大学生就业调查问卷结果汇总

大学生就业情况统计调查报告大学生就业情况统计调查报告要去了解一件不明白的事情时，我们必须开展调查以搞清情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。

如何把调查报告做到重点突出呢？以下是小编精心整理的大学生就业情况统计调查报告（通用5篇），希望能够帮助到大家。

大学生就业情况统计调查报告1班级：XXX班小组成员：调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。

而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。

为真实了解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观，最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。

调查时间：20xx年4月28日~20xx年5月6日调查对象：学生一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向大二的学生，共计135名，男生63名，女生72名。

选择这一调查对象的原因在于：大二的学生是处于大学在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查，帮助大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在问到学校的“一技之长+综合素质”的人才培养目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为非常符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校学生对本校的人才培养目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培养模式，适应了社会的需求，但我们应该考虑的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的知识的提升，全方面的发展自己。

更好地就业。

大学生就业满意度调查报告近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。

为了深入了解大学生就业后的满意度情况，我们进行了一项广泛的调查，旨在揭示大学生在就业过程中所面临的问题和挑战，以及他们对当前工作的满意度和期望。

本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的_____名大学生的有效反馈。

调查内容涵盖了就业岗位、薪资待遇、工作环境、职业发展、工作与生活平衡等多个方面。

一、就业岗位满意度在就业岗位方面，约_____%的大学生表示对目前所从事的工作岗位较为满意。

他们认为工作内容与自己的专业知识和技能有一定的相关性，能够发挥自己的优势。

然而，仍有_____%的大学生表示对岗位不满意，主要原因包括工作内容枯燥乏味、缺乏挑战性和创新性，以及与自己的职业规划不符。

二、薪资待遇满意度薪资待遇是大学生就业时最为关注的因素之一。

调查结果显示，仅有_____%的大学生对目前的薪资水平感到满意。

大部分大学生认为自己的薪资过低，无法满足生活需求和职业期望。

其中，一线城市的大学生对薪资的满意度相对较低，而二三线城市的大学生在薪资方面的满意度略高。

三、工作环境满意度工作环境包括办公设施、工作氛围、团队合作等方面。

约_____%的大学生对工作环境表示满意，认为工作场所舒适、同事关系融洽、团队合作良好。

但仍有_____%的大学生对工作环境存在不满，如办公设施陈旧、工作压力过大、人际关系复杂等。

四、职业发展满意度职业发展是大学生关注的长期问题。

约_____%的大学生认为目前所在单位提供了较好的职业发展机会，有明确的晋升渠道和培训体系。

然而，仍有_____%的大学生表示对职业发展前景感到迷茫，单位缺乏对员工的职业规划指导和支持。

五、工作与生活平衡满意度在快节奏的工作生活中，工作与生活的平衡越来越受到重视。

调查发现，仅有_____%的大学生能够较好地平衡工作与生活，大部分大学生表示工作时间过长、加班频繁，导致个人休息和娱乐时间不足，影响了生活质量。

大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告(精选15篇)在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的大学生就业情况调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

大学生就业情况调查报告1(一)大学生就业现状 1.20xx年大学生就业形势与现状【形势】20xx年普通高校毕业生达630余万20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观【现状】典型现状1：蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变。

蚁族，大学毕业生聚居群体。

据统计，仅北京一地就有至少10万蚁族。

上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。

典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。

近来大学生就业出现了一股回流潮，中小城市受到了大学生的青睐。

2.大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。

图1 高校毕业生折线图单位(万)由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，19xx年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右。

大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告各位同学大家下午好,我是来自11造价2班的吴家琦,下面由我代表所在小组进行调研报告,我们组调查的题目是时下讨论的最火热的大学生毕业后的择业选择方向的问题。

前言:近几年来,我国的就业形势越发严峻,大学毕业生所面临的就业压力也逐年增大,在巨大的就业压力面前,大学生也逐渐显露出无助无奈的一面。

巨大的就业压力给大学生带来的问题,也越来越引起社会的广泛关注。

社会各方在不断想方设法解决大学生就业问题的同时,也在积极引导大学生学会自我调节,掌握应对就业压力的方法。

那么在金融危机席卷全球,我国大学生就业压力进一步升级的情况下,我国大学生面临哪些就业压力呢?大学生又是采取何种方法来应对巨大的就业压力的呢?对此进行了深入细致的调查。

