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煤矿三违的发生与预防随着社会进步和经济发展，煤矿产业扮演着越来越重要的角色。
但是，煤矿生产安全问题的存在一直是困扰煤矿企业的长期问题。
其中，煤矿三违的发生是导致煤矿事故的主要原因之一。
本文将全面分析煤矿三违的发生原因以及预防措施。
一、煤矿三违的发生原因1.管理混乱煤矿作为一项高风险行业，需要建立一套严格的管理体系。
但是，一些煤矿企业在管理上存在混乱现象，管理制度不健全，责任意识淡薄。
因此，当煤矿面临压力时，相关人员容易违规操作，导致三违的发生。
2.技术不足煤矿行业需要高水平的技术人才来保证生产安全。
但是，现实情况是，一些煤矿企业缺乏技术人才，导致技术力量不足。
因此，当煤矿面临技术难题时，相关人员可能会违规操作，导致三违的发生。
3.追求经济效益煤矿企业是以经济收益为目的的企业。
为了追求经济效益，一些煤矿企业可能会对生产安全和环保问题考虑不够，导致三违的出现。
4.人员意识问题在煤矿生产过程中，一些员工存在不良工作习惯，工作状态不佳等问题，容易导致三违的发生。
此外，一些员工也可能缺乏安全知识和技能，不了解危险因素，从而无法及时应对可能出现的问题。
二、预防煤矿三违的措施1.建立健全的管理体系煤矿企业应根据国家相关规定以及自身实际情况，建立健全的管理体系，明确责任归属，建立相应的制度和管理规范。
同时，加强员工培训，提高员工的安全意识和技能水平。
2.加强安全技术投入和人员培训煤矿企业需要加大对安全技术的投入，不断引进、培养高水平技术人才。
同时，继续加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，让员工深入了解危险因素，并学会及时避免和解决危险。
3.加大对环境保护的投入严格环境保护法律法规，对生产环节加强监管，控制污染物排放，加大对环境保护的投入。
同时，加强环境保护宣传，提高员工对环保的认识，让员工内化环保意识，从而避免三违的发生。
4.加强对经济效益的管理煤矿企业需要在追求经济效益的同时，重视对生产安全和环保问题的考虑。
煤矿三违分析及防范措施第一篇：煤矿三违分析及防范措施煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
煤矿工人安全技术培训系列教材煤矿“三违”现象剖析及其预防对策目录前言 (3)第一章概述 (4)第一节“三违”的含义及其危害 (4)第二节“三违”产生的原因剖析 (5)第三节“三违”人员分析 (7)第四节“三违”时间分析 (8)第二章煤矿企业“三违”表现 (9)第一节煤矿职工常见违章行为 (9)第二节采煤系统违章行为 (11)第三节掘进系统违章行为 (14)第四节机电系统违章行为 (17)第五节提升运输系统违章行为 (20)第六节“一通三防”系统违章行为 (22)第七节爆破作业违章行为 (27)第三章煤矿“三违”导致的典型事故案例分析 (29)第一节瓦斯爆炸事故 (29)第二节顶板事故 (42)第三节火灾事故 (51)第四节水害事故 (56)第五节煤尘爆炸事故 (61)第六节中毒窒息事故 (63)第七节煤与瓦斯突出事故 (66)第八节爆破事故 (69)第九节机电事故 (74)第十节运输事故 (76)第四章煤矿“三违”预防对策 (83)第一节运用安全心理学控制人的违章行为 (83)第二节加强思想政治工作增强职工安全意识 (84)第三节开展“三不伤害”活动增强自主保安 (87)第四节学习宣传安全法规为员工遵章守法打好思想基础 (88)第五节运用经济手段促进安全生产 (88)第六节坚持安监制度严格管理及时指导 (89)第七节建立“三违”档案 (89)第五章三违漫画 (91)前言煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
1.工作后不能保持良好的现场面貌【举例】在工作现场随意堆放工器具和用料，每天工作结束前，不进行工器具和物料的清整与摆放，不打扫工作场所即下班。
