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合同解除部分条款可能包括以下内容：
1.协商解除：合同双方可以协商一致解除合同，解除后双方不再承担任何权利义务。
2.法定解除：在符合法律规定的情况下，单方面解除合同。
例如，因不可抗力导致合同无法履行，或者另一方违约达到一定程度，守约方可以单方
面解除合同。
3.约定解除：合同双方可以在合同中约定解除权，当约定的条件成就时，任何一方或双方都有权解除合同。
4.违约解除：在对方违约达到一定程度时，守约方可以解除合同。
例如，另一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方可以
解除合同。
5.终止条款：合同中可能包含终止条款，规定在某些情况下合同自动终止。
例如，合作期限届满、约定的合同终止条件成就等。
以上信息仅供参考，具体的合同条款可能会根据具体情况有所不同。
如果您有更详细或特定的问题，建议咨询法律专业人士以获得更准确的解答。
一、合同解除的条件1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
劳务合同双方协商一致解除合同，应当签订书面协议，明确解除合同的日期、原因及后续处理事宜。
2. 劳务合同约定的解除条件成就：劳务合同中可以约定解除合同的条件，如劳动者违反合同约定、不能胜任工作等。
当约定的解除条件成就时，合同自动解除。
3. 劳动者提出解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者未按时足额支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因劳动者本人原因，致使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
4. 用人单位提出解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
二、合同解除的程序1. 提出解除合同：任何一方提出解除合同，应当提前30日书面通知对方。
2. 协商解除：双方协商一致解除合同，签订书面协议，明确解除合同的日期、原因及后续处理事宜。
3. 通知解除：一方提出解除合同，对方在接到通知之日起30日内未提出异议，视为同意解除合同。
4. 劳动关系终止：解除合同后，双方应当依法办理终止劳动关系的手续。
三、合同解除后的责任1. 劳动者责任：劳动者在合同解除前，应当按照合同约定完成工作任务，不得擅自离职。
合同解除条款范文一、前言在商业交易和法律行为中，签订合同是保证各方利益和权益的重要手段之一。
但是，有时由于各种原因，合同当事方可能需要在未到合同终止期限的情况下解除合同，因此在合同中设置合理的解除条款是必要的。
合同解除条款中应包括当事方的权利和义务，以及解除条件和程序等方面的规定。
本文将提供合同解除条款范文，供当事方参考和使用。
但是，需要根据实际情况进行适当修改和调整，以保证合同真正符合当事方的需求和利益。
二、适用范围本文提供的合同解除条款适用于各种商业合同、建筑合同、租赁合同、销售合同、服务合同等。
三、合同解除条款范文1. 协商解除条款当本合同当事方在履行过程中，发生争议或者其他不可抗力因素导致合同无法履行的情况，当事方可以通过协商方式解决问题。
如果在协商中无法解决争议，任何一方有权要求解除本合同，但应事先书面通知对方，并在双方达成一致意见后进行解除。
解除合同应当执行书面协议，由双方于解除协议签订之日向对方支付已经履行的付款和应付款项。
2. 违约解除条款当本合同任何一方未能按照本合同规定的条件和期限履行其义务，即构成违约行为。
对方有权通知违约方在指定的期限内履行义务，如果违约方未能履行，有权解除本合同，违约方应承担违约责任，并向对方支付违约金。
违约金可以遵照双方签订的合同约定或者按照法律规定计算。
在合同解除后，违约方仍应履行已经产生的债权和债务。
3. 司法解除条款当本合同发生争议无法通过协商或仲裁解决时，当事方可以向有管辖权的法院提起诉讼，请求解除本合同，并依法请求赔偿。
在法院判决达成后，当事方应根据判决书的规定履行义务。
四、总结本文提供了合同解除条款范文，根据实际情况，当事方应当对合同进行具体修改和调整，确保合同解除条款符合各方的利益和需要，并且遵守相关法律法规的规定。
在签订合同时，双方应当着重考虑解除合同的可能性，确保合同权利和义务的公平性和合理性，防范合同纠纷的发生。
合同终止与解除条款一、定义与解释1.1 合同：指双方或多方共同签署的具有法律约束力的协议或合同文件。
1.2 终止：指合同在约定期限届满前终止并终止合同义务。
1.3 解除：指因合同一方或多方违反合同义务的行为，导致另一方或多方有权解除合同。
