工资管理系统 用户界面设计
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工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。
在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则，进行本次代码设计。
具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
数据库课程设计--工资管理系统
数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。
提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。
基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。
基本上能满足管理员和公司的要求。
此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。
需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。
主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。
2．员工管理界面设计。
二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。
具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。
5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。
6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。
7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。
9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。
10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
基于python的工资绩效管理系统的设计与实现
基于python的工资绩效管理系统的设计与实现设计和实现一个基于Python 的工资绩效管理系统涉及多个方面，包括数据库设计、用户界面设计、业务逻辑实现等。
以下是一个简单的指南，帮助你开始这个项目。
1. 数据库设计首先，你需要设计数据库以存储员工信息、工资信息和绩效数据。
使用SQLite、MySQL 或PostgreSQL 等数据库管理系统。
```sql--员工信息表CREATE TABLE employees (id INT PRIMARY KEY,name VARCHAR(100),position VARCHAR(100),department VARCHAR(100));--工资信息表CREATE TABLE salaries (id INT PRIMARY KEY,employee_id INT,salary_amount DECIMAL(10, 2),month DATE,FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employees(id));--绩效信息表CREATE TABLE performance (id INT PRIMARY KEY,employee_id INT,performance_score INT,month DATE,FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employees(id));```2. Python 代码#2.1 数据库连接使用Python 的数据库连接库（例如`sqlite3`、`mysql-connector` 或`psycopg2`）连接到你```pythonimport sqlite3# 连接到SQLite 数据库conn = sqlite3.connect('your_database.db')cursor = conn.cursor()```#2.2 员工管理实现员工信息的增加、删除和查询功能。
工资管理系统软件设计
工资管理系统软件设计工资管理系统软件设计文档一、引言本文档旨在对一款针对公司员工工资管理的系统进行设计，目的是方便公司管理人员对员工工资信息进行查看、修改、调整和统计，提高工资管理效率。
此系统将主要包含以下四个模块：员工信息管理、薪资标准设定、工资信息管理、统计报表输出。
该系统采用Web平台，数据存储采用MySQL数据库，后端架构采用MVC架构，前端界面采用Bootstrap和Jquery等基础Web开发技术。
二、概述2.1.系统目标该系统旨在为公司工资管理部门提供一个全面的工资管理平台，方便员工、管理人员快速了解每个员工的工资情况及工资构成。
