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附件1 权力运行流程示意图注：（1）示意图仅供试点单位梳理业务流程参考。
（2）业务主要环节原则上控制在4个以内，办理时限原则上控制在法定时限的60%以内。
（3）流程图采用简单规范的符号，要求有开始和结束的标示。
（4）流程图符号说明：椭圆形表示开始、结束；实线方框表示一个处理步骤；菱形框表示一个逻辑条件；箭头表示控制流向；虚线方框表示一个监察节点。
（5）信息公开类型 ○：对外主动公开；◑：对外授权公开；●：内部公开。
（6）项目监察类型 ：内容监察；：时限监察；：收费监察；：流程监察。
≥70天 申报受理监察1、指南发布与申报受理2、项目立项管理3、实施过程管理4、验收结题管理 申报通知监察 局长办公会议 审定● 相关业务科室组织需求调研，提出年度选题方向，送分管局领导审核 发布年度重大专项备选项目申报通知○ 各单位法人在线申报、提交相关材料◑ 项目受理截止，项目数据分发业务处办理各推荐单位在线推荐项目，待系统审查通过，生成项目受理号○附件2电子监察点、监察规则分析示意表监察节点监察类型监察要素是否现有数据字段对象类型判断条件预警状态是否人工监察监察规则描述指南发布与申报受理内容监察申报指南是文本申报指南与局长办公会议审定的内容是否一致红灯是对正式发布的项目申报指南与局长办公会议审定的内容不一致的，给予红灯警示。
流程监察申报指南发布是文本指南未发布红灯否对项目指南未公开发布的给予红灯警示。
时限监察项目申报受理天数是数值指南发布到申报受理截止<70红灯否自指南发布到项目申报受理截止，少于70天的项目。
收费监察投诉举报否文本投诉举报内容红灯是科技项目申报办理全部免费，对擅自收费提供投诉举报实时预警提醒。
.项目立项管理内容监察专家评分是数值专家评分（“评审得分”）-平均分(“本组平均分”)=相差分值(“相差分值”) >＝30黄灯否专家评分分值与平均分值相差30分以上（含30分）的，给予黄灯提示。
政工室规范权力运行制度及流程图【模板】政工室规范权力运行制度及流程图一、责任单位**县公安局政工室二、责任人政工室实行党委委员、政工室主任分管，教导员负责下的岗位分工责任制，教导员主持政工室工作，并对政工室工作负全面责任，室内其他同志按照岗位分工，分别承担各自的工作任务。
工作责任人为教导员、分管副主任、承办人。
三、权力行使及办理依据（一）表彰奖励工作1、权力行使依据《中华人民共和国人民警察法》2、办理依据（1）《公安机关人民警察奖励条令》（公安部令第66号）（2）《湖南省公安厅表彰奖励审核审批程序》（湘公部[2003]36号）3、审核呈报范围（1）局属各单位个人、集体嘉奖以上奖励的审核呈报；（2）其它表彰的审核呈报。
4、表彰奖励审核呈报程序及时限（1）单位申报公安机关集体、个人工作成绩突出，根据有关规定应由县级以上公安机关予以表彰奖励的，由所在单位提出请奖意见，报政工室逐级呈报。
（2）汇总初审政工室负责申报材料的受理汇总，在收到请奖材料后及时对材料进行初步审查，分类整理。
（3）有关部门审查政工室汇总整理请奖材料后，即将名单和有关材料送局相关警种征求意见，并及时送局纪委、督察、法制等部门进行审查，提出审查意见。
（4）主任办公会研究审议自接到请奖材料之日起，政工室一般应在15个工作日内召开主任办公会议进行审议，并视情邀请有关参战部门和指导机关参加讨论，对表彰奖励的对象、等级等提出意见。
（5）考察根据主任办公会议研究的情况，对呈报表彰奖励对象、报记集体三等功以上的建制单位和案情重大复杂、记功等级高、记功对象较多的专案组进行考察。
考察组由政工室牵头组织，根据具体情况邀请纪委、法制、督察和相关业务部门参加，考察组一般不少于3人。
（6）局党委研究审定审议、考察程序结束后，政工室主任将请奖事项提交局党委研究审定。
（7）公示政工室负责将局党委研究决定的拟表彰奖励名单或向上级公安机关呈报奖励审批的名单，向全局和社会公示，公示时间7天。