【纠正方法】应向班组职工讲清楚：良好的作业环境是保证安全生产的重要条件，工作现场的工器具和物料摆放无序，地面不整洁，不仅会给正常工作造成不便，而且还可能伤害作业人员。
应依据安全规程要求，督促并教育职工养成保持作业现场整洁、文明施工的良好习惯。
2.随压在接机或经改物结构上打孔【举例】有的作业人员为图方便，未经生产技术部门批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔。
【纠正方法】应讲清楚：楼板或建筑物结构必须保持完整和稳固，才能起到支撑的作用。
随意在楼板或建筑物结构上打孔既不美观，又会妨碍其稳固性。
对不经批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔的应及时纠正并严肃处罚。
3.用管道最悬吊重物或起重滑车【举例】需要悬吊重物或起重滑车时，有的作业人员留省事，竟用已安装好的管道进行悬吊。
【纠正方法】应讲清楚：重物或起重滑车享有一定的质量，悬吊在管道上，会造成管道塌陷或折裂，损物伤人。
因此，①禁止利用任何管道悬吊重物或起重滑车；②加强现场监督，发现利用管道悬吊重物或起重滑车的行为时坚决制止。
4.在是要加盖盖板之处，不加盖盖板【举例】有的施工单位和作业人员在厂房内外，工作场所预留的井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，对危险视而不见，习以为常。
【纠正方法】应讲清楚：生产厂房内外，工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须覆以与地面齐平的坚固盖板。
违反这条规定，在井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，就会发生人员坠落伤害事故。
应准备坚固适用的盖板并对现场经常进行检查，发现有遗漏之处及时补盖。
5.在通道口随意放置物料［举例］经常在门口、通道、楼梯和平台等处存放容易使人绊倒的物料。
［纠正方法］应讲清楚：门口、通道、楼梯和平台等处，是人员行走和物料转运的必经之地。
如果在这些地方放置物料，必然会阻碍通行，给工作带来不便。
矿山安全习惯性违章面面观一、采矿常见习惯性违章表现1、机组割矿石时滚筒前后5m范围内有人作业或停留；2、出现失效支柱不及时更换；3、用支护锚杆、架棚等吊起重物；4、不严格执行敲帮问顶制度；5、用溜子或皮带运物料、设备；6、贴帮柱、临时柱、戗柱、密集支柱、戗棚支设不及时；7、有伞檐不处理便工作；8、支护顶梁背顶不实；9、机组割矿石期间进入机道；10、采面10m以内平行作业；11、老空网破未及时补联而继续作业；12、支柱时不按规定穿靴；13、采面及顺槽排水不及时形成积水影响行人；14、炮后不及时维护；15、临时支护不到位而作业。
二、掘进常见习惯性违章表现1、边打眼边装药；2、一次装药分次起爆；3、十联锁加固不牢就放炮；4、放炮前后未按规定洒水降尘；5、炮烟未散尽进入迎头；6、巷道贯通时不按规定加固两侧支护；7、不检查扒装机是否有防护栅栏便开机扒装；8、岩巷临时支护不到位还继续施工；9、打眼、架棚及维修巷道时单人作业；10、危岩活矸（含二合顶）不及时处理便开始作业；11、掘进巷道及其迎头排水不及时造成积水；12、已竣工的巷道未经验收和批准擅自拆除巷道内的安全设施或设备；13、综掘机启动前不观察综掘机及其周围人员情况，不按规定发启动信号。
三、机电常见习惯性违章表现1、不按规定停、送电；2、钢丝绳磨损、断丝超限继续使用；3、维修电工不带停电牌、不带验电笔；4、不按规定试验各种保护装置；5、非维修人员私自调整开关整定值；6、主提升司机监护不到位；7、操作高压设备不执行一人操作一人监护；8、各类电工不穿绝缘鞋；9、不及时填写各类记录；10、操作不认真造成一般性机电事故；11、人车不按规定时间检查、维修或无检查维修记录；12、在机电设备上睡觉或烘烤衣物及其它物品；13、用铜、铝、铁丝等代替保险丝。