二、终止条款2.1 自然终止：若合同具有固定期限，合同将于约定期限届满后自然终止，无需任何终止通知。
2.2 协商终止：除非另有书面约定，任何一方均有权在合同期限届满前至少提前60天书面通知另一方终止合同。
通知应以挂号信形式发送至对方最后已知地址。
2.3 异常情况终止：合同可在以下情况下被任何一方立即终止，而无需提前通知：- 合同的某一方严重违反合同义务，并在收到书面通知后无法在30天内解决违约问题；- 合同的某一方丧失经营资格，被吊销或解散；- 因自然灾害、战争、政府行为等无法控制的事件导致无法履行合同的义务。
三、解除条款3.1 通知解除：任何一方发现对方严重违反合同义务时，有权书面通知违约方，要求其在30天内解决违约问题。
如果违约方在规定时间内未能解决违约问题，另一方有权解除合同。
3.2 赔偿：一方解除合同时，因违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
四、其他条款4.1 双方同意，在终止或解除合同后，双方应积极配合，按照约定的方式完成必要的清算和交接工作。
4.2 合同终止或解除不影响双方的其他权利和义务，并不影响双方对于合同履行期间发生的任何违约行为的索赔权利。
4.3 合同终止或解除后，双方仍应保守对方的商业机密和保密信息，不得向任何第三方透露，除非经对方书面同意。
五、争议解决5.1 双方同意，本合同的终止和解除所引起的任何争议，应由双方友好协商解决。
5.2 如无法协商一致，则应提交有管辖权的法院进行诉讼解决。
六、适用法律和管辖6.1 本合同适用的法律为_______________。
6.2 双方同意所有争议的解决应受______________法院的管辖。
合同解除、终止及违约责任具体条款一、合同解除的概念与条件合同解除是指在合同履行过程中，因特定原因，一方当事人依法解除与对方的合同关系。
根据我国《合同法》规定，合同解除的条件包括：一是合同订立的基础丧失；二是对方当事人严重违约；三是法律规定的其他解除条件。
合同解除分为协议解除和单方解除，其中协议解除需双方当事人协商一致，单方解除则由享有解除权的一方通知对方即可。
二、合同终止的种类及条件合同终止是指合同当事人依照法律规定，提前终止合同的履行。
合同终止的条件包括：一是合同期限届满；二是当事人一方明确表示不续签；三是法律规定的其他终止条件。
合同终止分为自然终止和法定终止，自然终止无需当事人履行任何程序，法定终止则需依照法律规定程序进行。
三、违约责任的认定与承担违约责任是指当事人违反合同约定，应承担的法律责任。
我国《合同法》规定，违约责任形式包括：赔偿损失、支付违约金、履行合同等。
违约责任的认定需结合合同约定、法律规定以及当事人过错程度等因素综合判断。
承担违约责任的同时，当事人还需支付逾期利息、损害赔偿等。
四、我国相关法律法规概述我国合同解除、终止及违约责任的相关法律法规主要包括《合同法》、《民法典》等。
这些法律法规对合同解除、终止的条件、程序及违约责任的承担等方面进行了详细规定，为合同当事人提供了法律依据。
五、如何防范合同解除、终止及违约风险1.完善合同条款：明确合同解除、终止及违约责任的具体规定，降低合同纠纷风险。
2.加强合同履行监督：及时关注合同履行情况，发现问题及时沟通解决，避免严重违约。
3.提高法律意识：了解相关法律法规，遵循合同约定，依法维护自身权益。
4.建立健全合同管理制度：加强对合同签订、履行、解除、终止等环节的管理，确保合同合法有效。
5.积极协商解决纠纷：在发生合同纠纷时，通过协商、调解、仲裁等途径，妥善解决问题。
通过以上措施，合同当事人可以有效防范合同解除、终止及违约风险，确保合同关系的稳定。
合同编号：__________劳动合同单方解除条款甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同单方解除条款。
一、解除条件1.乙方同意解除劳动合同的，双方可以协商一致解除劳动合同。
2.乙方无正当理由未按照甲方规定的时间到岗，连续旷工超过_______天，甲方有权单方解除劳动合同。
（1）乙方的行为对甲方造成重大经济损失；（2）乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密或竞业禁止事项；（3）乙方涉嫌违法犯罪，被有关部门追究法律责任；（4）乙方在工作中存在严重过失，导致重大安全事故或人身伤害；4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权单方解除劳动合同。
5.乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但甲方无法安排其他工作，甲方有权单方解除劳动合同。
