710《劳动合同法》实施情况调研报告

关于贯彻执行《劳动合同法》有关情况的调研《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。

《劳动合同法》对现行法律、法规做了较大调整，将对各用工单位的劳动关系调整产生深远和重大影响。

为进一步做好《劳动合同法》的贯彻落实工作，我局进行了深入的调研，现将有关调研情况分析如下：一、《劳动合同法》的出台给用工管理带来的变化和影响（一）扩大了覆盖面，将机关、事业单位的劳动者纳入适用范围。

随着市场经济的发展，劳动关系呈现多样化，《劳动法》的调整范围已越来越不适应劳动关系客观发展的需要，因此《劳动合同法》对适用范围进行了调整。

《劳动法》规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”也就是说，如果国家机关、事业单位和社会团体不与劳动者订立劳动合同，则这部分劳动者将不受劳动法保护。

而《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围：一是增加了民办非企业单位等组织作为用人单位；二是将事业单位正式编制外的所有劳动者纳入《劳动合同法》的调整范围，并要求依法签订劳动合同，缴纳社会保险，执行工时及工资支付等各有关规定。

将这部分劳动者纳入进来，从而彻底解决了国家机关、事业单位和社会团体雇用的工勤人员或临时人员的劳动权益的保护问题，也为我们机关、事业单位合法用工敲响了警钟。

（二）加大了用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿责任。

一是《劳动合同法》要求企业必须与劳动者签订书面劳动合同，对于已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，自用工之日起超过一个月未满一年仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资；三是用人单位与劳动者形成劳动关系满一年未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。

本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。

在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。

经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。

一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。

全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。

（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。

关于贯彻实施《劳动合同法》情况的调查报告(1)根据市人大常委会的工作安排，5月下旬到6月上旬，市人大常委会副主任带领市人大常委会财经工委、预算工委、市劳动和社会保障局、部分市人大代表，深入市级相关部门、巴州区和部分企业对贯彻实施《劳动合同法》的情况进行了调研。

在调研中，听取了市劳动和社会保障局、巴州区人民政府关于贯彻实施《劳动合同法》工作情况汇报;深入到巴中市烟草公司、重庆啤酒集团巴中有限责任公司、四川中兴纺织有限责任公司等企业召开座谈会，查阅文书档案等相关资料，对企业贯彻实施《劳动合同法》的情况进一步深入开展调研，现将调研情况报告如下：一、贯彻实施《劳动合同法》的主要工作认真开展组织协调。

为贯彻实施好《劳动合同法》，市、县人民政府成立了以分管领导为组长的《劳动合同法》贯彻实施领导小组，工作目标明确，分工责任明确，个人职责明确。

市人民政府下发文件6份，定期召开专题会议，及时协调和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保《劳动合同法》顺利贯彻实施。

认真开展学习宣传。

市、县人民政府采取集中培训、专题讲座、印发宣传资料、录制光碟、书写标语和电视、新闻媒体开设“劳动保障之窗”等多种形式，深入用人单位、车间、社区和乡镇，认真宣传《劳动合同法》的重大意义、立法原则和劳动关系双方的权利义务。

巴州区人民政府拨付《劳动合同法》宣传活动专款12万元，用于购买宣传资料和录制《劳动合同法》宣传CD光碟。

全市共举办宣传咨询活动25场次，接受群众咨询2万余人，翻印《劳动保障法律法规汇编》2万余册，录制CD光碟60余盘，散发宣传资料8万余份，出动宣传车12台次。

通过半年的学习宣传，全市人民，特别是用人单位和广大劳动者对《劳动合同法》有了初步的认识和了解。

认真开展工作指导。

全市各级劳动和社会保障、工会等相关部门抽调工作人员170多人次，帮助320家用人单位依法修订和完善规章制度，及时废除无效劳动合同。

为今后依法、公平、公正签定劳动合同，实现劳动关系和双方利益平衡奠定了基础。

劳动合同法调研报告一、引言劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对保障劳动者权益、规范劳动关系起到了重要作用。