四、运输常见习惯性违章表现1、在平巷顶车无人监护，用机头顶运物料；2、电机（瓶）车、人车未停稳便上、下车；3、电机（瓶）车车闸故障还继续开车；4、斜巷提升超挂车辆，不挂保险绳；5、提放特殊物料不制定专项安全措施；6、从上山往下抛掷物料；7、跨越正在运行的皮带、溜子；8、电机（瓶）车行至弯道或交叉点处不发信号；9、乘人车不挂防护链；10、电机（瓶）车司机离开电机车时不取下手把和刹住车闸；11、电机（瓶）车超速运行；12、电机（瓶）车长距离顶车运行；13、平巷推车在接近拐弯、巷道口、风门口、峒室出口时无人警戒、不发出信号或不减速；14、推车时蹬坐车滑行，或在两侧推车；15、平巷司乘人员不吹哨、不检查防护链是否完好就发信号开车；16、平巷人车超速行驶（＞3m/s)。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施煤矿工人反习惯性违章的对策与措施据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工"三违'是煤矿发生事故的主要缘由。
而在"三违'造成的事故中，习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、走捷径、"胡干、蛮干'是造成事故的根源。
因此，加强对员工自主保安意识教育，提高员工自主保安力量，杜绝习惯性违章是平安工作的重中之重。
一、习惯性违章的成因煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主要有在于新参与工作或参与工作时间不长的员工，辨别"三违'的力量不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。
二是侥幸心理，存在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着"常常这么干，没事'，领导和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。
三是习惯心理，违章日复一日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。
四是麻痹淡化心理，认为常年干，没出什么事，平安意识淡化了。
五是蛮干心里，只想产量进尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。
六是煤矿井下恶劣的环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理烦躁，所以操作起来简化程序，马虎应付，马虎大意，时间长了，就形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久而久之给平安生产买下了隐患。
二、制止习惯性违章的对策与措施职工存在习惯性违章，也说明我们的平安管理不到位，作业规程落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻底杜绝必需刚柔并济、标本兼治。
1、实施钢性管理治标通过严格管理、严格制度、严明纪律、严厉问责，对平安生产实施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。
(1)各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。
制止习惯性违章首先必需强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不管。
各级干部对平安生产要严格管理，特殊是对习惯性违章要敢说敢管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。
正确认识和预防习惯性违章指挥范本习惯性违章指挥是指在生活、工作、学习等各个方面，人们经常出现的无意识或习惯性地违反规章制度或者指挥要求的行为。
这种行为不仅会给自己带来安全隐患，还会对他人和社会造成一定的损失。
因此，正确认识和预防习惯性违章指挥是非常重要的。
首先，正确认识习惯性违章指挥的危害。
习惯性违章指挥一般出现在人们精神状态不集中、意识不高度提醒、经验不足或者错觉作用下。