实现了工资管理部门的便捷管理，加快了各项工作流程。
2.2.用户功能需求员工管理模块：能够进行员工信息的管理，以便后续使用薪资标准设定模块：设定固定工资标准和加班工资标准工资信息管理模块：能够进行每个员工的工资计算并进行管理，还能进行修改、删除等操作统计报表输出模块：能够通过各种维度对员工工资信息进行统计，提供多维度的报表输出服务。
三、运行环境设计3.1.软件操作系统：Windows/Linux服务器：Apache/Nginx数据库：MySQL开发语言：Python/Django 框架Web 应用软件：HTML、CSS、JavaScript、Bootstrap、Jquery 等3.2.硬件服务器：半平台2U服务器（或具有同等性能表现的服务器）网络：局域网，互联网四、系统结构设计4.1.目录结构该系统的目录结构如下图所示：- static- css- img- js- db- app- main.py- view.py- model.py- test.pystatic：存放页面静态资源，分为三个文件夹：css、img和js。
db：存放使用数据库文件。
app: 存放应用逻辑代码，该目录下的文件由View、Controller 和Model 层的组件组成。
main.py：主程序入口。
工资管理信息系统设计与开发
工资管理信息系统设计与开发一、引言随着科技的不断发展，信息技术在企业管理中的作用越来越重要。
工资管理作为企业管理的重要组成部分，需要一个高效、准确、安全的信息系统来支持。
本文将介绍工资管理信息系统的设计与开发，包括需求分析、系统设计、数据库设计、系统开发等内容。
二、需求分析1.功能需求（1）工资计算与发放：系统能够根据员工的工作时长、薪资标准等信息自动计算出每个员工的应得工资，并能够支持多种薪资结构和补贴计算方式。
（2）工资核算：系统能够根据企业的规章制度和法律法规，自动进行税前工资、税后工资的核算，并能够生成相应的报表。
（3）工资查询：系统能够提供员工个人查询工资历史记录和报表的功能，以便员工随时查看自己的工资情况。
（4）权限管理：系统能够实现不同岗位的权限管理，确保只有具有相应权限的人员才能进行工资管理操作。
（5）数据安全：系统能够保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。
2.性能需求（1）响应速度：系统能够在合理的时间内响应用户的查询和操作请求，不会出现卡顿和延迟的情况。
（2）数据准确性：系统能够准确地计算和核算员工的工资，避免出现计算错误和遗漏的情况。
（3）稳定性：系统能够稳定地运行，避免出现系统崩溃和数据丢失的情况。
三、系统设计1.架构设计采用三层架构，将系统划分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。
（1）表示层：负责接收用户的请求和展示结果，采用Web界面实现用户与系统的交互。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，计算工资，生成报表等业务逻辑。
（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的读写操作。
2.数据库设计根据工资管理的具体需求，设计以下关键表：（1）员工信息表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
（2）考勤表：存储员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。
（3）工资标准表：存储各个岗位的薪资标准。
（4）工资记录表：存储员工的工资信息，包括计算时间、应发工资、实发工资等。
（5）权限表：存储用户的权限信息，包括用户名、密码、权限等。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析近年来，随着企业的发展壮大，员工数量日益增多，人力资源管理成为了企业的一项重要任务。
尤其是工资管理，直接关系到企业的生产效益和员工的福利待遇，必须高度重视。
而传统的工资管理方式，如手工计算工资、统计考勤等，效率低下、易出错，已无法适应现代企业的管理需要。
因此需要设计一款科学高效的工资管理系统，来优化企业的人力资源管理。
人力资源管理是一项复杂的工作，它需要多个部门的协同配合。
工资管理系统需要涵盖以下几个方面的需求：1. 工资计算：包括计算基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等。
2. 薪资结构管理：设置员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案，自动生成薪资标准。
3. 员工信息记录：包括员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案。
4. 统计报表生成：根据需要自动生成各种报表，如月度工资表、年度工资表、员工绩效评估表等。