规范行政权力运行文档流程图规范行政权力运行文档流程图武平县教育局二OO九年九月四日2武平县教育局行政权力运行一览表进校工作联系电大级别：教育工委副书记、党组书记、局长权限：主持局全面工作，主管级别：党组成员 权限：协助局长分管初中学校安定稳定未保、级别：副局长 权限：协助局长分管计财、分管高中教级别：党组副书 记 权限：协助人事 分管初教、特教、艺职改、语言文级别：纪检组长 权限：协助局长分管监察、审计、秘书股 权限：具体行级别：工委副书记 权限：协助工委书记和局长负责组织、党建、宣传、统战工作，分管德育、级别：党组成员进校校长 权限：主持进校人事股 权限： 具体行计财股 权限： 具体行监察室幼教股审计股工委办 权限： 具体行使教义站 权限：具体行使政教股未保 未保办具体行使权利 中教股 权限：初教股 具体行使 权力职改办 权限： 具体行使 人事股 权限： 具体职成股 权限：具体高中教研室会考办、监督机构：县承办文秘·会议、督查、保密工作流程图根据局领导有关文秘、会议、督查、保密工作任务的提出由秘书股进行统一部署，对相关文秘、会议、督查、保密工作任务进行分解，责任到相关责任股室对交办的相关文秘、会议、督查、保密工作任务，相关责任人（股室）拟订完成工作任务具体预案、计划秘书股对完成工作任务具体预案、计划进行审查，重大的需报告分管局领导、局长决定经批准的完成工作任务方案、计划由相关责任人（股室）进行办理落实相关文秘会议，督查、保密工作任务办法或办理情况必需向秘书股报告或反馈；重大的需报分管局领导及局长监督机构：县3后勤管理流程图局领导、业务股室接待、用车计划秘书股根据接待、用车计划进行核准，接待用车调度大型会务、重大活动接待、用车计划保障上报局领导接待责任人、责任驾驶员做好接待或车辆保养及出车安全工作局领导、业务股室，按计划接待或用车接待或用车完毕，业务股室接待或用车申请人需向秘书股反馈监督机构：县4拟订制度流程图未通过审核的，退回申请材料秘书股或相关股室提出有关规章制度编制会议局办公会议审核同意进行相关规章制度编制秘书股为主或牵头，和相关股室对相关规章制度编制对相关规章制度草案进行公示对相关规章制度草案进行修改局务会议审核决定、实施监督机构：县5教师资格认定流程图合格合格合格申请人申请 提供书面材料提交材料人事股资格审核报名结束后半个月内组织体检 非师范院校毕业的师范院校毕业的 发证(三个月内) 教学教育能力测试 发证三个月内监督机构：县教师任职资格审核流程图中高级职称初级职称教师个人申报提交材料 学校推荐教育局职改办资格审核(当日完成)教育局职改领导小组资格预审推荐 县职改办资格预审推荐县职改办审核（或评审）批准 省、市职改办资格预审及评审批准监督机构：县查阅干部人事档案流程图单位申请单位证明或介绍信→2名党员干部（姓名、职务）→审批→查阅内容资格审查管档人员审查是否查阅→填写申请表（局长审批）→按要求查阅有关内容查阅核对管档人员提供人员档案→查阅人员按要求查阅、摘录→管档人员核对盖章监督机构：县干部人事档案管理流程图“两免一补”工作流程图适龄儿童免、缓学审批流程图各校“两免一补”数据上报中、初教股审核认定教育局计财股上报财政局财政局审核、认定人数，并根据标准下达资金监督审查专项资金执行情况监护人提出申请并填写申请表所在乡镇人民政府签署意见教育局审批 小学由初教股 中学由中教股监督机构：县监督机构：县中小学校舍建筑项目确定流程图根据上级项目申报有关文件精神上报省、市审核学校申请项目提交项目申请表学校向县发改局 申请立项县教育局(计财股)审核审核通过开展工程前期 准备工作办理项目 报建手续省、市下达项目 和资金投入计划审核 通过监督机构：县民办学校办学许可证申办流程图审核通过审核不通过民办学校招生广告（简章）报备流程图招生学校书面申请填写招生广告（简章）审核备案表提交招生广告（简章）样稿县教育局职成股审查批准招生广告（简章）正稿报备举办者提出办学申请 (职成股受理)举办者提交相关材料县教育局职成股等相关股室审核材料并实地察看教育局发文批准其举办发给办学许可证并报市教育局备案（受理之日起三个月内）说明理由监督机构：县1、中学转出（借读）外县市2、本县中学转学小学转学（借读）审批流程图中小学生休（复）学审批流程图转出地县教育局初教股当场审批填写转学（借读）申请表转入学校签署意见并开具转学（借读）证明书转出学校签署意见转入地县初教股当场审批转学（借读）申请表及转学（借读）证明书回执交转出学校填写休(复)学申请表班主任签署意见教育局审批并开具休教务（导）主任签署意见填写转学申请表转出学校签意见 