企业员工着装规范化规章制度(2)_规章制度.doc

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。

第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。

(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。

(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。

2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。

(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。

(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。

第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。

2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。

第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。

2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。

3. 不得擅自更改或毁坏制服。

第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。

2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。

3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。

第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。

2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。

第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。

2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。

3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。

以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。

公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。

第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。

本规定适用于公司所有员工。

第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。

第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。

第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。

第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。

第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。

第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。

第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。

男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。

第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。

第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。

第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。

第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。

第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。

第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。

第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。

第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。

第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。

第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。

第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。

第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。

公司穿工衣规章制度
第一条为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。

第二条公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。

第三条员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。

第四条员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。

第五条在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。

第六条严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。

第七条员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。

第八条员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。

第九条员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。

第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。

第十一条在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。

第十二条在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。

第十三条在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。

第十四条在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。

第十五条员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。

第十六条员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。

第十七条员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。

第十八条员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。

第十九条员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。

第二十条公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第二十一条本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。

以上规定由公司管理部门负责解释和执行。

员工着装管理制度1. 引言为了维护企业形象，提升员工职业形象和团队凝聚力，确保员工在工作环境中的合理着装，特制定本员工着装管理制度。

2. 适用范围本规章制度适用于公司所有员工。

3. 着装要求3.1 服装1.员工在工作期间必须穿着整洁、干净的专业装或商务装，不得穿着过于休闲的服装，包括但不限于牛仔裤、短裤、露背装等。

2.员工的服装应符合岗位性质和职务要求，文职人员应着正式、得体的商务装，生产线工人应着工作服或符合行业规范的防护服。

3.服装颜色以深色系为主，避免鲜艳色彩，不得穿带有冲突、有争议或带有恶意的图案、字样等。

3.2 鞋子1.员工应穿着整洁、干净的商务鞋或符合岗位特殊要求的工作鞋，不得穿运动鞋、拖鞋等休闲鞋，避免高跟鞋过高或过低影响安全和工作效率。

3.3 配饰1.配饰选择应简洁、大方，不得过于华丽、夸张或干扰他人注意力。

2.女性员工应尽量避免饰品过多或过大，以免影响工作的安全性和效率。

3.公司保留对特殊岗位员工戴帽子等特殊配饰的要求。

4. 注重卫生与整洁4.1 仪容仪表1.员工在工作期间应保持整洁的仪容仪表，包括洁净的发型、清洁的面部和手部。

2.男性员工应保持面部、鼻毛、耳毛干净整洁，不得留有胡须。

3.女性员工应注意化妆品的使用，妆容应整洁自然，不得过于浓艳。

4.2 卫生习惯1.员工应保持良好的卫生习惯，注意口腔卫生，不得有异味，不得吃口香糖或含有色素的食物。

2.员工应保持衣物整洁，定期更换工作服或衬衫等，不得穿着有污渍或破损的衣物。

5. 管理标准与考核标准5.1 管理标准1.HR部门将负责制定并推广员工着装管理制度。

2.各部门负责人应对本制度的实施与执行进行监督和管理，确保员工遵守规定。

3.HR部门将对员工的着装进行定期检查和评估，及时反馈改善意见，并向高层管理层汇报执行情况。

5.2 考核标准1.员工的着装是否符合本制度的要求将作为绩效考核的一项重要指标之一。

2.HR部门将定期组织着装评比活动，评选出着装优秀员工，并予以奖励激励。

企业员工工服规章制度范本目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

公司员工着装管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，提高员工工作素质，制定本规章制度。

第二条公司员工着装管理规章制度适用于公司全体员工，严格执行，违反者将受到相应处罚。

第三条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装，不得影响公司形象。

第四条公司员工着装管理规章制度由公司人力资源部负责执行和监督。

第五条公司员工着装管理规章制度内容包括着装规范、着装禁忌等方面的规定。

第二章着装规范第六条公司员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服装，不得违反规定。

第七条公司员工在非工作时间外穿着应该整洁、得体，不能穿着暴露、不雅的服装。

第八条公司员工在参加公司活动时，必须按照活动要求着装。

第九条公司员工在与客户交流时，必须穿着得体，不得影响公司形象。

第十条公司员工在公务出差时，必须穿着正装，展现公司形象。

第三章着装禁忌第十一条公司员工不得穿着花哨、夸张的服装，以免影响公司形象。

第十二条公司员工不得穿着过于暴露的服装，以免引起不必要的困扰。

第十三条公司员工不得穿着有政治、宗教等敏感符号的服装，以免引起纠纷。

第十四条公司员工不得穿着有攻击性、污秽的服装，以免影响公司氛围。

第四章着装检查第十五条公司将不定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的员工将被批评并要求立即整改。

第十六条员工如有不明确之处或有特殊情况需特殊着装，应提前向公司申请，经公司批准后方可执行。

第十七条着装检查内容包括服装搭配、服饰选择、着装规范等方面。

第五章处罚规定第十八条对违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、记大过等处罚。

第十九条对多次违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将采取停职、降职、解职等措施。

第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十一条对于因未尽事宜引起的争议，由公司人力资源部最终解释。

以上是本公司员工着装管理规章制度，望全体员工遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。

员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。

下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车间员工。

二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。

（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。

（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。

（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。

2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。

（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。

（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。

三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。

（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。

（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。

（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。

（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。

3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。

（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。

（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。

（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。

4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。

（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。