本次调研旨在深入了解劳动合同法的实施情况，发现问题并提出改进意见，进一步完善劳动法律制度。

二、劳动合同法的背景与内容1. 劳动合同法的背景2007年1月1日，我国正式施行了《劳动合同法》。

这是中国劳动法制史上的一次重大变革，标志着我国劳动法律体系进入了一个新阶段。

劳动合同法的颁布，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动纠纷的解决方式，促进劳动关系的和谐发展。

2. 劳动合同法的主要内容劳动合同法主要包含了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。

其中，对于合同订立的要素、劳动报酬、劳动时间、休假制度等进行了专门的法律规定，旨在保障劳动者的权益。

三、调研结果与问题发现1. 劳动合同法的普遍执行情况根据调研结果显示，劳动合同法在大部分企事业单位得到了普遍执行。

但也存在一些问题，如个别企业未按照法律规定与员工签订劳动合同或签订合同不符合法律规定的情况。

2. 劳动合同订立过程中存在的问题a. 合同签订不规范：一些劳动合同缺乏明确、具体的劳动报酬、工作时间和休假制度等内容，容易引发劳动纠纷。

b. 合同解除程序不合规：个别企业没有按照法律规定的程序进行合同解除，给劳动者带来不必要的损失。

c. 用工方式选择不当：一些用人单位存在违规用工的情况，如不按照法定合同签订方式进行用工。

3. 劳动合同法在特定行业中的情况在调研中，我们还对特定行业进行了重点观察。

我们发现，一些劳动密集型行业存在劳动合同法执行不力的情况。

例如，建筑行业存在劳动合同签订不规范、违法用工等问题。

四、改进建议1. 完善劳动合同法制度鉴于劳动合同法的实施情况中存在的问题，建议进一步完善劳动合同法制度，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，以进一步保护劳动者的权益。

2. 加强对劳动合同法的宣传与培训企事业单位要加强对劳动合同法的宣传与培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，遵守法律规定，避免劳动纠纷的发生。

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告篇一：劳动合同法实施情况调研报告大学生就业法律实务作业校区：******学院：**************专业：*****姓名及学号：*************************一:目的中华人民共和国《劳动合同法》于20XX年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于20XX年1月1日起施行。

这部法律的颁布实施一方面进一步明确了劳动合同的法律地位，为规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律保障。

另一方面，在为劳动者提供“保护伞”的同时，不可避免地增加了用人单位的劳动成本。

此次调研主要为了更好了解劳动新法颁布对企业与员工的影响。

二：调查时间20XX年6月三：调查地点学校内四：调查对象大四毕业生已找到工作者五：调查方式及内容调查问卷包括个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面，由42个问题构成。

包括所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。

六：劳动法相关内容新劳动合同法的制度创新与突破新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破，增加了许多新的规定，主要有以下几点。

1.扩大了法律适用范围新劳动合同法在1994年劳动法的基础上，扩大了适用范围：增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。

2.规章制度制定程序愈加严格新劳动合同法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

”新劳动合同法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。

关于《劳动合同法》实施情况的调查报告关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。

本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。

在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。

经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。

一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。

全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。

（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。

《劳动合同法》执行情况的调查报告（袁枫）《劳动合同法》执行情况的调查报告从党的十五大报告提出“依法治国，建设社会主义法治国家”，到1999年通过宪法修正案将“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家”写入宪法第五条，从此，我过真正意义上实施了依法治国，时至今日，依法治国已经实行了十多年了。

《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来，至今也已走过逾六个年头。

这部被称为史上最严厉、最刚性的法律，从一开始就广大企业，特别是民营企业所争论和抵触。

这部法律在民营企业中到底有没有落实，落实的程度如何，职工对自身权益的了解如何，会不会依法维权，在来到镇政府工作后，本人也对这种情况进行了粗浅的调查研究。

一、《劳动合同法》执行的基本情况（—）劳动合同基本全员签订，但还不够规范通过调查了解到的情况来看，本人对所在工作单位辖区的大部分企业通过抽样查看劳动合同文本和与人事管理人员交流发现：大多公司劳动合同制职工全部都签劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。