习惯性违章指挥容易导致人们的主观意识脱离客观事实，对危险因素和安全预防措施产生忽视。
习惯性违章指挥还容易使人们陷入一种错误的认识和行动方式，导致事故和纠纷的发生。
其次，应该强调习惯性违章指挥预防的重要性。
预防习惯性违章指挥需要从个人的自我意识和自我控制开始。
首先，要加强自我管理，时刻保持高度警觉和全面认识，做到心无旁骛，减少疲劳和精力分散。
其次，要提高自我约束能力，严格遵守各项制度和规章，不随意违反和忽视，养成良好习惯。
最后，则需要加强学习和培训，不断提高自身对相关知识和技能的掌握，增加应对和适应的能力。
另外，还应该重视组织和环境的干预。
习惯性违章指挥的预防需要借助相关组织和环境的保障。
首先，需要加强安全管理，落实责任到位，建立健全的安全监督制度和有效的处罚机制，对严重违章指挥者进行约束和处罚。
其次，要提供必要的培训和教育，加强对相关员工和人员的安全意识、法律法规的认识和职业道德的培养。
最后，则需要创造良好的工作环境，提供适宜的工作设备和条件，减少不必要的工作压力和因素，确保员工能够在安全和舒适的环境中工作。
总之，正确认识和预防习惯性违章指挥是一项基础且关键的工作，需要个人、组织和环境的共同努力。
个人应加强自我管理和自我约束，增强安全意识和自我保护能力。
组织应加强安全管理和培训教育，为员工创造良好的工作环境和条件。
环境则需要提供安全保障和必要的监督机制，确保规章制度的有效实施和执行。
只有这样，才能有效预防习惯性违章指挥的发生，保障个人和社会的安全。
煤矿工人反习惯性违章第一篇：煤矿工人反习惯性违章第一章概述第一节习惯性违章的含义与特点一、习惯性违章的含义习惯，辞书的解释为长期逐渐养成的、一时不容易改变或纠正的行为和倾向。
顾名思义，习惯性违章就是违章人员在长期的生产过程中无意识逐渐形成的、自己不容易觉察和不容易改变的一种不规范操作行为。
习惯性违章，是煤矿一种常见的违章行为，也是令煤矿安全监察人员、安全管理人员极为关注的“顽疾”。
习惯性违章，最初是一种有意识的错误，知道违章不好，但为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。
煤矿生产，安全为天。
一个好的习惯可以让人一生平安，一个坏的习惯可以毁掉一个生命，甚至危及更多的生命。
二、习惯性违章与蓄意违章不同习惯性违章是违章人员在无意识的情况下不自觉发生的不规范行为，有不易发现的隐蔽性和不易纠正的顽固性等特点；而蓄意违章是有意导致形成的，行为意识明显暴露，并且不允许也不可能在同一个人身上发生第二次。
违章人员的意识区别，是区分界定习惯性违章与蓄意违章的重要分水岭，也是煤矿安全监察人员在事故追查处理中对违章行为定性的重要事实依据。
三、习惯性违章的基本特点习惯性违章能够长期在施工生产作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性和排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。
因此，反习惯性违章是一项长期性、自觉性和艰巨性的任务，任重而道远，贵在坚持。
习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下四点：1．习惯性违章具有顽固性。
习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。
2．习惯性违章具有潜在性。
一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果。
而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”．容易使人对违章现象丧失警惕性。
3．习惯性违章具有传染性。
据对煤矿职工中存在的一些习惯性违章行为的分析，这些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的。
输煤作业中的习惯性违章与防范措施引言输煤作业是煤炭企业的重要环节，同时也是一项高风险作业。
