博士后科研工作站36页PPT

博士后科研工作站办公室管理流程博士后科研工作站办公室管理流程管理流程编码：管理流程描述：博士后入站、培养与使用、出站管理流程2001年2月8日初稿2001年2月11日定稿及打印拟制：人力资源部项目主管：人力资源部部长：技术中心主任：文件号：安全等级：流程名称：博士后科研工作站管理流程业务流程参与者：博士后、工作站办公室（人力资源部）业务主管、工作站办公室主任（人力资源部部长）、技术中心主任及承担同流程业务的相关单位输入：公司博士后领导小组招收博士后科研人员计划批文输出：博士后控制点：人员是否具备基本资格、研究方向是否与公司课题相符、联合培养协议的签订科研计划是否按计划实施、专家考评、期满出站是否留公司。

地点：工作站办公室（人力资源部）及承担同流程业务的相关单位概要：本管理流程对公司的博士后的申请及审批、培养与使用及考评、期满科研汇报作了规范性说明管理流程描述：博士后科研工作站管理流程共分三业务流程：博士后进站申请与审批业务流程、博士后在站管理业务流程、博士后期满出站业务流程博士后进站申请与审批业务流程●工作站办公室，分析国家最新博士后管理政策，负责同上级博管部门和各有关的博士后流动站建立广泛联系。

●根据公司博士后领导小组（简称领导小组）的批示，分析和整理公司技术部门提供的科研项目及用人计划●拟定年度招聘计划●计划报省人事厅博士后工作领导小组办公室，落实招收指标●选择招聘渠道，信息发布●受理个人申请，申请者填写《博士后申请表》（公司制），并提供相关材料●资格审查，核验相关材料，含背景调查●对符合公司招收基本条件者，填写《博士后进站审批程序表》（公司制）●《博士后进站审批程序表》、《博士后申请表》及学历等相关材料转课题组负责人审阅●组织用人单位及相关课题组负责人与申请者见面，针对博士后研究课题进行技术洽谈，双方拟制课题实施草案●组织公司技术负责人面试●经各级审查、面试，基本符合课题研究方向的人选，工作站书面报领导小组审议●经领导小组同意招收后，组织技术部门相关领导、课题主研、申请者推荐和商议选择博士后科研流动站（简称流动站），经联系与流动站达成意向性合作协议●组织由和流动站共同组成的专家小组对申请者进行资格评审，●组织拟制由工件站、流动站、申请博士三方签署的《博士后联合培养协议》，并签署。

市人民医院“博士后科研工作站”专题纪录片铺设高层次技术人才发展的"绿色通道"博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

我国的博士后制度，是在改革开放的大背景下，由著名的华裔科学家李政道先生倡议，并借鉴国外博士后制度和培养年轻高级人才的经验，于1985年开始实行的。

截至目前，国家已批准建立了1700个企业博士后科研工作站。

博士后工作站成为聚集高层人才的“招牌”，它对培养、使用和吸引高层次专业技术人才，加快高层次专业技术人才队伍建设有着“裂变”效应。

通过博士后科研工作站这一“高、新、尖”研发机构和管理机制，可以更好地将高层次人才的引进与“高、新、尖”科研项目的开发有机结合起来，构建起新的人才高地，打造出高新技术研究、开发与成果转化的“孵化器”。

年月日，市人民医院申报的“博士后科研工作站”顺利通过专家委员会评审。

人力资源和社会保障部下发“人社部发[ ] 号文件”，正式批准市人民医院设立博士后科研工作站。

这是我市第一家、全省第家在医疗卫生机构设立的博士后工作站，标志着人民医院的医疗、教学、科研工作进入了一个全新的发展阶段。

目前，工作站的管理机构组建、研究课题确定、研究人员招收等准备工作正在积极推进中。

“博士后科研工作站”的申报和审批工作，有着严格甚至可以硕士苛刻的条件和程序，同时，也有着省与省之间、医院与医院之间的激烈竞争。

人力资源和社会保障部之所以最终把工作站的设立在了市人民医院，是与医院这几年强劲的发展势头分不开的，医院规模的迅速扩大、医疗事业的日益发展、科研能力的不断提升、人才队伍档次的逐步提高，以及医疗设备的引进、对外交流的日益密切，为博士后科研工作站的设立奠定了良好的基础。

近年来，医院提出并全面实施了“科教兴院”战略，广开对外合作门路，从抓学科建设、抓强项带动、抓高科技设备购置、抓医疗人才培养做起，全面提升医院医疗、科研和教学水平。