教育局审批转入学校签意见填写转学（借读）申请表转出（借出）学校签意见 转入（借入）教育局中教股审批转入（借入）学校签意见转出（借出）教育局中教股当场审批监督机构：县中等职业学生转学、休学、复学、退学审批流程图学生到学校领取证书（或学历证明）空白件学校到教育局中教股或初教股领取证书（或学历证明）空白件学校填写证书（或证明）并盖章县教育局中教股或初教股审核1、盖（学籍管理专用章）钢印，合说明理由不合学生提出申请，填写申请表省内转、休、复、退学，由学校审批 跨省转学经学校同意 不同意应该说明理由教育局职成教育局备监督机构：县中小学教学仪器设备采购流程图中小学校提出教学仪器设备采购申请全县仪器设备汇总局长审批分管领导审批报县采购办审批政府公开采购监督机构：县高等教育自学考试毕业生办理毕业手续流程图考生凭所有单科合格证到自考办领取《毕业生登记表》及《毕业申请表》本人如实填写表格有关栏目将单科合格证、《毕业生登记表》、《毕业申请表》交自考办初审合格建立毕业生信息库不合格退还本人并说明原因核对信息并签名上送市、省市考办主考院校“三方会审”监督机构：县二个月后考生本人凭有效证件领取毕业证书及相关材料说明：1、办理毕业申请时间：上半年5月下旬，下半年11月下旬。
第一部分规范权力运行相关法律法规和工作流程图及风险防范一、芷江侗族自治县卫生局医政股二、芷江侗族自治县卫生局财务股三、芷江侗族自治县卫生局新型农村合作医疗办公室四、芷江侗族自治县卫生局人事股五、风险警示处理工作流程图六、廉政风险点督办工作流程图七、重大事项报告工作流程图八、领导批示件督查流程图一、责任单位芷江侗族自治县卫生局业务股。
二、责任人业务股实行股长负责下的岗位分工责任制，股长主持全面工作，并对股内工作负全面责任，其他工作人员按照岗位分工，分别承担各自的工作职责。
三、权力行使依据（一）中华人民共和国执业医师法（二）医疗机构管理条例（三）医疗机构管理条例实施细则（四）护士条例（五）医疗广告管理办法（六）麻醉药品和精神药品管理条例（七）其它法规四、工作责任范围（一）负责县直医疗机构、二级医院、厂矿医院、县城区非政府办医疗机构执业许可工作（包括医疗机构设置、执业登记、校验、变更、注销工作）。
（二）负责县直医疗机构、二级医院、厂矿医院、县城区医疗机构的医务人员执业注册工作（包括医务人员执业注册、变更、注销工作）。
（三）负责对县、乡卫生局医疗机构设置审批备案管理和医务人员执业注册工作的业务指导。
五、办理程序和时限（一）医疗机构设置申请30日内书面答复。
医疗机构执业登记申请45日内审核后，并书面答复。
医疗机构校验、变更、注销申请30日内完成。
（二）医疗机构的医务人员执业注册、变更、注销申请20日内完成。
六、权力运行风险表现（一）行政许可、行政审批过程中，违反工作流程，简化审批手续，违规出具证明。
导致医疗机构、医务人员的设置、执业登记、校验、变更、注销等出现失职行为，引起行政复议被撤销或行政诉讼败诉的后果。
（二）行政许可、行政审批过程中，因业务不熟、时间延长等原因，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，导致其向县卫生局或上级进行投诉。
七、防范措施严格执行法律、法规、规章，加强责任意识教育，设立行政许可监督岗，强化岗位监督，强化效能监察，严格责任追究。
附件1 权力运行流程示意图注：（1）示意图仅供试点单位梳理业务流程参考。
（2）业务主要环节原则上控制在4个以内，办理时限原则上控制在法定时限的60%以内。
（3）流程图采用简单规范的符号，要求有开始和结束的标示。
（4）流程图符号说明：椭圆形表示开始、结束；实线方框表示一个处理步骤；菱形框表示一个逻辑条件；箭头表示控制流向；虚线方框表示一个监察节点。
（5）信息公开类型 ○：对外主动公开；◑：对外授权公开；●：内部公开。
（6）项目监察类型 ：内容监察；：时限监察；：收费监察；：流程监察。
≥70天 申报受理监察1、指南发布与申报受理2、项目立项管理3、实施过程管理4、验收结题管理 申报通知监察 局长办公会议 审定● 相关业务科室组织需求调研，提出年度选题方向，送分管局领导审核 发布年度重大专项备选项目申报通知○ 各单位法人在线申报、提交相关材料◑ 项目受理截止，项目数据分发业务处办理各推荐单位在线推荐项目，待系统审查通过，生成项目受理号○附件2电子监察点、监察规则分析示意表监察节点监察类型监察要素是否现有数据字段对象类型判断条件预警状态是否人工监察监察规则描述指南发布与申报受理内容监察申报指南是文本申报指南与局长办公会议审定的内容是否一致红灯是对正式发布的项目申报指南与局长办公会议审定的内容不一致的，给予红灯警示。
