煤矿职工常见违章行为

煤矿各工种十种违章现象整理在煤矿生产中，各个岗位都存在着不同程度的安全隐患，特别是一些违章行为，往往会给矿工的身体健康带来极大威胁。

为了保障煤矿生产安全，本文将从不同工种的职责出发，整理出十种常见的违章现象，以提高工人和管理人员的安全意识。

1. 采掘工违章现象1.1 未穿足够厚的保护鞋，使用不合格的安全器材，如安全带等。

1.2 进井前不认真查看设备的运转状况，存在缺陷时强行投入使用。

1.3 进行爆破作业时，不按规定设置警戒线。

1.4 未严格按照规定操作，随意变更爆破目标和方案。

2. 维修工违章现象2.1 在电气设备内进行检修时，未按照程序切断电源。

2.2 未经过专业技能考核，擅自进行设备的调试和维修操作。

2.3 在检修设备时，不穿戴好相关的安全防护装备。

3. 矿用车司机违章现象3.1 疲劳驾驶，驾车途中未严格按照规定进行休息。

3.2 超速行驶，不按规定遵守道路交通标志和信号，不避让行人。

3.3 载重不足或超载行驶，改变车辆结构或加载危险物品。

4. 液压支架工违章现象4.1 不按规定进行支架液压系统的检查和维护。

4.2 在使用液压支架时，不安装好安全撑杆和支撑头。

4.3 在重化支架时，不使用足够数量的支撑杆。

5. 工程车辆司机违章现象5.1 车速过快，超员行车，驾驶距离过近。

5.2 擅自改变车辆的结构、外形或吨位，使其超负荷运行。

5.3 忽视维护和保养，使用老旧设备和磨损程度较大的轮胎。

6. 煤矿井下检修工违章现象6.1 擅自操作变电设备，不知道安全、防护和检修规定。

6.2 在检修作业时，不进行必要的通风和防火处理。

6.3 在电气设备检修时，不切断电源或作出不妥协的操作。

7. 工区煤气检测员违章现象7.1 单凭个人经验制定检测方案和方法。

7.2 检测记录存在虚假情况和重复记录未及时处理。

7.3 不按检测流程操作，人为干扰检测器的运作。

8. 煤矿管理人员违章现象8.1 不对员工进行安全教育和培训。

8.2 忽视管理流程，特别是违章作业等问题。

煤矿18种主要违章作业行为1500字煤矿是我国重点行业之一，但同时也是事故频发的高风险行业。

在煤矿生产过程中，违章作业是发生事故的主要原因之一。

因此，重视违章作业的预防和整治尤为重要。

以下列举了煤矿中的18种主要违章作业行为：1.未按要求进行安全教育，违规进入危险区域作业。

2.未按规定检查、操作工具、设备，存在安全隐患的情况下作业。

3.未按照要求切割煤岩、爆破等作业，导致危害扩大。

4.未按规定和要求使用高空安全防护设施进行安全作业。

5.未按要求穿戴个人防护装备从事作业，存在安全隐患。

6.未按规定检查设备、工具的情况下进行操作，导致设备损坏或事故发生。

7.在设备未停止、未拉闸以及未断电的情况下进行维修作业。

8.未进行必要的甩挂、固定及校验并确认安全后进行吊运作业。

9.未按要求清理工作场地，导致工作安全环境不良。

10.违反扶梯上下行规定，导致安全事故的发生。

11.尝试绕过安全警示措施进行作业。

12.未经操作人员批准就擅自进入夹层和作业范围。

13.未按规定和要求妥善处理事故和安全隐患的情况下继续工作。

14.捏造、篡改煤矿作业记录、资料等行为，隐瞒作业环境问题。

15.在不具备条件的情况下自行修改操作程序、参数，影响安全。

16.未按要求进行排水、除尘等作业，导致作业区域不安全。

17.与其他人串通作业、逃避或隐瞒安全问题。

18.未按要求做好安全警戒线和警示标志，导致作业区域危险。

以上这些违章作业行为，将煤矿生产过程置于不安全的环境中，增加了煤矿事故的风险，不仅会危及职工和煤矿财产，甚至会引起重大社会影响。

因此，煤矿管理层、作业人员和监管部门都应该认真对待这些违章作业行为并采取有效措施预防和整治。

只有保证煤矿安全，才能为国家的经济发展做出贡献。

煤矿“三违”界定汇总“三违”是指矿山企业职工在生产、建设中所发生或出现的违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律的现象和行为。