北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会方案一、模式：交叉组合参加区政府组织的活动与集团自办活动交叉结合即：授牌仪式（区政府组织，9:00-9:30）+新闻发布会（集团组委会组织，10：00-10:40）+与合作院校签合作培养博士后协议（集团组委会组织，与新闻发布会交叉进行，10：00-10:40）+各事业部、公司在集团人力资源部统筹安排下集中开展资源文化、模式、产业链等特色化培训（集团人力资源部组织，11：00-12：00）+答谢宴会（组委会行政后勤组组织，12：00-13：30）+事业部、公司个性化培训及相关活动（集团人力资源部统筹安排，14：00-16：30）二、目的、意义1、彰显资源集团的实力，扩大资源集团在政府、行业、社会上的影响力，进一步提高资源集团的知名度、美誉度。

2、增强集团的凝聚力、向心力、战斗力，激发员工的自豪感、荣誉感，加强员工的归属感，提高客户的忠诚度。

3、借势营销。

以新闻发布会为契机，邀请政府、协会、媒体、客户出席发布会，经过精心策划，利用内外媒体开展全方位的现场报道，通过客户的传播和营销人员尤其是红色根据地特种兵的宣传，开展一场轰轰烈烈的事件促销活动。

三、时间2006年9月9日上午9：00—16：30四、地点魏善庄精品梨园、星明湖五、人数约300人六、组织机构及职能备注：各组在本方案发布之日起2日内按附件表格确定具体的工作推进计划，报组委会。

七、参会人员的组织1、总部邀请的嘉宾政府、院校系统一览表金融系统一览表2、各事业部、公司、部门邀请的客户和参会的员工客户、员工一览表3、宣传组邀请的媒体媒体一览表4、总部、各事业部、公司必须在接到本通知之日起4日内，将参会嘉宾、媒体及员工名单按要求统计整理完毕后报集团组委会行政后勤组、秘书长。

八、活动程序㈠、北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会整体活动安排新闻发布会全天活动安排一览表㈡、北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会具体安排1、北京资源集团博士后科研工作站成立授牌仪式⑴、时间：9：00—9：30⑵、地点：魏善庄精品梨园⑶、参会人员刘总裁及相关嘉宾、媒体出席授牌仪式，集团其他参会人员不参加此项活动⑷、会议程序本部分活动由区政府组织、安排2、北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会八、会后的宣传与促销活动㈠、宣传活动1、宣传部门要做好会议前的整体宣传策划2、邀请相关媒体到会现场报道，准备好新闻通稿等新闻素材3、会后出一期资源特刊报⑴、博士后工作站授牌仪式专栏会议期间注意领导讲话、合影和精彩镜头的抢拍，会后组织综合新闻与图片新闻的专题报道。

杭州市某博士后科研工作站博士后研究人员管理制度目录1 博士后研究人招收制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 22 博士后研究人中期查核制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 33 博士后研究人出查核制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯104 博士后研究人平时管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯125 博士后研究人住宅管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯136 博士后研究人科研目管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯147 博士后研究人管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯151博士后研究人员招收制度1.1 招收计划和招收对象（1）公司博士后工作站管理办公室（以下简称博管办）会同有关部门依据公司的长久发展规划和年度计划，确立切合公司发展的研究方向，拟订相应的研究课题，明确招收博士后代数和专业要求。

（2）已获得博士学位，德才兼备，身体健康，年纪一般在四十岁以下，有能力从事本公司提出的科研课题开发研究者，均可申请到本站做博士后研究工作。

1.2 入站面试（1）公司博管办收到博士进站申请后，对其进行资格审察。

切合报名条件的博士，可申请或应邀到公司进行实地观察。

（2）博管办组织“博士后领导管理小组” 成员对申请进站的博士生进行面试，并约定详细研究课题和研究内容；进站博士依据面试时约定的课题和要求，书面提出对该课题的初步理解和假想，博管办据此择优录取。

1.3 提交资料和办理进站手续一经录取，需提交全国博士后管委会要求的进站申请资料，签订工作站、流动站和博士后三方联合招收协议书，明确各方责权益，并按规定报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门赞同并注册。

将提交的资料报联合培育的高校流动站，由流动站审察合格后报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门，由其签批《单位审批建议表》及赞同做博士后的批文。

1.4 开题报告（ 1）博士后进站三个月以内一定做开题报告。

开题报告应大概拟就博士后研究人员在站时期科研工作的基本内容和方法，包含科研课题基本的技术思路、预期科研工作的基本方案、预期成就及可行性等。

市人民医院“博士后科研工作站”专题纪录片铺设高层次技术人才发展的"绿色通道" 博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

我国的博士后制度，是在改革开放的大背景下，由著名的华裔科学家李政道先生倡议，并借鉴国外博士后制度和培养年轻高级人才的经验，于1985 年开始实行的。

截至目前，国家已批准建立了1700 个企业博士后科研工作站。

博士后工作站成为聚集高层人才的“招牌”，它对培养、使用和吸引高层次专业技术人才，加快高层次专业技术人才队伍建设有着“裂变”效应。

通过博士后科研工作站这一“高、新、尖”研发机构和管理机制，可以更好地将高层次人才的引进与“高、新、尖”科研项目的开发有机结合起来，构建起新的人才高地，打造出高新技术研究、开发与成果转化的“孵化器”。