6.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，甲方有权单方解除劳动合同。
二、解除程序1.甲方拟解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方。
2.甲方应向乙方说明解除劳动合同的原因，听取乙方的陈述和申辩。
3.双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿等事项。
4.甲方应在解除劳动合同之日起_______内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
5.甲方应在解除劳动合同之日起_______内，支付乙方经济补偿。
经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
三、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和竞业禁止事项。
2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
四、其他约定1.双方在解除劳动合同过程中，应遵循法律法规，尊重对方合法权益。
2.双方在解除劳动合同后的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同解除协议鉴于：2.由于【原因】，甲乙双方同意解除原合同，并按照本协议约定的条款和条件办理相关事宜。
根据上述情况，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条解除原合同1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，原合同即告解除。
1.2甲乙双方确认，原合同解除后，双方互不追究因原合同产生的违约责任。
第二条退货及退款2.1乙方应在本协议签订之日起【天数】日内，将已收到的商品全部退还给甲方，并承担退货的运输费用。
2.2甲方应在收到乙方退还的商品后【天数】日内，将已收取的商品款项无息退还给乙方。
第三条保密条款3.1甲乙双方应对本协议的内容及解除原合同的相关事宜予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
3.2本保密条款自本协议签订之日起生效，至解除原合同的各项事宜办理完毕之日终止。
第四条法律适用及争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用法律。
4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至【仲裁委员会名称】进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第五条其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：【签订日期】签订地点：【签订地点】注意事项：1.本协议仅供参考，具体条款请根据实际情况进行调整。
2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
3.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。
4.如有争议，请及时咨询专业律师。
退货及退款条款的重要性退货及退款条款是合同解除协议中的核心内容之一，因为它涉及到合同解除后的实际操作和双方的经济利益。
在合同解除的情况下，通常需要恢复到合同签订前的状态，这就涉及到已经交付的商品如何处理以及已经支付的款项如何退还。
协议中的解除和终止条款一、解除条款协议解除是指协议各方在一定条件下，根据协议中约定的程序和方式，终止协议关系的行为。
解除条款在协议中是一项重要内容，它规定了协议各方如何解除协议，并列明了解除的条件和程序。
1. 解除条件在协议中，解除的条件通常会明确列出。
解除条件的设定是为了确保协议的有效执行和保护各方的合法权益。
常见的解除条件包括但不限于以下几种情况：- 违约行为：一方未履行协议中约定的义务，构成违约行为，导致协议无法继续有效执行；- 不可抗力：受到不可抗力因素影响，使得协议的履行变得不可能或不切实际；- 合同期限届满：协议约定的有效期限已到，协议自行终止。
2. 解除程序协议中的解除程序是指在解除协议时，协议各方应按照约定的方式进行解除通知和手续的具体步骤。
一般而言，解除程序包括以下几个方面：- 解除通知：协议各方应向对方提前书面通知解除意向，并明确解除的原因和日期；- 解除协商：在解除通知发出后，协议各方应及时展开协商，就解除事宜进行充分沟通和协商，以达成双方的共识；- 解除结果确认：协议各方在协商一致的基础上，应确立解除的结果和后续处理方式。
