学校发展与学生、教师的发展

学校发展离不开教师和学生的发展现代学校要成为具有时代特征的真正的优质教育资源，并在自主发展的过程中培育出一大批优秀的教师，同时将学生培养成适应社会发展需要的人才，就要看清自己的发展目标是什么，达到发展目标的途径又是什么。

实践已经证明：只有教师和学生共同发展，才能促进现代学校的发展。

优秀的教师队伍是学校可持续发展的不竭资源。

只有教师的发展顺应了时代要求，才能促进学生素质的逐步提高；也只有教师和学生的共同进步，共同发展，才能达到双赢，真正促进现代学校的发展。

因此，我认为要达到促进学校发展、师生发展的双赢局面，就要理清学校、教师、学生三者之间的辩证关系。

一、教师的发展是学生和学校发展的基础教师发展是学校发展的力量之源。

学博为师，德高为范。

教师不仅是知识的传播者、智慧的启迪者、人格的影响者，也是道德的实践者和示范者，教师的一言一行都会对学生的世界观、人生观、价值观产生深远的影响。

教师素质的高低、能力的大小、创造性的有无，将直接决定学校的生存状态和发展水平。

因此，教师是学校可持续发展的首要资源；提高教师素质，促进教师的发展是学校发展的前提和基础。

促进教师的发展必须坚持与时俱进。

培养学生做什么样的人、怎样做人的课题，在当今全球化、网络化迅速发展的社会中显得越来越重要，教育工作也面临诸多困惑和挑战。

学校的发展要看学校培养出来的学生的知识水平、创新能力能否逐步提高，只有教师顺应时代发展，才能促进学生素质的逐步提高。

倘若教师不与时俱进，就很难应对新情况，解决新问题。

教师发展的根本途径是学而不厌。

新课程改革实验、新的课程设置、新的教学理念，要求广大教师要不断发展自我，以适应这个急剧变化的时代的要求。

我们要勇于向他人学习，善于向他人学习；同科组、同年级教师之间要互相学习，取长补短，努力提高自身业务水平和教学能力。

同时，要多挤出时间来读一些现代科学理论或其他理论著作，从而更新知识，更新观念，努力跟上时代发展的步伐。

促进教师的发展还要扎实开展校本教研。

培养什么样的学生，办什么样的学校伴随时代的发展，学校的教育环境发生了较大的变化，学校教育的方式方法也要不断更新和发展，教师要用新的理念不断提高自己的教书育人水平。

“培养什么样的学生，办什么样的学校”，是摆在学校面前的一大重要课题，我想根据学校实际，谈一下对此问题的理解。

一、培养什么样的学生1.培养学生良好的行为习惯良好习惯的养成，需要一种环境氛围，这种氛围的形成需要活动来创设。

小学生模仿性强，可塑性大，教师与他们朝夕相处，尤其是班主任的一言一行、一举一动，无不对学生产生着潜移默化的作用。

因此，在对学生良好习惯培养的过程中，教师只有严以律己、为人师表，才能赢得学生的尊重，才能在学生心中树立起威信，才能以自己的人格魅力去感染学生、影响学生，使学生接受自己，使自己的工作为学生所认可，促使学生向好的方向转化。

2.培养学生的创新精神学校必须要求教师紧跟时代步伐，更新观念，吸收新思想，接受新生事物，在教学中渗透素质教育，培养学生的创新精神，激活学生内在潜力，凭着四心——热心、细心、耐心、恒心，以自身伟大的师德魅力塑造新时代高素质人才。

3.培养学生全面发展教师是学生的楷模，教师的言传身教对学生影响很大，一言一行、一字一句都会对学生产生深远的影响。

要以身立教，以自己的言行举止为学生提供一种道德的楷模。

教师实施教书育人的主阵地是课堂，几乎所有的课程都能对学生进行德、智、体、美、劳的全面教育和通识教育。

教师要自觉地在教学、教育过程中与学生交流，在指导、督促、纠正的过程中，将自身人格魅力融入每一次教学、教育过程。

如：在组织教学渠道中，学校一定要求教师结合实际，根据学生的年龄特点，从学生的学习程度入手，围绕学生的兴趣爱好，让学生在玩中学，引导学生积极主动地参与，渗透思想教育，纠正不良陋习，达到良好的教育目的。

在给学生们传递知识的同时，要引导学生从人与社会、自然、自我几个关系出发，在家庭、学校、社会和大自然中体验感知做人做事的道理。

以人为本促进学生、教师、学校的和谐发展作者：彭成来源：《现代教育科学·中学校长》2007年第01期以人为本，着眼于人的发展，千方百计挖掘人的潜能，调动人的积极性。

无论怎样的管理行为，都是通过人的活动、人的发展来实现的。

近年来，７２中学在管理过程中，重视人的因素，尊重师生的人格，为他们的智慧和才能的发挥创造机会和条件，挖掘他们的内在潜能，张扬他们的个性，激发他们的积极性，使全校师生围绕共同的发展目标与行为准则积极开展工作，形成整体合力，促进学生、教师、学校的共同和谐发展。