年月日，市人民医院申报的“博士后科研工作站”顺利通过专家委员会评审。

人力资源和社会保障部下发“人社部发[ ] 号文件”，正式批准市人民医院设立博士后科研工作站。

这是我市第一家、全省第家在医疗卫生机构设立的博士后工作站，标志着人民医院的医疗、教学、科研工作进入了一个全新的发展阶段。

目前，工作站的管理机构组建、研究课题确定、研究人员招收等准备工作正在积极推进中。

“博士后科研工作站”的申报和审批工作，有着严格甚至可以硕士苛刻的条件和程序，同时，也有着省与省之间、医院与医院之间的激烈竞争。

人力资源和社会保障部之所以最终把工作站的设立在了市人民医院，是与医院这几年强劲的发展势头分不开的，医院规模的迅速扩大、医疗事业的日益发展、科研能力的不断提升、人才队伍档次的逐步提高，以及医疗设备的引进、对外交流的日益密切，为博士后科研工作站的设立奠定了良好的基础。

近年来，医院提出并全面实施了“科教兴院”战略，广开对外合作门路，从抓学科建设、抓强项带动、抓高科技设备购置、抓医疗人才培养做起，全面提升医院医疗、科研和教学水平。

博士后科研工作站评估表设站单位名称：────────────────────联系人：────────────────────联系电话：────────────────────传真号码：────────────────────E-mail：────────────────────全国博士后管委会办公室制表填表说明1、本表内容为《博士后科研工作站评估指标》中部分须工作站，各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据；2、填表须按照《博士后科研工作站评估指标内涵细化说明》的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报；3、每项中如原表不够填写可加行；4、报表原件请用A4纸打印；5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理；6、标有‚*‛号指标项要求以工作站为单位提供评估指标的相关材料或数据清单(样式见本表附件)，其中‚1-1①设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施‛和‚1-1②设站单位制定的制度‛两项请另附材料复印件，内设分站的工作站以分站为单位提供清单；7、工作站根据实际情况选择工作站性质；内设分站的工作站，其所属各分站分别填写本表后，由工作站统一填写一份本表；8、‚5、设站单位博士后工作主管部门审核意见：‛，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见;9、‚6、有关管理部门对工作站工作的综合评价：‛按照如下办法分别由有关部门填写评价意见：（1）各省、区、直辖市（军队系统除外）的工作站由所在地省、自治区、直辖市博士后管理部门填写；（2）军队系统的工作站由总政干部部科技文职干部局填写。

10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。

工作站基本情况工作站性质：生产经营性□所属行业类别门类代码（A—T）大类代码（两位数字01—98）1科研事业性□所属一级学科1、工作站建设情况1-1工作措施及制度建设*①设站单位在‚十一五‛期间有无博士后工作发展计划和措施：□ A.有□ B.无*②设站单位制定了下列哪些制度（在□中打‚√‛）：博士后研究人员招收制度□博士后研究人员中期考核制度□博士后研究人员出站考核制度□博士后研究人员日常经费管理制度□博士后研究人员住房管理制度□博士后研究人员科研项目管理制度□博士后研究人员奖惩管理制度□1-3 工作站管理水平①工作站是否有专门的博士后工作管理人员（工作站填写）：□ A.有□ B.无②工作站管理人员参加培训的情况：□ A.经常参加□ B.偶尔参加□ c.从不参加工作站组织分站管理人员进行博士后工作培训的情况（工作站分站填报）：□ A.经常组织□ B.偶尔组织□ c.从不组织2、博士后研究人员招收情况[2005.12.31（不含）－2008.12.31期间]副高级以上专业技术人员总数（以填表日为统计时间）博士后招收人数其中：招收外单位博士后研究人员人数招收留学回国类型博士后研究人员人数招收外籍博士后研究人员人数2现在站人数（以填表日为统计时间）3、博士后研究人员科研项目情况[2005.12.31（不含）－2008.12.31期间] *3-1 ①参与国家级项目数量②参与省（部）级项目数量③参与单位项目数量*3-2 ①参与国家级项目经费数额（万元）②参与省（部）级项目经费数额（万元）③参与单位项目经费数额（万元）*3-3 ①申获自然科学基金项目数量国家级省（部）级②申获社会科学基金项目数量国家级省（部）级③申获博士后科学基金项目数量其中：中国博士后科学基金重点资助一等资助二等资助省（部）级博士后科学基金4、博士后研究人员科研成果情况[2005.12.31（不含）－2008.12.31期间] *4-1发表论文情况SCI收录（数）EI收录（数）SSCI（数）CSSCI（数）A&HCI收录（数）CSCD收录（数）ISTP收录（数）*4-2获专利情况，专利受理数量专利授权数量3附：评估数据清单（样式）一、“1-1设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施”请另附复印件二、“1-2设站单位制定的制度”请另附复印件三、“3、博士后研究人员科研项目情况”4写中国博士后科学基金重点资助、一等资助、二等资助或省（部）级博士后科学基金。