二、终止条款协议终止是指协议各方依据协议约定的情形，经过充分协商或满足特定条件后，正式终结协议关系的行为。
终止条款同样是协议中不可或缺的内容，它明确规定了协议的终止条件、程序和效力。
1. 终止条件终止条件是协议中规定的导致协议终止的具体情形。
常见的终止条件有以下几种：- 协议期限届满：协议约定的有效期限已满，协议自动终止；- 经协商一致：协议各方经过充分协商，在达成一致意见后决定终止协议；- 实现目标：协议约定的特定目标已经实现，协议终止；- 法律法规要求：根据相关法律法规的规定，协议需要终止。
2. 终止程序协议中的终止程序是指在终止协议时，协议各方应按照约定的方式进行终止通知和手续的具体步骤。
一般包括以下几个环节：- 终止通知：协议各方应书面通知对方协议即将终止的事实和日期，并明确终止的原因和方式；- 协商与沟通：在终止通知发出后，协议各方应进行充分协商和沟通，就终止事宜进行详细讨论，以寻求共识；- 终止结果确认：在达成终止协议的共识后，协议各方应就终止的结果和后续处理方式达成一致。
民法典合同解除条款
根据民法典，合同可以在以下情况下解除：
1. 合同当事人达成一致：当合同当事人一致同意终止合同时，可以解除合同。
2. 违反合同条款：当一方违反合同条款或者不能履行合同义务时，另一方可以要求解除合同。
违约方可能需要支付违约金或赔偿损失。
3. 不履行能力：当一方由于患病、丧失工作能力、破产等原因无法履行合同时，另一方可以要求解除合同。
4. 强制权利行使：当一方通过司法程序获得解除合同的权利时，可以解除合同。
例如，当一方获得法院判决解除合同的权利。
5. 合同无效：当合同违背了法律规定，不具备法律效力时，合同被视为无效，双方可以解除合同。
请注意，以上仅是一般情况下的合同解除条款，在具体情况下，还需要根据实际情况和相关法律法规进行细致的分析和判断。
合同解除条款一、背景和目的本合同解除条款（以下简称“本条款”）旨在规定合同双方（以下简称“甲方”和“乙方”）在特定情况下解除合同的条件和程序。
二、合同解除条件1. 严重违约：若一方违反合同条款并造成对方严重损失，对方有权解除合同。
2. 不可抗力：若因不可抗力因素无法履行本合同，对方有权解除合同。
不可抗力指的是不可预见、不可避免并无法克服的外部事件，如地震、洪水、战争等。
三、解除通知1. 解除一方应向对方提供书面通知，明确表示解除本合同。
2. 解除通知应包括解除原因、解除日期和解除方的联系方式。
3. 解除通知应通过快递、挂号邮件或电子邮件方式发送。
四、解除的后果1. 解除合同后，双方应立即停止履行合同项下的义务。
2. 解除一方应向对方返还双方在解除前已经支付或服务产生的费用。
3. 解除一方应赔偿对方因解除合同而遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。
4. 解除合同后，双方应进行合理的协商，以解决因解除产生的其他辅助问题，如机密信息处理、保密义务等。
五、争议解决1. 甲乙双方应本着友好合作的原则，通过友好协商解决因解除合同产生的争议或纠纷。
2. 若协商无法解决争议，应提交有管辖权的人民法院裁决。
六、其他规定1. 本条款是本合同的重要组成部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。
2. 本条款的任何修改、补充须经双方书面协议并签署、盖章方可生效。
3. 本条款的解释、生效、履行和争议解决适用中华人民共和国法律。
七、生效与终止1. 本条款自甲乙双方签署的合同生效之日开始生效。
2. 本条款在以下情况下终止：双方共同解除、合同期满或合同终止。
八、签署甲方（签名）：日期：乙方（签名）：日期：。
一、意定解除的条件合同解除的类型不同，各种类型的合同解除自有不同的解除条件。
本节拟从意定解除和法定解除两种解除类型出发，分析合同解除的条件。
前一节已经指出，意定解除包括约定解除和协议解除。
合同约定的解除条件属于意思自治的范畴，只要不违背法律和诚实信用原则，当事人可以将任何情形约定为合同解除的条件。
合同的法定解除条件则属于立法者的判断，需要明确并符合合同法的基本原则。
[1]协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同。
其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。
[2]"在性质上是对双方当事人的权利义务关系重新安排、调整和分配。
"[3]事实上，协议解除条件也属于意思自治范畴，与约定解除不同者，协议解除是以新合同（新协议）解除既有合同。
