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第一章测试
1
【判断题】(2分)
三个泥瓦匠的故事启迪我们：梦想越高，才能飞得越高。
（）。
A.
错
B.
对
2
【单选题】(2分)
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（）。
A.
年龄匹配、身高匹配
B.
条件匹配、特长匹配
C.
兴趣匹配、特长匹配
D.
性格匹配、条件匹配
3
【判断题】(2分)
有人说：计划赶不上变化，因此，没有必要做职业生涯规划。
（）。
A.
B.
错
4
【判断题】(2分)
职业生涯规划包括个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。
（）
A.
对
B.
错
5
【判断题】(2分)
应聘者期望值越高，其职业目标实现概率越大。
（）。
A.
错
B.
对
第二章测试
【判断题】(2分)
2020届全国高校毕业生人数达834万人（）。
A.
对
B.
错
2
【判断题】(2分)
工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。
（）。
A.
对
B.
错
3
【判断题】(2分)
在信息社会中，唯一不变的就是“变”。
（）
A.
错
B.
对。
1如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）.被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（).我的答案：C 14生涯规划：如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？我的答案：D27生涯的“以终为始”的规划是:选出正确的表述：46人人都需要系统的生涯规划方法，因为:不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段:二、判断题1职业决策就是让你找到目标的过程。
我的答案: √2决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。
我的答案：√3良好的过渡对于听众来说非常重要。
我的答案: √4如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。
（）我的答案：√5性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作我的答案：√6在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量,中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。
我的答案：×7遇到问题时,首先我们要宣泄出来,但是我们不能单纯的停留在认识"苦"的层面，而是要把我们所认识的"苦"转变为人生的目标.我的答案：√8我们每个人只可能看重一种职业价值观,如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
我的答案：×9对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
我的答案：√10生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
我的答案: √11兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。
我的答案：√12当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。
我的答案：√13三观是指人生观，世界观，价值观。
我的答案：√14过往经历对自我效能感没有什么影响。
我的答案：×15行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
我的答案：√16兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
就业指导雷五明雷辉1.求职择业前的思想准备一、课程导入1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE 得分：分2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）我的答案：√得分：分认清当前的就业形势1【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C 得分：分2【单选题】湖北省境内有多少所高校（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A 得分：分3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（）我的答案：√转变与更新就业观1【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C 得分：分2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要我的答案：B 得分：分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）我的答案：√2.人-职匹配：适合的才是最好的一、兴趣与职业的关联1【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD 得分：分2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）我的答案：√得分：分能力与职业的匹配1【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言（）A、丘吉尔B、比尔盖茨D、左宗棠我的答案：C 得分：分2【多选题】智力与能力的关系包括哪些（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：AB 得分：分3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
2016大学生职业规划考试答案备注：里面有10个题是错的，也就是0分的就是错的，其余的都是对的！一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）1.0分A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素我的答案：B2在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？1.0分•A、是内在的职业兴趣••B、是拜金主义••C、是职业价值观••D、是职业能力•我的答案：C1.0分•A、人才中介••B、校园招聘••C、招聘广告••D、人际资源•我的答案：D5教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
