浅谈管理学在实际工作中的应用

所谓管理，就是为了有效实施组织目标，有专门的管理人员利用专门的知识技术和方法对组织活动进行计划组织领导控制与创新的过程。

管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。

法约尔说管理分为实行计划、组织、指挥、协调、控制。

它的研究对象是合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。

这个概念的定义是经过前人的广泛的定义之后，给定的一个综合的贯穿管理理论与实践始终的整体意义上的定义，虽然带有某种程度的局限性，但是这些论断是对管理学某一部分的高度概括，只不过他们是不同德角度描述了自己的认识，或是管理的实践角度出发，或是从管理的只能角度出发。

我认为从某种意义上讲，管理学的科学性与艺术性反映到实际工作中应该是玉理论与实践相对应的。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。

人们掌握了系统了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。

虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并不能问管理者提供解决一切问题的答案。

由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。

而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。

管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。

管理学的艺术性，我想这正是这门科学的魅力所在之处吧。

理论应用于实践，能充分体现一个管理者的决策组织领导能力。

这种能力将决定一个人是否可以担任管理者，无论他是基层领导，还是高层领导。

因为同样的管理理论在不同德管理者手中能起到完全不同的管理效果。

者就意味着两个管理者在拥有相同的资源的同时，在达到或实现组织的目标上的程度不同。

当然我想这不仅和管理者的运用理论知识熟练与否，管理方法正确与否，还跟管理者的自身素质、人格魅力及人与与人之间的亲和力等一些管理者的内在因素有关。

企业管理的重要性浅谈企业管理在企业中的重要性论文优秀10篇无论是在学习还是在工作中，大家都不可避免地要接触到论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。

那么，怎么去写论文呢？下面是敬业的小编帮大家整编的浅谈企业管理在企业中的重要性论文优秀10篇，希望对大家有所启发。

管理对企业的重要性篇一摘要：在市场经济快速发展的今天，企业只有提高内部工商管理水平，才能在市场竞争中占有一席之地。

因此，本文将概述工商管理及其对企业发展的重要性，并在分析企业工商管理现状的基础上，提出相应的培训策略，希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。

关键词：工商管理；企业管理；企业培训进� 因此，须了解工商管理及其给企业发展带来的积极影响，并通过相关措施的实施，促进企业管理效率与水平的提升，一、工商管理工商管理指的就是对工商企业中经济管理的基本理论与一般方法进行研究的学科，其主要有企业内部行为管理及经营战略制定两方面内容。

这一专业具有较强的应用性，其较终目标就是通过对会计学、经济学以及管理学等基本理论的分析，以先进的现代管理方法来对企业进行有效管理，并作出正确合理的经营决策，为企业生存与发展提供有力保障。

同时，由于当前市场经济的不断发展，工商管理还应该对会计财务管理、组织行为、人力资源管理以及生产运作等专业知识进行掌握，并将其有效融合到企业生产经营与管理中，以此来实现企业的健康、长远发展。

由此看来，工商管理*作者*涉及到了众多领域，企业只有积极开展工商管理培训工作，才能提高内部管理水平，并增强自身核心竞争力，从而实现可持续发展。

二、实施工商管理对企业发展的重要性在企业管理中，工商管理实施的重要性主要体现在三个方面：首先，工商管理可以推动企业管理工作的高效进行。

企业管理指的就是计划、指挥、组织、协调以及控制企业的生产、经营等活动，其是社会化大生产的客观要求。

将工商管理运用到这一过程中，可以有效提高企业决策的针对性与有效性，能够使企业向着正确方向快速发展。

浅谈管理学和经济学在实际工作中的应用管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。

管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

管理学是一门综合性的交叉学科。

经济学是现代的一个独立学科，是关于经济发展规律的科学。

从1776年亚当斯密的《国富论》开始奠基，现代经济学经历了200多年的发展，已经有宏观经济学、微观经济学、政治经济学等众多专业方向，并应用于各垂直领域，指导人类财富积累与创造。