违章指挥：是指煤矿各级领导对矿工下达违反《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程的指令，并强使矿工执行的行为。

违章作业：就是违反《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程，无视安全常识及技术规定或不听有关人员的劝告和阻止，冒险蛮干的操作或作业行为。

违反劳动纪律：就是违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。

依据“三违”对安全生产可能造成的危害程度的不同，将“三违”划分为严重“三违”和一般“三违”两个等级。

一、一般规定：1）有下列情况之一的可界定为严重“三违”：1、发生事故或发现险情不及时采取措施进行处理而又不向公司（单位）安监部门或调度室、主管领导汇报的。

2、现场存在重大安全隐患，被责令停产整改后继续施工的。

3、无作业规程或措施施工的。

4、因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的。

5、跟班干部对现场存在的重大隐患不安排整改而继续组织生产的。

6、带班或跟班领导在现场违章指挥、参与违章作业的。

7、带班或跟班领导在停电停风后，不安排撤出人员的。

8、携带点火物品、香烟下井的。

9、工作期间睡岗、空岗和脱岗的。

10、酒后进入工作现场或班中喝酒的。

11、入井人员不戴安全帽，不随身携带矿灯和自救器的。

12、损坏井下安全设备设施，私掐电缆，盗窃安全设备仪器部件的。

13、矿井医务室接到调度室急救电话，未能做好抢救准备工作，或抢救工作不及时的。

14、进行电气焊作业时未按照操作规程要求采取安全措施的。

15、无证或证件过期上岗作业的。

2）有下列情况之一的可界定为一般“三违”：1、井口20m范围内吸烟或有火源的。

2、井下特种岗位晚到岗、早离岗，或不执行现场交接班的。

3、穿戴化纤衣物下井的。

4、井下脱帽休息的。

5、井下工作时将矿灯、自救器放在一边，未随身携带的。

6、不按规定使用、携带甲烷检测报警便携仪的。

煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山公司员工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业( 操作) 和违犯劳动纪律的现象或行为。

“三违”是安全生产的大敌，是发惹祸故的主要要素之一。

1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并逼迫矿工履行的行为。

这类行为的危害性是很大的。

违章指挥是领导的特定行为。

煤矿公司班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号布令的权利。

违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。

造成违章指挥的心理原由主要有两个：一是凭老经验做事，认为过去这样做卓有成效，忽略了指挥的科学性原则；二是纯真追求经济效益，把安全置于脑后。

领导拥有必定的权利，固然煤矿规定矿工关于违章指挥能够拒绝履行，可是领导权利给矿工的心理影响是不行能完整除去的，所以违章指挥行为常常会带动、促使矿工的违章作业行为，使之拥有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违犯劳动纪律行为会同时发生。

从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性常常要大于矿工的违章作业行为。

思虑：为防止违章指挥状况的发生，对管理人员的素质要有如何的要求？2.违章作业违章作业，就是违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全知识及技术或不遵从有关人员的劝说及阻挡，冒险蛮干进行操作及作业的行为。

这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原由之一。

如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。

违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，特别班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。

个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。

所以，在遏止违章作业方面班组长起侧重要的作用，为了根绝违章作业，对付班组长提出严格要求，使他们成为保护安全的典范。

启迪：基层管理人员要建立制度履行过程中的楷模！3.违犯劳动纪律违犯劳动纪律，即违犯公司拟订的有关规章制度的现象和行为。

煤矿工人常见的违章行为
煤矿工人常见的违章行为包括但不限于：
1.入井前喝酒，穿化纤衣服入井，不戴安全帽，不携带矿灯，不随身携带自救器，不接受入井检身和出入井
人员清点制度等。

2.启动设备时未打信号就直接启动，未认真检查设备的完好情况，未正确使用皮带综合保护器，进入溜煤斜
坡作业时不按规定佩带保险绳，对胶带输送机出现故障时不汇报，使设备“带病”运行等。

