岗位薪级工资标准表模板

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位：元／月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

事业单位标准岗位工资及薪级工资对照表————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员专业技术人员工人行政级别岗位级别工资标准专业技术职务级别岗位级别工资标准职业资格级别岗位级别工资标准正厅一级2750正高一级2800 高级技师一级830副厅二级2130 二级1900 技师二级690 正局三级1640 三级1630 高级工三级615 副局四级1305 四级1420 中级工四级575正处（校长）五级1045副高（高讲、高级实指）五级1180 初级工五级545副处（副校长）六级850 六级1040 普通工普通工540 正科（中层正职）七级720 七级930副科（中层副职）八级640中级（讲师、一级实指）八级780科员九级590 九级730 办事员十级550 十级680初级（助讲、二级实指）十一级620 十二级590员级（教员、三级实指）十三级550 注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级3 / 11专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 26004 / 11说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

教员爱岗敬业演讲稿范文尊敬的领导和全体同事们：大家好！我是一名教员，今天非常荣幸能够在这里和大家分享我对爱岗敬业的理解与感悟。

作为一名教员，我始终坚信教育是一项伟大的事业，是人类文明进步的基石。

我们肩负着培养和引导学生成长的重要使命，我们的工作直接关系到社会的发展和国家的未来。

因此，爱岗敬业是我们每一位教员应该具备的基本素质。

首先，爱岗意味着我们对自己的工作充满热爱和责任感。

教育事业与其他职业相比，更需要付出更多的关心和耐心，因为我们的学生正处于成长发展的关键时期。

只有当我们真正热爱我们的工作，才能投入更多的精力和时间，去关心每一个学生，去引导他们健康成长。

其次，爱岗意味着我们要不断学习和提高自己的专业素质。

教学是一个不断进步的过程，只有不断学习和钻研，才能不断提升自己的教学水平和能力。

我们要不断关注教育前沿的理论和方法，不断更新我们的教学内容和方式，以更好地满足学生的需求。

同时，爱岗还意味着我们要积极参与学校和社区的活动，发挥自己的专长和能力，为学校和社会做出贡献。

我们要主动承担起教育育人的任务，不仅仅是在课堂上，还要关心学生的全面成长，在学生面临困难时给予帮助和指导。

最后，爱岗也意味着我们要始终保持乐观向上的心态，在面对工作中的困难和挑战时，坚持不懈，勇往直前。

因为我们的工作并不轻松，我们需要面对学生的问题、家长的期望以及社会的压力。

但是只要我们保持信心和积极的态度，相信自己的能力和学生的潜力，我们一定可以克服困难，取得更大的成绩。

总之，作为一名教员，爱岗敬业是我们义不容辞的责任和使命。

我们要不断提高自己的专业能力，关心每一个学生，积极参与学校和社会的活动，保持乐观向上的心态。

相信只要我们始终坚持爱岗敬业，努力去做好每一天的工作，我们的教育事业一定会蒸蒸日上，为社会的发展和进步做出更大的贡献！谢谢大家！。

附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。

各层级须明确划分，清晰明了。

3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。

4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。

岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。

评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。

根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。

具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。

中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。

中层管理人员以上，由董事长审批。

6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。

7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。

考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。

8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。

9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。

10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。

专技岗薪级工资对照表
专技岗薪级工资对照表是一个复杂的表格，它根据不同的专业技术岗位和薪级制定了相应的工资标准。

一般来说，专业技术岗位的级别越高，薪级工资也越高。

具体的对照情况大致如下：
正厅、一级、正高、一级、高级技师、一级等岗位工资标准为2750元。

副厅、二级、副高、二级、技师、二级等岗位工资标准为2130元。

正局、三级、中级、三级、高级工、三级等岗位工资标准为1640元。

副局、四级、中级、四级、中级工、四级等岗位工资标准为1305元。

正处（校长）、五级、初级、五级、初级工、五级等岗位工资标准为1045元。

副处（副校长）、六级、副科（中层副职）、八级等岗位工资标准为850元。

正科（中层正职）、七级、科员、九级等岗位工资标准为720元。

副科（中层副职）、八级、办事员、十级等岗位工资标准为640元。

初级（助讲、二级实指）、十一级等岗位工资标准为620元。

十二级、员级（教员、三级实指）等岗位工资标准为590元。

十三级岗位工资标准为550元。

此外，各专业技术岗位的起点薪级工资也有所不同，具体如下：
一级岗位的起点薪级工资为34级。

二至四级岗位的起点薪级工资为25级。

五至七级岗位的起点薪级工资为16级。

八至十级岗位的起点薪级工资为9级。

十一至十二级岗位的起点薪级工资为6级。

十三级岗位的起点薪级工资为1级。

以上数据仅供参考，具体信息应参考各企事业单位的人事部门提供的最新数据，确保数据的准确性和实时性。