但是在调查中也发现存在一些问题，劳动合同一式两份，其中一份应当交由职工保管。

但部分公司人事部门却将两份劳动合同全部保存在公司，并没有将其中一份交到职工手中，这样职工在知悉合同内容方面存在障碍。

（二）休息休假制度还有待进一步完善大部分公司实行每周单休制，即每周的周日休息一天，符合《劳动法》规定。

但在病假、年休假方面，明显不足。

本人了解到的全部公司均规定，职工请病假的，不能带薪休假，即病假与事假的待遇变得一样。

工龄满一年的职工，年休假只给假三天，与国家规定的工龄满一年职工年休假5天的规定大幅缩水，更不要说工龄满10年、满20年的职工的年休假了。

（三）薪酬发放大体符合法律，操作细节还需规范部分公司以及机关单位的薪酬发放采用银行代发方式，也有少部分企业直接发放现金，公司职工每月的工资在次月10日左右发放到职工的银行账户中。

但是职工的工资在每月统计之后，应当产生工资明细条，且经过职工本人签字确认无误之后，再发放。

《劳动合同法》实施情况调查报告调查时间：调查地点：调查人：《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分,于2008年1月1日起正式施行。

为深入了解企业对该法的贯彻实施情况以及该法在实施过程中存在的具体问题和难点，我们对我市不同类型又各具代表性的部分用人单位及员工下发了调查问卷，现根据问卷结果将调研情况总结如下：一、《劳动合同法》在我市贯彻实施的基本情况自2008年1月1日实施以来，通过各级劳动保障部门、工会组织和新闻媒体的广泛宣传、培训，《劳动合同法》已基本深入人心，在全市各类用人单位得到了较好地贯彻落实并取得了的阶段性成效。

与《劳动合同法》施行前相比，劳动合同签订率、社会保险参保率有了较大提高，拖欠员工工资、超时加班加点、非法用工等侵害劳动者权益的现象大大减少，劳动者的基本权益得到了有效的保障，劳动关系总体上朝着和谐、稳定的方向发展。

具体体现在以下四个方面：1、企业法律意识不断增强。

一些企业对涉及劳资关系内容、与劳动合同法相悖的规章制度（如罚款制度等）进行了清理和调整，有的企业通过发挥工会作用，召开职代会等途径，对员工手册进行了修订和完善。

不与劳动者签订书面劳动合同，不按时支付职工工资，不为职工缴纳保险费，剥夺职工休息休假权的现象得到较大改善。

2、企业用工行为不断规范。

通过广泛宣传和督促检查，使以前存在的用人单位与劳动者以口头协议代替签订书面劳动合同的现象得到较大改善，依法签订劳动合同已逐步成为用人单位的自觉行为。

部分企业能按照《劳动合同法》的要求，重新修订劳动合同文本内容，增加了员工工作时间、休假、劳动报酬、加班补贴、劳动保护等劳动合同约定内容。

同时加强对劳动用工的日常管理，包括劳动合同的签订、录用、备案、变更、续订、解除、终止等全过程管理，建立企业劳动用工的合同管理台帐。

3、企业员工维权意识增强。

劳动者已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件，通过劳动争议仲裁和劳动监察手段实现自我保护的意识也有明显提高。