经济学是管理学的理论基础之一：首先，经济学不仅与数学，心理学一起共同构成管理学的理论基础，而且经济学还为管理学提供分析方法。

其次，经济学与管理学的关系不是单向的，而是双方的，可以说是一种彼此促进的互动关系。

最后，由于经济学与管理学的互相渗透、交叉和融合，经济管理学和管理经济学等边缘学科相继出现的同时，在经济管理领域的研究大都兼有经济学与管理学的两栖性。

以上是对管理学和经济学两门学科，定义和内容的了解。

下面是我结合本职工作中接触的一些内容，谈谈我对管理学和经济学的肤浅认识。

我就职于翠微大厦，翠微是一家隶属于海淀区国资委的国有大型商业企业，目前开设了，翠微本店，牡丹园店，清河店，龙德店，以及翠微广场。

经营档次定位于中高档，走精品路线。

1，商品管理。

翠微是全国第一家运用计算机对商场实施全过程管理的企业，这套ERP商业信息管理系统，可以实时提供全面的商品信息，例如：库存、进价、售价、规格、毛利等等。

如果某些单品，在规定时间段内，低于一定的销售量，就会被强制下架，以免影响整体销售。

对于销量大的商品，系统会及时提醒加大库存量。

对于过季和应季的商品，也会自动调整。

信息系统对于商品的管理和销售，起到了极大的帮助作用，提供了更高的效率，更科学的计划，更清晰明了的销售信息。

2，人力资源管理实行企业内部竞聘，成立员工培训中心，培训中心与大学联合办学，对员工进行在职培训。

浅谈目标管理SMART原则在当下工作中的运用一、什么是目标管理的SMART原则？(一)SMART原则由管理学大师彼得·德鲁克在他的著作《管理的实践》中首次提出SMART原则，其中“SMART"是五个英文单词的首字母组成，分别是:S-Specific，目标是具体的、明确的（具体）;M-Measurable，目标是可以衡量的（可量化）;A-Achieveable，目标是可以达到的（可实现）;R-Relevant，目标与必须与个人或组织的工作内容职责相关（相关性）;T-Time-based，目标具有明确的截至期限（时限性）（二）目标管理的SMART的影响目标管理最初是针对企业管理的绩效管理提出的，该原理为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、抓范化、更能保证考核的公正、公开与公平。

当下目标管理的SMART的原则已经深入到各行各业的管理中，有着非常深远的影响。

此处不在展开阐述，相关”管理之父”彼得·德鲁克的书籍市场上很多，可自行了解学习。

二、目标管理的SMART的核心要点是什么？基于上述目标管理的SMART的原则，我们对目标会有一个比较清醒的认知，即是管理实践中的目标必须要具有上述五维度的特性，只有目标真正秉持具体、可量化、可实现、相关性、时限性才可以称之为真正的目标！才能更好的给管理提供考核标准，也会催使目标更加清晰、明确。

同理，一个不具有上述五维度的目标是模糊的，甚至是未进行深入思考的，也是一个管理者能力和水平的重要指标！尤其在销售管理中，我们目标设定和管理可以说随处可见。

一个缺乏目标管理的领导者不是一个合格的领导者，会使团队在面对任务和考核时，很难清晰的认识到实现路径。

更不要说团队的过程管理了，没有量化，何来精细化的管理？！三、目标管理的SMART原则对于我们有什么实际意义？我在多个场合谈过数据化管理、精细化管理运营，其中很多都体现、运用了SMART的原则。

浅谈行政管理专业的应用及产生价值行政管理专业是一门涉及政府和企事业单位管理的学科，它是以公共管理学和管理科学为基础的交叉学科。

在如今的社会中，行政管理专业已经成为了一个非常重要的学科，对于社会和企业都具有重要的意义和实际价值。

首先，行政管理专业对社会的价值在于它能够培养出一批具备公共管理知识和管理能力的专业人才，这些人才在政府和企事业单位都有着广泛的用武之地。

在政府方面，行政管理专业的专业人才可以参与公共政策的制定和实施，为政府提供管理和服务支持。

在企事业单位方面，行政管理专业的专业人才可以参与企业的管理和组织工作，为企业提供有效的管理服务。

此外，行政管理专业还可以培养出一批具备国际化视野的专业人才，这些人才可以在国际化竞争中发挥重要作用。

其次，行政管理专业对企业的价值在于它可以为企业提供有效的管理服务，帮助企业提升管理水平，提高企业的竞争力。

行政管理专业的专业人才可以参与企业的管理和组织工作，为企业提供有关政策、组织、人力资源、财务等方面的管理咨询和支持，协助企业提升自身的管理能力，实现更好的发展。

此外，行政管理专业的专业人才还可以为企业提供有关法律、规章、制度等方面的咨询和支持，帮助企业合法合规经营，避免各种风险。

行政管理专业的专业人才应该具备宏观视野和战略思维，能够在全局上看待企业和社会的发展，为企业和社会提供可持续的发展策略和方案。

其次，行政管理专业的专业人才应该具备实践经验和技能，能够为企业和社会提供具体的管理和服务支持，促进企业和社会的发展。

最后，行政管理专业的专业人才应该具备创新意识和能力，能够在面对复杂的管理问题时，灵活运用管理方法和技术，提出创新性的解决方案，为企业和社会创造更大的价值。

行政管理专业对企业的价值表现在以下几个方面：1帮助企业提高运营效率：行政管理专业培养的人才掌握了企业管理、组织协调、资源配置等方面的知识和技能，能够帮助企业提高运营效率，节约成本，提高生产效益。