5. 系统安全：工资管理系统涉及到企业的核心资产，数据泄露、数据损坏将对企业发展带来严重影响。
因此需要加强系统安全，设置权限管理、安全验证等功能。
二、系统设计1. 数据库设计在数据库设计中，需要设计员工信息表、工资信息表、考勤信息表等表格，通过这些表格来存储各员工信息，以及员工的具体的工资情况及考勤记录。
2. 界面设计界面设计直接影响用户的使用体验，因此需要设计简洁美观、易于操作的界面。
具体来说，需要设计如下界面：（1）登陆界面：设置账号密码验证、记住密码、找回密码等功能。
（2）主界面：包括工资计算、薪资结构管理、员工信息记录、统计报表生成及系统安全等功能。
（3）工资计算界面：在该界面中，可以根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等情况，进行工资的计算。
（4）薪资结构管理界面：在该界面中，工资管理员可以对员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案进行设置。
（5）员工信息记录界面：在该界面中，工资管理员可以对员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案进行记录。
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工资管理系统用户界面设计报告文件状态：[√] 草稿[ ] 正式发布[ ] 正在修改文件标识：Company-Project-SD-UI 当前版本：X.Y作者：完成日期：2012-12-25机构公开信息版本历史目录0. 文档介绍 (4)0.1文档目的 (4)0.2文档范围 (4)0.3读者对象 (4)0.4参考文献 (4)0.5术语与缩写解释 (4)1. 应当遵循的界面设计规范 (5)2. 界面的关系图和工作流程图 (6)3. 主界面 (7)4. 子界面A (8)5. 子界面B (9)6. 美学设计 (10)7. 界面资源设计 (11)8. 其他 (15)0. 文档介绍0.1 文档目的界面设计是为了满足软件专业化标准化的需求而产生的对软件的使用界面进行美化优化规范化的设计分支。
界面设计文档可以让用户对软件产品有了更直观的了解，并且了解各个模块的设计及用意。
0.2 文档范围文档包括员工管理界面设计，客户管理界面设计，产品管理界面设计，其中各个界面包括框架设计，编程设计，按钮设计，面板设计，菜单设计，标签设计，图标设计，滚动条及状态栏设计。
0.3 读者对象购买系统的顾客、系统的所有者、开发者以及管理员。
0.4 参考文献[1] 张海藩，《软件工程导论（第5版）》，清华大学出版社，1900年01月[2] 杨培添，《软件界面设计》，电子工业出版社，2007年02月[3] 林锐，《Web软件用户界面设计指南》，电子工业出版社，2005年5月0.5 术语与缩写解释1. 应当遵循的界面设计规范软件界面的设计，既要从外观上进行创意以到达吸引眼球的目的，还要结合图形和版面设计的相关原理，从而使得软件设计变成了一门独特的艺术。
软件用户界面的设计应遵循以下几个基本原则：◆用户导向原则：明确到底谁是使用者，要站在用户的观点和立场上来考虑设计软件。
要作到这一点，必须要和用户来沟通，了解他们的需求、目标、期望和偏好等。
界面的设计者要清楚，用户之间差别很大，他们的能力各有不同。
比如有的用户可能会在视觉方面有欠缺（如色盲），对很多的颜色分辨不清；有的用户的听觉也会有障碍，对于软件的语音提示反映迟钝；而且相当一部分用户的计算机使用经验很初级，对于复杂一点的操作会感觉到很费力。
另外，用户使用的计算机机器配置也是千差万别，包括显卡、声卡、内存、网速、操作系统以及浏览器等都会有不同。
设计者如果忽视了这些差别，设计出的界面在不同的机器上显示就会造成混乱。
◆KISS原则：KISS原则就是"Keep It Simple And Stupid"的缩写，简洁和易于操作是界面设计的最重要的原则。
操作设计尽量简单，并且有明确的操作提示；软件所有的内容和服务都在显眼处向用户予以说明等。
◆布局控制：关于界面排版布局方面，很多界面设计者重视不够，界面排版设计的过于死板，甚至照抄他人。
如果界面的布局凌乱，仅仅把大量的信息堆集在页面上，会干扰浏览者的阅读。
一般在界面设计上所要遵循的原理有：视觉平衡：根据视觉原理，图形与一块文字相比较，图形的视觉作用要大一些。
所以，为了达到视觉平衡，在设计界面时需要以更多的文字来平衡一幅图片。
另外，按照中国人的阅读习惯是从左到右，从上到下，因此视觉平衡也要遵循这个道理。
◆色彩的搭配和文字的可阅读性：颜色是影响界面的重要因素，不同的颜色对人的感觉有不同的影响，例如：✧红色和橙色使人兴奋并使得心跳加速；黄色使人联想到阳光，是一种快活的颜色；黑颜色显得比较庄重，考虑到你希望对浏览者产生什么影响，为界面设计选择合适的颜色（包括背景色、元素颜色、文字颜色、链节颜色等）。
✧为方便阅读软件上的信息，可以参考报纸的编排方式将界面的内容分栏设计，甚至两栏也要比一满页的视觉效果要好。