流程监察申报指南发布是文本指南未发布红灯否对项目指南未公开发布的给予红灯警示。
时限监察项目申报受理天数是数值指南发布到申报受理截止<70红灯否自指南发布到项目申报受理截止，少于70天的项目。
收费监察投诉举报否文本投诉举报内容红灯是科技项目申报办理全部免费，对擅自收费提供投诉举报实时预警提醒。
.项目立项管理内容监察专家评分是数值专家评分（“评审得分”）-平均分(“本组平均分”)=相差分值(“相差分值”) >＝30黄灯否专家评分分值与平均分值相差30分以上（含30分）的，给予黄灯提示。
**县商务局“职权目录”和“权力运行”流程图**县商务局（挂外商投资管理局牌子），是**县人民政府组成部门，是法定行政执法机关，统一管理全县商务工作。
一、主要领导党组书记、局长：建立党组成员、副局长、外商投资管理局局长：景辉党组成员、副局长：黎丰禄党组成员、副局长：习保平党组成员、主任科员：天敏党组成员、主任科员：成茂外商投资管理局副局长：坚顺二、工作职责1、贯彻执行国家、省、市外贸易、利用外资、国际经济和国区域经济合作的发展战略、方针、政策、法律、法规及规章，研究拟订全县相应的商务发展规划及规定和措施，并组织实施。
2、贯彻落实国家、省、市流通体制改革的方针、政策，提出全县流通体制改革意见，培育发展城乡市场，推进流通产业结构调整和连锁经营、物流配送、电子商务等现代流通方式。
3、贯彻落实国家、省、市规市场运行秩序和打破市场垄断、地区封锁的政策措施。
拟定全县市场监管的办法与措施，建立健全统一、开放、竞争、有序的市场体系；监测分析市场运行和商品供求状况，负责重要消费品市场的调控和重要生产资料的流通管理。
4、研究起草全县商贸流通业及相关服务业的发展战略和规划；研究起草促进商贸流通业及相关服务业发展的政策措施，并负责监督检查。
负责商业网点、商品批发市场、大型商场（超市）和生猪定点屠宰厂（场）的规划和审核；协调指导茧丝绸行业发展；负责管理全县成品油市场，指导加油站（点）的经营活动；负责管理全县生猪定点屠宰、酒类流通监督管理工作；组织协调生猪定点屠宰、酒类流通中的经营行为的行政执法工作；负责依法管理全县煤炭经营市场，组织协调煤炭行政执法工作；负责典当、租赁、散装水泥、再生资源、报废汽车回收（含拆解）、旧货、美容美发、洗染业等特许经营的行业管理和监督。
5、负责申报县企业的对外经营权；组织、指导外贸企业开展进出口业务并实施监督管理；负责协调落实各级政府有关鼓励外贸出口的一系列政策和有关鼓励政策中项目资金的申报、审查和稽核；负责外商投资企业的审核转报工作。
政工室规范权力运行制度及流程图一、责任单位**县公安局政工室二、责任人政工室实行党委委员、政工室主任分管，教导员负责下的岗位分工责任制，教导员主持政工室工作，并对政工室工作负全面责任，室内其他同志按照岗位分工，分别承担各自的工作任务。
工作责任人为教导员、分管副主任、承办人。
三、权力行使及办理依据（一）表彰奖励工作1、权力行使依据《中华人民共和国人民警察法》2、办理依据（1）《公安机关人民警察奖励条令》（公安部令第66号）（2）《湖南省公安厅表彰奖励审核审批程序》（湘公部[2003]36号）3、审核呈报范围（1）局属各单位个人、集体嘉奖以上奖励的审核呈报；（2）其它表彰的审核呈报。
4、表彰奖励审核呈报程序及时限（1）单位申报公安机关集体、个人工作成绩突出，根据有关规定应由县级以上公安机关予以表彰奖励的，由所在单位提出请奖意见，报政工室逐级呈报。
（2）汇总初审政工室负责申报材料的受理汇总，在收到请奖材料后及时对材料进行初步审查，分类整理。
（3）有关部门审查政工室汇总整理请奖材料后，即将名单和有关材料送局相关警种征求意见，并及时送局纪委、督察、法制等部门进行审查，提出审查意见。
（4）主任办公会研究审议自接到请奖材料之日起，政工室一般应在15个工作日内召开主任办公会议进行审议，并视情邀请有关参战部门和指导机关参加讨论，对表彰奖励的对象、等级等提出意见。