在输煤过程中，习惯性违章行为很容易发生，在产生安全事故的同时也会对企业的生产经济造成重大损失。
因此，加强输煤作业的安全管理，防范习惯性违章行为，是保障煤炭企业及其员工安全的重要举措。
本文通过分析输煤作业中的习惯性违章行为，并提出相应的防范措施，希望能够帮助煤炭企业及其员工加强输煤作业的安全管理。
习惯性违章行为人员行为方面1.倒车操作不当：输煤车辆进入装货场地或退回回转区时，驾驶员容易出现视线盲区，同时常常没有人员指挥或者所指挥的人员没有经验，导致倒车操作时撞上某物或人员，造成安全事故。
2.送煤方向不明：常有雇员将煤送到不该去的地方，造成浪费而不以为意。
3.未按规定进行个人防护：煤炭作业场地存在大量粉尘和噪声，相关人员未按要求佩戴防护用品和耳塞，造成身体受损。
设备方面1.输煤机操作不当：一些工人操作输煤机的方法不对，徘徊、站在输煤机旁，或去夹食；输煤机因收纳机构损坏、缺少防护措施、轮胎易磨损等原因，直接引起投料机离线，导致输煤作业严重延误。
2.切断电源不彻底：设备因长期运转，或有时停机维修，最终导致不管是输送带、流量、螺旋输送机还是加船机等设备，各种传动机构、双向链条、皮带等指针设备都会出现磨损现象，在工人清理设备或维修设备时切断电源不彻底，由于设备不稳定而引发事故。
3.输煤机故障维护不及时：由于煤的特性，棵台上从未间断过打煤等物，这就与输煤机的磨损成正比，故障的破坏性也会随之加大。
由于故障维护不及时，故障恶化导致严重事故。
防范措施安全教育方面1.安全教育要及时到位：对于新员工、临时工和夜班工人，应及时进行安全教育、技术操作培训和设备保养维修知识的普及。
2.安全教育内容要有针对性：应当针对不同的人群，制定针对性强的安全教育内容，能使员工更好地理解安全生产知识。
3.安全培训要落实到岗前：在入职教育中应对操作规程、设备性能等进行具体的讲解，达到将技能培训落实到操作岗位的要求。
煤矿习惯性三违第一篇：煤矿习惯性三违习惯性违章辨识及处罚规定第一部分通用部分1、入井矿帽不系帽带者。
处罚50元。
2、工作时矿灯、自救器未随身携带。
处罚100元。
3、井下休息不戴矿帽。
处罚100元。
4、井下躺卧、打盹。
处罚100元。
5、带电子表入井。
处罚200元。
6、穿化纤衣服入井。
处罚200元。
7、在刮板运输机的机槽内行走。
处罚200元。
8、擅自脱岗、聊天。
处罚100元。
9、在支护不全、不牢且有冒顶危险的地点休息或就餐。
处罚200元。
10、通过风门时不随手关门。
处罚200元。
11、进入采掘工作地点不执行“敲帮问顶”制度。
处罚100元。
12、空顶作业。
处罚200元。
13、不参加班前会。
处罚100元。
14、无关人员进入井下机房硐室。
处罚50元。
15、乱扔润滑油、棉纱、布头、矿泉水瓶。
处罚50元。
16、特殊工种未持证上岗。
处罚200元。
17、没有在指定的工作地点交接班。
处罚100元。
18、喷浆管路前方有人不停机继续作业。
处罚100元。
19、大巷干活未穿反光马甲者。
处罚100元。
20、一个人在梯子上干活而无人扶梯子者。
处罚50元。
21、工作之前，未进行“手指口述”交接班。
处罚责任者50元。
22、对作业现场存在的隐患不汇报、不处理、强行作业。
不汇报罚责任者100元，不处理罚责任者200元，强行作业罚责任者300元。
23、工作时间看与本职工作无关的书刊、杂志。
处罚责任者50元。
24、工作场所等禁烟区域吸烟或发现烟头。
处罚100元。
25、不按规定运输、储存及使用氧气、乙炔瓶。
处罚责任者200元。
26、违反停送电规定，机电设备检修时不停电、不挂牌、不加锁，已停用的电器开关不切断电源。
处罚责任者100元。
27、刮板输送机压住后不处理，不采取措施强行开启。
处罚责任者200元。
28、带式输送机跑偏磨架，掉托辊不处理。
每处罚50元。
29、高空作业不系安全带。
处罚200元。
30、凡两人以上进行作业不指定安全负责人。
罚责任领导100元。
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