因此，解除协议须具备合同有效要件，当事人应当具备相应的行为能力，意思表示真实，协议内容不得违反强行性规范和社会公共利益。
二、法定解除的条件法定解除有一般法定解除和特别法定解除之分。
因此，法定解除条件也有一般法定解除条件和特别法定解除条件之别。
前者是适用于所有合同的解除条件，后者是适用于特定合同的解除条件。
（一）一般法定解除条件根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同：1．不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。
不可抗力，是指不能预见、不能避免并不可克服的现象，包括某些自然现象，如地震、台风等；也包括某些社会现象，如战争等。
[4]不可抗力致使不能实现合同目的，该合同应该消灭。
但通过什么途径消灭，各国立法并不一致。
德国法系是采取合同当然且自动消灭的原则。
基本上由债务人承担风险，而不是通过合同解除的方式。
这种立法表面上不拖泥带水，解决问题干脆利落，但实际上却没有顾及当事人如何采取救济措施，把损失降低到最低限度，有将复杂问题简单化之嫌。
英美法系采取合同落空原则解决不可抗力及其他意外事故致使合同不能履行的问题，确认合同解除。
但这种解除不经过固有意义上的程序，即不是通过当事人的解除行为，而是由法官裁决。
[5]我国现行民事立法允许当事人通过行使解除权的途径解除合同。
对此，《合同法》第94条第1项明文规定。
总之，当不可抗力致使不能实现合同目的时，合同失去继续存在的意义，允许当事人通过行使解除权的方式将合同解除。
2．拒绝履行（预期违约）：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
拒绝履行，又称为毁约，是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。
在履行期限届满前，债务人拒绝履行的行为又称为预期违约。
[6]所谓预期违约，又称为先期违约，在我国《合同法》上主要有两种类型。
[7]一是根据《合同法》第94条第2项的规定，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，[8]对方当事人得取得法定解除权。
二是根据《合同法》第68、69条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失债务履行能力的其他情形的，可以中止履行，并及时通知对方。
对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方有权解除合同。
3．迟延履行：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
迟延履行，又称为债务人迟延，是指债务人能够履行、但在履行期限届满时尚未履行债务的现象。
它作为合同解除的条件，因合同的性质不同而有不同的限定。
一方面，根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容上不特别重要时，即使债务人在履行期限届满后履行，也不至于使合同目的落空。
在这种情况下，原则上不允许债权人立即解除合同，而是由债权人向债务人发出履行催告，给他规定一个宽限期。
债务人在该宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
另一方面，根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容上特别重要，债务人不予此期内履行，就达不到合同目的。
在这种情况下，债务人未在履行期限内履行的，债权人可以不经催告而径直解除合同。
[9]显然，《合同法》第94条第3项说规定的"迟延履行"是指上述第一种情形。
上述第二种情形属于第94条第4项规定的"迟延履行"。
为便于理解，笔者将前者称为"二次迟延"，将后者称为"一次迟延"。
一次迟延产生解除权，必须是合同目的落空，达到了根本违约程度，无须催告，下文详述。
在二次迟延中，仅有一次迟延尚不能产生解除权，必须经催告后合理期限内仍未履行（即发生"二次迟延"）时方可产生解除权。
由此可见，在"二次迟延"法定解除条件的情形，当发生一次迟延时，必须指定相当的期间进行催告。
催告，是债权人催促债务人履行债务的意思表示。
作为解除权的发生要件，必须提示对方应该履行的债务，并且给对方相当的犹豫期间催促其履行。
对于催告的方法则无限制。
结合民法学理论及相关国家立法及判例经验，催告的大致规则可以归纳如下：[10]（1）催告必须可以判明债务的同一性。