调查方法如下:本次调查运用问卷调查法,一共调查了120名在校大学生,了解当代大学生工作价值观的现状,分析性别、政治面貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差异,研究了工作价值观与择业倾向之间的关系,从而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指导,有利于实现个人与组织的发展目标。

这是我们小组设计的调查问卷,本小组一共设计了13道问题,分别对大学生的就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面进行了调查。

从而对大学生的择业价值取向进行全面的分析。

下面是一些主要的调查数据。

本次发出调查问卷120份,收回有效问卷50份。

其中有调查男生30人,女生20人。

调查结果:在被调查的50人里面,有32人表示,会从事父母替自己安排的工作,可见,大学生择业受家庭社会关系的影响较大。

在对就业单位的选择倾向上,国有大中型企业和外资企业所占份额较大,共有46%的大学生愿意选择到国有大中型企业和外资企业去就业;自主创业是大学生职业选择的重要方面。

有26%的大学生执着于选择自主创业。

另外,有10%的学生选择党政机关;有6%的学生选择高等院校;选择私营乡镇企业和科研单位人数较少,都只有4%。

大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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高校毕业生就业满意度调查与分析近年来，高校毕业生就业问题备受关注。

社会对于高校毕业生就业满意度的调查与分析也越发引起人们的重视。

本文将通过对高校毕业生就业满意度进行调查与分析，探讨高校毕业生就业满意度的现状及其影响因素。

一、调查背景选取了近500名即将毕业或已经毕业的高校毕业生作为研究对象，通过问卷调查的方式获取数据。

问卷中包括了毕业生的个人信息、就业意向、就业准备、就业选择因素以及就业满意度等问题。

通过对问卷结果进行分析，可以得出一些有价值的结论。

二、调查结果1. 就业意向：调查发现，绝大多数高校毕业生都希望能够找到一份稳定的工作。

其中，约60%的毕业生希望在大中城市就业，30%的毕业生愿意在发展潜力较大的新兴行业就业，只有10%的毕业生想要创业或者考研深造。

2. 就业准备：调查数据显示，近80%的高校毕业生在毕业前已经开始准备找工作。

他们主要通过网络招聘、校园招聘会、人际关系等途径获取求职信息。

此外，近50%的毕业生也选择了进一步提升自己的专业技能和知识。

3. 就业选择因素：在考虑就业时，高校毕业生普遍关注薪资水平、工作稳定性、企业规模和公司文化。

约60%的毕业生认为薪资水平是最重要的考虑因素，30%的毕业生认为工作稳定性更重要，另外10%的毕业生则关注企业规模和公司文化。

4. 就业满意度：调查结果显示，约60%的高校毕业生对自己的就业情况表示满意，20%的毕业生对自己的就业情况不太满意，还有20%的毕业生对自己的就业情况非常不满意。

三、分析与讨论1. 影响因素：从调查结果中可以看出，高校毕业生对薪资水平的重视程度较高，这与他们希望获得经济独立和提升生活质量的愿望密切相关。

此外，工作稳定性也是影响高校毕业生就业满意度的重要因素，他们更倾向于选择有稳定发展前景的企业和行业。

2. 工作匹配度：高校毕业生对自己的工作与专业是否匹配的认知也会影响其就业满意度。

调查结果显示，约40%的毕业生认为自己的工作与专业不太匹配，这也导致了他们对就业情况不太满意的态度。

大学生就业状况调查问卷及调查报告大学生就业状况调查问卷及调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们常常要开展全面的分析研究，最后将结果反映在调查报告中。

那么什么样的调查报告才合适呢？以下是小编为大家收集的大学生就业状况调查问卷及调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生就业状况调查问卷及调查报告1一、大学生就业现状分析20XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

近期，中国社会科学院发布的20XX年《经济蓝皮书》指出：预计到20XX年底，将有100万名大学生不能就业，20XX 年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

二、20XX年与20XX高校毕业生就业形势分析20XX年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XXXX年年增加50万人。

然而，20XX年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20XX年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。

在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

(一)、20XX年、20XX年的就业率对比分析：20XX年就业蓝皮书指出，20XX年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明，20XX届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XXXX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20XX届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XXXX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