1.0分•A、教练内在的哲理••B、教练技术的发展••C、不断的经验总结••D、多种成功的案例•我的答案：A6以下哪种不是教练的理念（）1.0分•A、自然科学的思维方式••B、寻找未来的目的••C、用未来的目的原因来解释••D、寻找实现未来目标的方法•我的答案：A7以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：1.0分•A、获得最好发展••B、充分利用资源••C、让规划有序进行••D、避免严重问题•我的答案：A8职业生涯规划最重要的是：1.0分•A、明确自己的专业所学••B、明确一个自我定位••C、搞清楚社会大环境••D、不浪费自己的才华•我的答案：B9职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论1.0分•A、凯恩••B、凯恩斯••C、亚当斯密••D、达尔文•我的答案：A10保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？1.0分•A、销售类••B、. 文秘类••C、建筑类••D、艺术创造类•我的答案：B11以下哪点不是倾听的作用（）1.0分获取重要信息••B、激发对方谈话欲••C、获得友谊和信任••D、表达自身情感•我的答案：D12在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
2020超星学习通大学生就业指导答案(完整版)1.1作业题1从Values到Vision就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情答案： A2生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标答案： C3生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待答案： ACD1.2作业题1中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限答案： C2大学生主体就业在第几产业？A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布答案： C3任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后答案：ABCD1.3作业题已完成1生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
答案： D2大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展答案：ACD3兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”答案：AD1.4作业题1了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案： C2对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
食物思想——如何吃掉伦敦核心区？全球知识雷锋以雷锋的名义，全世界无知者联合起来！10-03 23:43作者：李轶凡，孙志健我建议你们把鼻子凑近这些墙和建筑物，因为你会嗅到历史、香料和糖的味道，甚至还能嗅到消耗殆尽的进口水果的气味。
当风从正确的方向吹来，你无需把醋放进薯条——在英国吃炸鱼薯条时我们总会滴点醋——因为风会替你这样做，你总能在黑暗中找到回家的路。
导语本篇讲座由Sci-arc教师Marceyln Gow主持晚上好！欢迎大家来到Sci-arc春季学期系列讲座第三场。
我认为今晚讲座的标题应该是“食物思想”，因为主讲人将明确地向我们展示“食物思想”。
关于如何应对当代问题，我认为CJ Lim的研究是极具价值的——从资源管理和未来城市的角度，想象城市和城市定义（包括虚构和现实）的可能性——我们如何思考建造环境、如何思考自然、如何应对这些分类......CJ Lim是UCL巴特莱学院的教授，也是UCL巴院前副院长、Studio 8事务所的创始人和国际大奖获得者，他的教学和设计都致力于对文化、社会和环境的可持续项目的跨学科研究和革新演绎。
Marceyln Gow他是Royal Academy of Arts的Grand Architecture Prize的获奖人，著作包括《智慧城市与环保战争》(Smart Cities and Eco-Warriors)、《短篇：二点五次元的伦敦》(Short Stories: London in Two-and-a-half Dimensions)和Routledge出版的《食物之城》 (Food Citiy)——我喜欢这本书的名字（笑声）。
《食物之城》是《短篇：二点五次元的伦敦》的续版，它探索了城市演化和日常基础食物的创造、仓储及供应。
在全球范围内，《食物之城》首先通过食物的媒介和城市治理来构建约25个国际城市的框架研究并复原了这些国家本土治理的核心，通过名为“食物议会（food parliament）”的方式来探讨它如何重构雇佣关系、教育、健康、文化、交流和司法系统，重新评价了城市是如何作为空间和政治实体运作的。
「求职指导」职业生涯规划的七大难关「求职指导」职业生涯规划的七大难关《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。
强者自救，圣者渡人。
”在惨烈的职场竞争中，你即使没有本事成为圣者，也一定要变成强者。
如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀，并打通这下面的“七道关”，相信你的职业生涯规划一定是完美无敌的。
第一关，印象关：“菜鸟”初入职场，形象决定未来菜鸟如何涅，长成一只优雅的职场孔雀?职场形象管理就是第一关。
在这个熙熙攘攘、瞬息万变的商业世界里，拥有自信干练和卓而不群的形象才能让你与成功有约。
美国著名政治家富兰克林(BenjaminFranklin)曾说过：“食物可以选择自己喜欢的，但是穿衣则是为了他人。
”我们都知道，职场形象是一个人的全部角色——看过美国热播电视剧《白宫群英》，你一定不会忘记那群政界精英衣冠楚楚的职场形象;看过经典电影《闻香识女人》，你一定感动于老法兰克中校在放弃了人生一切的同时，始终不忘记做一名得体的绅士。
对于以越来越快的步伐走向国际的中国职场人士来说，除了要拥有商业智慧和经营技巧之外，职场形象设计也是一门必修课。
职场形象管理就是“美”的管理。
既然是“美”，就分内在和外在。
外在的美包括服装、发型、配饰搭配等等，内在的职场形象如何管理呢?简而言之，就是在职场展现正能量形象，可简单归纳为以下几点：面带微笑、专心聆听;不对人抱怨;在其他人背后议论别人是非时只听不说，或巧妙换话题;时常对人表达衷心感谢;说话常用“我们”开头;虚心接受他人批评;如有收获，事后诚恳致谢;常分享开心事;学会真心为他人喝彩。
第二关，心态关：从新鲜人、到社会人，再到职业人很多人都曾经为了理想而无怨无悔，不过久而久之还是妥协了，或者是干脆放弃了。
其实在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。
绝大多数所谓的“底薪”工作者，所获得的薪资价格，不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些人有着很强的工作能力，却因为这样、那样“心态”方面的原因，使得他们自身的价值没有得到体现。