（5）考察根据主任办公会议研究的情况，对呈报表彰奖励对象、报记集体三等功以上的建制单位和案情重大复杂、记功等级高、记功对象较多的专案组进行考察。
考察组由政工室牵头组织，根据具体情况邀请纪委、法制、督察和相关业务部门参加，考察组一般不少于3人。
（6）局党委研究审定审议、考察程序结束后，政工室主任将请奖事项提交局党委研究审定。
（7）公示政工室负责将局党委研究决定的拟表彰奖励名单或向上级公安机关呈报奖励审批的名单，向全局和社会公示，公示时间7天。
公示期内，拟表彰奖励对象如有不良反映，经查证，确实不符或不宜表彰、奖励的，不予表彰、奖励。
（8）印发命令或报发奖机关审批公示期满后，根据审批权限直接印发表彰奖励决定（命令），或将表彰奖励意见上报上级公安机关（其他发奖机关）审批。
5、监督检查（1）公示。
表彰、奖励意见向全局或全社会公示，接受举报。
（2）相关单位参与研究。
主任办公会研究表彰奖励意见时要邀请相关参战部门或指导机关参与讨论，力求表彰、奖励对象、等级准确公正。
（3）纪委、督察、法制等部门审查。
受表彰奖励的对象要接受纪委、督察、法制等部门的严格审查，有不符合表彰奖励情形的，立即退回。
（4）接受本局纪委部门的监督。
（5）内部纪律规定。
6、责任追究（1）过错责任内容表彰奖励工作人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任：①因工作失误，漏报漏评、错报错评造成严重后果或重大不良影响的；②违反工作纪律，接受吃请、收受红包礼金，弄虚作假、徇私舞弊的；③其他过错情形。
（2）责任主体认定在行使职权过程中，故意违规、违法或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：①承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。
②二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。
③室内集体讨论决定的行为出现过错的，讨论最高领导为责任人。
④经有关领导批准出现过错的，应追究批准人领导责任。
（3）追责形式①因工作失误，漏报漏评、错报错评造成严重后果或重大不良影响的，通报批评，公务员年度考核不得评优。
②有收受红包礼金或接受请奖单位、个人安排出入娱乐休闲场所的等情节的，按照《公安机关人民警察纪律条令》第十七条给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
7、廉政风险点确定表彰奖励对象和等次，徇私舞弊或弄虚作假，导致被表彰对象不符合表彰要求。
8、防范措施（1）召开主任办公会，并邀请有关部门参加，集体讨论决定表彰奖励对象和表奖等次。
（2）局纪委、督查、法制等部门对表彰奖励对象进行审查。
（3）对表彰奖励对象进行公示。
表彰奖励审核呈报流程及廉政风险识别图（二）局机关工会经费、党费收缴和使用管理制度1、权力行使依据（1）《中国共产党党章》（2）《中华人民共和国工会法》（3）《中国工会章程》2、办理依据 （1）《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发[2008]3号文件） （2）《基层工会经费收支管理办法》总工发[2009]47号3、收缴范围及上缴比例（1）党费 ①局机关在职中共党员、离退休中共党员及职工党员、临聘人员党员。
②在职人员中凡按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。
工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工局党委研究审定政工室汇总审核 局属有关单位请奖主任办公会研究讨论 局纪委、督查、法制部门公示 警种意见 领导审签印发命令 研究认为未达表彰奖励条件者退回 研究认为未达表彰奖励条件者退回 有不良反映核实的退回 有不符合评奖情形者退回不符条件者退回考察 考察不合格者退回 ☆风险点资）和活的部分（奖金）。
临时聘用人员（党组织关系在本局）参照企业人员的规定执行。
（2）工会经费①局机关工会会员按每月工资的5‰缴纳工会会费；②按全部职工工资总额的2%计提工会经费。