其中，20XX届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

大学生就业调查问卷分析报告1. 引言随着社会的快速发展和就业竞争的加剧，大学生的就业问题日益凸显。

为了更好地了解大学生就业的现状和问题，我们进行了一项调查问卷，并对调查结果进行了分析和总结。

本报告旨在提供有关大学生就业情况的详细分析和结果。

2. 调查方法我们采用了随机抽样的方法，选择了来自不同学院和专业的300名大学生参与调查。

调查采用了在线问卷的形式，包括了一系列与大学生就业相关的问题。

3. 调查结果分析3.1 就业意愿调查结果显示，超过80%的被调查者对于毕业后的就业持有积极的态度。

他们希望能够找到一份与专业相关的工作，并有良好的职业发展前景。

3.2 就业难题然而，调查也揭示了一些大学生就业面临的困难。

有近50%的被调查者表示，他们在找工作方面遇到了困难。

主要的问题包括学历要求过高、工作经验不足、竞争激烈等。

3.3 就业渠道调查显示，大学生在求职过程中主要依赖于以下几种就业渠道：校园招聘（45%）、互联网招聘平台（30%）和个人关系网络（25%）。

这些渠道为大学生提供了广泛的就业机会。

3.4 就业满意度调查结果显示，大约60%的大学生对自己的就业满意度较高。

他们认为自己所从事的工作与专业相关，并且有较好的发展空间。

然而，仍有约40%的大学生对自己的就业感到不满意，主要原因是职业发展前景不明朗和薪资待遇较低。

4. 结论与建议基于以上调查结果，我们得出以下结论和建议：1.政府和教育部门应该加大对大学生就业问题的关注和支持，提供更多的就业机会和培训项目。

2.高校应该加强与企业的合作，提供更多的实习机会和校企合作项目，帮助学生提前接触职场。

3.大学生应该注重自身的专业素养和实践经验，提高自身竞争力。

4.大学生应该积极拓宽就业渠道，多渠道寻找工作机会。

5.教育部门和企业应该加强沟通，更好地了解企业对毕业生的需求，提供更精准的就业指导。

5. 结束语大学生就业是一个复杂而又关键的问题，需要社会各界的共同关注和努力。

大学生毕业就业满意度调查与分析近年来，随着中国高等教育的快速发展，越来越多的大学生迎来毕业季。

然而，与此同时，大学生就业形势却面临诸多挑战。

在这样的背景下，了解大学生毕业就业满意度情况及其原因，对于提高大学生就业质量具有重要意义。

本文将进行一项大学生毕业就业满意度调查，并对结果进行分析。

为了了解大学生毕业就业满意度，我们设计了一份包括问卷调查和个别访谈的调查方案。

我们从不同学校、不同专业的大学生中随机选取了500名受访者，他们的年龄分布在20至25岁之间。

问卷调查主要涉及到以下几个方面：就业意愿、就业情况、工作满意度、薪资待遇、职业发展路径等。

调查结果显示，大约60%的受访大学生表示满意或十分满意自己的毕业就业情况。

这部分大学生普遍就业于国内知名企业或行业中的先导企业，他们获得了较好的待遇和发展机会，对就业情况比较满意。

另外，约20%的受访大学生表示一般满意，他们的就业情况较为稳定但缺乏一定的发展空间。

剩下的20%的受访大学生则表示不满意，他们要么就业于一些非理想的行业，要么就业形势不确定。

为了进一步分析影响大学生毕业就业满意度的因素，我们结合问卷调查结果和个别访谈情况进行了深入分析。

首先，大学生的就业意愿对满意度有重要影响。

我们发现，那些具有明确就业目标和职业规划的大学生更容易获得较满意的就业情况，因为他们更有针对性地选择了适合自己的行业和职位。

其次，薪资待遇也是影响满意度的重要因素。

调查显示，绝大多数满意度较高的大学生薪资待遇较好，能够满足他们的基本生活需求。

最后，职业发展路径的清晰度和机会也会影响大学生的满意度。

那些获得良好职业发展机会的大学生更容易对自己的就业情况感到满意。

尽管大部分大学生对自己的毕业就业情况较为满意，但我们也发现了一些问题和改进的空间。

首先，一些大学生对就业市场缺乏足够的了解，导致对自己的就业情况不够满意。

因此，大学应该在学生就业前提供更多的就业指导和市场信息，帮助他们更好地制定职业规划。