浅谈法约尔管理理论在现代管理中的理解与应用摘要二十世纪，法约尔所提出的一般管理理论，是继泰勒科学管理之后，管理学研究里程的有一座丰碑，他不仅在过去的、传统的管理中闪耀着耀眼的光芒，而且为我们现代管理实践应用指明了前进的向，在现在管理中，如科学的应用与发展关键词：法约尔一般管理理论现代管理亨利法约尔（Fayol，1841－1925），法国人，是直到本世纪上半叶为止，欧洲在管理运动面最杰出的大师，是西古典管理理论在法国的最杰出的代表，被后人尊称为管理理论之父。

他在一个煤炭公司干了30多年的总经理，在75岁时才发表了他的划时代名著《工业管理和一般管理》。

其后世影响巨大，对西管理理论的发展具有重大的影响，成为管理过程学派的理论基础，也是以后西的各种管理理论和管理实践的重要依据之一。

1916年出版的《工业管理和一般管理》是法约尔最主要的代表作，标志着一般管理理论的形成。

他指出，企业经营有6项活动，即技术、商业、财务、安全、会计和管理活动。

其中，管理职能只是作为社会手段和工具。

相应地，管理有14个原则：劳动分工，权力与责任，纪律，统一指挥，统一领导，个人利益服从整体利益，合理的报酬，集中，等级制度，秩序，公平，人员地稳定，首创精神，人员的团结。

然后他又提出了著名的管理五要素：计划、组织、指挥、协调和控制。

法约尔一般管理思想的系统性和理论性强，对管理5大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论框架，给实际管理人员以巨大的帮助。

可以说管理之所以能够走进大学讲堂，正是有赖于法约尔的卓越贡献。

一、对法约尔一般管理理论的分析：（一）、法约尔的理论是出于企业管理或“工业管理”，但最终落脚于普遍性的“一般管理”与泰罗从工人出生相反，法约尔长期担任企业高级领导职务。

他的研究是以企业整体作为研究对象，从“办公桌前的总经理”出发的。

法约尔通过对企业全部活动的分析，将管理活动从经营职能（包括技术、商业、财务、安全和会计等五大职能）中提炼出来，成为经营的第六项职能。

《管理学》作业院系政治系班级2011级思想政治教育学号20110111002姓名任志伟管理学知识在班级管理中的应用学了一个学期的《管理学》，我收入颇丰。

大到一个国家、社会，小到一个班级、家庭，一个人要想做好管理工作，必须具备一定的管理学理论知识。

这样，在以后的管理工作中不仅能提高自己的理论水平与能力，还能给自己在解决某些实际问题时提供捷径，少走弯路。

作为一名师范生，今后走进学校，走进课堂的可能性非常大。

所以，我结合自己学到的管理学知识，浅谈一下在班级管理时的应用。

《管理学》中有个概念叫“激励”。

班主任在班级管理中都喜欢用激励的方法。

的确，激励可以在激发学生学习动力、促进学生自我完善和班级发展中起到巨大的作用。

因此，班主任有必要了解一些管理学中关于激励的理论知识，这样，班主任在运用激励方法时就会更有理论依据和底气。

在理论指导下的实践更有效、更科学。

从管理学的角度看，激励是管理者提高员工积极工作的动机水平的过程，动机是驱使人们完成其工作的内在动力。

就班级而言，动机水平高的学生会努力完成学业和工作，效率也比较高，而动机水平低的学生学习工作的态度比较差，效率也比较低。

因此，对于班主任而言，激励学生、提高学生的动机水平是很重要的管理目标。

管理学中的激励理论主要包括内容型激励理论和过程型激励理论。

“过程型激励理论”主要关心的是在不同的激励条件下，行为改变是如何发生的，或者说一个人是怎样用不同的方式来实现其目标的，因此它并不关注员工行为发生的原因，而是强调对员工适应外界环境变化的过程进行分析。