4、使用管理（1）党费全额上缴县委组织部门。
（2）工会经费工会经费使用本着勤俭节约和量力而行的原则，把有限的经费用于开展各种健康有益的民警职工活动，努力提高使用效益。
工会经费主要用于：①职工活动支出。
指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
②维权支出。
指工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。
③业务支出。
指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
④资本性支出。
指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
⑤事业支出。
指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
⑥其他支出。
指工会以上支出项目以外的各项开支。
如用会费对会员的事业支出，特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
5、使用审批程序（1）党费开支审批管理无（2）工会经费开支审批管理工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
①集体活动开支审批：严格执行预算审批制度。
②工会活动：应根据当年工会工作计划需要，提交活动计划及经费开支预算，经机关工会委员会集体审议通过后组织实施。
③2000元以下的日常开支由局工会主席直接审批；2000元以上的开支，须提交机关工会委员会集体审议。
④专项经费开支审批：经局工会委员会集体审议通过开支预算后，由工会主席审批。
6、监督检查（1）县总工会、局纪委和局工会经费审查委员会负责局工会经费的审计监督。
（2）特困补助、慰问金的呈报审批的全过程受局属各单位和全体会员（家属）的监督。
（3）建立呈报审批工作流转情况登记制度，对所有材料呈报、流转情况进行详细记录。
7、责任追究（1）过错责任内容在工会经费、党费收缴和使用管理过程中的违反《基层工会经费收支管理办法》或《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》有以下情况的，必须追究责任：①贪污、挪用工会经费或党费；②工会经费没有做到专款专用的；③工会经费没有严格执行审批程序的；④其他违反程序规定的情况。
（2）责任主体认定在工会经费、党费收缴和使用管理过程中故意违规、违法或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：①承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任；②二人以上共同行使职权造成过错的，审批人承担主要责任，承办人承担次要责任；③集体讨论决定的行为出现过错的，机关委员会领导为责任人；④经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。
（3）追究形式对违反工会经费、党费收缴和使用管理规定的，依据《中国共产党纪律处分条例》以及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。
8、廉政风险点（1）工会经费、党费使用管理专款专用。
（2）工会经费的报账审批。
9、防范措施（1）严格遵守财务制度。
（2）充分发挥局机关审计部门监督作用。
（3）依靠全体工会会员、全体党员进行监督。
局机关工会经费、党费收缴和使用管理工作流程及廉政风险识别图局机关工会经费、党费收缴和使用管理工作流程图一、工会经费收缴工作程序工会会员行政 工资计提局机关工会员上缴会费局机关公费经费职工活动支出 维 权 支 出 业 务 支 出 资本性支 出 事 业 支 出 其他支 出局机关工会主席审批二、党费收缴工作程序局属各党员向所在党支部缴纳党费各支部将党费上缴到政工室政工室将党费上缴给县委组织部附：基层工会经费收支管理办法总工发[2009]47号为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