矿山安全作业反习惯性违章一、习惯性违章的定义指固守旧有的不良作业习惯，违反安全操作规程或安全作业程序的行为就是习惯性违章。
在矿山生产的过程中，由于习惯性违章在某些方面省时省力，可以用最小的投入得到最大的收益，所以容易养成不良的管理习惯和作业习惯，违背了正确的安全操作规程，违背了标准的安全作业程序，再加上矿山企业人员素质偏低与其它行业，再加上矿山企业作业环境比其他行业恶劣，所以习惯性违章比较普遍，耍“小聪明”作业的现象时有出现。
二、矿山安全作业习惯性违章的主要表现形式（一）习惯性违章指挥1、不按照国家安全生产要求履行审批手续就安排生产。
2、不按照安全规程要求建设安全基础设施就安排生产。
3、采用淘汰的和国家明令禁止的生产工艺和方法组织生产。
4、在没有安全保障的情况下组织工人生产。
5、对危险地点不向工人介绍危险状态，不制定相应措施组织工人生产。
6、对工人不进行相应的安全培训和实习就安排作业。
7、强迫工人疲劳作业。
8、在生产与安全发生矛盾时，仍然坚持生产。
9、在隐患发生变化时，不采取相应措施继续生产。
10、指挥没有经验的工人从事危险作业。
11、自己带头进入危险区作业。
12、让没有特种作业资格的工人从事特种作业。
13、对工人的违章行为不制止。
14、倡导工人偷奸取巧违反安全规程。
15、对反应安全问题的员工批评或打击。
16、对工人劳动保护不符合安全要求的不予以及时更换。
17、只处罚事故，不处罚违章。
18、让身体不符合井下作业要求的工人从事井下劳动。
19、在有工作环境变动的情况下，不及时检查安全设施的可靠性，继续组织生产。
20、对不佩戴劳动保护用品的员工允许其作业。
21、对产生有害气体的有限空间不进行气体检测盲目指挥工人进入。
22、没有安全保障组织工人抢险。
23、带头违章作业。
24、用加薪奖励为诱饵，促使工人违章作业。
25、危险地点不设置相应的安全标示。
26、用成本和经济收入挂钩，潜意识指使工人采用危险的方法作业。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施随着现代社会的发展，煤炭产业的发展也越来越迅速。
然而，由于煤矿工作环境的特殊性，工人们往往存在着一些习惯性的违章行为。
这些行为对于工人的安全和健康构成了极大的威胁。
因此，如何防止煤矿工人的习惯性违章行为，已成为煤矿安全管理人员必须面对的重要议题。
什么是习惯性违章行为习惯性违章行为是指在工作、学习和生活中形成的一种不合法或违规的行为方式，它具有三个主要特征：•频率高：习惯性违章行为是人们长期形成的一种行为模式，频次非常高。
•风险大：习惯性违章行为常常是企业生产安全隐患的重要因素。
•难以改变：习惯性违章行为通过多年的反复强化与巩固，形成了强大的惯性，甚至已经成为工人的固有习惯。
煤矿工人为什么会有习惯性违章行为习惯性违章行为是煤矿工人的一个普遍现象，主要是因为以下原因：认识不到违章的危害性一些煤矿工人在工作中容易忽视某些细节问题，弱化事故隐患的感知与判断，以致于不能很好地辨识事故隐患，缺少对违章行为的危害性认识。
工作压力大煤矿工作环境存在着各种各样的安全隐患，使得煤矿工人需要承受巨大的工作压力。
面对庞大的工作量和工作紧迫性，从而在工作时出现了诸如加班、不规范操作等习惯性违章行为。
工人安全意识缺乏一些煤矿工人并没有在工作中形成稳定的安全意识，并缺少针对性的安全教育和培训，导致其对于安全问题缺乏足够的认知和预测意识，容易产生习惯性违章行为。
对策与措施在发现煤矿工人存在习惯性违章行为之后，应该立即采取一些对策和措施来防止和纠正这一行为。
主要有以下几点：积极加强安全教育和培训加强对煤矿工人的安全培训和教育，强调对安全防患措施的认识和理解，提高工人对安全事故发生的预测能力。
同时，还可以邀请一些资深的煤矿工人或专家对工人进行实际操作指导，进一步提高工人的安全意识和操作技能。
加强事故隐患排查和整改及时发现和排查煤矿安全隐患，加强现场的监督和检查，尽可能避免因隐患暴露引起的事故。
同时，对于发现的问题及时整改，有效地防止类似问题的再次发生。
煤矿三违现象的原因及预防对策前言煤矿是我国重要的经济支柱，但由于行业特殊性，安全事故频发。