合肥市博士后工作站科研活动经费资助申请表工作站名称所在县（区）项目名称联系人联系电话申请日期合肥市人力资源和社会保障局制填报说明一、填写各项内容要实事求是，表达明确，外来语同时用原文和中文表达，第一次出现的缩写字，须注出外文全称，除签名及相关部门推荐审核意见栏外，用计算机输入填写，不得手写。

三、凡选择性栏目，请在选项前“ ”内打“√”，其余须按要求填写的栏目说明如下：类别——系指申请资助经费课题属哪一级项目的任务、范围。

所属学科——只填写申请资助课题所属二级学科，如系交叉学科，可将有关学科按主次同时列出。

在职单位名称——博士后为在职人员须填写。

流动站名称——招收方式为联合培养须填写。

在站时间——博士后人员在工作站从事研究工作累计时间（精确到月份）。

四、开户银行地址要具体，须填写账户所在支行详细地址。

五、预算支出科目情况栏填写说明如下：1.仪器设备费：指申请资助课题专用仪器设备的购置和运杂、包装、安装费，自制仪器设备的材料、配件和外协加工费。

单台、件在五千元以上的仪器、配件，逐项填写名称、规格、型号、单价、数量。

交通运输设备、声像录放设备、复印设备等以及大型仪器设备，一律不予资助购置。

2.实验材料费：指研究课题使用的消耗材料，化学试剂、药品等购置费，标本、样品采集加工和运杂、包装费。

3.科研业务费：包括实验用动、植物购置和种养殖费。

计算测试费（使用本单位消耗费不能列入），购买课题专用资料费，报告、论文印刷费。

不包括国际合作、交流、调研费等。

4.实验室改装费：指资助课题研究必须改善实验室条件新进行的简单装修费。

不得将土建、房屋维修、实验室扩建等经费列入。

申报项目研究概况（研究项目的科学依据、意义、主要内容、方案设计、已具备的工作条件、拟解决的重大关键问题及可达到的预期目标等，要求内容详实，全面介绍申报项目当前研究实际情况，附纸）可另。

新华文轩博士后科研工作站宣传手册新华文轩博士后科研工作站宣传手册新华文轩出版传媒股份有限公司2019年6月一、公司介绍1.基本信息公司前身是四川新华文轩连锁股份有限公司，2005年四川新华发行集团主发起成立，2007年5月香港上市，是国内出版行业首家HH股上市公司。

2010年8月，公司收购四川出版集团下属15家出版单位，并正式更名新华文轩出版传媒股份有限公司(文内简称“新华文轩”)，由销售文化产品跨越为策划、生产，并销售文化产品，成为国内少数几家涵盖出版和发行全产业链的知识密集型出版发行集团。

2016年8月，公司成功回A，是国内首家“A+H”出版传媒企业。

公司围绕“精耕出版传媒主业、依托互联网和资本市场转型发展”的战略思路，进行从出版到文化，从内容到渠道，从线上到线下，从终端到平台，从国内到海外，从实业到资本的产业布局，构筑覆盖出版传媒全产业链业务网络，稳步拓展相关文化产业并延伸资本经营。

2.业务领域公司精耕出版发行产业链，在出版、报刊、印制、物流、门店经营、电子商务、教育服务等等领域谋篇布局，实施全产业链经营。

公司旗下10家图书出版社、13个报刊品牌打造内容产业精品力作；公司覆盖全省160多家零售直营门店、125家分公司组成的教育征订网络、遍布全国一线城市的700多家商超网点，200余家布局四川、北京的智能阅读服务网点，构筑了强大的实体销售网络；公司建立以成都、北京、无锡为基地的全国性物流配送网络，为线上线下业务的高速发展提供支撑；公司印制业务和印刷物资销售，位居西南地区龙头地位；公司打造了文轩网、九月网及中国出版发行交易云平台，已成为全国出版物电子商务领域的领先品牌，推动国内出版发行业的升级转型；公司研发了国内领先的“优课”数字教室，打造了四川省教育资源云平台，是中国教育信息化的主要推动者。

在发展出版发行主业的同时，新华文轩还涉足影视、艺术、音乐等文化娱乐行业，同时，积极开展文化“走出去”业务，推进文化与金融相结合，开展资本经营，拓展新的市场，创造新的利润增长点，为企业发展提供新动力。