一、目标导向，激发内驱力学校的成就、质量、荣誉、效益都是全校师生共同努力的结果，在学校发展的同时，教师和学生也应该在不同的层面上共同发展，共同实现验自己人生价值。

７２中根据学校发展的不同阶段提出相应的奋斗目标，成为全校师生的共同追求。

同时还制订了一整套激发全员动机内驱力的层次目标，激励大家选准自己的目标，让实现学校发展的目标的过程同时成为师生的个性得到充分、自由、和谐发展的过程，强化全体师生目标取向的一致性。

学校要求学生在学习过程中秉承周总理“为中华之崛起而读书”的奋斗目标，要求教师树立“学高为师，身正为范”的目标，同时提出把学校建设成为“社会满意，家长放心，师生幸福”的教育乐园的总体奋斗目标，从而增强了学校管理的目标意识。

二、真情投入，凝聚向心力顺应人性的管理，才是最好的管理，新形势下的学校管理应该是柔性的、开放的，重在引导、促进和激励。

７２中管理在注重组织体制和规章制度建设的同时，更注重教育管理的人文底蕴。

在依法、高效、规范管理的基础上，加强情感管理，形成自我约束、自我教育、自我管理的机制。

在学校事业发展的前提下，注重对师生员工的发展性评价，激发教师创造成就的动机，为教师创设一个有利于个性发展、体现自身价值的良好氛围。

近年来，学校积极改善师生的工作、学习和生活条件。

在改善办公条件方面，为办公室、学校走廊配备计算机，为师生在课间备课、查阅资料提供方便。

对学校发展的意见与建议标题：对学校发展的意见与建议引言概述：学校作为培养人才的重要场所，其发展对于教育事业的进步至关重要。

然而，目前许多学校仍存在一些问题和挑战。

本文将从教学质量、师资队伍、学生发展和校园环境等四个方面提出对学校发展的意见与建议。

一、提升教学质量1.1 加强教师培训：学校应加大对教师培训的投入，提供更多的专业发展机会，提升教师的教学技能和教育理念，以提高教学质量。

1.2 引入创新教育方法：学校应积极引入创新的教育方法，结合现代科技手段，如在线教育、虚拟实验室等，提升教学效果和学生的学习兴趣。

1.3 加强课程设置：学校应根据社会需求和学生兴趣，不断优化课程设置，开设更多实用性强、与时俱进的课程，提高学生的综合素质。

二、优化师资队伍2.1 定期评估和激励机制：学校应建立完善的师资评估机制，定期对教师进行评估，根据评估结果给予激励，提高教师的工作积极性和教学质量。

2.2 引进高水平教师：学校应积极引进高水平的教师，通过提供优厚的薪酬和良好的发展环境，吸引优秀的教育人才加入学校。

2.3 加强教师团队建设：学校应鼓励教师之间的合作与交流，建立教师团队，促进教师之间的相互学习和成长，提高整体师资水平。

三、关注学生发展3.1 引导学生自主学习：学校应通过改革教学方式，鼓励学生主动参与学习，培养学生的学习兴趣和自主学习能力，提高学生的综合素质。

3.2 开展多元化的教育活动：学校应开展多样化的教育活动，如社团、实践课程、志愿者服务等，为学生提供全面发展的机会和平台。

3.3 建立学生评价机制：学校应建立学生评价教师的机制，鼓励学生积极参与教学评价，提高教学质量和学生的参与度。

四、改善校园环境4.1 加强校园设施建设：学校应加大对校园设施的投入，改善教室、实验室、图书馆等基础设施条件，提供更好的学习和生活环境。

4.2 加强校园文化建设：学校应注重校园文化建设，培养学生的文化修养和社会责任感，营造积极向上、和谐宜人的校园氛围。

学校发展离不开教师和学生的发展现代学校要成为具有时代特征的真正的优质教育资源，并在自主发展的过程中培育出一大批优秀的教师，同时将学生培养成适应社会发展需要的人才，就要看清自己的发展目标是什么，达到发展目标的途径又是什么。