其中，煤矿“三违”是引起重大事故的重要原因之一。
本文从煤矿“三违”的现象、影响、原因和预防对策等方面进行探讨。
什么是煤矿“三违”？煤矿“三违”是指职工违章操作、违反安全规定和违背安全制度，导致安全事故或生产事故发生。
煤矿“三违”包括多个方面，如违章吸烟、火种不报、侵入危险区域等。
这些行为可能看似微小，但潜在的安全隐患却无处不在。
煤矿“三违”对煤矿的影响煤矿“三违”对矿山的生产安全带来非常大的影响和隐患。
一方面，煤矿“三违”是导致事故的严重隐患来源，事故频发不仅严重损害煤矿的声誉，还对工人的生命财产造成不可挽回的损失。
另一方面，煤矿“三违”也严重损害了煤矿的生产效益，阻碍了煤炭行业发展。
煤矿“三违”的原因人员素质不高首先是人员素质问题。
由于煤矿的特殊性质，矿工的岗位要求非常高，对其中的监管和管理也要求颇高。
但是在现实中，由于一些管理盲区，煤矿职工文化素质普遍不高，安全意识淡薄，加之职业危险系数较高，容易导致煤矿“三违”的发生。
管理不当其次是管理不当。
煤矿是一个人员众多，流程复杂的企业，需要有一个完整的管理体系，而现实中，存在着管理不到位的情况。
管理粗放，打松工督怠，方案不作细致，设备缺陷未及时维修等情况经常出现。
这些不良行为和现象，容易导致煤矿的三违行为出现。
政策法规不完善另外，政策法规的不完善也是造成煤矿“三违”现象持续存在的原因之一。
与西方相比，我国的欠缺煤矿从业人员维权机制和服务体系的不足，使煤矿工人往往处于弱势地位，过多的赋权给企业，给企业提供了过多的安全掏槽机会。
煤矿“三违”预防对策加强安全意识培养要想从根源上避免煤矿“三违”现象的发生，必须加强煤矿职工安全意识培养。
一方面，以人为本，重视职业道德的培养，强化责任心和公共意识，加强身心健康教育，提高煤矿职工的生产安全知识和技能。
另一方面，要加强安全宣传，通过多种形式进行安全知识普及，提高职工的安全意识和安全防范能力。
煤矿习惯性违章的原因和对策一、习惯性违章及其形成原因一、习惯性违章：所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。
二、习惯性违章的形成原因：习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有：1、职工素质偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知违章。
有相当一部分井下职工简直就是“规程盲”，不懂规程，就很难按规程去做。
2、现场管理水平低。
现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识。
①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性违章的因素，由此造成违章指挥，这种违章，一方面容易造成群体违章，另一个方面，现场管理人员本身违章，为易产生上行下效的恶果。
②现场管理人员“安全第一”的意识差，有的追任务，忽视安全；有的管理不规范，发现职工发现违章不说不管，视而不见，造成违章职工无所顾忌，有恃无恐。
③现场管理人员不能正确运用手中权力，违章指挥，职工拒绝作业，以卡、罚、扣相待。
造成职工无可奈何的违章。
3、传统的习惯做法的影响，煤矿开采有悠久的历史，长期实践积累了许多经验和教训，对安全管理工作的加强起到了积极的作用，但也有一些不良的习惯和作业方式，也会由于新老工人的交替残存下来，正如一些新工人违章时所辩解的：“我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。
”如井下“点明炮，甩检漏，抓车”等都属此类。
4、个人气质类型不同。
从心理学的角度分析，人的气质分为多血质，胆汁质，粘液质和抑郁质4种类型，由于气质类型的差异，不同类型的人对同一事情的看法和反映不同，多血质的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫；胆汁质类型的人，胆量大，好猛干，容易任性。