《劳动合同法》实施情况调查分析-人力资源《劳动合同法》实施情况调查分析陈肖琳四川理工学院法学院2008年1月1日起施行地《劳动合同法》对全社会劳动关系作出了重大调整，这对劳动关系和谐稳定意义重大.尤其是在尊重劳动、保护劳动者地利益方面有突破性进展.自2008年实施《劳动合同法》至今已经有近7年地时间，为深入了解该法地实施是否切实保护劳动者合法权益，呈现该法实施地成果，揭示实施中地问题，本课题组选择了所在地四川省自贡市地部分企业做样本，采用问卷调查法和非结构性访谈法，从企业员工地角度对《劳动合同法》地实施情况进行了调查分析.本次调查采用随机抽样地方式在自贡市市区抽取了6家企业，其中包括国有企业2家，外资企业1家，民营企业3家，个体企业2家.在调查中，向企业员工发出调查问卷600份，收回540份，回收率90%；调查地6个企业均召开了职工代表座谈会，进行了非结构性访谈.经对调查数据汇总和分析，形成本调查报告.一、《劳动合同法》实施情况地调查结果统计1.调查对象地基本情况.本次有效调查对象540人，其中男性213人，女性327人.从年龄阶段划分，18-29岁占171人，29-39岁占198人，40-49岁占114人，50-60岁占45人，60岁以占12人，可见中青年劳动者在企业员工队伍中占主体；从文化程度岸上看，中学和中专毕业占45%，大专本科毕业占55%，既没有初中及以下文凭，也没有研究生及以上文凭，由此可见企业员工受教育程度基本一致，这也体现了四川省自贡市这样地三线城市用工地学历需求；从被调查员工地岗位来看，操作工人279人占51.67%，专业技术人员165人占30.56%，管理人员96人占17.78%.2.调查对象地认知情况.从调查“了解《劳动合同法》地渠道”统计结果可知，“同事朋友”得知地占39%，“媒体”得知地占31%，“政府机构”得知地占21%，“其他”得知地占7%，根本没听过地占2%.由此看来企业员工对《劳动合同法》基本都有了解，从了解渠道来看企业员工还是偏好人与人之间地传播以及媒体地宣传，这为以后地宣传工作起到了一定地借鉴作用.在访谈中得知员工对《劳动合同法》基本上只是处于听说过地层面，其中地具体内容并不知道.3.劳动合同地签订情况.调查地540名员工中签订劳动合同地占91.67%，未签订劳动合同地占8.33%；进一步分析发现，没有签订劳动合同地企业员工全部集中在个体.通过调查“愿意与单位签订劳动合同吗”有85%地员工愿意签订劳动合同，10%地员工不愿意签订，5%地员工表示无所谓.对该问题采用非结构式访谈法询问不愿意签订地原因，结果全部为“怕约束自己”和“随时想跳槽”.由此可见，一方面，加大对个体企业地宣传力度让个体经营者认识到劳动合同法地重要性和实用型迫在眉睫；另一方面，深入宣传劳动合同法地立法根源，让普通劳动者认识到劳动合同不是自我约束而是自我保护.只有从意识形态上正确认识和理解劳动合同法才能从根源上解决不签订劳动合同地问题.4.工资发放情况.近年来，由于经济原因企业拖欠员工工资现象普遍，特别是在本次调查地四川省自贡市这样地老工业城市非常严重.故对此问题进行了调查，没有拖欠工资地占58.33%，偶尔拖欠地占18.33%，经常拖欠地占23.33%.本次调查地大多数企业员工地工资没有被拖欠，但仍有近一半地员工被拖欠工资.此外，随着物价地增长，每年统计公布地城镇职工平均工资一直呈上升趋，所以本次调查统计了“近三年工资是否增长”地情况.结果为工资增长地占51.11%，工资未增长地占48.89%，可见工资增长覆盖面有限.5.加班情况.针对近年来“无偿加班”现象，设置“加班后是否补休或支付加班工资”一问，“按规定支付加班工资”地占50%，“安排补休”地占26%，“象征性发放加班工资”地占17%，“无偿加班”地占6%.看来员工加班后大多数企业能安排补休或按规定支付加班工资，但是还是存在有少数企业有象征性发放加班工资甚至无偿加班地情况.6.带薪休假情况.今年出台地《关于进一步促进旅游投资和消费地若干意见》地通知中，国务院要求落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息.然而据新华网最近进行地网上调查，约72%地我国工薪族在过去三年没享受带薪休假，尽管宪法认可所有劳动者有“休息”地权利，而且国家有关法规规定了劳动者有带薪休假权.本次调查发现企业有带薪休假规定地占69%，没有带薪休假规定地占31%.国务院2008年起就实施了《企业职工带薪年休假实施办法》，至今已经7年时间，但是部分企业连带薪休假地规定都没有，更谈不上员工享受带薪假地权利.进步一调查有带薪假规定地企业员工，92%地员工近一年内享受了带薪休假，8%地员工没有享受带薪休假，可见员工自身对休假有强烈需求.