3.不使用乳化液自动配液装置，乳化液泵站长流水，乳化液配比浓度不达标，加设乳化液后不使用折射仪检
测配比浓度等。

4.采煤机开机时不发警报，停机时不闭锁，采煤机停机时滚筒不落地，采煤机开机前不巡视采煤机周围，未
确认机组转动范围内有无人员及障碍物就开机等。

5.输送行人侧安全距离不足0.7米，刮扳机缺刮板、刮板螺丝掉一头、弯板及坏中节不及时更换，工作面没
做直、做平，不从两端头而从中部开始推拉输送机等。

6.打点信号、按钮没有悬挂，下顺槽电缆没有及时外串而在安全出口20米内堆放，采煤机割煤过程中咬坏顶
网，挤、压、刮电缆，拽坏管线，没设电缆夹，没指派专人看管电缆等。

7.工作面支架初撑力低于工作面阻力的80％，不按规定串∏型梁等。

以上违章行为可能会增加事故发生的风险和危害程度，请务必遵守相关规定和操作规程。

十中习惯性违章行为
1.巷道掘进空顶作业。

严格执行“敲帮问顶”制度和“边掘边支”的原则，掘进距离达一排支护间距时，在临时前探支护下及时进行永久支护。

2.顶板维修冒顶作业。

严格执行“先支后回”和“由里向外”的施工原则，在临近外段支护彻底加固、退路畅通的情况下，琢段向里施工；拆除原有支护后，必须及时除掉顶帮活矸和架设永久支护，必要时采取临时支护措施。

3.带点搬迁电气设备。

严格执行”先断电闭锁后搬迁”的原则，搬迁电器设备前，必须首先从上级馈电开关切断电源，实现断电闭锁，然后搬迁电器设备。

4.带点检修电器设备。

严格执行“断电闭锁专人监护”的原则，检修电器设备前，必须从上一级馈电开关切断电源，实现断电闭锁，有专人负责监护停送电。

5.在运转的运输设备附近作业。

严格执行“先停机后作业”的原则，作业前与操作工取得联系停止运转的运输设备，作业时站在运输设备以外，一人作业、一人监护。

维修、检修时，点动设备或试运行，必须撤离附近作业人员。

6.在运转时的掘进附近作业。

严格执行“附近无人，方准开机”和“停机断电”的原则，开动掘进机前，必须发出警报，只有在铲板前方和截割臂附近无人时，方可开动掘进机；综掘机操作由两人负责，一人操作，一人监护，严格其他人员进入综掘机附近作业；掘进机停止工
作时，必须将截割头落地，并断开掘进机上的电源开关和磁力启动器上的隔离开关。

检修掘进机时，严格其他人员在截割臂和转载机下方停留和作业。

7.在运转的采煤机附近作业。

严格执行“四周无人、方准开机”。

煤矿三违人员管理制度是为了规范煤矿工作人员行为，确保煤矿安全生产的管理制度。

以下是一个煤矿三违人员管理制度的示例：1. 三违人员的定义：三违人员是指在煤矿作业过程中，违反安全生产相关规定、操作程序或者管理制度，造成安全事故或者直接责任事故的人员。

2. 三违行为的范围：三违行为包括但不限于以下情况：(a)违反作业规程，如擅自调整设备参数、操作不当等；(b)违反安全规定，如未佩戴安全防护用具、超员作业等；(c)违反操作程序，如未按照规定的操作步骤进行作业等；(d)违反管理制度，如违规接受礼品、贿赂等。

3. 三违人员管理的措施：(a)对于发现的三违行为，应及时纠正和处理，违反安全规定的行为应严肃处理；(b)三违人员一经查实，将进行记录，并给予相应的警示教育和处罚；(c)对于重大三违行为，将按照相关法律法规进行处罚，并移交给有关部门处理；(d)常态化开展三违行为的宣传教育活动，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识。

4. 三违人员管理的奖惩机制：(a)对于遵守规章制度、积极参与安全生产、无三违行为的人员，将给予表彰和奖励；(b)对于有三违行为的人员，根据情节轻重，可以给予警告、记过、降级等纪律处分；(c)对于多次重复违规的人员，将给予严厉的纪律处分，甚至终止劳动合同。

以上是一个煤矿三违人员管理制度的简要描述，具体制度应根据不同煤矿的特点和要求进行制定和实施。

煤矿三违人员管理制度（2）煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。

其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。

为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。

下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。

一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。

通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。