它主要包括强化理论、期望理论、公平理论和目标设置理论。

本篇首先对强化理论如何运用于班级管理予以简单地介绍。

强化理论是由美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的。

其基本观点是，如果能很好地设定环境，就能通过环境来调整和改变人的行为。

在行为主义看来，动机是一个不可测量和不可捉摸的东西，管理者应该关注员工外部可测量行为，而不是那些不可观测的内部动机。

浅谈对管理学的认识管理学论文管理学是一门研究管理活动的学科，旨在研究和探索有效组织和引导资源的方法。

在当今竞争激烈的商业环境中，管理学的重要性日益突显。

本文将从管理学的定义、理论和实践等方面，浅谈对管理学的认识。

一、管理学的定义管理学是一门跨学科的学科，涵盖了经济学、心理学、社会学等多个领域的知识。

它研究的是如何通过规划、组织、领导和控制等手段，有效地利用资源，达到组织目标的方法和技巧。

二、管理学的理论1. 科学管理理论：强调通过科学的方法来提高效率和效益。

著名的科学管理学家泰勒提出了“科学管理”理论，强调从工作流程到工资体系的科学规划和管理。

2. 行为管理理论：注重研究和理解组织成员的行为和动机。

马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”是行为管理理论的代表。

3. 环境管理理论：强调外部环境对组织管理的影响。

斯旺森提出的“环境适应理论”和泽哈里森的“开放系统理论”属于环境管理理论的代表。

4. 决策管理理论：侧重研究和改进决策过程及其效果。

西蒙的“有限理性理论”和马奎斯的“决策树理论”是决策管理理论的代表。

三、管理学的实践管理学的实践是将理论应用于实际管理活动中，以提高组织效率和实现组织目标。

实践中的管理方法可以根据不同的组织类型、目标和环境来选择。

例如，企业管理可以运用目标管理、绩效评估和团队建设等手段；非营利组织可以运用项目管理、志愿者管理等方法。

四、管理学的价值管理学对于个人和组织而言，具有重要的价值。

首先，管理学能够提高个人的管理能力和决策能力，帮助个人在职场上更好地发展。

其次，管理学能够提供组织管理的方法和策略，帮助组织实现高效运营和持续发展。

结语：管理学作为一门综合性的学科，对于现代社会的发展具有重要的意义。

正确认识和应用管理学的理论和实践，将有助于提高个人和组织的管理水平，推动社会经济的进步和发展。

通过不断深入研究和探索管理学，我们可以不断完善管理理论和方法，为构建更加科学、有效的管理体系贡献力量。

浅谈对管理学的认识对管理学的认识20__字三篇浅谈对管理学的认识对管理学的认识20__字1在人类历史上，自从有了组织的活动，就有了管理活动。

管理活动的出现促使人们对来自这种活动家的经验加以总结，形成了一些朴素、零散的管理思想。

我们可以从已有的文字记载中，寻觅到中外思想家提出的丰富的管理思想。

直到期19世纪末，随着欧洲工业革命的发展，管理理论才有真正出现。

管理理论是对管理思想的提炼与概括，是较成熟、系统化程度较高的管理思想。

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

在人类社会五千年发展的历史长河中，人类都在不断的完善自己，不断的活动，而人类的一切活动都是经过大脑思考，是为了达到预期的目的而进行的。

并为了实现其目的而不断努力，人类从数次的生产力革新、发展，历经了数次工业革命，依次走过了原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义社会。

所以可以说人类是经过不断的劳动、思考、合作，不断发展生产力中逐步发展的;人类的生存在各种环境因素的影响下，人类自身必须与周边的环境相互依存，随着生产力的不断发展，人类就不断的试图改变周边的环境，在不断的失败或成功的同时，不断总结经验，丰富自己的知识，掌握各种生活和改造社会的技能。

随着人类知识的不断完善，各种生活，工作的组织，机构，方式，制度不断发展形成一定形态的管理机构，逐步发展为管理系统，并使用于当今信息瞬息万变的时代。

虽然管理的制度不断改革推进，但是再完善的系统也离不开人类的相互协作，无论是若干千年前的原始社会或信息瞬息万变的今天，人类的各种特征为管理学形成提供了客观的条件。

至此管理学应运而生。

首先管理是管理者或管理机构在一定范围内通过计划、组织、控制、领导等工作对组织所拥有的资源(人、物、财、时间、信息等)进行合理的配置后有效的利用，以实现组织预定的目标的工程。

管理学潜藏于人类生活的各个角落，首先就一个人而言，他在学习中为了提高学习成绩，必须通过制定一份计划(或长期或短期)，然后通过这份计划控制自己，并且有效的分配自己的时间、精力，还要有效的选择合适的信息，从而达到自己的计划，取得成功;又或者一个人的一生必须经过仔细的规划、组织，要不然这一辈子将碌碌无为;大至一个国家，一个社会，一个民族，小至一个企业，一个家庭，再者到每一个人都处在管理学的范围之内并受其影响。