✧另一种能够提高文字可读性的因素是所选择的字体，通用的字体（中文宋体）最易阅读，特殊字体用于标题效果较好，但是不适合正文。
如果在整个页面使用一些特殊字体（如华文彩云，华文行楷），这样读者阅读起来感觉一定很糟糕。
该类特殊字体如果在页面上大量使用，会使得阅读颇为费力，浏览者的眼睛很快就会疲劳，不得不转移到其他页面。
◆和谐与一致性：通过对软件的各种元素（颜色、字体、图形、空白等）使用一定的规格，使得设计良好的界面看起来应该是和谐的。
一致的结构设计，可以让浏览者对软件的形象有深刻的记忆；一致的导航设计，可以让浏览者迅速而又有效的进入在软件中自己所需要的部分；一致的操作设计，可以让浏览者快速学会在整个软件的各种功能操作。
当然，软件设计的一致性并不意味着刻板和一成不变，有的软件在不同栏目使用不同的风格，或者随着时间的推移不断的改版软件，会给浏览者带来新鲜的感觉。
◆个性化：✧符合网络文化企业软件不同于传统的企业商务活动，要符合Internet网络文化的要求。
首先，网络最早是非正式性、非商业化的，只是科研人员用来交流信息。
其次，网络信息是只在计算机屏幕上显示而没有打印出来阅读，网络上的交流具有隐蔽性，谁也不知道对方的真实身份。
另外，许多人在上网的时候是在家中或网吧等一些比较休闲，比较随意的环境下。
此时网络用户的使用环境所蕴涵的思维模式与坐在办公室里西装革履的时候大相径庭。
因此，整个互联网的文化是一种休闲的、非正式性的、轻松活泼的文化。
在软件上使用幽默的网络语言，创造一种休闲的、轻松愉快、非正式的氛围会使软件的访问量大增。
✧塑造软件个性另外，软件的整体风格和整体气氛表达要同企业形象相符合并应该很好的体现企业CI。
2. 界面的关系图和工作流程图设计流程：1、确定软件的整体风格：由于本系统软件设计的是面向中小型企事业单位用的软件，为了能更方便管理信息，所有采用简洁清晰的设计风格。
2、界面色彩的搭配：蓝为主调。
白底，蓝标题栏，橙色按钮或ICON做点缀。
3、确定界面设计的工具：用Microsoft Visual Studio 2008来设计整个软件的界面设计。
4、编写JSP语言3. 主界面当密码错误时自动提醒出错：4. 子界面A 登入界面系统管理用户登录修改密码注册退出系统该模块的主要功能：1、用户登录：2、修改密码3、注册4、退出系统。
该模块功能的操作方式：如果是新用户，通过注册得到一个用户名，接着输入正确的用户名和登陆密码进入登陆界面，待操作完毕后退出系统。
5. 子界面B管理界面该模块的主要功能：1、用户信息管理2、工资信息管理3、用户出勤信息管理该模块功能的操作方式：管理员通过此功能来对员工的工资信息进行管理，做好员工工资的管理工作。
可以进行一些基本的操作：1、用户权限管理2、员工基本信息增3、员工基本信息删4、员工基本信息改同时可以作进一步的操作：1、基本工资信息2、奖惩信息的查删3、扣税款信息的查删4、工资查询5、打印工资条以及出勤信息的查询及记录。
6. 美学设计确定网站的整体风格：由于本系统软件设计的是面向中小型企事业单位用的软件，为了能更方便管理信息，所有采用简洁清晰的设计风格。
界面色彩的搭配：蓝为主调。
白底，蓝标题栏，橙色按钮或ICON做点缀。
界面配色基本概念（1）白纸黑字是永远的主题，谁都说不出不好来。
（2）界面最常用流行色·兰色——蓝天白云，沉静整洁的颜色。
·绿色——绿白相间，雅致而有生气。
·橙色——活泼热烈，标准商业色调。
·暗红——宁重、严肃、高贵，需要配黑和灰来压制刺激的红色。
（3）颜色的忌讳·忌脏——背景与文字内容对比不强烈，灰暗的背景令人沮丧！·忌纯——艳丽的纯色对人的刺激太强烈抗议，缺乏内涵。
·忌跳——再好看的颜色，也不能脱离整体。
脱离群众是自取其辱！·忌花——要有一种主色贯穿其中，主色并不时面积最大的颜色，而是最重要，最能揭示和反映主题的颜色，就象领导者一样，虽然在人数上居少数，但起决定作用。
·忌粉——颜色浅固然显的干净，但如果对比过弱，整得苍白无力了，就象病夫一样无可救药。
·蓝色忌纯，绿色忌黄，红色忌艳。
（4）几种固定搭配·蓝白橙：蓝为主调。
白底，蓝标题栏，橙色按钮或ICON做点缀。
·绿白兰：绿为主调。
白底，绿标题栏，兰色或橙色按钮或ICON 做点缀。
·橙白红：橙为主调。
白底，橙标题栏，暗红或桔红色按钮或ICON做点缀。
·暗红黑：暗红主调。
黑或灰底，暗红标题栏，文字内容背景为浅灰色。
界面设计理念（1）内容决定形式先把内容充实上，再分区块，再定色调，再处理细节。
（2）先整体，后局部，最后回归到整体。
全局考虑，把能填上的都填上，占位置。
然后定基调，分模块设计。
最后调整不满意的几个局部细节。
（3）功能决定设计方向看软件的用途，决定设计思路.商业性的就要突出赢利目的；政府型的就要突出形象和权威性的文章；教育性的，就要突出师资和课程。
7. 界面资源设计7.1 图标资源7.2 图像资源数据流程图DFD:对应E-R图如下7.3 界面组件组件：将某一特定的web应用功能进行封装，包括数据和数据显示。
组件有：Action类、meta文件……8. 其他。