实践已经证明：只有教师和学生共同发展，才能促进现代学校的发展。

优秀的教师队伍是学校可持续发展的不竭资源。

只有教师的发展顺应了时代要求，才能促进学生素质的逐步提高；也只有教师和学生的共同进步，共同发展，才能达到双赢，真正促进现代学校的发展。

因此，我认为要达到促进学校发展、师生发展的双赢局面，就要理清学校、教师、学生三者之间的辩证关系。

一、教师的发展是学生和学校发展的基础教师发展是学校发展的力量之源。

学博为师，德高为范。

教师不仅是知识的传播者、智慧的启迪者、人格的影响者，也是道德的实践者和示范者，教师的一言一行都会对学生的世界观、人生观、价值观产生深远的影响。

教师素质的高低、能力的大小、创造性的有无，将直接决定学校的生存状态和发展水平。

因此，教师是学校可持续发展的首要资源；提高教师素质，促进教师的发展是学校发展的前提和基础。

促进教师的发展必须坚持与时俱进。

培养学生做什么样的人、怎样做人的课题，在当今全球化、网络化迅速发展的社会中显得越来越重要，教育工作也面临诸多困惑和挑战。

学校的发展要看学校培养出来的学生的知识水平、创新能力能否逐步提高，只有教师顺应时代发展，才能促进学生素质的逐步提高。

倘若教师不与时俱进，就很难应对新情况，解决新问题。

教师发展的根本途径是学而不厌。

新课程改革实验、新的课程设置、新的教学理念，要求广大教师要不断发展自我，以适应这个急剧变化的时代的要求。

我们要勇于向他人学习，善于向他人学习；同科组、同年级教师之间要互相学习，取长补短，努力提高自身业务水平和教学能力。

同时，要多挤出时间来读一些现代科学理论或其他理论著作，从而更新知识，更新观念，努力跟上时代发展的步伐。

促进教师的发展还要扎实开展校本教研。

对学校发展的意见与建议引言概述：学校作为培养人才的重要场所，其发展对于学生的成长和社会的进步具有重要意义。

然而，随着社会的不断变化和发展，学校也面临着一系列的挑战和问题。

本文将就学校发展的问题提出一些建议和意见，旨在为学校的进步和发展提供参考。

一、教师队伍建设1.1 提高教师的专业素养：学校应加强对教师的培训，提高他们的学科知识和教学能力，以适应现代教育的需求。

1.2 鼓励教师创新：学校应提供更多的创新空间和资源，鼓励教师积极探索新的教学方法和教学内容，以提高教学效果。

1.3 加强教师团队建设：学校应加强教师之间的交流与合作，建立良好的团队合作氛围，共同推动学校的发展。

二、课程设置与教学改革2.1 优化课程设置：学校应根据学生的兴趣和需求，合理调整课程设置，开设更多具有实际应用价值的课程，提高学生的学习动力。

2.2 推进综合素质教育：学校应注重培养学生的综合素质，加强对学生的思维能力、创新能力和实践能力的培养，提高他们的综合素养。

2.3 推行多元化评价方式：学校应探索多元化的评价方式，注重学生的全面发展，不仅仅以分数评价为主，更要注重学生的综合能力和个人特长的培养。

三、学校设施与环境建设3.1 完善学校设施：学校应加大对教学设施的投入，提供良好的实验室、图书馆、体育场馆等设施，为学生提供更好的学习和发展环境。

3.2 增加校园文化活动：学校应加强对校园文化活动的组织和引导，丰富学生的课余生活，提高他们的综合素质和社交能力。

3.3 加强环境保护意识：学校应加强对学生的环境保护教育，培养他们的环境保护意识和责任感，共同建设绿色校园。

四、家校合作与社会资源利用4.1 加强家校沟通：学校应建立健全的家校沟通机制，与家长保持密切联系，共同关注学生的学习和成长。

4.2 利用社会资源：学校应积极与社会各界合作，利用社会资源丰富学校的教学内容和实践活动，提高学生的实践能力和就业竞争力。

4.3 建立校友网络：学校应建立校友网络，加强与校友的联系，借助校友资源为学校的发展提供支持和帮助。

我对学校发展的几点建议-为学校发展提建议引言概述：学校作为培养人材的重要场所，其发展对于教育事业的推进至关重要。

本文将从教学质量提升、师资队伍建设、学生综合素质培养和校园文化建设四个方面，提出几点关于学校发展的建议。

一、提升教学质量1.1 加强教师培训教师是教学活动的主体，提升教师的教学水平是提高教学质量的关键。

学校应加强教师培训，提供更多的教学方法和教育理论的学习机会，匡助教师不断提升自身的专业素质和教学能力。

1.2 引入先进教学技术随着科技的不断发展，学校应积极引入先进的教学技术，如在线教育平台、虚拟实验室等，以提升教学效果。

通过利用互联网资源和多媒体技术，可以丰富教学内容，激发学生的学习兴趣，提高教学效率。

1.3 加强教学评估建立科学、全面的教学评估体系，对教师的教学质量进行定期评估和反馈。

通过评估结果，及时发现问题并采取相应的改进措施，促进教师的专业成长，提高教学质量。

二、建设优秀师资队伍2.1 定期进行教师评聘学校应建立完善的教师评聘制度，定期对教师进行评聘，评估教师的教学水平、科研成果和教学贡献等方面，激励教师积极进取，提高教学质量。

2.2 加强师资队伍的引进和培养学校应积极引进高水平的教师，吸引有才华的青年教师加入。

同时，加强对教师的培养和培训，提供更多的学习和成长机会，培养一支高素质、专业化的师资队伍。

2.3 加强师德师风建设学校要注重师德师风建设，加强对教师的职业道德和教育教学规范的培养。

通过开展师德师风教育和评议活动，引导教师树立正确的教育理念，提高教师的职业素质。

三、培养学生综合素质3.1 优化课程设置学校应根据社会需求和学生兴趣，优化课程设置。

注重培养学生的综合素质，开设更多的选修课程，提供多样化的学习机会，满足学生的个性化需求。

3.2 强化实践教学学校应加强实践教学，提供更多的实践机会，如实习、实验、社会实践等。

通过实践教学，学生能够将所学知识应用到实际中，提高实际操作能力和解决问题的能力。