在过度催告场合，即在作出履行催告时，提示的数量超过债务人应该履行给付数量的场合，如果债务人应该给付的数量已经确定，即使债权人错误地进行了超出该数量的过错催告，如果债务的同一性可以判明，则催告有效。
不过，解除权当然仅就债务人应该履行的数量发生。
[11]相反，如果债务人应该给付的数量没有确定，但债权人在催告中提示的数额超出客观上的恰当数额不是过多，催告仍然有效，但如果请求额远远超过客观上的恰当数额，则催告无效；不足催告的场合，在可以判明债务同一性的场合当然是有效的。
不过，在这种场合下，原则上解除权就催告中提示的数量发生。
原因是债权人可以催促债务人对应为给付的一部分，特别应该尽快履行（并且也仅就该部分进行解除）。
但是，如果在不足催告中不足的数量很轻微，债权人的意思显然是就全部债务进行催促的场合，从诚实信用原则出发，应该解释为就全部债务发生解除权。
（2）催告的内容，只要表明在一定的日期或者一定的期间内应该履行的意旨即可，没有必要注明如果不履行将解除的意旨。
（3）作为解除的要件之一，催告应该实施的时期，没有必要将其限制为在债务人发生履行迟延责任之后。
如果定有确定期限，在此期限后即可。
另外，在未定有期限的场合，任何时候都可以催告。
（4）债权人在进行催告时，必须提示"相当的期间"。
相当的期间，是指债务人作出履行准备与作出履行的必要期间，依据债务内容以及其他客观情势决定。
债务人外出履行或者罹病等主观情势则不被考虑。
如果期间不够"相当"，催告是否完全无效？有种有力学说认为无效，判例前也采取这种态度。
其主要理由是在期间不够相当的场合，如果仍然解释为催告有效，并且在催告后经过客观上相当期间发生解除权，则债务人需要负担判断期间是否相当的风险，这是不公平的。
我妻荣先生认为，对负有债务却不履行的人，加以如此的保护，反而是不公平的。
如果由于期间不够相当，即认为催告不发生任何效果，极端而言，如果催告指定的期间不够相当，无论重复多少次也不发生解除权，是违背诚实信用原则的。
4．根本违约：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
所谓根本违约，是指因当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的之违约形态。
履行期限届至后，由于可归责于债务人的事由致使债务人违约，导致合同目的不能实现，对方当事人取得法定解除权。
从《合同法》第94条第4项规定来看，造成根本违约的情形可分为两大类，一类是前文所说的"一次迟延"，主要针对定期行为而言，[12]只要债务人履行迟延，不必经过催告可径行行使解除权。
一类是其他违约行为，在学理解释上，主要指除迟延履行之外的不完全履行情形。
从"合同的履行"一章中可以得知，全面履行是合同履行的原则之一，包括适当履行和实际履行。
违反此原则的履行即为不完全履行。
所谓不完全履行，是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律规定或者合同的约定。
不完全履行可以分为量的不完全履行和质的不完全履行。
债务人以适当履行的意思提供标的物，而标的物的数量有所短缺的，属于量的不完全履行。
它可以由债务人补充履行，使之符合合同目的，但在某些情况下，如果债务人不进行补充履行，或者补充履行也不能达到合同目的，债权人就有权解除合同。
债务人以适当履行的意思提供标的物，但标的物在品种、规格、型号等质量方面不符合法律的规定或合同的约定；或者标的物有隐藏缺陷；或者提供的劳务达不到合同规定的水平，都属于质的不完全履行。
于此场合，多由债权人或法律给债务人一定宽限期，使之消除缺陷或者另行给付，达到合同目的。
如果在此期限内未能消除缺陷或另行给付，致使不能实现合同目的，解除权产生，债权人可解除合同。
[13]此外，有学者认为，债务人的过错造成不能实现合同目的的，也可产生解除权，属于《合同法》第94条第4项规定的"有其他违约行为致使不能实现合同目的"之情形，并认为"这种解释的合理性，从最高人民法院的若干件司法解释得到了印证"。
[14]但笔者认为，此类所谓"债务人的过错造成不能实现合同目的"之行为，在性质上仍然属于不完全履行之情形，没有必要单独列出作为一种"其他违约行为"。
因为根据合同履行中的全面履行原则，合同必须得到适当履行和实际履行，方可符合全面履行原则。
由于可归责于债务人的事由或其他事由造成合同没有适当履行或实际履行，均为不完全履行。
（二）特别法定解除条件特别法定解除条件，是指适用于特定合同的法定解除条件。
我国《合同法》第94条第5项"法律规定的其他情形"，实际上就是以兜底形式指明了特别法定解除条件之适用。
归纳起来，特别法定解除条件主要有两类：1．《合同法》规定的特别法定解除条件。
这主要是指除第94条规定以外的解除条件，散见于《合同法》分则之中。
例如，第148条规定，。
