作经验(relevant experience)、个性品质(personal attributes)、身体素质(physical attributes)。

这里要明确一点：哪些素质是职位要求所必需（essential）的，哪些是希望(desirable)应聘者具有的。

人力资源管理录取通知书尊敬的_____：您好！经过严格的筛选和评估，我们非常高兴地通知您，您已被我校人力资源管理专业正式录取。

这是您努力和才华的见证，也是您人生中一个重要的新起点。

人力资源管理，作为一门旨在优化组织人力配置、提升员工绩效和促进组织发展的学科，在当今竞争激烈的商业环境中扮演着至关重要的角色。

它不仅仅是关于招聘和薪酬管理，更涵盖了员工培训与发展、绩效管理、劳动关系协调等多个领域，以实现组织目标与员工个人发展的有机结合。

在接下来的学习生涯中，您将接触到一系列丰富而深入的课程。

首先是人力资源管理的基础理论，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发等，这些课程将为您构建起坚实的专业知识框架。

您会了解到如何通过科学的方法预测组织的人力资源需求，以及如何制定有效的招聘策略来吸引和选拔合适的人才。

在培训与开发领域，您将学习如何设计和实施符合员工需求和组织战略的培训项目，以提升员工的技能和能力，促进他们的职业发展。

绩效管理课程将教会您如何制定合理的绩效评估指标和评估方法，以及如何运用绩效结果来激励员工和改进组织的运营效率。

除了理论课程，我们还注重实践教学。

您将有机会参与企业调研、案例分析和模拟项目，将所学的知识应用到实际情境中。

通过与企业的合作，您能够深入了解真实的人力资源管理实践，积累宝贵的经验。

我们的教师团队由具有丰富教学经验和行业实践经验的专家组成。

他们将以生动有趣的教学方式，引导您探索人力资源管理的奥秘，激发您的学习兴趣和创新思维。

同时，我们还为您提供了丰富的学习资源，包括图书馆、实验室和在线学习平台，以满足您不同的学习需求。

在校园生活中，您还将有机会参加各种社团活动、学术讲座和交流活动，拓展您的视野，结交志同道合的朋友。

我们鼓励您积极参与，锻炼自己的沟通能力、团队协作能力和领导能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

为了确保您能够顺利开启这段精彩的学习之旅，请您在规定的时间内完成报到注册手续。