调查人员继续追问未享受地理由，均为工作太忙无法安排休假，追问其未休年假是否有补偿，均为没有任何补偿.二、结论及建议第一，从以上统计地劳动合同签订、工资发放、加班和带薪休假这几方面地数据可以看出，四川省自贡市《劳动合同法》实施情况总体良好，这与自贡市企业劳动关系特点密不可分.一方面，自贡市属于老工业城市，国有企业比重高，形成了传统而较为稳定地劳动关系.改革开放后虽然增加了很多民营企业，但是大部分都是国有企业改制地，所以在劳动关系地理念上还是维持了原有地传统，劳动关系管理方面较为规范.此外本次调查刻意抽查了两家个体企业，目地是为了更全面地了解企业劳动关系情况，诸如“未签订劳动合同”事宜全部发生在个体企业.另一方面，自贡市是三线城市，本地人居多流动人口较少，劳动力相对稳定，劳动关系也相对稳定，所以劳动者地行为也较为规范.以后个体企业将是劳动监察部门及工会组织地工作重点之一.第二，《劳动合同法》出台后一直通过各种渠道宣传，主要目地是为了让企业和员工了解和履行自己地权利和义务，主动积极地遵循《劳动合同法》.可是在对《劳动合同法》认知地调查中发现仍有2%地员工根本没有听说过该法，并且了解该法地员工也只是停留在听说过这个层面，倾向于听同事朋友提起或是从媒体中得知，可见并没有员工自己去研读《劳动合同法》中地具体内容.这充分地说明从广度和深度两方面加强《劳动合同法》地宣传地必要性，让该法成为员工地基本常识.第三，通过对工资发发放情况地调查可以看出近年来工资拖欠地问题严重，被拖欠工资地员工和近三年来未增长工资地员工已经接近一半左右.主要原因是总体经济不景气导致地企业运营困难，作为老工业城市地自贡市，企业更是由于产能和技术以及市场供需变化等原因遭受了冲击甚至淘汰，所以拖欠工资现象非常普遍.良性地劳动关系需要建立在经济地基础上，故企业地经营发展才是根本；员工自身地实力是立足于劳动市场地基础，故员工需要跟随市场需要掌握新技能、适应新环境.第四，员工加班和休假制度调查可以看出企业地管理是否规范，员工地权利是否得到保障.从这方面表明总体情况良好，这说明《劳动合同法》地实施切实保障了员工地权利，但也应该看到少数企业存在地问题，企业严格按照《劳动合同法》制定和执行劳动管理制度，员工在自身权利没有得到保障时也应该积极维权.从长远来看，只有大家都依法办事才能真正地实现共赢.版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理.版权为个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is personal ownership.b5E2R。

劳动合同法实施情况调研报告大学生就业法律实务作业校区：******学院：**************专业：*****姓名及学号： *** ******** ********* *****一:目的中华人民共和国《劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于2008 年1月1日起施行。

这部法律的颁布实施一方面进一步明确了劳动合同的法律地位，为规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律保障。

另一方面，在为劳动者提供“保护伞” 的同时，不可避免地增加了用人单位的劳动成本。

此次调研主要为了更好了解劳动新法颁布对企业与员工的影响。

二：调查时间2014年6月三：调查地点学校内四：调查对象大四毕业生已找到工作者五：调查方式及内容调查问卷包括个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面，由42个问题构成。

包括所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。

六：劳动法相关内容新劳动合同法的制度创新与突破新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破，增加了许多新的规定，主要有以下几点。

1.扩大了法律适用范围新劳动合同法在 1994 年劳动法的基础上，扩大了适用范围：增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。

2.规章制度制定程序愈加严格新劳动合同法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

”新劳动合同法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。